Tariffrevisjonen 2014 Fellesforbundets krav til revisjon av Pakkerioverenskomsten Fellesforbundets forhandlingsutvalg Knut Øygard forhandlingsleder, Fellesforbundet Anne Rønningsbakk klubbleder, Nr 1 Trykk Lillestrøm Ola Brage Hansen klubbleder, Amedia Trykk Stokke Anders Weimoth klubbleder, Schibsted Trykk Oslo Andre vil kunne delta fra Fellesforbundets administrasjon
Fellesforbundets krav ved revisjon av Pakkerioverenskomsten 2014 2 1. Generelt Fellesforbundet ber om at partene anerkjenner enigheten fra frontfaget i forhold til tjenestepensjon og fagutdanning og norskopplæring mv. Det foreslås at dette løses ved at følgende tas inn i forhandlingsprotokollen: Tjenestepensjon Partene viser til pkt. 2 i Riksmeklers møtebok Tariffrevisjonen 2014 for Industrioverenskomsten vedrørende tjenestepensjon. Partene gir sin tilslutning til at det gjennomføres en utredning slik det der er beskrevet. Fagutdanning, norskopplæring, sikkerhetskunnskap og arbeidskulturfagutdanning Partene viser til Fellesforbundets og Norsk Industris brev vedrørende tiltak for å styrke opplæring i norsk språk og sikre flere muligheter for fagutdanning til kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen av 31.03.2014 og hans svar av 1. april 2014. 2. Endringer av overenskomsten Ny 2-1 Utbetaling av lønn og overtidsgodtgjørelse Avregning av månedslønn skjer en gang per måned. I de bedrifter hvor de ansatte krever det, skal det foretas lønnsutbetaling to ganger per måned. Inntreffer lønningsdagen på en helligdag, utbetales lønnen den nærmest foregående arbeidsdag. Se for øvrig Hovedavtalens kap. XI, så langt reglene passer i forhold til månedslønn. Fradrag i månedslønn for manglende beskjeftigelse må ikke finne sted. Heller ikke for helligog høytidsdager eller for fridager bestemt av bedriften. Ved tiltredelse/fratredelse av stilling, overtidsbetaling, trekk ved fravær og andre tilfelle hvor det må foretas omregning til timelønn gjøres det etter følgende formel: Timelønn = Månedslønn Aktuelt uketimetall x 4 1/3 Redigering: 7 og bilag 9 utgår. Formel for omregning av månedslønn ta ut av 6. 2.1 b - Fagarbeidertillegg Følgende tas inn i tillegg til eksisterende tekst: De lokale parter kan gjøre avtale om at ufaglærte arbeidstakere som har gjennomført kurs eller annen opplæring som inngår i
Fellesforbundets krav ved revisjon av Pakkerioverenskomsten 2014 3 fagbrevet kan få et avkortet fagarbeidertillegg. Nærmere retningslinjer avtales i forbindelse med lokale lønnsforhandlinger. 2.3.a III Tillegg: Tillegg for spesielt ubekvem arbeidstid (IV) reguleres på samme måte. 2.3.c Lokale forhandlinger Tillegg etter siste avsnitt: Om det etter en av de lokale parters vurdering ikke er vist forhandlingsvilje eller ført reelle forhandlinger, kan dette bringes inn for de sentrale parter. Dersom en av de sentrale parter finner det nødvendig, skal partene bistå i de lokale forhandlinger. Oppnås ikke enighet er det opp til bedriften å treffe de endelige beslutninger. 2 g Vikarer og midlertidig ansatte Følgende tas inn som tillegg først i bestemmelsen: Ansettelse skal skje skriftlig. Som hovedregel skal alle som arbeider innenfor omfanget av denne overenskomst være fast ansatt i bedriften, og bedriftens egenbemanning over tid skal være tilstrekkelig i forhold til bedriftens ordinære virksomhet. 5 Arbeidstiden Vilkårene i avtale av 10.05.2012 om nyhetsavis på hellig- og høytidsdager innarbeides i overenskomsten. 15.2 Eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse Tillegg etter første avsnitt: Det skal særlig legges vekt på å sikre en tilrettelagt opplæring/oppdatering innenfor eget arbeidsområde. For eldre arbeidstakere og arbeidstakere med nedsatt helse kan det inngås individuelle avtaler om arbeidsoppgaver, hvilepauser, hjemme-/fjernarbeid, deltidsarbeid/ redusert arbeidstid mv. mellom den enkelte ansatte og bedriften. 24 Kompetansekartlegging og utvikling Tillegg pkt 3: Slike drøftinger skal gjennomføres hvert år. Nye punkter innarbeides i 24: Bransjens framtidige konkurranseevne vil i stor grad være avhengig av tilpasning til ny teknologi og arbeidstakernes kunnskaper og kompetanse. Med sikte på at arbeidstakerne skal kunne kvalifisere seg for nye oppgaver, og kunne oppfylle bedriftens fremtidige krav, er partene enige om: - i fellesskap å arbeide for en kontinuerlig oppdatering av fagopplæring, slik at denne til enhver tid er mest mulig i samsvar med bransjens behov. - at ved innføring av ny teknologi skal berørte arbeidstakere gis nødvendig opplæring. Opplæringens karakter og omfang skal drøftes mellom partene i det enkelte tilfellet, jf. kap V i tilleggsavtale IV til Hovedavtalen. Opplæring innenfor den enkelte arbeidstakers ordinære arbeidstid skal skje uten tap av fortjeneste,
Fellesforbundets krav ved revisjon av Pakkerioverenskomsten 2014 4 - at det er av stor betydning å øke interessen og mulighetene for fagutdanning, samt å legge forholdene til rette slik at bedrifter som har forutsetninger for det, i større utstrekning tar inn lærlinger, - å arbeide for at ordningen med å kunne avlegge fagprøve etter 3-5 i opplæringslova i arbeidslivet - praksiskandidatordningen, opprettholdes også i fremtiden, - at de faglige rådene søker å utarbeide opplæringstilbud for ajourføring av fagarbeidernes kvalifikasjoner, som endrede arbeidskrav, arbeidsforhold og ny teknologi mv. vil kreve, - at videreutdanning er en oppgave for ulike utdanningsinstitusjoner, bedrifter og de enkelte arbeidstakere. Partene vil søke å påvirke myndighetene slik at tilbud om videreutdanning kan gis så vel i arbeidstiden som på fritiden, avhengig av de lokale forhold, - at partene sentralt og lokalt må legge til rette for at arbeidsinnvandrere som arbeider i landet og som sikter mot å bli en del av det norske arbeidsmarkedet, må få styrket sine grunnleggende ferdigheter i språk, sikkerhetskunnskap og arbeidskultur. 26-1 Varighet Bestemmelsen oppdateres slik at overenskomsten gjelder perioden 1. april 2014 til 31. mars 2016. 26-3 - Reguleringsbestemmelse for 2. avtaleår "Før utløpet av 1. avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom NHO og LO eller det organ LO bemyndiger om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Partene er enige om at forhandlingene skal føres på grunnlag av den økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår, samt pris- og lønnsutviklingen i 1. avtaleår. Endringene i tariffavtalene for 2. avtaleår tas stilling til i LOs representantskap eller det organ LO bemyndiger og NHOs representantskap. Hvis partene ikke blir enige, kan den organisasjon som har fremsatt krav innen 14 - fjorten - dager etter forhandlingenes avslutning, si opp de enkelte tariffavtaler med 14 - fjorten - dagers varsel (dog ikke til utløp før 1. april 2015)." Redigering av overenskomsten - Protokolltilførselene 1 og 2 utgår - Oppdatering av referanser til Hovedavtalen Etter vedtakelsen redigeres overenskomsten slik at bestemmelsene samles innenfor følgende kapitler: Omfang, Arbeidstidsbestemmelser, Lønn og annen godtgjøring, Arbeidsforhold, Opplæring og utdanning, Diverse bestemmelser. Redigeringen skal ikke medføre endringer til forståelsen av bestemmelsene. Til forhandlingsprotokollen: Partene vil anmode de lokale parter, jf pakkerioverenskomsten 22, punkt 4 i bedrifter med innskuddspensjon - om å drøfte evt. nødvendige tilpasninger til lovfestede endringer i regelverket for innskuddspensjon.
Fellesforbundets krav ved revisjon av Pakkerioverenskomsten 2014 5 3. Økonomiske krav a) Fellesforbundet krever et generelt tillegg på kr 122.- pr. mnd. b) Fellesforbundet vil reise krav om heving av minstelønnssatsene. Kravene vil bli presisert under forhandlingene. c) Fellesforbundet vil reise krav om heving av fagarbeidertillegget. Kravet vil bli presisert under forhandlingene. d) Fellesforbundet vil reise krav om heving satsen for spesielt ubekvem arbeidstid. Kravet vil bli presisert under forhandlingene e) Fellesforbundet vil reise krav om justeringstillegg i tråd med tidligere løsninger. Kravet vil bli presisert under forhandlingene. f) Sats for matpenger økes til kr 78,50 Forbehold om ytterligere krav Fellesforbundet tar på forbehold om nye og endrede krav under forhandlingene. Fellesforbundet tar sikte på å gjennomføre uravstemning for pakkerioverenskomsten 3. juni 2014, med svarfrist til MBL 4. juni.