LUNNER KOMMUNE MØTEPROTOKOLL FOR TREPARTSORGANET MØTEDATO: 06.06.2013 MØTESTED: Kommunestyresalen MØTELEDER: Harald Tyrdal BEH. SAKER f.o.m. - t.o.m.: 8/13 DOKUMENT UTDELT I MØTET: Ingen Møteinnkalling og kunngjøring: I h.t. kommunelovens 32. Innkalte: Funksjon Navn Parti Møtt for Forfall Politiker Harald Tyrdal AP Politiker Hege Bogfjellmo AP Politiker Anders Larmerud H Tillitsvalgt Berit Raknerud Tillitsvalgt Marianne Strømmen FO Tillitsvalgt Hans Ivar Gustavsen Tore M. Andresen Idun Eid Ole Øystein Larsen Antall til stede : 8 Merknader Andre møtende Presse Merknader til protokoll : Ingen : Fagleder Jenny Hemstad : Ingen : Protokollen godkjennes. UNDERSKRIFTER: ------------------------------------------- ---------------------------------------------- Harald Tyrdal Idun Eid Adresse Telefon Telefax E-post Bankkonto Bankkonto Skatt Sandsvegen 1 61 32 40 00 61 32 40 09 post@lunner.kommune.no 2030.23.32542 6345.06.05338 2740 ROA Nettadresse: www.lunner.kommune.no
------------------------------------------- Hans Ivar Gustavsen Møtesekretær: Jenny Hemstad Kopi av møteprotokoll legges ut på www.lunner.kommune.no Roa, 6.6.13
8/13 Ark.: Arkivsaksnr.: 13/627 Kommunedelplan KommuneOrganisasjonen - Planrevisjon 2013 VEDTAK: Trepartsorganet gir følgende signaler i forhold til det videre arbeidet med Kommunedelplan for Kommuneorganisasjonen 2014 2017: 1. Kap. 2. Mål og strategiske valg herunder ambisjonsnivå: - Under punkt 2.1: «Alle kommunestyremedlemmene skal delta i program for folkevalgtopplæringen» - Under punkt 2.2: «Antall stemmer avgitt ved kommunevalget økes til 67,5% av de stemmeberettigede. - Under punkt 2.3: stryk: «To-nivå modell med» «Overordnet ledelse scorer alt i alt 4,5» «Medarbeidernes stolthet over egen arbeidsplass 5,1» - Under punkt 2.4.2: «Alle tjenestesteder har arena for brukermedvirkning.» - Under punkt 2.4.3: «Er du kjent med målene for egen arbeidsplass? 5,1» «Mulighetene for læring i jobben (alt i alt) 4,7» - Under punkt 2.4.4: «Har utstyr til å gjøre jobben 5,0» Følgende føyes til under andre prikkpunkt under «Målsettinger realiseres med»: «Elektroniske søknadsprosedyrer og skjemaer der det er mulig.» - Under punkt 2.4.5: «Arbeidsgiver tilrettelegger for kompetanseutvikling 4,7» - Under punkt 2.5: «Fornøyd med muligheten til en stillingsstørrelse tilpasset egne behov 5,0» «Arbeidsplassen oppleves integrerende 5,1» - Under punkt 2.6: «Fornøyd med måten din individuelle lønn blir fastsatt på 4,0» - Under punkt 2.7: «Grad av stolthet av arbeidsplassen 5,1» «Overordnet ledelse bidrar til å skape et positivt bilde av kommunen ute blant innbyggerne 4,4» «Anbefaler andre å søke jobb på sin arbeidsplass 5,1» - Under punkt 2.8: «Fornøyd med egen arbeidssituasjon (helhetsvurdering) 5,0» «Fornøyd med arbeidstidsordningen i jobben 4,8» 2. Kap. 3 Tiltaksplaner investeringer og drift - Endres slik det fremkommer i saksutredningen Rådmannen gis fullmakt til å «forenkle og modernisere språket» i gjeldende arbeidsgiverdokument. Når revidert Kommunedelplan for KommuneOrganisasjonen er endelig vedtatt av kommunestyret, tar Trepartsorganet stilling til om det er behov for å revidere arbeidsgiverdokumentet. Jfr. side 15 i arbeidsgiverdokumentet hvor det står: «Dette dokumentet tilhører kommunedelplan for kommuneorganisasjonen og vedtas gjennom denne.»
BEHANDLING OG AVSTEMMING: Trepartsorganet kom i samråd frem til følgende vedtaksforslag: Trepartsorganet gir følgende signaler i forhold til det videre arbeidet med Kommunedelplan for Kommuneorganisasjonen 2014 2017: 3. Kap. 2. Mål og strategiske valg herunder ambisjonsnivå: - Under punkt 2.1: «Alle kommunestyremedlemmene skal delta i program for folkevalgtopplæringen» - Under punkt 2.2: «Antall stemmer avgitt ved kommunevalget økes til 67,5% av de stemmeberettigede. - Under punkt 2.3: stryk: «To-nivå modell med» «Overordnet ledelse scorer alt i alt 4,5» «Medarbeidernes stolthet over egen arbeidsplass 5,1» - Under punkt 2.4.2: «Alle tjenestesteder har arena for brukermedvirkning.» - Under punkt 2.4.3: «Er du kjent med målene for egen arbeidsplass? 5,1» «Mulighetene for læring i jobben (alt i alt) 4,7» - Under punkt 2.4.4: «Har utstyr til å gjøre jobben 5,0» Følgende føyes til under andre prikkpunkt under «Målsettinger realiseres med»: «Elektroniske søknadsprosedyrer og skjemaer der det er mulig.» - Under punkt 2.4.5: «Arbeidsgiver tilrettelegger for kompetanseutvikling 4,7» - Under punkt 2.5: «Fornøyd med muligheten til en stillingsstørrelse tilpasset egne behov 5,0» «Arbeidsplassen oppleves integrerende 5,1» - Under punkt 2.6: «Fornøyd med måten din individuelle lønn blir fastsatt på 4,0» - Under punkt 2.7: «Grad av stolthet av arbeidsplassen 5,1» «Overordnet ledelse bidrar til å skape et positivt bilde av kommunen ute blant innbyggerne 4,4» «Anbefaler andre å søke jobb på sin arbeidsplass 5,1» - Under punkt 2.8: «Fornøyd med egen arbeidssituasjon (helhetsvurdering) 5,0» «Fornøyd med arbeidstidsordningen i jobben 4,8» 4. Kap. 3 Tiltaksplaner investeringer og drift - Kan endres slik det fremkommer i saksutredningen Rådmannen gis fullmakt til å «forenkle og modernisere språket» i gjeldende arbeidsgiverdokument. Når revidert Kommunedelplan for KommuneOrganisasjonen er endelig vedtatt av kommunestyret, tar Trepartsorganet stilling til om det er behov for å revidere arbeidsgiverdokumentet. Jfr. side 15 i arbeidsgiverdokumentet hvor det står: «Dette dokumentet tilhører kommunedelplan for kommuneorganisasjonen og vedtas gjennom denne.» Vedtaksforslaget ble enstemmig vedtatt.