HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING

Transkript

1 Utvalg: ANSETTELSESUTVALGET Møtested: Rådhuset Møtedato: Tid: Eventuelt forfall meldes til tlf. Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. HERØY KOMMUNE MØTEINNKALLING Saksnr. 7/11 11/525 Arkivsaksnr. Tittel SAKSLISTE LÆRERSTILLING - VIKARIAT 80% SKOLEÅRET 2011/12 8/11 11/526 VIKARIAT BARNE-OG UNGDOMSARBEIDER/ASSISTENT 9/11 11/533 ENHETSLEDER HERØY BARNEHAGE INNSTILLING 10/11 11/520 TILSETTING - FAGANSVARLIG LEDER I OMSORGSBOLIGENE 11/11 11/542 FERIEVIKAR - TEKNISK ENHET 12/11 11/868 TILSETTING - BRANNKONSTABLER Herøy,

2 Sak 7/11 LÆRERSTILLING - VIKARIAT 80% SKOLEÅRET 2011/12 Saksbehandler: Lars Olav Mogård Larsen Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 11/525 Saksnr.: Utvalg Møtedato 7/11 Ansettelsesutvalget Rådmannens innstilling 1.Lillian Thoresen tilsettes i vikariat som lærer i 20 % skoleåret 2011/ Bente Karlsen tilsettes i vikariat som lærer i 60% stilling i skoleåret 2011/ Lønns- og arbeidsvilkår jfr. gjeldende lover og avtaleverk. Vara: 1.Anne-Lise Pedersen 2.Charlotte Åkerøy Hundal. Saksutredning: Bakgrunn: Vikariat som lærer (80%) ved Herøy skole har vært lyst ut med søknadsfrist Ved søknadsfristens utløp har det meldt seg 4 søkere, jfr. vedlagte søkerliste. Stillingen er ledig for tiltredelse fra 1. august Tre av søkerne har pedagogisk utdanning. Søkerlisten har vært sendt til uttalelse hos Utdanningsforbundet, innstillingen ligger som mappevedlegg. Vurdering: -Søker nr. 1, Lillian Thoresen har fast tilsetting og har i følge arbeidsmiljøloven 14.3 krav på å få utvidet sin stilling dersom dette er mulig for driften. -Søker 2, Bente H. Karlsen har i tillegg til videreutdanning i kjernefagene ett års kommunal ansiennitet. Hun har siste året jobbet ved Herøy skole. -Søker 3, Anne-Lise Pedersen opplyser at hun mest er interessert i å følge opp elever i små grupper, evt. Innen spesialundervisning. Hun vil også være borte en del av skoleåret da hun er kommet inn på skolelederutdanning i Trondheim -Søker 4, Charlotte Åkerøy Hundal er ikke ferdig med pedagogisk utdanning Utdanningsforbundet følger rektors innstilling. Ut fra en samlet vurdering innstilles følgende:

3 Sak 7/11 1.Lillian Thoresen tilsettes i vikariat som lærer i 20 % skoleåret 2011/ Bente Karlsen tilsettes i vikariat som lærer i 60% stilling i skoleåret 2011/ Lønns- og arbeidsvilkår jfr. gjeldende lover og avtaleverk. Vara: 1.Anne-Lise Pedersen 2.Charlotte Åkerøy Hundal. Vedlegg: Side 3 av 12

4 Sak 8/11 VIKARIAT BARNE-OG UNGDOMSARBEIDER/ASSISTENT Saksbehandler: Lars Olav Mogård Larsen Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 11/526 Saksnr.: Utvalg Møtedato 8/11 Ansettelsesutvalget Rådmannens innstilling Carina Bonsaksen tilsettes i vikariat i 25% som assistent/barne- og ungdomsarbeider for skoleåret 2011/12. Lønns- og arbeidsvilkår jfr. gjeldende lover og avtaleverk. Saksutredning: Bakgrunn: Vikariater som assistent/barne- og ungdomsarbeider ved Herøy skole har vært lyst ut internt med søknadsfrist 27. april Ved søknadsfristens utløp at det meldt seg 2 søkere. Disse er Carina Bonsaksen og Bodil Strømmen, begge ansatt ved Sfo ved Herøy skole. Vurdering: Etter at stillingene var utlyst, har en ansatt trukket sin søknad om permisjon, slik at det kun skal tilsettes i en 25% stilling. Bodil Strømmen er tilsatt fast i 75 % stilling. Carina Bonsaksen er tilsatt fast i 55% stilling. For å få vaktlister til å gå opp, må stillingen på 55 % utvides for at SFO skal kunne ha en åpningstid fra Det innstilles derfor følgende: Carina Bonsaksen tilsettes i vikariat i 25% som assistent/barne- og ungdomsarbeider for skoleåret 2011/12. Vedlegg:

5 Sak 9/11 ENHETSLEDER HERØY BARNEHAGE INNSTILLING Saksbehandler: Geir Berglund Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 11/533 Saksnr.: Utvalg Møtedato 9/11 Ansettelsesutvalget Rådmannens innstilling 1. Line Olsen Roan tilsettes som enhetsleder for Herøy barnehage. 2. Årslønnen på tiltredelsespunktet settes til Tilsetting skjer ihht. lover, reglement og avtaler som gjelder for kommunalt tilsatte. Tiltredelse Saksutredning: Stillingen er lyst ut eksternt og det kom inn til sammen 7 søkere innen fristens utløp. Følgende kandidater er innkalt til intervju: - Aino Kristin Holmen - Bjørn Rasmussen - Line Olsen Roan - Lisbeth Karlsen Aino Kristin Holmen jobber i dag som pedagogisk leder i Herøy barnehage, og har gjort det siden Hun kom da nyutdannet fra Høgskolen på Nesna. Søkeren er kjent for oss, og har fungert godt i jobben sin. Aino framstår som en strukturert og ryddig person, men ingen tydelig leder. Slik vi kjenner henne, har hun ikke den faglige tyngden, og endringskompetansen som vi mener er nødvendig for å kunne lykkes i denne jobben. Det har ikke blitt innhentet referanser på Aino Holmen da hun har arbeidet i kommunen de siste 12 årene, og vi mener vi har et godt kjennskap til henne. Bjørn Rasmussen arbeider i dag som daglig leder ved flyktningmottaket i Hattfjelldal. Han har relevant utdanning fra Høgskolen i Tromsø, og har i perioden fra arbeidet som styrer i to ulike barnehager. De siste 9 årene som enhetsleder og styrer ved Hattfjelldal barnehage. Bjørn har ledelseserfaring og relevant bakgrunn, men intervjuet og samtale med referanse klarer ikke å overbevise oss om at han har de personlige egenskapene vi søker for en ny leder i barnehagen. Line Olsen Roan er i dag tilsatt som kulturskolelærer i kulturskolen i Herøy i 8 % stilling. Hun har i periode jobbet som avdelingsleder i barnehager i Trondheim og Sandnes. I intervjuet fremsto hun som svært motivert for jobben, og viste at hun hadde et reflektert forhold til fagfeltet. Det var også tydelig at hun har jobbet for å holde seg oppdatert, selv om hun har vært ute av jobb på grunn av barn. Line får gode tilbakemeldinger fra referanse. I en helhetsvurdering fremstår Line med mange av de personlige egenskapene vi er ute etter i rekrutteringen av en ny leder til barnehagen.

6 Sak 9/11 Lisbeth Karlsen har i dag en tidsavgrenset stilling som pedagogisk leder i Leland barnehage. Hun har 5 års erfaring som styrer i en barnehage i Rødøy. I perioden har Lisbeth jobbet som lærer ved ulike skoler i regionen. I intervjuet fremsto hun som reflektert og motivert for jobben. Intervjuet avdekket at hun hadde et noe uklart bilde av innholdet og utfordringene i jobben. Referansene var gode, men ga det samme bildet av at Lisbeth ikke var helt oppdatert på barnehagefeltet. Vurdering: Ut fra en helhets vurdering av kravene i utlysingsteksten, vurderer vi det slik at Line Olsen Roan er den beste kandidaten til jobben som enhetsleder i Herøy barnehage, og hun innstilles til denne stillingen. Da dette er en sentral lederstilling i den administrative organisasjonen i Herøy velger vi ikke å innstille flere søkere. Dersom Line Olsen Roan takker nei til jobben vil vi gå tilbake til søkerlisten å gjøre en ny vurdering. Vedlegg: Side 6 av 12

7 Sak 10/11 TILSETTING - FAGANSVARLIG LEDER I OMSORGSBOLIGENE Saksbehandler: Gunn Dahl Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 11/520 Saksnr.: Utvalg Møtedato 10/11 Ansettelsesutvalget Rådmannens innstilling 1. Anne Lise Gjengaar tilsettes i 75 % stilling som fagansvarlig leder f.t hjemmetjenesten v/ omsorgsboligene med arbeid i turnus. 2. Stillingen lønnes i stillingskode 7174 sykepleier 3. Den tilsatte må ha sertifikat. 4. Tilsetting skjer i hht lover, reglement og avtaleverk som er gjeldende for kommunalt tilsatte. 5. Tiltredelse 1. september Stillingen lyses ut på nytt eksternt hvis den innstilte ikke tar stillingen. Saksutredning: Stilling som fagansvarlig leder i omsorgsboligene har vært utlyst internt. Etter fristens utløp var det kommet inn 3 søkere. En av søkerne har mange års erfaring som avdelingsleder både i hjemmetjenesten og i institusjon. I tilegg har hun videreutdanning innen ledelse. To av søkerne er nyutdannede sykepleiere med liten ledererfaring. Stillingen har vært til uttalelse hos Fagforbundet. Søkerne har vært på intervju, der hovedtillitsvalgte for NSF har deltatt. Ettersom søkerne har fast stilling og er godt kjent innenfor etaten så har det ikke vært innhentet referanser. Bakgrunn: Stilling som fagansvarlig leder i omsorgsboligene er en nyopprettet stilling. Stillingsstørrelsen er på 75 % med arbeid i turnus. Vurdering: Etter fristens utløp var det innkommet 3 søkere. En av søkerne hadde mange års ledererfaring i tillegg til videreutdanning innen ledelse. To av søkerne har lite ledererfaring og er ikke innstilt som kandidater for stillingen. Stillingen lyses ut på nytt eksternt hvis den tilsette ikke tar stillingen. Saksbehandler tilrår følgende tilsetting etter søknad og intervju. Anne Lise Gjengaar tilsettes i 75 % stilling som fagansvarlig leder f.t hjemmetjenesten v/ omsorgsboligene med arbeid i turnus Stillingen lønnes i stillingkode 7174 sykepleier. Den tilsatte må ha sertifikat. Tilsetting skjer i hht lover, reglement og avtaleverk som er gjeldende for kommunalt tilsette. Tiltredelse 1. september Stillingen lyses ut på nytt eksternt hvis den tilsette ikke tar stillingen.

8 Sak 10/11 Vedlegg: Side 8 av 12

9 Sak 11/11 FERIEVIKAR - TEKNISK ENHET Saksbehandler: Roy Nilssen Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 11/542 Saksnr.: Utvalg Møtedato 11/11 Ansettelsesutvalget Rådmannens innstilling 1 Richard Berg ansettes som ferievikar ved teknisk enhet fra til Stillingsstørrelse er 100 % og lønnes som arbeider st.kode Lønnsramme A ufaglærte stillinger. 3 Tilsettingen skjer etter gjeldene lover og forskrifter. Saksutredning: Bakgrunn: Det har vært lyst ledig stilling som ferievikar. Ved søknadsfristens utløp var det mottatt to søknader. Vurdering: Vi har mottatt søknader fra: 1 Richard Berg 2 Henrik Remman Richard Berg (38 år): Er for tiden arbeidsløs, men har fra tidligere en erfaring fra flere arbeidsområder (industrirenhold, fikeindustri og mekaniske fag). Han har førekort klasse B. Henrik Remman (19 år:) Er for tiden arbeidsløs. Har noen måneders praksis (sommerjobb) ved MHN. Har førerkort klasse B. Med bakgrunn i tidligere yrkespraksis anbefales Richard Berg som sommervikar. Vedlegg:

10 Sak 12/11 TILSETTING - BRANNKONSTABLER Saksbehandler: Roy Nilssen Arkiv: 410 Arkivsaksnr.: 11/868 Saksnr.: Utvalg Møtedato 12/11 Ansettelsesutvalget Rådmannens innstilling 1. Roger Håland tilsettes som brannkonstabel fra Roar Isaksen tilsettes som brannkonstabel fra Hans Gunnar Jakobsen tilsettes som brannkonstabel fra Stian Prestø tilsettes som brannkonstabel fra Dersom noen av de ovennevnte ikke tar stillingen tilbys denne til Yngve Magnussen. 6. Stillingsstørrelsen er 1,15 % og lønnes som fagarbeider i stillingskode Tilsetting skjer etter gjeldende lover og forskrifter. Saksutredning: Bakgrunn: Herøy brannvesen hadde ved årsskiftet tre ledige stillinger. I tillegg har vi flere mannskaper som enten ønsker å slutte eller har når aldersgrensen. Totalt må i løpet av 2011 ansette seks nye mannskaper. Stillingen har vært lyst ut i to omganger. Ved første runde var det tre søkere som alle hadde de kvalifikasjoner vi etterspurte og de ble ansatt. Etter dette ble det lyst ut tre ledige stillinger som brannkonstabler. Ved søknadsfristens utløp har det meldt seg sju søkere. Vurdering: Også i denne søknadsomgangen har vi fått søknader fra mange personer som tilfredsstiller de kvalifikasjonskrav vi har stilt. Herøy brannvesen er inne i et generasjonsskifte. Mange av befal og mannskaper har vært i brannvesenet siden det frivillige brannvesenet ble startet. Når man ser bort fra de tre nyansette er gjennomsnittsalderen i brannvesenet 54,9 år. Vi står dermed foran store utskiftinger i løpet av få år.

11 Sak 12/11 Nye mannskaper skal ha en betydelig internopplæring i Herøy brannvesen. Utdanningen vil strekke seg over 2-3 år med internopplæring i brannvesenet, nettbasert brevkurs og tre ukes ekstern opplæring i regi av Norges Brannskole. Ut fra praktiske hensyn er det gunstig å gjennomføre en mest mulig samlet og konsentrert internopplæring. Etter saksbehandlers mening er det derfor gunstig å ansette fire nye brannkonstabler. Dette begrunnes med: Vi trenger ikke umiddelbart å ansette ny brannkonstabel dersom en slutter. Ved frafall har vi en reserve. Vi kan gjennomføre en samlet og konsentrert intern opplæring. Ekstern opplæring (Norges Brannskole) kan gjennomføres gruppevis (triveligere for den enkelte brannkonstabel). Flere av mannskapene har arbeid som medfører at de i perioder ikke kan disponeres av brannvesenet. Vurdering av søkerne: Richard Berg (38 år): Er for tiden arbeidsløs. Har bakgrunn som industrirenhoder, fiskeindustriarbeider og mekaniker. Han har en praksis og erfaring som kan være nyttig for brannvesenet. Har førerkort klass B og truckførerbevis. Bor sentralt i Herøy og dermed nært brannstasjon. Roger Håland (40 år): Er ansatt hos Entr. Olaf Pettersen som maskinfører av de fleste typer masiner. Roger Håland har førerkort for tunge kjøretøy. Han har en praksis og erfaring som er nytting for brannvesenet Bor sentralt i Herøy og dermed nært brannstasjon. Roar Isaksen (30 år): Er ansatt ved Marine Harvest som driftstekniker hvor han jobber turnus med en uke på (kan møte i løpet av en halvtime i arbeidsperioden og etter arbeidstid) og en uke fri. Har signalisert interesse for å bli røykdykker. Har førerkort klasse B og truckførerbevis. Har dykkersertifikat. Han har en praksis og erfaring som er nytting for brannvesenet Bor sentralt i Herøy og dermed nært brannstasjon. Hans Gunnar Jakobsen (41 år): Er ansatt i ambulansetjenesten på Dønna. Har en vaktordning som medfører at han i løpet av 70 dager er utilgjengelig for brannvesenet i 22 dager. Hans Gunnar Jakobsen har kompetansebevis for utrykningskjøretøy og god kompetanse i forbindelse med for eksempel trafikkulykker. Opplæring, praksis og erfaring anses derfor som nytting for brannvesenet. Bor på Sør-Herøy om lag 3,5-4 km fra brannstasjonen. Ola Loe (47 år): Er ansatt i Herøy kommune som vernepleier i Herøy kommune. Har en solid utdanning og praksis som også omfatter sikkerhetskurs for personell offshore hvor det inngår noe brannslukking og røykdykking. Han har førerkort klasse G, maskinførerkurs og truckførerbevis. Han har en praksis og erfaring som er nytting for brannvesenet Side 11 av 12

12 Sak 12/11 Bor sentralt i Herøy og dermed nært brannstasjon. Yngve Magnussen (38 år): Er ansatt ved Marine Harvest som logistikkmedarbeider. Har en solid arbeidserfaring som også omfatter lederstillinger. Har førerkort klasse B, C1 og truckførerbevis. Han har en praksis og erfaring som er nytting for brannvesenet Bor på Øksningan om lag 6-6,5 km fra brannstasjonen. Stian Prestø (34 år): Er ansatt som adjunkt ved Herøy skole. Han har en utdanning og praksis som anses som relevant å bygge videre på. Har førerkort klasse B. Bor sentralt i Herøy og dermed nært brannstasjon. Konklusjon: Vi har mottatt sju søknader fra personer som alle har en bakgrunn som er godt egnet til å bygge videre på. Alle søkerne er bosatt i Herøy, men det er variasjon i avstand fra brannstasjonen. Boavstand fra brannstasjonen er spesielt viktig for de av konstablene som kan være aktuelle som vakthavende befal. Det er også variasjon i alder. Brannkonstablene skal gjennom 2-3 års opplæring. Med tanke på alderssammensetning blant eksisterende mannskaper er det viktig at vi får inn unge brannkonstabler. I konklusjonen er følgende vektlagt: utdanning og erfaring alder avstand til brannstasjon Med bakgrunn i dette anbefales følgende inntatt som brannkonstabel: Roger Håland Roar Isaksen Hans Gunnar Jakobsen Stian Prestø Dersom noen av disse ikke tar stillingen ansettes: Yngve Magnussen Vedlegg: Side 12 av 12