OVERENSKOMST NTL - AVINOR

OVERENSKOMST NTL - AVINOR FOR PERIODEN 2014-2016 VÅR FELLES STYRKE - DIN TRYGGHET

INNHOLDSFORTEGNELSE DEL I Overenskomst NTL- AVINOR $ 1 Avtaleparter og virkemåte $ 2 Lønnssystem $ 3 Definisjoner $ 4 Reguleringsbestemmelser $ 5 Ansettelser $ 6 Arbeidstidsbestemmelser $ 7 Kompensasjon for ordinært arbeid/ulempetillegg $ B Kompensasjon for oveftidsarbeid 5 9 Utbetaling av lønn $ 10 Overgang til lavere lønnet stilling p.g.a. sykdom m.v $ 11 Lønn under sykdom $ 12 Lønn under fødsels- og adopsjoner (permísjoner) $ 13 Lønn under barn og barnepassers sykdom $ 14 Lønn under repetisjonsøvelser $ 15 Velferdspermisjoner $ 16 Reiser i bedriftens tjeneste $ 17 Andre bestemmelser (forsikringer) $ 18 Lærlingelønn $ 19 Overenskomstens ikrafüreden og varíghet s1-11 s S s s s s s s S S s s s s s s s s s 1 1 1 2 2 2 4 6 7 7 7 I 10 10 10 10 10 10 11 Avtaler og protokoller DEL II s13-69 LØNNSTABELL PROTOKOLL FRA AVSLUTTENDE FORHANDLINGER 2014 RIKSMEKLERENS MØTEBOK 2012 AVTALE OM LØNNSREGULERING FOR AFISFULMEKTIGER OG OPPRATVE LEDERE HJEMMEVAKTAWALE FOR LUFTHAVN DRIFT OG AFIS-TJENESTE AML-AWALEN PRAKTISERING AV AM L-AWALEN PRøVEORDNING FOR UTTAK AV AML.DAGENE MELLOMLIGGENDE SØNDAG H ELGERYTM E, 1 3 U KERS FORUTSIGBARH ET. KOM PENSASJON MEDUSK-AVTALE FOR PERSONELL I BRANN/REDNIG OG AFIS FYSISKE OG/ELLER MEDISINSKE KRAV TIL STILLING I BRANN/REDNING OG AFIS KRAV ÏL HELSEUNDERSØKELSE SÆRAWALE FO R LU FTTRAFI KKTJ E N ESTE FU LM EKTI G E R OPPDRAG PÂ PETROLIUMSINNRETTNINGER TIL HAVS U N DE RVISNI N GSGO DTGJ ø RELSE KOMPENSASJON FOR DELTAGERE PÂ PÂUCT TUNS KURS UTOVER 8 TMER PR DAG FRIT]D I SAMBAND MED KURSVIRKSOMHET INSTRUKTøRER OG OJT INSTRUKTØRER FEILRETTING OG HJ EM M EVAKT I FLYNAVIGASJONSTJ EN ESTEN TJENESTE PÂ T:TU-TOPPSTASJONER ANSETÏELSE, OVERFØRINGER M.V. AV AFIS-FU LLM EKTIG s13 s15 s23 s27 s28 s32 s34 s35 s36 s37 s38 s41 s45 s48 s51 s53 s56 s57 s58 s59 s60 s65 s67

3.5 Med full lønn i $$ 10-15, samt ved fravær som skyldes tjenesteretateñe kurs, menes lønn og tillegg etter oppsatt arbeidsplan. s4 4.1 4.2 Reguleri n gsbestemmelser Forhandlinger om lønnsreguleringer gjennomføres iht. til forhandlingsordningen som avtales mellom spekter og ys spekter. Det forhandles ioverenskomsten del B om: - generelle tillegg - ulempetillegg - endring av lønnstabellen - stønelsen på beløpet som skal avsettes til individuelle tillegg - fordeling av de i individuelle tillegg - Í perioden skal det innledes samtaler om lønn dersom en av paftene ber om det. S 5 Ansettelser 5.1 Nye medarbeidere skal ansettes på ptøve med 6 måneders prøvetid. I prøvetiden gjelder 1 måneds gjensidig oppsigelse. 5 '2 Etter utløpet av prøvetiden er det gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder. 5.3 Jf. forøvrig Arbeidsmiljølovens bestemmelser om ansettelse, oppsigelse og avskjed. s6 6.I Arbeidstidsbestemmelser Arbeidstidens lengde For dagtidsarbeid er den ordinære ukentlige arbeidstid 87,5 klokketimer inkluded spisepause. Arbeidstiden skaf som hovedregel legges itidsrommet mellom kl, 07.00 og 17.00 og fordeles på s dager pr. uke mãndag tilfredag. For turnusarbeid er den ordinære ukentlige arbeidstid 35,S klokkãt mer. For turnusarbeid er minimum vaktlengde 4 timer. Dette gjelder ikke ved bruk av dell dagsverk. 2

6.2 Gjennomsnittsberegning av arbeidstiden Arbeidsgíver kan etter drøftinger med lokale tillitsvalgte gjennomføre gjennomsnittsberegníng av den ukentlige arbeidstiden innenfor følgende prinsipper; Den ukentlige arbeidstid kan maksimaft settes opp med 48 klokketimer for enkeltuker. Det skal som hovedregel ikke være mer enn 5 dagsverk (arbeidsdager) i gjennomsnitt pr, uke, men ikke mer enn 6 dagsverk (arbeidsdager) i en enkelt uke. Perioden for gjennomsnittsberegníng kan maksimalt være inntil 52 uker, nedre grense er 26 uker. Dersom paftene lokalt blir enige om det kan det avtales en koéere periode, men ikke kortere enn 13 uker. Arbeidstakeren skal ha best mulíg oversikt over sin arbeidstid og frítid i gjennomsnittsberegningsperioden. Arbeids- og fritidshelg skal være kient for minimum 13 uker. Arbeidstiden Í hovedferieperioden skal gjennomsnittlig ikke overstige 37 klokketimer pr, uke. 6.3 Arbeidsplan Arbeidsplanens lengde skal være minimum 4 uker, maksimum 13 uker. Arbeidsplan skal være fefdlg drøftet med arbeidstakernes tillitsvalgte senest 3 uker før arbeidsplanen iverksettes, 6.4 Daglig og ukentlig fritid Arbeidstiden må ordnes slil< at de ansatte får en arbeidsfri periode på minst 11 timer mellom to arbeidsperioder. Videre må den sammenhengende fritid i forbindelse rned ukentlig fridag være 36 timer. Ukentlig fridag og turnusfridag (blankdag og ekstrafridag) skal spesielt avmerkes på arbeidsplanen. Dersom paftene lokalt blir enige om det kan det avlales en kortere arbeidsfri periode mellom to arbeidsperioder, men ikke koñere enn I timer, og gjennomsnittsberegning av ukentlig fritid, men ikke kodere enn 2S limer i noen enkelt uke. 3,ri -.. T. r./ L3 I \-. /'i " n tk "- c

6,5 Forskjøvet døgnlukeskille Når påtropping på nattevakt skjer kl 22,00 regnes hele vakten å ligge etter døgn/ukeskille, og når ettermiddags-lkveldsvakt slutter senest kl 01.00 regnes hele vakten å ligge îør døgnlukeskille. 6.6 Helge- og høytidsdager 1. og 17. ma 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er normalt fridager dersom tjenesten tillater. Dersom tjenestelige hensyn tillater det, skal arbeidstakeren få tritra kl. 13.00 følgende dager: onsdag før skjærtorsdag, samt pinse-, jul- og nyttårsaften. 6.7 Pålagt legesiekl< og fysísk test regnos som arbeidstid. $7 7.1 Kom pensas oner for ordì nært arbeid/ulempeti I legg KveldstÍllegg: For ordinaeû arbeíd mellom kl 17.00 og 20.00 på dagene mandag tilfredag kompenseres med et tillegg på kr 18,00 pr. arbeidet tíme. Fra og med 01. oktober 2012 erstattes kronetillegget med et fast tillegg på kr. 3000.^ pr. år for ansatte med 35,5 timers arbeidsuke. Tillegget er pensjonsgivende i sin helhet og inngår ikke i pensjonsgrunnlaget for variable tillegg på B 70 7.2 Nattillegg: For ordinæd arbeid mellom kl 20.00 og 06.00 kompenseres rned et tillegg på kr 92,00 pr. arbeidet time. 7.3 Lørdags- og søndagstillegg: For ordinæñ arbeid i tidsrommet lørdag kl 00.00 til søndag klz4.o0 kompenseres rned et tillegg på kr 35,00 pr. arbeidet time. 4

7 4 Tillegg for delt dagsverk: Arbeidstakere som pålegges tjeneste iform av delt dagsverk, kompenseres med kr. 250,00 pr. arbeidsdag. Arbeidstaker som må møte frem flere enn to ganger pr. arbeidsdag kompenseres dette med ytterligere kr. 450,00 pr. fremmøte. 7.5 Deltidsarbeid For deltidstilsatte regnes pålagt arbeid utover den fastsatte deltid sorn merarbeid, og godtgjøres med ordinær timebetaling. Pålagt arbeid utover gjennomsnittlig arbeidstid pr uke for tilsvarende heltid og for arbeid utover 9 timer pr døgn godgjøres som overtid. Deltidsansatte omfattes av arbeidsordninger/avtaler som er gjott gjeldende innen det arbeidsområdet den ansatte er tilsatt. Ukefridag skal avmerkes på arbeidsplan. For pålagt merarbeid/ovedid på ukefridag kompenseres deltidstilsatte som utfører turnusarbeid med timelønn tillagt 100 % for minimum 4 timer. 7.6 Helge- og høytidsdager Arbeid på helge- og høytidsdager (ikke overtid), if. $ 6.6 Helge- og høytidsdager godtgjøres med timelønn tillagt 14Ao/" for minimum 4 timer. Gis det fritid i stedet, skal denne svare iil det dobbelte av arbeidede timer på nevnte dager. Kompensasjon for helge- og høytidsdag følger det praktiseile døgnet üf. $ 6.5) 7.7 Turnus- eller ukefridag på helge- og høytidsdager og aftener som ikke er søndag Turnusarbeidere som har turnus- eller ukefridag på helge- og høytidsdager som ikke er søndag, samt onsdag før skjærlorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften etter kl 1300. Dersom slike dager fremkommer på arbeidsplan som turnus- eller ukefridag, skal dette kornpenseres med ekstra fri av et dagsverks lengde^ Dersom slik fritid ikke kan gis, utbetales overlidsgodtgjørelse for I timer (50 %). Slik kompensasion gis kun en gang for samme forhold. 5 -i È/ t,/ tr É.K*.t 'v

I tillegg skal det ved overtidsarbeid på ukentlig fridag på søndag kompenseres med timelønn (jf $ 3.3) for hver arbeidet oveñidstime. Dersom slik arbeid skjer på ukefridag/turnusfridag som samtidig er helgedag mv, kompenseres det med timelønn tíllagt 140 o/o for minimum 4 timer samt timelønn tillagt 100 %, og ulempetillegg etter $ 7.1,7.2 og 7.3 pr. arbeidet time. se 9.1 Utbetaling av lønn Lønnsavregning skjer den 20. i måneden. Lønnen skal være disponibel på den enkeltes konto innen den 20. hver rnåned. Hvis denne dag faller på lørdag, søndag, helgedag eller offisiell fridag, skal lønnen vaere tilgjengelig siste virkedag før slike dager. S 10 Overgang til lavere lønnet stilling på grunn av sykdom m.v. 10.1 En arbeidstaker som på grunn av sykdom må gå over i lavere lønnet stilling i Avinor, beholder sin lønn som en personlig ordning. 1A.2 Fører yrkesskade til at en arbeidstaker må overføres til en lavere lønnet stilling i Avinor, beholder han den tidligere stillings lønn. 10,3 Dersom medarbeidere på grunn av helse-/aldersmessige årsaker ønsker å bli fritatt for regelmessig turnusarbeid, skal dette søkes imøtekommet dersom tjenesten ligger til rette for det. S 1 1 Lønn under sykdom 1 1.1 Arbeidstakere som har tiltrådt tjenesten har rett t l 52 uker med lønn og tillegg etter oppsatt tjenesteplan under sykdom, uavhengig av folketrygdlovens inntektsbegrensning. 11.2 Retten til full lønn opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist, 11.3 I den lønn som arbeidstaker får utbetalt, skaldet gjøres fradrag for offentlige pensjons- og trygdeytelser. Dersom slike pensjons- eller trygdeytelser blir innvilget for et tidsrom tilbake, hvor lønn under sykdom eller yrl<esskade allerede er utbetalt, kan Avinor for dette tidsrommet kreve ove 'føê til seg så stor del av pensjons- eller trygdeytelsene som trengs til dekning av lønn som er utbetalt under sykefraværet. 7, '{]rl\ +"--,' -..{ i,,' f.f, f

12.4 Mor arbeider hjemme Hvis moren er hjemmearbeidende, har faren rett til permisjon uten lønn opptil 50 uker (pluss 2 uker pappapermisjon) i barnets første leveår. 12.5 Permisjon med lønn når mor dør etter fødselen i permisjonstiden Dersom moren dør etter fødselen, i permisjonsperioden, gis faren, dersom han har væñ ansatt minst 6 måneder i de siste 10 måneder og har omsorg for barnet, fødselspermisjon med lønn for resterende delav perioden. 12.6 Permisjon med lønn når barnet er dødfødt, eller barnet dør i fødselsperm isjonstiden Dersom barnet er dødlødt eller dør ifødselspermisjonstiden gís moren permisjon med full lønn inntil 33 uker, eventuelt inntil 6 uker av den gienværende permisionstiden pà 47(57) uker dersom barnet dør etter den 27. uken av fødselspe rmisjonen. Lønn utbetales som ved fødsels- og omsorgspermisjoner. 12.7 Adopsjonspermisjon Ved adopsjon av barn under 15 år har adoptivforeldre som har vaert i arbeid 6 av de siste 10 måneder forut for adopsjonen, rett til permisjon med full lønn, uavhengig av Folketrygdlovens bestemmelser om inntektsbegrensning, til sammen i inntil 44 uker. Alternativt er det anledning til å gi B0 % lønn i 54 uker. 12 av ukene er forbeholdl far (fedrekvote). Resien av stønadesperioden er felles for begge foreldrene (felleskvoten), Folketrygdlovens regler. 12.8 ïidskonto Arbeidstalter som har rett til permisjon med full lønn ved nedkomst/adopsjon, kan kreve forlenget uttak av permisjon med lønn i kombinasjon med delvis gjenopptakelse av arbeidet etter reglene om tidskonto delvis permísjon {istedenfor tidskont?) i henhold til Folketrygdloven. Ved forlenget permisjon og reduseñ ytelse i henhold til Folketrygdloven, reduseres lønnen tilsvarende. Slik permisjon må skje innenfor den tidsrammen som følger av AML og fofketrygdlovens regler 12.9 Amming Kvinne som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn, har rett tilfri med full lønn i inntil2 timer pr. dag. Kvinne som arbeíder mellom 213 og hel arbeidsdag og som ammer sitt barn, har rett tiltjenestefri med full lønn í inntil 1 time pr. dag. 9 r,,,-i\ -.{ I ì/ I rl it\

s 13 13.r Lønn under barns og barnepassers sykdom Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 är, gis rett tíltjenestefri med lønn og tillegg etter oppsatt tjenesteplan, uavhengig av Folketrygdlovens bestemmelser om inntektsbegrensning, i samsvar med bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven og Folketrygdloven, for nødvendig tilsyn med barnet når barnet er sykt, eller den som har daglig tilsyn med barnet er syk. 13,2 s 14 14.1 Arbeidstakere med funksjonshemmede, kronisk-, eller livstruende syke barn under 18 år, gis rett til tjenestefri med full lønn, uavhengig av Folketrygdlovens bestemmelser om inntektsbegrensning, i samsvar med bestemmelsene i Arbeidsmiljøloven og Folketrygdloven. Aldersgrensen gjelder ikke for syke utviktin gshemmede "barn". Lønn under repet s onsøvelse Arbeidstaker med mer enn 6 måneders forutgående sammenhengende tjeneste i virksomheten, skalvære sikret lønn og tillegg etter oppsatt tjenesteplan unde r repetisjonsøvelse. 14.2 Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det giøres fradrag i den sivile lønn for lønn og annen godtgjørelse fra det offentlige. S 15 Velferdspermisioner Når viktige velferdsgrunner foreligger, l<an arbeidstaker tilstås velferdspermisjon med full lønn i inntiltre uker eller inntil seks uker med halv lønn innen kalenderåret. S 16 Reiser i bedriftens tieneste Tjenestereiser skal foretas på billigste måte for bedriften. Utgifter til transport, opphold og diett, samt beregning av arbeidstid, dekkes etler satser og regler som til enhver tid gjelder i Statens reiseregulativ for inn- og utland. S f 7 Andre bestemmelser Forsikríngsordninger er i henhold til Avinors bestemmelser. Eventuelle endringer av selskap ogleller ytelser skal drøftes med de ansattes organisasjoner, $ 18 Lærlingelønn Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i2 års videregående opplæring i skole og etter 2 ârs læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50 % opplæringstid og 50 % verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavere i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette på en 10

J tjj i'ta. :.Ì r ir]!+ã4r{$ {'. ji!-".:á, ä? t *'it I

A-LØNN5 IAõtsLL I-UK AVINUK-ANì'AI I tr, I ILKI\Y I I tr, LU (JTJ Yö G ldende fra01.04.2014 Trinn KR Brutto pr ar Bruttolønn OU n or mnd or dao Pr år Pr mnd pr ar pr mnd I 314 450 314 281 26 190,10 873,00 6 289 524,10 307 992 25 666,00 855 2 862 3 868 4 875 5 6 7 B I 10 11 12 't3 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 3B 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 316 850 316 681 26 390,10 879,70 6 337 528,10 310 344 25 862,00 319 250 319 081 26 590,10 886,30 6 385 532,10 312 696 26 058,00 321 650 321 481 26 790,10 893,00 6 433 536,10 315 048 26254,00 324 050 323 881 26 990,10 899,70 6 481 540,1 0 317 400 26 450,00 326 450 326281 27 190j0 906,30 6 529 544,10 319 752 26 646,00 328 850 328 681 27 390J0 9r3,00 6 577 548,10 322 104 26 842,00 331 250 331 081 27 590,10 919,70 6 625 552,10 324 456 27 038,00 333 650 333 481 27 790j0 926,30 6 673 556,10 326 808 27 234,00 336 050 335 881 27 990,10 933,00 6 721 560, I 0 329 160 27 430,00 338 450 338 2Br 28 190,10 939,70 6 769 564,1 0 331 512 27 626,00 340 850 340 681 28 390,10 946,30 6 817 568,1 0 333 864 27 822,00 343 250 343 081 28 590,10 953,00 6 865 572,10 336 2'16 28 018,00 345 850 345 681 28 806,80 960,20 6 917 576,40 338 764 28 230,30 348 850 348 681 29 056,80 968,60 6 977 581,40 341 704 28 475,30 352 150 351 981 29 331,80 977,70 7 043 586,90 344 938 28744,80 355 450 355 281 29 606,80 986,90 7 109 592,40 348 172 29 014,30 358 850 358 681 29 890,10 996,30 7 177 598,10 351 504 29 292,00 362250 362 081 30173,40 1 005,80 7 245 603,80 354 836 29 569,70 365 850 365 681 30 473,40 1 015,80 7 317 609,80 358 364 29 863,70 369 450 369 281 30 773,40 r 025,80 7 389 615,80 361 892 30 157,70 373 150 372981 31 081,80 1036,10 7 463 621,90 365 518 30 459,90 376 850 376 681 31 390,10 1 046,30 7 537 628,10 369 144 30 762,00 380 750 380 581 31715,10 1 057,20 7 615 634,60 372966 31 080,50 384 650 384 481 32 040j0 1 068,00 7 693 641,10 376788 31 399,00 3BB 250 388 081 32 340j0 1 078,00 7 765 647,10 380 316 31 693,00 391 850 391 681 32640j0 1 088,00 7 837 653,10 383 844 31 987,00 395 450 395 281 32 940,10 1 098,00 7 909 659,10 387 372 32 281,00 399 050 398 881 33 240,10 1108,00 7 981 665,10 390 900 32 575,00 402650 402 481 33 540,10 1 118,00 I 053 671,10 394 428 32 869,00 406 350 406 181 33 848,40 1 128,30 B 127 677,30 398 054 33171,20 410 050 409 BB1 34 156,80 1138,60 8 201 683,40 401 680 33 473,30 413 750 413 581 34 465,10 1 148,80 8 275 689,60 405 306 33 775,50 417 550 417 381 34 781,80 1 159,40 8 351 695,90 409 030 34 085,80 421 450 421 281 35 106,80 1 170,20 B 429 702,40 412 852 34 404,30 425 250 425 081 35 423,40 1 180,80 I 505 708,80 416 576 34 714,70 429 550 429 381 35 781,80 1 192,70 I 591 715,90 420 790 35 065,80 433 850 433 681 36 140,10 1204,70 8 677 723,10 425 004 35 417,00 438 250 438 081 36 506,80 1216,90 I 765 730,40 429 316 35 776,30 442 950 442781 36 898,40 1229,90 I 859 738,30 433922 36 160,20 447 550 447 381 37 281,80 1242,70 I 951 745,90 438 430 36 535,80 452750 452 581 37 715,10 1 257,20 055 754,60 443 526 36 960,50 457 850 457 681 38 140,10 1271,30 I 157 763,10 448 524 37 377,00 463150 462 981 38 581,80 1286j0 9 263 771,90 453718 37 809,80 468 450 468 281 39 023,40 1 300,90 369 780,80 458 912 38 242,70 473 950 473 781 39 481,80 1316,10 I 479 789,90 464 302 38 691,80 479 550 479 381 39 948,40 1 331,60 I 591 799,30 469 790 39149,20 485 350 485 181 40 431,80 1 347,70 9 707 808,90 475 474 39 622,80 491 150 490 981 40 915,10 1 363,80 I 823 818,60 481 158 40 096,50 497 050 496 881 41 406,80 1 380,20 I 941 828,40 486 940 40 578,30 503 050 502 881 41 906,80 1 396,90 l0 061 838,40 492820 41 068,30 509 350 509 181 42 431,80 1 414,40 10 187 848,90 498 994 41 582,80 516 050 515 881 42 990,10 1 433,00 10 321 860,10 505 560 42130,00 522250 522 081 43 506,80 1450,20 10 445 870,40 511 636 42 636,30 528 950 528 781 44 065j0 1 468,80 10 579 881,60 518 202 43 183,50 535 650 535 481 44 623Í0 1 487,40 10 713 892,80 524768 43 730,70 542 350 542 181 45 181,80 1506,10 10 847 903,90 531 334 44 277,80 549 550 549 381 45 781,80 1526,10 10 991 915,90 538 390 44 865,80 I 927 4 o I 94 1 0 2 958,2 967,1 976,4 985, 7 5 3 101 3 51 52 53 54 55 56 57 5B Ão 556 750 556 581 46 381,80 1546,10 11 135 927,90 545 446 45 453,80 151 60 563 950 563 781 46 981,80 1566,10 11 279 939,90 552 502 46 041,80 1 534,7 1 881 7 888 2 894 7 901,3 907,8 914,3 I 036 0 I 046 I 056 1 066,2 1 076,0 1 085,9 1 095,6 1 05 7 1 15 1 25 1 1 36 1 1 46 1 1 57,2 1 1 68,9 1 1 80,o 1 1 92 1 205 1217 1232,0 1245,9 :l 260,3 1274,8 1 289 7 1 305 1 320 I I 336 6 1 352 6 1 368,9 1 386,1 1404,3 1421,2 1 439,5 1 457,7 1 475,9 1495,5

Ã-LI NNU IAË'tr,LL I-(JK AVINUK.ANìJI\I Its IILKNY I Its, I LLJ ULJ YU Trinn 6l 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 7B 79 80 81 82 83 84 85 86 e fra 01.04.2014 KR Brutto Bruttolønn OU Pensionsinnskudd nn pr ar or mnd or dao Pr år Pr mnd Dr ar pr mnd 571 750 571 581 47 631,80 1 587,70 11 435 952,90 560 146 46 678,80 579 950 579 781 48 315,10 1 610,50 11 599 966,60 568 182 47 348,50 588 250 588 081 49 006,80 1 633,60 11 765 980,40 576 316 48 026,30 596 450 596 281 49 690,10 1 656,30 11 929 994,10 584 352 48 696,00 604 750 604 581 50 381,80 1679,40 12 095 1 007,90 592 486 49 373,80 612 950 612781 51 065,10 1702,20 12259 1021,60 600 522 50 043,50 621 250 621 081 51 756,80 1725,20 12 425 1 035,40 608 656 50721,30 629 450 629 281 52 440,10 1748,00 12 589 1 049,10 616 692 51 391,00 638 750 638 581 53 215,10 1773,80 12775 1 064,60 625 806 52 150,50 648 050 647 881 53 990,10 1799,70 12 961 1 080,10 634 920 52 910,00 660 450 660 281 55 023,40 1 834,10 13 209 1100,80 647 072 53922,70 669 650 669 481 55 790,10 1 859,70 13 393 1 116,10 656 088 54 674,00 678 950 678 781 56 565,10 1 885,50 13 579 1131,60 665202 55 433,50 688 750 688 581 57 381,80 1912,70 13 775 1 147,90 674 806 56 233,80 699 450 699 281 58273,40 1942,40 13 989 1 165,80 685292 57 107,70 714 350 714 181 59 515,10 1 983,80 14 287 1 190,60 699 894 58 324,50 729 150 728 981 60 748,40 2024,90 14 583 1215,30 714 398 59 533,20 749 050 748 881 62 406,80 2080,20 14 g9',l 1248,40 733 900 61 158,30 768 850 768 681 64 056,80 2135,20 15 377 1281,40 753 304 62775,30 788 850 788 681 65723,40 2190,80 15 777 1 314,80 772 904 64 408,70 BOB B5O 808 681 67 390,10 2246,30 16 177 I 348,10 792 504 66 042,00 828 850 828 681 69 056,80 2 301,90 16 577 1381,40 812 104 67 675,30 848 850 848 681 70 723,40 2357,40 16 977 1 414,80 831 704 69 308,70 868 850 868 68r 72390,10 2 413,00 17 377 1448,10 851 304 70 942,00 6g3 Bso 893 681 74 473,40 2482,40 17 877 I 489,80 s75 804 72983,70 918 850 918 681 76 556,80 2 551,90 18 377 1531,40 900 304 75 025,30 1 1 1 1 1 0 3 I 2 8 1 690, 7 1713,0 1738,4 7 1 797 4 1 5 1 847 8 1874,5 1 903,6 1944,2 1 984 4 2 038 6 2092 5 2 147 2201 2255,8 2 310,3 23e4J 2432,8 2 500,8

PROTOKOLL Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomst i overenskomstområde 3 (Avinor) i Spekter området Åx20l4,den 19. og}a.mai, ble det holdt forhandlingsmøte mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Landsorganisasjonen i Norge vlla Stat vedrørende overenskomst for område 3 (Avinor). Forhandlingene ble førtpâgrunnlag av hovedavtalens $ 7 femte ledd, protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene mellom Spekter og LO Stat den 7. aprll2ol4 og protokoller fra de lokale forhandlingene. Tilstede: For Spekter Anne-Kari Bratten For LO Stat Lise Olsen 1. Avslutning av de lokale forhandlingene Partene konstaterte at det ikke var oppnådd enighet i de lokale forhandlingene. Partene er enig om å løse gjenstående uenigheter slik: Vedrørende pensjon: Avinor vil gjennomføre en utredning for å kartlegge alternative tjenestepensjonsordninger og leverandører. Hensikten er å kunne vurdere fordeler og ulemper med dagens ordning opp mot alternativer for konsernet og alle ansatte. Utredningen vil gjennomføres som en felles prosess i samarbeid med fagforeningene i konsernets selskaper og grundig behandles i tråd med lov og avtaleverk. Partene skal også vurdere lpsningen fra pensjonsutredningen som ble avtalt utredet i frontfagsoppgj Øret. Avinor vil i overenskomstperioden ikke endre gieldende tjenestepensjonsordning, med mindre partene blir enige om noe annet. a Avinor og NTL Det gis et generelt tillegg på kr 16.700 per år per årsverk med virkning fra 1. april 2014. Tillegget inkluderer tillegg gitt i overenskomstens del A. Overenskomstens del B prolongeres med de endringer som fremgår av vedlegg l. For endring i særavtaler og partsarbeid i perioden vises også til vedlegg 1. DM 5l?58 15 {Å

o OSL og NTL Det gis et generelt tillegg på kr 16.700 per år per årsverk med virkning fra 1. april 2014. Tillegget inkluderer tillegg gitt i overenskomstens del A. Alle faste skifttillegg i $ 2.l justeres med 0,98 Vo. Det settes av kr 438,- pr medlem til pott til individuell fordeling. Lønnstabellens satser for garantert minstelønn Økes med kr. 6.500,-, samt at denne og tabell for garantert lønnsutvikling blir justert i h.t. det generelle lgnnstillegget. Lgnnssystem for vinteransatte justeres tilsvarende en kostnad på kr 162 per medlem. Overenskomstens del B prolongeres med de endringer som fremgår av vedleggz.for endring i særavtaler og partsarbeid i perioden vises også til vedlegg 2. Overenskomstens del B giøres gieldende for perioden l. april 2014 til31. mars 2016. 2. GjennomførÍng av f,orhandlingsresultatet De avtalte tilleggene gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt f6r overenskomstens vedtakelse, med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. 3. Svarfrist Svarfrist settes til torsdag 19. juni ki.12.00. 4. Øvfigebestemmelser Når det gjelder þvnge bestemmelser som skal gielde i overenskomstperioden, vises til protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene. For Arbeidsgiverforeningen Spekter For LO Stat Anne-Kari Bratten Lise Olsen U& DM 51758 16

Protokolltilførsler: I NTL-OSL vil understreke at det ikke er akseptabelt at forhandlingsprosedyren, og behovet for en lik regulering av grunnlgnn i konsernet medfører en underregulering av skifttilleggene i osl. NTL-OSL mener Oslo Lufthavn AS bryter med overenskomstens $ 2 Lønnssystemet, 2.1 generelt - om justering av skifttillegget. II NTL er meget skuffet over Avinors manglende vilje til å finne løsninger på hjemmevakt på helgedager og helgeaftener. Selv om timene skal inngå i timeregnskapet er det skuffende at arbeidsgiver ikke ser på omgiøring til hjemmevakt som en forringelse av vilkårene for den enkelte. Uenigheten om bruken og sammenblanding av hjemmevaktavtale og AML avtale vil NTL få vurdert juridisk. ltw DM 51758 17

Vedlegg I Endringer i overenskomsten: Nvtt avsnitt ujrde{ 6.1 For tumusarbeid er minimum vaktlengde 4 timer. Dette gielder ikke ved bruk av delt dagsverk. 7.2 Nattillegg Satsen Økes fra kr 90,00 kr til kr 92,0A. Pkt 8.1 og 8.3 Pinseaften tas inn på lik linje med pvrige <<aftener>>. Ny $ 18 Lærlinær (Dagens $ 18 blir $ 19.) Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 5A Vo opplæringstid og 50 7o verdiskapingstid. Det antas at verdiskapingsdelen er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50 7o av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten. Normalskalaen er: l. 2. 3. 4. skole 5. 6. 7.. 8. halvår 30 40 50 8A7o Innenfor denne rarnmen kan det i den enkelte virksomhet avtales en annen skala. Ved annen fordeling enn 50150 mellom opplærings- og verdiskapingstid i.h.t. godkjente fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelle fordeling. Ansatte som ønsker å avlegge fagprpve i henhold til lov om grunnskolen og den vidaregaande opplæringa $ 3-5 i samsvar med virksomhetens behov, får rettigheter i h.h.t. hovedavtalen $ 44. For å sik e tilgang på lærlinger i virksomhetene anbefales det at de lokale parter drøfter tiltak som støtte til læremateriell, til oppholdsutgifter og til reise- og flytteutgifter. Ved overtidsarbeid skal lærlingene minst lønnes som øvrige ufaglærte i bedriften. For lærlinger som ikke består ordinær fagpr4ve, kan ny fagtrrøve avlegges etter lov om grunnskolen og den vidaregående opplæringa $ 3-4. Partene anmoder bedriftene om å inngå slik frivillig avtale mellom lærebedrift og lærling om forlenget læretid slik at ny prøve kan avlegges. Særavtale: Til AMl-avtalqU Nytt punkt 2 - Daglig og ukentlig arbçidstid Når lørdags- og søndagsdøgnet hovedsaklig dekkes opp ved bruk av ordinære vakter pâ 12 timer eller mer, skal helgebelastning være sjeldnere enn annenhver helg. DM 51758 lå 18

Til fielltopp-avtalen: Kompensasjon etter <<Særavtale om tjeneste for Avinor på {eltoppstasjonen> Økes fra kr. 370.- til kr.400,- Det anmerkes i varighetsbestemmelsen at avtalen er revidert 20.05.2A14. Hjemmevakt FNT: Det giøres endringer i DEL A i særavtale <<Avtale om feilretting og hjemmevakt i flynavigasjonstjenesten>o sats for utrykning under pkt.2 økes til kr 2500, Det anmerkes i varighetsbestemmelsen at avtalen er revidert 20.05.2A1,4. Hiemmevaktsavtalen N:rtt punkt 4.4 Omgjørins til hjemmevakt på høytidsdager Når en ansatt får endret en hel ordinær vakt i masterplan til hjemmevakt i masterliste/arbeidsplan, inngår den opprinnelige arbeidstiden i giennomsnittsberegningsperioden. Det beregnes ikke omregnet tid for hjemmevakt. Endringen giøres gjeldende med virkning fra 01.07.2014. ArbeÍd i tariffperioden: Partsarbeidet mellom Avinor AS og Oslo Lufthavn AS og NTl-foreningene videreføres. Mandatet er: <<Suksess for Avinorkonsernet avhenger av at samfunnsoppdraget utfþres på en god måte Ulikheter i avtaleverket mellom Avinor og OSL fører til Økt risiko for konflikt. For å minimere denne risikoen er NTL og Avinor/OSL enige om å etablere en arbeidsgruppe. Arbeidsgruppen skal identifisere hvilke fordeler og ulemper som finnes ved økt harmonisering av avtaleverket. Arbeidsgruppen skal blant annet se på: - Avtalestruktur (overenskomst som er felles,lik eller liknende) - Lokalt handlingsrom - bruk av særavtaler - Regulering av ulempetillegg - Lønnssystem og lønnspolitikk, for eksempel hvordan like stillinger avlønnes i konsernet, former for lgnnsjusteringer på individ og gruppe-nivå - Ordningenmedprestasjonssamtale - Hvordan lønnsmasse beregnes - Vurdere om det er grunnlag for å inngå avtale om OJT for flere enheter enn AFIS Arbeidsgruppen skal også underspke mulighetene for redaksjonell forenkling av avtaleteksten. Frist for arbeidet er 1.11,.2OL5. Når arbeidet er slutfført, skal arbeidsgruppen skissere hvordan partene på best måte kan sikre god etterlevelse av overenskomsten.>> DM 51758 u 19

Vedlegg 2 Endringer i overenskomsten: $ 7.1 Arbeidstid Nytt avsnitt: For turnusarbeider er minimum vaktlengde 4 timer. Dette gjelder ikke ved bruk av delt dagsverk. $ 7.3 Overtid/mertid Nytt avsnitt: Pålagt overtidsarbeid godskrives med minst 2 timer så fremt overtidsarbeidet ikke finner sted i direkte tilknytning til ordinært arbeid/annen vakt. Særavtale: Til AMl-avtalen: Nytt punkt 2 - Daglig og ukentlig arbeidstid Når l6rdags- og søndagsdøgnet hovedsakelig dekkes opp ved bruk av ordinære vakter pä 12 timer eller mer, skal helgebelastning være sjeldnere enn annenhver helg. De tre siste kuþunkter i dagens punkt 2 flyttes til nytt punkt 2. Dagens punkt 2 og etterfølgende oímummereres. Det anmerkes i varighetsbestemmelsen at avtalen er revidert 20.05.2014. Til forhandlingsprotokollen : Administrativ retningslinje av 24.04.14. Se vedlegg. Saker som det skal jobbes med i perioden frem til årsskifte l4l15:. Lønnssystem som ivaretar fagarbeidere med hensyn til lønnsutvikling. Forståelse og praktisering av Arbeidstidsavtalens regler om omdisponering. Arbeid i tariffperioden 1) Partsarbeidet mellom Avinor AS og Oslo Lufthavn AS og NTl-foreningene videreføres Mandatet er: <<Suksess for Avinorkonsernet avhenger av at samfrinnsoppdraget utføres på en god måte. Ulikheter i avtaleverket mellom Avinor og OSL fører til økt risiko for konflikt. For å minimere denne risikoen er NTL og Avinor/OSL enige om å etablere en arbeidsgruppe. Arbeidsgruppen skal identifisere hvilke fordeler og ulemper som finnes ved økt harmoniserin g av avtaleverket. DM 51758 ln 20

Arbeidsgruppen skal blant annet se på: - Avtalestruktur (overenskomst som er felles, lik eller liknende) bruk av særavtaler - Lokalt handlingsrom - - Regulering av ulempetillegg - Lgnnssystem og lgnnspolitikk, for eksempel hvordan like stillinger avlønnes i konsernet, former for lønnsjusteringer på individ og gruppe-nivå - Ordningenmedprestasjonssamtale - Hvordan lpnnsmasse beregnes - Vurdere om det er grunnlag for å innføre en ordning med OJT Arbeidsgruppen skal også undersøke mulighetene for redaksjonell forenkling av avtaleteksten. Frist for arbeidet er 1.11.2015. Når arbeidet er sluttført, skal arbeidsgruppen skissere hvordan partene på best måte kan sikre god etterlevelse av overenskomsten.>> DM 51758 M 2l

Administrative retninqslinier for Oslo Lufthavn AS Omdisponerino til natt Ved omdisponering av ansatte fra H16-turnus til H24-turnus skal det så tidlig som mulig føres dialog med den ansatte if.t. omdisponeringen. Dialogen skal omfatte både den ansattes villighet og omfang av nattevakter ved omdisponeringen. Avgjørende for arbeidsgivers beslutning er hensynet til driften. Ved oppsett av turnuser av kortere varighet (f.eks. ferieawikling), med flere nattevakter i snitt enn det som ordinært ligger i en helkontinuerlig turnus, kompenseres det med kr 92,- pr arbeidet time iekstra nattgodtgjørelse i perioden kl 20.00-06.00. Beløpet justeres i hht Avinors natt-tillegg. Stedfortreder Ansatte som er faste stedfortredere for lederstillinger (herunder nestvaktsjefer), tilkommer ikke stedfortredergodtgjørelse. Dersom de trer inn i lederstillingen for en periode på 1 måned eller mer, skal det foretas konstituering i stillingen. Røvk- og brøvteleder Røyk- og brøyteledere skal i perioden de fungerer i rollen, kompenseres med lønnstillegg lik halvparten av lønnsforskjellen mellom nestvaktsjef og lufthavnbetjent. Gardermo en, 24.04.14 DM 51758 /1 22

MEKLERENS FORSLAG I SAK NR 2OI2-O4O LO Stat på den ene side og Arbeidsgiverforeningen Spekter på den annen side vedrørende tariffrevisjonen 2012 - overenskomstomrade 3 (Avinor) I Overenskomstens det A giøres gjeldende slik det fremgår av protokoll av 18. apnl2072 mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og LO Stat. II Overenskomstens del B gjenes gieldende slik: a) Avinor og NTL/EL & IT forbundet Det gis et generelt tillegg på kr 16.000 med virkning fra 1. april 2012. Tillegget inkluderer tillegg gitt i A-dels forhandlingene. Deltidsansatte gis forholdsmessig tillegg. Lørdags- og søndagstillegg økes fra kr 28,- til kr 35,- med virkning fra 1. april 201,2. Delt dagsverk sats kr 227,- økes til kr 250,- og sats l<r 42I,- økes til ftr 450,- med virkningfta 1. april2012. Sats for kurskompensasjon økes fra kr 250,- til lü 500,- med virkning fra l. april 2012. Det avsettes en pott til individuell fordeling på kr 1.250 per årsverk med virkning fra 1. september ZAn. Dersom partene ikke kommer til enighet om fordelingen gis dette som et likt generelt tillegg. Vedrørende kveldstillegg: For arbeidstakere som arbeider 35,5 timers uke skal kveldstillegget omgjøres til et fast tillegg som skal være pensjonsgivende. Den praktiske utforming av endringen skal være avtaltinnen 1. oktober 201,2. Endringen gjøres gieldende fra samme dato. Overenskomstens del B endres slik det fremgår av vedlegg. DM40372 23

RIKSMEKLERENS MøTEBOK i sak 20L2-037 mellom LO STAT på den ene side og SPEKTER på den annen side vedrørende Tariffrevisjonen 2A12 - Overenskomstområde 3 Avinor Den7.,8. og 9. juni2012b1e det avholdt meklingsmøter i Riksmeklerens lokaler i Grensen 3, Oslo under ledelse av mekler Nils Dalseide. Til stede for pa{teng LO Stat: Eivind Gran, ØysteinGudbrands,BjwnFornes, Ø$anKvalvåg, Anders Pettersery Helge Løbergsli, fostein Klever Siv Baumann, Fredrik Oftebro, Tor Erik Granum, Ole Hanseo Frank Robert ohanserç Paul H. Hjorthen, Mona Westvang og Per Erik Nilsen. Spekter: Anne-Kari Bratten, Stein Gjerding, Merete Lindland, Kjell-Age Hjelpdahl, Ola Skodje, Steinar Tverelv, Anne Furuseth, Finn-Arve Guttormsen og Øyvind Bakke. Det ble fremlast: % 1. Melding om plassoppsigelse fra LO Stat mottatt 9. mai 2012. 2. Riksmeklerens forbud mot arbeidsstans, datert 9. mai 2072. 3. LO Stats begjæring om at meklingen avsluttes, datert 31. mai 2012. 4. Diverse dokumenter. Meklingen fant sted i fellesmøter og særmøter. Mekleren framla forslag i samsvar med vedlegg ti1 møteboka. Arbeidsgiver aksepterte f orslaget. Arbeidstaker anbefalte forslaget og sender det til uravstemning med anbefaling. Svarfrist ble satt tt129. juni2û12k1. 12.00. Meklingen ble avsluttet kl. 05.45 llù" Nils Dalseide 24

Vedrørende pensjon: Avinor vil frem til 1' aprit 2014 ikke endr-e gieldende tjenestepensjonsordning, med mindre partene blir enige om noe annet. Dersom søten endrer sin øvïe grense forpensjonsgivende variablelillegg (lü. 56.000,-) i_tariffperioden 01.04.1 2-31.03.14, vil Avinor innenfor denne tariffperiode endre sin grense forpensjonsgivende variable tillegg -rd,u--;;l"t b) OSL og NTL Det gis et generelt t1["ggpåiff 16.000 med virkning fra 1. april zll2.tillegget inkluderer tillegg gitt i A-dels forhandlingene. Deltidsansatte g-i" rotnorosmessig tillegg. Det avsettes en pott til individuell fordeling-på kr 1.250 per arsverk med virkning fra 1. april 2a12' Dersom partene ikke kommer til enilhet om rotáriog"r gis dette som et likt generelt tillegg. overenskomstens del B prolongeres med følgende endringer: $ 1. 1. avsnit overenskomsten er del B av overenskomst inngått mellom spekter og Lo stat og gjelder for hel- og deltidsansatte medlemmer i Norsk Tjenestemannslag i osl-. $4.1. avsnitt Forhandlinger om lønnstillegg giennomføres en gang pr. år i henhold til forhandlingsordningen som avtares merlom spekter ãl ro stut. g 7.1 4. ledd satsene for dett dagsverk justeres til hhv. Kr 25a,-pr. arbeidsdag og kr. 450,- pr. fremmøte Protokolltekst: ' 1 ' Ved omdisponering av ansatte fra H16-turnus til Fl24-turnus skal det så tidlig som mulig føres dialog med den ansatte i f.t. omdisponeringen. Dialogen skal omfatte både den ansattes villighet og omfang av nattevakfer ved omdisponeringen. Avgiørende for arbeidsgivers beslutning er hensynet til driften. 2' Ved oppsett av turnuser av kortere varighet (f.eks. ved ferieawikling), med flere nattevakfer i snitt enn det som ordinært ligger i en helkontinuerlig tumus, kompenseres det med lr' 90,- pr' arbeidet time i ekska nattgodt$ørelse i perioden kl. 2000-0600. 3' Ansatte som er faste stedfortredere for lederstillinger (herunder nestuakts-ieftr) tilkommer ikke stedfortredergodtgførelse. Dersom de trer inn i lederstilliigen for en periode på I maned eller mer skal det foretas konstituering i stillingen. DM40372 25

4. Partene er enige om å. starte arbeidet med nytt stillings- og lønnssystem for OSL. I arbeidet skal man spesielt se på lønnsnivået til ansatte som har fungert i heiyere lønnet stilling over flere ar, for så å gå tilbake til sin opprinnelige stilling. Arbeidet skal ha oppstart før sommerferien og sluttføres før lønnsoþþgjøretz}l3. 5. Videre skal partene se på evt kompensasjonsordninger for ansatte med fagansvar, instnrktøransvar eller lignende. Man skal også se på lønnsplassering av vinteransatte lufthavnbetjenter i avd. plassvedlikehold. Arbeidet skal ha oppstart før sommerferien og sluttføres føn utgangen av 2012. Vedrørende pensjon: Oslo Lufthavn AS vil frem til 1. april 2014 ikke endre gieldende tjenestepensjonsordning, men mindre partene blir enige om noe annet. ili Lønnsreguleringene gis ikke til arbeidstakere som har fratrådt før overenskomstenes vedtakelse, med mindre fratreden sþldes permittering. Det foretas ilfce omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. IV Øvnge krav tas ikke til føige. D]Ù,d40372 26

Avtale om lønnsregulering for afis fullmektiger og operative leder. 1. Avtalen gjøres gjeldende for operativt ansatte innen Afis-tjenesten som tilfredsstiller de til enhver tid gjeldende medisinske krav 2. Ansatte skal stå i operativ stilling 3. Ansatte som ikke lenger tilfredsstiller medisinske krav til stilling eller går ut av operativ tjeneste vil ikke motta fremtidige tillegg. Tillegg som allerede er kommet til utbetaling vil opprettholdes 4. Kompensasjonen utbetales fra den første i den mnd. han/hun fyller følgende år: personlig tillegg kr. 5000,- a. 50 år - b. 55 år- personlig tillegg kr. 10.000,- c. 60 år - personlig tillegg kr. 10.000,- d. 63 år * personlig tillegg kr. 5.000,- 5. Ved iverksettelse av avtalen vil ansatte få utbetalt de tilleggene han/hun er berettiget til iforhold til sin alder. Eksempel: En ansatt som har fylt 64 år ved iverksettelse vil ha krav på tilleggene fra 50-55 - 60 og 63 år, til sammen kr. 30.000,-. 6. Tilleggene er pensjonsgivende i sin helhet. 7. Afis fullmektiger i tårngruppe 1 avlønnes med minimum ltr. X 41 Afis fullmektiger itårngruppe 2 avlønnes med minimum ltr. X 39 Operative ledere itårngruppe 'l avlønnes med minimum ltr. X 47 Operative ledere i tårngruppe 2 avlønnes med minirnum ltr. X 45 Afis-stige (LR 50) fra lønnsoppgjøret 2008 bortfaller fra 1. april 2012 nâr ny Afis-stige etter pkt. 4 implementeres. Avtalen har en varighet fra 01. april 2012 tú og med 31. mars 2014. Avtalen gjelder videre for ett år av gangen hvis en av partene ikke sier den opp med 3 måneders varsel. Oslo,09. iuni2ol2 For Avinor AS For NTL 1 f)"rx,r,".- 27

AVTALE OM HJEMMEVA.KT FOR PERSONELL INNEN LUF'THAVN DRIFT OG AFIS.TJENESTE 1 GDNERELT 1.1 Denne avtale regulerer hjemmevaktdeneste for albeidstakere innen lufthavn drift og AFIS-tjeneste. 1.2.1 lljemmevakttjenestens formål er å ha kvalifiserte arbeidstakere tilgjengelig for innkalling til ekstradeneste, Hjemmevakttjenesten skal sikre at albeidstakere kan innkalles slik at tjenesteytelser kan gis etter behov innenfor og utenfor åpningstid. Spesielt for AFlS-tjeneste: Personell som utfgrer hjemmevaktdeneste skal vær'e autorisert ved vedkommende enhet. Der hvor denne avtale giøres gjeldende (f. pkt 2.1), er angieldende atbeidstakere forpliktet til å utføre hjernmevakt. Det kan besluttes at tilsatte med reclusefi albeidstid og deltidstilsatte skal delta i trjemmevaktordningen rned et timetall og kompensasjon som el'i forhold til den tilsattes andel av full arbeidstid.. 1.3 Hjemmevakt innebær'er at vedkommende albeidstaker innenfor et bestemt tidsrom (hjemmevaktpelioden) skal befinne seg trjemme eller i nærheten av telefon, og plikter på anmodning ä rykke ut til aktiv tjeneste. Slik tjeneste l@per fra det tidspunkt aktiv tjeneste inntrer på arbeidsstedet. Flemmøtetiden må ikke overstige 40 minutter. 1.4 1.5 1.6 Når albeidstaker utførel aktiv tjeneste i henhold til denne avtale, kan dette også foregå i den arbeidsfrie perioden jf AML $ 10-6 (9). I de tilfeller trjemrnevakt rnedfør'er at albeidstaker ikke oppnår ukentlig fiitid, jf. AML $ 10-8, rned normalt ukeskille miclnatl spnclag/mandag, flyttes ukeskillet til midnatt lør'dag/søndag istedenfor. Den ukentlige fiitid skal være 36 klokketirner i gjennomsnitt, og ikke kortere enn 28 klokketimer jf AML $ 10-8. I{iemmevakter sorn passercr døgn-lukeskille Når hjemrnevakt stafier kl 22,00 regnes hele hjemmevakten å ligge etter døgn/ukeskille, og når hjemrnevakten sltrtter senest kl 01.00 regnes hele trjemmevakten å iigge før døgn/ukeskille. 2 ]iremgangsmåte VED INNFøRING OG OPPHøR AV HJEMMEYAKT 2,1 Albeidsgiver vurderer behovet fot hjemmevakt og avg ør etter at drøftinger er giennornfprt, om det skal opprettes hjemmevakt, hvem som skal inngå i trjenrmevakt, ticlsrom og omfang av hjemmevakt, omlliemrnevakten skal legges utenfol ahninnelig albeidstid, om þjemmevakten skal legges innenfor alminnelig arbeidstid, om trjemrnevakten skal legges clelvis utenfor og delvis iilnenfor alminnelig arbeidstid, z8

samt om en eventuell tidligere opprettet/eksisterende hjemmevakt skal opphpre, jf. pkt,2,2. 2.2 2.3 3 3.1 Hvis en av partene gnsker å avvikle en hjemmevaktoldning, mâ det gis 2 måneder.s varsel f6r hjemmevaktordningen kan falle bort (se dog pkt. 2.1). Arbeidsgiver har ansvaret for å dr'øfte nødvendige pr.osedyrer vedrølende varsling og utkalling av albeidstaker, BEGRENSNINGER Hjemmevakttjenesten kan utfbres rned følgende begrensninger: rnntil 1200 klokketimer {emmevaktdeneste pr'. år, eller inntil 100 timer hjemmevakttjeneste pr måned i gjennornsnitt i den enkelte konkrete periode som hjernmevakt benyttes, kan legges trtenfor alminnelig albeidstid, innenfor alminnelig arbeidstid eller som kombinasjon av utenfor og innenfor alminnelig albeidstid, (se pkt 2.r). Hjemmevakt kan innfples for minimum 4 niåneder og kornpsnseles ette{ g 5.1 pkt a. Fot den del av hjemmevakttjenesten sorn legges innenfor alminnelig arbeidstid. benyttes omregningsfaktor 1 : 5. 3.2 I tillegg til foranstående begrensning kan det utf6res hjemmevakttjeneste utenfor. alminnelig arbeidstid som kompensetes ettel pkf 5.1 c. dette forutsetter lokal enighet. 4 ARBEIDSPLAN 4.1 Albeidsplan for hjemmevakt skal utarbeides i samsvar mecl fu'beidsmiljglovens (AML) $ 10-3. tubeidsplanen skal foreligge god\ient/fastsatt i samsvar med gieldende overenskomster. 4.2 Arbeidsplan for trjernmevakt og eventtrell arteidsplan for alminnelig/ordinær arbeidstid skal gjelde for samne peliocle. Nødvendige tilpasninger gjøres for arbeidsplan fol hjemmevakt vecl etablering/oppstart/innføring av hjemmevakt og ved opphbdavslutnirig av periode for hjemnevakt. 4,3 Vedt'ørencle utarbeidelse av hjerunevaktplan og everrtuelt arbeidsplan for alminnelig arbeidstid og forholdet til ukentlig sammenhengende fiitid vises til AML g 10-8 Q) ag til gieldende overenskomster.. 4.4 Omgjgring til hjemmevakt på høytidsdager. Når en ansatt ffu entiret en lrel ordinær vakt i mastetplan til hjernmevakt i master{iste/albeidsplan, inngår den opprinnelige arbeidstiden i giennomsnittsberegningsperioden. Det beregnes ikke omregnet ticl for hjeurnevakt. 29

5 GODTGJØRING TOR HJEMMEVAKT 5.1 Ðer hvor hjemmevakt etableres (kfr. pkt. 2.1) gis godtgi@r'else etter fglgende regler: a) Ar'beidstakere som deltar i hjernmevakttjeneste gis ltr B 30 på tilleggslbnnstabell (B) for clen periode (år eller deler av år) sorn hjemmevakt el etablert. Jfr for gvrig pkt 2 og pkt 3. b) For utført hjemmevakt lagt utenfor alminnelig albeidstid gis godtgjgrelse etter satsene for overtid (50 Vo eller 100 7o) samt eventuelt lgr-ls@ndagstillegg, for det beregnede timetall etter omregningsfaktor l:5. Kompensasjonen følget det praktiserte <lpgnet, ( f. 1.6.) c) For utfprt hjenimevakt lagt utenfor alminrrelig arbeidstid på helge- og høytidsdager, gis godtgiørelse etter satsen for forhbyet overtid (1,40 Vo) for det omrcgnede timetall (1:5), samt eventuelt 16r'-lsBndagstillegg. All godtgjørelse etter dette pkt tilstås etter omregningsfaktor 1:5, og følger det praktiserte dpgnet, 0f. 1.6.) d) For utført hjemmevakt lagt innenfor alminnelig albeidstid gis godtgigrelse i hht Ovel'enskornstens pkt. 7,1-7,2. - 7.3. etter omregningsfaktor t:5, jf. pkt 2.1 e) Utført trjemmevakt som ekstradeneste ntenfor oppsatt hjemmevaktsplan godtgjlres lik overtid med hhv 5A 7o eller l0a To, jf, Overenskomstens 8.1, for det omregnede timetall (1:5) Slik hjemmevakt skal ikke telles med når den enkeltes trjemmevakttid, jfr pkt 3, gjgres opp ved ârets/periodens slntt. Godtgjørelse ettet b), c), d) og e) går'ikke inn i grunnlaget for beregning av timel6nn, overtidsgodtgjør else og ulempetillegg. 5.2 Under utfør'else av aktiv tjeneste i hjernmevaktspelioden utbetales overtidsgodt&iør'else jf. Overenskomsten 8.1 Utfø'else av aktiv tjeneste på helge- og hgytidsdager jf. $ 6.6 i ovelenskonrsten samt etter kl 13:00 onsclag fgr s$ærtorsdag, pinse, jul- og nyttärsaften kompenseres med timelønn tillagt 140 7o for nrinimum 2 timer. Dersom aktiv tjeneste i hjemrnevaktsperioden skjer i direkte tilknytning til annen vakt, utbetales godtgjgrelse kun tinre for time (rnedgått tid). Det utbetales ikke ny mininnrmsgodtgillelse (2 tirner) clersom ny utkalling skjel i en periode hvol'det allerede ytes godtgiørelse for aktivt albeid eller minimumsgodtgiøtelse (2 timer). Følger flereutlykningsoppdrag etter hverandre brukes minstetidsberegningen for clet etterfglgende oppclrag bare når det tar til senere enn2 timer etter at det første oppdraget er pâbegynt. Dette forutsetter at det første oppdmget er avsluttet og at arbeidstakercn erkornrnet hjem igjen. 30

Kompensasjonene som nevnt over skal følge det praktiserte dggnet. Albeidstakere med fast overtidstillegg ffu ikke overticlsgodtgiør'ing i folbindelse med utlykning. 5.3 5.4 5,5 Albeidstaker har krav på å opprettholde gocltgjglinger i henhold til oppsatt albeidsplan for hjemmevakt etter rcglene om lønn under sykdom og for þvtignår det er hjemlet i gj eldende overenskomst. Når utrykning s{er kompenseres reisekostnader mellom bopel og albeídssted, maksimalt 40 km en vei, etter ett av fglgende alternatiyer: a) GodtgjBling for bruk av egen bil (efter statens satser for iiten bil) for avstanden tur/retur hjemsted/albeidssted. b) Iægitimerte drosjeregninger tur/retur hjemsted/arbeidssted nfu drosje er nbdvendig. c) Biliettpris på offentlig transportmiddel tur/r'etur trjemsted/albeidsstecl. For cle sorn inngår i hjemrnevaktordningen dekkes inntil summen av abonnementsavgift for Telenors Basis abonnement for tradisjonell telefon /ISDN og inntil la'300.- for tellerskritt pr. kvartal. Det er anledning til å benytte andre teleoperat@rer enn Telenor. 6 GYLDIGHET Avtalen giøres gjeldende f.o.m 01. april2014 t.o.m. 31. mals 2A15. Avtalen gjelder videre for ett år om gangen hvis ikke en av partene sier den opp med tre måneders varsel. Avtalen er revidert 20. mai2014 Avinor den 2Ojuni.2014 ''f'ûrr.w,w-.-\..,... NTL Ltrftfarten ";L. ' [/L-*-- For Avinor +t 1,^ ií * For Stafo Ltiftfart 31

Avtale om praktisering av Arbeidsmiljølovens kapitel 10, mefiom Avinor AS og NTL Luftfarten t, Avtalens parter og virkeområde Avtalen er i inngått mellom Avinor AS og LO Stat/NTL og gjelder for NTL Luftfartens medlemmer í Avinor AS som arbeider skift og turnus. Avtalen skal bidra til tilfredsstillende drift ved Avinor AS. Ansatte som omfattes av avtalen plikter å delta iordningen samt bidra tilstabildrift av lufthavnene. Denne avtalen er ikke til hinder for at lokale avtaler med bedre ordninger kan videreføres. Ansatte som inngår isæravtalen for fufttrafikktjenestefullmektiger omfattes ikke av denne avtalen. Når lørdags- og sgndagsdøgnet hovedsakelig dekkes opp ved bruk av ordinære vakter på L2 timer eller mer, skal helgebelastningen være sjeldnere en annenhver helg. 2. Arbeid på s6n', helge- og høytidsdager, Med hjemmel iarbeidsmiljølovens 5 10-1.2 pkt. + (fagforening med innstíllingsrett) er det enighet om følgende: o Ðersom det blir pålagt overtidsarbeid på ukentlig fridag på spndag og den ansatte har utført ordinært arbeid foregående søndag eller skal utføre ordinært arbeid etterfølgende sgndag, skal den ansatte kompenseres med ny fridag på minímum g timers varighet. Fritiden skal avvikles så snart som mulig. I tillegg skal det utbetales kompensasjon etter S 8.4 overenskomsten mellom Avinor AS og NTL Luftfarten. Når dette medfører arbeid på tre søndager istrekç skal den fjerde søndag alltid verre fri. a Ðet gis 3 ekstra fridager pr. år med inntil 9 timers lengde som kompensasjon for Sjennomsnittsberegning av helge- og høytidsdager som ikke er s6ndager, Partene er enige om at dette innebærer uendret turnusmønster på helge- og høytidsdager. Avvikling av fridager følger Ferielovens bestemmelser om fastsettelse og varsling. 32

o Leder skal gi ânsatte fri på helge- og høytidsdager så framt tjenesten tillater det, uavhengig av om frltiden er innarbeidet i arbeidsplan. a Arbeidstid på +S timer i løpet av 7 dager (AML 5 10-5) kan gjennomsnittsberegnes over en periode på åtte uker, likevelslik at den alminnelige arbeidstiden i en enkelt uke ikke overstiger 54 timer. a Det kan utføre ordinært arbeid på inntil 13 timer. lnnføring av vakter over I tímer på enheter som ikke har dette ved avtaleinngåelse, forutsetter avtale med tillitsvalgt. a Det kan utføres samlet arbeidstid på inntil 16 timer forutsatt avtale med tillitsvalgt. Samlet arbeidstid ut over L3 timer kompenseres med timelønn tillagt overtidsgodtgjørelse l\100o/al tillagt en timelønn for minimum to timer, jf aml S 10-6.8. ledd. Det gis kompenserende hvile på minst ll timer i etterkant av arbeid ut over 13 timer. 3. Overtid Partene er enige orn at det kan arbeides overtid inntil 15 timer i løpet av sju dager, men slik at samlet overtidsarbeid ikke overstiger 40 timer ifire sammenhengende uker. Overtídsarbeid må ikke overstige 300 timer innenfor en periode på SZ uker (AML $ 10-6 (5)) Overtíd utover 200 timer skal først godkjennes av tillitsvalgt for den enkelte arbeidstaker. Overtid etter ovenstående kan bare pålegges arbeidstakere som i det enkelte tilfelle har sagt seg villig tildette (AML $ 10-6 (7)). 4, Varighet Denne avtale gjelder f.o.m. 18.10.2007 t.o.m. 28.02.2009, og videre for ett år av gangen hvis ikke en av partene sier den opp med 7 måneders varsel. Avtalen er revidert 08.06.12 og2q.q5.2al4 Oslo 20.05.2AL4 [l',.! tl., /": Å gìs'ë'"'d"',.þ,i"'s, l :' - {''i For Avinor AS FoT NTL 33