DRAMMEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL BYSTYREKOMITE OPPVEKST, UTDANNING OG SOSIAL Møtedato: 11.04.2007 Fra saksnr.: 09/07 Fra/til kl. kl 1700 20.10 Til saksnr.: 10/07 Møtested: møterom Zik-zaken Komitéens medlemmer: Sigrid Thielemann-H, Lene Camilla Westgaard-H, Dag Fjeld Edvardsen-H, Aina Margrethe Johansen-AP, Arif Erkøk-AP, Per Kleverud-AP, Haydar Øzbal-AP, Kjell Jensen-FrP, Ulf Erik Knudsen-FrP, Sadi Emeci-SV, Terje Vegard Kopperud-H Forfall var meldt fra flg. medlemmer: Følgende varamedlemmer møtte: Ulf Erik Knudsen-FrP, Kjell Jensen-FrP Anne Kristin Aabo-FrP, Britt Homstvedt-FrP Fra administrasjonen møtte: Utdanningsdirektør Kari E. Høyer, fung. utdanningsdirektør Tore Isaksen, rådgiver Anne Sofie Portaas, førstekonsulent Berit Skogholt Pedersen Merknad: Kari E. Høyer Utdanningsdirektør
Spørretime saker som ikke står på dagsorden Ingen saker. Høringshalvtime parter til sak på dagsorden Ingen saker. Eldrerådet, Rådet for funksjonshemmede og Ungdomsrådet maks. 10 min. til saker på dagsorden. Ingen saker. Side 2 av 16
SAK NR. 9/07 PROTOKOLL FRA MØTER I BYSTYREKOMITÉ OPPVEKST, UTDANNING OG SOSIAL2007 Bystyrekomitéens behandling: Sigrid Thielemann-H etterlyste sak fra Kontrollutvalget om Forvaltningsrevisjonsrapport av januar 2007 om ressursbruk i skolene. Denne saken hadde komitéen blitt forespeilet at skulle vært med på sakskartet her i dag. Protokollen med bemerkninger ble enstemmig godkjent. SAK NR. 10/07 TILBAKEMELDING (SVAR PÅ SPØRSMÅL OG FORESPØRSLER FRA FORRIGE MØTE) OG INFORMASJON TIL BYSTYREKOM. OPPVEKST, UTDANNING OG SOSIAL - 2007 Bystyrekomitéens behandling: Rehabilitering av Danvik skole Utdanningsdirektør Kari E. Høyer orienterte. Notatet ble tatt til orientering. Ny arbeidsgiverpolitikk hva betyr dette for oppvekst, utdanning og sosial i Drammen kommune? Utdanningsdirektør Kari E. Høyer orienterte. Orienteringen vedlegges protokollen. Side 3 av 16
Ny visjon for drammensskolen Barnas bystyre behandlet denne saken i sitt møte 11. april hvor de skulle komme med sine innspill. Høringsfristen er 14.04.07. Endelig behandling skjer i bystyret integrert i kommuneplanen i juni. Fattidomsmeldingen Den ble trukket fra bystyremøte sist. Viktig at denne saken kommer opp i bystyret snart. Saksordfører Dag Fjeld Edvardsen-H ønsker innspill/konkrete forslag til handlingsplanen fra komiteens medlemmer. EVENTUELT: Lene Camilla Westgaard-H etterlyste sommerskole. Utdanningsdirektør Kari E. Høyer opplyste at det kommer et notat i mai. Aina Margrethe Johansen-AP fremmet følgende forslag vedr. skole hjem samarbeid økt foreldremedvirkning er viktig for utviklingen av skolen : Arbeiderpartiet ber om en politisk sak som omfatter: Det utarbeides en plan for skole hjem samarbeid i Drammensskolene i samarbeid med relevante aktører. En slik plan må inneholde tiltak for å øke samarbeid og dialog mellom skole og den enkelte foresatte, øke foreldrenes kompetanse om skole og foreldremedvirkning, øke skolenes kompetanse på skole hjem samarbeid, øke foreldres innflytelse i skolen. Tiltak for å øke interessen for brukerundersøkelsen for skole. Det finnes gode eksempler og erfaringer fra andre kommuner og enkeltskoler som må vurderes i dette arbeidet: Stavanger; foreldrekontakter, lærere kurses Foreldreskole det avholdes fire kurskvelder for foreldre samtidig med at barnet begynner på skolen (Storhamar skole på Hamar) Skole, foreldre og elever samarbeider om skolens ordensreglement: regler for oppførsel, spårkbruk, hvilke tiltak som skal brukes mot elever som bryter regler osv. (Innlandet skole i Hadsel kommune i Nordland) Fjell skole: kursopplegg for skoleforeldre i grupper Etter noen drøftinger ble det holdt et gruppemøte. Lene Camilla Westgaared-H fremmet følgende fellesforslag: Side 4 av 16
Det utarbeides en plan for skole hjem samarbeid i Drammensskolene i samarbeid med relevante aktører. En slik plan må inneholde tiltak for å øke samarbeid og dialog mellom skole og den enkelte foresatte, øke foreldrenes kompetanse om skole og foreldremedvirkning, øke skolenes kompetanse på skole hjem samarbeid, øke foreldres innflytelse i skolen. Det forutsettes at den oppdaterte planen sees i sammenheng med visjonen NBS. Planen for skole-hjem samarbeid i Drammensskolene oppdateres i samarbeid med relevante. Fellesforslaget ble enstemmig godkjent. Aina Margrethe Johansen-AP fremmet følgende forslag vedr. midler til barn med spesielle behov i barnehager. Vi har registrert at vi vil få en orientering fra kommunaldirektøren når det gjelder dette, og vi ber om at denne inneholder: - Nærmere kartlegging av behovet - Rapport om saksbehandlngstid i fht. Utredning og ventelister for PPT. - Anslagsvis hvor mange flere saksbehandlere trengs i PPT for å sørge for saksbehandlingstid på rundt 4 uker. Sigrid Thielemann-H ønsket at saken om vikarpool for lærere kommer på neste møte. Komitéen bemerket at dialogmøtene og bydelskonferansene var på samme dato. Dette skapte problemer for representantene. Dette må gjøres noe med neste gang.. Side 5 av 16
Ny arbeidsgiverpolitikk Strategisk arbeidsgiverpolitikk ble vedtatt i bystyret 20.02.07. Handlingsplan 2007. Strategiske utfordringer Strategisk arbeidsgiverpolitikk peker på utfordringer vi ser for oss de nærmeste årene. Dette er blant annet: Et strammere arbeidsmarked: Hvordan utvikle og beholde de ansatte vi har i dag? Hvordan få rekruttert den kompetansen vi trenger? Side 6 av 16
Strategiske utfordringer forts. Utfordringene til ledelse endres. Iverksette virkemidler som sikrer at lederne mestrer sitt lederskap Kompetanseutvikling Vedlikeholde og utvikle kompetanse hos alle ansatte. Arbeidsglede og trivselsfaktorer Vi må se verdien av individuelle tilrettelegginger, avhenging av hvilken situasjon og livsfase den ansatte er i. Konsekvenser/strategiske tiltak Konsernstrategi: Felles strategi og virkemidler for basisorganisasjon og de kommunale foretakene. Sikre bred forståelse om at kommunen er én arbeidsgiver. Samhandling i hele organisasjonen. Sikre medbestemmelse. Helhetlig og strategisk plan for ledelse og ledelsesutvikling Side 7 av 16
Konsekvenser/strategiske tiltak Rekruttering av nøkkelpersoner sentraliseres Styrke kvaliteten på HMS-arbeidet Sikre mangfold og inkludering Inkluderende arbeidsliv Opplæringsplaner for alle ansatte. Trainee-ordninger Tilgjengelig kommune- utvidede åpningstider. AGP-tiltak 2007 SENIORPOLITISK TILTAK - FYLTE 55 ÅR Utviklingssamtale med seniorperspektiv. Tilbud om seniorutviklingskurs. Tilpasset kompetanseutvikling. Fleksible løsninger i forhold til arbeidssted og tid om drift tillater det. Særskilt feriepunkt for turnuspersonale i min. 50 % stilling (dvs, ferie utenom hovedferie kan plasseres slik at den inkluderer en arbeidshelg). Mulighet for mer fleksibel ferie. Side 8 av 16
AGP-tiltak 2007 SENIORPOLITISKE TILTAK - FYLTE 62 ÅR Valg blant 3 ulike alternativer: a) 10 ekstra fridager med full lønn pr. år. b) Økt pensjonsgivende lønn på 10000,- kr. pr. år. c) 5 ekstra fridager med full lønn + 5000,- kr. i økt pensjonsgivende lønn pr. år. ---------------- NB. Undervisningspersonell kan inntil videre kun benytte alternativ b. Det vurderes å forsterke aktuelle tiltak (øk.plan 2008) AGP-tiltak 2007 HMS - FORSTERKET ARBEID, PROSJEKT I 2 ÅR, FOKUS PÅ HELSEFREMMENDE ARBEIDSPLASSER. Fremtidig og Overordnet HMS-arbeid i Drammen kommune vedtatt i AMU 26.03.07. Utlyst stilling prosjektleder helsefremmende arbeid (engasjement i 2 år) søknadsfrist 12.04.07. Side 9 av 16
AGP-tiltak 2007 LEDERSKOLEN Vedtatt lederutviklingsprogram over 2 år + individuelt tilpasset lederopplæring. Anbudsåpning 28.03.07, 15 tilbydere. Oppstart av Lederskolen 01.09.07 (ca. 80 ledere, ca. 20 virksomheter). 80 nye ledere starter 01.01.08, og siste ledergruppe på ca. 80 starter høsten 2008. AGP-tiltak 2007 ETIKK Utkast til nytt og mer synlig etisk reglement for ansatte og politikere i Drammen kommune (ref. pågående arbeid i Etikkutvalg). Bystyresak juni 2007 Side 10 av 16
AGP-tiltak 2007 REKRUTTERING Prosjekt til fordypning, ref. Kunnskapsløftet for videregående skole 15 elever har vært utplassert ½ år i Hjemmetjenesten Strømsø (en dag per uke). Inngått partnerskapsavtale mellom Drammen kommune og Åssiden videregående skole om inntak og rekruttering til omsorgsyrket i Drammen kommune (helsefagarbeideren). AGP-tiltak 2007 REKRUTTERING forts. Aksjon helsefagarbeider. Rekrutteringspatrulje, i samarbeid med KS, fire ansatte fra Drammen kommune. Besøkt alle 10 trinn + vgs. Studentenes dag på Papirbredden (Drammen kommune, rekrutteringsfremstøt mot Høgskolegrupper som, lærere, førskolelærere og sykepleiere 09.03.07). Karrieredag ved Universitetet i Oslo (Drammen kommune i samarbeid med KS, rekrutteringsfremstøt mot studenter ved Universitetet i Oslo 27.03.07). Side 11 av 16
AGP-tiltak 2007 REKRUTTERING forts. Utlyst stilling rekrutteringsansvarlig / rådgiver strategisk stilling i arbeidsgiverseksjon - søknadsfrist 12.04.07. Ansvarlig for sentral rekrutteringsprosess i kommunen. Nedsatt prosjektgruppe skal kartlegge omfanget av uønsket deltid i Drammen kommune (noen utvalgte grupper eksternt forskningsinnstans vil bli engasjert). AGP-tiltak 2007 MANGFOLD OG INKLUDERING 8 minoritetsspråklige fra Pleie og omsorg og Introduksjonsprogram (7 kvinner og 1 mann) er ferdig utdannet hjelpepleiere juni 2007 (prosjektsamarbeid med Fylkesmannen, Drammen kommune/ Introduksjonssenteret. Drammen kommune i samarbeid med NAV, OPUS, Introduksjonssenteret Ny klasse / planlegging av nytt prosjekt, 20 elever i 3-årig opplæringsløp, kvalifisering som helsefagarbeidere (Deltakere: minoritetsspråklige ansatte i Drammen kommune, i tillegg deltakere ved Introduksjonsprogram). Planlagt oppstart sept. 2007 Side 12 av 16
AGP-tiltak 2007 MANGFOLD OG INKLUDERING forts. Begrepene mangfold og inkludering er tatt inn i alle utlysningstekster i Drammen kommune: For å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i Drammen, oppfordrer vi personer med innvandrerbakgrunn til å søke. Minst en innvandrer skal innkalles til intervju. Intervjuveileder i forhold til flerkulturell rekruttering - under utarbeidelse. AGP-tiltak 2007 LOKAL LØNNSDANNELSE (ÅRSHJUL) Årshjul for 2007 drøftet og lagt ut til virksomhetene. Side 13 av 16
AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE - 13-årig grunnopplæring Drammensregionens kunnskapsløft Det er utarbeidet læreplan i programfag til valg (PTV) for Drammensregionen. Språklærere får fullfinansiert videreutdanningskurs (30 studiepoeng) i fransk og tysk. Seks (6) morsmålslærere videreutdannes ved UiO (universitetet i Oslo) for å få økt undervisningskompetanse 40 lærere videreutdannes på HIVE for å få digital pedagogisk spisskompetanse. AGP-TILTAK 2007 KOMPETANSE - 13-årig grunnopplæring Drammensregionens kunnskapsløft Handlingsplan kunnskapsløftet 2007 behandles i partsammensatt samarbeidsutvalg 23.04. (4-årig strategiplan 2005-2008). Uke 33/2007: Kompetansekartlegging - alle lærere gjennomføres. Side 14 av 16
AGP-TILTAK 2007 KOMPETANSE forts. Barnehager: Kompetansekartlegging i kommunale og private barnehager i regi av barnehagemyndighet, Drammen kommune, i forkant av planarbeidet på kommunenivå og i den enkelte barnehage som grunnlag for statlig tilskudd. AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE forts. Pleie og omsorg: I samarbeid med sosial- og helsedirektoratet har Drammen kommune etablert et kompetanseprosjekt for etter- og videreutdanning for hjelpepleiere, sykepleiere, vernepleiere og omsorgsarbeidere. 50 deltakere over tre (3) år med studiepoeng. Oppstart høsten 2007 2010. Side 15 av 16
AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE forts. Sentral opplæringsplan: Sentral opplæringsplan for Drammen kommune er under arbeid. Alle virksomheter skal utarbeide egen opplæringsplan. Bedt om innspill til strategisk og utvidet opplæringsplan for høsten 2007 (økt økonomisatsing). D-IKT: Planlegge kartlegging av IKT-kompetanse (grunnleggende ikt kompetanse som word, excel internett K2000 mv.) i Drammen, Svelvik og Sande kommune. (Dette for bedre å kunne betjene framtidige digitale verktøy og sees i sammenheng med e-drammen 2009). AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE Sentral opplæringsplan Lærlinger: 18 lærlinger 2007. Fag: omsorg- og ungdomsarbeiderfaget, IKT og institusjonskokk. Målsetting er 30 læringer innen 2009. Basiskompetanse i arbeidslivet søknad sendt departementet om 2, 9 mill over en periode på 2 år. Økt ferdig i norsk, skriving og digital kompetanse for ansattegrupper med minoritetsspråklig bakgrunn for barnehage og pleie og omsorg. Samarbeid med Introduksjonssenteret. Side 16 av 16