DRAMMEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL BYSTYREKOMITE BYUTVIKLING

Transkript

1 DRAMMEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL BYSTYREKOMITE BYUTVIKLING Møtedato: Fra saksnr.: 9/07 Fra/til kl. kl 17.00/ Til saksnr.: 10/07 Møtested: Formannskapssalen Utvalgets medlemmer: Tore Klyve Andersen-H, Jan Hilsen-H, Bitten Haust-H, Arne Martinsen -AP, Lise Løff-AP, Jon Arnold Bjerke-FrP, Tor Harald Borgersen-FrP, Asif Ullah Khalil-SV, Kine Langum-DB Forfall var meldt fra flg. medlemmer: Følgende varamedlemmer møtte: Fra administrasjonen møtte: Kommunaldirektør Arild Eek Virksomhetsleder Arve Røren Avdelingsleder Ronny Eirik Hansen Brit Liss Ruud, politisk sekretariat Merknad: Arild Eek

2 Byutviklingsdirektør Side 2 av 23

3 SPØRRETIME Bragernes Strand huseierforening v/ Jens Hostvedt redegjorde for foreningens kontakt med Drammen kommune med hensyn til sikkerhet for fotgjengere i området. Elveparken har blitt en stor suksess og benyttes av folk i alle aldre, men det er ikke tilrettelagt for sikring av fotgjengere. Foreningen ber bystyrekomitéen følge opp denne saken. Administrasjonen vil komme med redegjørelse i neste møte. SAK NR. 9/07 PROTOKOLL FRA MØTER I BYSTYREKOMITÉ BYUTVIKLING Administrasjonens innstilling: Protokoll fra møte i bystyrekomité byutvikling godkjennes. Behandling: Enstemmig vedtatt. Vedtak : Protokoll fra møte i bystyrekomité byutvikling godkjennes. SAK NR. 10/07 TILBAKEMELDING (SVAR PÅ SPØRSMÅL OG FORESPØRSLER FRA FORRIGE MØTE) OG INFORMASJON TIL BYSTYREKOMITÉ BYUTVIKLING Behandling: 1. Hovedplan veg og trafikksikkerhet. Notat ble delt ut i møtet og vedlegges protokollen. Virksomhetsleder Arve Røren ga en muntlig orientering og bystyrekomitéen drøftet saken. Tas til orientering. 2. Revidering graveinstruks for Drammen kommune Virksomhetsleder Arve Røren ga en muntlig orientering. Spørsmål ble stilt og besvart av Side 3 av 23

4 administrasjonen. Tas til orientering. 3. Ny arbeidsgiverpolitikk hva betyr dette for byutvikling i Drammen kommune? Muntlig orientering v/byutviklingsdirektør Arild Eek. Presentasjon vedlegges protokollen. 4. Svar på spørsmål fra Jon. R. Bjerknes (FrP) vedr. fjernet busslomme på Hallermoen Notatet ble tatt til orientering og vedlegges protokollen. EVENTUELT Lise Løff (AP): I arbeidet med trafikksikring må plassering av skilter bedre ivaretas. Mange skilt er ikke godt synlige og skilting er flere steder utilstrekkelig. Bråtebrenning: forskrift må kommuniseres bedre ut i byen (annonsering). Følges opp av administrasjonen. Feiing av gater og veier er dette under kontroll? Kommunaldir. Arild Eek informerte om at dette skal være ferdig innen 17. mai. Arne Martinsen(AP): Forsøpling, særlig på strekningen Union busstasjonen, vann langs vegger/murer etc. Etterlyser svar på spørsmål i møte Kommunaldirektør Arild Eek informerte at problemet med lekkasje er under oppfølging. Tilbakemelding forøvrig vil bli gitt i neste møte. Asif Khalil(SV): Det stilles herved spørsmål vedrørende trafikksikkerhet rundt Nedre Strandgate (Bragernes Strand). Det ønskes en utredning om fotgjengerbeskyttelse ved overgangen over Strandveien fra Søren Lemmichsgt. og St. Halvardsgt. På bakgrunn av den store utbyggingen på Bragernes Strand og tilgang til elven må trafikksikkerheten rundt dette området bedres og tilrettelegges for myke trafikkanter. Side 4 av 23

5 Drammen SV ber derfor om at dette utredes og at det umiddelbart/snarest settes opp påkrevet fotgjengerbeskyttelse. Tore Klyve Andersen(H); Spørsmål som dukket opp i gruppemøte angående Bragernes Strand: 1. Toalettforhold 2. Fotgjengerovergang 3. Hva med en ambulerende "kiosk" på hjul når det er pent vær og mye mennesker. Administrasjonen vil komme tilbake med redegjørelse m.h.t. ulike forhold rundt Bragernes Strand. Vedlegg til protokollen: 1. Notat - fjernet busslomme på Hallermoen 2. Ny arbeidsgiverpolitikk hva betyr dette for byutvikling i Drammen kommune? Presentasjon 3. Hovedplan vei og trafikksikkerhet 1. Notat Til : Byutviklingskomiteen Fra : Rådmannen Kopi : Vår referanse Arkivkode Sted Dato 07/ C83 DRAMMEN SVAR PÅ SPØRSMÅL FRA JON R. BJERKNES (FRP) VEDR: FJERNET BUSSLOMME PÅ HALLERMOEN Jon A. Bjerknes stilte følgende spørsmål i byutviklingskomiteen i møte 6. mars 2007: Hallermoen. Busslomme fjernet hvorfor? Det medfører at små barn og publikum for øvrig må vente på bussen ute i kjørebanen! Publikum ønsker tilbakeføring av busslommen. Side 5 av 23

6 Svar Busslommen retning Konnerud er ikke fjernet, men er flyttet noe lengre ned i Konnerudgata til nedsiden av krysset ved Seterveien. Årsaken til dette var at folk tidligere måtte krysse tre kjørbaner (to oppover og en nedover). Dette ble antatt å være et trafikksikkerhetsproblem. Ny busslomme med repos for avstigning/påstigning er opprettet lengre ned slik at folk bare behøver å krysse to kjørebaner (med trafikk oppover) før de kan stanse på trafikkøya og så krysse den siste kjørebanen nedover. Fotgjengerfelt kan ikke opprettes fordi fartsgrensen er for høy, på dette stedet. Konnerudgata er fylkesvei. Det er vegvesenet som har bygd om holdeplassen. Ny arbeidsgiverpolitikk/presentasjon: Ny arbeidsgiverpolitikk Strategisk arbeidsgiverpolitikk ble vedtatt i bystyret Handlingsplan Side 6 av 23

7 Strategiske utfordringer Strategisk arbeidsgiverpolitikk peker på utfordringer vi ser for oss de nærmeste årene. Dette er blant annet: Et strammere arbeidsmarked: Hvordan utvikle og beholde de ansatte vi har i dag? Hvordan få rekruttert den kompetansen vi trenger? Strategiske utfordringer forts. Utfordringene til ledelse endres. Iverksette virkemidler som sikrer at lederne mestrer sitt lederskap Kompetanseutvikling Vedlikeholde og utvikle kompetanse hos alle ansatte. Arbeidsglede og trivselsfaktorer Vi må se verdien av individuelle tilrettelegginger, avhenging av hvilken situasjon og livsfase den ansatte er i. Side 7 av 23

8 Konsekvenser/strategiske tiltak Konsernstrategi: Felles strategi og virkemidler for basisorganisasjon og de kommunale foretakene. Sikre bred forståelse om at kommunen er én arbeidsgiver. Samhandling i hele organisasjonen. Sikre medbestemmelse. Helhetlig og strategisk plan for ledelse og ledelsesutvikling Konsekvenser/strategiske tiltak Rekruttering av nøkkelpersoner sentraliseres Styrke kvaliteten på HMS-arbeidet Sikre mangfold og inkludering Inkluderende arbeidsliv Opplæringsplaner for alle ansatte. Trainee-ordninger Tilgjengelig kommune- utvidede åpningstider. Side 8 av 23

9 AGP-tiltak 2007 SENIORPOLITISK TILTAK - FYLTE 55 ÅR Utviklingssamtale med seniorperspektiv. Tilbud om seniorutviklingskurs. Tilpasset kompetanseutvikling. Fleksible løsninger i forhold til arbeidssted og tid om drift tillater det. Særskilt feriepunkt for turnuspersonale i min. 50 % stilling (dvs, ferie utenom hovedferie kan plasseres slik at den inkluderer en arbeidshelg). Mulighet for mer fleksibel ferie. AGP-tiltak 2007 SENIORPOLITISKE TILTAK - FYLTE 62 ÅR Valg blant 3 ulike alternativer: a) 10 ekstra fridager med full lønn pr. år. b) Økt pensjonsgivende lønn på 10000,- kr. pr. år. c) 5 ekstra fridager med full lønn ,- kr. i økt pensjonsgivende lønn pr. år NB. Undervisningspersonell kan inntil videre kun benytte alternativ b. Det vurderes å forsterke aktuelle tiltak (øk.plan 2008) Side 9 av 23

10 AGP-tiltak 2007 HMS - FORSTERKET ARBEID, PROSJEKT I 2 ÅR, FOKUS PÅ HELSEFREMMENDE ARBEIDSPLASSER. Fremtidig og Overordnet HMS-arbeid i Drammen kommune vedtatt i AMU Utlyst stilling prosjektleder helsefremmende arbeid (engasjement i 2 år) søknadsfrist AGP-tiltak 2007 LEDERSKOLEN Vedtatt lederutviklingsprogram over 2 år + individuelt tilpasset lederopplæring. Anbudsåpning , 15 tilbydere. Oppstart av Lederskolen (ca. 80 ledere, ca. 20 virksomheter). 80 nye ledere starter , og siste ledergruppe på ca. 80 starter høsten Side 10 av 23

11 AGP-tiltak 2007 MANGFOLD OG INKLUDERING 8 minoritetsspråklige fra Pleie og omsorg og Introduksjonsprogram (7 kvinner og 1 mann) er ferdig utdannet hjelpepleiere juni 2007 (prosjektsamarbeid med Fylkesmannen, Drammen kommune/ Introduksjonssenteret. Drammen kommune i samarbeid med NAV, OPUS, Introduksjonssenteret Ny klasse / planlegging av nytt prosjekt, 20 elever i 3-årig opplæringsløp, kvalifisering som helsefagarbeidere (Deltakere: minoritetsspråklige ansatte i Drammen kommune, i tillegg deltakere ved Introduksjonsprogram). Planlagt oppstart sept AGP-tiltak 2007 MANGFOLD OG INKLUDERING forts. Begrepene mangfold og inkludering er tatt inn i alle utlysningstekster i Drammen kommune: For å gjenspeile mangfoldet i befolkningen i Drammen, oppfordrer vi personer med innvandrerbakgrunn til å søke. Minst en innvandrer skal innkalles til intervju. Intervjuveileder i forhold til flerkulturell rekruttering - under utarbeidelse. Side 11 av 23

12 AGP-tiltak 2007 LOKAL LØNNSDANNELSE (ÅRSHJUL) Årshjul for 2007 drøftet og lagt ut til virksomhetene. AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE - 13-årig grunnopplæring Drammensregionens kunnskapsløft Det er utarbeidet læreplan i programfag til valg (PTV) for Drammensregionen. Språklærere får fullfinansiert videreutdanningskurs (30 studiepoeng) i fransk og tysk. Seks (6) morsmålslærere videreutdannes ved UiO (universitetet i Oslo) for å få økt undervisningskompetanse 40 lærere videreutdannes på HIVE for å få digital pedagogisk spisskompetanse. Side 12 av 23

13 AGP-TILTAK 2007 KOMPETANSE - 13-årig grunnopplæring Drammensregionens kunnskapsløft Handlingsplan kunnskapsløftet 2007 behandles i partsammensatt samarbeidsutvalg (4-årig strategiplan ). Uke 33/2007: Kompetansekartlegging - alle lærere gjennomføres. AGP-TILTAK 2007 KOMPETANSE forts. Barnehager: Kompetansekartlegging i kommunale og private barnehager i regi av barnehagemyndighet, Drammen kommune, i forkant av planarbeidet på kommunenivå og i den enkelte barnehage som grunnlag for statlig tilskudd. Side 13 av 23

14 AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE forts. Pleie og omsorg: I samarbeid med sosial- og helsedirektoratet har Drammen kommune etablert et kompetanseprosjekt for etter- og videreutdanning for hjelpepleiere, sykepleiere, vernepleiere og omsorgsarbeidere. 50 deltakere over tre (3) år med studiepoeng. Oppstart høsten AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE forts. Sentral opplæringsplan: Sentral opplæringsplan for Drammen kommune er under arbeid. Alle virksomheter skal utarbeide egen opplæringsplan. Bedt om innspill til strategisk og utvidet opplæringsplan for høsten 2007 (økt økonomisatsing). D-IKT: Planlegge kartlegging av IKT-kompetanse (grunnleggende ikt kompetanse som word, excel internett K2000 mv.) i Drammen, Svelvik og Sande kommune. (Dette for bedre å kunne betjene framtidige digitale verktøy og sees i sammenheng med e-drammen 2009). Side 14 av 23

15 AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE Sentral opplæringsplan Lærlinger: 18 lærlinger Fag: omsorg- og ungdomsarbeiderfaget, IKT og institusjonskokk. Målsetting er 30 læringer innen Basiskompetanse i arbeidslivet søknad sendt departementet om 2, 9 mill over en periode på 2 år. Økt ferdig i norsk, skriving og digital kompetanse for ansattegrupper med minoritetsspråklig bakgrunn for barnehage og pleie og omsorg. Samarbeid med Introduksjonssenteret. AGP-TILTAK 2007 KOMPETANSE forts. Barnehager: Kompetansekartlegging i kommunale og private barnehager i regi av barnehagemyndighet, Drammen kommune, i forkant av planarbeidet på kommunenivå og i den enkelte barnehage som grunnlag for statlig tilskudd. Side 15 av 23

16 AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE forts. Pleie og omsorg: I samarbeid med sosial- og helsedirektoratet har Drammen kommune etablert et kompetanseprosjekt for etter- og videreutdanning for hjelpepleiere, sykepleiere, vernepleiere og omsorgsarbeidere. 50 deltakere over tre (3) år med studiepoeng. Oppstart høsten AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE forts. Sentral opplæringsplan: Sentral opplæringsplan for Drammen kommune er under arbeid. Alle virksomheter skal utarbeide egen opplæringsplan. Bedt om innspill til strategisk og utvidet opplæringsplan for høsten 2007 (økt økonomisatsing). D-IKT: Planlegge kartlegging av IKT-kompetanse (grunnleggende ikt kompetanse som word, excel internett K2000 mv.) i Drammen, Svelvik og Sande kommune. (Dette for bedre å kunne betjene framtidige digitale verktøy og sees i sammenheng med e-drammen 2009). Side 16 av 23

17 AGP-tiltak 2007 KOMPETANSE Sentral opplæringsplan Lærlinger: 18 lærlinger Fag: omsorg- og ungdomsarbeiderfaget, IKT og institusjonskokk. Målsetting er 30 læringer innen Basiskompetanse i arbeidslivet søknad sendt departementet om 2, 9 mill over en periode på 2 år. Økt ferdig i norsk, skriving og digital kompetanse for ansattegrupper med minoritetsspråklig bakgrunn for barnehage og pleie og omsorg. Samarbeid med Introduksjonssenteret. Side 17 av 23

18 Side 18 av 23

19 Side 19 av 23

20 Side 20 av 23

21 Side 21 av 23

22 Side 22 av 23

23 Side 23 av 23