11/ Møtereferatbrukerutvalgsmøte. februar 2012 MØTE INNKALT AV: MØTELEDER

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "11/751 05.03.2012. Møtereferatbrukerutvalgsmøte. februar 2012 MØTE INNKALT AV: MØTELEDER"

Transkript

1 Vår ref. Dato: 11/ Møtereferatbrukerutvalgsmøte 7. februar 2012 MØTE INNKALT AV: MØTETYPE MØTELEDER DELTAKERE HW Brukerutvalgsmøte SØ Norsk Kvinnesaksforeningen (Liv Glasser) Reform (Ole Bredesen Nordfjell) Menneskerettsalliansen(John Jeanette Solstad) Synshemmede akademikere (Magne Bolme) LLH (Bård Nylund) MiRA (Fakhra Salimi) FOKUS ( Gro Lindstad) Rådet for Tros- og livssyn (Lars- Petter Helgestad) ARS(Mari Linløkken) OMOD (Anita Rathore) Gàldu (Heidi Salmi) SAFO ( Jens Petter Gitlesen) Senter for seniorpolitikk (Kari Østerud) MØTTE IKKE/MELDTE AVBUD SEIF Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgt. 13, 4. etg. Pb 8048 Dep, 0031 Oslo Tlf (+47) Faks (+47) E-post: Org. Nr

2 DAGSORDEN: NOU 2011:18 Strukturer for likestilling- Organisasjonenes rolle i likestillingsapparatet Utredningen Struktur for likestilling synliggjør et behov for en styrket innsats for iverksetting av likestillingspolitikken. Ombudet ønsker utredningen velkommen! De frivillige organisasjonene spiller en viktig rolle som premissleverandør for utformingen av likestillingspolitikken. Utredningen redegjør i kapittel 7 s. 109 (se vedlegget)for gjeldende organisatoriske rammer for samarbeidet mellom offentlige myndigheter og sivilt samfunn og for dagens regelverk for og omfang av tilskudd til frivillige organisasjoner. Utredningen Struktur for likestilling konkluderer med at det finnes betydelige utfordringer både knyttet til de strukturelle rammene for kontinuitet i samarbeidet, organisatoriske mangler og problemer knyttet til tilskuddsordningen for de frivillige organisasjoner. Ombudet jobber med et høringssvar på utredningen Struktur for likestilling med høringsfrist 9. mars 2012 og ser frem til å høre organisasjonenes erfaringer og innspill på dette. DISKUSJON Organisasjonenes erfaringer og innspill til styrking av rollen som reell premissleverandør for likestillingspolitikken Innledning: Sunniva åpnet møtet med å understreke organisasjonens viktige rolle som en ressurs og et viktig korrektiv til den likestillingspolitikken som gjelder. Hun uttrykket en bekymring for en topptung utforming av likestillingspolitikken. Hun spurte om en del av forklaringen til dette er at organisasjonene ikke sikres reell makt og innflytelse gjennom forsvarlige tilskuddsordninger og en hensiktsmessig struktur for konsultasjon. Hovedtema for ombudet i høringen til Strukturer for likestilling v/ylva Lohne i LDO LDO ser at det kan virke underlig at lovutvalget ikke ble bedt om å gi sin vurdering av målene for likestilling før de ble bedt om å vurdere strukturene for likestilling. Det kan være enklere å se hvilke strukturer som må til når man vet hvilke oppgaver som må løses. Samtidig vet vi allerede mye om «hvor skoen trykker.» Vi vet at enkelte grupper sliter i arbeidsmarkedet, at kvinner og menn lever forskjellige liv i forhold til jobb og familieliv, at minstepensjonister er kvinner, og at arbeid verdsettes kjønnsspesifikt. Vi vet at kjønnsdiskriminering er et betydelig problem. Vi vet også noe om hva som bør og kan gjøres med utfordringene. Arbeidet skjer likevel usystematisk og fragmentert. Det viser blant annet ombudets arbeid med kommunekontroll i forhold til

3 aktivitetsplikten i likestillingsloven. Lovgivning er ikke nok. Ombudet er enig med likestillingsutvalget i at verktøykassa mangler. Ansvaret for implementering av likestillingspolitikken må konkretiseres lokalt og regionalt. Kontroll og veiledningsarbeidet må styrkes gjennom økte ressurser og en mer systematisk og landsdekkende ordning f. eks et direktorat. Ombudet er enig med likestillingsutvalget i et økt fokus på plikter og sanksjonsmuligheter når loven brytes. Ombudet er enig med likestillingsutvalget i at det generelle likestillingsarbeidet må styrkes f, eks gjennom arbeid med oppfølging av CERD og CEDAW, fokus på stereotypier, diskriminering på flere grunnlag, seksuell trakassering og styrking av aktivitets og rapporteringsplikten. Ombudet ønsker å styrke politikernes kontakt med sivilt samfunn og ser frem til organisasjonenes syn på hva som skal til for reell innflytelse og hva likestillingsutvalget ikke har vurdert i sin gjennomgang. STRUKTUR FOR LIKESTILLING- Hvor er minoritetskvinnene? v/ Fakhra Salimi leder MiRA-Senteret Skeie- utvalget har kommet med sin rapport NOU 2011:18 - Struktur for likestilling. Utvalgets mandat har vært å vurdere de eksisterende institusjonelle/organisatoriske rammene for likestillingsarbeid i offentlig regi på sentralt, regionalt og lokalt nivå. Utvalget skulle også fremme forslag om tiltak som kan videreutvikle og styrke den offentlige innsatsen i forhold til likestillingsarbeidet. Utvalget har gått grundig igjennom diskriminerings- og likestillingsarbeid i forhold til disse grunnlagene. Utvalget har også sett på lovverket og praksisen i forhold til dette. De har kommet med viktige innspill til likestillingspolitikken. MiRA- Senteret er i midlertidig opptatt av utvalgets vurdering om frivillige organisasjoners rolle og deres økonomiske situasjon, samt samråd med likestillingsorganisasjoner og partnere i arbeidslivet (kap. 7). Vi er enige med utvalget i at det må opprettes et eget kontaktutvalg for kjønnslikestilling med et eget sekretariat. Men vi er litt skeptiske til at modellen for kontaktutvalget skal være kontaktutvalget mellom innvandrerbefolkningen og myndighetene (KIM). Kontaktutvalget mellom innvandrerorganisasjoner og norske myndigheter har sjeldent fungert som en dagsordenssetter og premissleverandør for saker som omhandler innvandrere og minoriteter. Innvandrerorganisasjoner som har vært engasjert i offentlig debatt og har fremmet mangfoldspolitikk har sjeldent vært representert i kontaktutvalget. De organisasjoner og enkeltpersoner som blir utnevnt eller valgt inn i KIM gjør en bra jobb i sine lokalmiljøer, og det er viktig. Allikevel mener vi at dette ikke er en modell som vil styrke likestillingsarbeidet, da flere

4 organisasjoner blir utestengt fra å definere problemstillingene. Vi mener derfor at hvis det skal etableres et kontaktutvalg for likestilling så må de frivillige organisasjonene som jobber spesifikt med kjønnslikestilling, være sentrale premissleverandører. Vi har også med stor interesse lest utvalgets utredning om tilskuddsordninger på likestillingsfeltet. Utvalget skriver at påvirkningsmulighetene som ligger hos frivillige organisasjoner må sees i sammenheng med de økonomiske ressursene organisasjonene har til rådighet. Det kommer klart frem i utvalgets rapport at driftstilskudd til frivillige organisasjoner som jobber med familie- og likestillingspolitiske spørsmål er lavest. Det finnes ordninger for aktivitetstilskudd, men i følge utvalgets evaluering er aktivitetstilskudd fordelt ut ifra vurderinger fra aktivitetenes innhold med rom for kjønn fra tildelers side. MiRA-Senteret er en kvinneorganisasjon med vedtektsfestet likestilling som mål for sitt arbeid. Vi jobber for kjønnslikestilling, men vår målgruppe er kvinner med minoritetsbakgrunn. Dermed blir flerdimensjonalt likestillingsarbeid en naturlig del av MiRA-Senteret. Vi føler i midlertidig at vi ofte har falt utenfor de eksisterende bevilgningsordningene. Selv om tilskudd til innvandrerorganisasjoner og annet frivillig virke har blitt høyere, så ser en at støtte til MiRA- Senteret er lavest i forhold til andre organisasjoner som har jobbet over flere ti år med etniske minoriteter generelt. Av alle organisasjoner som er definert som nasjonale ressursmiljø, er MiRA- Senteret er den eneste kvinneorganisasjonen som jobber målrettet med kjønn og flerdimensjonalt likestillingsarbeid. MiRA-Senteret har også flere ganger søkt driftsstøtte fra tilskuddsordninger for kjønnslikestillingsorganisasjoner og BLD (Barne,- likestillings og inkluderingsdepartementet), men har ofte fått avslag på driftstilskudd, fordi vi ikke fyller kravene. Til gjengjeld har vi fått noe tilskudd til konkrete aktiviteter og kortvarige prosjekter. Vi ser på tildelingspraksisen på likestillingsfeltet (etnisk og kjønns) med stor bekymring og er i den oppfatning at det er en form for strukturell diskriminering når minoritetskvinnersorganisasjoner som MiRA-Senteret ikke kommer inn under tilskuddsordningene på kvinne- og kjønnsfeltet. Per dags dato er det ingen minoritetskvinneorganisasjoner som får støtte gjennom driftstilskudd til familie og likestillingspolitisk arbeid, med unntak av Association of International Professional and Business Women. Det er stor forskjell mellom rammen for tilskudd som gis til store norske organisasjoner og innvandrerorganisasjoner på etnisk og kjønnslikestilling. Vi mener at det er en form for strukturell diskriminering når de avtalemessige sidene ved samarbeid mellom organisasjoner og stat/kommune etableres med store norske organisasjoner og økonomiske forutsetninger styrkes tilsvarende i disse organisasjoner (Frivillighet Norge, Norsk Folkehjelp, Røde Kors, Redd Barna, Norske kvinners sanitetsforening og Norges Fotballforbund). Samtidig blir minoritetskvinneorganisasjoner som MiRA- Senteret redusert til kunnskaps- og serviceleverandørerer til offentlige myndigheter og til de store organisasjonene, uten at vi samtidig kan være med å definere premissene for likestillings- og integreringsarbeidet. Dette svekker også den økonomiske forutsetningen for å drive likestillings- og integreringsarbeid i organisasjoner med sterk minoritetsforankring. Et eksempel på dette er MiRA-Senterets arbeid mot tvangsekteskap:

5 MiRA- senteret har vært en pioner i arbeidet mot tvangsekteskap. Unge jenter er den målgruppen som topper statistikkene over tvangsekteskap eller trussel om tvangsekteskap. Det er derfor viktig å gjennomføre gode tiltak for å forebygge og hindre tvangsekteskap blant unge jenter. Gode dialoger, empowermentrettede og forebyggende tiltak må innføres for at jentene kommer seg ut av den volden og kontrollen de blir utsatt for av sin familie. MiRA- Senteret har hatt fokus på unge jenter og deres rettigheter til å ta egne valg. Vi har jobbet for å forebygge generasjons- og kulturkonflikter og for at jentene skal oppnå reell likestilling i samfunnet. Vårt pionerarbeid mot tvangsekteskap begynte allerede i 1992 og i 1996 etablerte vi et nettverk for unge jenter med minoritetsbakgrunn samt et samarbeid med skolene og barnevernet. MiRA senterets tok også kontakt med norske ambassader i utlandet for å få jenter tilbake til Norge. Vi har siden den gang jobbet målrettet med å synliggjøre og bekjempe problemstillinger knyttet til tvangsekteskap som press, kontroll og fysisk/psykisk vold fra familiemedlemmer og dårlig kommunikasjon mellom generasjoner. Tvangsekteskap og æreskodekser har ofte blitt oppfattet som å være utelukkende et muslimsk fenomen. Ofte kan en slik oppfatning stigmatisere unge jenter i en oppvekstfase. MiRA- Senteret jobber for å endre stereotype oppfatninger ved å se det store bildet i denne problematikken. Våre erfaringer med å jobbe på grasrota viser at problemet er omfattende. Det er en del av et større bilde som omfatter vold og kontroll av enkeltindivider. Integrerings- og mangfoldsdirektoratet (IMDI) konkluderer i en ny rapport at tvangsekteskap er en del av problematikken rundt vold i nære relasjoner, slik MiRA- Senteret har hevdet i flere år - før det ble utarbeidet en konkret handlingsplan mot tvangsekteskap. Vi har hatt fokus på empowerment og forebygging. Gjennom vår landsdekkende virksomhet har vi reist rundt og gitt informasjon og rådgivning på skolene, til organisasjoner og offentlige instanser. MiRA-Senteret hadde samarbeid med flere skoler og hadde en fast rådgiver på Sandaker skole i Oslo flere år. Vi har også gitt ut spennende informasjonsmateriale og filmen La meg snakke hvor unge jenter med minoritetsbakgrunn forteller om sine erfaringer om arrangerte ekteskap og tvangsekteskap, og filmen Tabuens andre ansikt som er nevnt i IMDI rapporten, men er laget uten støtte fra IMDI. Filmen tar for seg minoritetskvinner og seksualitet. Den tar et oppgjør med kulturelle tabuer og forestillingene om minoritetskvinner som undertrykte og uten innflytelse over sine egne liv. Dette er eksempler på det grunnleggende arbeidet som MiRA- senteret igangsatte før den siste handlingsplanen mot tvangsekteskap ble lansert av regjeringen i MiRA senteret søkte økonomisk støtte til å etablere krisetelefon, krisehjelp- og rådgivningsarbeid og aktivitetsstøtte til forebyggende arbeid mot tvangsekteskap. Bevilgende myndigheter vurderte at økonomisk støtte som inkluderer stillinger og faste økonomiske rammer for krisetelefonen, krisehjelp- og rådgivningstjenester og forebyggende aktivitet gis til Røde Kors, Kirkens Bymisjon, Seif, norske kvinners sanitetsforbund og krisesenterne mens MiRA-Senteret, sammen med andre minoritetsorganisasjoner, fikk prosjektstøtte for forebyggende arbeid i miljøene. Mens støtte til overnevnte organisasjoner var stabil og i noen tilfeller økte i løpet av handlingsplansperioden ble støtten til MiRA- Senteret redusert hvert år og de økonomiske rammene ble urealistiske i forhold til de konkrete oppgavene Integrering og Mangfolds Direktoratet, som bevilgende instans, mente at midlene skulle brukes til. MiRA- Senteret sendte inn klage på bevilgning om støtte i mars Svar på klage kom ikke før

6 i slutten av november, dermed ble ikke pengene utbetalt og det verdifulle arbeidet som MiRA- Senteret har bygd opp over flere år underminert. Klageprosessen var også uforutsigbar og skapte usikkerhet rundt prosjektet. MiRA-Senteret er drevet av engasjerte unge jenter og kvinner med minoritetsbakgrunn som bruker mye av sin tid til å nå målgruppen. Mange av dem følte at bevilgende myndigheter ikke verdsetter deres frivillige engasjement i forebyggende arbeid mot tvangsekteskap. Å søke midler tar mye av vår tid og kapasitet som vi kunne ha brukt på å videre styrke likestillingsarbeidet for minoritetskvinner. Det er svært skuffende når bevilgende myndigheter ikke verdsetter dette. Det er bra at myndighetene har styrket sine egne institusjoner og tilbud for å hindre tvangsekteskap gjennom å etablere flere nye stillinger både i utlandet og innenfor Norge samt styrke økonomisk støtte til de organisasjoner som er blitt deres samarbeidspartnere. Det som er betenkelig er at mens bevilgninger for å styrke statsapparatet og samarbeidsorganisasjoner har økt både i forhold til stillinger, reisevirksomhet og virksomhet i utlandet, sliter frivillige organisasjoner som MiRA-Senteret med å overleve sin daglige virke. Om det offentlige og det frivillige skal utfylle hverandre, er det ikke hensiktsmessig at frivillige organisasjoner blir redusert til kunnskaps- og serviceleverandører. Gjennom mange tiårs erfaring med å komme inn i statlige og kommunale tilskuddsordninger for å sikre drift til MiRA-Senteret stiller vi spørsmålstegn ved utredningen om struktur for likestilling. Hvor kommer minoritetskvinnene inn i bildet? Minoritetskvinnersorganisasjoner kan oppleve å bli en kasteball mellom departementer og kommunale etater og deres kategorier. Det meste blir overlatt til skjønn fra tilskudds -tildelers side. Noen ganger blir vi definert under etnisitet og noen ganger kvinne og likestilling. Utvalget anbefaler at organisasjoner som jobber med flerfoldig diskrimineringsgrunnlag bør styrkes slik at de kan bli premissleverandører i arbeid for likestilling. Vi håper også at organisasjoner som MiRA-Senteret, som har jobbet i feltet over flere tiår, styrkes i tildelingspolitikken. Diskusjonen Sunniva åpnet for innspill også ut over organisasjonenes rolle. Organisasjonenes fokuserte særlig på noen temaer: 1. Kunnskapsgrunnlaget for likestillingsarbeid: Likestillingsdebatten må tilbake som hoved debatt Fokus på stereotypier, hat vold og mangfold i likestillingsarbeidet må styrkes Likestilling må i større grad ses flerdimensjonalt og intersesjonelt, og ikke bare med utgangspunkt i en hvit middelklassekvinnenorm Likestillings- hierarkiet må fjernes Likestillingsarbeidet svekkes konsensuspolitikk Empowerment er viktig i likestillingsarbeid Mainstreaming av likestillingsarbeidet er en forutsetning for godt likestillingsarbeid 2.Organisasjoner som premissleverandør:

7 Vi trenger mer kunnskap om fordeling av tilskudd- hvor går pengene? Hvilke premisser gjelder/bør gjelde for økonomisk tilskudd? Hva er godt likestillingsarbeid i organisasjonene? Kritiske stemmer må frem Organisasjonene frykter mistenkeliggjøring/usynliggjøring 3. Til struktur for konsultasjon med organisasjoner: Bekymring for skinnkonsultasjon gjennom systematisering av dialog Hvem inviteres med? Hvordan sikre mangfoldet i organisasjonslivet? Hvor stort/bredt kan utvalg være før stemmene drukner? 4.Nytt forvaltningsorgan for likestilling Likestilling forutsetter hensiktsmessige strukturer og nok penger Direktoratløsning: Et slott uten innhold? Forvaltningen påvirker politikken, i stedet for at politikken påvirker forvaltningen Frykt for et følelsesløst, fastlåst og byråkratisk organ- tillit og troverdighet? Likestillingsarbeid må ikke monopoliseres Hvordan sikre godt faglig og bredt fundert likestillingsarbeid? Frykt for at ombudet eller organisasjonene svekkes med direktorat Hva blir metodikk for likestillingsarbeidet i direktoratet, jf ansvarliggjøring? Frykt for at dugnadsånden svekkes når strukturer styrkes, mangfold i stemmer må bevares Landsdekkende i realiteten? Sunniva oppsummerer diskusjonen med å takke for mange nyttige og relevante innspill for LDO sin høring på lovutvalgets forslag. Brukerutvalget vil få oversendt LDO sin høringsuttalelse så snart den foreligger og senest fredag 9. mars Lovutvalget vil komme med sin andre delutredning 27. august 2012 om en helhetlig og kunnskapsbasert likestillingspolitikk for fremtiden. Sunniva ønsker også da å diskutere lovutvalgets forslag med brukerutvalget, og kommer tilbake til nærmere tidspunkt høsten 2012.

8 Neste brukerutvalgsmøte: 5. juni 2012 kl :00 m/påfølgende middag Møtet før sommerferien vil handle om to temaer: Ett år etter 22/7- hva har skjedd med mangfolds- satsing? LDO forbereder seg på ett- årsmarkeringen Evaluering av brukerutvalgets arbeid Vi avslutter møtet med en felles, og forhåpentligvis sommerlig, middag i ombudets lokaler. Mer info kommer i invitasjonen! Heidi Wyller Seniorrådgiver Likestillings- og diskrimineringsombudet Besøksadresse: Mariboes gate 13 Postadresse: Postboks 8048 Dep, 0031 OSLO, Norge Telefon: Telefaks:

SEIF Norsk Kvinnesaksforeningen FOKUS SAFO Senter for seniorpolitikk

SEIF Norsk Kvinnesaksforeningen FOKUS SAFO Senter for seniorpolitikk Møtereferatbrukerutvalgsmøte 5. juni 2012 MØTE INNKALT AV: MØTETYPE MØTELEDER DELTAKERE MØTTE IKKE/MELDTE AVBUD HW Brukerutvalgsmøte SØ Reform (Ole Bredesen Nordfjell) Menneskerettsalliansen(John Jeanette

Detaljer

HØRINGSUTTALELSE- RITUELL OMSKJÆRING AV GUTTER

HØRINGSUTTALELSE- RITUELL OMSKJÆRING AV GUTTER Helse- og omsorgsdepartementet Postboks 8011 dep 0030 Oslo postmottak@hod.dep.no Vår ref. Deres ref. Dato: 11/887-15-HW 200800877-/KJJ 03.10.2011 HØRINGSUTTALELSE- RITUELL OMSKJÆRING AV GUTTER Likestillings-

Detaljer

Barne-, likestillings- og Inkluderingsdepartementet Samlivs- og likestillingsavdelingen Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Nordfold 7.

Barne-, likestillings- og Inkluderingsdepartementet Samlivs- og likestillingsavdelingen Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Nordfold 7. Barne-, likestillings- og Inkluderingsdepartementet Samlivs- og likestillingsavdelingen Postboks 8036 Dep 0030 Oslo Nordfold 7. januar 2013 Deres ref. 12/6969 Høring NOU 2012:15 Politikk for likestilling

Detaljer

Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken

Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken Alles jobb ingens ansvar? Mainstreamingog flerdimensjonaliteti likestillingspolitikken Likestillingsutvalget Helhetlig, kunnskapsbasert likestillingspolitikk for framtida Kjønnslikestilling i lys av klasse,

Detaljer

Ekstraordinært brukerutvalgsmøte

Ekstraordinært brukerutvalgsmøte Møtereferat Ekstraordinært brukerutvalgsmøte Dato 3. november 2015 Sted: LDOs lokaler Ordstyrer: Referent: Deltakere: Avbud/møtte ikke Tema Sunniva HW ARS MiRA v/ Khansa Ali LLH MRA NHF v/ Camilla Higgens

Detaljer

Fra avmakt til makt minoritetskvinner og helse

Fra avmakt til makt minoritetskvinner og helse Fra avmakt til makt minoritetskvinner og helse Karl Evang konferanse Fakhra Salimi Leder MiRA Resurssenter for kvinner med minoritetsbakgrunn, Oslo 17. oktober 2013 Oslo Litt om MiRA Senteret MiRA senteret

Detaljer

Forslag til felles likestillings -og diskrimineringslov

Forslag til felles likestillings -og diskrimineringslov Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Vår saksbehandler Kopi til Vår dato Vår referanse Deres referanse Nora Sørensen 21.12.2015 DOK/2015/01105 Forslag til felles likestillings -og diskrimineringslov

Detaljer

Regelverk for tilskudd til tiltak mot vold og seksuelle overgrep i nære relasjoner (kap. 840 post 70)

Regelverk for tilskudd til tiltak mot vold og seksuelle overgrep i nære relasjoner (kap. 840 post 70) POSTADRESSE: Postboks 2233, 3103 Tønsberg Rundskriv Sentralbord: 466 15 000 bufdir.no 09 / 2015 Regelverk for tilskudd til tiltak mot vold og seksuelle overgrep i nære relasjoner (kap. 840 post 70) Innhold

Detaljer

Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig

Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig Tilrettelegging av tjenestene Hva sier lovverket om det offentliges plikter? Ronald Craig Kysthospitalsaken (Brev fra sykehuset til fastlegen) Kjære kollega. Du har søkt om innleggelse for Herr X. Behandlingstilbud

Detaljer

Ombudet konkluderte med at firmaet ikke bryter diskrimineringsloven.

Ombudet konkluderte med at firmaet ikke bryter diskrimineringsloven. Sak 10/672 Lovanvendelse: diskrimineringsloven 4. Dato for uttalelse: 11. februar 2011. Sammendrag: Ombudet mottok tips om at et utleiefirma har en praksis hvor de ikke leier ut til andre enn svensker

Detaljer

12/1314 01.11.2013. A mente seg diskriminert av B skole ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet ut av landet.

12/1314 01.11.2013. A mente seg diskriminert av B skole ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet ut av landet. Vår ref.: Dato: 12/1314 01.11.2013 Sammendrag A mente seg diskriminert av B skole ved at skolen informerte Nav om at familien var reist utenlands eller flyttet ut av landet. Ombudet mente at skolens opplysninger

Detaljer

en partner i praktisk likestillingsarbeid

en partner i praktisk likestillingsarbeid en partner i praktisk likestillingsarbeid Agenda: Presentere KUN som samarbeidspartner Presentere kommunens forpliktelser til å fremme likestilling og hindre diskriminering Diskutere sammenhengene mellom

Detaljer

Høring - NOU 2015:2 Å høre til. Virkemidler for et trygt psykososialt skolemiljø Innspill fra Sex og samfunn, senter for ung seksualitet

Høring - NOU 2015:2 Å høre til. Virkemidler for et trygt psykososialt skolemiljø Innspill fra Sex og samfunn, senter for ung seksualitet Oslo, 22.06.15 Høring - NOU 2015:2 Å høre til. Virkemidler for et trygt psykososialt skolemiljø Innspill fra Sex og samfunn, senter for ung seksualitet Vi takker for muligheten for å komme med våre innspill

Detaljer

Implementering av FN-konvensjonen departementenes ansvar og arbeid

Implementering av FN-konvensjonen departementenes ansvar og arbeid Nordisk konferanse 19.11.2013, Stockholm: Implementering av FN-konvensjonen departementenes ansvar og arbeid Ved avdelingsdirektør Inge Ovesen, Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet (BLD)

Detaljer

Retningslinjer for tilskudd til frivillige organisasjoner i 2012 Ved Thomas Nordraak og Ingrid Mohn, IMDi

Retningslinjer for tilskudd til frivillige organisasjoner i 2012 Ved Thomas Nordraak og Ingrid Mohn, IMDi Retningslinjer for tilskudd til frivillige organisasjoner i 2012 Ved Thomas Nordraak og Ingrid Mohn, IMDi 1 Hvorfor tilskudd til frivillighet og organisasjoner? En samfunn hvor alle er med Tillit og sosial

Detaljer

Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester

Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester Oslo kommune Byrådsavdeling for velferd og sosiale tjenester Arbeids- og inkluderingsdepartementet Postboks 8019 Dep 0030 OSLO Dato: 01.11.2007 Deres ref: Vår ref (saksnr): Saksbeh: Arkivkode: 200704157-10

Detaljer

Ombudets uttalelse 13/1030

Ombudets uttalelse 13/1030 Vår ref.: Dato: 13/1030 16.12.2013 Ombudets uttalelse 13/1030 Klageren hevdet at tollerne på Moss lufthavn Rygge handlet i strid med forbudet mot diskriminering på grunn av etnisitet da de stoppet henne

Detaljer

Sammendrag 11/722 20.12.2013

Sammendrag 11/722 20.12.2013 Vår ref.: Dato: 11/722 20.12.2013 Sammendrag En mann henvendte seg til ombudet fordi han mente mener reglene om godskriving av overgangsreglene i forbindelse med innføringen av pensjonsreformen for omsorgsopptjening

Detaljer

Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling

Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet. Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling 1 Statsråd Audun Lysbakken Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Kvinner og menn, menneskerettigheter og økonomisk utvikling Åpning av Kontaktkonferanse 2010 mellom sentrale myndigheter og

Detaljer

Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole - kjønn og etnisk bakgrunn

Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole - kjønn og etnisk bakgrunn Vår ref.: Deres ref.: Dato: 12/186-10 27.04.2012 Uttalelse i sak om inndeling av klasser på videregående skole - kjønn og etnisk bakgrunn Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til sitt brev av

Detaljer

TILSKUDD TIL DRIFT AV LANDSDEKKENDE ORGANISASJONER PÅ INNVANDRERFELTET

TILSKUDD TIL DRIFT AV LANDSDEKKENDE ORGANISASJONER PÅ INNVANDRERFELTET Rundskriv Postadresse: Postboks 8059 Dep., 0031 Oslo lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Til: Landsdekkende organisasjoner på innvandrerfeltet Rundskriv:6/10 Dato:21.12.09 Saksnr: 09-01910 Besøksadresse:

Detaljer

Likestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012

Likestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012 Likestillings- og diskrimineringsrett - for Legeforeningens tillitsvalgte, 1. februar 2012 Helene Jesnes og Cathrine Sørlie Likestillings- og diskrimineringsombudet Frittstående offentlig forvaltningsorgan

Detaljer

Norges arbeid med implementeringen og rapporteringen av CRPD

Norges arbeid med implementeringen og rapporteringen av CRPD Norges arbeid med implementeringen og rapporteringen av CRPD Foredragsholder: Bjørn Lescher-Nuland Seksjonssjef Hva skal jeg snakke om i dag? Bufdirs rolle på funksjonshemmetfeltet Norge og CRPD CRPD og

Detaljer

Fire tiltak mot tvangsekteskap

Fire tiltak mot tvangsekteskap Fire tiltak mot tvangsekteskap Minoritetsrådgivere Integreringsrådgivere Kompetanseteam mot tvangsekteskap Støtte til holdningsskapende arbeid Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Arbeidet mot tvangsekteskap

Detaljer

NOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / 03.10.2011

NOTAT. Til: Fra: Dan Frøskeland 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / 03.10.2011 NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/325-26 /SF-414, SF-512.1, SF- 821, SF-902 / Dato: 03.10.2011 En kvinne anførte at hun hadde blitt diskriminert av et vikarbyrå, da et tilbud falt bort etter at

Detaljer

Sammendrag 12/1546 01.11.2013

Sammendrag 12/1546 01.11.2013 Vår ref.: Dato: 12/1546 01.11.2013 Sammendrag A mente seg diskriminert på grunn av sin rombakgrunn da B skole informerte Nav om at hennes barn oppholdt seg i utlandet. A forklarte at dette ikke stemte,

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse om forskjellsbehandling på grunn av etnisitet

Anonymisert versjon av uttalelse om forskjellsbehandling på grunn av etnisitet Til: Fra: Vår ref. 08/1087-20/SF-422, SF-537, SF- 711, SF-821, SF-906//HW Dato: 03.11.2009 Anonymisert versjon av uttalelse om forskjellsbehandling på grunn av etnisitet Likestillings- og diskrimineringsombudet

Detaljer

Sammendrag av sak og uttalelse

Sammendrag av sak og uttalelse Vår ref.: Dato: 12/2419 24.09.2013 Sammendrag av sak og uttalelse Saksnummer: 12/2419 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 4 Dato for uttalelse: 29.08.2013 MannsForum klaget inn Utdanningsdirektoratet

Detaljer

lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet

lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Postadresse: Postboks 8059 dep 0031 Oslo lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Frivillighet Norge St.Olavsgate 25 0166 Oslo Besøksadress e: Tollbugaten 20 Internett: www.imdi.no E-post: tsh@imdi.no Sentralbord:

Detaljer

NOTAT - FOR OPPFØLGING

NOTAT - FOR OPPFØLGING NOTAT - FOR OPPFØLGING Til: Fra: Arshad Khan Vår ref. Dato: 09/2329-27/SF-//AKH 15.03.2011 Ikke forbigått på grunn av alder ved ansettelse av konsulent på universitet Saken gjelder en 60 år gammel mann

Detaljer

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell

Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis. Claus Jervell Likestilling og diskriminering i arbeidslivet i praksis Claus Jervell Likestilling- og diskrimineringsombudet Håndhever av diskrimineringslovverket Håndhever av aktivitets- og redegjørelsesplikten for

Detaljer

Ungdom i Svevet dagskonferanse 19.11.2015

Ungdom i Svevet dagskonferanse 19.11.2015 Ungdom i Svevet dagskonferanse 19.11.2015 Manzoor Khan Integrerings- og mangfoldsdirektoratet 1 Integrerings- og mangfoldsdirektoratet Direktoratet er underlagt Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet

Detaljer

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg.

12/1551 07.10.2013. Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet, med vedlegg. Vår ref.: Dato: 12/1551 07.10.2013 Sammendrag Saksnummer: 12/1551 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 Dato for uttalelse: 22. mars 2013 Klager mener at manglende jobbforespørsler fra bemanningsselskapet

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/2002-8-RSO 18.11.2011 UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTAND OM KJØNNSDISKRIMINERENDE ARBEIDSTIDSAVTALE

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/2002-8-RSO 18.11.2011 UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTAND OM KJØNNSDISKRIMINERENDE ARBEIDSTIDSAVTALE Vår ref. Deres ref. Dato: 09/2002-8-RSO 18.11.2011 UTTALELSE I KLAGESAK - PÅSTAND OM KJØNNSDISKRIMINERENDE ARBEIDSTIDSAVTALE Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 23. september 2009

Detaljer

Høringssvar - NOU 2011:13 Når sant skal skrives

Høringssvar - NOU 2011:13 Når sant skal skrives Justisdepartementet Lovavdelingen lovavdelingen@jd.dep.no Vår ref.: Deres ref.: Dato: 11/1632-2- AJB 201105936 01.03.2012 Høringssvar - NOU 2011:13 Når sant skal skrives Likestillings- og diskrimineringsombudet

Detaljer

SVs nettkampanje ved valget 2011 var ikke universelt utformet

SVs nettkampanje ved valget 2011 var ikke universelt utformet Sosialistisk Venstreparti Akersgata 35 0158 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 11/1784-8- MBA 12.12.2012 SVs nettkampanje ved valget 2011 var ikke universelt utformet Nettkampanjen la opp til en løsning

Detaljer

Anonymisert versjon av ombudets uttalelse

Anonymisert versjon av ombudets uttalelse Anonymisert versjon av ombudets uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 2. desember 2009 fra Selvhjelp for innvandrere og flyktninger på vegne av A. Ombudet har kommet med

Detaljer

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse

Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse Anonymisert versjon av uttalelse Vår ref. Dato: 10/35-29 /SF- / 07.11.2011 Hjelpepleier - gravid - får ikke forlenget vikariat - anonymisert uttalelse OMBUDETS UTTALELSE: Sakens bakgrunn X jobbet som hjelpepleier

Detaljer

Brukerutvalgsmøte 9. september 2014

Brukerutvalgsmøte 9. september 2014 Møtereferat Brukerutvalgsmøte 9. september 2014 Dato/kl: 9. september kl. 12-15:00 Sted: LDOs lokaler Ordstyrer: Referent: Deltakere: Avbud/møtte ikke Tema Sunniva HW ARS (Mari Linløkken) MiRA MRA OMOD

Detaljer

Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - varsel om hastevedtak

Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - varsel om hastevedtak Vår ref.: Deres ref.: Dato: 14/53 09.01.2014 Uttalelse i sak om diskriminerende stillingsannonse og praksis - varsel om hastevedtak Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til en rekke henvendelser,

Detaljer

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1513-3-MOV 09.10.2009

Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1513-3-MOV 09.10.2009 Kultur- og kirkedepartementet Postboks 8030 Dep 0030 OSLO Vår ref. Deres ref. Dato: 09/1513-3-MOV 09.10.2009 HØRINGSSVAR - FORSLAG TIL REGLER FOR GJENNOMFØRING AV DIREKTIVET OM AUDIOVISUELLE MEDIETJENESTER

Detaljer

Innspill til Familie- og kulturkomiteens behandling av Prop. 88 L

Innspill til Familie- og kulturkomiteens behandling av Prop. 88 L Stortinget Familie- og kulturkomiteen familie-kultur@stortinget.no /gunn.gjul@stortinget.no Vår ref.: Deres ref.: Dato: 11/1288-9- MSOE 08.05.2013 Innspill til Familie- og kulturkomiteens behandling av

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse - forskjellsbehandling av forvaringsdømte kvinner og menn

Anonymisert versjon av uttalelse - forskjellsbehandling av forvaringsdømte kvinner og menn Anonymisert versjon av uttalelse - forskjellsbehandling av forvaringsdømte kvinner og menn Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 08.10.2008 fra A. Ombudet beklager den lange saksbehandlingstiden.

Detaljer

Møteinnkalling Fredrikstad ungdomsråd

Møteinnkalling Fredrikstad ungdomsråd Møteinnkalling Fredrikstad ungdomsråd Møtested: Rådhuset, 4. etg., møterom Gutzeit Tidspunkt: tirsdag 24.05.2011 kl. 17:00 MERK: Det er møte med politikerne i Rådhuset, Formannskapssalen kl 15.00. Eventuelle

Detaljer

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn. Partenes syn på saken 12/1914 04.09.2013

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn. Partenes syn på saken 12/1914 04.09.2013 Vår ref.: Dato: 12/1914 04.09.2013 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn En gruppe muslimske elever på Hellerud videregående skole har søkt om å få tildelt et eget bønnerom. Søknaden ble først innfridd, men

Detaljer

30.10.2014. Dagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett

30.10.2014. Dagens tema. Ombudet som lovhåndhever. Likestillings- og diskrimineringsrett Likestillings- og diskrimineringsrett Legeforeningen 4. november 2014 Cathrine Sørlie og Emma Caroline Hermanrud Dagens tema Diskriminering graviditet etnisitet/språk individuell tilrettelegging på grunn

Detaljer

Ombudet fant at det var andre grunner enn mannens utenlandske bakgrunn som var årsaken til at han ikke ble tilsatt i stillingen.

Ombudet fant at det var andre grunner enn mannens utenlandske bakgrunn som var årsaken til at han ikke ble tilsatt i stillingen. NOTAT Til: Fra: Heidi Wyller Unntatt Offentlighet Offl 13 Opplysn som er underlagde teieplikt Vår ref. 09/319 19/SF 400, SF 512.1, SF 711, SF 822, SF 900//HW Dato: 29.12.2010 Sammendrag Overskrift: Ombudet

Detaljer

Brukerutvalgsmøte 27. mai 2014

Brukerutvalgsmøte 27. mai 2014 Møtereferat Brukerutvalgsmøte 27. mai 2014 Dato 2. desember 2014 Sted: LDOs lokaler Ordstyrer: Referent: Deltakere: Avbud/møtte ikke Tema Sunniva HW ARS (nestleder Mari Linløkken) MiRA WSO LLH MRA OMOD

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse

Anonymisert versjon av uttalelse Til rette vedkommende Anonymisert versjon av uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til henvendelse av 21. mai 2007 fra A. A hevder at B kommune v/etaten handler i strid med likestillingsloven

Detaljer

NOTAT - FOR OPPFØLGING

NOTAT - FOR OPPFØLGING NOTAT - FOR OPPFØLGING Fra: Arshad Khan Vår ref. Dato: 10/496-11/SF-471, SF-520.4, SF-711, SF-814, SF-902//AKH 15.09.2011 Videregående skole har tilrettelagt for personer med nedsatt synsevne. Ombudet

Detaljer

Sametingets handlingsplan for likestilling 2009-2013

Sametingets handlingsplan for likestilling 2009-2013 Sametingets handlingsplan for likestilling 2009-2013 Vedtatt den 27.11.08 Sak 46/08 Ávjovárgeaidnu 50 N-9730 Karasjok/Kárášjohka Telefon +47 78 47 40 00 Telefaks +47 78 47 40 90 samediggi@samediggi.no

Detaljer

Vox skal utvikle, vedlikeholde og informere om prøver i norsk og i samfunnskunnskap.

Vox skal utvikle, vedlikeholde og informere om prøver i norsk og i samfunnskunnskap. Vox - Nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk Pb. 236 Sentrum 0103 OSLO Deres ref Vår ref Dato 14/3620 26.01.2015 Oppdragsbrev til Vox 2015 - Nasjonalt fagorgan for kompetansepolitikk - opplæring i norsk

Detaljer

Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering ved boligsalg

Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering ved boligsalg Vår ref.: Dato: 11/1823-16- 06.07.2012 Uttalelse i klagesak - spørsmål om diskriminering ved boligsalg Sakens bakgrunn En eiendom ble lagt ut for salg i september 2011. X og familien var på visning der

Detaljer

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte

Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte Kvinne ble diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver ikke ønsket å inngå skriftlig arbeidskontrakt og arbeidsforholdet opphørte En kvinne mente seg diskriminert på grunn av graviditet da arbeidsgiver

Detaljer

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/1922 04.09.2013

Ombudets uttalelse. Sakens bakgrunn 12/1922 04.09.2013 Vår ref.: Dato: 12/1922 04.09.2013 Ombudets uttalelse Sakens bakgrunn A er elev på Ulsrud videregående skole i Oslo. På vegne av flere muslimske elever har søkt om å få tildelt et eget rom som kan benyttes

Detaljer

BARNEOMBUDET. Høringssvar - Høring av rapport fra Tvibit ungdomshus - Nasjonalt kompetansesenter

BARNEOMBUDET. Høringssvar - Høring av rapport fra Tvibit ungdomshus - Nasjonalt kompetansesenter BARNEOMBUDET Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Deres ref: Vår ref: Saksbeh: Arkivkode: Dato: 13/00452-2 Thomas Wrigglesworth 008;O;KFM 5.4.2013 Høringssvar

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse av 10. august 2011

Anonymisert versjon av uttalelse av 10. august 2011 Til rette vedkommende Vår ref. 11/197-15 /SF-411, SF-513.3, SF-711, SF-814, SF-900 / Dato: 10.08.2011 Anonymisert versjon av uttalelse av 10. august 2011 Likestillings- og diskrimineringsombudet viser

Detaljer

lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet

lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Postadresse: Postboks 8059 dep 0031 Oslo lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Redd Barna Seksjon medlem og frivillighet Postboks 6902 St. Olavs Plass 0130 Oslo Besøksadress e: Tollbugaten 20 Internett:

Detaljer

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE 12/985 08.10.2013

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE 12/985 08.10.2013 Vår ref.: Dato: 12/985 08.10.2013 Sammendrag Saken gjaldt spørsmål om en kvinne ble forskjellsbehandlet på grunn av graviditet da hun ikke fikk tilbud om lærlingplass i sykehjem. Spørsmålet for ombudet

Detaljer

Kvinner og rus. Samarbeidsnettverket for kvinner i alkohol og narkotikaspørsmål 13. september 2007 Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås

Kvinner og rus. Samarbeidsnettverket for kvinner i alkohol og narkotikaspørsmål 13. september 2007 Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås Kvinner og rus Samarbeidsnettverket for kvinner i alkohol og narkotikaspørsmål 13. september 2007 Likestillings- og diskrimineringsombud Beate Gangås Ombudets mandat Lovhåndhever - Likestillingsloven,

Detaljer

Sammendrag og anonymisert versjon av ombudets uttalelse

Sammendrag og anonymisert versjon av ombudets uttalelse Sammendrag og anonymisert versjon av ombudets uttalelse Sammendrag En mann som kommer fra Sudan hevder at Nav diskriminerte ham på grunn av nasjonal opprinnelse i forbindelse med utbetaling av sykepenger.

Detaljer

Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet.

Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet. NOTAT Saksnr.: 10/1415 Lovanvendelse: Dato: OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn Framstillingen av sakens bakgrunn bygger på partenes skriftlige redegjørelser til ombudet. X har tatt kontakt med Y for å

Detaljer

BY- OG SAMFUNNSENHETEN. Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO

BY- OG SAMFUNNSENHETEN. Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO BY- OG SAMFUNNSENHETEN Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Vår ref.: 201115391-8/E: 006 fr HO Deres ref.: 12/6969 Kristiansand, 10.01.2013 (Bes oppgitt ved henvendelse)

Detaljer

Anonymisering - vikariat ikke forlenget

Anonymisering - vikariat ikke forlenget Anonymisering - vikariat ikke forlenget Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 12. desember 2010 fra NTL på vegne av A. NTL ber ombudet vurdere om A ble forskjellsbehandlet på grunn

Detaljer

Diskriminering i et innvandrerperspektiv

Diskriminering i et innvandrerperspektiv Diskriminering i et innvandrerperspektiv Integreringskonferansen på Gjøvik 21.-22. oktober 2015 Heidi Wyller Kjernen i diskrimineringsvernet er det menneskerettslige vernet individet har - og som staten

Detaljer

LIKESTILLING - et virkemiddel til

LIKESTILLING - et virkemiddel til Side 1 Et likestilt Norge sjekkliste for kommunene LIKESTILLING - et virkemiddel til Gode tjenester Økt bolyst Inkludering Stedsutvikling Rekruttering Likestilling betyr like muligheter for alle uavhengig

Detaljer

Saksnummer: 10/517. Lovanvendelse: Likestillingsloven. Dato: 10. februar 2011

Saksnummer: 10/517. Lovanvendelse: Likestillingsloven. Dato: 10. februar 2011 NOTAT To kvinner klaget til Ombudet fordi arbeidsgiver ikke ville utbetale bonus for 2009, på bakgrunn av at de ikke hadde vært til stede på grunn av foreldrepermisjon. De hevdet at bonusen ikke var resultatbasert,

Detaljer

Utvikling av likestillingspolitikk. Hege Skjeie For Kvinner på tvers 20. 09. 2014

Utvikling av likestillingspolitikk. Hege Skjeie For Kvinner på tvers 20. 09. 2014 Utvikling av likestillingspolitikk Hege Skjeie For Kvinner på tvers 20. 09. 2014 Likestillingsutredningen NOU 2011: 18 Struktur for likestilling NOU 2012: 15 Politikk for likestilling 2 25.09.2012 Likestillingsutvalget

Detaljer

Høring NOU 2012:15 Politikk for likestilling. Vi viser til høringsbrev av 12.10.2012.

Høring NOU 2012:15 Politikk for likestilling. Vi viser til høringsbrev av 12.10.2012. Det kongelige barne-, likestillings- og inkluderingsdepartement Att: Marit Lorentzen postmottak@bld.dep.no Oslo, 17.01.2013 Vår ref. Deres ref: 12/6969 44186/HS34 Høring NOU 2012:15 Politikk for likestilling

Detaljer

Regelverk for tilskudd til tiltak for voldsutsatte barn i 2015 (kap. 857 post 72)

Regelverk for tilskudd til tiltak for voldsutsatte barn i 2015 (kap. 857 post 72) POSTADRESSE: Postboks 2233, 3103 Tønsberg Rundskriv Sentralbord: 466 15 000 bufdir.no 18 / 2015 Regelverk for tilskudd til tiltak for voldsutsatte barn i 2015 (kap. 857 post 72) Innhold 1. Formål... 3

Detaljer

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn 13/1343 16.12.2013

Sammendrag OMBUDETS UTTALELSE. Sakens bakgrunn 13/1343 16.12.2013 Vår ref.: Dato: 13/1343 16.12.2013 Sammendrag Klageren ba Likestillings- og diskrimineringsombudet vurdere om X handlet i strid med diskrimineringsloven 4 da de endret regelverket i en produktkonkurranse

Detaljer

Anonymisert versjon av uttalelse. Til rette vedkommende 11/358-19 /SF-411, SF-514.8, SF- 711, SF-821 / 31.10.2011

Anonymisert versjon av uttalelse. Til rette vedkommende 11/358-19 /SF-411, SF-514.8, SF- 711, SF-821 / 31.10.2011 Til rette vedkommende Vår ref. 11/358-19 /SF-411, SF-514.8, SF- 711, SF-821 / Dato: 31.10.2011 Anonymisert versjon av uttalelse Likestillings- og diskrimineringsombudet viser til klage av 22. februar 2011

Detaljer

Høringsuttalelse - Åpenhet om lønn - lønnsstatistikker og opplysningsplikt - forslag om endringer i diskrimineringslovverket

Høringsuttalelse - Åpenhet om lønn - lønnsstatistikker og opplysningsplikt - forslag om endringer i diskrimineringslovverket Barne-, likestillings- og inkluderingsdepartementet v/elisabeth Vigerust Postboks 8036 Dep 0030 OSLO Vår ref.: Deres ref.: Dato: 12/1667-5- CAS 11.12.2012 Høringsuttalelse - Åpenhet om lønn - lønnsstatistikker

Detaljer

Mangfold likeverd likestilling. En plattform for norske barnehager? Kari Emilsen DMMH

Mangfold likeverd likestilling. En plattform for norske barnehager? Kari Emilsen DMMH Mangfold likeverd likestilling En plattform for norske barnehager? Kari Emilsen DMMH Noen store ord! Alle mennesker har behov for å bli sett og hørt, gjøre egne valg, og forme sine egne liv. Dette er en

Detaljer

Sammendrag av sak 11/410

Sammendrag av sak 11/410 Vår ref.: Dato: 11/410 18.09.2013 Saksnummer: 11/410 Lovgrunnlag: DTL 9 Dato for uttalelse: 12.11.2012 Sammendrag av sak 11/410 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok en klage fra X. Klagen gjaldt

Detaljer

Høringssvar - Reservasjonsordning for fastleger

Høringssvar - Reservasjonsordning for fastleger Helse- og omsorgsdepartementet v/postmottak@hod.dep.no Vår ref.: Deres ref.: Dato: 14/142-2- TK 08.03.2014 Høringssvar - Reservasjonsordning for fastleger 1. Innledning Likestillings- og diskrimineringsombudet

Detaljer

Sammendrag og anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet

Sammendrag og anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet Sammendrag og anonymisert versjon av uttalelse - spørsmål om etnisk diskriminering - tollvesenet A klagde til LDO på en hendelse i tollkontrollen på Flesland flyplass som han mener er i strid med diskrimineringslovens

Detaljer

NOTAT - FOR OPPFØLGING

NOTAT - FOR OPPFØLGING NOTAT - FOR OPPFØLGING Til: Fra: Arshad Khan Vår ref. 10/1272-7/SF-471, SF-551, SF-711, SF-822, SF-902//AKH Dato: 26.02.2011 Fjellinjen bryter ikke plikten til universell utforming av sitt inngangsparti

Detaljer

Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering

Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering Annonymisert utgave av uttalelse om aldersdiskriminering BEGRUNNELSE FOR OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn Ombudets framstilling av saken er basert på partenes skriftlige framstilling til ombudet. A (A)

Detaljer

Spørsmål om trakassering på utested

Spørsmål om trakassering på utested Spørsmål om trakassering på utested Ombudet har tatt stilling til om en person har blitt utsatt for trakassering på grunn av nasjonal opprinnelse på et utested. Klager hevder at han ble utsatt for gjentatt

Detaljer

Melhus Bil Trondheim AS handlet i strid med likestillingsloven

Melhus Bil Trondheim AS handlet i strid med likestillingsloven Saksnummer: 12/1623 Melhus Bil Trondheim AS handlet i strid med likestillingsloven Saksnummer: Saksnummer: 12/1623 Lovgrunnlag: likestillingsloven 3 jf. 4. Dato for uttalelse: 21.03.2013 Likestillings-

Detaljer

X søkte på stillingen, men fikk avslag på søknaden. Han ble heller ikke innkalt til intervju.

X søkte på stillingen, men fikk avslag på søknaden. Han ble heller ikke innkalt til intervju. NOTAT OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn X jobbet som bussjåfør hos Y i Trondheim. I selskapets internavis ble det i mai 2010 lyst ut stillinger som opplæringssjåfør/faddere. I utlysningsteksten stod følgende

Detaljer

tk LDo i-ikestillingr- og

tk LDo i-ikestillingr- og Viggo Jordahl Omveien z4 65ro KRISTIANSUND N tk LDo i-ikestillingr- og d isllr i n: i neri rp,sorr l) tj al el Vår ref. rol6z+-s-ema Deres ref. Dato: z6.o5.zoto OVERSENDELSE AV OMBUDETS VEDTAK - DISKRIMINERENDE

Detaljer

Ombudets uttalelse. Partenes syn på saken

Ombudets uttalelse. Partenes syn på saken Ombudets uttalelse A er ansatt ved fabrikken X. X har en bonusordning som består av to komponenter. Den første komponenten er et beregningsgrunnlag, som baserer seg på resultater oppnådd av bedriften i

Detaljer

Et av punktene i meldingen var bekymring for at E kunne bli utsatt for kjønnslemlestelse. B sendte bekymringsmeldingen den 25. juni 2008.

Et av punktene i meldingen var bekymring for at E kunne bli utsatt for kjønnslemlestelse. B sendte bekymringsmeldingen den 25. juni 2008. NOTAT Til: «TilSbr_Navn» Fra: «Sbr_Navn» Vår ref. «Sdo_ArkivSakID»- «Sdo_DokNr»/«Sas_ArkivID»/«Sa s_objektid1»/«sdo_brukerid» Dato: «Sdo_DokDato» «Sdo_Tittel» OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn A har klaget

Detaljer

Protokoll. Statens seniorråds møte 24. og 25.oktober 2012

Protokoll. Statens seniorråds møte 24. og 25.oktober 2012 1 Protokoll Statens seniorråds møte 24. og 25.oktober 2012 Til stede: Ivar Leveraas, leder Randi G. Bjørgen Florentino Bulnes Morten J. Danielsen Einar Eriksen Ragnhild Queseth Haarstad Anne Inga Hilsen

Detaljer

Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet. En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun

Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet. En etnisk russisk kvinne hevdet at hun ble diskriminert grunnet sin etnisitet da hun NOTAT Til: Fra: Dan Frøskeland Vår ref. 11/835-15 /SF-801, SF-422, SF-421, SF-512.1, SF-902, SF-821, SF-825, SF-833, SF-853 / Dato: 02.11.2011 Kvinne ikke diskriminert ved ansettelse grunnet etnisitet

Detaljer

Innst. 197 S. (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra familie- og kulturkomiteen. Sammendrag. Komiteens merknader. Dokument 8:31 S (2014 2015)

Innst. 197 S. (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra familie- og kulturkomiteen. Sammendrag. Komiteens merknader. Dokument 8:31 S (2014 2015) Innst. 197 S (2014 2015) Innstilling til Stortinget fra familie- og kulturkomiteen Dokument 8:31 S (2014 2015) Innstilling fra familie- og kulturkomiteen om representantforslag fra stortingsrepresentantene

Detaljer

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato: 13.09.10

Saksnr.: 09/2516 Lovanvendelse: Likestillingsloven 4 annet ledd, jf. 3 tredje ledd Dato: 13.09.10 SAMMENDRAG 11/1687 En kvinne mener [instituttet hun arbeidet på] la vekt på hennes uttak av foreldrepermisjon da de skulle ansette en prosjektmedarbeider for en forlenget prosjektperiode. Ombudet kom frem

Detaljer

Til: Kommuner Rundskriv: 06/2014 Dato: 31.01.2014 Saksnr: 13-01118-24

Til: Kommuner Rundskriv: 06/2014 Dato: 31.01.2014 Saksnr: 13-01118-24 lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Til: Kommuner Rundskriv: 06/2014 Dato: 31.01.2014 Saksnr: 13-01118-24 Rundskriv Postadresse: Postboks 8059 dep 0031 Oslo Besøksadresse: Tollbugate 20 Internett: www.imdi.no

Detaljer

Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming

Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming Vår ref.: Dato: 12/47 10.11.2012 Virksomhet bryter ikke plikten til universell utforming Ombudet kom til at en virksomhet ikke bryter plikten til universell utforming i diskriminerings- og tilgjengelighetsloven

Detaljer

Sammendrag av sak 11/2579 11/2579 18.09.2013. Saksnummer: 11/2579. Lovgrunnlag: DTL 4 Dato for uttalelse:14.09.2012

Sammendrag av sak 11/2579 11/2579 18.09.2013. Saksnummer: 11/2579. Lovgrunnlag: DTL 4 Dato for uttalelse:14.09.2012 Vår ref.: Dato: 11/2579 18.09.2013 Saksnummer: 11/2579 Lovgrunnlag: DTL 4 Dato for uttalelse:14.09.2012 Sammendrag av sak 11/2579 A skulle 22.12.2011, sammen med sin søster og niese, spise på Kongensgate

Detaljer

Høringsuttalelse - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern

Høringsuttalelse - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern Barne- og likestillingsdepartementet Akersgata 59 Pb 8036 Dep 0030 Oslo Høringsuttalelse - NOU 2009:14 Et helhetlig diskrimineringsvern Forum for hovedverneombud i helseforetakene Hovedverneombudene i

Detaljer

Sammendrag av sak 12/1039 12/1093 18.09.2013. Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05.

Sammendrag av sak 12/1039 12/1093 18.09.2013. Saksnummer: 12/1093. Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05. Vår ref.: Dato: 12/1093 18.09.2013 Saksnummer: 12/1093 Lovgrunnlag: Likestillingsloven 3 jf. 16 Dato for uttalelse: 07.05.2013 Sammendrag av sak 12/1039 Likestillings- og diskrimineringsombudet mottok

Detaljer

Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold

Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold Rullestolbruker anmodet om å ha med assistent under hotellopphold Saksnummer: 10/2291 Lovanvendelse: diskriminerings- og tilgjengelighetsloven 4 A hevder at han ble diskriminert av Skibotnsenteret da han

Detaljer

12/1022-26.02.2013. Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1)

12/1022-26.02.2013. Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1) Dato: 12/1022-26.02.2013 Ombudets uttalelse Saksnummer: 12/1022 Lovgrunnlag: Diskrimineringsloven 4 første ledd og Arbeidsmiljøloven 13-1(1) Uttalelsesdato: 18.12.2012 OMBUDETS UTTALELSE Sakens bakgrunn

Detaljer

Likestillingsombudet

Likestillingsombudet Likestillingsombudet I debatten om likestilling er det nødvendig å skille mellom politiske vedtak og lover som skal sikre likestilling versus politiske vedtak og lover som skal fremme eller være en pådriver

Detaljer

En prosjektrapport med anbefalinger. Statens arbeid mot etnisk diskriminering

En prosjektrapport med anbefalinger. Statens arbeid mot etnisk diskriminering En prosjektrapport med anbefalinger Statens arbeid mot etnisk diskriminering «I staten skal det være nulltoleranse mot all diskriminering. Som arbeidsgiver i staten er det mitt ansvar å følge opp dette.»

Detaljer

Til: Landets fylkeskommuner Rundskriv: 11/2014 Dato: 18.12.2013 Saksnr: 13-01118-21

Til: Landets fylkeskommuner Rundskriv: 11/2014 Dato: 18.12.2013 Saksnr: 13-01118-21 lntegrerings- og mangfoldsdirektoratet Til: Landets fylkeskommuner Rundskriv: 11/2014 Dato: 18.12.2013 Saksnr: 13-01118-21 Rundskriv Postadresse: Postboks 80 59 Dep. 0031 Oslo Besøksadresse: Tollbugt.

Detaljer