HOVEDAVTALEN I STATEN

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "HOVEDAVTALEN I STATEN"

Transkript

1 HOVEDAVTALEN I STATEN MODUL I september 2017 Scandic Airport Hotel Gardermoen Advokat/spesialrådgiver Bente A. Kvamme

2 Hva skal vi snakke om? Hvordan er Legeforeningen organisert Statens tariffområde: Statens Hovedtariffavtale (HTA) og Statens Hovedavtale (HA) og forskjellene på disse to avtalene og hvordan benytte de som tillitsvalgt.

3 Organisasjonskart

4 Akademikernes rolle Legeforeningen er medlem av hovedorganisasjonen Akademikerne Akademikerne opptrer som hovedsammenslutning i staten I øvrige tariffområder har hver enkelt forening selvstendig forhandlingsrett, men opptrer ofte sammen Akademikerne har egne forhandlingsutvalg for kommune, stat og helse, samt samarbeidsorganer for privat sektor og frie yrker Sentralstyret oppnevner Legeforeningens representanter i disse organene

5 Hvor jobber dere? NAV? Nasjonalt folkehelseinstitutt? Statspedagogiske støttesenter? Fylkesmannsembete? Forsvaret? Helsedirektoratet? Universitetene?

6 Medbestemmelse og arbeidsgivers styringsrett Styringsretten er arbeidsgivers rett til å lede, fordele og kontrollere arbeidet, samt retten til å inngå arbeidsavtaler og bringe dem til opphør. IAavtale n Individuell avtale Personal reglemen t Lov Forvaltnings rettslige prinsipper Sær avtale r Tariffavtale Tilpas nings avtale n Hoved avtalen

7 Oversikt over regelverket i staten MEDBESTEMMELSE (bedriftsdemokrati) Hovedavtalen LØNN og andre rettigheter Hovedtariffavtalen og tjenestetvistloven Særavtaler eks ferie, fleksitid, videreutdanning mv ANSETTELSE, OPPSIGELSE mv Lov om statens ansatte (tidligere Tjenestemannsloven) og arbeidsmiljøloven ARBEIDSMILJØ Arbeidsmiljøloven 7

8 Arbeidsmiljøloven vs Lov om statens ansatte (tidl. Tjml) Arbeidsmiljøloven er hovedloven som regulerer de ulike sidene ved et arbeidsforhold Lov om statens ansatte er en spesiallov for ansatte i statens tjeneste, som regulerer bla følgende: o Ansettelse o Oppsigelse o Overtallighet o Plikten til å overta stilling / omorganisering o Reaksjoner i et arbeidsforhold 8

9 Hovedavtalen Reforhandles for tre år av gangen Konsensusforhandlinger dvs at avtalen aldri endres mer enn hva partene enes om dvs sjeldent endringer Ikke tvisteløsning ved uenighet Partene i forhandlingene er departementet og organisasjonene eks Akademikerne stat Gjeldende HA fra 1. jan des 2019

10 FIRE HOVEDDELER Del 1: Medbestemmelse Del 2: Partenes rettigheter og plikter Del 3: Regler som supplerer tjenestetvistloven Del 4: Tolkningstvister og varighet 10

11 Formål og intensjoner - 1 Sentral bestemmelse: Øvrige bestemmelser i HA skal forstås og praktiseres i lys av formålet. Best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene på alle nivåer Sikre arbeidstakerne reell innflytelse (gjennom tillitsvalgte) Ikke medbestemmelse på politiske vedtak Likeverdige parter Forutsetning for å nå HAs mål Felles ansvar for å utvikle en god samarbeidskultur 11

12 Inn i prosessene så tidlig som mulig Sikre direkte innflytelse innen eget arbeidsområde Anerkjennelse av tillitsvalgtvervet Pliktig oppfølging og opplæring 12

13 2 VIRKEOMRÅDE Gjelder arbeidssituasjonen for statsansatte i den enkelte virksomhet: I saker som berører arbeidstakere i flere virksomheter, skal det fastsettes egen avtale hvordan medbestemmelsen skal utøves. Skiller bedriftsdemokrati og demokrati ikke medbestemmelse på politiske beslutninger. Medbestemmelse på gjennomføringen og anledning til å uttale seg. Opprettelse av prosjekter og styringsgrupper erstatter ikke medbestemmelse.

14 GJELDER IKKE: Politiske beslutninger Beslutninger truffet på grunnlag av lover, forskrifter, stortingsvedtak og kgl. res. Beslutninger i spørsmål som i hovedsak gjelder virksomhetens samfunnsmessige rolle (forholdet til publikum) 14

15 Medbestemmelse lokal tilpasning - 1 Hovedregel: Lokal frihet til å avtale samarbeidsformer tilpasset virksomheten Ordningene skal gi reell medbestemmelse på ulike nivåer Deltakelse så tidlig som praktisk mulig i beslutningsprosessen 15

16 Tilpasningsavtale - 6 og 7 Skal lages i alle virksomheter Minimumsinnhold: Hvilke samarbeidsformer som velges Virksomhetens inndeling i driftsenheter og arbeidsområder Arbeidsdelingen mellom AMU og de fora som avtales i medhold av tilpasningsavtalen Informasjonsrutiner Varighet: som Hovedavtalen 16

17 Partene 13 og 14 ARBEIDSGIVER: - Det adm. ledd som behandler saken - Ved forhandlinger: Må ha myndighet til å slutte avtale - Spesialregler om styrer/kollegiale org. ARBEIDSTAKER: - 10% regelen - Sammenslåingsrett - Hovedsammenslutn. er sikret representert hvis min 2 medl. 17

18 Diskusjonsoppgave - medbestemmelse Som tillitsvalgt i Legeforeningen i Helse og sosialdepartementet, ønsker du å gjøre en god jobb for dine medlemmer og stå på for de sakene som berører våre medlemsgruppe. Det er totalt 400 ansatte i departementet, og av disse har vi 30 medlemmer. Vi representerer i denne sammenheng også Psykologforeningen, som ikke har en egen tillitsvalgt i departementet. Juristforbundet har 120 medlemmer. Du opplever at det til tider er vanskelig å nå frem i diskusjonene med Juristforbundet, og dere har ikke lykkes med å formalisere et Akademikersamarbeid. Hvordan kan situasjonen løses slik at våre medlemmers interesser kommer best mulig frem i møte med arbeidsgiver? 18

19 Former for medbestemmelse Forhandling Informasjon 17 Drøfting 18 19

20 Informasjon - 17 Arbeidsgiver har plikt til å informere om: Drøftings- og forhandlingssaker, jf 18 og 19 Politiske beslutninger Vedtak i styringsorgan eller administrasjon Virksomhetens regnskap og økonomi Hvem som tilsettes og hvem som slutter 20

21 17 Informasjon Når skal det informeres? Uoppfordret og så tidlig som mulig Hvordan informere? Skriftlig / muntlig / elektronisk Innsyn i dokumenter Lettfattelig form ikke spesialuttrykk Faglig innføring i kompliserte saker Nærmere retningslinjer i tilpasningsavtalen

22 Drøfting - 18 Budsjettforslag (se merknad) Omgjøring av en ikke besatt stilling Byggeprosjekter Virksomhetens planer Valg ved anskaffelse og fordeling av utstyr Opplæring Arbeidsplan - oppsetting 22

23 AMU-saker Omdisponering mellom lønnsutgifter og andre driftsutgifter Andre forhold som ikke er nevnt og som en av partene mener er av slik betydning at det bør drøftes. 23

24 19 Forhandlinger Plikt til å forhandle om uttømmende liste Interne organisasjonsendringer; = organisasjonskart + varighet + omdisponering Bemanningsøkning Velferdstiltak og fordeling av velferdsmidler Personalreglement (jf. Stl. 2 (Tjml. 23)) Disponering av areal Saker under Aml 7-2 (2)

25 19 Forhandlinger Nr. 3 Uttalerett Organisasjonene har rett til å uttale seg i saker som ihht. 13 nr. 1 ikke vil være forhandlingsgjenstand. Dersom organisasjonene krever det, skal slike uttalelser følge saken til overordnet instans, men ikke lenger enn til fagdepartement.

26 23 Protokoll og referat Protokoll fra forhandlingsmøter Tid og sted for møtet Navn på partene og deres representanter Dokumenter som fremlegges Sluttresultat Eventuell frist for svar Eventuelle protokolltilførsler (ensidige/felles, begrunnelser, forutsetninger, definisjoner med mer.)

27 23 Protokoll og referat (forts.) Referat fra drøftingsmøter Kortfattet Partenes syn skal fremkomme Ikke undertegning, men godkjenning av innholdet

28 Tvisteløsning - 24 Ved uenighet: Kreve mekling eller nemnd Gjennomføres av toppledelsen / departementet Hvis meklingen ikke fører til enighet kan saken tas til nemnd eller fagdepartementet. Nemnden/dep. er ikke bundet av enighet i saken 28

29 Uenighet i drøftingssak - 22 Arbeidsgiver avgjør saken Skal avholdes reelle drøftinger Hvis arbeidsgiver ombestemmer seg skal saken drøftes på nytt Sikkerhetsnett: Referat skal følge saken frem til beslutningsmyndighet dersom beslutningen skal stadfestes av overordnet virksomhet. 29

30 Gruppeoppgave 1 Sunnhetsdirektoratet har 250 ansatte, og 30 av disse er midlertidige ansatte. For tiden har 15 ansatte permisjon fra sin stilling. Av disse har 10 foreldrepermisjon med lønn og 5 permisjon uten lønn for å tjenestegjøre annet sted i staten. Det er kun ansatt 3 vikarer for disse. Av de ansatte er det 12 leger, 4 av disse midlertidig ansatte. Alle jobber i «Kutt-i-sukker» - seksjonen, som totalt har 22 ansatte. Arbeidsgiver har varslet at man ønsker å flytte 2 av legene over til fokehelseseksjonen som stabsstøtte for adm.dir på helseområdet området. Du ber om å kalles inn som tillitsvalgt for Legeforeningen til å forhandle om denne saken, jfr HA 19 nr 2a. Dette avviser arbeidsgiver og henviser til styringsretten. Hvem har rett? Av de fast ansatte er det 20 som arbeider deltid. 2 av disse arbeider 33 1/3 % stilling, 10 arbeider 50 %, 3 arbeider 66 2/3% og 5 arbeider 80 %. Hvor mange av disse teller med ved beregningen av 10 % regelen som medlemmer i en tjenestemannsorganisasjon? 30

31 Gruppeoppgave 2 Arbeidsgiver innkaller på et senere tidspunkt de tillitsvalgte inn til informasjonsmøte Legeforeningen innkalles ikke, med henvisning til HA 14. Er det riktig? Arbeidsgiver ønsker å dele opp seksjonen i en eldrehelseavdeling og en yngrehelseavdeling. Legeforeningen mener en slik endring skal forhandles med de tillitsvalgte, men arbeidsgiver mener det kun er for å bedre hensiktsmessigheten av arbeidet og dermed ligger innenfor styringsretten. Hvem har rett? Arbeidsgiver tar en runde med departementet, og kommer tilbake til organisasjonene med informasjon om at oppdelingen er politisk bestemt, og at det derfor kun er forhandlinger om gjennomføringen. Er det akseptabelt? Er Legeforeningen i så fall en part i forhandlingene? 31

32 Gruppeoppgave 3 De tillitsvalgte under Akademikerne, inkl Legeforeningen, inngår et Akademikersamarbeid, og går inn i forhandlinger med arbeidsgiver. I løpet av forhandlingene slår Akademikersamarbeidet sprekker, og enkelte av organisasjonene ønsker ikke lenger dette samarbeidet. Hvordan løses den videre situasjonen? 32

33 Andre viktige temaer Personalpolitikk - kapittel 6 Formål, 29 Likestilling, 31 Kompetanseutvikling, Tilretteleggingstiltak, 34 Verneombud, 28 33

34 Valgregler for tillitsvalgte - 35 Fortrinnsvis kjennskap til virksomheten Arbeidsgivers representanter er ikke valgbare Valg for ett år Vervet opphører ved fratreden Tillitsvalgte representerer alltid de ansatte 34

35 Gjensidige rettigheter og plikter 36 Skriftlig melding om hvem som er de respektives representanter (nr. 1 og 2) Skape og opprettholde godt samarbeid (nr. 4) Påse at plikter etter lov, tariffavtale og reglement blir fulgt (nr. 6) Henvendelser skal besvares uten ugrunnet opphold (nr. 7)

36 Arbeidsgivers plikter Legge forholdene til rette, også arbeidsmessig, slik at den tillitsvalgte kan utføre sitt verv ( 36, nr. 5) Tillitsvalgte skal gis uhindret adgang til de forskjellige avdelinger dersom dette er nødvendig for å utføre vervet ( 37, nr. 2) Tillitsvalgte skal gis adgang til å benytte kontorteknisk utstyr og interne distribusjonskanaler ( 37, nr. 4) Vervet gir kompetanse og skal vektlegges i vedkommendes videre tjeneste og karriere ( 37, nr. 6) Side 36

37 Tillitsvalgtes plikter Talsmann for egne medlemmer Forplikter egen organisasjons medlemmer ( 36, nr. 3) Skape godt samarbeid, og ordne klagemål i minnelighet ( 36, nr. 4) Henvende seg direkte til arbeidsgivers representant ( 37, nr. 1) Underrette overordnede om når/hvorfor de forlater arbeidsplassen, samt melde fra til leder av avdeling om hvem de ønsker å snakke med ( 37, nr. 2) Tillitsvalgte må ta tilbørlig hensyn til at arbeidet i minst mulig utstrekning lider skade ( 37, nr. 3)

38 Permisjonsregler kapittel 8 På arbeidsstedet, 38 Nødvendig fri for å utføre vervet Rett til assistanse Rett til fri for nødvendig forberedelse Adgang til frikjøp av tillitsvalgte 38

39 Andre regler for tjenestefri, 39 Ikke uten tvingende grunn nektes fri med lønn til bestemte møter Adgang til medlemsmøter i arbeidstiden Ikke uten tvingende grunn nektes fri med lønn til organisasjonsfaglige kurs Rett til fri med lønn til bla organisasjonsfaglige kurs, rett til fri gjelder også ordinære arbeidstakere (12 dg) 39

40 Oppsummering HA = medbestemmelse Viktig: 17,18 og 19 Personalpolitikk kapittel 6 Verv, valg, rettigheter, permisjon mv - 35 flg Hjelpemidler: - HA - Statens personalhåndbok - Mal for omstillingsavtale - Mal for personalreglement Spørsmål til 40

HOVEDAVTALEN I STATEN

HOVEDAVTALEN I STATEN HOVEDAVTALEN I STATEN Grunnkurs for tillitsvalgte 9.-10. september 2015 Gabels Hus advokat/ sektoransvarlig stat Anette Bjørlin Basma 1 Oversikt over regelverket i staten MEDBESTEMMELSE (bedriftsdemokrati)

Detaljer

HOVEDAVTALEN I STATEN

HOVEDAVTALEN I STATEN HOVEDAVTALEN I STATEN Modul I 1. 2. september 2014 Raddison BLU Gardermoen Advokat/ spesialrådgiver Kristin Krogvold Hva skal vi snakke om? Hvordan er Legeforeningen organisert Statens tariffområde: Statens

Detaljer

Introduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten. Foto: istock.com/nanisimova

Introduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten. Foto: istock.com/nanisimova Introduksjonskurs 2017 Hovedavtalen i staten 1 Foto: istock.com/nanisimova Hovedavtalen i staten - innhold Del 1 Medbestemmelse Kapittel 1 Hovedavtale, tilpasningsavtale og medbestemmelse ved omstilling

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Hovedavtalen i staten (HA)

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Hovedavtalen i staten (HA) GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Hovedavtalen i staten (HA) Hovedtemaer 1. Medbestemmelse 2. Partene 3. Tilpasningsavtalen CASE Tema 1 Medbestemmelse side 7 Hva er medbestemmelse? Medbestemmelse, deltakelse

Detaljer

Utvikling av demokrati på arbeidsplassen. Medbestemmelse i staten, med særlig vekt på Hovedavtalen Randi Stensaker, LO Stat

Utvikling av demokrati på arbeidsplassen. Medbestemmelse i staten, med særlig vekt på Hovedavtalen Randi Stensaker, LO Stat Utvikling av demokrati på arbeidsplassen Medbestemmelse i staten, med særlig vekt på Hovedavtalen Randi Stensaker, LO Stat Medbestemmelsesrett: Det prinsipielle utgangspunkt i Grl. 110 Nærmere Bestemmelser

Detaljer

Hovedavtalen i staten (HA)

Hovedavtalen i staten (HA) GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen i staten (HA) Hovedtemaer 1. Medbestemmelse 2. Partene 3. Tilpasningsavtalen CASE Tema 1 Medbestemmelse side 5 Hva er medbestemmelse?

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE TIL KAs HOVEDAVTALE

TILPASNINGSAVTALE TIL KAs HOVEDAVTALE TILPASNINGSAVTALE TIL KAs HOVEDAVTALE 21.12.2016 1 Formål Formålet med tilpasningsavtalen er å gi nødvendige bestemmelser om hvordan medbestemmelse innenfor rammen av Hovedavtalen og tilleggsavtalen i

Detaljer

Hovedavtalen i staten (HA)

Hovedavtalen i staten (HA) GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN3 STAT: ARBEIDSRETT Hovedavtalen i staten (HA) Hovedtemaer 1. Medbestemmelse 2. Partene 3. Tilpasningsavtalen CASE Tema 1 Medbestemmelse side 5 Hva er medbestemmelse?

Detaljer

Mal for omstillingsavtale

Mal for omstillingsavtale Mal for omstillingsavtale KMD har i samråd med hovedsammenslutningene fastsatt følgende reviderte mal for omstillingsavtale med virkning fra 1. januar 2014. Innledning: Formålet med malen er å få klargjort

Detaljer

Omstilling ved Universitetet i Oslo

Omstilling ved Universitetet i Oslo Omstilling ved Universitetet i Oslo Av advokat Eva Borhaug, mobil 922 33 973 e-post: eb@parat.com mobilb@parat.com Aktuelle tema: Avtaleverk for UiO Ulike medbestemmelsesformer Omstilling Arbeidsgivers

Detaljer

Forhandlinger om. Tilleggsavtale til Hovedavtalen for rettssubjektet Den norske kirke TILBUD NR. 6. Kl. 17:30

Forhandlinger om. Tilleggsavtale til Hovedavtalen for rettssubjektet Den norske kirke TILBUD NR. 6. Kl. 17:30 Forhandlinger om Tilleggsavtale til Hovedavtalen for rettssubjektet Den norske kirke TILBUD NR. 6 29. november 2016 Kl. 17:30 KA Arbeidsgiverorganisasjon for kirkelige virksomheter Fra 1.1.2017 gjøres

Detaljer

Hovedavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedavtalen. Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde PBL Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale?

Detaljer

Omstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011

Omstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011 Omstillingsavtale for Universitetet i Bergen Vedtatt av forhandlingsutvalget 23.3.2011 Innholdsfortegnelse Del 1 Rammer for omstilling... 3 1. Innledning... 3 2. Avtaleparter... 3 3. Formål... 3 4. Definisjon...

Detaljer

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1

Utkast pr 20.8.14. Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten. Del 1 Utkast pr 20.8.14 Omstillingsavtale for politi- og lensmannsetaten Denne avtalen er inngått mellom Politidirektoratet (POD), Politiets fellesforbund, Norges Politilederlag, Parat, Politijuristene og Norsk

Detaljer

Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM Ny Hovedavtale for arbeidstakere i staten

Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM Ny Hovedavtale for arbeidstakere i staten Det kongelige Fornyings- og administrasjonsdepartement PM 2009-01 Ny Hovedavtale for arbeidstakere i staten Dato: 29.01.2009 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder: Statens personalhåndbok pkt.

Detaljer

Lokalt samarbeid og engasjement

Lokalt samarbeid og engasjement Lokalt samarbeid og engasjement Temakurs stat Radisson Blu Royal Hotel København 9. 10. desember 2014 Jurist Jon Ole Whist Disposisjon Tillitsvalgtrollen Akademikersamarbeid i staten Lokalforeningenes

Detaljer

Innhold i denne presentasjonen

Innhold i denne presentasjonen Hovedavtalen Innhold i denne presentasjonen Internasjonal forankring Hva er en hovedavtale? Hvorfor har vi hovedavtale? Oppbygging av PBL-As hovedavtale Innledning Medbestemmelse Arbeidsgivers styringsrett

Detaljer

Fusjonsprosess. NTNU, HiST, HiALS og HiG

Fusjonsprosess. NTNU, HiST, HiALS og HiG Fusjonsprosess NTNU, HiST, HiALS og HiG Hva er omstilling Fra endringer i den enkeltes arbeidssituasjon til gjennomgripende endringer av organisasjonsstruktur Sammenslåing av enheter/virksomheter Fjerning

Detaljer

Retningslinjer for personalbehandling ved omstilling

Retningslinjer for personalbehandling ved omstilling Retningslinjer for personalbehandling ved omstilling Vedtatt av universitetsdirektøren 4.11.2013 etter drøftinger med tillitsvalgte 21.10.2013. Innhold 1. Formål og virkeområde... 1 2. Ansvarsforhold...

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN. Hovedavtalen. Statlig og kommunal sektor GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE TRINN2 TILLITSVALGTROLLEN Hovedavtalen Statlig og kommunal sektor Hovedtemaer 1. Hvem er partene? 2. Rettigheter og plikter for tillitsvalgte 3. Tilrettelegging for tillitsvalgtarbeid

Detaljer

Hovedavtalen i staten

Hovedavtalen i staten Thom M. Rafoss Oslo, Det statskirkelige systemet Felles Hovedavtale (HA) 16 virksomheter/tilpasningsavtaler Prestetjenesten tre nivåer Bispedømmekontorene Kirkerådet Det praktisk teologiske seminar (PTS)

Detaljer

Lover som regulerer arbeidslivet

Lover som regulerer arbeidslivet Lover som regulerer arbeidslivet Modul I Radisson Blu Gardermoen 1. 2. september 2014 Advokatfullmektig/spesialrådgiver Avdeling for Jus og Arbeidsliv Foto: Colourbox L Lover som regulerer arbeidslivet

Detaljer

Parallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A

Parallellsesjon Virke overenskomster. Tariffavtaler. Samspillet Farmaceutene tillitsvalgtkurs NFF-A Parallellsesjon Virke overenskomster TV-kurs 19. januar 2016 Lilly Elvekrok Agerup juridisk rådgiver Tariffavtaler Overenskomsten/tariffavtaler supplerer bestemmelsene i aml. hva gjelder ansattes rettigheter

Detaljer

Protokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund

Protokoll. Kunnskapsdepartementet. Norsk tjenestemannslag. Arkitektenes fagforbund. Norsk sykepleierforbund Protokoll 13. mai 2013 ble det med hjemmel i Hovedavtalen i staten 2 nr. 2 holdt forhandlingsmøte mellom Kunnskapsdepartementet og berørte organisasjoner om omstillingsavtale i forbindelse med fusjon av

Detaljer

Sammenligning av Staten og KA-sektoren -hovedpunkter i Hovedavtale, tilsettings- og medbestemmelsesordninger

Sammenligning av Staten og KA-sektoren -hovedpunkter i Hovedavtale, tilsettings- og medbestemmelsesordninger Sammenligning av Staten og -sektoren -hovedpunkter i Hovedavtale, tilsettings- og medbestemmelsesordninger Utarbeidet av s arbeidsgiveravdeling til bruk i tarifforberedende arbeidsgruppe. Utkast pr. 20/11-15.

Detaljer

Gjennomgående endringer i Hovedavtalen:

Gjennomgående endringer i Hovedavtalen: Det kongelige arbeids- og administrasjonsdepartement Arbeidsgiveravdelingen PM 2002-03 Ny hovedavtale for arbeidstakere i Staten Dato: 08.02.02 Til: Statsforvaltningen og Riksrevisjonen Gjelder Statens

Detaljer

Tilpasningsavtale. 1. Formål

Tilpasningsavtale. 1. Formål Tilpasningsavtale 1. Formål Innenfor rammen av Hovedavtalen skal statlige virksomheter inngå en tilpasningsavtale om medbestemmelse mellom partene. Hovedavtalen gjelder utøvelse av ledelse og samarbeid

Detaljer

Voss desember Økt om arbeidslivets grunnlov, Hovedavtalen KS

Voss desember Økt om arbeidslivets grunnlov, Hovedavtalen KS Voss desember 2007 Økt om arbeidslivets grunnlov, Hovedavtalen KS Summeoppgave Lov- og avtaleverket Hvorfor har vi lover og avtaler for arbeidslivet? Hva skal vi med dem? Hvor kommer de fra? Hvilke lover

Detaljer

HOVEDAVTALE FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN

HOVEDAVTALE FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN HOVEDAVTALE FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN 2009 2012 Gjeldende fra 1. februar 2009 Hovedavtalen i staten Inngått den 19. januar 2009 mellom staten ved Fornyings- og administrasjonsdepartementet og LO Stat,

Detaljer

Omstillingsavtale. Del Bakgrunn

Omstillingsavtale. Del Bakgrunn Omstillingsavtale Denne avtalen er inngått mellom Kunnskapsdepartementet og..(de forhandlingsberettigede tjenestemannsorganisasjonene), jf. Hovedavtalen i staten 2 nr 2. (Dette gjelder hvis omstillingen

Detaljer

Hovedpunkter i Hovedavtalen

Hovedpunkter i Hovedavtalen Hovedpunkter i Hovedavtalen Temadag Tariffavtalen på 1,2,3 23. august 2017 Barbro Noss Formålet med Hovedavtalen Skape best mulig samarbeidsgrunnlag Lage rammer for gode prosesser For en positiv utvikling

Detaljer

Omstillingsavtale knyttet til fusjonen mellom Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) og Norges veterinærhøgskole (NVH)

Omstillingsavtale knyttet til fusjonen mellom Universitetet for miljø- og biovitenskap (UMB) og Norges veterinærhøgskole (NVH) US-REFERATSAK NR: 112E/2010 UNIVERSITETET FOR MILJØ- OG BIOVITENSKAP UNIVERSITETSDIREKTØREN 1302 1901 SAKSANSVARLIG: PERSONAL- OG ORGANISASJONSDIREKTØR ELIZABETH DE JONG SAKSBEHANDLER: ANNE MARIE BJØRKENG

Detaljer

Hovedavtalen i staten. 1. februar 2009 31. desember 2012

Hovedavtalen i staten. 1. februar 2009 31. desember 2012 Hovedavtalen i staten 1. februar 2009 31. desember 2012 Gjeldende fra 1. februar 2009 Hovedavtalen i staten Inngått den 19. januar 2009 mellom staten ved Fornyings- og administrasjonsdepartementet og LO

Detaljer

Hovedavtalen for arbeidstakere i staten og tilpasningsavtale for Høgskolen i Buskerud og Vestfold

Hovedavtalen for arbeidstakere i staten og tilpasningsavtale for Høgskolen i Buskerud og Vestfold Hovedavtalen for arbeidstakere i staten og tilpasningsavtale for Høgskolen i Buskerud og Vestfold Drammen 11.12.2013 Hovedavtalen for arbeidstakere i staten og tilpasningsavtale for Høgskolen i Buskerud

Detaljer

VELKOMMEN TIL KURS. Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum

VELKOMMEN TIL KURS. Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum VELKOMMEN TIL KURS Advokat Preben Westh Christensen Advokat Vibeke Lærum Temaer for kurset Tariffsystemets oppbygging og rangordning Særavtale versus arbeidsreglement hvorfor bør ikke alt reguleres i særavtale?

Detaljer

HOVEDAVTALEN. i staten

HOVEDAVTALEN. i staten HOVEDAVTALEN i staten TA R I F F P E R I O D E N 0 1. j a n 2 0 1 3 3 1. d e s e m b e r 2 0 1 5 Gjeldende fra 1. januar 2013 Hovedavtalen i staten Inngått mellom staten ved Fornyings-, administrasjons-

Detaljer

Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus

Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus Retningslinjer for omstilling for AFI AS, NOVA og Høgskolen i Oslo og Akershus 1. Bakgrunn Høsten 2010 tok daværende Høgskolen i Oslo (HiO) initiativ til en dialog med seks samfunnsvitenskapelige institutter

Detaljer

Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett. 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie

Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett. 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie Generell medvirkning vs. medbestemmelse og styringsrett 12. juni 2014 Verneombudseminar v/ Personaldirektør Irene Sandlie Godt arbeidsmiljø Tillitsvalgte Verneombud Medvirkning Medbestemmelse Arbeidsgiver

Detaljer

Tilpasningsavtale for Statens sivilrettsforvaltning

Tilpasningsavtale for Statens sivilrettsforvaltning Tilpasningsavtale for Statens sivilrettsforvaltning Denne avtale er inngått mellom Statens sivilrettsforvaltning og Norges Juristforbund. Det henvises til Hovedavtalen (HA) i Staten for de forhold som

Detaljer

MBU PÅ SKOLEN. Sist oppdatert: november Dokumenter

MBU PÅ SKOLEN. Sist oppdatert: november Dokumenter MBU PÅ SKOLEN Sist oppdatert: november 2015 Innhold Dokumenter Sammensetning av MBU på skolen Formålet med MBU Saker som skal drøftes i MBU Uenighet / tvil Avtale om medinnflytelse / medbestemmelse i Oslo

Detaljer

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik

GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE. Tvister, konflikt og streik GRUNNOPPLÆRING NYE TILLITSVALGTE Tvister, konflikt og streik Hovedtemaer 1. Interessetvist - rettstvist 2. Statens lønnsutvalg 3. Mekling og streik CASE Tema 1 Interessetvist - rettstvist side 3 Rettstvist

Detaljer

Fylkesmannen i Oslo og Akershus TILPASNINGSAVTALE. til. Hovedavtalen i Staten. Inngått

Fylkesmannen i Oslo og Akershus TILPASNINGSAVTALE. til. Hovedavtalen i Staten. Inngått Fylkesmannen i Oslo og Akershus TILPASNINGSAVTALE til Hovedavtalen i Staten Inngått 28.11.1994 Revidert og godkjent av SAMU 30. august 2010 Innhold: Forord 3 1 Formål og intensjoner 3 Kap 1 Virkeområde

Detaljer

HOVEDAVTALEN I STATEN. Gjeldende fra 1. januar 2017 til og med 31. desember 2019

HOVEDAVTALEN I STATEN. Gjeldende fra 1. januar 2017 til og med 31. desember 2019 HOVEDAVTALEN I STATEN Gjeldende fra januar 2017 til og med 3 desember 2019 1 2 Forord 9. desember 2016 ble staten ved Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD) og hovedsammenslutningene LO Stat, YS

Detaljer

HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007

HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 HOVEDAVTALEN - Et rammeverk for godt samarbeid - Fellesopplæring 2006/2007 1 INTENSJON OG MÅL MED OPPLÆRINGEN 2 INNHOLD I KURSDAGEN 1.Partenes felles forord, intensjoner mv. 2.Hovedavtalens innhold og

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1 TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1. FORMÅL OG INTENSJONER MED TILPASNINGSAVTALEN Denne avtalens siktemål er å legge grunnlag for en medbestemmelsesordning i Arbeids- og velferdsetaten,

Detaljer

HOVEDAVTALEN FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN

HOVEDAVTALEN FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN Arbeidsgiverpart i avtalen er det departement som statens lønnsaker hører under, for tiden Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD). I avtalen omtales KMD som Departementet. Andre departementer omtales

Detaljer

HOVEDAVTALEREVISJONEN

HOVEDAVTALEREVISJONEN VEDLEGG TIL PROTOKOLL HOVEDAVTALEREVISJONEN 1.1.2010 K S SISTE KRAV/TILBUD I Revisjon av Hovedavtalen pr. 1.1.2010 Ny og/eller endret tekst er merket med kursiv (endringer siden KS krav/tilbud 2 er merket

Detaljer

Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune.

Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjer for omstilling 1. Innledning Disse retningslinjene behandler prinsipper og rutiner ved ulike former for omorganisering i Malvik kommune. Retningslinjene viser saksgang i omstillingssaker,

Detaljer

HOVEDAVTALEN I STATEN

HOVEDAVTALEN I STATEN 1 HOVEDAVTALEN I STATEN Prolongert den 19. desember 2012 mellom Fornyings-, administrasjons- og kirkedepartementet (FAD) og hovedsammenslutningene LO Stat, YS stat, Unio og Akademikerne. Gjeldende fra

Detaljer

Tilpasningsavtale for Høgskolen i Ålesund

Tilpasningsavtale for Høgskolen i Ålesund Tilpasningsavtale for Høgskolen i Ålesund 2 Introduksjon: Dette dokumentet inneholder Tilpasningsavtalen som er inngått for Høgskolen i Ålesund. Tilpasningsavtalen er basert på og gjengir Hovedavtalen

Detaljer

MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN

MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN MEDBESTEMMELSE OG ROLLEN SOM TILLITSVALGT PÅ ARBEIDSPLASSEN Skolering av nye tillitsvalgte Lokal introduksjon Utdanningsforbundet Bergen 2010 Ved HT Arild Reigstad MEDBESTEMMELSE OG DEMOKRATI Medbestemmelse

Detaljer

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sola 21. september Silje Tangen, KS og Kai Tangen, Delta Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner

Detaljer

Inngått mellom Brønnøysundregistrene (BR) og arbeidstakerorganisasjonene ved Brønnøysundregistrene den 11.04.2013

Inngått mellom Brønnøysundregistrene (BR) og arbeidstakerorganisasjonene ved Brønnøysundregistrene den 11.04.2013 TILPASNINGAVTALE FOR HOVEDAVTALEN 2013 2014 Inngått mellom Brønnøysundregistrene (BR) og arbeidstakerorganisasjonene ved Brønnøysundregistrene den 11.04.2013 Innholdsfortegnelse Tilpasningsavtalens oppbygning...

Detaljer

Omstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga

Omstillingsavtalen. Fellesmøte for administrasjonen. 25. juni 2008. Personal- og økonomiavdelinga Omstillingsavtalen Fellesmøte for administrasjonen 25. juni 2008 Formål sikre de ansattes trygghet og rettigheter i forbindelse med fusjonen informere om hvordan omstillingsprosessene skal gjennomføres

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1. FORMÅL OG INTENSJONER MED TILPASNINGSAVTALEN Denne avtalens siktemål er å legge grunnlag for en medbestemmelsesordning i Arbeids- og velferdsetaten som

Detaljer

Fellesopplæring i Hovedavtalen

Fellesopplæring i Hovedavtalen VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Trondheim 14.sept. 2016 Bjørn Holmli, LO-K og Karsten Langfeldt, KS Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE. Medbestemmelsesordning. Statens jernbanetilsyn

TILPASNINGSAVTALE. Medbestemmelsesordning. Statens jernbanetilsyn statens jernbanetilsyn ernt.3utmr,e,c1 TILPASNINGSAVTALE Medbestemmelsesordning i Statens jernbanetilsyn Inngått den 08. oktober 2013 mellom Statens jernbanetilsyn (SJT), LO Stat og Akademikerne Innledning

Detaljer

Medbestemmelse Drøftingskultur- og struktur i Bergen kommune. Nettverkskurs grunnskolen høsten 2013 Grete Monsen, Utdanningsforbundet Bergen

Medbestemmelse Drøftingskultur- og struktur i Bergen kommune. Nettverkskurs grunnskolen høsten 2013 Grete Monsen, Utdanningsforbundet Bergen Medbestemmelse Drøftingskultur- og struktur i Bergen kommune Nettverkskurs grunnskolen høsten 2013 Grete Monsen, Utdanningsforbundet Bergen Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler

Detaljer

Møte med arbeidsgiver

Møte med arbeidsgiver Møte med arbeidsgiver 12: Lov- og avtalesystemet Stortinget Lover Parter Tariffavtaler Del A Forhandlingsordninger Hovedavtalen Del B Medbestemmelse, rettigheter og plikter m.m. Barnehageloven Opplæringsloven

Detaljer

Hovedavtaler som lederverktøy. Hvorfor hovedavtaler? Hovedavtaler - generelt. v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen

Hovedavtaler som lederverktøy. Hvorfor hovedavtaler? Hovedavtaler - generelt. v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen Hovedavtaler som lederverktøy v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Legeforeningen Hvorfor hovedavtaler? Arbeidslivets grunnlov Harde og langvarige arbeidskamper på 1920- og 30-årene - Hovedavtalen

Detaljer

HOVEDAVTALEN. i staten

HOVEDAVTALEN. i staten HOVEDAVTALEN i staten TA R I F F P E R I O D E N 1. j a n u a r 2 0 1 7 3 1. d e s e m b e r 2 0 1 9 Gjeldende fra 1. januar 2017 Hovedavtalen i staten Inngått mellom staten ved Kommunal- og moderniseringsdepartementet

Detaljer

Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand

Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen. Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand Skolering i Hovedavtalen og Hovedtariffavtalen Velkommen til kurs for tillitsvalgte og arbeidsgivere PBL-A 25/4-2013 Rica Dyreparken, Kristiansand Hva kjennetegner norsk arbeidsliv? Mindre statusforskjell

Detaljer

Lysbilde 1. Lysbilde 2 Mål for samlingen. Lysbilde 3 Formålet i Hovedavtalen

Lysbilde 1. Lysbilde 2 Mål for samlingen. Lysbilde 3 Formålet i Hovedavtalen Lysbilde 1 VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen 01.01.2016 31.12.2017 Sted Dato Navn på foerelsere Lysbilde 2 Mål for samlingen Grunnleggende forståelse for Hovedavtalens formål og intensjoner

Detaljer

HOVEDAVTALEN FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN

HOVEDAVTALEN FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN Arbeidsgiverpart i avtalen er det departement som statens lønnsaker hører under, for tiden Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD). I avtalen omtales FAD som Departementet. Andre departementer

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN

TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1 TILPASNINGSAVTALE FOR ARBEIDS- OG VELFERDSETATEN 1. FORMÅL OG INTENSJONER MED TILPASNINGSAVTALEN Denne avtalens siktemål er å legge grunnlag for en medbestemmelsesordning i Arbeids- og velferdsetaten,

Detaljer

Hovedavtalen for arbeidstakere i staten

Hovedavtalen for arbeidstakere i staten Hovedavtalen for arbeidstakere i staten Arbeidsgiverpart i avtalen er det departement som statens lønnssaker hører under, for tiden Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD). I avtalen omtales KMD

Detaljer

Hovedavtalen for arbeidstakere i staten

Hovedavtalen for arbeidstakere i staten Hovedavtalen for arbeidstakere i staten Arbeidsgiverpart i avtalen er det departement som statens lønnssaker hører under, for tiden Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD). I avtalen omtales KMD

Detaljer

ROLLEN SOM TILLITSVALGT

ROLLEN SOM TILLITSVALGT ROLLEN SOM TILLITSVALGT HVA INNEBÆRER DET Å VÆRE TILLITSVALGT FOR ECONA? v/liv Torill Evenrud, advokat og sektoransvarlig kommune 1 ULIKE ROLLER: tillitsvalgt ansatt likeverdig part underordnet representerer

Detaljer

MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING

MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING MEDBESTEMMELSE UNDER OMSTILLING 3.mars 2017 Forbundssekretær Vibecke Solhaug Utgangspunkt: Loven er lik for alle Grunnloven gjelder for alle: 110, annet ledd: Nærmere bestemmelser om ansattes medbestemmelsesrett

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT FOR TROMSØ KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt i Kirkelig fellesråd 13.11.2008 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap.

Detaljer

HOVEDAVTALEN FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN

HOVEDAVTALEN FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN Arbeidsgiverpart i avtalen er det departement som statens lønnsaker hører under, for tiden Fornyings- og administrasjonsdepartementet (FAD). I avtalen omtales FAD som Departementet. Andre departementer

Detaljer

Hovedavtalen og IA-arbeid

Hovedavtalen og IA-arbeid Hovedavtalen og IA-arbeid Medbestemmelse og samarbeid Nettverkskurs april 2013 Medbestemmelse og demokrati Medbestemmelse en fundamental rettighet i et demokratisk samfunn. Lovfestet i grunnloven 110 og

Detaljer

HOVEDAVTALEN FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN

HOVEDAVTALEN FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN Arbeidsgiverpart i avtalen er det departement som statens lønnsaker hører under, for tiden Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD). I avtalen omtales KMD som Departementet. Andre departementer omtales

Detaljer

Næringslivets Hovedorganisasjon

Næringslivets Hovedorganisasjon Næringslivets Hovedorganisasjon Helene Naper, advokat NHO Telemark 8.12.2017 HMS Forum Bedriften og de tillitsvalgte roller, målsetting og opptreden Informasjon, samarbeid medbestemmelse Samarbeid for

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I NESNA

TILPASNINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I NESNA Side 1 av 8 TILPASNINGSAVTALE FOR HØGSKOLEN I NESNA Side 2 av 8 I GENERELLE BESTEMMELSER 1. Innledning Denne tilpasningsavtalen for Høgskolen i Nesna er inngått med bakgrunn ny Hovedavtale for statsansatte.

Detaljer

Tillitsvalgtsrollen. via forholdet til arbeidsgiver Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet

Tillitsvalgtsrollen. via forholdet til arbeidsgiver Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet Tillitsvalgtsrollen TV-kurs 18. Januar 2016 Forhandlingssjef/jurist Jon Ole Whist Hva er en tillitsvalgt? Fra det ene ytterpunktet via forholdet til arbeidsgiver 1 til det andre ytterpunktet? Og dette

Detaljer

HOVEDAVTALEN FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN

HOVEDAVTALEN FOR ARBEIDSTAKERE I STATEN VEILEDNING/KOMMENTARER TIL HOVEDAVTALEN OG INNGÅELSE AV TILPASNINGSAVTALER I VIRKSOMHETEN Forord Yrkesorganisasjonenes Sentralforbund Stat (YS S) har de siste årene arbeidet for å spille hverandre gode

Detaljer

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune

VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune VELKOMMEN TIL Fellesopplæring i Hovedavtalen Flora kommune 01.01.2016 31.12.2017 Mål for denne samlinga Grunnleggande forståing for Hovedavtalen sitt formål og intensjonar Best mulig samarbeid mellom partane

Detaljer

Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte

Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Hovedavtalen Modul 2 Kurs i avtaleforståelse Tariffområde KS Grunnskolering for nye tillitsvalgte Innhold i denne presentasjonen 1: Internasjonal forankring i partforholdet 2: Hva er en hovedavtale? 3:

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD

ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD ARBEIDSREGLEMENT HORTEN KIRKELIGE FELLESRÅD Vedtatt NORMALREGLEMENT Den formelle bakgrunn for fastsettelse av arbeidsreglementet ligger i arbeidsmiljøloven 14-16 til 14-20. Der heter det at partene i den

Detaljer

4/ ~ 1~ug,;~::J PROTOKOLL. ~Øvo ~

4/ ~ 1~ug,;~::J PROTOKOLL. ~Øvo ~ PROTOKOLL 16.11.07 og 14.12.07 ble det avholdt forhandlingsmøter om inngåelse av revidert omstillingsavtale for Høgskolen i Sør-Trøndelag. Partene ble enige om vedlagte avtale av 14.12.07. Hans-Jørgen

Detaljer

HOVEDAVTALEN, DOK 24

HOVEDAVTALEN, DOK 24 HOVEDAVTALEN, DOK 24 Avtale om medinnflytelse/ medbestemmelse i Oslo kommune Januar - februar 2017 Bakgrunn Hovedavtalen OVERSIKT DOK 24 Avtale om medinnflytelse/medbestemmelse i Oslo kommune Avtale om

Detaljer

VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING

VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE OG HARMONISERING VIRKSOMHETS- OVERDRAGELSE SAMMENDRAG Dokumentet beskriver bakgrunn, behov og gjennomføring for etableringen av en harmoniseringsmodell i Haugaland brann og redning iks. Dag Botnen brannsjef OG HARMONISERING

Detaljer

Forhandlingshjemler i statens tariffområde

Forhandlingshjemler i statens tariffområde Forhandlingshjemler i statens tariffområde C-kurs stat Lokale forhandlinger i statens tariffområde Dublin 2.10. 5.10.2012 advokat/rådgiver Bente A. Kvamme Tariffområder Statlig sektor KS Oslo Kommune Spekter

Detaljer

Tilpasningsavtale. for. Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (virksomheten)

Tilpasningsavtale. for. Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (virksomheten) Tilpasningsavtale for Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (virksomheten) Inngått den 20. mai 2009 mellom Direktoratet for samfunnssikkerhet og beredskap (virksomheten) og LO, YS-S, Akademikerne,

Detaljer

Tillitsvalgte og permisjon

Tillitsvalgte og permisjon Tillitsvalgte og permisjon 1-2 Samarbeid.. De tillitsvalgte er representanter for vedkommende organisasjoners medlemmer overfor arbeidsgiver. Arbeidstakere, tillitsvalgte og arbeidsgiver har rett og plikt

Detaljer

Endringsprosesser på arbeidsplassen

Endringsprosesser på arbeidsplassen Endringsprosesser på arbeidsplassen 17. september 2009 Rådgiver, Stig Morten Frøiland Personal og organisasjonsavdelingen Sammendragslysbilde 1. Endringsprosesser på arbeidsplassen 2. Hva er omstilling

Detaljer

Medbestemmelse på arbeidsplassen. Modul

Medbestemmelse på arbeidsplassen. Modul Medbestemmelse på arbeidsplassen Modul 1 08.09.2011 1 Ulike tariffavtaler. Hovedtariffavtalen: Lønns- og arbeidsvilkår for den enkelte arbeidstaker Hovedavtalen: Forholdet mellom arbeidsgiver og organisasjonene

Detaljer

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010

Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Unio-kommunes krav II Hovedtariffoppgjøret 2010 Krav II 15. april 2010 kl. 11.00 Unios KRAV NR.2, 15. APRIL KL. 11.00 Unio viser til krav nr.1, levert 8.april kl. 1200, og opprettholder disse med følgende

Detaljer

Tilpasningsavtale for Bufetat

Tilpasningsavtale for Bufetat Tilpasningsavtale for Bufetat 01.02.09-31.12.12 inngått mellom Bufetat, Fagforbundet, Fellesorganisasjon for barnevernpedagoger, sosionomer og vernepleiere, forbund tilsluttet Akademikerne, forbund tilsluttet

Detaljer

Medbestemmelse i KA-området

Medbestemmelse i KA-området Medbestemmelse i KA-området 23.09.2015 Seniorrådgiver Randi Moskvil Letmolie Partene Akademikerforbundet Arkitektenes fagforbund Delta Den norske kirkes presteforening Det Norske Diakonforbund Econa Fagforbundet

Detaljer

TILPASNINGSAVTALE til Statens Hovedavtale 2013 2015

TILPASNINGSAVTALE til Statens Hovedavtale 2013 2015 TILPASNINGSAVTALE til Statens Hovedavtale 2013 2015 Behandlet/forhandlingstidspunkt: 04.06.2013 Virketid til: 31.12.2015 Avtalen blir forlenget med ett år om gangen dersom ikke ny avtale er inngått INNHOLDSFORTEGNELSE:

Detaljer

Hovedavtaler som lederverktøy. Hvorfor hovedavtaler? Hovedavtaler - generelt. v/seksjonssjef Bjørn Ove Kvavik Legeforeningen

Hovedavtaler som lederverktøy. Hvorfor hovedavtaler? Hovedavtaler - generelt. v/seksjonssjef Bjørn Ove Kvavik Legeforeningen Hovedavtaler som lederverktøy v/seksjonssjef Bjørn Ove Kvavik Legeforeningen Hvorfor hovedavtaler? Harde og langvarige arbeidskamper på 1920- og 30-årene - Hovedavtalen i 1935 Fredsplikt mot rettigheter

Detaljer

Hovedavtaler som lederverktøy. Hvorfor hovedavtaler? Hovedavtaler - generelt

Hovedavtaler som lederverktøy. Hvorfor hovedavtaler? Hovedavtaler - generelt Hovedavtaler som lederverktøy v/spesialrådgiver/advokat Bente A. Kvamme Kommentarer av ass.direktør/sjefadvokat Frode Solberg, Legeforeningen Hvorfor hovedavtaler? Harde og langvarige arbeidskamper på

Detaljer

AVTALE OM PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER VED OMSTILLING VED HØGSKOLEN I FINNMARK

AVTALE OM PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER VED OMSTILLING VED HØGSKOLEN I FINNMARK AVTALE OM PERSONALPOLITISKE RETNINGSLINJER VED OMSTILLING VED HØGSKOLEN I FINNMARK Forhandlet med tjenestemannsorganisasjonene 3.mars 2009 Innhold: 1. Formål med avtalen og overordnede prinsipper for omstilling

Detaljer

ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE

ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG 2 TILSETTING 3 ARBEIDSAVTALE 4 ARBEIDS- OG HVILETIDER 5 FERIE ARBEIDSREGLEMENT 1 OMFANG Reglementer gjelder alle arbeidstakere i et fast forpliktende arbeidsforhold, jf. Hovedtariffavtalen kap. 1, 1, der fellesrådet er arbeidsgiver. Reglene i reglementet gjelder

Detaljer

Avtale av AVTALE OM MEDBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED SAMMENSLÅING AV HELSE ØST RHF OG HELSE SØR RHF OG ETABLERING AV HELSE SØR-ØST RHF

Avtale av AVTALE OM MEDBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED SAMMENSLÅING AV HELSE ØST RHF OG HELSE SØR RHF OG ETABLERING AV HELSE SØR-ØST RHF 1 Avtale av 16.02.2007 AVTALE OM MEDBESTEMMELSE I FORBINDELSE MED SAMMENSLÅING AV HELSE ØST RHF OG HELSE SØR RHF OG ETABLERING AV HELSE SØR-ØST RHF Del I - Omfang 1. Bakgrunn Avtalen er inngått med grunnlag

Detaljer

Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg

Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg Protokolltekst likelydende med alle 4 forhandlingssammenslutningene med vedlegg For perioden 1.1.2010 til 31.12.2013 er partene gjennom forhandlinger blitt enige om å anbefale forslaget til Hovedavtale

Detaljer

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE

TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE Side 1 av 9 TILLITSVALGTORDNING HOLTÅLEN KOMMUNE 1 Side 2 av 9 1 BAKGRUNN...3 2 OMFANG...3 3 BEGREPSAVKLARINGER...3 4 FORMÅL...4 5 FORMER FOR MEDBESTEMMELSE...5 6 OMSTILLING OG UTVIKLING...5 7 RETTIGHETER

Detaljer