"Når forandringens vinder blåser, er det mange som søker ly. Noen løper ut og bygger vindmøller"
Resertifisering hva nå?
3
Miljøfyrtårn sertifisering..
Miljøfyrtårn sertifisering..
Miljøfyrtårn sertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering.. Noen som kjenner seg Igjen?
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering.. Internasjonalt ISO 26 000 og GRI
Miljøfyrtårn resertifisering.. Undersøkelser viser
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering.. Hovedtrekk..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering.. Involvere virksomheten..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering..
Miljøfyrtårn resertifisering..
26
Miljøfyrtårn resertifisering.. Earth Hour (energi) Forbruk (siste lørdag november) Miljøårshjulet Verdens miljøverndag 5.6 Mobility (Uke 28)
Miljøfyrtårn resertifisering.. Formulere målet Hva ønsket vi å oppnå? Hvilke forventninger skapte vi?
Kraft til utvikling Forstå og akseptere INFORMASJON Handling Synlig Gevinst Inspirasjon BRY SEG Konkret Gi effekt Realiserbar
Kraft til utvikling Forstå og akseptere INFORMASJON Handling Synlig Gevinst Inspirasjon BRY SEG Konkret Gi effekt Realiserbar
Kraft til utvikling Forstå og akseptere INFORMASJON Handling Synlig Gevinst Inspirasjon BRY SEG Konkret Gi effekt Realiserbar
Kraft til utvikling Forstå og akseptere INFORMASJON Handling Synlig Gevinst Inspirasjon BRY SEG Konkret Gi effekt Realiserbar
Markering av papirbruk
Økokjøring og helse
Lys og varme
Lys og varme
Lys og varme
Lys og varme
Arbeidsreiser
Til jobben-reiser
Innkjøp
Kafedialog gruppearbeid Dere etablerer nå en miljøfyrtårngruppe i en tenkt virksomhet. Velg en gruppeleder som kan representere i plenum etterpå. Del 1- Informasjon og kommunikasjon Hvilken informasjon er relevant for ansatte i miljøfyrtårnarbeidet Hvordan kommunisere denne så den oppleves relevant Hvordan sikre at den både forstås og aksepteres Dele erfaringer og se på muligheter
Kafedialog Del 2 Handling Hva kan vi gjøre for å engasjere ansatte Hvilke aktiviteter kan igangsettes Realiserbart innenfor tid og ressurser
Kafedialog Del 3 Gjøre synlig Hvordan synliggjøre aktiviteter Hvordan belønne og stimulere Inspirasjon Bruk ca 10 min på hvert tema.
Miljøfyrtårn resertifisering.. Erfaringsutveksling og deling av erfaringer
Miljøfyrtårn resertifisering.. Oslos Grønneste post@gronnhverdag.no
Miljøfyrtårn resertifisering.. Sertifikat gyldig 3 år Virksomheten tar selv kontakt med kommunen / sertifisør Over tidsfrist er sertifikat Ugyldig Innen fire måneder ellers inndras
Resertifisering? Avtale resertifiseringsmøte - Gjennomgang gjeldende bransjekrav - Årlige miljørapporter - Avtale resertifisering Trenger dere hjelp? - Kontakte en konsulent - Sett av tid
Resertifisering Konkrete mål Virksomheten skal ha formulert mål for miljøarbeidet, både for arbeidsmiljø og ytre miljø Involvering De ansatte skal være informert og delta i arbeidet med å bedre arbeidsmiljøet og gjøre driften mer miljøvennlig Ansvar Det skal være en miljøansvarlig som skriver miljørapport, holder miljøarbeidet i hevd og stimulerer til nye tiltak
Så.hvorfor?
Universets år Liv i ca 2,5 milliarder år 1 år Jordbruk i et minutt Industri i ½ sekund - klart å bruke opp nesten alt av olje og store mengder av andre ressurser
Utvikling kommer når handling gir større gevinst enn å la være.
Møte folk der de er på egne premisser
Normalfordelings kurven Etternølere Tidlige brukere Hovedstrømmen Skeptikere Innovatørene
Gi aldri opp. Lykke til