Internasjonalt utvalgs arbeid

Transkript

1 Internasjonalt utvalgs arbeid Utvalgets sammensetning per.1.1 Leder: Sissel Weholdt (HK) Nestleder: Janne Hegna (HK) Medlemmer: Øystein Ekevik (NTL) Carl Fredrik Fiskvik (Postkom) Randi Færevik (Fagforbundet) Magne Glimdal (Fellesforbundet) Bjørn Halvorsen (NTL) Eystein Kristiansen (NJF) Arne Larsen (NNN) Kjetil Larsen (Fellesforbundet) Karina L. Mortensen (Fellesforbundet ) Svein Mortensen (Fellesforbundet) Kathrin Nesgård (Fagforbundet) Unni Svendsen (Fagforbundet ) Olaf Svorstøl (NTL) Lill Sæther (NTL) Michael John Tung (NLF) Sekretær Ingunn Gjerstad (LO i Oslo) Lill Sæther (LO i Oslo) Arbeidsform Utvalgets mandat er: Internasjonalt utvalg er ansvarlig for å gjennomføre LO i Oslos internasjonale solidaritetsprosjekter og er rådgivende for styret i slike saker. Utvalget kan ta sjølstendige initiativer, som legges fram for styret i spørsmål vedrørende internasjonal solidaritet. En søker å trekke flere inn i arbeidet gjennom arrangement som internasjonalt forum og temamøter. Formidlings- og forhandlingskompetanse fra ulike sektorer skal finnes i utvalget. Utvalget har i 1 avholdt møter. Disse var 1. januar, 1. februar,. april,. juni,. august,. oktober og. desember. Utvalget har behandlet 0 saker. I tillegg har leder og sekretær(er) møter mellom møtene og det avholdes jevnlig arbeidsmøter knyttet til oppgaver, som for eksempel før besøk vi mottar her og under utvikling av Europaarbeidet. I forkant av hver av de to prosjektreisene har deltakerne forberedt seminarer avholdt med Hanoi FOL og CTC Havanna slik vi pleier. Utvalget/styret oppnevnte i juni 1 Svein Mortensen som leder for et år, han valgte i 1 å gi fra seg stafettpinnen til Kjetil Larsen som høsten 1 trakk seg som leder grunnet ny arbeidssituasjon. Sissel Weholdt er fra.1. leder for utvalget.

2 Innledninger i internasjonalt utvalgs møter i 1 har vært: 1.januar: Asbjørn Wahl fra For Velferdsstaten innledet om den faglige situasjonen i Europa og den begynnende organiseringen som ledet fram mot Alter Summit (alternativt toppmøte) i Aten i juni..april Fazel Sabetzadeh, Midtøstenansvarlig i LO, hadde nylig reist i og orienterte om situasjonen i de palestinske områdene og samarbeidepartnerne der Svein Mortensen, redegjorde for studietur med Palestinakomiteen i samme møte og utvalget drøftet situasjonen..desember: Helene Bank fra Handelskampanjen innledet om T-TIP, Transatlantic Trade and Investment Partnership, frihandelsavtalen som forhandles mellom USA og EU. Arbeidet i utvalget Utvalget hadde en arbeidsgruppe for å forberede besøk i tilknytning til vår internasjonale appellant 1. Mai, Salma Abudabi fra Gaza. I gruppen deltok Kjetil Larsen, Lill Sæther, Svein Mortensen, Randi Færevik og Sissel Weholdt. Flere personer i utvalget har også deltatt underveis i å konkretisere og utvikle Europaarbeidet, under ledelsen av Kjetil Larsen. Det har som vanlig vært møter med internasjonal avdeling i LO ved de ansvarlige hos LO på våre samarbeidsområder. Videre har det vært enkeltmøter med eksterne kontakter, som for eksempel aktivister i palestinaarbeidet og i forbindelse med det omfattende Europaarbeidet. Utvalgets medlemmer og sekretær har enkeltvis og sammen deltatt i eksterne møter for å søke kunnskap og utveksle erfaringer. Lill Sæther og Ingunn Gjerstad deltok på konferanse om internasjonalt arbeid som Norsk Folkehjelp arrangerte sammen med LO.november Olaf Svorstøl deltok på møte i Guatemalas og Costa Ricas ambassade.september. Svein Mortensen og Kjetil Larsen har hatt leserinnlegg om Palestinasaken og Europa/Alter summit. Solidaritetsfondet og innsamlingskonto CTC Det faglige internasjonale solidaritetsfondet av 0 hadde 1. januar 1 saldo på kr. 1,. Det har ikke vært sendt ut brev i 1, til fagforeningene med oppfordring om å gi gave. Det ble i 1 bevilget kr.000,- fra solidaritetsfondet til solidarity for all i Hellas i 1. På innsamlingskonto CTC er det kr.,00.

3 Internasjonalt forum Utvalget har i noen år jevnlig invitert til Internasjonalt forum som kan fungere som et nettverk og referanseramme for utvalget samtidig som internasjonalt interesserte får en møteplass. I 1 har det vært avholdt to slike forum. I anledning Hanoi FOLs besøk i juni ble det arrangert internasjonalt forum.juni der våre venner ledet av Dang Minh Thuan innledet om den aktuelle situasjonen i Hanoi med vekt på rekruttering og arbeidslivslovgivning. Beate Krogh Løseth som leder Kulturutvalget stod for det kulturelle innslaget ved å framføre sang akkompagnert av Dag Vargset på gitar..oktober ble det arrangert internasjonalt forum/åpent møte der Jamal Jumaa, koordinator for Stop the Wall/anti-Apartheid Wall Campaign, sentral i The Popular Resistance Committees og BDS-Movement innledet. Deltakelse på møter og konferanser/representasjon i 1: Fellesutvalget for Palestina FuP og Palestinakomiteen Svein Mortensen deltok på studiereise til Palestina 1.- mars arrangert av Palestinakomiteens faglige utvalg. Fellesutvalget for Palestina (Fup): 1. februar var det landsmøtet i FuP. Kjetil Larsen og Janne Hegna representerte LO i Oslo og har begge i perioden sittet i representantskapet. Janne Hegna var også nestleder i arbeidsutvalget ut mai 1. Fredsinitiativet Kjersti Barsok og Terje Fjellum har vært LO i Oslos representanter i 1. Norges sosiale Forum: Kjetil Larsen representerte på andre året LO i Oslo inn i styret i Norges sosiale forum, nå som internasjonal leder og medlem i arbeidsutvalget. Uttalelser utvalget har tatt initiativ til: Utover årsmøteuttalelser er det sendt inn til Utenriksdepartementet en uttalelse om Cuba blokaden og Norges stemmegivning i FNs generalforsamling (Se også under uttalelser) Større aktiviteter og prosjektsamarbeid Europa LO i Oslo har det siste året engasjert oss sterkere i krisa i Europa i solidaritet med fagforeningskamerater som lider under massearbeidsløshet, lønnskutt og demontering av velferdsstaten. Formålet har vært å øke bevisstheten om situasjonen i Europa og årsakene til krisa blant fagorganiserte. Situasjonen i Europa blir brukt av høyrekreftene til å endre landene

4 i EU fra velferdsstater til stater der høyre-liberalismen rår og makta over samfunnsutviklingen tas helt ut av hendene til arbeidsfolk og deres organisasjoner. Det er beklagelig at denne politikken også får støtte av sosialdemokratiske partier. Det samme kan skje her hjemme om vi ikke er på vakt og godt forberedt. Ved å støtte våre kjempende fagforeningskamerater i Europa bidrar vi til å holde kapitalen stangen her hjemme. Hvis ikke fagbevegelsen i Europa kan bekjempe direktiver som går på tvers av våre interesser, får vi de samme direktivene tredd ned over hodet gjennom EØS-avtalen. Utvalgets prioriteringer har vært: Mobilisere til Alter Summit (alternativt toppmøte) i Athen.. juni. Dette var en stor manifestasjon av motkreftene i Europa hvor det var viktig at norsk fagbevegelse var synlig. Vi delte ut løpesedler om Alter Summit på Manifestkonferansen,.mars og 1. Mai. LO i Oslo tok initiativ til et opplegg for deltagelse fra klubber, foreninger og forbund og arrangerte en halv-dagskonferanse i forkant av reisen til Athen og en etterpå. Kjetil Larsen har deltatt for LO i Oslo i møter forut for og etter Aten. Det har vært tre møter i Brüssel og ett i Zagreb. Atenreise og deltakelse i Alter Summit I underkant av 0 personer deltok i fellesopplegget LO i Oslo arrangerte rundt Alter Summit i Aten. og. juni. Det ble arrangert formøte 1.mai og opprettet egen e-postgruppe og Facebookgruppe for kontakt mellom aktivistene. Vi fikk positive tilbakemeldinger på alt forarbeidet som var ledet av Kjetil Larsen i internasjonalt utvalg. Praktikant i LO i Oslo i vår, Lars Berg Hermans, utgjorde en ressurs i forbindelse med reisen. 1 personer fra styret deltok på styrekonferansen som LO i Oslo i år valgte å legge til Aten for samtidig å delta i møter og demonstrasjoner med gresk og annen europeisk fagbevegelse. LO i Oslo bodde og hadde de fleste møtene på hotel Central i Apolonnosstreet i gamlebyen. Av de rundt femti øvrige var et vidt spekter fra ungdomstillitsvalgte i Handel og Kontor, Industri og Energi og Fagforbundet til solidaritetsaktivister gjennom generasjoner i og utenfor LO i Oslo. EL&IT, LO I Asker og Bærum, LO i Trondheim, Norges sosiale Forum, Attac og Nei til EU var representert i tillegg til ulike fagforeninger i Oslo og Akershus innen Fellesforbundet, Fagforbundet, NTL, NNN og I&E utover våre styrmedlemmer. Våre seminarer i Aten LO i Oslo arrangerte to halvdagsmøter med greske og spanske fagforeningsfolk samt representanter fra det greske partiet Syriza. og.juni Vi fikk innledninger om den faglige og politiske situasjonen i Hellas ved Giorgos Tzaferis (Federation of Workers in Decentralized Administration), Christoforos Tzemos (Federation of Insurance Trade Unions of Greece) Chrysoula Psimouli (Local Union of Secondary School Teachers), AntonisKavvadias (Hellenic Post Bank / board member of the federation of Greek banks employees. Fra Spania kom Helena Shultz Jimeno, CCOO, og fortalte om situasjonen der faglig og politisk. Møtene LO i Oslo arrangerte ble i all hovedsak oppsummert som interessante og vellykkede og inneholdt mange redegjørelser over den krevende situasjonen folk og fagbevegelse er i, i disse landene, samtidig som det også ga et overbevisende inntrykk av den avmakt som oppleves. Tillitsvalgte opplever at framforhandlede avtaler fjernes med et pennestrøk og at

5 streikeretten oppheves gjennom dekreter. Sosial krise viser seg i form av selvmord, overgivelse av barn, boligutkastelser og fattigdom. Bare i Spania stod millioner uten inntekt eller arbeidsløshetstrygd fortalte representantene derfra. Fagbevegelsen står i enorme utfordringer, uten at solidariteten er så sterkt tilstede som en kunne trenge i denne situasjonen. Demonstrasjonen Gruppa fra Norge var stor og synlig i demonstrasjonen. LO hadde utstyrt oss med kraftfulle røde T-skjorter med innskriften organize, unite and fight og vi hadde fått laget et seks x 1,1 meter bredt rødt banner med slagordet: Norwegian unionists say: Solidarity against Austerity! Flere hadde med fagforeningsfaner og flagg. Fellesmøtene Flere fra den norske delegasjon snakket i fellesmøter holdt på det olympiske anlegget. Asbjørn Wahl, leder av For Velferdsstaten og medlem av koordineringskomiteen for hele Alter Summit holdt på stormøtet en flammende appell med manifestet som bakteppe. Også Boye Ullmann holdt en engasjert innledning om arbeidet mot sosial dumping i Norge. Av andre innledere kan nevnes Hans-Jürgen Urban fra tyske IG Metall, et forbund som ikke er medlem av Alter Summit, men er sympatisører. Jan Willem Gondriaan, representanten for European Public Services Union (EPSU) fulgte opp Urbans oppfordring om at organisert motstand er viktig. Helt på tampen av et litt for langt fellesmøte dukket Alexis Tsipras, lederen av den venstreradikale alliansen Syriza opp og holdt en flammende appell. Grunnet Alter Summits form med mange småmøter er det vanskelig å estimere hvor mange som deltok, men det anslås at rundt 0 var med på lanseringen av manifestet og flere tusen deltok i demonstrasjonen lørdag. Det er 1 organisasjoner og fagforeninger fra land som er tilsluttet Alter Summit-nettverket. Mobiliseringen ellers i Europa og spesielt fra Hellas og øvrige søreuropeiske land var skuffende, men må sees i sammenheng med den prekære situasjonen fagbevegelsen står i. Vi er glade for at Jan-Erik Østlie fra LO Media dokumenterte Alter Summit både i bilder og tekst på Fri fagbevegelse slik at temaet ble kjent for flere enn de som var der. Det er gjort flere intervju med Roy Pedersen og andre om dette på Fri Fagbevegelse og Manifestet finnes i norsk utgave på for Velferdsstatens nettsted. Oppfølging I oppfølgingen av Alter Summit deltakelsen ble det fra LO i Oslos siden arrangert en godt besøkt konferanse 1.oktober der representanter fra CCOO Madrid, Industri og Energi, EL&It,Fagforbundet og Attac innledet. Samme kveld arrangerte vi sammen med Attac et kveldsmøte på Anker Hotell der Helena Schulz Jimeo CCOO, Reda Brynhildsen, avd Fellesforbundet, Benedicte Pryneid Hansen Attac og Asbjørn Wahl fra For Velferdstaten innledet. Økonomiske bidrag Flere av fagforeningene deltok med økonomiske bevilgninger både til disse møtene og fellesmøtene vi arrangerte i Aten. Takket være slik godvilje kan LO i Oslo påta seg en

6 koordinerende rolle på felt den enkelte fagforening ikke alltid selv har kapasitet til og på den måten styrke arbeidet og fellesskapet både i Oslo og i dette tilfellet i Europa. Samarbeid med Hanoi Federation of Labour (Hanoi FOL), Vietnam. Delegasjonsbesøk i Oslo Arbeidsgruppe for å forberede besøk fra Hanoi FOL 1.-. juni bestod av Lill Sæther, Kjetil Larsen, Eystein Ekevik, Olaf Svorstøl samt Lars Berg Hermans, praktikant I år var det en av nestlederne i Hanoi FOL, Dang Minh Thuan, som ledet deres delegasjon. Hanoi FOLs leder Tran van Thuc var her i. De øvrige medlemmene i delegasjonen var Mr. Pham Ba Vinh, Mr. Nguyen Ngoc Chinh, Mr. Le Chi Thanh, og tolken fra VGCL, Ms. Dang Thi Van Lam. Av programmet LO i Oslo la opp kan nevnes internasjonalt forum, omvisning og møte med Fagforbundets forening i Oslo rådhus, Oslo Grafiske fagforening, og møte med NTL og ledelsen ved Universitetet i Oslo. Det ble også omvisning og foredrag om norsk fiskeoppdrett og oppdrettsindustri ved Veterinærinstituttet i tillegg til museumsbesøk og sightseeing. Også denne gangen inviterte vi våre venner til å besøke et av hjemmene til oss i vertskapet og dette settes stor pris på. Seminarer 1. november i Hanoi Vi arrangerte i høst to todagers seminarer /kurs for tillitsvalgte i samarbeid med Hanoi FOL. og 1, samt 1.og 1. november i Hanoi. LO i Oslos nåværende samarbeidsavtale med Hanoi FOL går tilbake til 0. Vi har via LO søkt om NORAD-midler siden 0 og finansieringen er i sin helhet dekket av disse midlene i 1. LO i Oslo er ved siden av LOs eget arbeid den eneste faglige virksomhet vi kjenner til som over tid har bygget slike relasjoner og årlig arrangerer denne typen seminarer og trening for tillitsvalgte i Vietnam. Gjennomføring Øystein Ekevik, Lill Sæther og Kjetil Larsen, sistnevnte som delegasjonsleder, deltok fra LO i Oslo. I tråd med avtaler i møter mens Hanoi FOL var hos oss i juni var det ønskelig med mer av det samme som i 1. Vårt program tok utgangspunkt i tidligere presentasjoner og manus og utvekslet forslag til endringer i disse på e-post mellom møtene. Alle tre fikk sitt materiale ferdig i tide for oversendelse til Hanoi FOL to uker før seminarene startet. I Hanoi ble fjorårets samarbeid og gjennomføring evaluert, årets program ble gjennomgått. Vårt ønske om at det skal være mulig for tillitsvalgte på grasrota ute på arbeidsplassene å delta og få opplæring er vanskelig å få til under nåværende omstendigheter så de fleste er ledere og nestledere i større fagforeninger. Det springende punktet har alltid vært tolkene som er blant de 1 ansatte i internasjonal avdeling i VGCL. I 0 oppsummerte vi etter seminarene at det meste fungerte godt bortsett fra tolkefunksjonene og oversettelse skriftlig. Vi brukte et par år med mye tid ovenfor Hanoi FOL for å kommunisere at det ikke fungerte godt nok og vi forsøkte å finne løsninger sammen. Dette har fungert og vi unngikk misforståelser og manglende informasjon denne gangen. Dette har helt

7 sikkert også sammenheng med at vi nå kjenner hverandre godt, at vi har evaluert åpent og ærlig tidligere og at vi hadde to flinke, nøyaktige og samvittighetsfulle tolker i år som i 1. Innhold i seminarene Det var og deltagere på seminarene, hvorav hhv. 1 og 1 kvinner. 0 % kvinner er en klar forbedring fra tidligere år. Få av deltagere hadde vært med tidligere. Deltagerne kom fra mange ulike sektorer og bedrifter, bla. offentlig sektor, vietnamesiske firmaer, aksjeselskaper, internasjonale konsern, industrisone og Joint Ventures. Emnene de vietnamesiske foreleserne tok opp var organisering av fagforeninger, medlemsverving og tilbud til medlemmer, inngåelse av kollektive avtaler, forhandlinger og implementering på arbeidsplassene, kommunikasjon og forhandlingsteknikk samt samarbeid mellom partene i ulike bedrifter, noe de nå har begynt å kalle «sosial dialog», i overensstemmelse med EUs terminologi. Den tekniske gjennomføringen av seminaret var profesjonell og punktlig. Fra vår side presenterte vi lover og avtaler i norsk arbeidsliv, fagbevegelsens historie i Norge, det legale grunnlaget og hvordan vi gjennomfører lokale lønnsforhandlinger, organisering, medlemsverving og profilering av fagbevegelsen, forhandlingsteknikk, hersketeknikker og den nordiske modellen, velferdsstaten og trepartssamarbeidet i Norge. Vi har alltid rollespill i forhandlingstema som vi blir enige om med våre partnere. Eksempler er krav om lønnsopprykk, ekstra fridager i forbindelse med vietnamesisk nyttår, bedre HMS- og sanitære forhold, i tillegg til sponset eller gratis barnehage og transport til arbeidet. Arbeidslivet i Vietnam Vietnam har ikke nasjonale kollektive tariffavtaler, og følgelig ikke kollektive lønnsforhandlinger på nasjonalt nivå. Hovedårsaken til dette er at det mangler en arbeidsgivermotpart nasjonalt. Alle lønnsforhandlinger forgår derfor lokalt med få eller ingen reelle lovlige sanksjonsmuligheter. Arbeidslivslovgivningen åpner for sanksjoner, men prosedyrene er innviklede og byråkratiske. Iflg. de vietnamesiske foreleserne på våre seminarer har de oppnådd god fremgang når det gjelder antallet medlemmer og etablering av fagforeninger, i tillegg til at antallet tariffavtaler har steget merkbart. De som foreleste var flinke tillitsvalgte som hadde god dialog med arbeidsgiverne, var aktive lokalt og hadde oppnådd mange gode resultater for sine medlemmer. Vi må nok gå ut fra at det ikke er slik på flertallet av arbeidsplassene i Hanoi eller Vietnam. Bedriftsbesøk Etter ønske fra oss var det lagt inn et bedriftsbesøk som gikk til Heinekens imponerende produksjonsbedrift i Hanoi. Dette er en bedrift som blir drevet etter de beste hollandske og vietnamesiske metoder og etiske retningslinjer mht produksjonsmetoder, teknologi, sikkerhet, arbeidsmiljø og medbestemmelse for fagforeningen. Det var lyst, rent og relativt lavt støynivå. Alle så ut til å bruke verneutstyr. Produksjonsmetodene var helt på høyde med en hvilken som helst moderne norsk bedrift, men vi reagerte på at kvinnene så ut til å ta de tyngste takene ved enden av pakkebåndet. Vi kan uansett gå ut fra at denne bedriften ikke er representativ for de fleste industribedrifter i Vietnam.

8 Rapport Cuba-seminar.. november 1 Vi arrangerte et dagers tillitsvalgtkurs i Havanna i samarbeid med CTC Havanna. Det var fjortende gang LO i Oslo avholdt seminar sammen med Central de (tidligere Confederaciòn) Trabajadores de Cuba (CTC). Som tidligere år var det lokale tillitsvalgte fra alle sektorer i Havanna som deltok samt innledere fra CTC. Fra utvalget deltok Olaf Svorstøl, Bjørn Halvorsen og Sissel Weholdt, sistnevnte som delegasjonsleder. Planleggingen bød på utfordringer ettersom vår mangeårige kontaktperson i CTC Havanna, Inés Maria González Quesada hadde sluttet. Vi fikk etter mye arbeid ny kontaktperson Marita Caridad Herreria og til slutt fastsatt tider og innhold i kurset. Vi gjennomførte vår del av programmet, men CTC Havanna hadde mange aktiviteter som løp på samme tid som krevde deres ressurser. Gjennomføring Innholdet fra vår side var sammenheng mellom hovedavtale, overenskomster og lovverk. For hovedavtalen vektla vi informasjon, samarbeid og medbestemmelse. Videre tok vi for oss Arbeidstilsynets funksjon i Norge, sosial dumping i statlig og privat sektor, krisa i Europa og Norge etter valget. CTC Havannas innledere snakket om den økonomiske situasjonen (Luis Manuel Casteñado), kollektive forhandlinger (Elio Valerino), verving og organisasjonsarbeid (Agustin de la Peña) og Cubas økonomiske situasjon (Gilberto Prieto). I seminaret deltok kvinner og menn i år, fra ulike sektorer. Vi var fornøyd med gjennomføring og respons på vår del av kurset. Vårt fokus på hovedavtalen og medbestemmelse var riktig og passet veldig godt med hva både Luis Manuel Casteñado og Agustin de la Peña sa. Fokuset på Arbeidstilsynet fra vår side var også vellykket og de praktiske eksemplene fungerte godt. Bedriftsbesøk sjokoladefabrikk i Havana Vårt planlagte besøk på Havanna Club International SA ble avlyst samme dag av litt uklare årsaker og vi besøkte i stedet en liten statlig eid sjokolade og kjeksfabrikk. Fabrikkens sjef var med i et nettverk hvor de samarbeidet om nye tekniske løsninger. HMS var ikke i fokus på fabrikken og det var mye støy, farlige maskiner og veksling mellom kulde og varme. Ansatte forhandler med ledelsen om å få en andel av overskuddet etter at myndighetene har åpnet for inntil % av overskuddet kan gis i bonus til arbeidstakerne i privat sektor (handel og restaurant). Situasjon på Cuba våre inntrykk Den cubanske økonomien og arbeidslivet gjennomgår store endringer. Privat sektor, eller ikke-statlig sektor som de kaller det, vokser dramatisk på Cuba. spesielt i Havanna. Ifølge våre venner utvikler det seg cowboytilstander i en del av virksomhetene. Manglende arbeidsgiverorganisering på Cuba og at tillitsvalgte og ansatte mangler en motpart er tidligere tatt opp, og den raske økningen av privat sektor synliggjør dette problemet. Frontfagsmodellen var et tema cubanerne ville høre om. Det vakte oppsikt at ansatte i den norske staten gikk til streik i 1 for frontfagsmodellen, og det mot en regjering som vi hadde bidratt til å få gjenvalgt. Lokale tillitsvalgte begynte å stille spørsmål om streik til

9 fagforeningstoppene fra CTC. Det ble da sagt at de valgte andre metoder for å få gjennomslag for sine krav, men at streikeretten selvsagt var der. Cuba er for øvrig et av landene i verden som har ratifisert flest ILO konvensjoner. Av øvrige tema var lønninger noe tillitsvalgte var opptatt av. Det var månedlig bruttolønn som var mest interessant. Vi orienterte om at vi i Norge betaler nesten 0 prosent i skatt, samt hva barnebidrag og boutgifter utgjør. Cubanere flest har nesten gratis bolig, de betaler ikke skatt, telefon er gratis hvis du ikke ringer for mye utenlands, universitetsutdanning og all annen utdanning er gratis, helsetjenester inkludert tannhelse er gratis og du får en del basismatvarer nesten gratis. Likevel kan 0 kroner i månedslønn for en lege eller lærer virke lite. De som jobber i næringer hvor man er i kontakt med turister tjener langt mer fordi de har tilgang på tips i den konvertible valutaen. Dette skaper en del misnøye og folk ser europeere og amerikanere som er stinne av gryn sammenlignet med cubansk standard. Dette kan gjøre det vanskelig å opprettholde lojaliteten hos folk som jobber i statlig cubansk sektor. De ser at de vil tjene langt mer hvis de slutter som leger eller lærere og heller begynner å arbeide på hotell eller som parkeringsvakt. Partsforholdet og hovedavtalen mellom NHO og LO er relevant for de cubanske deltakerne. Arbeidsgivere i privat sektor har ennå ikke organisert seg og det er en del cowboy- tilstander i den delen av cubansk arbeidsliv. Ferie og arbeidskontrakter er ukjent for mange. Arbeid her gir likevel tilgang på den konvertible valutaen og arbeidsgiverne kan presse arbeidstakerne til å gå med på lønns- og arbeidsvilkår som minner om sosial dumping her hjemme. Med voksende privat sektor på Cuba ser de behovet for et mer regulert arbeidsliv. Arbeid mot blokaden LO i Oslo sendte brev til Utenriksdept..1 der vi bad om at Norge i FNs hovedforsamling.oktober skulle stemme for opphevelse av blokaden. Vi mottok muntlig orientering i november om at Norge også denne gangen gikk inn for opphevelse av blokaden. Vi må ikke slutte å legge press på USA for å få avsluttet den irrasjonelle embargoen. Cuba og Norge har nå samarbeidet tett om å få en slutt på borgerkrigen i Colombia. Håndtrykket Barack Obama og Raul Castro ga hverandre i Mandelas begravelse kan muligens gi håp. Samarbeid med fagbevegelsen i Shanghai (SMTUC) Shanghai Municipal Trade Union Council (SMTUC) er LO i Oslos søsterorganisasjon i Shanghai som vi har utviklet vennskap og samarbeid over en tiårsperiode, blant annet som følge av at Oslo Kommune har vennskapsbyforbindelse. LO i Oslo hadde fra 0 til ut 1 en selvstendig og direkte vennskapsforbindelse med SMTUC og har prøvd å gi dette en form med mer faglig innhold. Med bistand fra LOs internasjonale avdeling har SMTUC etablert samarbeid med Fagforbundet på tampen av 1. LO i Oslo ser etter dette på SMTUC som en søsterorganisasjon, og tar sikte på å følge utviklinga deres med stor interesse, og delta i besøk når dette faller naturlig og mulig. Det har ikke vært besøk eller annen kontakt i 1.

10 Mer informasjon Fullstendige rapporter for utvalgets to internasjonale hovedprosjekter kan fås hos sekretariatet sammen med annen informasjon vi har utviklet i disse, som for eksempel delrapport om LO i Oslos samarbeid med Hanoi FOL fra 0 til 1 som ble utgitt i mai 1. I denne finnes utfyllende verdifull informasjon om prosjektet, vietnamesisk kultur og samfunn, vietnamesisk fagbevegelse og arbeidsliv og flere andre emner