Holshipdommen er EØS problemet?

Like dokumenter
Holship-dommen. Vurdering fra LOs juridiske avdeling

Her mindretallets begrunnelse for at blokaden er lovlig: punkt (138) Dommer Indreberg: Jeg er kommet til at anken må forkastes.

HOLSHIP-DOMMEN EØS HAVNEARBEIDERNES KAMP Vegard Holm

Hilde K. Ellingsen, førsteamanuensis PhD, og Finn Arnesen, professor dr. juris. ILOs kjernekonvensjoner i menneskerettsloven

Etableringsrettens begrensninger på arbeidskamp, i lys av Holship-dommen

I selve dommen som er delt konkluderer flertallet som utgjøres av10 av 17 dommere slik:

Finn Arnesen, professor dr. juris. EØS og norske arbeidsvilkår i norske farvann

Introduksjon til EØS-retten. Professor dr. juris Finn Arnesen, Senter for europarett

NORGES HØYESTERETT. HR P, (sak nr. 2014/2089), sivil sak, anke over dom,

EU/EØS-perspektiver. Fiskeri og havbruk: Hvor ligger de rettslige utfordringene?

VALG Bruk stemmeretten

Lynkurs i arbeidsrett

Konkurranseutsetjing av terminaldrift i hamner. Advokat Frode Lauareid KS Advokatene

Nyheter om arbeidsrett Agenda-møte 8. mars Johan Krabbe-Knudsen og Marianne Gjerstad

VEDTAK NR 36/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

Oslo Bygningsarbeiderforening

Reisetid arbeidstid eller fritid? Status før Høyesterett avgjør. Advokat Merete Furesund Advokat Tore Lerheim.

Administrative arbeidsgruppe, A1 Virksomhetsoverdragelse, avklaringer Konkretisering av virksomhetsoverdragelse rettslig krav på stilling

JUS 2111, EØS-rett Våren Prof. dr. juris Finn Arnesen, Alla Pozdnakova, Senter for europarett (

Høringssvar om endringer i arbeidsmiljøloven

Nr. 64/138 EØS-tillegget til Den europeiske unions tidende EUROPAPARLAMENTS- OG RÅDSDIREKTIV 2008/104/EF. av 19. november 2008.

Holship-saken for plenum

Fafo Østforum-seminar Utstasjonering og håndheving. Advokat Håkon Angell, LO

EØS-rett, høst Professor dr. juris Finn Arnesen, Senter for europarett

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Fagforbundet viser til ovennevnte høring med frist 9. juni 2017, som er en meget kort høringsfrist.

Reservasjonsrett m.m. ved overføring av lokal vergemålsmyndighet til Fylkesmannen

SAK: Tilleggshøring på Vikarbyrådirektivet for å sikre at regler vedrørende inn og utleie av arbeidskraft etterleves.

Lønns- og arbeidsvilkår konkurranse på like vilkår.

Del 1: Spørsmål 1: Hvilken betydning har det at det ikke foreligger skriftlig arbeidsavtale?

Retningslinjer. Retningslinjer for overholdelse av konkurranselovgivningen. i NHO

Nyheter i arbeidsretten

Kunngjort 30. juni 2017 kl PDF-versjon 12. juli Forskrift om endring i forskrift om utsendte arbeidstakere

Nytt i arbeidsretten - hva bør arbeidsgivere kjenne til?

#Oppdatert 2016 Overdragelse av virksomhet hvilket handlingsrom gir arbeidsmiljøloven? Partner Advokat: Jens Johan Hjort

Forskrift om utsendte arbeidstakere

Endringer i arbeidsmiljøloven Innleie av arbeidskraft

Om bruk av EØS-avtalen protokoll 31

Omstilling ved bruk av egne ansatte

DOMSTOLENS DOM 19. april 2016

Nr. 37/140 EØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende RÅDSDIREKTIV 2001/23/EF. av 12. mars 2001

Hordaland fylkeskommune v/ingrid Kristine Holm Svendsen. Advokatfirmaet Thommessen v/lars Kokkin Christiansen

RETTSMØTERAPPORT i sak E-14/15

Nye regler om fast ansettelse, innleie mv. Det årlige arbeidsrettsseminaret i Stavanger 30. oktober 2018

RETTSMØTERAPPORT i sak E-14/15

Tvisteløsningsnemnda etter arbeidsmiljøloven

Forskrift om utsendte arbeidstakere

Førstvoterende i Høyesterett, dommer Gjølstad, avga slik stemmegivning:

ARBEIDSLIVSLOVUTVALGETS INNSTILLING

Deres ref. Vår ref. Dato 2008/512 09/ februar 2012

Last ned Midlertidig sikring - Hans Flock. Last ned

Virksomhetsoverdragelse, tariffavtale og kollektiv arbeidsrett

Arbeidsgivers styringsrett

Norsk juridisk handlingsrom i Brussel

Fakultetsoppgave JUS 3211, Rettshistorie innlevering 10. april 2014

15-3. Oppsigelsesfrister

Når arbeidsgiver vil endre arbeidsoppgavene dine

randstad norway human forward. Frokostmøte Tønsberg november 2018

«Laval-kvartetten» - hovedpunkter i EFDs avgjørelser

Når er reisetid arbeidstid?

Vår ref.: PAH/kgr Oslo, HØRINGSSVAR TIL FORESLÅTTE ENDRINGER I ARBEIDSMILJØLOVEN (AML)

Frist for krav etter aml (3) ved tvist om midlertidig ansettelse

RÅDSDIREKTIV 98/50/EF. av 29. juni 1998

Eksamensoppgaver i ARBEIDSRETT. spesialfag / valgfag / valgemne 1952

Konkurranseutsetjing av terminaldrift i hamner. Advokat Frode Lauareid

Tjenestedirektivet - Høringsvar fra Fagforbundet til LO

VEDTAK NR 22/13 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

Innkomne forslag til årsmøtet

Nr. 26/174 EØS-tillegget til De Europeiske Fellesskaps Tidende RÅDSDIREKTIV 1999/70/EF. av 28. juni 1999

Tillit til forvaltningen endringer i krav til likebehandling. Av: advokat Christoffer C. Eriksen Wikborg, Rein & Co.

Utdanningsforbundet - fagforening og profesjon. p rofesjonsorganisasjon

ARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Trond Dolva Kjell Bjørndalen Lars Chr. Berge Per Østvold Terje Solberg

ARBEIDSRETTEN. Tron Løkken Sundet Karin M. Bruzelius Tove Stangnes Terje Solberg Kjell Bjørndalen Lill Bråten

Er det behov for strengere regulering av bemanningsbransjen? Avesta Gåskjønli, LO Lornts N. Nagelhus, LO

Organisatoriske forhold relatert til implementering av Mine pasientreiser virksomhetsoverdragelse

Høring - NOU 2009:14 - Et helhetlig diskrimineringsvern. Det vises til brev fra Barne- og likestillingsdepartementet datert 26. juni 2009 m/ vedlegg.

Mads Andenæs og Kåre Lilleholt. Plikt for domstolane til å bruke internasjonale kjelder

Tillitsvalgtkonferansen 2015

Fakta om forskrift om lønns- og arbeidsvilkår i offentlige kontrakter

Nytt. i privatretten. Nr. 1/ årgang. Innhold nr. 1. Utgitt av Institutt for privatrett ved Universitetet i Oslo ARBEIDSRETT

Jeg er skuffet over at ikke Norsk Industri er her for å redegjøre for sine synspunkter.

JUS 2111, EØS-rett Våren Prof. dr. juris Finn Arnesen, Alla Pozdnakova, Senter for europarett (

Finnmarkskommisjonen

NORGES HØYESTERETT. Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) (advokat Margrethe Meder til prøve) S T E M M E G I V N I N G :

Deres ref.: 11/2524 Dok. nr.: Saksbehandler:TH / JRA

Drammen kommune Isachsen entreprenør AS

Høyesteretts dom HR A

Høring - forslag til endringer i arbeidsmiljøloven

Teknas politikkdokument om arbeidsliv VEDTATT AV HOVEDSTYRET 15. MAI Tekna Teknisk naturvitenskapelig forening

Arbeidsmiljøloven utvalgte tema. Utvalgte tema. Arbeidsmiljøloven. Tillitsvalgtopplæring Modul 2 Soria Moria, mars 2014

KURS I FOLKERETT 2. AVDELING

KURSOPPGAVER EØS-RETT VÅR 2011

Norsk Nærings- og Nytelsesmiddelarbeiderforbund INNLEIE. Veileder for tillitsvalgte

VEDTAK NR 35/11 I TVISTELØSNINGSNEMNDA. Ved behandlingen av saken var tvisteløsningsnemnda sammensatt slik:

MELDINGER, VARSLINGER, RAPPORTERING YTRINGSFRIHET. Bodø, april 2015 Olav Molven

Konfliktskapende anskaffelsesregler? Advokat Gro Amdal Entreprisedagen i Vest, 12. april 2018

Bindingstid ved videreutdanning i arbeidsforhold

, 8e3 1,D6 ARB EIDSRET TENS LEDER EVALUERING AV ALLMENNGJØRINGSORDNINGEN - HØRING. Arbeids - og

17-3. Rett til å kreve forhandlinger

Finansdepartementet Saksnr. 12/1521. Høringsnotat

Transkript:

Holshipdommen er EØS problemet? Innledning, Nei 2017, 3. mars 2017 Professor dr. juris Finn Arnesen, Senter for europarett, UiO

Oversikt Hva saken gjaldt Hvorfor fortrinnsrett? EØS-retten Etableringsreglene EFTA-domstolen Høyesterett Konkurransereglene EFTA-domstolen Høyesterett Hva vi kan lære

Hva saken gjaldt Bruk av arbeidskamp for å fremtvinge tiltredelse til tariffavtale («Rammeavtalen») som gir registrerte havnearbeidere fortrinnsrett til lasteog lossearbeid De rettslige spørsmålene: Er en fortrinnsrett for registrerte havnearbeidere til å utføre laste- og lossearbeid en begrensing i etableringsretten EØS-retten ikke tillater? Kommer tariffunntaket fra det EØS-rettslige forbudet mot konkurranseregulerende avtaler til anvendelse?

Hvorfor slik fortrinnsrett? Den faktiske begrunnelsen Den rettslige begrunnelsen ILO 137 «Registrerte havnearbeidere skal ha fortrinnsrett ved tildeling av havnearbeid» Norge har en folkerettslig plikt til å sikre slik fortrinnsrett Tariffavtale er det virkemiddelet som er valgt Poenget Fortrinnsrett for registrerte havnearbeidere er svar på et reelt problem Fortrinnsrett for registrerte havnearbeidere er ikke noe tariffpartene har funnet på Norges forpliktelser etter ILO 137 består

EØS-retten, etableringsreglene Restriksjoner på etableringsadgangen forbudt Unntak: tillatt der restriksjonen er nødvendig for å beskytte for eksempel hensynet til arbeidstakere EFTA-domstolen: Plikt til å slutte seg til Rammeavtalen er en restriksjon. Spørsmålet er derfor om en slik plikt er nødvendig for å beskytte hensynet til arbeidstakere her havnearbeidere uten fast ansettelse. Denne vurderingen overlates uttrykkelig til Høyesterett Likevel uttalelser om at tilslutningsplikten også ivaretar andre hensyn følgefeil av misforståelse av faktum

EØS-retten, etableringsreglene Høyesterett Plikt til slutte seg til Rammeavtalen er en restriksjon Flertallet (10 dommere) Tilslutningsplikt sikrer registrerte havnearbeiderne, og ivaretar arbeidstakerinteresser, men Tariffavtalebestemmelsene er av irregulær karakter i realiteten en form for næringsregulering Ønsket om å verne en virksomhets eksistens kan ikke begrunne restriksjoner på etableringsadgangen «Når EFTA-domstolens tolkningsuttalelse i vår sak leses i sammenheng, oppfatter jeg det slik at»

EØS-retten, etableringsreglene Høyesterett Mindretallet (7 dommere) Slutningen i EFTA-domstolens uttalelse har ingen konklusjon mht til om restriksjonen kan rettferdiggjøres Påpeker at EFTA-domstolen påpeker at det er opp til Høyesterett å avgjøre dette Ser flertallets bemerkninger om at tariffavtalebestemmelsene i realiteten er en form for næringsregulering slik at de bygger på en misforståelse av EFTA-domstolens uttalelse det avgjørende er om tilslutningsplikten og aksjonen utelukkende tar sikte på å sikre arbeidstakerne (havnearbeiderne) Påpeker at Rammeavtalen ivaretar Norges forpliktelser etter ILO 137 Konkret vurdering, der gjennomgangstonen er at tilslutningsplikt til Rammeavtalen fremmer et legitimt mål, og er egnet til å ivareta dette målet, og heller ikke går lenger enn det som er nødvendig

EØS-retten, konkurransereglene Konkurranseregulerende avtaler er forbudt Unntak: Avtaler inngått ved kollektive forhandlinger mellom arbeidsgivere og arbeidstakere som har som formål å forbedre arbeids- og ansettelsesvilkår EFTA-domstolen: Rammeavtalen har også et forretningsmessig mål for en av partene, og dekkes derfor ikke av unntaket. Men: EFTA-domstolen har misforstått faktum

EØS-retten, konkurransereglene Høyesterett Flertallet (10 dommere) Går ikke inn på dette, men sier likevel at det ikke er grunn til å tilsidesette EFTA-domstolens uttalelse EFTA-domstolens misforståelse av faktum uten betydning Mindretallet (7 dommere) Legger avgjørende vekt på at EFTA-domstolen har misforstått faktum Rammeavtalens eneste formål er å sikre arbeidstakernes lønns- og arbeidsvilkår, og Rammeavtalen omfattes av tariffunntaket

Hva vi kan lære EFTA-domstolens utlegning av EØS-retten, korrigert for misforståelsen av faktum, er neppe til hinder for fortrinnsrett for registrerte havnearbeidere Det er Høyesteretts flertall som torpederer fortrinnsretten, ikke EFTA-domstolen eller EØS-retten i seg selv Sikring av fortrinnsretten gjennom tariffavtale reiser særlige problemer

Hva vi kan lære EFTA-domstolens tolkningsuttalelser gir ikke alltid den veiledning man skulle ønske. Kan hende er veien å gå å øke antallet dommere i hvert fall i noen sakskategorier. Dette er et tiltak EFTA-domstolen selv har foreslått, men som er blitt avvist. Jeg synes det bør tas frem igjen Kamp mot EØS bør ikke skje på bekostning av kamp for å utnytte de mulighetene som ligger innenfor de rammer EØS setter