Bakgrunn Trøndelagsrådet vedtok at det skulle utarbeides en strategiplan for kulturnæringene i Trøndelag Felles prosjekt - Innovasjon Norge i Nord- og Sør-Trøndelag, Trondheim kommune, Nord- og Sør-Trøndelag FK Første strategiplan på dette området Strategien utformet for å møte utfordringer på trøndersk nivå og som krever regional oppmerksomhet
Prosess Strategien utviklet i prosess med aktører innen kulturnæringsfeltet i Trøndelag Gjennomført 2 høringsseminar Strategien diskutert i ulike fora Første utkast sendt på høring Siste del av prosessen ble lagt opp etter signal fra høringsinstansene med bistand fra ekstern konsulent Stein Storsul
Kunnskapsgrunnlaget 5 302 sysselsatte innenfor kulturnæringene i Sør-Trøndelag 4 508 av disse lokalisert i Trondheim (85%) Tre av fire foretak er enkeltpersonsforetak uten ansatte Ulik geografisk fordeling i ulike deler av næringen, eks. kulturarv vs. kunstnerisk virksomhet Mange kulturnæringsaktører har både et kulturelt og et kommersielt formål
Hovedmål og strategier Flere sysselsatte i lønnsomme bedrifter innenfor kulturnæring Trøndelag utenfor Trondheim: Andelen av antall sysselsatte i kulturnæringene skal fordobles. Trondheim: Andel skal økes til Oslo sitt nivå For å nå målet er det utarbeidet 3 strategier: Kulturnæringsmiljøer Kulturnæringene og det offentlige Diversitet
Næringspotensialene Støtte utviklingen av kulturnæringer på steder og i miljøer med fortrinn og vekstpotensial Med utgangspunkt i de 8 temaområdene: - musikk - billedkunst, kunsthåndverk og håndverk - teater - film - samisk kulturnæring - kulturarv - arkitektur og design - festivaler og idrettsarrangement har vi identifisert miljøer med potensial for økt sysselsetting og verdiskaping
1. Kulturnæringsmiljøer Støtte utvikling av kulturnæringer på steder og i miljøer med fortrinn og vekstpotensial Kulturnæringsmiljø kan være en kulturinstitusjon, et utdanningsmiljø eller en næringshage Samspill mellom forskning, utdanning, næring og kultur
2. Kulturnæringene og det offentlige Videreutvikle det offentlige støtteapparatet, aktuelle innovasjonsmiljø og virkemidler slik at de blir relevante, forstått og funksjonelle for kulturnæringene 3 innsatsområder: Miljøbygging, inkubatorer, kulturnæringshager Kulturnæringsforvaltning Kulturkompetanse hos virkemiddelapparatet
3. Diversitet Utvikle tiltak og arbeidsformer som fremmer toleranse og nyskaping Stimulere nyskaping i kulturlivet Markere og synliggjøre at kommersiell kultur også kan være god kultur Kulturnæring = ordentlig næring!
Et utvalg prosjekter og tiltak VRI Trøndelag, opplevelsesnæringer Studentoppgaver; bachelor- og mastergradsgradsstudenter Kompetansemegling; dekke kompetansebehov hos bedrifter i forbindelse med utviklingsarbeid. Støtte til å kjøpe inn FoU-tjenester. Læringsarena; seminarer, konferanser, workshops. Kunnskap og aktuell problematikk. FRAM-Kultur Innovasjon Norge Kompetansetilbud innen bedriftsutvikling, ledelse og strategi for små og mellomstore bedrifter 10 bedrifter som rekrutteres nå, oppstart våren 2010 - PROMO Trøndelag - Den Trønderske Festivalkonferansen
Miljøer, hus, samlokaliseringer, prosjekter Nye Atelier Ilsvika og Spikerfabrikken Aterlier Ilsvika Nye leietakere Fotofagskolen KROT Låvely Brekstad.. og flere
Nettverk og kompetanse: Ulike aktører, ulike tilnærminger Fagråd for kreative og kulturbaserte næringer, Næringsforeningen i Trondheim Midtnorsk Jazzsenter Midtnorsk film Midtnorske filmsenter Mid Nordic Film Comission Midtnorske filmfond Festivalnettverket MINK (Midtnorsk kompetansenettverk For Rytmisk musikk) Rockforum
Piloter innen inkubasjon UT Kultur Innovasjon Norge. Paveto AS v/vegard Strand IdéCultCity TK, STFK, KRO. PTL v/mads Bruun Høy En kreativ ent repr en ørs gui de t il bær ekr aft ig vekst 10 be drifter 4 samlinger En kre ativ entreprenørs guide til bærekraftig vekst LEV GODT AV KUNSTEN DIN LEN v/åslaug Hennissen Kunstkontoret v/eva Furseth U tviklingspro gram for billedkunstnere 5 kunstnere, ett år
Organisering av oppfølging Etablering av et Kulturnæringsforum. Deltakelse fra STFK, NTFK, TK, Innovasjon Norge, Næringslivet og FoU-miljøene Sekretariat: STFK, NTFK og TK 2-årige handlingsplaner en felles for hele Trøndelag? eller noen felles tiltak og noen separate?