Increasing the recovery rate of oil and gas Internopplæring innen brønnkontroll Ptil 12. november 2013 Anders Osjord Manager Well Intervention Academy 2013 Aker Solutions Slide 1
Agenda Om Well Intervention Academy Kompetansekrav wireline Grunnopplæring - lærlinger Kvalitetssikring av kurs Kompetansestyringssystem Resultatmåling - kpi Trykkontrollopplæring veien videre 2013 Aker Solutions Slide 2
Forretningsområder i Aker Solutions Engineering Drilling technologies Subsea Umbilicals Process systems Mooring and loading systems Maintenance, modifications and operations Oilfield services and marine assets Well intervention services 2013 Aker Solutions Slide 3
Well Intervention Academy - fasiliteter Riggen: 28 meter 16 meter løftehøyde Hovedvinsj: 30 tonn To løftevinsjer, fem tonn hver Ridebelte Wireline kontrollstol 2013 Aker Solutions Slide 4
Fasiliteter Brønnene: A-3, 390 meter, komplettert med 9 5/8 casing, 7 og 5,5 tubing. A-1, 40 meter, 15 casing. 2013 Aker Solutions Slide 5
Fasiliteter Loop: 50 meter To traverskraner For det meste brukt til horisontal testing av nye traktorapplikasjoner Mulighet for trykktesting av utstyr 2013 Aker Solutions Slide 6
Fasiliteter Klasserommene: Seks klasserom Totalkapasitet: 96 personer Størrelsen på klasserommene varierer fra åtte til 28 seter Moderne klasserom utstyrt med smart boards og PC-er IWCF-godkjent boresimulator 2013 Aker Solutions Slide 7
Well Intervention Services, Well Intervention Academy Well Intervention Academy Anders Osjord Manager Stavanger HR & Offshore Personnel Products Xxxxxx Xxxxxx Title Vice president Houston Stavanger Rig supervisor Stavanger Test supervisor Stavanger Lead instructor Stavanger Communication specialist Stavanger Instructor Wireline Stavanger Coordinator Stavanger Administrator Stavanger Instructor IWCF Stavanger Instructor Tractor Stavanger Trainees apprentices Stavanger Instructor Logging Stavanger Instructor pool Stavanger 2013 Aker Solutions Slide 8
Kompetansekrav til wirelinecrew Strenge kompetansekrav til alle stillinger Krav til fagbrev i alle stillinger Lagleder må ha teknisk fagskole Senioroperatør og lagleder må ha trykkontrollsertifikat Aker Solutions internkrav: IWCF-sertifikat også for junioroperatører Lagleder Senior operator Junior operator 2013 Aker Solutions Slide 9
Kompetansekrav iht. Norsk olje og gass/nr 024 3.1.1 Operatør: Relevant fagbrev i bore- og brønnservicefagene Alternativt: 1. Fagbrev fra programområdene Teknikk og industriell produksjon (TIP) og Elektrofaget etter Kunnskapsløftet og avlagt eksamen for privatister i VG2 Brønnteknikk 2. Fagbrev fra Mekaniske, Kjemiprosess og Elektrofag etter Reform 94 og avlagt eksamen for privatister i VG2 Brønnteknikk 3. Fem år relevant praksis innenfor de aktuelle fagområder og avlagt eksamen for privatister i VG2 Brønnteknikk 2013 Aker Solutions Slide 10
Kompetansekrav iht. Norsk olje og gass/nr 024 3.1.2 Arbeidsleder: Person som er ansvarlig for å lede arbeidsoperasjoner og etter behov delta, slik at operasjonen blir utført fagmessig, sikkert og i henhold til selskapets instrukser og prosedyrer. Omfatter for eksempel: innen boring: assisterende borer og borer hos boreentreprenør innen brønnservice: personell som leder deler av brønnintervensjoner inkludert bruk av eget trykkontrollutstyr Kompetansekrav arbeidsleder: Teknisk fagskole petroleum, fagretning petroleumsteknologi og nødvendige sertifikater samt relevant erfaring Offshorebasert bore- og brønnpersonell som er definert som arbeidsleder eller fagsjef og personell som ellers utgjør førstelinjebarriere skal ha gyldig og relevant IWCF/IADCbrønnkontrollsertifikat eller tilsvarende. Sertifiseringen skal oppdateres minimum hvert andre år. 2013 Aker Solutions Slide 11
Utfordringer med Norog/NR 024 Det er mulig å ansatte personell som fyller kravene i henhold til Norog/NR 024, men likevel mangler relevant kompetanse Eksempel: Cementer eller coil tubing-personell kan bli ansatt som lagleder i et wirelinecrew Utenlandske wireline-lagledere som sto i stilling før 1. juli 2010 er kvalifisert til å være lagledere iht Norog/NR 024 En utenlandsk wireline-lagleder kan som oftest enten kun e-line eller slickline. I Norge brukes begge typer Ungdommer i begynnelsen av 20-årene blir lagledere Vi har blitt nødt til å ta i bruk punkt 5 i Norog/NR 024 godkjenning av likeverdig kompetanse 2013 Aker Solutions Slide 12
Godkjenning av annen likeverdig kompetanse iht. Norsk olje og gass/nr 024 5. Godkjenning av annen likeverdig kompetanse Verifikasjon av den individuelles kompetanse kan gjennomføres ved hjelp av gap analyser, tester eller intervjuer. Et strukturert opplæringsprogram må etableres og gjennomføres for å lukke eventuelle kompetansegap, jf NORSOK D010, 4.9.1 2013 Aker Solutions Slide 13
Grunnopplæring - lærlinger Antall lærlinger i Well Intervention Services Scandinavia 2013: Onshore: Logistikk: 3 Automasjon/elektronikk: 2 Industriell mekanikk: 7 Kontorfag: 1 Offshore: Kabeloperasjoner: 22 2013 Aker Solutions Slide 14
Wireline-kurs Seksukers wireline-kurs inkluderer: Teoretisk trening Praktisk wireline-erfaring i Well Intervention Academy opplæringssenter Praktisk opplæring i verksted 2013 Aker Solutions Slide 15
Wireline-kurs 78 kurs og dokumentert opplæring må gjennomføres før lærlingene kan reise offshore Til sammen fire til seks måneder interne og eksterne kurs Opplæring i realistiske fasiliteter gir høyere læringsutbytte 2013 Aker Solutions Slide 16
Vår opplæringsfilosofi Våre kurs er basert på tre ulike steg. elearning Classroom training Practical training 2013 Aker Solutions Slide 17
Opplæringsdokumentasjon Lagret i SharePoint Services Kvalitetssikret av en Service Champion Detaljert tidsplan med kursobjektiver Alle kurs blir evaluert og revidert med jevne mellomrom ISO9001-sertifisert 2013 Aker Solutions Slide 18
Kompetansestyringssystem - The Wall 2013 Aker Solutions Slide 19
The Wall Database over personell og deres kompetanse Brukt for mobilisering av personell Verktøy for å observere behov for oppfriskningskurs Dokumentasjon av ansattes kompetanse og opplæring GAP-analyser 2013 Aker Solutions Slide 20
Kursgaprapport fra The Wall 2013 Aker Solutions Slide 21
Resultatmåling - kpi Krevende å dokumentere resultater av opplæring (ROI) Aktiviteten blir dokumentert med internfakturering Inntektene brukes til å oppdatere og lage nytt kursmateriell Lav turnover 2013 Aker Solutions Slide 22
Resultatmåling - kpi 98,6% Operasjonsfaktor 98,4% 98,2% 98,0% 97,8% 97,6% 97,4% 97,2% 2010 2011 2012 2013YTD 2013 Aker Solutions Slide 23
Kompetanseevaluering 2013 Aker Solutions Slide 24
Kompetansegaprapport fra The Wall 2013 Aker Solutions Slide 25
Trykkontrollopplæring veien videre De fleste operatørene på norsk sokkel er medlemmer i OGP. IWCF og IADC anerkjenner OGPs nye retningslinjer for trykkontrollopplæring. Management from oil and gas operating companies, drilling contractors and service companies should actively support the recommendations made herein. 2013 Aker Solutions Slide 26
Trykkontrollopplæring veien videre Anbefalinger for forbedret trykkontrollopplæring, eksaminering og sertifisering. (OGP 476 Recommendations for enhancements to well control training, examination and certification). 2013 Aker Solutions Slide 27
Utvikling av trykkontrollopplæring i Aker Solutions Level Course Frequency Level 1 Awareness. One off Level 2 Basic Every five years Level 3 IWCF Driller/IWCF wireline Every two years Level 4 IWCF supervisor/iwcf combined Every two years Level 5 Advanced well control One off 2013 Aker Solutions Slide 28
Synes du opplæring er dyrt? Prøv en ulykke En strukturert og omfattende internopplæring krever: Store investeringer Dedikerte instruktører Forpliktelse fra øverste ledelse 2013 Aker Solutions Slide 29
Spørsmål? www.akersolutions.com/wia 2013 Aker Solutions Slide 30
Copyright and disclaimer Copyright Copyright of all published material including photographs, drawings and images in this document remains vested in Aker Solutions and third party contributors as appropriate. Accordingly, neither the whole nor any part of this document shall be reproduced in any form nor used in any manner without express prior permission and applicable acknowledgements. No trademark, copyright or other notice shall be altered or removed from any reproduction. Disclaimer This Presentation includes and is based, inter alia, on forward-looking information and statements that are subject to risks and uncertainties that could cause actual results to differ. These statements and this Presentation are based on current expectations, estimates and projections about global economic conditions, the economic conditions of the regions and industries that are major markets for Aker Solutions ASA and Aker Solutions ASA s (including subsidiaries and affiliates) lines of business. These expectations, estimates and projections are generally identifiable by statements containing words such as expects, believes, estimates or similar expressions. Important factors that could cause actual results to differ materially from those expectations include, among others, economic and market conditions in the geographic areas and industries that are or will be major markets for Aker Solutions businesses, oil prices, market acceptance of new products and services, changes in governmental regulations, interest rates, fluctuations in currency exchange rates and such other factors as may be discussed from time to time in the Presentation. Although Aker Solutions ASA believes that its expectations and the Presentation are based upon reasonable assumptions, it can give no assurance that those expectations will be achieved or that the actual results will be as set out in the Presentation. Aker Solutions ASA is making no representation or warranty, expressed or implied, as to the accuracy, reliability or completeness of the Presentation, and neither Aker Solutions ASA nor any of its directors, officers or employees will have any liability to you or any other persons resulting from your use. Aker Solutions consists of many legally independent entities, constituting their own separate identities. Aker Solutions is used as the common brand or trade mark for most of these entities. In this presentation we may sometimes use Aker Solutions, we or us when we refer to Aker Solutions companies in general or where no useful purpose is served by identifying any particular Aker Solutions company. 2013 Aker Solutions Slide 31