Rekruttering av rektorer

Analyse AS Bredalsmarken 15, 5006 Bergen www.responsanalyse.no Rekruttering av rektorer Undersøkelse blant norske kommuner og fylker 28. september-8. oktober 2010 Oppdragsgiver: Utdanningsforbundet

Prosjektinformasjon FORMÅL DATO FOR GJENNOMFØRING Kartlegge hvordan situasjonen er i forhold til rekruttering til rektorstillinger i norske kommuner og fylker 28. september-8.oktober 2010 DATAINNSAMLINGSMETODE CATI telefonintervju ANTALL INTERVJUER 250 UTVALG VEKTING FEILMARGIN OPPDRAGSGIVER KONTAKTPERSON RESPONS KONSULENT Det er ringt til alle kommuner og fylkeskommuner i Norge. Målgruppen for undersøkelsen har vært ansvarlige for rekruttering av rektorer i kommunene/fylkeskommunene. Til sammen 448 kommuner og fylkeskommuner er forsøkt kontaktet. I 188 tilfeller oppnådde vi ikke kontakt med rette vedkommende i løpet av intervjuperioden. I 10 tilfeller ønsket vedkommende ikke å svare på undersøkelsen. Vi fikk intervjue med 250 kommuner/fylkeskommuner Resultatene er vektet i forhold til kjønn- og alderssammensetningen i befolkningen. Resultatene må tolkes innenfor feilmarginer på +/- 1,8 4,1 prosentpoeng for hovedfrekvensene. Feilmarginene for undergrupper er større. Utdanningsforbundet Nina Hulthin Idar Eidset PROSJEKTNUMMER 20103907 Analyse AS, Bredalsmarken 15, 5006 Bergen, Telefon: 55 60 70 00, www.responsanalyse.no

Oppsummering av hovedtall Formålet med denne undersøkelsen har vært å kartlegge hvordan situasjonen er i kommunene og fylkekommunene i forhold til rekruttering av rektorer. Det er intervjuet et representativt utvalg på 250 kommuner/fylkeskommuner. 240 kommuner og 10 fylkeskommuner er intervjuet, dvs. at vi har fått svar fra 56 % av kommunene og 53 % av fylkene. Svarperson har vært de som er ansvarlige for rekruttering til rektorstillinger i kommunene/fylkeskommuene. Undersøkelsen ble gjennomført i perioden 28. september- 8. oktober 2010. Nedenfor gjengis svarfordelingene for de enkelte spørsmålene, med hovedtrekk i forhold til bakgrunnsvariablene. Vi henviser også til tabellvedlegget bak i rapporten, for oversikt over ytterligere nedbrytninger av materialet. Undersøkelsen ble innledet med et spørsmål om det hadde vært utlyst noen rektorstillinger i kommunen/fylkeskommunen siste to år. 1a. Har det i kommunen vært utlyst rektorstillinger i løpet av de siste to årene? Andel av kommunene/fylkeskommunene som har lyst ut rektorstillinger siste 2 år (n=250) 100 % 90 % 80 % 68 % 70 % 60 % 50 % 32 % 40 % 30 % 20 % 0 % 10 % 0 % Ja Nei Samlet sett har 2/3 av kommunene/fylkeskommunene hatt utlysninger av rektorstillinger i løpet av de siste to årene. Andelen er 67 % blant kommunene og 100 % i fylkeskommunene. Det er en viss tendens til at jo større kommunene er jo større er andelen som har hatt slike utlysninger. Blant kommuner med under 10000 ggere oppgir 60 % at de har hatt utlysninger, mens denne andelen øker til 84 % blant kommuner med 10000-19999 ggere, 95 % blant kommuner med 20000-49999 ggere og 100 % i kommuner med 50000 eller flere ggere.

De som oppga at de har hatt utlysninger av rektorstillinger siste to år, ble fulgt opp med spørsmål om hvor mange slike utlysninger man hadde hatt. HVIS JA PÅ 1a 1b. Hvor mange stillinger har vært utlyst? Antall rektorstillinger utlyst siste to år (n=170) 100 % 91 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 40 % 30 % 20 % 10 % 5 % 2 % 2 % 0 % 1-4 utlysninger 5-9 utlysninger 10 eller flere De fleste kommuner som har hatt utlysninger siste to år, har hatt mellom 1-4 utlysninger i perioden. Spørsmålet var stilt slik at vi noterte nøyaktig antall, hvorpå vi i ettertid har gruppert det slik som figuren viser. Ser vi på det faktiske antallet, finner vi at 44 % har hatt 1 utlysning, 25 % har hatt 2 utlysninger, 12 % har hatt 3 utlysninger, og 10 % har hatt 4 utlysninger. Hvor mange utlysninger man har varierer ikke uventet med kommunestørrelse. Blant kommunene med under 10000 ggere er det 56 % som kun har hatt 1 utlysning siste to år, mens denne andelen synker jo større kommunene er.

I de resterende spørsmålene ønsket vi å gå nærmere inn på hvordan rekrutteringssituasjonen oppfattes av de som er ansvarlige for ansettelse av rektorer. Et forhold som sier noe om hvor vanskelig det kan være å rekruttere til slike stillinger, er å se på forekomsten av utlysninger som blir lyst ut flere ganger. HVIS JA PÅ 1a 1c. Har det vært flere utlysninger på den/de samme stillingene? Har det vært flere utlysninger på den/de samme stillingene? (n=170) 100 % 90 % 80 % 68 % 70 % 60 % 50 % 40 % 26 % 30 % 20 % 10 % 6 % 1 % 0 % Ja, på en Ja, på flere Nei Som vi ser av figuren oppgir 1/3 av kommunene som har hatt utlysninger at de har måttet eller valgt å lyse ut en eller flere stillinger på nytt. Det er i undersøkelsen ikke spurt om årsaken til dette, men dette kan bl.a. være få søkere, eller få søkere med tilfredsstillende kompetanse. Det er imidlertid bare små forskjeller i forhold til kommunens størrelse på dette spørsmålet. Forekomsten av flere utlysninger på rektorstillingene er omtrent like stor i de store kommunene som de små. Det er heller ikke særlige regionale forskjeller.

Vi fulgte opp de som har hatt utlysninger av rektorstillinger siste to år med spørsmål om hvor mange søkere man hadde på den siste utlysningen. I de tilfeller der denne utlysningen var en fellesutlysning på flere rektorstillinger, ble respondentene bedt om å oppgi et snitt for hver av stillingene. HVIS HATT UTLYSNINGER 2. Hvor mange søkere hadde dere til den siste rektorstillingen dere lyste ut? Dersom det har vært en felles utlysning, med flere ledige rektorstillinger, hvor mange søkere hadde dere i snitt til hver Antall søkere til sist utlyste rektorstilling (n=170) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 46 % 40 % 30 % 23 % 21 % 20 % 10 % 3 % 7 % 0 % Ingen søkere 1-3 søkere 4-5 søkere Mer enn 5 søkere Usikker 3 % av kommunene oppgir at de ikke fikk noen søkere til siste utlyste rektorstilling. Ytterligere 46 % fikk 1-3 søkere. Omtrent halvparten av kommunene hadde altså ikke mer enn tre søkere til den siste rektorstillingen. I gjennomsnitt var det 3,9 søkere til den siste utlyste rektorstillingen i kommunene/fylkeskommunene i Norge. Hvor mange søkere man har varierer en del i forhold til kommunestørrelse. Snittet for kommuner under 10000 ggere er 3,2. For kommuner med 10000-19999 gger er snittet 4,1, for kommuner med 20000-49999 ggere er det 5,6, mens for de største kommunene og fylkeskommunene er snittet på 7,3 søkere. Ser vi dette i forhold til regioner, finner vi høyest gjennomsnittlig antall søkere på Østlandet med 4,6, mens det er 3,8 på Sør- og Vestlandet, og i Trøndelag og Nord-Norge er 3,5.

I spørsmål 3 ba vi respondentene å vurdere hvor tilfreds de var alt i alt med antallet søkere til de rektorstillingene man hadde lyst ut de siste to årene. HVIS HATT UTLYSNINGER 3. Hvor fornøyd eller misfornøyd har dere vært med antallet søkere til rektorstillingen(e) dere har lyst ut de siste to årene? Tilfredshet med antall søkere på rektorstillingene som har vært utlyst siste 2 år (n=170) Svært fornøyd 6 % Ganske fornøyd 30 % Verken fornøyd eller misfornøyd 20 % Ganske misfornøyd 30 % Svært misfornøyd 11 % 2 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % Svarfordelingen viser at kommune-norge er temmelig delt i forhold til hvor fornøyd man er med antall søkere. Til sammen 36 % svarer at de er fornøyd (svært eller ganske) med antall søkere, mens 41 % er misfornøyd (svært eller ganske). 20 % er verken fornøyd eller misfornøyd. Dette kan tolkes som et uttrykk for at 4 av 10 kommuner i Norge mener at søkningen til rektorstillingene er for liten til å være tilfredsstillende. Ser vi dette i forhold til kommunestørrelse, finner vi ikke vesentlige forskjeller. Man er stort sett like fornøyd eller misfornøyd i små kommuner som i store kommuner. Det er heller ingen særlige forskjeller i forhold til geografisk region.

Vi fulgte opp de som ikke var fornøyd (dvs. fra verken eller til svært misfornøyd) med antall søkere med spørsmål om hva man mente var de viktigste årsakene til lave søkertall. Det var her mulig å oppgi flere årsaker (maks tre). HVIS ALTERNATIV 3-5 I SPØRSMÅL 3 4. Hva vil du si er de viktigste årsakene til lave søkertall på rektorstillingene? FLERE SVAR MULIG MAX 3 (Hvis ikke fornøyd med antall søkere) Viktigste årsaker til lave søkertall (n=104) At jobben medfører stort arbeidspress 47 % Lite oppfølging fra skoleeier 3 % Lønn står ikke i forhold til oppgave/ansvar 36 % For lite tid til pedagogisk ledelse 9 % For mye administrative oppgaver 14 % Geografi - lite attraktivt For utfordrende/krevende 5 % 6 % Annet 17 % Ingen av delene 11 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Det er særlig to årsaker som nevnes som viktige for lave søkertall. Stort arbeidspress blir nevnt som årsak av nesten halvparten av kommunene som er misfornøyd med søkertallene, mens 36 % peker på at lønnen ikke står i forhold til ansvar og oppgaver. Utover dette svarer 14 % at for mye administrative oppgaver er en årsak, mens 9 % peker på for lite pedagogisk ledelse. Pga at det er bare 104 som har svart på spørsmålet er det vanskelig å trekke noen konklusjoner ut av resultatene brutt ned på bakgrunnsvariablene. Der er heller ingen utslag som er spesielt klare. Det eneste vi kan trekke fram er at det ser ut til å være en liten tendens til at arbeidspress i større grad nevnes jo større kommunene er. Dette er det imidlertid ikke store nok utslag til at vi kan konkludere med.

Vi har så langt sett på antall søkere og tilfredshet rundt dette. Vi fulgte opp med spørsmål om søkernes kvalifikasjoner. HVIS HATT UTLYSNINGER 5. Hvor fornøyd/misfornøyd var du med søkernes kvalifikasjoner til de rektorstillingene dere har lyst ut de siste to årene? Tilfredshet med søkernes kvalifikasjoner siste to år (n=170) Svært fornøyd 27 % Ganske fornøyd 45 % Verken fornøyd eller misfornøyd 18 % Ganske misfornøyd 6 % Svært misfornøyd 2 % 2 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % Kommunene synes å være mer fornøyd med kvalifikasjonene til de som søker, enn med antallet søkere. På spørsmål om hvor fornøyd eller misfornøyd man har vært med søkernes kvalifikasjoner, svarer totalt 72 % av kommunene som har lyst ut rektorstillinger siste to år, at de har vært fornøyd (27 % svært og 45 % ganske fornøyd). Bare 8 % har vært misfornøyd, mens 18 % har verken vært fornøyd eller misfornøyd. Det er ingen særlige forskjeller i forhold til kommunestørrelse, men vi ser en liten tendens til at man er mer fornøyd på Østlandet i forhold til resten av landet. Dette siste gjelder først og fremst ved at flere er svært fornøyd.

I spørsmål 6 ønsket vi å se nærmere på hvilket behov man har for å ansette nye rektorer i løpet av de kommende fem årene. Dette og de resterende spørsmålene ble stilt til alle kommunene også de som ikke har hatt utlysninger siste to år. 6. Hvilket behov har dere for å ansette nye rektorer i løpet av de kommende fem årene? Behov for å ansette nye rektorer i løpet av kommende fem år (n=250) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 50 % 44 % 40 % 30 % 19 % 16 % 17 % 20 % 10 % 4 % 0 % Stort behov Noe behov Lite behov Ikke behov Flertallet (63 %) av kommunene/fylkeskommunene har som vi ser et stort eller noe behov for å ansette nye rektorer de kommende fem årene. 33 % har lite eller ikke noe behov. Behovet er større jo større kommunene er. Andelene med stort eller noe behov øker jevnt fra 56 % blant de mindre kommunene til 100 % blant de største. Ser vi dette i forhold til geografi finner vi at behovet er størst på Østlandet med 71 %, mens det er minst i Trøndelag og Nord-Norge med 55 %. På Sør- og Vestlandet er det 65 % av kommunene som har stort eller noe behov. Vi ser også at blant de kommunene som ikke har hatt noen utlysninger de siste to årene, svarer 55 % at de har behov for å ansette nye rektorer i de kommende fem årene.

En naturlig oppfølging på spørsmål 6, var å stille spørsmål om hvordan de vurderer mulighetene for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater til rektorstillinger de kommende fem årene. 7. Hvordan vurderer du mulighetene i dag for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater til rektorstillinger i din kommune/fylke de kommende fem årene? Tror du de vil bli Vurdering av mulighetene for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater til rektorstillinger de kommende fem år (n=250) Bedre enn nå 15 % Omtrent som nå 64 % Dårligere enn nå 18 % 3 % 0 % 10 % 20 % 30 % 40 % 50 % 60 % 70 % 80 % 90 % 100 % De fleste (64 %) mener mulighetene for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater vil være omtrent som i dag. 15 % mener mulighetene vil bli bedre, mens 18 % mener mulighetene vil bli dårligere. Dette gir i sum et bilde av status quo i vurderingene av rekrutteringssituasjonen de kommende årene. Ser vi dette i forhold til hvordan situasjonene har vært de siste to årene, ser vi først at det er blant de som ikke har hatt utlysninger, at man er mest pessimistisk. 29 % av disse kommunene mener mulighetene for å få godt kvalifiserte kandidater vil bli dårligere enn i dag. Blant de som har hatt utlysninger siste to år er denne andelen 12 %, noe som også betyr at det er flere (18 %) som tror mulighetene vil bli bedre. Sett i forhold til hvor fornøyd man har vært med antall søkere siste to år, finner vi bare marginale forskjeller mellom de som var fornøyd og de som var misfornøyd. Derimot er der en tendens til at de som var verken fornøyd eller misfornøyd, har litt større tro på at mulighetene de kommende fem år skal bli bedre (27 %). Likevel er det også i denne gruppen et klart flertall som mener det vil være som i dag. I forhold til hvor fornøyd man har vært med kandidatenes kvalifikasjoner siste to år, er der ingen forskjeller mellom de som var fornøyd, middels fornøyd, og misfornøyd. Ser vi dette i forhold til hvilket behov man har for å tilsette nye rektorer i årene som kommer, skiller kommunene med stort behov seg litt ut ved at noe flere tror at rekrutteringsmuligheten blir dårligere de kommende fem årene. 27 % i denne gruppen svarer dette.

Enkelte kommuner har innført ulike tiltak for å bli mer attraktive for godt kvalifisert arbeidskraft. Til slutt i undersøkelsen spurte vi om man hadde innført noen spesielle rekrutteringstiltak for å tiltrekke seg godt kvalifisert arbeidskraft til slike stillinger, og i tilfelle hvilke tiltak dette var. Det var her mulig å oppgi flere tiltak. 8. Har kommunen/fylkeskommunen innført egne rekrutteringstiltak for å tiltrekke seg godt kvalifisert arbeidskraft til slike stillinger? I tilfelle, hva slags rekrutteringstiltak er dette? FLERE SVAR MULIG Rekrutteringstiltak i kommunene for å tiltrekke seg godt kvalifisert arbeidskraft til slike stillinger (n=250) 100 % 90 % 80 % 70 % 60 % 55 % 50 % 40 % 32 % 30 % 20 % 10 % 8 % 4 % 3 % 8 % 2 % 0 % Høyere lønn Mentorordning Utdanningstilbud Økt ledelsesressurs Annet Nei, har ikke innført tiltak Figuren viser at 55 % ikke har innført noen rekrutteringstiltak. Ser vi bort fra de 2 % som er usikker på dette spørsmålet, kan vi altså si at 43 % av kommunene/ fylkeskommunene har innført et eller flere rekrutteringstiltak. Det er en klar forskjell mellom de små og store kommunene i forhold til om en har innført slike ordninger. Blant de små kommunene (under 10000 ggere) er det 36 % som har innført et eller flere slike tiltak, mens det blant kommunene mellom 10000-49999 er 60 % som har innført slike ordninger. Blant de største kommunene og fylkeskommunene har 88 % innført en eller flere slike ordninger. Det mest vanlige av tiltakene er utdanningstilbud, som 32 % av kommunene har innført. 8 % har innført ordninger som gir høyere lønn, mens 4 % oppgir at de har innført mentorordning. 3 % oppgir også å ha innført en ordning som gir økt ledelsesressurs. 8 % svarer andre tiltak/ordninger.

Oppsummering Resultatene fra denne undersøkelsen kan oppsummeres i følgende hovedpunkt: 2/3 av kommunene har de siste to årene lyst ut en eller flere rektorstillinger. På fylkesnivå har alle fylkene hatt slike utlysninger siste to år. For de fleste kommunene i materialet er det snakk om 1-4 utlysninger. Det er en tydelig sammenheng mellom antall utlysninger og kommunens størrelse. I gjennomsnitt var det 3,9 søkere til den siste rektorstillingen kommunene/fylkeskommunene lyste ut. Det er en del kommuner som uttrykker misnøye med antall søkere man har til rektorstillingene som lyses ut. 4 av 10 kommuner som har hatt utlysninger siste to år, er misfornøyd med antall søkere. 1/3 av kommunene som har lyst ut rektorstillinger oppgir også at de har måttet eller valgt å lyse ut samme stilling på nytt. De viktigste årsakene til lave søkertall er i følge kommunene, at jobben som rektor medfører for stort arbeidspress, og at lønnen ikke står i forhold til ansvar og oppgaver. Man er derimot mer fornøyd med kvalifikasjonene som søkerene har. 72 % av de som som har lyst ut slike stillinger er alt i alt fornøyd med søkernes kvalifikasjoner. Flertallet (63 %) av alle kommuner har stort eller noe behov for nyrekruttering av rektorer de kommende fem årene. Behovet er større jo større kommunene er. Få har imidlertid tro på at mulighetene for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater vil bli bedre de kommende årene. De fleste tror mulighetene vil være som i dag. Drøyt 4 av 10 kommuner har innført egne rekrutteringstiltak for å bedre kunne tiltrekke seg godt kvalifiserte søkere til slike stillinger. De mest benyttede tiltakene i så måte er ulike utdanningstilbud. 3 av 10 kommuner gir ulike utdanningstilbud.

Vedlegg: Spørreskjema UNDERSØKELSE OM REKTORREKRUTTERING INTRO: Hei, mitt navn er., fra Analyse. jeg skulle gjerne ha snakket den/de som er ansvarlig for rekruttering av rektorer i kommunen/fylkeskommunen, skolesjef eller lignende. NÅR RETTE VEDKOMMENDE ER I TELEFONEN: God dag, mitt navn er., fra Analyse. Vi gjennomfører i disse dager en kort undersøkelse om rekruttering av rektorer i kommunene/fylkene. I den forbindelse ønsker vi å intervjue ansvarlige for tilsetting av rektorer i kommunene eller fylkeskommunene. Undersøkelsen gjør vi på oppdrag av Utdanningforbundet. Kunne du tenke deg å sette av 2-3 minutter for å svare på noen spørsmål? 1a. Har det i kommunen vært utlyst rektorstillinger i løpet av de siste to årene? 1: Ja 2: Nei 3: Vet ikke HVIS JA PÅ 1a 1b. Hvor mange stillinger har vært utlyst? NOTER ANTALL 0=INGEN 999=IKKE SIKKER HVIS JA PÅ 1a 1c. Har det vært flere utlysninger på den/de samme stillingene? 1: Ja, på en 2: Ja, på flere 3: Nei 4: Vet ikke HVIS HATT UTLYSNINGER 2. Hvor mange søkere hadde dere til den siste rektorstillingen dere lyste ut? Dersom det har vært en felles utlysning, med flere ledige rektorstillinger, hvor mange søkere hadde dere i snitt til hver NOTER ANTALL 0=INGEN 999=IKKE SIKKER HVIS HATT UTLYSNINGER 3. Hvor fornøyd eller misfornøyd har dere vært med antallet søkere til rektorstillingen(e) dere har lyst ut de siste to årene? LES OPP 1-5 1: Svært fornøyd 2: Ganske fornøyd 3: Verken fornøyd eller misfornøyd 4: Ganske misfornøyd 5: Svært misfornøyd 6:

HVIS ALTERNATIV 3-5 I SPØRSMÅL 3 4. Hva vil du si er de viktigste årsakene til lave søkertall på rektorstillingene? FLERE SVAR MULIG MAX 3 1: At jobben medfører stort arbeidspress 2: Lite oppfølging fra skoleeier/kommunen 3: Lønn står ikke i forhold til oppgaver/ansvar 4: For lite tid til pedagogisk ledelse 5: For mye adminstrative oppgaver 6: Annet NOTER 7: Ingen av delene HVIS HATT UTLYSNINGER 5. Hvor fornøyd/misfornøyd var du med søkernes kvalifikasjoner til de rektorstillingene dere har lyst ut de siste to årene? 1: Svært fornøyd 2: Ganske fornøyd 3: Verken fornøyd eller misfornøyd 4: Ganske misfornøyd 5: Svært misfornøyd 6: 6. Hvilket behov har dere for å ansette nye rektorer i løpet av de kommende fem årene? LES OPP 1-4 1: Stort behov 2: Noe behov 3: Lite behov 4: Ikke behov 5: 7. Hvordan vurderer du mulighetene i dag for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater til rektorstillinger i din kommune/fylke de kommende fem årene? Tror du de vil bli LES OPP 1-3 1: Bedre enn nå 2: Omtrent som nå 3: Dårligere enn nå 4: 8. Har kommunen/fylkeskommunen innført egne rekrutteringstiltak for å tiltrekke seg godt kvalifisert arbeidskraft? I tilfelle, hva slags rekrutteringstiltak er dette? FLERE SVAR MULIG 1: Høyere lønn 2: Mentorordning (oppfølging av andre ledere/coaching) 3: Utdanningtilbud (etter- og videreutdanningstilbud) 4: Økt ledelsesressurs (flere administrative stillinger, assisterende rektor og lignende) 5: Annet NOTER 6:

Vedlegg 2: Åpne svar Spørsmål 4: Andre årsaker til lave søkertall Annen arbeidstid enn lærere Det juridiske Hvordan rektorstillingene framstår i opinionen. Få lærere som ønsker å bli rektorer. Ikke ettertraktet stilling Ikke interesante stillinger, hverkan langfsmessig eller inholdsmessig Ikke populært å være rektor lengre Kjennskap til skolen Kompleks jobb Lite attraktiv stilling, krevende. mange vil heller være lærere Lite attraktivt for lærere å være rektor Lærere vil ikke gå inn i lederstilling, mister rettigheter, feks. ferie og fri Lærerne ser ikke det positive potensiale i en rektorjobb Omstrukturering og felles ledelse fra flere skolen Rektorer er ikke flinke til å profilere det som en ok jobb. For dårlig omtale i media etc. Ressurser i skolen Yrket har lav status. Spørsmål 8: Andre rekrutteringstiltak "Friluftspakke" få fritidsutstyt til jobb (ski/sykkel) Annonseprofilering, stor vekt på å være profesjonelle i søknadsprossessen. Ønsker mange søkere. Fått god tilbakemelding Ektra ferieuke Fleksible arbeidstidsordninger for rektorer Fokus på omdømme Få frem at de har støtteordninger i skolene God kommune å være og får de stillingene de vil ha Gode velferdsordninger Høyt fokus på skoleutvikling Informasjonsmatriell Intern rekrutering. Få egen medarbeidere til å søke (inspektører o.l) Oppfordre lærer til å søke rektorstilling Permisjonsordninger. Planlegger tiltak nå Program som har som mål å rekruttere fagfolk Rekrutteringstiltak for folk som vil bli rektorer Resultatfokus Skape en god skole Stipendordninger, subsidiert boligleie Tilpasser seg situasjonen. Økonomisk og organisatorisk støtte, videre utdanning innen ledelse

Vedlegg 3: Tabeller * UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT 2010 *** =========================================================== ===== Frekvenstabell for spørsmål 1a Har det i kommunen vært utlyst rektorstillinger i løpet av de siste to årene? Ja Nei Vet ikke 68% 32% 0% 100% 250 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommun ene Kommunestørrelse Har det i kommunen vært utlyst rektorstillinger i løpet av de siste to årene? Ja Nei Vet ikke Kom mune Fylke skom mune Under 1000 0 ggere 1000 0-199 99 ggere 2000 0-499 99 ggere 5000 0 og flere ggere Totalt 67% 100% 60% 84% 95% 100% 68% 33% 40% 16% 5% 32% 0% 1% 0% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 240 10 183 32 20 15 250

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Har det i kommunen vært utlyst rektorstillinger i løpet av de siste to årene? Ja Nei Vet ikke Region Sør- og Trøndelag og Østlandet Vestlandet Nord-Norge Totalt 70% 68% 66% 68% 30% 31% 34% 32% 1% 0% 100% 100% 100% 100% 76 91 83 250 * UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT 2010 *** =========================================================== ===== Frekvenstabell for spørsmål 1b Antall rektorstillinger utlyst siste to år 1-4 utlysninger 5-9 utlysninger 10 eller flere Usikker 91% 5% 2% 2% 100% 170

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommun ene Kommunestørrelse Antall rektorstillinger utlyst siste to år 1-4 utlysninger 5-9 utlysninger 10 eller flere Usikker Under 1000 0 1000 0-199 99 2000 0-499 99 5000 0 og flere Fylke Kom skom mune mune ggere ggere ggere ggere Totalt 93% 50% 98% 93% 74% 53% 91% 4% 20% 2% 4% 21% 13% 5% 1% 20% 4% 13% 2% 2% 10% 5% 20% 2% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 160 10 109 27 19 15 170 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Region Har innført rekrutteringstilt ak Antall rektorstillinger utlyst siste to år 1-4 utlysninger 5-9 utlysninger 10 eller flere Usikker Trønd Sørog elag og Østla Vestla Nordndet ndet Norge Ja Nei Totalt 89% 90% 93% 87% 93% 91% 6% 6% 4% 9% 2% 5% 2% 2% 2% 1% 2% 2% 4% 2% 2% 3% 2% 2% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 53 62 55 79 91 170

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommunene Region Kommunestørrelse Har innført rekrutteringstiltak Kommune Fylkeskommune Østlandet Sør- og Vestlandet Trøndelag og Nord-Norge Under 10000 ggere 10000-19999 ggere 20000-49999 ggere 50000 og flere ggere Ja Nei HVIS JA: Hvor mange stillinger har vært utlyst? Gjennomsnitt Standardavvik (valide svar) 2,1 1,4 157 10,4 18,8 9 3,4 8,2 51 2,1 1,7 61 2,1 1,6 54 1,7 1,0 109 2,4 1,9 27 3,6 1,6 18 8,6 16,4 12 2,7 1,7 77 2,4 6,3 89 2,5 4,8 166 * UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT 2010 *** =========================================================== ===== Frekvenstabell for spørsmål 1c HVIS JA: Har det vært flere utlysninger på den/de samme stillingene? Ja, på en Ja, på flere Nei Vet ikke 26% 6% 68% 1% 100% 170

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommun ene Kommunestørrelse HVIS JA: Har det vært flere utlysninger på den/de samme stillingene? Ja, på en Ja, på flere Nei Vet ikke Under 1000 0 1000 0-199 99 2000 0-499 99 5000 0 og flere Fylke Kom skom mune mune ggere ggere ggere ggere Totalt 26% 20% 26% 30% 26% 20% 26% 5% 20% 6% 5% 13% 6% 68% 60% 68% 70% 68% 60% 68% 1% 7% 1% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 160 10 109 27 19 15 170 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Region Antall rektorstillinger utlyst siste to år HVIS JA: Har det vært flere utlysninger på den/de samme stillingene? Ja, på en Ja, på flere Nei Vet ikke Trønd Sørog elag og 1-4 5-9 10 Østla Vestla Nord- utlysn utlysn eller Usikk ndet ndet Norge inger inger flere er Totalt 26% 29% 22% 27% 22% 26% 2% 5% 11% 5% 11% 33% 6% 72% 65% 67% 68% 67% 67% 75% 68% 2% 25% 1% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 53 62 55 154 9 3 4 170

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** HVIS JA: Har det vært flere utlysninger på den/de samme stillingene? Ja, på en Ja, på flere Nei Vet ikke Har innført rekrutteringstiltak Ja Nei Totalt 29% 23% 26% 8% 4% 6% 63% 71% 68% 1% 1% 100% 100% 100% 79 91 170 * UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT 2010 *** =========================================================== ===== Frekvenstabell for spørsmål 2 Antall søkere til sist utlyste rektorstilling Ingen søkere 1-3 søkere 4-5 søkere Mer enn 5 søkere Usikker 3% 46% 23% 21% 7% 100% 170

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Antall søkere til sist utlyste rektorstilling Ingen søkere 1-3 søkere 4-5 søkere Mer enn 5 søkere Usikker Kommune/ Fylkeskommun ene Antall rektorstillinger utlyst siste to år Fylke 1-4 5-9 10 Kom skom utlysn utlysn eller Usikk mune mune inger inger flere er Totalt 3% 3% 3% 49% 10% 47% 56% 25% 46% 23% 30% 24% 22% 23% 19% 50% 19% 22% 33% 50% 21% 7% 10% 6% 67% 25% 7% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 160 10 154 9 3 4 170 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Region Kommunestørrelse Antall søkere til sist utlyste rektorstilling Ingen søkere 1-3 søkere 4-5 søkere Mer enn 5 søkere Usikker Østla ndet Trønd elag og Nord- Under 1000 0 1000 0-199 99 2000 0-499 99 5000 0 og flere Sørog Vestla ndet Norge ggere ggere ggere ggere Totalt 3% 5% 5% 3% 38% 48% 53% 58% 33% 32% 7% 46% 19% 32% 16% 21% 33% 16% 27% 23% 30% 15% 18% 13% 22% 42% 47% 21% 13% 2% 7% 4% 11% 11% 20% 7% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 53 62 55 109 27 19 15 170

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Antall søkere til sist utlyste rektorstilling Ingen søkere 1-3 søkere 4-5 søkere Mer enn 5 søkere Usikker Har innført rekrutteringstiltak Ja Nei Totalt 1% 4% 3% 46% 47% 46% 28% 19% 23% 18% 23% 21% 8% 7% 7% 100% 100% 100% 79 91 170 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommunene Antall rektorstillinger utlyst siste to år Region Kommunestørrelse Har innført rekrutteringstiltak Kommune Fylkeskommune 1-4 utlysninger 5-9 utlysninger 10 eller flere Usikker Østlandet Sør- og Vestlandet Trøndelag og Nord-Norge Under 10000 ggere 10000-19999 ggere 20000-49999 ggere 50000 og flere ggere Ja Nei Hvor mange søkere hadde dere til den siste rektorstillingen dere lyste ut? Gjennomsnitt Standardavvik (valide svar) 3,7 2,3 149 7,4 4,8 9 3,8 2,5 145 4,3 2,6 9 14,0. 1 5,7 2,3 3 4,6 2,5 46 3,8 2,3 61 3,5 3,0 51 3,2 2,0 105 4,1 1,9 24 5,6 3,1 17 7,3 4,3 12 4,1 3,0 73 3,8 2,3 85 3,9 2,6 158

* UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT 2010 *** =========================================================== ===== Frekvenstabell for spørsmål 3 Hvor fornøyd eller misfornøyd har dere vært med antallet søkere til rektorstillingen(e) dere har lyst ut de siste to årene? Svært fornøyd Ganske fornøyd Verken fornøyd eller misfornøyd Ganske misfornøyd Svært misfornøyd 6% 30% 20% 30% 11% 2% 100% 170 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommun ene Kommunestørrelse Hvor fornøyd eller misfornøyd har dere vært med antallet søkere til rektorstillingen (e) dere har lyst ut de siste to årene? Svært fornøyd Ganske fornøyd Verken fornøyd eller misfornøyd Ganske misfornøyd Svært misfornøyd Under 1000 0 1000 0-199 99 2000 0-499 99 5000 0 og flere Fylke Kom skom mune mune ggere ggere ggere ggere Totalt 7% 8% 11% 6% 28% 60% 26% 41% 26% 47% 30% 21% 10% 21% 15% 21% 20% 20% 31% 20% 30% 37% 26% 20% 30% 11% 10% 12% 7% 16% 7% 11% 3% 3% 7% 2% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 160 10 109 27 19 15 170

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Region Antall rektorstillinger utlyst siste to år Hvor fornøyd eller misfornøyd har dere vært med antallet søkere til rektorstillingen (e) dere har lyst ut de siste to årene? Svært fornøyd Ganske fornøyd Verken fornøyd eller misfornøyd Ganske misfornøyd Svært misfornøyd Trønd Sørog elag og 1-4 5-9 10 Østla Vestla Nord- utlysn utlysn eller Usikk ndet ndet Norge inger inger flere er Totalt 4% 10% 5% 6% 11% 6% 30% 27% 33% 29% 33% 100% 25% 30% 19% 21% 20% 19% 22% 75% 20% 32% 31% 27% 32% 22% 30% 11% 11% 11% 12% 11% 11% 4% 4% 3% 2% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 53 62 55 154 9 3 4 170 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Hvor fornøyd eller misfornøyd har dere vært med antallet søkere til rektorstillingen (e) dere har lyst ut de siste to årene? Svært fornøyd Ganske fornøyd Verken fornøyd eller misfornøyd Ganske misfornøyd Svært misfornøyd Antall søkere til sist utlyste rektorstilling Ingen søker e 1-3 søker Mer enn 5 søker Har innført rekrutteringstilt ak 4-5 søker Usikk e e e er Ja Nei Totalt 8% 8% 6% 6% 7% 6% 23% 28% 49% 42% 30% 30% 30% 18% 28% 23% 8% 19% 21% 20% 60% 34% 33% 17% 17% 29% 31% 30% 40% 16% 3% 3% 17% 11% 11% 11% 1% 3% 17% 4% 1% 2% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 5 79 39 35 12 79 91 170

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Frekvenstabell for spørsmål 4 Hva vil du si er de viktigste årsakene til lave søkertall på rektorstillingene? At jobben medfører stort arbeidspress Lite oppfølging fra skoleeier/kommunen Lønn står ikke i forhold til oppgaver/ansvar For lite tid til pedagogisk ledelse For mye adminstrative oppgaver Geografi - lite attraktivt For utfordrende/krevende Annet Ingen av delene 48 47% 3 3% 37 36% 9 9% 14 14% 5 5% 6 6% 17 17% 11 11% 103 100%

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommun ene Kommunestørrelse Hva vil du si er de viktigste årsakene til lave søkertall på rektorstillingen e? At jobben medfører stort arbeidspress Lite oppfølging fra skoleeier/kommu nen Lønn står ikke i forhold til oppgaver/ansvar For lite tid til pedagogisk ledelse For mye adminstrative oppgaver Geografi - lite attraktivt For utfordrende/kreven de Annet Ingen av delene Kom mune Fylke skom mune Under 1000 0 ggere 1000 0-199 99 ggere 2000 0-499 99 ggere 5000 0 og flere ggere Totalt 45 3 30 8 6 4 48 45% 75% 43% 50% 55% 57% 47% 3 2 1 3 3% 3% 6% 3% 35 2 25 7 3 2 37 35% 50% 36% 44% 27% 29% 36% 9 5 4 9 9% 7% 25% 9% 14 8 3 2 1 14 14% 12% 19% 18% 14% 14% 5 5 5 5% 7% 5% 6 1 1 3 1 6 6% 1% 6% 27% 14% 6% 16 1 10 3 3 1 17 16% 25% 14% 19% 27% 14% 17% 11 8 1 2 11 11% 12% 6% 29% 11% 99 4 69 16 11 7 103 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Region Antall rektorstillinger utlyst siste to år Hva vil du si er de viktigste årsakene til lave søkertall på rektorstillingen e? At jobben medfører stort arbeidspress Lite oppfølging fra skoleeier/kommu nen Lønn står ikke i forhold til oppgaver/ansvar For lite tid til pedagogisk ledelse For mye adminstrative oppgaver Geografi - lite attraktivt For utfordrende/kreven de Annet Ingen av delene Østla ndet Sørog Vestla ndet Trønd elag og Nord- Norge 1-4 utlysn inger 5-9 utlysn inger Usikk er Totalt 13 20 15 45 2 1 48 41% 51% 47% 47% 40% 33% 47% 1 2 3 3 3% 5% 3% 3% 14 14 9 35 2 37 44% 36% 28% 37% 40% 36% 1 6 2 9 9 3% 15% 6% 9% 9% 4 6 4 12 2 14 13% 15% 13% 13% 40% 14% 4 1 5 5 10% 3% 5% 5% 5 1 3 2 1 6 16% 3% 3% 40% 33% 6% 6 5 6 16 1 17 19% 13% 19% 17% 20% 17% 3 3 5 9 2 11 9% 8% 16% 9% 67% 11% 32 39 32 95 5 3 103 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Hva vil du si er de viktigste årsakene til lave søkertall på rektorstillingen e? At jobben medfører stort arbeidspress Lite oppfølging fra skoleeier/kommu nen Lønn står ikke i forhold til oppgaver/ansvar For lite tid til pedagogisk ledelse For mye adminstrative oppgaver Geografi - lite attraktivt For utfordrende/kreven de Annet Ingen av delene Antall søkere til sist utlyste rektorstilling Ingen søker e 1-3 søker e 4-5 søker e Mer enn 5 søker e Usikk er Har innført rekrutteringstilt ak 2 25 14 7 25 23 48 40% 46% 56% 50% 53% 41% 47% 2 1 1 2 3 4% 4% 2% 4% 3% 2 18 12 4 1 17 20 37 40% 33% 48% 29% 20% 36% 36% 36% 7 1 1 3 6 9 13% 4% 7% 6% 11% 9% 8 4 2 6 8 14 15% 16% 14% 13% 14% 14% 3 2 2 3 5 6% 40% 4% 5% 5% 4 1 1 3 3 6 7% 4% 7% 6% 5% 6% 1 7 5 3 1 7 10 17 20% 13% 20% 21% 20% 15% 18% 17% 1 5 1 3 1 4 7 11 20% 9% 4% 21% 20% 9% 13% 11% 5 54 25 14 5 47 56 103 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% Ja Nei Totalt

* UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT 2010 *** =========================================================== ===== Frekvenstabell for spørsmål 5 Hvor fornøyd eller misfornøyd har dere vært med søkernes kvalifikasjoner til de rektorstillingene dere har lyst ut de siste to årene? Svært fornøyd Ganske fornøyd Verken fornøyd eller misfornøyd Ganske misfornøyd Svært misfornøyd 27% 45% 18% 6% 2% 2% 100% 170 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommun ene Kommunestørrelse Hvor fornøyd eller misfornøyd har dere vært med søkernes kvalifikasjoner til de rektorstillingene dere har lyst ut de siste to årene? Svært fornøyd Ganske fornøyd Verken fornøyd eller misfornøyd Ganske misfornøyd Svært misfornøyd Under 1000 0 1000 0-199 99 2000 0-499 99 5000 0 og flere Fylke Kom skom mune mune ggere ggere ggere ggere Totalt 27% 30% 27% 15% 47% 27% 27% 45% 40% 47% 52% 26% 40% 45% 18% 20% 16% 19% 21% 27% 18% 7% 6% 15% 5% 6% 1% 10% 2% 7% 2% 3% 4% 2% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 160 10 109 27 19 15 170

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Region Antall rektorstillinger utlyst siste to år Hvor fornøyd eller misfornøyd har dere vært med søkernes kvalifikasjoner til de rektorstillingene dere har lyst ut de siste to årene? Svært fornøyd Ganske fornøyd Verken fornøyd eller misfornøyd Ganske misfornøyd Svært misfornøyd Trønd Sørog elag og 1-4 5-9 10 Østla Vestla Nord- utlysn utlysn eller Usikk ndet ndet Norge inger inger flere er Totalt 36% 23% 24% 27% 44% 27% 40% 44% 51% 44% 33% 100% 75% 45% 17% 26% 9% 18% 11% 25% 18% 6% 5% 9% 6% 11% 6% 2% 4% 2% 2% 2% 2% 4% 3% 2% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 53 62 55 154 9 3 4 170 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Hvor fornøyd eller misfornøyd har dere vært med søkernes kvalifikasjoner til de rektorstillingene dere har lyst ut de siste to årene? Svært fornøyd Ganske fornøyd Verken fornøyd eller misfornøyd Ganske misfornøyd Svært misfornøyd Antall søkere til sist utlyste rektorstilling Har innført rekrutteringstilt ak Mer Ingen 1-3 4-5 enn 5 søker søker søker søker Usikk e e e e er Ja Nei Totalt 40% 25% 26% 37% 8% 28% 26% 27% 47% 51% 31% 67% 41% 48% 45% 20% 18% 15% 20% 17% 20% 15% 18% 20% 5% 8% 9% 5% 8% 6% 3% 3% 3% 1% 2% 20% 3% 8% 4% 1% 2% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 5 79 39 35 12 79 91 170

* UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT 2010 *** =========================================================== ===== Frekvenstabell for spørsmål 6 Hvilket behov har dere for å ansette nye rektorer i løpet av de kommende fem årene? Stort behov Noe behov Lite behov Ikke behov 19% 44% 16% 17% 4% 100% 250 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommun ene Kommunestørrelse Hvilket behov har dere for å ansette nye rektorer i løpet av de kommende fem årene? Stort behov Noe behov Lite behov Ikke behov Fylke skom mune Under 1000 0 ggere 1000 0-199 99 ggere 2000 0-499 99 ggere 5000 0 og flere ggere Kom mune Totalt 18% 30% 15% 22% 30% 47% 19% 43% 70% 42% 53% 50% 53% 44% 17% 17% 22% 10% 16% 18% 22% 10% 17% 4% 4% 3% 4% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 240 10 183 32 20 15 250

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Region Antall rektorstillinger utlyst siste to år Hvilket behov har dere for å ansette nye rektorer i løpet av de kommende fem årene? Stort behov Noe behov Lite behov Ikke behov Sørog Vestla ndet Trønd elag og Nord- Norge 1-4 utlysn inger 5-9 utlysn inger 10 eller flere Østla Usikk ndet er Totalt 24% 18% 16% 18% 33% 50% 18% 47% 47% 39% 49% 78% 33% 25% 49% 14% 18% 17% 16% 11% 25% 16% 14% 13% 23% 15% 11% 14% 4% 6% 3% 33% 3% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 76 91 83 154 9 3 4 170 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Hvilket behov har dere for å ansette nye rektorer i løpet av de kommende fem årene? Stort behov Noe behov Lite behov Ikke behov Antall søkere til sist utlyste rektorstilling Har innført rekrutteringstilt ak Mer Ingen 1-3 4-5 enn 5 søker søker søker søker Usikk e e e e er Ja Nei Totalt 20% 15% 15% 17% 42% 30% 10% 19% 40% 51% 49% 51% 42% 39% 48% 44% 20% 19% 15% 11% 8% 15% 18% 16% 20% 11% 18% 20% 14% 19% 17% 4% 3% 8% 2% 5% 4% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 5 79 39 35 12 109 141 250

* UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT 2010 *** =========================================================== ===== Frekvenstabell for spørsmål 7 Hvordan vurderer du mulighetene i dag for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater til rektorstillinger i din <eier2> de kommende fem årene? Tror du de vil bli... Bedre enn nå Omtrent som nå Dårligere enn nå 15% 64% 18% 3% 100% 250 *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Hvordan vurderer du mulighetene i dag for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater til rektorstillinger i din <eier2> de kommende fem årene? Tror du de vil bli... Bedre enn nå Omtrent som nå Dårligere enn nå Hvilket behov har dere for å ansette nye rektorer i løpet av de kommende fem årene? Stort behov Noe behov Lite behov Ikke behov Ikke sikker Totalt 19% 14% 12% 17% 15% 53% 70% 68% 57% 67% 64% 28% 13% 12% 21% 33% 18% 3% 7% 5% 3% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 47 111 41 42 9 250

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommun ene Kommunestørrelse Hvordan vurderer du mulighetene i dag for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater til rektorstillinger i din <eier2> de kommende fem årene? Tror du de vil bli... Bedre enn nå Omtrent som nå Dårligere enn nå Kom mune Fylke skom mune Under 1000 0 ggere 1000 0-199 99 ggere 2000 0-499 99 ggere 5000 0 og flere ggere Totalt 14% 40% 10% 19% 35% 33% 15% 65% 50% 66% 59% 65% 53% 64% 18% 10% 22% 6% 13% 18% 3% 2% 16% 3% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 240 10 183 32 20 15 250

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Region Antall rektorstillinger utlyst siste to år Hvordan vurderer du mulighetene i dag for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater til rektorstillinger i din <eier2> de kommende fem årene? Tror du de vil bli... Bedre enn nå Omtrent som nå Dårligere enn nå Østla ndet Sørog Vestla ndet Trønd elag og Nord- Norge 1-4 utlysn inger 5-9 utlysn inger 10 eller flere Usikk er Totalt 16% 12% 17% 18% 33% 75% 19% 58% 73% 61% 66% 89% 67% 25% 66% 21% 13% 19% 13% 11% 12% 5% 2% 2% 3% 3% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 76 91 83 154 9 3 4 170

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Hvordan vurderer du mulighetene i dag for å rekruttere godt kvalifiserte kandidater til rektorstillinger i din <eier2> de kommende fem årene? Tror du de vil bli... Bedre enn nå Omtrent som nå Dårligere enn nå Antall søkere til sist utlyste rektorstilling Ingen søker e 1-3 søker e 4-5 søker e Mer enn 5 søker e Usikk er Har innført rekrutteringstilt ak 13% 21% 26% 42% 19% 11% 15% 100% 67% 69% 57% 58% 61% 67% 64% 16% 8% 14% 16% 19% 18% 4% 3% 3% 4% 3% 3% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 5 79 39 35 12 109 141 250 Ja Nei Totalt *** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Frekvenstabell for spørsmål 8 Har kommunen innført egne rekrutteringstiltak for å tiltrekke seg godt kvalifisert arbeidskraft til slike stillinger? I tilfelle, hva slags rekrutteringstiltak er dette? Høyere lønn Mentorordning (oppfølging av andre ledere/coaching) Utdanningtilbud (etter- og videreutdanningstilbud) Økt ledelsesressurs (flere administrative stillinger, assisterende rektor og lignende) Annet Nei har ikke egne rekrutteringstiltak 19 8% 11 4% 81 32% 8 3% 21 8% 6 2% 137 55% 250 100%

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Kommune/ Fylkeskommun ene Kommunestørrelse Har kommunen innført egne rekrutteringstilta k for å tiltrekke seg godt kvalifisert arbeidskraft til slike stillinger? I tilfelle, hva slags rekrutteringstilta k er dette? Høyere lønn Mentorordning (oppfølging av andre Utdanningtilbud (etter- og videreutdanningsti Økt ledelsesressurs (flere Annet Nei har ikke egne rekrutteringstiltak Under 1000 0 1000 0-199 99 2000 0-499 99 5000 0 og flere Fylke Kom skom mune mune ggere ggere ggere ggere Totalt 18 1 16 1 1 1 19 8% 10% 9% 3% 5% 7% 8% 10 1 6 3 1 1 11 4% 10% 3% 9% 5% 7% 4% 73 8 45 16 9 11 81 30% 80% 25% 50% 45% 73% 32% 7 1 4 2 2 8 3% 10% 2% 6% 13% 3% 19 2 12 2 5 2 21 8% 20% 7% 6% 25% 13% 8% 6 5 1 6 3% 3% 3% 2% 136 1 114 13 8 2 137 57% 10% 62% 41% 40% 13% 55% 240 10 183 32 20 15 250 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Region Antall rektorstillinger utlyst siste to år Har kommunen innført egne rekrutteringstilta k for å tiltrekke seg godt kvalifisert arbeidskraft til slike stillinger? I tilfelle, hva slags rekrutteringstilta k er dette? Høyere lønn Mentorordning (oppfølging av andre Utdanningtilbud (etter- og videreutdanningsti Økt ledelsesressurs (flere Annet Nei har ikke egne rekrutteringstiltak Trønd Sørog elag og 1-4 5-9 10 Østla Vestla Nord- utlysn utlysn eller Usikk ndet ndet Norge inger inger flere er Totalt 6 4 9 10 1 11 8% 4% 11% 6% 11% 6% 2 5 4 8 1 9 3% 5% 5% 5% 11% 5% 26 29 26 53 7 1 2 63 34% 32% 31% 34% 78% 33% 50% 37% 2 4 2 7 7 3% 4% 2% 5% 4% 8 7 6 12 1 13 11% 8% 7% 8% 11% 8% 3 1 2 4 4 4% 1% 2% 3% 2% 37 52 48 81 2 2 2 87 49% 57% 58% 53% 22% 67% 50% 51% 76 91 83 154 9 3 4 170 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100% 100%

*** UNDERSØKELSE I KOMMUNER/FYLKESKOMMUNER 28. SEPT. - 8. OKT. 2010 *** Har kommunen innført egne rekrutteringstilta k for å tiltrekke seg godt kvalifisert arbeidskraft til slike stillinger? I tilfelle, hva slags rekrutteringstilta k er dette? Høyere lønn Mentorordning (oppfølging av andre Utdanningtilbud (etter- og videreutdanningsti Økt ledelsesressurs (flere Annet Nei har ikke egne rekrutteringstiltak Antall søkere til sist utlyste rektorstilling Ingen søker e 1-3 søker e Mer enn 5 søker 4-5 søker Usikk e e er Totalt 5 2 2 2 11 6% 5% 6% 17% 6% 5 3 1 9 6% 8% 3% 5% 1 29 19 10 4 63 20% 37% 49% 29% 33% 37% 3 2 2 7 4% 5% 6% 4% 5 3 4 1 13 6% 8% 11% 8% 8% 2 1 1 4 3% 3% 3% 2% 4 41 16 20 6 87 80% 52% 41% 57% 50% 51% 5 79 39 35 12 170 100% 100% 100% 100% 100% 100%