DRAMMEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL PARTSSAMMENSATT SAMARBEIDSUTVALG

Transkript

1 DRAMMEN KOMMUNE MØTEPROTOKOLL PARTSSAMMENSATT SAMARBEIDSUTVALG Møtedato: Fra saksnr.: 7/14 Fra/til kl /17.30 Til saksnr.: 8/14 Møtested: Møterom ZikZak kl Utvalgets medlemmer Politikere: Varaordfører Tove Paule-H (leder), Johan Baumann-H, Jon Helgheim-FrP, Odd Gusrud-KrF, Ulla Nordgarden-V, Masud Gharahkhani-AP, Sadi Emeci-SV, Rådmann Osmund Kaldheim Fra organisasjonene: Elisabeth S. Arntsen- Fagforbundet, Ann Karen Skjellum Fellesorganisasjonen (FO), Zafer Gøzet-Skolenes Landsforbund (SL), Kjersti Ebbestad Utdanningsforbundet, Ann-Kathrin Moen Johansen-Sykepleierforbundet, AnneWisløff Høyer-Delta, John Ole Olsen hovedverneombud Forfall var meldt fra flg. medlemmer: Masud Gharakhani-AP Sadi Emeci-SV Følgende varamedlemmer møtte: Nicoline A. Bjerge Schie-AP Fra administrasjonen møtte: Merknad: Hege Baastad Andersen, seksjonsleder HR seksjonen Håkon A. Solberg (protokollfører) Tove Paule Leder

2 SAK NR. 7/14 PROTOKOLL FRA PSU 7. April 2014 Rådmannens forslag til vedtak: Protokoll fra møte i PSU 7. april godkjennes. Behandling: Protokollen ble enstemmig godkjent. Vedtak: Protokoll fra møte i PSU 7. april godkjennes. SAK NR. 8/14 NOTATER/SAKER TIL PSU 2014 Følgende legges frem for utvalget. Behandling: Saksutredning Saksnumrene under er interne saksnumre for PSU. 09/14 Bruk av pensjonister med fagutdanning i helse- sosial og omsorg. Saken skal opp i komiteen for helse- sosial og omsorg tirsdag Sykepleierforbundet er positive til at de pensjonistene som ønsker det kan få muligheten til å jobbe lenger. Fagforbundet mener det er feil å se på pensjonistene som denne ressursen. Fagforbundet er negative til forslaget. Side 2 av 5

3 Fagforbundet fremmer følgende innspill: Saken legges fram til drøfting i PSU dagen før den skal til politisk behandling i bystyrekomiteen for HSO. Fagforbundet Drammen mener at ved å legge saken frem dagen før politisk behandling bryter med de intensjonene partene lokalt i Drammen kommune hadde da vi la ned Administrasjonsutvalget til fordel for et partsammensatt samarbeidsorgan. PSU skulle være et drøftingsorgan. Formålet den gangen var at partene så det formålstjenelig å drøfte sakene i forkant av politisk behandling, men da så tidlig at også politikerne kunne ta med seg innspill fra arbeidstakerorganisasjonene inn til sine komitémedlemmer. Når saken nå legges frem dagen før er denne påvirkningsmuligheten borte. Saksutredning henviser til en strategiplan fra 2012 som viser til en forventet økning i behovet for tilvekst av helsepersonell. Her anslås det at vi har ca årsverk som må erstattes. Arbeidstakerorganisasjonene synes dette er en god plan for å kunne rekruttere og beholde ansatte, men vi hadde aldri tenkt at kommunen skulle starte i den andre enden av arbeidslivet enn der de unge arbeidstakerne befinner seg. Fagforbundet støtter ikke denne saken og har følgende forslag: 1. Drammen kommune arbeider for å skape et omdømme innen HSOområdet om at vi satser på arbeidstakerne når de er i aktivt arbeid, og har turnuser som gjør at alle ansatte kan leve av det arbeidet og den lønnen de har. Drammen kommune har mange ansatte som har små stillinger med bakgrunn i ulike turnusordninger. Dette er vesentlig unge arbeidstakere. For at disse ansatte skal få tilnærmet fulle stillinger er de helt avhengig av å velge seg vakter. Fagforbundet lurer på hvem som får disse vaktene da pensjonistene er rimeligere å benytte seg av? 2. Det bør tas inn flere lærlinger som kan sikres hele stillinger 3. Drammen kommune skal ha en så god seniorpolitikk, når ansatte er i aktivt arbeid, slik at avgangsalderen øker med bakgrunn i tiltakene i seniorpolitikken. Det er pr. i dag fullt mulig for eldre å arbeide til de er 70 år, men det er noen som har behov for noe tilrettelegging. Til politikerene: Politikerne bør vurdere en strategi for hvordan kommunen skal være en attraktiv arbeidsplass med en god og kompetent bemanning når ansatte er i aktivt arbeid. Side 3 av 5

4 En strategi hvor gode seniortiltak er med. Da slipper dere å fundere på smarte løsninger for å kunne ta etterkrigskullene inn igjen når de egentlig er pensjonister. Hovedverneombudet mener kommunen må satse på å få flere i faste hele stillinger. Særlig er det mange unge som ikke har fulle stillinger, og da får man heller ikke lån i bank og så videre. Johan Baumann-H mener man må se på de løsningene som finnes for å få løst utfordringene i helse- og omsorg. Sykepleierforbundet sier at mange ikke klarer å stå i jobben helt frem til pensjon, og at det må tilrettelegges bedre for denne gruppa mens de er i jobb. Nicoline Bjerge Schie-AP mener det er viktig å få tak i unge som ønsker å jobbe på sykehjem. Saken ble forøvrig tatt til orientering. 10/14 Rådhuset som møteplass. Mål: digital innbyggerkontakt og publikum skal møtes i rådhuset (cafe` og møtesenter). Orientering ved prosjektleder Vegard Hetty Andersen. (Presentasjonen ligger under presentasjoner på politikkportalen). 11/14 Revidert lokal lønnspolitikk orientering ved Elisabeth S. Arntsen-Fagforbundet og Hege Baastad Andersen. (Presentasjonen ligger under presentasjoner på politikkportalen). 12/14 Sykefravær 1. Kvartal. - Presentasjon av resultatene ved Hege Baastad Andersen. Side 4 av 5

5 (Presentasjonen ligger under presentasjoner på politikkportalen). - Hva gjør de som lykkes? Ved virksomhetsleder ved Fjell helse- og omsorgsdistrikt. Side 5 av 5