NAVs Bedriftsundersøkelse 2017 Arbeidsmarkedet regionalt og lokalt Presentasjon Presentasjon // // 30. 30. 31. 31. mai mai og og 1. 1. juni juni
Resultater arbeidsmarkedsområder Makroer Digitalisering
Bo- og arbeidsmarkedsområder i Trøndelag I årets bedriftsundersøkelse er Trøndelag organisert i syv bo- og arbeidsmarkedsområder Fosen: Leksvik, Ørland, Rissa, Bjugn, Åfjord, Roan og Osen. Namdal: Namsos, Namdalseid, Lierne, Røyrvik, Namsskogan, Grong, Høylandet, Overhalla, Fosnes, Flatanger, Vikna, Nærøy og Leka. Orkladalen og kysten: Hemne, Snillfjord, Agdenes, Meldal, Orkdal, Skaun, Hitra og Frøya. Innherred/ Inn-Trøndelag: Steinkjer, Levanger, Verdal, Verran, Snåsa og Inderøy. Værnes: Stjørdal, Meråker, Frosta, Selbu og Tydal. Trondheimsregionen: Trondheim, Melhus, Klæbu og Malvik. Innlandet: Oppdal og Rennebu, Røros, Holtålen og Midtre Gauldal.! Resultatene er representative for bedriftene i Trøndelag, men dekomponering av resultater på lokale bo- og arbeidsmarkedsområder i Trøndelag gir økt usikkerhet.
Varehandel, hotell og restaurant Offentlig og privat tjenesteyting Finans og eiendom Arbeidsmarkedsregioner i Nord-Trøndelag Andel bedrifter med mellom 3 og 9 ansatte fordelt etter næringsgrupper for respektive bo- og arbeidsmarkedsområde Bygg og anlegg Primærnæring Transport og kommunikasjon Industri Næringsstruktur Små bedrifter! Flest bedrifter innenfor varehandel, hotell og restaurant i Værnes og Innherred/Inn-Trøndelag, mens tjenesteyting er størst i Namdal Primærnæringen er størst i Namdal i Nord-Trøndelag, minst i Værnes Bergverk og energi Namdal Innherred/Inn-Trøndelag Værnes 0,0 % 5,0 % 10,0 % 15,0 % 20,0 % 25,0 % 30,0 % 35,0 % 40,0 %
Offentlig og privat tjenesteyting Varehandel, hotell og restaurant Bygg og anlegg Arbeidsmarkedsregioner i Nord-Trøndelag Andel bedrifter med mellom 10 og 99 ansatte fordelt etter næringsgrupper for respektive bo- og arbeidsmarkedsområde Finans og eiendom Transport og kommunikasjon Næringsstruktur Mellomstorebedrifter Varehandel (mm) og offentlig privat tjenesteyting dominerer i alle bo- og arbeidsmarkedsområdene Industri Primærnæring Bergverk og energi Namdal Innherred Værnes 0,0 % 5,0 % 10,0 % 15,0 % 20,0 % 25,0 % 30,0 % 35,0 % 40,0 % 45,0 %
Offentlig og privat tjenesteyting Varehandel, hotell og restaurant Bygg og anlegg Arbeidsmarkeds-regioner i Nord-Trøndelag Andel bedrifter med 100 eller flere ansatte fordelt etter næringsgrupper for respektive bo- og arbeidsmarkedsområde Finans og eiendom Transport og kommunikasjon Næringsstruktur Store bedrifter Bedrifter med 100 eller flere ansatte er stort sett konsentrert innenfor næring dominert av offentlige bedrifter Industri Primærnæring! Værnes Varehandel, hotell og restaurant samt bygg og anlegg utgjør 2/3 av bedriftene med 100 eller flere ansatte Bergverk og energi Namdal Innherred Værnes 0,0 % 10,0 % 20,0 % 30,0 % 40,0 % 50,0 % 60,0 % 70,0 % 80,0 %
Markedsområdet Værnes I Værnes er mange arbeidstagere sysselsatt innenfor tertiærnæringen, eksemplifisert som varehandel, transport og hotell $ Det er høy aktivitet i sekundærnæringene, Kjeldstad Trelast As, Glava As og bygg og anleggsbransjen generelt Transportsektoren er en annen næring hvor aktiviteten er høy. Avinor, Tverås maskin og transport, Børstad Transport Høy aktivitet i Trøndelag og etterspørsel etter arbeidskraft. Sammenheng med flere store prosjekter i Trøndelagsregionen som kampflybasen på Ørland, Vindkraftprosjekt på Fosen, leveranser til John Sverdrup fra Kverner Verdal. Veiprosjekter og særlig utbedring av E6
Markedsområdet Namdal Primærnæringen er en viktig næring i Namdal. «Blå næring» og havbruksnæringen voksende næring som det er stor oppmerksomhet rundt $ Høy aktivitet innen sekundær næringene -fiskeindustri -bygg/anlegg Høy aktivitet innen transport -NTS Høy aktivitet i Trøndelag og etterspørsel etter arbeidskraft. Sammenheng med flere store prosjekter i Trøndelagsregionen som kampflybasen på Ørland, Vindkraftprosjekt på Fosen, leveranser til John Sverdrup fra Kverner Verdal. Veiprosjekter og særlig utbedring av E6
Markedsområdet Innherred/Inn-Trøndelag Sekundærnæringer som industri og bygg/anleggssektoren sysselsetter mange i Innherred og Inn-Trøndelag $ Høy aktivitet innen sekundær næringene -Kværner Verdal, Ørin Industriområde -Grande Entreprenør AS, Ørin Industriområde -Fuglesangdahl AS, Steinkjer Høy aktivitet innen transport -Inntrans -Leiv Sand AS Høy aktivitet i Trøndelag og etterspørsel etter arbeidskraft. Sammenheng med flere store prosjekter i Trøndelagsregionen som kampflybasen på Ørland, Vindkraftprosjekt på Fosen, leveranser til John Sverdrup fra Kverner Verdal. Veiprosjekter og særlig utbedring av E6
TRØNDELAG 2017 Bedriftenes forventninger ett år frem i tid
Hovedspørsmålet som ble stilt til alle bedriftene i utvalget i Trøndelag og resten av landet Hvor mange ansatte forventer dere å ha om ett år?
Flere Uendret Færre
76% Namdal 19% 24% 68% 28% 62% 60% 38% Forventninger blant bedriftene i arbeidsmarkedsområdene i Nord-Trøndelag Hva bedriftene i markedsområdene svarte på spørsmålet «hvor mange ansatte venter dere å ha om ett år?» 6% 8% 11% 2% Flere Uendret Færre Namdal Trondheim Innherred/ Inn-Trøndelag Værnes
13% 16% Namdal 17% 35% 16% Nettoforventning blant bedriftene i arbeidsmarkedsområdene i Nord-Trøndelag Høy positiv nettoforventning blant alle markedsområdene i Nord-Trøndelag det betyr at flere bedrifter forventer økt bemanning enn antall bedrifter som forventer færre ansatte i det kommende året Namdal Trondheim Innherred/ Inn- Trøndelag Værnes Trøndelag 2016 2017 Flere Færre
Nettoforventninger i Værnes etter næringsgrupper Hva bedriftene i markedsområdene svarte på spørsmålet «hvor mange ansatte venter dere å ha om ett år?» Ingen bedrifter rapporterte om færre ansatte N 88 av utvalget som svarte, det gir en svarprosent på 86 (88/102) 71% 70% 50% 45% 32% 30% Mer enn 80 av bedriftene forventer uendret antall ansatte 17% 5%
Nettoforventninger i Innherred/Inn-Trøndelag etter næringsgrupper Hva bedriftene i markedsområdene svarte på spørsmålet «hvor mange ansatte venter dere å ha om ett år?» 50% N 180 av utvalget som svarte, det gir en svarprosent på 77 (180/233) 31% 25% 21% 20% 7% 6% 0%
Nettoforventninger i Namdal etter næringsgrupper Hva bedriftene i markedsområdene svarte på spørsmålet «hvor mange ansatte venter dere å ha om ett år?» N 156 av utvalget som svarte, det gir en svarprosent på 94 (156/166) 43% 33% 23% 22% 11% 7% 6% -8%
Utfordringer med rekruttering I Bedriftsundersøkelsen har vi spurt bedriftene om utfordringer med rekruttering av arbeidskraft På landsbasis har 8 prosent av bedriftene ikke klart å rekruttere den arbeidskraften de ønsket På landsbasis svarte 4 prosent av bedriftene at de ansette noen med annen eller lavere formell kompetanse enn opprinnelig ønsket Mislyktes i å rekruttere Ansatt noen med lavere eller annen formell kompetanse 9% 2% Trøndelag 11% 3% Innherred/Inn-Trøndelag 11% Trondheim 5% 5% Namdal 3% 2% Værnes
Rekruttering og mobilitet Flest bedrifter rekrutterer fra enten egen kommune (nærområde) eller fra hele landet. I rekrutteringssammenheng er fylke mindre relevant. Nærmiljøet eller egen/nabo-kommune Eget fylke Hele Trøndelag Hele landet Ikke aktuelt Værnes er det eneste området hvor det rekrutteres flere fra hele Trøndelag enn fra egen kommune Trondheim Værnes Innherred/ Inn-Trøndelag Namdal
Renteutvikling Makrotall med betydning for etterspørsel etter arbeidskraft i Norge og Trøndelag Svekket kronekurs er bra for norsk eksportindustri, men også for turisme til Norge. Norske hoteller hadde et rekordår i 2016. Lavt rentenivå gjør det mer attraktivt for bedriftene å investere og å holde aktiviteten oppe.
Makrotall med betydning for etterspørsel etter arbeidskraft i Norge og Trøndelag Svekket kronekurs er bra for norsk eksportindustri, men også for turisme til Norge. Norske hoteller hadde et rekordår i 2016. Lavt rentenivå gjør det mer attraktivt for bedriftene å investere og å holde aktiviteten oppe. Utviklingen fremover: Oljeinvesteringene vil fortsette å falle i år, men flate ut i 2018 Noe høyere vekst i privat konsum; sysselsettingen i varehandelen øker. Kronekurs fortsatt på lavt nivå Fortsatt lav rente og vekst i boliginvesteringene, sysselsettingen innen bygg- og anleggsbransjen er forventet å fortsatt øke de neste årene Lavere ledighet - forsiktig nedgang i landet, høy nedgang i Nord-Trøndelag og Trøndelag som region Digital kompetanse blir veldig viktig i et stadig raskere teknologisk og digitalt skifte
Rekrutteringskanaler, arbeidsmarkedsområder i Nord-Trøndelag. De aller bedriftene bruker tradisjonelle rekrutteringskanaler sammen med trykte medier og NAV. Størst forskjeller i bruk av sosiale medier, NAV og eget nettverk Værnes Innherred/Inn-Trøndelag Namdal 32% Trøndelag 13% Trøndelag 16% Trøndelag 21% Trøndelag 21% Trøndelag 38% 52% 21% 9% 17% 12% 13% 12% 14% 20% 24% 24% 29% 26% 24% Sosiale medier Stillingsdatabaser NAV Trykte medier Eget nettverk
DIGITALISERING
«Vi finner at en tredjedel av den norske sysselsettingen i stor grad vil bli utsatt for automatisering i løpet av de neste tyve årene» Computerization and the Future of Jobs in Norway - Anders Ekeland, SSB
Hvem påvirkes av digitalisering? «Lavtlønns- og lavkompetanseyrker ser ut til å være mest utsatt.» «Tjenesteyrker og yrker i offentlig sektor er mer skjermet enn industri og andre yrker i privat sektor.» «Digitalisering og datamaskinell automatisering vil imidlertid påvirke praktisk talt alle yrker til en viss grad.»
Elektronikkingeniører Hjelpearbeidere innen havbruk Møbelsnekkere Over 80 prosent sannsynlighet for digitalisering (utvalgte yrker) Telefon- og nettselgere Arkivassistenter Lønningsmedarbeidere Stenografer mv. Industrisyere Betongarbeidere Anleggsmaskinførere Advokatsekretær Butikkmedarbeidere Regnskapsførere Kundebehandlere (bank og postkontor) Trykkere
Presentasjon // 30. 31. mai og 1. juni Jesper Sund Jensen Seniorrådgiver statistikk og analyse NAV Nord-Trøndelag // Avdeling for Marked og tjenesteutvikling +47 74 73 22 70 // Mob.: 978 83 520 jesper.sund.jensen@nav.no