spesial Karriere den nye sjefen IT-nerden (og verste) BLI EN VINNER PÅ SOSIALE MEDIER FINANS utdanning Appene som får fart på karrieren din

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "spesial Karriere den nye sjefen IT-nerden (og verste) BLI EN VINNER PÅ SOSIALE MEDIER FINANS utdanning Appene som får fart på karrieren din"

Transkript

1 FINANS F O KUS Magasin for Finansforbundet nummer Karriere spesial Aldri for sent å ta utdanning Appene som får fart på karrieren din LinkedIn-tips: BLI EN VINNER PÅ SOSIALE MEDIER IT-nerden den nye sjefen Det beste (og verste) med MIN JOBB L ø n n T r i v s e l S j e f e n P r i v a t l i v K O M P E T A N S E j o b b s k i f t e

2 EXECUTIVE SHORT PROGRAMMES Intensiv oppdatering på høyt faglig nivå Påmelding og informasjon: bi.no/compliance BI Bank og Forsikring tilbyr skreddersydde Executive Short Programmes for deg som jobber innen bank og finans. Dette er effektive kurs for ledere og spesialister og en sentral møtearena for diskusjon og erfaringsutveksling. Compliance for verdipapirforetak mars 2014 på Refsnes Gods Prinsipper for styring av verdipapirmarkedet sett fra myndighetenes side Fondsregulatoriske utfordringer ved forvaltning av fond lokalisert i forskjellige tilsynsregimer BI Bank og Forsikring tilbyr en bred portefølje av kurs. Se mer på bi.no/bankogforsikring TYNGDEN DU TRENGER

3 colorlab.no The Norwegian Color Research Laboratory FINANS FOKUS INNHOLD 06 Mr. PISA med ny modell «Det er funksjonærene i midten som er mest utsatt. Deres arbeidsoppgaver blir teknologisert og outsourcet». Kunnskapssamfunnet betaler deg ikke for hva du kan, men for hva du kan gjøre med det du vet, sier Andreas Schleicher, avdelingsdirektør i OECD, best kjent som Mr. PISA. I februar lanserer han en ny modell der du kan sammenligne din kompetanse med tilsvarende ansatte over hele verden. 17 New kids on the block Student Marius Fagerli og kundeveileder Morten Knutzen tenker nytt og annerledes om karriere. 22 IT-nerdene tar over Løsningsdesigner Tobias Bjørndal måler alt og kan treffes på ni forskjellige digitale kontaktpunkt. 26 Menneskekjenneren Senior kunderådgiver Fay Jønnvoll Eriksen hos Gjensidige i Fredrikstad møter folk i svært ulike livssituasjoner. 36 Karrierecoachens åtte karriereråd Rådet fra Anne Grete Schiøtz er klart: Ta ansvar for egen karriere. 38 Karriereappene du ikke klarer deg uten Her er appene som holder orden og fremdrift på jobb og karriere. 43 Dronningen av LinkedIn Er din LinkedIn-profil oppdatert? Her får du de beste rådene. Merkur-Trykk er godkjent som svanemerket bedrift. Merkur-Trykk er PSO-sertifisert Vi tar kvalitet på alvor! Ansvarlig redaktør: Svein Åge Eriksen Gjesteredaktør: Kari-Ann Johnsen Journalister: Bjørg Buvik og Sjur Frimand- Anda. Utgiver: Finansforbundet Forbundsleder: Pål Adrian Hellman Direktør: Runar Wilhelm Henriksen Redaksjonen avsluttet: 28. januar Kontaktinformasjon: Postboks 9234 Grønland, 0134 Oslo Gateadresse: Dronning Eufemias gate 16 Internett: Tlf: 03040, faks: Design/redigering: Mediamania.no Trykk: Merkur-Trykk AS. Annonser: AdApt Media Eva Kristine Wiik Tlf: Godkjent opplag: Forsidefoto: Thomas Haugersveen 3

4 FINANS FOKUS leder Har du en karriere? Eller er du en av dem som er fornøyd med å ha en jobb, uten nødvendigvis å ha en karriereplan? Stadig flere hevder at da tar du en risiko. Å ha et arbeidsliv er ikke lenger nok. Du må planlegge karrieren din. Noen vil hevde at karriere handler om å være opptatt av kompetanse. Det handler om det. Men det handler også om å ta grep om ditt arbeidsliv. Hvordan du legger løpet for å komme deg dit du vil og hvordan du spiller kortene dine for å få en arbeidshverdag du trives med. Økonomistudentene har for lenge siden innsett at de må ha en cv-strategi som minimum innebærer høyere utdanning, for i det hele tatt å komme til jobbintervjuet. Det påvirker deg som har jobbet i næringen en stund. En næring preget av nye teknologiske løsninger og flytting av arbeidsoppgaver, gjør deg som arbeidstaker utsatt. Du må sørge for å være attraktiv for din arbeidsgiver hele veien. Alder er ingen hindring! Det er dessverre altfor få som rapporterer at karriere og utvikling står høyt på agendaen hos arbeidsgiveren. Du må ta ansvaret selv. Finansfokus har derfor valgt å lage et karrierenummer, en egen spesialutgave hvor undertegnede bidrar som gjesteredaktør. Vi har ønsket å vise frem ansatte i vår næring som representerer mange av Finansforbundets medlemmer. Hva kan egentlig en kunderådgiver? Hvordan jobber en IT-ansatt? Mr. PISA, Andreas Schleicher i OECD, mener vi er altfor lite opptatt av å dokumentere hva vi faktisk kan, og hvordan vi bruker denne kunnskapen. Vi sliter alle med å få vist frem hele vårt register, som igjen vil gi bedre jobber, høyere lønn eller mer 6 makt. Schleicher har bestemt seg for å gjøre noe med dette. Er du en av dem som ennå ikke har tatt grep om karrieren din, gir vi deg konkrete tips og råd til hvordan du kan komme i gang. Vi har sortert ut appene du trenger, snakket med Norges LinkedIn-dronning og serverer deg karrierecoachens beste råd. Jeg ønsker deg en god start på det nye året! Jeg tror vi alle kommer ut klokere og mer kunnskapsrike ved neste årsskifte, med eller uten en karriereplan. KARI-ANN JOHNSEN Gjesteredaktør er ansatt i finansnæringen FAKTA 592 er antallet autoriserte rådgivere i Norge (AFR) økonomer med høyere utdanning kan være overflødige i 2030 * Kilde: SSB 1 av 10 ansatte i Sparebanken Vest er banksjefer Finansfokus er medlem av Fagpressen og opplagskontrolleres årlig. Finansfokus redigeres etter Redaktørplakaten og pressens etiske rammeverk av en selvstendig og uavhengig redaktør, og i tråd med Finansfor bundets grunnsyn og formål. Artikler og synspunkter i Finansfokus uttrykker derfor ikke nødvendigvis Finansforbundets syn i enkelte spørsmål. Pressens Faglige Utvalg (PFU) er et klageorgan oppnevnt av Norsk Presseforbund som behandler klager mot pressen i presseetiske spørsmål. 2.8 millioner brukere på BankID i nettbank 4

5 finansnæringen kr forvaltes av 23 millioner privatforsikringer 1,5 millioner boliglån Finansbyen Bergen forvalter over 1072 milliarder kroner OM finans TAP dagsverk gikk tapt på grunn av sykefravær i finansnæringen i 3. kvartal Norske husholdninger har spart 23 milliarder kroner siden 1990 på grunn av generelt rentefall og effektivisering i bankene. NORGE 10% av BI studenter fikk jobb før de avsluttet studiene kroner koster en gjennomsnittselev i Norge 93% av studentene på NHH som søkte jobb før endte studier, fikk jobb før de var ferdig med skolen Så mye fikk de i BONUS Bankansatt i Norge hadde gjennomsnittbonus på kr i Forsikringsansatt i Norge hadde gjennomsnittbonus i 2013 på kr Bankansatt i Oslo hadde gjennomsnittbonus på kr i Forsikringsansatt i Oslo hadde gjennomsnittbonus på kr KILDER: Finans Norge, FNO.no Bi.no, Nhh.no, E24.no, Ssb Finansfokus 1-14

6 6 IVRIG FORSKER: Andreas Schleicher ivrer etter å spre sin forskning. "Without data, you are just another person with an opinion." Og publikum følger spent med.

7 Mr. PISA har en ny plan I februar lanserer grunnlegger av PISA-undersøkelsene, Andreas Schleicher, et nytt verktøy på nettet. Og hele verden lytter. Tekst: KARI-ANN JOHNSEN Foto: JOHN NORDAHL Finansfokus 1-14

8 8 ROPER VARSKO: Mr Pisa mener vi står i fare for å bli blinde for hva folk faktisk kan, og dermed skape en mismatch mellom hva arbeidsgiver etterspør og hva arbeidstaker tilbyr.

9 PARIS: Det er fredag ettermiddag en av de siste dagene i november. Alle som mener noe om utdanning i 65 av verdens land, deriblant Norge, forbereder seg på de kommende PISA-resultatene. I OECDs lokaler i Paris er det hektisk møtevirksomhet. Om fire dager vil dommen falle, og alles øyne være rettet mot Mr. PISA himself, Andreas Schleicher. Midt i forberedelsene har han sagt ja til å møte Finansfokus. To sekretærer, en sikkerhetssluse og en underjordisk tunnel, gir tilgang til hans kontor i konferansesenteret i rue André Pascal. MANGLER MODELLER Kunnskap er en valuta med høy grad av inflasjon! Og du må sørge for at du er i stand til å lære om du ikke skal falle i kurs. Om du starter arbeidslivet med en eller to mastergrader er mindre viktig. Det viktigste er at du evner å ta til deg kunnskap. Schleicher snakker varmt og med tydelig tysk aksent om livslang læring. Hovedproblemet vårt er at vi ikke har gode nok modeller for å avdekke vår faktiske kunnskap. Vi ser at arbeidsgiverne etterspør grader fra høyere utdanning, og skaffer oss dette for å tilpasse oss etterspørselen. I realiteten blir vi blinde for hva folk faktisk kan, og vi får en mismatch på tilbud og etterspørsel etter kunnskap. Dette igjen er demotiverende, og stimulerer ikke til mer utdanning. Japan har en stor andel arbeidstakere med høy utdanning, men disse sliter med å finne relevante jobber. USA har en mye større andel arbeidstakere med lavere utdanning, men der ser vi at det er større match på det arbeidsgiverne ønsker og det arbeidstakerne tilbyr. Jeg har sett på data fra Norge, og ser at den kunnskapen som synes på vitnemålene ikke er den kunnskapen som etterspørres. Dere klarer likevel å matche bra på den kompetansen som trengs i arbeidslivet. Men dere har en dårlig kvalitet på utdanningen. PISA-resultatene viser dette, påpeker Andreas Schleicher. FRA STEINERSKOLE TIL FYSIKK Etter å ha falt gjennom i den offentlige skolen, sendte foreldrene ham til Steinerskolen, hvor han gikk ut med toppkarakterer. - Jeg er selv utdannet fysiker, men hadde du puttet meg i et laboratorium i dag ville jeg gjort en dårlig jobb. Jeg har ikke jobbet med fysikk på mange år og har ikke fått med meg utviklingen. På CV en har jeg kunnskapen, men jeg har mistet mange av ferdighetene som trengs for å gjøre en god jobb. Derimot har jeg lært mye annet som ikke kommer frem på min CV, og da er vi ved kjernen av problemet. Jeg er avhengig av at andre folk snakker om meg og anbefaler meg for at jeg skal kunne få nye jobber jeg trives i. Jeg har heldigvis hatt flere karriereskift i mitt yrkesliv. Og hvert skifte har vært opplysende. TA STYRINGEN SELV Schleicher mener arbeidstakere i mye større grad burde sette seg i førersetet når det gjelder sin egen karriere. - Alt for mange er for redde for endringer og venter til de blir sagt opp med å bytte jobb. Blir du lenge i et yrke, blir kunnskapen din for spesialisert, og det blir vanskeligere å skifte. De som er tverrfaglige vil komme best ut av det i yrkeslivet. Dessuten kommer det stadig ny teknologi. Om du ikke kan jobbe med den, vil arbeidsgiveren din finne noen andre som vil. Han mener det er en tydelig polarisering i arbeidslivet. - De med høy utdanning får gode jobber. De med lav utdanning beholder jobben sin, men har lav lønnsvekst. Dette er PISA PISA er et internasjonalt prosjekt i regi av OECD (Organisation for economic cooperation and development). PISA måler 15-åringers kompetanse i lesing, matematikk og naturfag. Prosjektansvarlig i Norge er Institutt for lærerutdanning og skoleutvikling (ILS) ved Universitetet i Oslo. Andreas Schleicher Født i Hamburg, Tyskland i 1964 Gikk ut av Steinerskolen med toppkarakterer Studerte fysikk i Tyskland Tok en grad i matematikk og statistikk i Australia Æresprofessor ved Universitetet i Heidelberg Avdelingsdirektør i OECD hvor han har jobbet siden 1994 Dette motiverer meg: Å lære er ikke noe jeg må gjøre. Det er en del av livet. Dette er noe jeg har tatt med meg fra min egen skolegang. Finansfokus 1-14

10 Alt for mange er for redde for endringer og venter til de blir sagt opp med å bytte jobb. Det er funksjonærene i midten som er mest utsatt. Deres arbeidsoppgaver blir teknologisert og outsourcet. Vi må derfor tenke mer bærekraftig om utdanning og i større grad lære folk å takle endringer. Du må være villig til å utvide horisonten din og ta risiko. Og du må tørre å påta deg oppgaver du ikke er utdannet til. DELE REGNINGEN Jeg mener utdanning er hele fundamentet i et samfunn. Vår utdanning i dag utgjør fremtiden i morgen. Derfor bør alle parter bidra. I gjennomsnitt vil myndighetene i et land tjene dollar per innbygger som tar høyere utdanning. Arbeidsgiveren vil klart tjene på det, og individet selv vil alltid ha nytte av kompetanseheving. Ingen taper på å investere i utdanning! Hele samfunnet vinner. Vi burde heller diskutere hvordan vi kan skape fleksible ordninger slik at vi kan kombinere jobb og studier. Å sette en øvre aldersgrense i yrkeslivet er sløsing med talent og kompetanse. Hadde vi klart å synliggjøre hvilke ferdigheter som forsvinner når du pensjonerer en ansatt, ville vi tenkt annerledes. Under finanskrisen i Tyskland var myndighetene villig til å betale noe av lønningene, mens arbeidstakerne gikk med på å kutte dem. Resultatet var at vi kom oss greit gjennom det, og folk beholdt jobbene sine. I Storbritannia så vi at arbeidsledigheten steg, og det er nå svært mange som mister sine ferdigheter fordi de ikke er i en jobb hvor de får brukt det de kan. Vi må i større grad konvertere bedre ferdigheter til bedre jobber og til bedre liv. UTVIKLER NY MODELL På spørsmål om hvorfor han tror at vi ikke klarer å få til de nødvendige endringene, er Schleicher tydelig. Samfunnet i dag betaler deg ikke for hva du vet. For Google vet alt. Kunnskapssamfunnet betaler deg for hva du kan gjøre med det du vet. Det er en stor forskjell. Og dette klarer vi ikke å avdekke. Vi må bli mye flinkere til det. Hvordan skal vi bli det? Jeg har utviklet en modell selv. I februar legger jeg den ut på nettet, slik at alle kan bruke den. Der kan du fylle inn de ferdighetene du har, forklare hva du bruker dem til og fortelle hva du får betalt for det. Du kan dermed sammenligne deg med tilsvarende ansatte over hele verden. Det kommer til å bli veldig interessant! PISAens far har stort engasjement for alt som er ugjort, men får en varsom påminnelse fra sekretær nummer tre om at intervjuet er over. Finansfokus sluses videre i gangene og ut i Paris gater. Flyet lander på norsk jord, rett før debatten tar av. EPILOG PISA-resultatene for Norge viste at norske elever har en svak tilbakegang i matematikk og havnet på en 30. plass av 65 land. Kunnskapsminister Torbjørn Røe Isaksen innrømmet at Norge har et realfagsproblem. I lesing ble Norge nummer 22, med en score på 504, noe over OECDgjennomsnittet. 10

11 FLERE KARRIERESKIFT: Andreas Schleicher har selv skiftet karriere flere ganger. Han mener hvert skifte har vært berikende. Finansfokus 1-14

12 FINANS FOKUS Min DIN jobb 12

13 Menneske- Designeren supertalentene Kommunikasjonsekspertekjenneren topp- Mellomlederen IT- lederen Med riktig yrkestittel i lomma kan det se ut som du har landet drømmejobben. Det du ikke vet er alle opp- og nedturene du har foran deg. Finansfokus har gått bak titlene for å finne den virkelige historien. Finansfokus 1-14

14 FINANS FOKUS Min jobb Lone Nilsen Helle kommunikasjonsrådgiver Kommunikasjonsekspert Alder: 31 Stilling: Kommunikasjonsrådgiver i SpareBank 1 Nord-Norge Karrieremessig opptur: Da jeg ble vaktsjef i Bladet Tromsø som 25-åring. Nedtur: Å se dyktige kollegaer forsvinne i nedbemanning Nå: Klar opptur. Helt fersk i ny bransje. Dette motiverer meg: Å få jobbe med ting som interesserer meg. Og jeg blir lett interessert. 14

15 en Lone Helle har en master i fred og konfliktstudier, hun har vært journalist i Det Nye og jobbet med «Hurtigruten minutt for minutt». Nå skal hun være med å profilere SpareBank 1 Nord-Norge (SNN), både eksternt og internt. Tekst: SJUR FRIMAND-ANDA Foto: INGUN ALETTE MÆHLUM GODE HISTORIER: Som kommunikasjonsrådgiver vil Lone Helle vise frem de gode historiene banken bidrar til. Å jobbe i bank er langt mer enn å vurdere kredittratinger, innvilge lån og finne gode spareløsninger. Informasjonssamfunnet gjør at behovet for god informasjon stiger. Bedrifter skal bygge omdømme, både for egne ansatte og for resten av samfunnet. SNN har en spesiell rolle i Nord-Norge. Det er en tradisjonsrik bedrift med verdier jeg identifiserer meg med. Banken har en viktig rolle i landsdelen. Samfunnsansvar står høyt på agendaen og vi bidrar til utvikling og vekst i Nord-Norge. Dette gjør kommunikasjonsjobben veldig spennende. Dette handler ikke bare om bank og banktjenester. Det handler også om å finne og vise de gode historiene som SNN bidrar til, sier Helle. Vi treffer henne i et møterom i SNNs hovedkontor i Tromsø. Her er det mørkt skipsgulv i hele etasjen. Sammen med tunge møbler og trepaneler skapes et solid og tungt bankinntrykk. Man kan formelig se for seg gutteklubben grei møtes med store sigarer og et glass med noe brunt i på styrerommet. Men slik er det ikke. Nei, jeg opplever ikke dette som en konservativ arbeidsplass. Det er klart at kleskoden er annerledes enn da jeg jobbet som journalist, men det er jo naturlig i denne bransjen. Vi har et godt arbeidsmiljø, med god takhøyde. Det er stor åpenhet for nye ting. Jan-Frode (konsernsjef Jan-Frode Janson red. anmrk.) er en fremoverlent, åpen og tilgjengelig person. Han ser verdien av det nye som skjer innen kommunikasjon, med sosiale medier, og er selv på Facebook og Instagram, sier Helle, som understreker at Finansfokus 1-14

16 FINANS FOKUS Min jobb Vår jobb er å hjelpe dem med å spisse budskapet og å gjøre dem gode i media. Vi prøver alltid å finne de gode historiene som kan knyttes til banken. skriver om banken og om konkurrentene. Det går også mye i prosjektarbeid og arbeid med intern kommunikasjon. I tillegg ser man om det er saker som skal forberedes for pressen og gir råd til de som skal uttale seg i media. Vi har fagansvarlige som er bankens ansikt utad i tillegg til konsernledelsen. Vår jobb er å hjelpe dem med å spisse budskapet og å gjøre dem gode i media. Vi prøver alltid å finne de gode historiene som kan knyttes til banken, både internt og eksternt. Med 72 lokalkontorer og en svært synlig rolle i landsdelen, er det mer enn nok å ta av. Noe av det beste med kommunikasjon er at man får en liten finger med i alt mulig rart som skjer, sier Helle. BEDRE ROLLE: Lone Helle savner ikke journalistjobben. Hun tror hun egentlig passer bedre i den rollen hun har nå. deler av bankvirksomheten må være konservativ. Men det trenger ikke folkene som jobber her å være, sier hun. LITEN AVDELING Kommunikasjonsavdelingen består av en kommunikasjonssjef, to kommunikasjonsrådgivere, to som jobber med CSR og sponsing og en som jobber med arrangement og kundetur. I tillegg er det en kommunikasjonsdirektør på toppen. Vi er en liten avdeling, og vi deler på arbeidsoppgavene. Dermed får jeg arbeide med mange områder innen kommunikasjonsfaget. Vi har ansvar både for intern og ekstern kommunikasjon. Hvem som gjør hva avhenger litt av tilgjengelighet, sier Helle. En typisk arbeidsdag innebærer å følge med på hva mediene REDAKSJONELL BAKGRUNN Den 31 år gamle kommunikasjonsrådgiveren har rukket mye på sine år i arbeidslivet. Hun har grunnfag i psykologi, en bachelor i journalistikk fra Liverpool, en master i fred og konfliktstudier og et executive studium i flermedial ledelse fra BI. Nå holder hun på med en master i strategisk ledelse og økonomi. Arbeidserfaring har hun fått fra Bladet Tromsø, hvor hun som 25-åring ble vaktsjef. Etter et par år gikk turen til Oslo og jobb i Det Nye. Det var stort. Jeg trodde ikke at noen fra Tromsø skulle være aktuell for en så attraktiv jobb i Oslo, sier Helle. Men kjærligheten dro henne nordover igjen. Og de siste tre og et halvt årene før hun begynte i SNN jobbet hun med digitale medier i Hurtigruten. Det var en veldig spennende jobb. Men Hurtigruten omorganiserte oppgavene, og flyttet mye til Oslo. Det var derfor jeg søkte meg til SNN, sier Helle. RETT ARBEIDSPLASS Helle begynte i SNN i oktober. Hun ser dette som et godt karrieresteg. Dersom du ønsker å jobbe med kommunikasjon i Tromsø, så er det ikke så mange steder som slår dette. Banken setter ofte agendaen, og jeg får jobbe med mange spennende ting. Så langt i karrieren har jeg byttet jobb flere ganger, men SNN er et stort konsern, med mange muligheter. Så jeg tror absolutt at jeg er her om fem år også, sier Helle. KOMMUNIKASJON GIR MAKT Hun mener alle gamle funksjonærer nå forsvinner fra bransjen. De nye som kommer er spesialister, og gode på kommunikasjon. 16

17 På startstreken: De er høyt utdannede, ambisiøse og sultne. Morten (t.v.) og Marius er unge arbeidstakere i dag og er villig til å gi mye. New kids on the block De er den siste generasjonen som kan huske et liv uten internett og mobiltelefoner. De er høyt utdannet og sultne, og har forkastet tanken om pensjon ved 62 år. De er de nye arbeidstakerne. Tekst: KARI-ANN JOHNSEN Foto: DAG A. IVARSØY Finansfokus 1-14

18 FINANS FOKUS Min jobb Marius Fagerli Studerer finans Marius Fagerli, 27 år Studerer Bachelor i finans, Handelshøyskolen i Trondheim Studentrepresentant i Finansforbundet siden 2011 Ambisjoner i Finansforbundet: Spre det glade budskap om fagorganisering blant studenter og å tjuvstarte arbeidslivet som økonom ved å få innsyn gjennom fagforbundet. Morten Knutzen Kundeveileder Morten Knutzen, 32 år Jobber som kundeveileder for VIP/Konsern kunder i DNB Divisjonstillitsvalgt på kundesenter for bedrifter. Mastergrad i Statsvitenskap fra NTNU og UCSB. A Aktuell fordi: jobber for Finansforbundet Ung og er nestleder i YS Ung. Om karriere: Marius: Det er ikke kult å ikke være opptatt av karriere! Men det er ikke nødvendig å ha et jag etter penger og status. Det handler om å kunne gå til en jobb du brenner for. Mange nyutdannede maser om å få arbeidsoppgaver hvor de får bruke seg selv. De er ivrige og sultne. Morten: Du kan se en tredeling blant yngre i dag; de som er ekstremt karrierebevisste og har en tydelig cv-strategi, de trekkes inn til Oslo og skaper et Oslo-sug. Så er det de som har et avslappet men ikke ubevisst forhold til karrieren sin, og de som er fornøyde der de er og heller prioriterer andre ting i livet. Om Google-generasjonen: Marius: Vi står midt i et paradigmeskifte. Googlegenerasjonen er den første som ikke kan huske et liv uten mobiltelefoner og internett. De logger alt og vet at det blir lagret for evig tid. Det gjør noe med atferden din. Du blir egosentrisk og sammenlikner deg med alt og alle. Det blir et evig jag for å skille seg fra alle de andre med samme utdanning og bakgrunn. Du må derfor ta i litt ekstra. Morten: De har en glød og en iver som også løfter andre på arbeidsplassen. 50-åringer som har jobbet hele livet i bank har godt av å bli utfordret. Samtidig har vi mye å lære av de eldre. Om dimensjonering på utdanning: Morten: Elever må få gjøre et informert valg når de velger utdanning. Vi har over 1000 studieretninger i lille Norge. Samfunnet betaler mye for dette. Da skal man være bevisst når man velger. Om mastersyke: Marius: Det har gått inflasjon i økonomiutdanningen. De aller fleste har en bachelor. Flere tar master, og nå snakker de om å ta en doktorgrad. Det rekrutteres i dag høyt utdannede folk i stillinger du kunne være ufaglært i for tjue år siden. Men vi jobber på en annen måte. Før handlet det om å finne informasjon. I dag handler det om å selektere informasjon. Morten: Den negative konsekvensen er at om du ikke har minimum bachelor, kommer du aldri til jobbintervjuet for å vise hva du kan. Er du først der, bryr arbeidsgiveren seg mindre om hvilken grad du har. Om ledelse: Marius: Vi blir mer og mer kompetente. Dette krever kompetanseledelse. Lederne må i større grad spre tilliten ned i systemet. Gi mer autonomi i arbeidsoppgavene. Studentene er ikke veldig glad i målinger på individnivå. Der er vi helt på linje med Finansforbundet. Om aldersgrense i arbeidslivet: Marius: Å gå av når du er 62? Det høres helt forferdelig ut! Å gå ut av arbeidslivet når du har en tredjedel igjen av livet ditt? 60 er det nye 40. Når du er 60 har du fortsatt ti år igjen med juice som du kan klemme ut. Morten: I finansbransjen bør du stå til du er 70. Vi trenger flere folk i jobb. Det er helt horribelt å tenke på at vi har flyttet oss i en retning hvor man forventer lengre og lengre pensjonstid. Marius: Vi må bli mer kreative! Vi konkurrerer mot nasjoner som nå er gode på ting vi var gode på for tjue år siden. Da må vi bli mer kreative, mer kompetente og ha flere folk i arbeid. 18

19 50-åringer som har jobbet hele livet i bank har godt av å bli utfordret. Morten Før handlet det om å finne informasjon. I dag handler det om å selektere informasjon. Marius Finansfokus 1-14

20 FINANS FOKUS Min jobb mellom- Hedda Fahlstrøm leder av kundeservice og oppgjør i storebrand Navn: Hedda Fahlstrøm Alder: 36 Karrieremessig opptur: Å bygge opp Storebrand Baltic. Det var utrolig spennende å jobbe utenlands. Nedtur: Første jobben min i Diners. Den var ikke så spennende som jeg trodde. Status i dag: På topp. Begynte i ny jobb ved nyttår. Hva motiverer meg: Å få til ting sammen med andre mennesker. Dette motiverer meg: Jeg motiveres av å få ting til sammen med andre. lederen Å være mellomleder kan være hardt. I løpet av de siste tre årene har Hedda Fahlstrøm vært med på en rekke omorganiseringer og nedbemanninger. Til slutt ble det for mye negativt. Nå er hun glad over sin nye jobb. Tekst og foto: SJUR FRIMAND-ANDA Som leder av kundeservice og oppgjør i Storebrand har mye handlet om å slanke og effektivisere organisasjonen. Å jobbe med nedbemanning og oppsigelser over lang tid tapper deg litt for både energi og motivasjon. Man gjør det man skal, men det er mennesker du jobber med. I slike situasjoner er det meste negativt, og det er vanskelig å skape noen entusiasme. Samtidig var det en helt nødvendig prosess. Jeg kjenner at det er en stund til jeg skal ha en slik jobb igjen, sier Fahlstrøm. Storebrand har hatt mange nedbemanninger de siste årene. Deler av virksomheten er satt ut til konsernets avdeling i Litauen. I tillegg er det generelt sett tøffe tider innen livsforsikring. Fahlstrøm føler hun har hatt god støtte fra sine ledere i prosessen. Men allikevel er det en utfordrende posisjon å måtte være bøddelen som kutter jobbene som toppledelsen har bestemt skal bort. Det var planer for lang tid fremover og jeg visste det kom flere nedbemanningsrunder. Men det kan man ikke gå ut med til de under. Denne informasjonen må porsjoneres ut. Mye av det man gjør blir nok sett på som rart. Hvorfor investerer man ikke her? Hvorfor legger vi ikke lenger planer, er vanlige spørsmål. Men selv vet man at det kommer en ny runde. Det er en kjip jobb å gjøre. For meg var det viktig å ivareta de ansatte så godt som mulig, og at prosessene rundt nedbemanningen ble bra. Folk skal behandles bra, og vi jobbet hardt for å finne gode løsninger for dem som måtte gå, sier Fahlstrøm, som forstår at ikke alle opplevde at de fikk den informasjonen og støtten som de trengte. Det var ikke et hyggelig budskap jeg kom med, så det hadde vært rart hvis alle syntes de ble godt ivaretatt. Det er ikke lett først å måtte lære opp en annen i jobben sin, for så å miste den, sier hun. For det var det som skjedde. De ansatte i Norge måtte lære opp folkene i Storebrand Baltic før de selv måtte se seg om etter en annen jobb. Komplett bank Fra nyttår begynte Fahlstrøm i ny jobb, som kredittsjef i den helt nyopprettede Komplett Bank. Dette blir noe helt annet. Her får jeg være med å bygge opp noe helt fra begynnelsen. Vi er ikke så mange nå i begynnelsen, så det er gode muligheter til å påvirke hele organisasjonen. Jeg starter med blanke ark, og har 20

21 tung jobb: Hedda Fahlstrøm synes det var tungt å lede en avdeling preget av stor usikkerhet. Nå er Fahlstrøm kredittsjef i Komplett bank. Hun synes det skal bli spennende å bygge opp noe nytt. Det var ikke et hyggelig budskap jeg kom med, så det hadde vært rart hvis alle syntes de ble godt ivaretatt. ingen historie og praksis fra tidligere sjefer å dra på. Her får jeg gjøre det på min måte, sier Fahlstrøm. Som kredittsjef skal hun utarbeide bankens kredittpolicy og få kredittmedarbeiderne til å implementere denne. Hun gleder seg til å få jobbe i en mindre og mer lettbeint organisasjon. Det var en av hovedgrunnene til at jeg byttet nå. Som mellomleder i en stor organisasjon tar ting fryktelig lang tid. Beslutninger stopper ved veldig mange nivåer. Men det er vel slik det blir når bedrifter når en viss størrelse, der mange avdelinger skal jobbe sammen, sier Fahlstrøm. Hos Storebrand hadde hun en avdeling med 80 ansatte, derav fem ledere, under seg. Hvor mange det blir i den nye jobben aner hun foreløpig ikke. Men det blir mye mindre. Det har vært en erfaring å lede så mange folk. Men det er ikke så viktig for meg nå. Det blir litt mye administrasjon i så store avdelinger. Men det var en god erfaring å ha med seg. Nå gleder jeg meg til å jobbe etter svært konkrete mål, sier hun. Ledelse trigger Fahlstrøm har alltid likt å ta ansvar. Og hun tror nok at hun også i fremtiden vil trigges av lederjobben. Som leder får du lov å mene noe, utfordre tingenes tilstand, og å jobbe for å gjøre ting bedre. Samtidig treffer du mange mennesker, og det menneskelige aspektet er viktig for meg. Jeg er opptatt av å skape trivsel og å gjøre jobben morsom for folk. Godt arbeidsmiljø er kjempeviktig. En god leder garanterer ikke godt arbeidsmiljø, men en dårlig leder kan i alle fall ødelegge det, sier Fahlstrøm. Finansfokus 1-14

22 FINANS FOKUS Min jobb IT-nerden tar over Han måler luftkvalitet hjemme, søvn, fettprosent, treningsøkter med mer. Alt deles på sosiale medier, men ikke ukritisk. Tekst: KARI-ANN JOHNSEN Foto: THOMAS HAUGERSVEEN 22

23 Zeo. Avansert søvnmåling BlueHR. Avansert pulsmåling for treningsøkter Withing blotrykk. Blodtrykk RunKeeper. iphone for sosialt microsamfunn, deling av økter, løperuter osv. Jawbone UP. Søv, skritt, treninsøkter type og tidslangde og sosialt microsted MotoACTV. Avansert GPS, puls, sykkel og kondensmåler Basis. 24 timer pulsmåling, dypere søvnmåling, skritt, løping og sykkel Tobias Bjørndal løsningsdesigner Bose ie2si. Earphones Fakta Tobias Bjørndal: 43 år Gift, én sønn Utdannet markedsøkonom, er PMI sertifisert. Jobber med fremtidsløsninger innen IT for If Skadeforsikring i Norden Foreleser om vår digitale hverdag Withings smartscale. Vekt, fettprosent og BMI Dette motiverer meg: Steve Jobs er et idol. Jeg lever etter hans setning: Stay hungry, stay silly! Finansfokus 1-14

24 FINANS FOKUS Min jobb Dette måler han Luftkvalitet Temperatur Lydnivå Søvn Svette Blodtrykk Fettprosent Vekt BMI Skritt Treningsøkter Tobias Bjørndal er 43 år. Han jobber som løsningsdesigner innen IT for If Skadeforsikring i Norden, holder foredrag om den digitale hverdagen, og han måler. Det meste. Tobias Bjørndal treffes på ni ulike kontaktpunkter, og skriver en egen blogg. Jeg er ganske nerdete. Jeg liker alt nytt og er lite redd for å dele av meg selv. Det er motiverende for meg, og kanskje også for andre. Han måler alt fra luftkvalitet hjemme til søvn, fettprosent, treningsøkter med mer. - Det ble litt enklere når jeg fikk Jawbone-armbåndet. Nå slipper jeg å sove med eget pannebånd. Kona foretrekker også at jeg har sensorene rundt håndleddet, og ikke rundt hodet. Produsenten gikk dessuten konkurs. Pulsbeltet har jeg fortsatt, da, forteller Tobias. Alt deles på sosiale medier. Noen synes det er lite smart å dele blodtrykket mitt på steder som arbeidsgiveren min leser. Det gjør meg kanskje mindre attraktiv. Men jeg har gått noen runder med meg selv, og er tydelig på hva jeg deler av informasjon - og hvordan jeg gjør det. Jeg savner en større bevissthet rundt dette. De som er unge i dag, har ingen sperrer når det gjelder deling. De deler alt. Det diskuteres hvorvidt man burde nullstille alle onlineprofilene deres når de fyller 18. Det går selvsagt ikke. Derfor er det viktig å gi god opplæring. Dessverre velger mange voksne bort sosiale medier. De tror det ikke angår dem. Men det gjør det! KOMMUNIKASJON GIR MAKT Han mener alle gamle funksjonærer nå forsvinner fra bransjen. De nye som kommer er spesialister, og gode på kommunikasjon. Du kan ikke jobbe i finans og ikke være på sosiale medier. Du må kunne noe om IT, og du må kunne noe om kommunikasjon. I det du leverer, ligger 12 prosent kunnskap og 88 prosent kommunikasjon. En leder vil derfor gi nye arbeidsoppgaver til den som allerede har mye å gjøre, for han er den som snakker med flest folk. Gir du oppgaven til den som gjør minst, gir du også oppgaven til den som snakker minst. Han er kanskje veldig god til å utføre oppgaven, men klarer ikke å formidle den ut. Det handler også om å følge med på ting og hente ideer fra andre bransjer. Vi deler helt åpent ikke-sensitiv informasjon hos oss. Det gjør det lettere å fortelle leverandører hva vi ønsker, og å levere rett produkt til kunden. Han innrømmer at han har mye makt. Personer som meg, har nok mer informell makt enn mange andre. Det er sjeldent jeg finner den jeg trenger i et formelt organisasjonskart. Jeg lager ofte mitt eget. Det bedriften viser utad, er helt irrelevant. EN IT-NÆRING Løsningsdesigneren prøver stadig å lansere nye ideer og finne nye måter å jobbe på. Han har ennå ikke klart å utrydde e-posten, som han mener er helt bortkastet bruk av tid. Andre prosjekter har han vært mer heldig med. - Finansnæringen er egentlig en IT-næring. Uten IT er det ingenting som fungerer. Våre tjenester skal gli inn i folks hektiske hverdag. Står du hos en bruktbilselger og skal kjøpe bil, er du ikke interessert i å vente en uke på papirarbeidet. Det burde holde at du sender et bilde av nummerskiltet til oss, så kan vi gi deg hele historien til bilen og tidligere eiere. Der og da. Innovasjon handler i stor grad om å koble sammen informasjon og folk. FRIHET OG TILLIT Selv om Bjørndal liker å måle seg selv og sine omgivelser, er han tydelig på at ledelse av IT-medarbeidere ikke må bli et måleregime. - En leder skal være en tilrettelegger. Min leder og jeg har stor tillit til hverandre, og jeg har frihet til å utvikle de prosjektene jeg mener er interessante. Samtidig får min sjef tid til å gjøre mer morsomme ting enn å styre meg. Har du frihet og tillit, trenger du lite målinger. Dessuten klarer ikke rigide målesystemer å fange opp endringer, og vi går glipp av kunnskap. Jeg mener alle som jobber på et kundesenter burde få en dag i uken til å jobbe med noe de personlig synes er gøy. Da ville de synes det er morsommere å jobbe der, og bedriften ville fått tilført kunnskap den ellers går glipp av. FREMTIDIG ARBEIDSLIV Bjørndals sønn på syv år er allerede en habil digital bruker. Vi er på vei inn i et nytt arbeidsliv. Vi ser det i alle typer onlinespill: det stilles to krav til deg. For det første må du kunne engelsk, fordi du må kommuniserer med alle rundt deg. For det andre må du inneha en spesialkompetanse som gruppen trenger. Barn i dag har en kommunikasjonsevne som vi ikke klarer å fatte. Og de lærer seg ting. De velger en kategori og dyrker denne, fordi de synes det er morsomt. De vil kanskje møte et arbeidsliv med oppdragstavler, hvor hver medarbeider velger den oppgaven de synes er mest morsom, og som de dermed er best til. Dette i kombinasjon med å bidra i fellesskapet, tror jeg blir viktig for de som vokser opp nå. Dagens generasjon arbeidstakere er ganske egoistiske. Den neste tenker mye mer kollektivt. 24

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder

Innledning. De tre rådene jeg vil ta for meg i denne e boken er: 1. Sett på turboen 2. Bytt jobb 3. Skaff deg flere inntektskilder TRE RÅD FOR VIDEREKOMNE http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning I denne e boken skal jeg ta for meg tre råd for hvordan man kan komme videre, gitt at man har det grunnleggende på plass. Dette er altså

Detaljer

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju:

Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: Vanlige spørsmål som blir stilt i et jobbintervju: 1. Hva er grunnen til at du søker denne stillingen? Jobben virker spennende for meg og jeg tror jeg har den riktige kompetansen og erfaringen som trengs

Detaljer

Karrierejegeren. Historien studentene leste

Karrierejegeren. Historien studentene leste Karrierejegeren Historien studentene leste Toppleder og entreprenør Hanna (Hans) Berg Jacobsen har arbeidet innen næringslivet i inn- og utland de siste 25 årene. Hun (han) har erfaring fra Olje- og energidepartementet,

Detaljer

Et lite svev av hjernens lek

Et lite svev av hjernens lek Et lite svev av hjernens lek Jeg fikk beskjed om at jeg var lavmål av deg. At jeg bare gjorde feil, ikke tenkte på ditt beste eller hva du ville sette pris på. Etter at du gikk din vei og ikke ville se

Detaljer

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser.

Vi har laget noen tema som vi ønsker å diskutere med dere, men det er viktig for oss at du får sagt din mening og fortalt om dine opplevelser. Fokusintervju Deltakere tilfeldig utvalg Boligeiere fra prosjektet Leie til eie Innledning Hensikt: Leie til eie er et prosjektarbeid som startet sommeren 2011. Målet har vært at flere skal kunne eie sin

Detaljer

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år

SMB magasinet. en attraktiv. arbeidsplass. Ny avtale - Enkel og effektiv levering. Gode resultater - år etter år FORNØYD MEDLEM: «Opplevde å spare både tid og penger da vi ble medlem» side 3 SMB magasinet Nr. 2. 2014, Årgang 10 ISSN 1890-6079 B MB Medlemsblad ASB magasinet or SMB Tjenester for SMB Tjenester AS Nr.

Detaljer

God tekst i stillingsannonser

God tekst i stillingsannonser God tekst i stillingsannonser I dag skal vi studere stillingsannonsen nærmere la oss inspirere av gode eksempler utfordre klisjeene og se på alternative formuleringer gå gjennom en sjekkliste for kvalitetssikring

Detaljer

YS idehefte for en god og meningsfull

YS idehefte for en god og meningsfull YS idehefte for en god og meningsfull pensjonisttilværelse Mars 2010 Design: Signus Foto: Istockphoto YS gir deg råd og inspirasjon Foto: Erik Norrud Om få år når de store barnekullene født etter krigen

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan Individuell plan - for et bedre liv Individuell plan 1 Ta godt vare på dagen, la den gjøre deg glad og positiv. Se på resten av ditt liv, lev med musikk og sang. Ta godt vare på dagen, la den tenke på

Detaljer

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan

Individuell plan - for et bedre liv. Nordlandssykehuset. Individuell plan - for et bedre liv 1 Til deg! Dette heftet er ment å være en hjelp til deg som ønsker en individuell plan. Her får du informasjon om hva en individuell plan er, og hva du kan få hjelp og støtte til. Til

Detaljer

Vil du jobbe i Flytoget?

Vil du jobbe i Flytoget? Vil du jobbe i Flytoget? 1 Flytoget er en av Norges sterkeste merkevarer og tilbyr et produkt som våre kunder er svært fornøyd med. Selskapet er en attraktiv arbeidsplass og har årlig oppnådd svært gode

Detaljer

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe

Innhold. Tore Johannessen www.bibelundervisning.com www.nettbibelskolen.com Starte en bibelstudie i en liten gruppe Hvordan holde Bibelstudie, tale og undervisning Innhold Starte en bibelstudie i en liten gruppe... 1 Hvordan holde en tale eller undervisning... 3 Forskjellen på undervisning og tale... 3 Hva er tale...

Detaljer

RELASJONER. Å bli kjent i gruppa. Vennskap, fleksibilitet og kreativitet, gjensidighet og balanse, å sette egne grenser og å være med på andres ideer

RELASJONER. Å bli kjent i gruppa. Vennskap, fleksibilitet og kreativitet, gjensidighet og balanse, å sette egne grenser og å være med på andres ideer FAGHEFTE DEL 2 RELASJONER Å bli kjent i gruppa Vennskap, fleksibilitet og kreativitet, gjensidighet og balanse, å sette egne grenser og å være med på andres ideer Følelser (egne og andres) Kjærester og

Detaljer

DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER

DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER DEN PROFESJONELLE ARBEIDSTAKER http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner personer som blir godt likt av sine overordnede, blir oftere forfremmet enn sine kollegaer og får større lønnsøkninger

Detaljer

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats

Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Lønnssamtalen Lønnssamtalen er din mulighet til å synliggjøre egen innsats Hva er en lønnssamtale? > I forkant av den årlige lønnsgjennomgangen foretar leder og ansatt en evaluering av den ansattes presta

Detaljer

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/

TENK SOM EN MILLIONÆ ÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ TENK SOM EN MILLIO ONÆR http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Hva kjennetegner millionærer, og hva skiller dem fra andre mennesker? Har millionærer et medfødt talent for tall og penger? Er millionærer

Detaljer

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg.

Kunne du velge land da du fikk tilbudet om gjenbosetting? Hvorfor valgte du Norge? Nei, jeg hadde ingen valg. Intervju med Thaer Presentasjon Thaer er 28 år og kommer fra Bagdad, hovedstaden i Irak. Han kom til Norge for tre år siden som overføringsflyktning. Før han kom til Norge var han bosatt ca. ett år i Ron

Detaljer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer

Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Kvinne 66 kodet med atferdsskårer Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. (Ukodet) Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør

Detaljer

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket

Kvinne 66 ukodet. Målatferd: Redusere alkoholforbruket Kvinne 66 ukodet Målatferd: Redusere alkoholforbruket 1. Sykepleieren: Men det ser ut som det er bra nå. Pasienten: Ja, nei, det går fort over dette her. 2. Sykepleieren: Gjør det vondt? Pasienten: Ja,

Detaljer

Mann 21, Stian ukodet

Mann 21, Stian ukodet Mann 21, Stian ukodet Målatferd: Følge opp NAV-tiltak 1. Saksbehandleren: Hvordan gikk det, kom du deg på konsert? 2. Saksbehandleren: Du snakket om det sist gang at du... Stian: Jeg kom meg dit. 3. Saksbehandleren:

Detaljer

Kapittel 11 Setninger

Kapittel 11 Setninger Kapittel 11 Setninger 11.1 Før var det annerledes. For noen år siden jobbet han her. Til høsten skal vi nok flytte herfra. Om noen dager kommer de jo tilbake. I det siste har hun ikke følt seg frisk. Om

Detaljer

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag

Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Nyhetsbrev for helsearbeiderfag Helsefagarbeider på nattevakt s. 2 Hverdag med turnus s. 4 En smak på yrkeslivet s. 6 God lønnsutvikling for helsefagarbeidere s. 8 IS-1896 02/2011 Helsefagarbeider på nattevakt

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF av David Auburn Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far,

Detaljer

Du er klok som en bok, Line!

Du er klok som en bok, Line! Du er klok som en bok, Line! Denne boken handler om hvor vanskelig det kan være å ha oppmerksomhets svikt og problemer med å konsentrere seg. Man kan ha vansker med oppmerk somhet og konsentrasjon på

Detaljer

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO:

Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: Actionhefte for. Fra INSPIRASJON til ACTION LUCKY LINDA PERSEN STARTDATO: SLUTTDATO: 14 dagers Actionhefte Start i dag! En kickstart for det du ønsker å endre i ditt liv! Gratulerer! Bare ved å åpne dette

Detaljer

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof.

JURISTkontakt. Jobben kan bli din. hvis du krysser av i riktig boks. Vi viser deg veien til FN! Historien om Baader-Meinhof. Magasinet for hele jus-norge NR 6 2006 40. ÅRGANG JURISTkontakt Jobben kan bli din hvis du krysser av i riktig boks Jobbguide Vi viser deg veien til FN! Rettsprosess for 30 år siden Historien om Baader-Meinhof

Detaljer

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne

Til et barn. - Du er en jente som kan virke stille, men jeg tror at det er et fyrverkeri der inne Hedringsstund På den siste samlingen med 4 mødre og 6 barn som har opplevd vold, skulle alle hedre hverandre. Her er noe av det som ble sagt. Samlingen ble noe av det sterkeste terapeutene hadde opplevd.

Detaljer

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern.

Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen AS Nordens største frisørkonsern. Blant dagens ledere finnes det nikkedukker og «jattere» som ikke tør si hva de egentlig mener. Disse er direkte skadelige for bedriftene og burde ikke vært ledere. Nikita-gründer og eier av Raise Gruppen

Detaljer

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015.

Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Samlet rapport fra evalueringen HEL907 høst 2015. Har du ytterligere kommentarer om innholdet på timeplanen? Ville gjerne hatt mer simulering. Kunne gjerne hatt litt mer forelesninger. Synes dagen med

Detaljer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer

Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Kvinne 30, Berit eksempler på globale skårer Demonstrasjon av tre stiler i rådgivning - Målatferd er ikke definert. 1. Sykepleieren: Ja velkommen hit, fint å se at du kom. Berit: Takk. 2. Sykepleieren:

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere Lag ditt Elevetor Speech som gir deg supre resultater! Når du tar deg tid til å lage en profil på mennesker, så har du noen nøkkelord og fraser du kan bruke når du skal selge produkter eller når du skal

Detaljer

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof.

Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. PROOF Proof ble skrevet som et teaterstykke og satt opp på Manhatten i 2001. Senere ble det laget film av Proof. Forhistorie: Cathrine og Line er søstre, svært ulike av natur. Deres far, Robert har gått

Detaljer

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere

Din Suksess i Fokus Akademiet for Kvinnelige Gründere For at du skal kunne ta deg selv ut av businessen og bygge opp en gjentagende og passiv inntekt trenger du å ha et system som alle kan jobbe etter, og som er enkelt for alle å gjøre/formidle videre. Basic

Detaljer

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg

Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Ufrivillig barnløs? om sorg og omsorg Til deg og dine nære Fra Ønskebarn, norsk forening for fertilitet og barnløshet Visste du dette? For de fleste mennesker er det en selvfølge å få barn. Ønsket om barn

Detaljer

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening

Cecilie Ystenes. Mental styrketrening Cecilie Ystenes Mental styrketrening Om forfatteren: CECILIE CARLSEN YSTENES er mental trener for toppidrettsutøvere, ledere og medarbeidere i norsk næringsliv. Hun er gründer av RAW performance AS, holder

Detaljer

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads.

Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Maler som hjelper deg å få en relativt kald kontakt til å bli et hot leads. Om du føler at du trenger mer bakgrunn, gå tilbake å lytt til webinaropptaket # 3. Der forteller jeg mer om hvorfor og hva som

Detaljer

Mentor Program. BI Kristiansand

Mentor Program. BI Kristiansand Mentor Program BI Kristiansand Konseptbeskrivelse Mentor programmet ved BI Kristiansand skal være et program som gir utvalgte studenter en ekstra mulighet til egenutvikling og et fortrinn ved overgang

Detaljer

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi!

Arven fra Grasdalen. Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy. Oppgave 1. Kjære jenta mi! Stilinnlevering i norsk sidemål 01.03.2005. Julie Vårdal Heggøy Oppgave 1 Arven fra Grasdalen Kjære jenta mi! Hei! Hvordan går det med deg? Alt vel i Australia? Jeg har noe veldig spennende å fortelle

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig

Øyvind Hammer. Hammerkoden. Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du er lykkelig Øyvind Hammer: Hammerkoden Du blir ikke lykkelig av å være best, men du er på ditt beste når du

Detaljer

SC1 INT KINO PÅL (29) og NILS (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to.

SC1 INT KINO PÅL (29) og NILS (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to. PÅ DIN SIDE AV TIDEN v5.0 SC1 INT KINO (29) og (31) sitter i en kinosal. Filmen går. Lyset fra lerretet fargelegger ansiktene til disse to. hvisker i øret til Pål Vil du gifte deg med meg? Hva? trekker

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Hva er bærekraftig utvikling?

Hva er bærekraftig utvikling? Hva er bærekraftig utvikling? Det finnes en plan for fremtiden, for planeten og for alle som bor her. Planen er bærekraftig utvikling. Bærekraftig utvikling er å gjøre verden til et bedre sted for alle

Detaljer

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN Maria Mork (38) har en visjon om å skape en ny trend: at par investerer i forholdet mens de har det godt sammen. Målet er å påvirke samlivsstatistikken til det bedre. TEKST/ MAI-LINN STRAND FOTO/ GRO MIKKELSEN

Detaljer

Undersøkelse avdekker norske menn og kvinners preferanser: Kvinner mest kritiske på første date

Undersøkelse avdekker norske menn og kvinners preferanser: Kvinner mest kritiske på første date Pressemelding 5.juli Undersøkelse avdekker norske menn og kvinners preferanser: Kvinner mest kritiske på første date Mange kan oppleve det å ta skrittet fra nett til date som nervepirrende. Derfor har

Detaljer

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn

LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn Pressemelding mars LoveGeistTM Europeisk datingundersøkelse Lenge leve romantikken! - 7 av ti single norske kvinner foretrekker romantiske menn I den årlige europeiske referansestudien LoveGeist, gjennomført

Detaljer

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14

Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale. Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Forskerforbundets politikk for teknisk-administrativt personale Notat vedtatt av Hovedstyret 12.06.14 Skriftserien nr. 4/2015 1. INNLEDNING Universiteter, høyskoler og andre forskningsinstitusjoner er

Detaljer

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER.

EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. EIGENGRAU SCENE FOR TO KVINNER. MANUSET LIGGER UTE PÅ NSKI SINE HJEMMESIDER, MEN KAN OGSÅ FÅES KJØPT PÅ ADLIBRIS.COM Cassie er en feminist som driver parlamentarisk lobbyvirksomhet. Hun kjenner knapt Rose

Detaljer

Everything about you is so fucking beautiful

Everything about you is so fucking beautiful Everything about you is so fucking beautiful Innholdsfortegnelse Hva er psykisk helse? Dikt Hvordan skal jeg håndtere denne psykiske lidelsen? Dikt av Rikke NS Hva kan du gjøre for å hjelpe? Tekst av Karoline

Detaljer

Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret.

Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret. Berg-Hansen har testet Power Plate Vi ble kjent med Power Plate gjennom Christine Løvli, som driver Pilatespilotene. Christine var vår instruktør i Pilates på kontoret. Vi ble invitert på presselansering

Detaljer

Om å finne tonen. Per Egil Hegge

Om å finne tonen. Per Egil Hegge Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig

Detaljer

Barn som pårørende fra lov til praksis

Barn som pårørende fra lov til praksis Barn som pårørende fra lov til praksis Samtaler med barn og foreldre Av Gunnar Eide, familieterapeut ved Sørlandet sykehus HF Gunnar Eide er familieterapeut og har lang erfaring fra å snakke med barn og

Detaljer

Aldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det.

Aldri har en 60-åring vært mer vital enn i dag. Det er bare å sammenligne Lise Fjeldstad med bildene av oldemor i familiealbumet, så ser du det. Nytt språk, ny tone Om å finne tonen Det skal lite til, ofte bare ett ord, før et utsagn får en helt annen tone, og dermed betydning. Et berømt sitat er fra en historiebok, hvor det står: «Han klarte virkelig

Detaljer

Kvinner møter kvinner

Kvinner møter kvinner 1 Kvinner møter kvinner I noen land er det vanlig at kvinner "skravler" i bussen med andre, helt ukjente kvinner, på veien hjem. I noen land er det vanlig å prate med en hjemløs kvinne på gata, en som

Detaljer

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013

Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Teambuilding er lett og enkelt! SD Lynn Åsnes Kick off 5. januar 2013 Når, hvor, hvem og hvordan Når: Begynn å tenke teambuilding med en gang; det er ikke bare for erfarne konsulenter. Det er ikke nødvendig

Detaljer

Kvinner til topps i norsk landbruk

Kvinner til topps i norsk landbruk Kvinner til topps i norsk landbruk Innlegg på kvinnekonferansen Kvinnebønder og bondekvinner - Kathrine Kleveland 11.03.13 Takk for invitasjonen til en spennende dag rundt et viktig tema! Først vil jeg

Detaljer

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting.

Vi og de andre. Oss og dem. Vi som vet og de andre som ikke skjønner noenting. 1 Vi og de andre Jeg heter Lene Jackson, jeg er frivillig i Angstringen Fredrikstad og i Angstringen Norge. Jeg begynte i Angstringen i 2000 og gikk i gruppe i 4,5 år, nå er jeg igangsetter og frivillig.

Detaljer

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive

Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Pressenotat fra Manpower 7. mars 2011 Likestilte arbeidsplasser er triveligere og mer effektive Når arbeidsgiveren aktivt forsøker å skape likestilte muligheter for kvinner og menn på arbeidsplassen, ser

Detaljer

Medier og kommunikasjon

Medier og kommunikasjon Medier og kommunikasjon Gausdal videregående skole Trenger Oppland 80 nye journalister hvert år? Trenger Oppland 80 nye filmfolk hvert år? Oppland trenger: «Fremtidens samfunn vil ha behov for arbeidskraft

Detaljer

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine.

Etter nå å ha lært om utredningen, er det tydelig at Lardal er foran Larvik med det å yte bedre tjenester til innbyggerne sine. A) (Plansje 1a: Logo: Lardal Tverrpolitiske Liste) Som majoriteten av innbyggerne i Lardal, mener vi i Tverrpolitisk Liste at Lardal fortsatt må bestå egen kommune! Som egen kommune har vi: (Plansje 1b

Detaljer

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier

Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Vår effektivitet, kapasitet og arbeidsglede skaper verdier Målrettet utvikling Et godt ordtak sier at veien blir til mens du går. I mange sammenhenger kan dette være rett. Men, ofte er det vel slik at

Detaljer

Skrevet i samarbeid med Torbjørn Lysebo Ekelund Sitater er oversatt fra engelsk av Torbjørn Lysebo Ekelund

Skrevet i samarbeid med Torbjørn Lysebo Ekelund Sitater er oversatt fra engelsk av Torbjørn Lysebo Ekelund 2013 J.M. Stenersens Forlag AS Skrevet i samarbeid med Torbjørn Lysebo Ekelund Sitater er oversatt fra engelsk av Torbjørn Lysebo Ekelund Omslagsdesign: Teft design Omslagsbilde: Jeton Kacaniku Sats: akzidenz

Detaljer

For å få en realistisk arbeidsprosess kan programfaglærer delta på jobbintervjuet.

For å få en realistisk arbeidsprosess kan programfaglærer delta på jobbintervjuet. Du er ansatt! (Jobben er din!) Antatt tidsbruk: 6 skoletimer Oppgaver tilpasset: norsk VG1-2, tverrfaglig samarbeid mellom programfag (samarbeid med engelsklærer er også mulig.) Dette undervisningsopplegget

Detaljer

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke

Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke Borgerstyrt Personlig Assistent et spennende, variert og meningsfylt serviceyrke 1 Hva er BPA? BPA er et frigjøringsverktøy for funksjonshemmede hvor den enkelte selv leder sine egne assistenter, og dermed

Detaljer

Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet?

Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet? Hva kan bidra til å styrke vår emosjonelle utvikling, psykiske helse og positive identitet? Hva trenger vi alle? Hva trenger barn spesielt? Hva trenger barn som har synsnedsettelse spesielt? Viktigste

Detaljer

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1

Kultur og samfunn. å leve sammen. Del 1 Kultur og samfunn å leve sammen Del 1 1 1 2 Kapittel 1 Du og de andre Jenta på bildet ser seg selv i et speil. Hva tror du hun tenker når hun ser seg i speilet? Ser hun den samme personen som vennene hennes

Detaljer

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting

Medarbeiderundersøkelse i staten 2010 for Difi/FAD. Tabellbilag. Rambøll Management Consulting undersøkelse i staten 21 for Difi/FAD Tabellbilag Rambøll Management Consulting 1. Frekvenser med OM DEG OG DITT ARBEID 1. Hvilken type etat arbeider du i nå? Departementene Direktorat, tilsyn, o.a. 133

Detaljer

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega

I arbeid under og etter kreft. Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega I arbeid under og etter kreft Informasjon til deg som er arbeidsgiver, arbeidstaker og kollega Mange som rammes av kreft er i arbeidsdyktig alder og ønsker å bli værende i jobb. Da kan det være nødvendig

Detaljer

FEM REGLER FOR TIDSBRUK

FEM REGLER FOR TIDSBRUK FEM REGLER FOR TIDSBRUK http://pengeblogg.bloggnorge.com/ Innledning Mange av oss syns at tiden ikke strekker til. Med det mener vi at vi har et ønske om å få gjort mer enn det vi faktisk får gjort. I

Detaljer

"Kvinner i finans" SAMMENDRAG AV SPØRREUNDERSØKELSE - JUNI 2016

Kvinner i finans SAMMENDRAG AV SPØRREUNDERSØKELSE - JUNI 2016 "Kvinner i finans" SAMMENDRAG AV SPØRREUNDERSØKELSE - JUNI 2016 Styringsgruppen har ordet. Flere kvinner bør velge karriere innen finans Til sammen har vi en lang karriere innen finans, analyse og forvaltning.

Detaljer

"For å vinne må modellen være perfekt i morgen tidlig. Hvem har tid til å styre med bank og forsikring?"

For å vinne må modellen være perfekt i morgen tidlig. Hvem har tid til å styre med bank og forsikring? ETABLERER "For å vinne må modellen være perfekt i morgen tidlig. Hvem har tid til å styre med bank og forsikring?" Med PRO får du tilgang til alle bank- og forsikringstjenester på ett sted, og hverdagen

Detaljer

Salgssymposiet 29. november 2011

Salgssymposiet 29. november 2011 Salgssymposiet 29. november 2011 1 Agenda Kort om FINN og historien til Konsernkunde Salg Hva har jeg hatt fokus på i oppbyggingen av en sterk salgskultur? Medaljen har en bakside det er viktig å være

Detaljer

Dette er Tigergjengen

Dette er Tigergjengen 1 Dette er Tigergjengen Nina Skauge TIGER- GJENGEN 1 Lettlestserie for unge og voksne med utviklingshemming og lærevansker 2 3 Skauge forlag, Bergen, 2015 ISBN 978-82-92518-20-5 Tekst og illustrasjoner,

Detaljer

Din karriere fra studier til jobb Hva kan jeg bli? Innlegg til studentrekrutterere 13.10.2015 Ved karriereveileder Camilla Krogstie Agenda Blir det lett å få jobb hvis jeg velger UiO? Hva kan jeg bli med

Detaljer

Mine sirkler. Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven

Mine sirkler. Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven Mine sirkler Spotkonferansen 25.11.15 Ellen Kleven Bakgrunn: Kristin Mine sirkler Tok i bruk KAT- kassen i videregående skole Der møtte vi begrepet Mine sirkler Vi hadde et behov for å rydde i kaos Vi

Detaljer

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009

Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009 Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,

Detaljer

Før du bestemmer deg...

Før du bestemmer deg... Før du bestemmer deg... Enklere før? Det var kanskje enklere før. Pensjonsalderen var 67 år. Det ga ikke så mye frihet, men heller ikke så mange valg. Så kom AFP, og nå kommer pensjonsreformen. Fra 2011

Detaljer

1. Dette sitter du igjen med etter et komplett program hos Talk

1. Dette sitter du igjen med etter et komplett program hos Talk 1. Dette sitter du igjen med etter et komplett program hos Talk Etterpå Ferdighetene du kom for å lære En metode for å målstyre all kommunikasjon Kjennskap til de fem faktorene som bør være på plass for

Detaljer

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Velkommen til minikurs om selvfølelse

Velkommen til minikurs om selvfølelse Velkommen til minikurs om selvfølelse Finn dine evner og talenter og si Ja! til deg selv Minikurs online Del 1 Skap grunnmuren for din livsoppgave Meningen med livet drømmen livsoppgaven Hvorfor god selvfølelse

Detaljer

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2

1. Barnets trivsel i barnehagen. Snitt: 5,4 2. Personalets omsorg for barnet: Snitt: 5,3 3. Allsidig lek og aktiviteter: Snitt: 5,2 Brukerundersøkelsen 2014 Tusen takk for god oppslutning på årets brukerundersøkelse. Bare to besvarelser som uteble, og det er vi fornøyde med Vi tenkte å ta for oss alle spørsmålene i brukerundersøkelsen

Detaljer

Generalforsamlingen 2015

Generalforsamlingen 2015 BIS STAVANGER Generalforsamlingen 2015 Den 5. mars klokka 16.00 blir vårens generalforsamling arrangert. Dette er dagen hvor du som student ved BI Stavanger kan påvirke din egen studiedag. Det blir tatt

Detaljer

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne

Jobbstrategien. KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne Jobbstrategien KLAR FOR JOBB unge med nedsatt funksjonsevne En døråpner til arbeidslivet Unge, positive og motiverte medarbeidere er velkomne hos de fleste arbeidsgivere. Men unge med nedsatt funksjonsevne

Detaljer

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1

Strategier 2010-2015. StrategieR 2010 2015 1 Strategier 2010-2015 StrategieR 2010 2015 1 En spennende reise... Med Skatteetatens nye strategier har vi lagt ut på en spennende reise. Vi har store ambisjoner om at Skatteetaten i løpet av strategiperioden

Detaljer

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr.

Dilemma. kan delta på de ulike aktivitetene Hvite Due tilbyr. Ali er ansatt i kommunen. Han har ansvar for utbetaling av økonomisk støtte til brukere med ulik grad av uførhet. En av brukerne han er ansvarlig for, deltar på flere aktiviteter på et aktivitetssenter

Detaljer

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder -

Endringsledelse - Bli en bærekraftig endringsleder - Introduksjon til boken Endringsledelse. Bli en bærekraftig endringsleder Om forfatter og boken Randi Næss har lang erfaring som leder i store nasjonale, nordiske og internasjonale selskaper. Randi har

Detaljer

Kristin Ribe Natt, regn

Kristin Ribe Natt, regn Kristin Ribe Natt, regn Elektronisk utgave Forlaget Oktober AS 2012 Første gang utgitt i 2012 www.oktober.no Tilrettelagt for ebok av Type-it AS, Trondheim 2012 ISBN 978-82-495-1049-8 Observer din bevissthet

Detaljer

Medarbeidere er gull, glede og gruff. Forstå hvordan du møter, utfordrer og omdanner motkrefter til drivkrefter. reidar.hillesund@craftinghouse.

Medarbeidere er gull, glede og gruff. Forstå hvordan du møter, utfordrer og omdanner motkrefter til drivkrefter. reidar.hillesund@craftinghouse. Medarbeidere er gull, glede og gruff. Forstå hvordan du møter, utfordrer og omdanner motkrefter til drivkrefter Mennesker i samspill er gull, glede og gruff Hvordan verdsette sine medmennesker og hvordan

Detaljer

Kunnskapsledelse og omdømme. En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011

Kunnskapsledelse og omdømme. En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011 Kunnskapsledelse og omdømme En undersøkelse fra Abelia og Madigan kommunikasjon 05.01 2011 Om undersøkelsen Undersøkelsen er et samarbeid mellom Abelia og Madigan kommunikasjon, og tar for seg kunnskapsledernes

Detaljer

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS

Hammerfest 12. oktober 2011 Hammerfest og Omegn Næringsutvikling AS Hege Hansen Postboks 301 9615 Hammerfest Tel: 784 06 236 E-post: hege@honu.no Bakgrunn For å øke andelen av arbeidskraft med høyere utdannelse i Finnmark og heve kompetansenivået og konkurranseevnen til

Detaljer

Sammen bygger vi Svevia.

Sammen bygger vi Svevia. Sammen bygger vi Svevia. For deg som jobber på oppdrag fra oss i Svevia. Hvor vil Svevia? 2 Bli med oss på veien. Dette heftet er ment for deg som jobber sammen oss i Svevia. Du kan være en tilfeldig leverandør,

Detaljer

Mann 42, Trond - ukodet

Mann 42, Trond - ukodet Mann 42, Trond - ukodet Målatferd: Begynne med systematisk fysisk aktivitet. 1. Fysioterapeuten: Bra jobba! Trond: Takk... 2. Fysioterapeuten: Du fikk gått ganske langt på de 12 minuttene her. Trond: Ja,

Detaljer

Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook

Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook Grensen mellom privat og profesjonelt viskes ut på Facebook I Manpowers undersøkelse Work Life 2011 viser resultatene at privatliv og yrkesliv flyter inn i hverandre. Mange ansatte besøker de private nettverkene

Detaljer

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås.

Lederavtale. inngått mellom: (navn) (navn) Dato. Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. Lederavtale inngått mellom: (navn) (navn) Dato Enhetsleder (enhetsnavn) Overordnet leder Denne avtalen erstatter tidligere inngått avtale og gjelder inntil ny inngås. LEDERE SOM LYKKES HAR EVNE TIL: å

Detaljer

Sjåføryrket i Oppland

Sjåføryrket i Oppland Sjåføryrket i Oppland Insights Ideer Rutebilnæringen en attraktiv arbeidsplass 1 Mål for prosjektet 10 + tiltak som vil gjøre det bedre å være bussjåfør, og resultere i økt rekruttering. Synliggjøre utfordringer

Detaljer

Bakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler

Bakgrunn. Møller Ryen A/S. Noe måtte gjøres. Bakgrunn for OU. Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler Bakgrunn Møller Ryen A/S Firmaet ble etablert i 1966 Norges største Volkswagen - Audi forhandler Omsetning i 1992: 220 mill. 100 tilsatte. Omsetning i 1998: 500 mill. 120 tilsatte. Bakgrunn for OU Ved

Detaljer

Foreldrehefte. Når barn opplever kriser og sorg

Foreldrehefte. Når barn opplever kriser og sorg Foreldrehefte Når barn opplever kriser og sorg I løpet av livet vil alle mennesker oppleve kriser. Mange barn opplever dette allerede tidlig i barndommen. Kriser kan være dramatiske hendelser som skjer

Detaljer

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015

Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Manpower 2015 Voksenopplæringssenteret 9. Oktober 2015 Hvordan komme seg inn på arbeidsmarkedet? v/aase Askvig Berg Tuesday, December 01, 2015 Tema for dagen - Arbeidsmarkedet - Hvor finnes jobbene? -

Detaljer