Det er ein føresetnad at Voss herad ved den nye rådmannen trer mn i avtalen

Transkript

1 Viivoss herad 2020 OmstillingsavVtf7e" \ /fed}@ % Elé;ing, \d/ ss herad hifi i eee/w; ^ i i ff ifåfä/afz w - et: -r, Denne avtalen er inngått mejjpmnajlane i Vo5sJgom rådmennene og arbeidstakarorgamsasjonane i kommunane. Det er ein føresetnad at Voss herad ved den nye rådmannen trer mn i avtalen Avlalen ervedteken mellom partane for Voss herad 2020, Granvm herad og Voss kommune har vedteke samanslåmg frå Samanslåinga er á siå som verksemdsoverdraging etter arbeidsmiliølova kap. 16. Som føresetnad for omstillingsarbeidet ligg den vedtekne lntensionsavtalen mellom kommunane. Her stárdei i kap. 12 «Kammunesamonsláingsprasessen skal ivareta dei tilsette pá ein god måte. Deter viktig á legge tilhøva til rette slik at arbeidstakarone ynskjer ájortsette ájabbe i den nye kommunen (W) Ein kommunesomanslutning er ei verksemdsoverdraging. Det betyr at tilsette har sine rettar og plikter/ansett i iov og avtaieverk. Bemanningsreduks/on skal skje gjennom naturleg avgang. Eventuelle overta/lege skal tiibydast andre oppgåver i den nye kommunen. Effektiviseringstiitak skjer gjennom naturleg avgang. ingen skal ga' ned i iøn og dei tilsette sine pensjonsrettigheiter skal ikkje verte svekka som fylgje av samansiáingsprasessen.» Omstullnngsarbeudet skal vidare gjennomførast etter dei føringar som ligg i arbeidsmiljølova, hovudavtalen, hovudtariffavtalen og andre sentrale føringar partane er forplikta av, og dei rettar og plikter som fylgjer av denne avtalen. Denne avtalen skal o sikra ein føreseieleg og transparent omstillmgsprosess knytt konkret til verksemdsoverdraginga i klargjera rettar og pliktar for partane. o klargjera prosedyrar og prinsipp for omstillingsarbeidet. I sikra den einskilde sin tryggleik i arbeidsforholdet under omstillingsarbeidet. o skape ei felles plattform og forståing forarbeidet.

2 Wivoss herad 2020 Avtalen skal sikra medverknad og god samhandling i omstillingsprosessane, og slik leggje grunnlag for tillit og forståing mellom partane. Som grunnlag for god medverknad skal tilsette gjennom heile prosessen få god informasjon frå begge partar. Avtalen gjeld stillingar som verksemdsoverdraginga vedkjem. Tilsette og einingar som ut frå sin eigenart og drift vert lite involvert i endringane vil bli overført til Voss herad som ei samla eining [Eksempel på dette kan vere barnehagar, skular, sjukeheirtiar m.fl). Oversikt over kva einingar som ikkje skal omfattast av avtalen, vil bli drøfta med dei tilsette sine organisasjonar. Tilsette på desse einingane har likevel same tryggleik mot oppseiing, som tilsette i ovanfor nemnde grupper. Ein overordna kommunikasjonsplan skal sikra tidleg og god informasjon til, og kommunikasjon med, alle tilsette. Rettane til tilsette er i utgangspunktet knytt til lov~ og avtaleverk. I tillegg vert fylgjande presisert. 1. Alle tilsette beheld si gjeldande lønsplassering, jf. arbeidsmiljølova Ved eventuelt overgang til lågare løna stilling, beheld ein sin noverande Iønsplassering som ei personleg ordning, jf. HTA kap Funksjonstillegg, godtgjersle for særskilt arbeidstid og andre ulempetillegg fell bort dersom ulempa ikkje er knytt til ny stilling. 2. Rettane i høve lntensjonsavtalen gjeld i ein overgang fram til , og gjeld ikkje omstillingsf og effektiviseringstiltak som ikkje kjem som fylgje av kommunesamanslåinga. 3. Arbeidstakar som takkar nei til tilvist stilling misser rettane sine etter denne avtalen. 4. Tilsette som på grunn av endra oppmøtestad må krysse gamal kommunegrense vil i perioden årleg få dekka kr , regulert etter stillingsstorleik og oppmøtestad. Arbeldsgjevarskal i samråd med tillitsvalde så tidleg som mogleg identifisere kva for tilsette som vil verta omfatta av omstilling anten gjennom endra organisasjonsstruktur eller vesentleg endra arbeidsoppgåver. Når dette er gjort skal arbeidsgievar kalla inn desse tilsette til samtale der ein gjev informasjon om konsekvensar av endringa, prosessen vidare og kartlegging av ynskjer og behov. Arbeidsgjevar informerer arbeidstakar om liøvet til å ta med seg tillitsvald. Tilsette som får vesentleg endra arbeidsoppgåvervil kunne få ei endringsoppseiing som inneber at arbeiitlsgjevar seier opp arbeidsavtalen, men tilbyr parallelt ein ny avtale

3 Vvvoss heradl2o2o. Ny organisasjons» og bemanningsplan blir bygd/vedteke trinnvis frâ toppen. Fellesnemnda hartilsett prosjektleiar/rådmann. Prosjektleiar/rådmann tilset si leiargruppe. Nàr organisasjonsstrukturen er bestemt og bemanningsplanane lagt, skal prosjektleiar/rådmann eller den han gjev mynde, med utgangspunkt i styringsretten, tilvise tilsette til andre stillingar. Når det gjeld toppleiarstillingar og andre leiarstillingarvil Juridiske vurderingar av rettskrav til stilling skje konkret etter framsett krav. Tilvisinga vil skje på bakgrunn av fylgjande kriteria: 1. Kvalilikasjonar (sjå HTA) 2. Tenestetid (sjå HTA) 3. Andre saerskilde høve innstilling til tilvising skal drøftast med aktuelle tillitsvalde. Tilsette har rett til å klage pà tilvisingsvedtak Klage skal drøftast mellom partane, og endeleg avgjerd vert teken av rådmannen i Voss herad. Dersom det er overtalige etter at det er tilvist tilsette til alle stillingar, skal ein på bakgrunn av kartleggingssamtalane og eventuelt oppfylgingssamtalar, kompetanse og erfaring lorsøkja å finna anna passende arbeid.,i Prosjektperioden varer fram til Omsti ngsutval Dei to kommunane vil frå etablera eit felles omstillingsutval. Omstillingsutvalet består av personalansvarleg i begge kommunane og tre hovudtillitsvalde. itomstil/ingsutvalet innstiller U"! rådmannen eller den som har tilsetjingsmynde i kommunen der det er ledig stilling Radmannen konsulterer radmannen i den andre kommunen samt prosjektleiar nar det er aktuelt. lør avg/ersle om lyslng og tilset/ing skal fattest.» Omstillingsutvalet skal i perioden lram til vurdera alle ledige stillingar som blir direkte râka av verksemdsoverdraginga. Ornstillingsutvalet skal vurdera om stillingane skal lvsast ut internt i dei to kommunane eller eksternt. Målet er å hindra overtalige i Ornstillingsutvalet innstiller til rådmannen eller den som har tilsetjingsmynde. Felles arbeldsmarknad Dei to kommunane skal sjåast på som ein felles arbeidsmarknad. Dette inneber at kommunane ikkje bør konkurrera om arbeidskraft, og at tilsette i begge kommunane blir vurdert som interne søkjarar til stillingar Dette gjeld stillingar nemnt i pkt 1.4.

4 V\5\/"oss herad 2020 Lønsharmonisering Det vil vere lønsmessig skilnad mellom tilsette i Granvin og på Voss, men partane vil i avtaleperioden søkja å harmonisera løn og andre vilkår. Permisjonar Søknader om permisjon som ikkje er lov- eller avtalelesla, blir handsama strengt (jmf. pkt 1.4). Tilsette som blir innvilga permisjon vil ikkje ha ran til à koma tilbake i same stilling. Elles har tilsette i permisjon same rettar som andre tilsette. Permisjonssøknadar skal handsamast av omstillingsutvalet som rådgievande organ. Mellombels tilsette For å unngå overtalige i 2020 er partane einige om at ein kan tilsetja mellombels fram til i stillingarsom blir ráka av kommunesamanslåinga. i. K_..f iioiiiflk»tetltfiogztiiifriii.8 d Alle saaravtalar skal kartleggiast. Tidspunkt for oppseiing av slike avtalar må harmoniserast, felles avtalar må vera inngått innan og nye Voss herad vil lørehalda seg retten til å reserverer seg mot avtalar inngått i dei gamle kommunane. Alle gamle avtalar som kjem opp etter skal handsamast etter lov- og avtaleverk. Avtalen kan reviderast lør den vert vidareført inn ivoss herad.

5 V\ 7Voss herad 2020 Rådmann J f+4vå /%Å«å.,í,é LO kommune /////A/. :/ /L e: a;/ _ 77 /L L/LW ~~" Rådmann VS, 1 /7,V l C C //5 é Ãwlf \xzm n«;5 Éádmrann/prosjektleiar Akademikerene V/I) / / /// jg \ r [Ki/W Unio.. VV- [UV/afly l Lederne