Lokal saeravtale Island Innovator Denne avtale gjelder for offshore personell som mobiliseres til arbeid utenfor norsk sokkel i fm ferdigstillelse og forseiling av Island Innovator til norsk sokkel. 1.0 HENSIKT Hensikten med den f0lgende tilleggsavtale er a fastsette I0nns- og arbeidsbetingelser for selskapets ansatte som skal arbeide som mannskap pa Island Innovator utenfor norsk sokkel i fm ferdigstillelse og forseiling av riggen til norsk sokkel. 2.0 OMFANG Avtalen omfatter alt offshore personell som tilbys arbeid pa Island Innovator i prosjektperioden og frem til ankomst Norsk sokkel. Avtalen bygger pa en frivillighet fra den enkelte og forutsetter at den enkelte aksepterer a arbeide pa de skisserte vilkar 3.0 L0NNS-OG ARBEIDSBETINGELSER 3.1 Innledning I det tilbudet den enkelte mottar om arbeid i utlandet skal I0nn og arbeidsvilkar vcere beskrevet for den aktuelle stilling, minimum iht. reglene i AMI 14-7 om utenlandsstasjonert arbeidstaker. Det skal i tilbudet beskrives ansettelsestilknytting, varighet av arbeidet som utf0res i utlandet, lokale forhold, rutiner for I0nnsutbetaling, samt beskrive praktiske bestemmelser mht. personal administrasjon, arbeidsreglement, m.v. 3.2 Arbeidstidsordnina Arbeidstidsordning lik tid, normalt fire uker pa, fire uker av dersom annen ordning ikke er avtalt mellom partene. Den alminnelige arbeidstid pr. d0gn er 12 timer. Ekstra dager om bord ut over avtalt rotasjonsordning, kompenseres med overtidsbetaling som er time!0nn + 65 %. Det kan avtales med den ansatte, at en far tilsvarende fridager som kompensasjon for ekstra dager arbeidet (endring av skift), i slike tilfeller skal ekstra dager om bord anses som oppgjort. Arbeid ut over 12 timer pr. d0gn kompenseres med overtidsbetaling som er time!0nn + 65 %. Dette gjelder ikke for personell som har overtid inkludert i I0nn, disse fortsetter med eksisterende ordning.
I forseilingsperioden ma det paregnes endring av arbeidssykluser da en fire uker pa, fire av rotasjon vil vcere vanskelig a gjennomf0re i denne perioden. Dette da slep av riggen vil vcere pavirket av vcerforhold og fart pa slepet. Pa bakgrunn av ovennevnte og for a redusere opplcerings behov i den enkeltes fritid kan det i forseilingsperioden bli lagt opp til en kombinasjon av offshore perioder og kurs/opplcerings perioder for den enkelte. Partene er derfor enige om at man ser den totale forseilingsperiode under ett fra siste pabegynte tur f0r avgang (for de som har arbeidet 28/28 rotasjon i utlandet, for de 0vrige fra f0rste pabegynte etappe pa seilas) og foretar en beregning av for mye / for lite tid etter endt tur etter at forseilingsperioden er over og den er innplasser pa en 2/4 rotasjon. Den enkelte avregnes senest den dato han/hun har avspasert lik tid tilsvarende tid om bord pa siste etappe pa oppsatt seilingsplan. Ansatte som ikke far avspasert tid tilsvarende siste etappe pa grunn av tidligere innfasing pa 2/4 rotasjon, vil bli avregnet ved dato for f0rste utreise pa 2/4 rotasjon. Ved avregning tar man utgangspunkt i startdato for den enkelte nevnt over og til en er innplassert pa en 2/4 rotasjon eller en har avspasert lik tid tiisvarende siste etappe. Mertid om bord fremkommerved f0lgende formel: Dager arbeidet - (minus) Totale dager i forseilingsperioden : (delt pa) 2. Dager for mye kompenseres med 12 timer overtid. Ved for lite arbeidet tid strykes minus tid uten at det foretaes trekk i I0nn. Utarbeidet eksempel pa slik avregning legges ved signert avtale. 3.3 L0nnsbetinaelser Partene er enige om at ansatte som arbeider pa norsk sokkel og som tilbys engasjement utenfor Norge, gjelder samme grunn!0nn som norsk tariffavtale basert pa gjennomsnittlig 1460 timer pr. ar. Arlig I0nnsjustering skal foretaes pa samme mate som for offshoreansatte i Norge. Det er videre enighet om at det gis en samlet kompensasjon pa 65 % paslag pa grunn!0nnen ved arbeid pa Island Innovator nar det arbeides lik tid tilsvarende en arlig arbeidstid pa inntil 2190 timer. Kompensasjonen utbetales som f0lger: 45 % paslag i brutto manedslonn 20 % bonus regnet fra brutto manedslonn Utbetales ved f0rste av!0nning etter plattformens ankomst norsk sokkel. Dersom ankomst senere enn 1.6 2013 utbetales opptjent bonus i sin helhet pa juli maneds!0nn i 2013.
Personell som sier opp sin stilling (uavhengig av arsak)f0r bonus kommer til utbetaling, mister retten til all opptjent (ikke utbetalt) bonus. Diett med NOK 189,- pr. arbeidet dag i land pa verft i utlandet. (Diettsatser er basert pa innkvartering i leiligheter med kokemuligheter) Dekning av telefon utgifter med NOK 1000,- pr. mnd (fast manedlig kompensasjon frem til ankomst norsk sokkel) 3.4 Ulempetilleaa F0lgende kompensasjoner og ulempetillegg gjelder og praktiseres etter bestemmelsene i overenskomstene for norsk sokkel; a) Nattillegg, jf. overenskomstens artikkel 7. b) Helligdagsgodtgj0relse, jf. overenskomstens artikkel 12. c) Masketillegg, jf. overenskomstens artikkel 6.3. 3.5 Reiserequlativ Bedriften dekker reiseutgifter til/fra hjemsted i Norge iht. den praksis som gjelder for norsk sokkel. Dersom tilgjengelig, innr0mmes dekning av 0konomi comfort billetter hos KLM. I tillegg dekkes innkvartering samt lokale transport utgifter til/fra arbeidssted i utlandet. For reisedager i fm pendler reiser, gies det en diett pa NOK 500,- pr. utreise/hjemreise. Reisetid i fm pendlerreiser til/fra verft i utlandet dekkes ikke da ulemper ved ekstra reisetid er innbakt i den totale kompensasjon pa denne avtale. Ved kortvarig arbeid/opphold av mindre enn 1 ukes varighet, gis en kompensasjon pa kr. 1.100,- pr. pabegynt reised0gn for d0gn hvor den ansatte ville ha vcert pa fri/avspasering. Dette gjelder ikke ved slike opphold i direkte tilknytning til den enkeltes ordincere oppholdsperiode. 3.6 L0nn under svkdom Bedriften dekker I0nn under sykdom iht. artikkel 17 i gjeldende overenskomster. 3.7 Velferdspermisjon Bedriften yter velferdspermisjon med full I0nn i inntil 10 offshore arbeidsdager [120 timer) selv om permisjon pga. kommunikasjonsforhold el. er av lengre varighet; Ved d0dsfall/terminalfase i ncermeste familie. Med naermeste familie vises det til definisjon i overenskomsten 14.5. Ved alvorlig sykdom i kjernefamilien. Med kjernefamilie menes den ansattes ektefelle/samboerog barn.
L0nnet permisjon ved f0dsel av eget barn eller adopsjon av eget barn nar dette faller i oppholdsperioden, kan ytes med inntil 10 dager men skal avtales med den enkelte i forkant. Nar det er praktisk mulig, skal det f0rst forsakes a endre skift. I disse tilfeller dekker bedriften reisekostnader. Ut over dette kan bedriften innvilge permisjon uten I0nn nar det foreligger begrunnets0knad. 4.0 KOMPENSASJON FOR KURS OG M0TER Kompensasjon ved kurs, m0ter etc. blir iht. overenskomstens bestemmelser og gjeldende praksis i bedriften. I perioden hvor de ansatte gar skiftordningen 1-1, skal kursaktiviteten i fritiden skal fors0kes begrenset til de kurs som ma gjennomf0res av operasjonelle eller sikkerhetsmessige grunner slik at den enkelte kursdeltager unngar un0dvendig belastning i denne perioden. Kursmatriser som viser den enkeltes sitt opplceringsbehov skal utarbeides 5.0 SKATT OG TILKNYTNING TIL TRYGDEORDN1NGER Ved arbeid pa denne avtale vil den ansatte opprettholde skatteplikt til Norge pa vanlig mate. Tilsvarende opprettholdes fullt medlemskap i norsk folketrygd som om den ansatte hadde vcert i arbeid pa norsk sokkel. Skulle det oppsta tvil om beskatning, vil bedriften vcere ansvarlig for at det samlede skatteniva ikke overstiger norsk skatt. Bedriften vil handtere eventuelle skattesaker i samarbeid med den ansatte. Den ansatte vil ved arbeid under denne avtale, fortsette sin ansettelse i det norske arbeidsgiverselskapet og motta I0nn derfra. 6.0 MEDLEMSKAP I FORSIKRINGS- OG PENSJONSORDNINGER Den enkelte ansatte vil fortsette i de etablerte pensjonsordninger som om vedkommende hadde vcert i arbeid pa flyterigg pa norsk sokkel. Den enkelte ansatte opprettholder sitt medlemskap i de forsikringsordninger som gjelder ved tilsvarende ansettelse pa norsk sokkel, herunder yrkesskadeforsikring og lisensforsikring. Alle ansatte er omfattet av bedriftens tjenestereiseforsikring som kommer i tillegg til den reiseforsikring som dekkes gjennom billettbestilling over AMEX-kortet. Der det i det enkelte lands lovgivning skulle fremkomme krav om egne forsikringsordninger ut over de eksisterende, vil selskapet vaere ansvarlig for at den ansatte ogsa blir dekket under disse ordninger. Eventuelle erstatninger under flere ordninger, vil i sa fall bli samordnet.
7.0 PRAKTISERING OG KONTROLL De ansatte under denne avtale er a regne som aktive medlemmer 1 sine respektive lokale klubber, selv om arbeidet foregar utenfor norsk sokkel. Klubben representerer saledes medlemmene pa vanlig mate med de begrensninger som ligger i denne avtalen og at arbeid skjer utenfor tariffavtalen og hovedavtalens virkeomrade. Overenskomsten mellom Norges Rederiforbund og SAFE/IE/DSO gjelder kun for norsk sokkel. Gjennom denne avtale har imidlertid partene blitt enige om at de ansatte vil vcere omfattet av overenskomst og hovedavtale hva gjelder selve ansettelsesforholdet i Norge. Nar det gjelder vilkar og betingelser for arbeidet f0r ankomst norsk sokkel styres det i sin helhet av denne avtale. Dette betyr bl.a. at hovedavtalens bestemmelser om konflikter og sympatiaksjoner, samt hovedavtalens punkt 2.3 og 2.4 ikke kan anvendes for ansatte og innretninger som omfattes av denne avtale. 8.0 TVISTEBEHANDLING Eventuelle uenigheter i forstaelsen av denne avtalen eller brudd pa avtalen s0kes I0st mellom partene pa lavest mulig niva. Hvis en av partene 0nsker a f0re forhandlinger om forstaelsen av denne avtale eller om brudd pa avtalen, innkalles det til slike forhandlinger med 14 dagers varsel. Bedriften og IE, SAFE og DSO foreningene i Odfjell Drilling er enige om at uenigheter som ikke kan I0ses gjennom slike forhandlinger, kan bringes inn for Bergen Tingrett som sivilts0ksmal.
9.0 VARIGHET Avtalen gjelder fra oppstart av aktivitetene i 2011 og frem til bestemmelses sted pa norsk sokkel. Ved stans eller opphold pa norsk sokkel utover 48 timer etter at riggen passerer norsk sokkel, vil overenskomsten bli gjort gjeldende. Dersom det skulle vise seg at riggen skulfe fa kontrakt utenfor Norsk sokkel kan denne avtale sies opp med en oppsigelsesfrist pa 3 maneder. Ved en eventuell oppsigelse av avtalen fra bedriftens side vil opparbeidet bonus bli utbetalt fra bedriften ved f0rste av!0nning etfer endt oppsigelsesfrist. Sandsli, 25.november 2011 de ansatte For Odfjell Drilling x/tv? O* G& <W&&Q/%gffi*-\d Guldbrandsen Persorballedt Geir Frode Nsceter Cato Landsvik Driftssjef Rolf Klubbleder DSO Docs open 960979