1 Stavanger 25. mai 2004 NOPEFs KRAV TIL FORHANDLINGER MED NORGES REDERIFORBUND 2004 - TARIFFAVTALE FOR FLYTTBARE OFFSHOREINNRETNINGER SAMT PLATTFORMBORING M.V. PÅ PERMANENT PLASSERTE INNRETNINGER PÅ NORSK KONTINENTALSOKKEL. Lønn Krav om generelt lønnstillegg fremmes under forhandlingene. Stillingsopprykk Flytting av stilling fra lønnsgruppe B til A: -Assisterende borer, -Riggmekaniker i plattformboring rykkes opp til lønnsgruppe A etter 1 år i topplønnssatsen i lønnsgruppe B. Ved opprykk foretas innplassering i det lønnstrinn som kronemessig ligger nærmest over lønnstrinn 5 i lønnsgruppe B. Opprykksbestemmelsen gjeninntas i tekst for stilling Elektriker i plattformboring. Flytting av stilling fra lønnsgruppe E til D: -Motormann, Endringer i overenskomsten Punkt 4.1 Lønnsgruppeplassering - Individuelt avlønnede: Det hersker endel forvirring omkring fastsettelse av Individuell lønn. Fra medlemmene blir det blant annet pekt på vurdering av de forskjellige ulempenivå og bruk av minstelønnssatser. Forbundet forbeholder seg retten til å fremme krav knyttet til dette under forhandlingene, samt komme tilbake til krav om økning av minstelønnssatsene. Punkt 4.1 Merknader: -Elektriker i stilling hvor det kreves høyspentsertifikat gis et sertifikattillegg på Kr. 1000.- pr måned. -DVO med kompetansebevis avlønnes i gruppe D. -Tårnarbeiderassistent, Boredekksmekaniker, Slamsiloperatør og Boredekksarbeider med fagbrev avlønnes i gruppe C. Punkt 6.5 Oljebasert boreslam. -Tillegget omfatter også Brine -Stillingskategorien Tårnmann og Assisterende tårnarbeider skal inngå i gruppen av arbeidstakere som omfattes av høyeste sats for ulempekompensasjon. Punkt 6.6 Røykdykkere -Tillegget økes med Kr. 50.- pr måned.
2 Punkt 7 Nattillegg -Satsen økes med Kr. 2.- Punkt 9. Kurs pålagt av arbeidsgiveren -Avventer resultat av pågående utvalgsarbeid, og forbeholder oss retten til å fremme krav knyttet til dette under forhandlingene. -Pålagt databasert opplæring avlønnes som øvrige pålagte kurs, ref. pkt. 9.2 Punkt 12 Helligdagsgodtgjørelse -Satsen økes med Kr. 25.- pr. dag Punkt 13.5 Tjenestereiser -Godtgjørelse tilsvarende sats som for ventetid etter pkt. 3.3 for medgått tid Punkt 14.6 Transport -Arbeidsgiver dekker kostnader til hjemreise og eventuell retur. Punkt 19.1 Forsikring -Forsikringsordning Tap av legegodkjennelse opprettholdes på dagens nivå. Punkt 20 Ressurspool -Bedriftene skal i samarbeid med de tillitsvalgte opprette vikar-/ressurspool. Reguleringsbestemmelse for 2.avtaleår (Pkt 26) Standard formulering Varighet og oppsigelse (Pkt. 28) Denne overenskomsten trer i kraft pr 1.juni 2004 og gjelder til 31.mai 2006 og videre 1 ett år om gangen dersom den ikke av en av partene blir sagt opp skriftlig med 1 to måneders varsel. Bilag 3 Avtale om sluttvederlag -Ordning med sluttvederlag utvides til å omfatte ansatte på flyteriggene. Bilag 4 Pensjon -Pensjonsutvalgets innstilling (Møte 2.6.2004). Nytt Bilag -Felleserklæring om tillitsvalgte. Ref. protokoll 29. juni 1998 (Kopi vedlagt). Fullstendig protokolltekst inntas i tariffavtale. Avtalens veiledende fordelingsnøkkel endres således: Minst 50 medlemmer 0,50 årsverk Minst 100 medlemmer 1,00 årsverk Minst 150 medlemmer 1,50 årsverk
3 Minst 200 medlemmer Minst 500 medlemmer Minst 700 medlemmer 2,00 årsverk 3,00 årsverk 4,00 årsverk - Kontorsekretær kan velges blant medlemmene (Avtalt 2003: 50=0,50; 100=1,00; 250=2,00; 700=3,00) Øvrig -Ansettelsesforhold Den økende internasjonaliseringen av aktiviteten på norsk sokkel har til en viss grad medført endrede ansettelsesregimer i bedriftene. Vi har blant annet sett økende bruk av utenlandske bemanningsselskaper, etablering av datterselskap for å forestå bemanning og drift av innretninger, generelt økende bruk av ansatte med ansettelsesforhold til utenlandsk selskap, osv. For arbeidstakerne på innretningene har dette mellom annet medført uklare (og til dels også uavklarte) relasjoner mellom arbeidsgiver, arbeidsorganisator, tjenestekjøper, eier, etc, etc. Dette medfører blant annet usikkerhet knyttet til ansettelsesforhold og stillingsvern. Forbundet vil fremme krav knyttet til dette under forhandlingene. -Uorganiserte bedrifter tariffrevisjoner For uorganiserte bedrifter som er bundet av denne overenskomst gjennom direkte avtale med forbundet (såkalte tiltredelsesavtaler, tilslutningsavtaler, hengeavtaler eller erklæringsavtaler ), der partene er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjelder følgende: Disse bedrifter omfattes av tariffrevisjoner mellom overenskomstens parter, uten at Tilslutningsavtalen sies opp. Som følge av at forbundet og de uorganiserte bedrifter er enige om å tiltre den til enhver tid gjeldende overenskomst, gjennomføres det ikke særskilt forhandling og/eller mekling mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter, idet forhandling/mekling mellom overenskomstens parter også omfatter/gjelder mellom forbundet og de uorganiserte bedrifter. Når LO/forbundet sier opp overenskomsten, varsles de uorganiserte bedrifter om dette ved kopi av oppsigelsen. Dette varsel regnes som forutgående oppsigelse av tariffavtalen og tilfredsstiller Arbeidstvistlovens krav for iverksettelse av lovlig arbeidskamp. Forbundet har rett til å ta medlemmer i disse bedrifter ut i arbeidskamp med varsling av plassoppsigelse og eventuell plassfratredelse i ihht fristene i Hovedavtalens 16-1 og 16.2. Eventuell arbeidskamp i uorganiserte bedrifter opphører samtidig med opphør av arbeidskampen i hovedkonflikten. Når det er sluttet ny avtale mellom partene i overenskomsten, gjelder denne for de uorganiserte bedrifter uten særskilt vedtakelse. Disse bestemmelser er en nødvendig konsekvens av Hovedavtalens 16-1 og 16-2. For bedrifter utenfor NR som er bundet av tariffavtale av samme art plikter LO å varsle og gjennomføre plassoppsigelse og plassfratredelse forholdsmessig i samme omfang og fra samme tidspunkt dog begrenset til det som er praktisk mulig. Dersom forbundet eller bedriften ønsker å gjennomføre en selvstendig tariffrevisjon må erklæringsavtalen sies opp i hht. De oppsigelsesregler som gjelder.
4 -Nytt bilag. Innleie av arbeidstakere og utsetting av arbeid m.m. Partene er enige om at det er viktig å arbeide for at bransjen skal være attraktiv og seriøs, og at innleide arbeidstakere og arbeidstakere ansatt hos underleverandører har ordnede lønns- og arbeidsvilkår. Partene er opptatt av å hindre sosial dumping og at de utfordringene et internasjonalt marked og fri bevegelighet på arbeidsmarkedet og tjenestemarkedet medfører, behandles på en god måte, og i tråd med norsk lov- og avtaleverk og internasjonalt regelverk. 1. Innleie av arbeidstakere Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale om å leie inn arbeidstakere i henhold til gjeldende regler i Arbeidsmiljøloven kap. XI B (se 55 K og 55 L) skal omfang og behov drøftes med de tillitsvalgte, jfr. Hovedavtalen 5-5, 5-9 og 6.1 1.2 Avtale om arbeidsleie mellom produksjonsbedrifter Organisasjonene anbefaler at bedriftene avtaler retningslinjer om arbeidsleie bedriftene imellom for å møte produksjonsmessige svingninger og motvirke oppsigelser og permitteringer. Det forutsettes at arbeidsleien er i samsvar med arbeidsmiljøloven 55 L samt øvrige lover og avtaler. Slike avtaler opprettes i forståelse med tillitsvalgte. 1.3 Innleie av arbeidstakere fra bemanningsvirksomheter (vikarbyråer) Partene er enige om at ved slik innleie skal tilgjengelige opplysninger/innformasjon fremlegges for de tillitsvalgte, slik at de tillitsvalgte ser at innleieforholdet er i tråd med lovog avtaleverk. Det vises til AML 55 K, og partenes rolle ved slik innleie. 2. Utsetting av arbeid og entrepriselignende ordninger Så tidlig som mulig, og før bedriften inngår avtale med underleverandør om utsetting av arbeid skal behov og omfang drøftes med de tillitsvalgte, jfr Hovedavtalen 5-5, 5-9 og 6.1. De tillitsvalgte skal på anmodning forelegges tilgjengelige opplysninger om underleverandøren og om den avtale som tenkes opprettet. Ved bedrifter som jevnlig benytter underleverandører oppfordres de lokale parter til å utarbeide egne rutiner til bruk i slike sammenhenger. 3. Bruk av vikarer Vikarer, jfr AML 58 A nr. 1 b) erstatter navngitte personer for et bestemt arbeid eller tidsrom. 4. Andre forhold I bedrifter som har, eller står i fare for å gå til oppsigelser og permitteringer vises det i denne sammenheng spesielt til regler om permitteringer og oppsigelser i Hovedavtalens kap. VII, Hovedavtalens 6-4 og Arbeidsmiljølovens 67 og 60 nr. 2 siste ledd. Det tas forbehold om endringer/ytterligere krav. Sign. Vedlegg: Kopi protokoll 1998 Felleserklæring om tillitsvalgte
5 PROTOKOLL FELLESERKLÆRING OM TILLITSVALGTE Partene ønsker å poengtere de krav Hovedavtalen setter for å sikre at de tillitsvalgte skal settes i stand til å ivareta sine oppgaver både i bedriften og på den enkelte innretning. I løpet av de senere år har det utkrystallisert seg problemstillinger med å komme til enighet om tilstrekkelig tid og hjelpemidler/ressurser for dette arbeidet. Dette til tross for at næringen nå opplever store forandringer både i organisasjonsplaner, arbeidsmetoder m.m. og regelverket. For å sikre de gode samarbeidsrelasjonene Hovedavtalen setter som en forutsetning for forholdet mellom de ansattes representanter og bedriftene, vil partene anmode sine respektive medlemmer om å gå igjennom sine interne avtaler på området. At man kan ha lokale forhold som gjør at man har forskjellige grunnlag for avtalene erkjennes således av partene, men man finner det ønskelig å lage en veiledning for slike avtaler vedrørende tillitsvalgte i hel/eller deltid i bedriften. Følgende veiledning er ikke endelig, men ment som et redskap for de lokale parter fil å sluttføre, slike avtaler til begge parters beste. Minst 50 medlemmer Minst 75 medlemmer Minst 150 medlemmer Minst 250 medlemmer Minst 500 medlemmer Minst 700 medlemmer 0,50 årsverk 0,75 årsverk 1,00 årsverk 1,75 årsverk 2,00 årsverk 3,00 årsverk I bedrifter med over 400 medlemmer kommer det en kontorsekretær i tillegg. Med medlemmer menes her fast ansatte som direkte er omfattet av hovedavtalen og som bedriften trekker kontingent for. Oslo / Stavanger 29. juni 1998 Sign. Leif Sande, NOPEF XXXXXX, NR XXXXXXX, OFS