STRATEGIPLAN FOR DEN NORSKE OPERA & BALLETT En årlig rullerende plan for perioden
|
|
- Morten Danielsen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 STRATEGIPLAN FOR DEN NORSKE OPERA & BALLETT En årlig rullerende plan for perioden
2 I. Vårt samfunnsoppdrag Vi definerer vårt hovedoppdrag på vegne av samfunnet rundt oss slik: Vi skal presentere opera, ballett og konserter av høy kunstnerisk kvalitet, innenfor et stort register av uttrykk og tilgjengelig for et bredest mulig publikum. Vi skal, som eneste nasjonale og riksdekkende institusjon innen våre kunstarter, bidra til å videreutvikle den skapende og produserende opera- og ballettvirksomheten i landet II. Vår filosofi Den Norske Opera & Ballet er en visjons- og verdistyrt virksomhet. Gjennom vår filosofi har vi formulert et felles ståsted. Den setter navn på hva vi i organisasjonen sammen ønsker å få til. Filosofien uttrykker også noe om hvem vi vil være i forhold til omverden, og den sier noe om hvordan vi best kan samarbeide. Vår visjon Vi skal gjøre livet større Vår misjon Den Norske Opera & Ballett skal være hele Norges operahus Våre verdier Profesjonell Uredd Sjenerøs Våre løfter Mangfold og eksklusivitet Kompromissløs kvalitet og høy aktivitet Tradisjon og provokasjon Filosofien skal oppleves som en integrert del av den enkelte medarbeiders arbeidshverdag og skal bidra til forme Den Norske Opera & Balletts kultur i ønsket retning. En sterk intern kultur vil også prege vår eksterne posisjon og vårt omdømme. Dersom vi internt og eksternt etterlever filosofien og oppfyller våre løfter, vil det bidra til at organisasjonen utad oppfattes tydelig og klart profilert. Filosofien er nå under lansering i organisasjonen, og skal implementeres gradvis.
3 III. Strategiske hovedmål KUNSTNERISK VIRKSOMHET Det nye operahuset har skapt den målestokken for vår virksomhet som prosjektet hadde som uttalt intensjon. Bygningen har vakt stor internasjonal oppmerksomhet, og publikum så vel som kritikere og kolleger forventer seg prestasjoner på et tilsvarende nivå. I egenskap av nasjonal institusjon er det også en rettmessig forventning om at DNO&B nå skal kunne gjøre seg gjeldende som jevnbyrdig aktør på den internasjonale arena. Samtidig er våre tre kunstarter internasjonale i sin egenart. De overskrider kultur- og nasjonsgrenser, og forestillinger og konserter blir i dag oftest til i et samspill mellom utøvere rekruttert fra hele verden. Dette har allerede i mange år gjenspeilet seg i sammensetningen av DNO&Bs personale, som i dag består av medarbeidere fra nærmere 30 forskjellige nasjoner, i tillegg til en utstrakt bruk av frilansere rekruttert på strengt faglig grunnlag. Konsekvensen er at høyeste kunstneriske kvalitet blir det grunnleggende kriterium i alle viktige valg som treffes om virksomheten. Kvalitet er imidlertid ingen enkel størrelse. Kravet om kvalitet skal eksempelvis ikke stå i motsetning til ønsket om bredde og omfang i vår aktivitet. I samarbeid med forskjellige opera- og ballett-tiltak rundt om landet vil målestokken ikke minst ligge i kvaliteten på de prosesser som gjennomføres og de regionale ringvirkninger dette gir, mens eksempelvis formidlingsvirksomheten overfor nye publikumsgrupper kanskje vil ha sitt viktigste kvalitetskriterium i engasjementet som skapes. Det er denne forståelsen som ligger til grunn for vårt doble løfte om Kompromissløs kvalitet og høy aktivitet. Våre kunstarter har lange og rike tradisjoner. Men kunstnerisk arbeid forutsetter også utforskning og innovasjon og har originalitet og egenart som viktige kriterier for kvalitet. Vårt løfte om Tradisjon og provokasjon forplikter oss også til å sette spørsmålstegn ved vedtatte sannheter og gå nye veier i alt vårt arbeid det er like mye oss selv som vårt publikum vi skal provosere til nytenking og til uredde holdninger. Samtidig skal vi favne et stort publikum og vi skal ha bredde i vårt repertoar. Med tre scener i et av verdens mest moderne teaterhus, samt foajé og tak, er det lagt til rette for å kunne vise et mangfold av genre, formater og stiluttrykk i operahuset. I tillegg vil turnéer og oppsøkende virksomhet samt digital distribusjon gi muligheter og utfordringer i vår repertoarplanlegging og sikre at vi når både nye og større publikumsgrupper. Derfor lover vi Mangfold og eksklusivitet. Hovedmålet for den kunstneriske virksomheten ved Den Norske Opera & Ballett formulerer vi derfor som følger: DNO&B skal hver sesong produsere enkeltoppsetninger i øverste, europeiske divisjon samtidig som kravet om egen signatur og målet om høy aktivitet ivaretas.
4 Repertoar Som nasjonal institusjon er det vår oppgave å videreføre tradisjonene innenfor våre kunstarter. Vi må vite og vi må ta hensyn til at det vi hver dag byr vårt publikum har sitt opphav i en utvikling gjennom århundrer. På samme tid gjelder det at tradisjoner holdes best levende gjennom å utforskes, utfordres og nytolkes. Dette utgjør rammene for vår repertoarfilosofi. Operarepertoaret skal omfatte et utvidet kjernerepertoar, med rom for operetter og musikaler, samt norske og utenlandske samtidsverk og bestillingsverk. Ballettrepertoaret skal omfatte det beste av internasjonal og norsk dansekunst, med en tilnærmet lik fordeling mellom klassikere og moderne verk, samt norske og utenlandske samtidsverk og bestillingsverk. Det vil bli gjennomført egne konsertserier, både egenproduserte og i form av gjestespill i ulike formater, både i tradisjonslinjen fra soloresitaler til store symfoniske konserter og i nyskapende konstellasjoner. Gjestespill (opera, ballett, orkestre) på høyt internasjonalt nivå vil også inngå i vårt repertoar. Dette gir både impulser og et mål på kvalitet, så vel for publikum som for egen organisasjon. Gjestespill fra norske kompanier har i tillegg en inkluderende betydning ifht DNO&Bs riksdekkende ansvar. Operahuset har dessuten vist seg velegnet for et bredere spektrum av tilbud enn det kjernevirksomhetens tre kunstarter representerer. Dette bidrar både til legitimitet for Den Norske Opera & Ballett og samlet sett til en styrking av vår finansiering. Det er samtidig viktig at vi dimensjonerer omfang og utvalg innenfor dette komplementære tilbudet på en slik måtte at det oppleves som forståelig av vårt publikum og ikke utydeliggjør vår profil. Aktivitetsnivå Vårt nye operahus gir fysisk rom og muligheter for et stort volum av forestillinger og konserter. Med DNO&Bs samlede organisasjon og ressurser som basis har det derfor vært en ambisjon å doble det samlede publikumstilbud og det samlede publikumstall ifht normalsituasjonen i Folketeaterbygningen. Ved inngangen til 2010 har vi langt på vei allerede nådd dette målet, totalt sett. Likevel er operahusets potensielle kapasitet på langt nær utnyttet. Gjennom sesongen er det mange dager uten publikumstilbud på våre respektive scener, samtidig som etterspørselen i mange tilfeller overstiger det tilbud vi er i stand til å produsere. Det skal på denne bakgrunn utarbeides en handlingsplan for DNO&Bs kunstneriske virksomhet, for å realisere følgende delmål:
5 - Opera og ballett skal fortsatt være likestilte kunstarter, og egne produksjoner og co-produksjoner vil utgjøre hovedtyngden av repertoaret. - Det skal skapes fysisk og ressursmessig rom for økt publikumstilbud på våre tre scener, og samspillet og samordningen mellom genre og former skal videreutvikles for å styrke forestillingsantallet og bedre utnyttelsen av tilgjengelig kapasitet. - Bestillingen av nye verk innen opera og ballett samt rene musikkverker, fra norske så vel som fra utenlandske opphavsmenn, skal opprettholdes eller styrkes, og innslaget av uroppførelser på repertoaret skal økes. - Det skal årlig inngå minst ett utenlandsgjestespill (opera, ballett eller orkester) i det ordinære sesongrepertoaret på Hovedscenen, og dette skal gjennomføres uten nettobelastning på DNO&Bs driftsbudsjett. - Det skal hvert år presenteres innenlandske gjestespill (opera, ballett, orkestre, andre ensembler) i hovedsak på Scene 2, som skal søkes gjennomført til selvkost. PUBLIKUM Som levende kunstarter forutsetter både opera, ballett og konsertvirksomhet et tilstedeværende og medvirkende publikum. Som kostbare kunstarter forutsetter de også troverdighet hos og oppslutning fra et stort publikum. Som krevende kunstarter forutsetter de legitimitet hos fellesskapet. Det nye operahuset er blitt realisert i samsvar med den opprinnelige ambisjonen om å skulle bli et åpent, inviterende og tilgjengelig hus. Hovedhensikten har vært og er at alle de som finner veien til oss skal få et møte med våre kunstarter. Sagt på en annen måte: vårt publikum skal kunne oppsøke Operaen i visshet om at det hver dag med unntak av visse helligdager vil være noe å oppleve. For ytterligere å sikre et eierskap hos alle som bor her i landet er det også viktig å gjøre vår kunstneriske virksomhet tilgjengelig for et publikum utenfor operahuset. Dette kan skje både gjennom formidlingsaktiviteter, turnéer og digital distribusjon. Det totale publikumstallet er allerede for 2009 nær de måltall som før innflytting ble definert for virksomheten i det nye huset. Samlet besøk på billetterte arrangement oversteg Setebelegget pr. billettert arrangement var dessuten i gjennomsnitt svært høyt, over 90%. I tillegg deltok personer på våre omvisninger.
6 Utfordringen de nærmeste årene blir å konsolidere denne publikumsoppslutningen når nyhetens interesse ikke lenger vil gjelde. I vårt repertoar og ikke minst i rekrutteringen av vårt fremtidige publikum, blir det derfor stadig viktigere å utvikle et program og andre tiltak som kan skape gjenklang hos grupper som normalt ikke finner veien til Operaen. Samarbeid med mangfoldskulturelle miljøer og kunstnergrupper vil være et viktig satsningsområde i den sammenheng, og det vil også være helt være avgjørende at barn og unge får et relevant og godt programtilbud, med egne forestillinger for forskjellige aldersgrupper. En ytterligere utfordring blir å definere mer presise mål for vektingen mellom ulike publikumsgrupper, også relatert til de ulike kunstformer. Det vil gjennomføres jevnlige publikumsundersøkelser for å understøtte dette arbeidet- På dette grunnlag definerer vi hovedmålet for publikumsarbeidet ved Den Norske Opera & Ballett som følger: Publikumssammensetningen skal gjenspeile demografien i det moderne Norge, og det gjennomsnittlige setebelegget skal være på minst 90%. Spillearenaer/distribusjon Hovedvekten av repertoaret vil bli gjennomført innenfor rammen av operahuset. Men husets mange spillearenaer har sine spesifikke muligheter og begrensninger, som vil trenge ytterligere utforskning, og i neste omgang både teknisk og profileringsmessig videreutvikling Operataket har allerede vist seg som hovedstadssentrumets store friluftsarena, både for live -konserter og for storskjermvisninger. Denne profilen skal videreutvikles og forsterkes. Det skal utvikles et sommerprogram med en serie konserter (og forestillinger) i ulike genre, der den nyanskaffede friluftsscenen også skal tas i bruk. Men som den eneste institusjonen i sitt slag i Norge skal vi også være et operahus for hele landet, slik det er formulert i vår misjon. Vi skal derfor være riksdekkende i vår programmering. Som ledd i dette vil det både innen opera og ballett bli gjennomført egne turnéproduksjoner i forskjellige formater. Disse vil bli turnert enten i egen regi eller i samarbeid med andre, f. eks. gjennom Rikskonsertene og Riksteatrets arrangørnettverk. Rene konsertturneer med Operaorkestret og/eller Operakoret vil også bli videreutviklet, i sær til steder i landet der opera- og ballettvisninger er mindre aktuelt. I tillegg har det seneste ti-årets teknologiske revolusjon gitt helt nye muligheter for formidling av levende forestillinger og konserter gjennom digital distribusjon. For DNO&B er dette en særlig kjærkommen utvikling, fordi våre kunstarter egner seg godt for overføring til digitale formater. Det vil derfor være naturlig å søke samarbeid med eksterne aktører som kan sikre kvalitetsproduksjon av våre forestillinger og konserter,
7 for distribusjon både gjennom salg i cd- og dvd-formater og gjennom distribusjon via kino og/eller storskjermvisning. Siktemålet med denne satsningen vil være todelt. På den ene siden vil utnyttelsen av digitale opptaksformater kunne føre til kunstnerisk nyskaping, på den andre vil digital distribusjon sørge for økt publikumstilgang til alt vi produserer. Som nasjonal institusjon skal vi også gjøre oss gjeldende internasjonalt, både som aktør i norsk utenrikskulturell virksomhet og gjennom ulike former for utveksling som vil styrke kvalitet og mangfold i vårt arbeid. Dette er imidlertid en ressurs- og kostnadskrevende virksomhet, der kriterier for prioritering og finansiering må utarbeides. Formidling og oppsøkende virksomhet Arbeidet med å øke publikums kjennskap til, kunnskap om og fortrolighet med kunstformene opera, ballett og tilliggende musikkformer skal styrkes. Innsatsen bør rette seg mot såvel eksisterende som nye publikumsgrupper i alle aldre, men en hovedvekt vil ligge på barn og unge. Virksomheten vil omfatte introduksjonsprogrammer, oppsøkende virksomhet, workshops, utstillinger, bruk av nye medier, publikasjoner osv. DNO&B vil dessuten, evt i samarbeid med andre aktører innen produksjon og formidling av musikk og scenekunst, bidra til utvikling av nye konsepter og produksjonsformer som kan involvere unge mennesker i våre kunstuttrykk. Operaen som publikumsattraksjon Det nye operahuset har på kort tid etablert seg som hovedstadens og landets kanskje fremste besøksattraksjon og severdighet. Det er det kunstneriske produkt i synergi med operahusets egenart, fasiliteter og servicenivå innen publikumsfunksjoner som servering, butikk, informasjon og billettsalg, som gir den besøkende en unik opplevelse. Dette betinger høyt nivå på alle publikumsrettede servicefunksjoner og fasiliteter og en høy vedlikeholdsstandard på bygget. Det skal på denne bakgrunn utarbeides en handlingsplan for DNO&Bs publikumsrettede virksomhet, for å realisere følgende delmål: - Vårt program for femårsperioden skal legges opp slik at det i operahuset vil finnes minst ett kunstnerisk publikumsarrangement hver dag gjennom hele året. - Operahuset skal opprettholde sin ledende posisjon blant landets publikumsattraksjoner. - Den egenart som bør prege hver enkelt scene og arena i operahuset skal utvikles gjennom kunstneriske prosjekter og formidles mer presist til publikum.
8 - Det skal utvikles nye finansieringsformer i forbindelse med salg av forestillinger til skoler samt andre former for subsidiert besøk av barn og unge. - Det skal etableres og utvikles samarbeid med solide partnere innenfor audiovisuell produksjon og distribusjon, og etableres både nasjonale og nordiske nettverk for overføring av våre konserter og forestillinger. - Det skal utvikles en formidlingsavdeling ved DNO&B som både i aktivitet og kvalitet kan måle seg med tilsvarende virksomhet ved de ledende operahus i Europa. - Det skal gjennomføre minst én utenlandsturne (opera, ballett, orkester/kor) i året, uten nettobelastning på DNO&Bs ordinære driftsbudsjett. - Riksopera-formen skal videreutvikles til en ny modell for samproduksjon av turnéforestillinger gjennom OperaNorge-nettverket. - Operataket skal bli en ledende friluftsarena i Norge for nasjonale og internasjonale toppartister. SAMFUNNSANSVAR Som landets desidert største kunstproduserende virksomhet har DNO&B et særskilt ansvar. Vi bør mer enn noen annen institusjon kunne svare for kulturens plass på offentlige budsjetter og rolle i samfunnsutviklingen. Vi har en bredde i vår aktivitet og i vårt publikumstilbud som gjør oss til en viktig dannelsesarena. Vi er en naturlig partner for store og viktige aktører i andre deler av norsk samfunnsliv. Vi har ressurser til å ta nye initiativer på vegne av hele kulturfeltet. Det er også viktig å huske at vi mottar vårt offentlige tilskudd for å sikre grunnleggende verdier i det norske samfunn som åpenhet og fri meningsutveksling, lik tilgang for alle til fellesgoder, og den enkelte borgers rett til et meningsfylt liv. På dette grunnlag definerer vi hovedmålet for forvaltningen av vårt samfunnsansvar ved Den Norske Opera & Ballett som følger: DNO&B skal tydeliggjøre sin posisjon som aktør i samfunnsutviklingen og forvalter av grunnleggende verdier i vår kultur, og som ressurssenter og kulturpolitisk premissleverandør.
9 Ressurssenter og nettverkspartner DNO&B skal være et nasjonalt ressurs- og kompetansesenter, og bidra til et operatilbud i hele landet, slik dette er definert av den sittende regjerning i Kulturløftet II, og også samspille på en produktiv måte med landets profesjonelle dansemiljø. I OperaNorge-nettverket skal DNO&B være en ledende aktør og søke å utvikle samarbeid og gjensidig utnyttelse av de øvrige operatiltakenes ressurser og kompetanser. I det europeiske og nordiske opera- og ballettnettverket skal DNO&B søke aktiv innflytelse gjennom Opera Europa, men først og fremst skal nettverksarbeidet styrkes for å øke våre co-produksjonsmuligheter samt styrke informasjonsutveksling og benchmarking. Mangfold DNO&B har til en hver tid mellom 20 og 30 nasjoner representert i vårt personale. Dette følger av våre kunstarters internasjonale karakter. Til en viss grad gjelder det også våre øvrige fag, der spesialkompetanse ofte medfører rekruttering fra andre kulturer enn vår egen. Men selv om mangfoldsperspektivet på denne måten er godt ivaretatt i vår personalpolitikk, forblir det viktig under ellers like vilkår å prioritere kandidater med ulik etnisk/kulturell bakgrunn ved nyansettelser. Barn og unge Som nasjonal institusjon har vi et særlig ansvar for rekrutteringen av talenter, både til våre kunstarter og til våre mange tekniske spesialfag. I tillegg til hospitant- og lærlingeordninger, vil det pedagogiske tilbudet innen sang og dans bli styrket. Barnekoret skal gjennom perioden konsolideres som en mer frittstående virksomhet med et selvstendig repertoar, og med tilgang for flere medlemmer. Ballettskolen er det ledende tilbudet på sitt felt i landet, og det er betydelig politisk oppmerksomhet omkring de utfordringer Norge står overfor i utviklingen av nye generasjoner ballettdansere. I den forbindelse kan det for eksempel bli aktuelt å søke opprettet et mer helhetlig utdanningsforløp innen klassisk dans, der også rekruttering fra hele landet skal være mulig. Operaen som møteplass mellom næringsliv og kultur Operahuset har raskt utviklet seg til også å bli en unik og foretrukken møteplass for næringsliv og organisasjonsliv. I 2009 gjennomførte vi 180 arrangementer med deltakere. DNO&Bs kommersielle virksomhet og samarbeid med næringslivet skal bidra til kjernevirksomheten gjennom å utnytte våre ressurser. Den skal også nå et bredere publikum med våre kunstformer gjennom flere kanaler og virkemidler enn tradisjonelle forestillinger og ordinær markedsføring. Et hovedmotiv for denne virksomheten er å bidra til å styrke publikums samlede besøksopplevelse og forsterke vårt merkenavn. Det er derfor viktig at kvaliteten i våre leveranser på dette felt skal ha samme høye nivå som i kjernevirksomheten.
10 Det er imidlertid en utfordring for kommende femårsperiode å optimalisere vektingen både aktivitetsmessig og finansielt mellom den kommersielle virksomheten og kjernevirksomheten. Men vi legger til grunn som hovedretning at den relative andel skal være omlag uendret, selv om inntektskravet vil øke i kommende femårsperiode. Det skal på denne bakgrunn utarbeides en handlingsplan for DNO&Bs rolle som samfunnsaktør, for å realisere følgende delmål: - DNO&B skal styrke sin rolle som forvalter av faglig kvalitet i profesjonelle så vel som semiprofesjonelle sammenhenger. - Det skal sikres ekstern finansiering av et økt pedagogisk tilbud til talenter innenfor våre kunstarter og til en styrket forestillingsvirksomhet for Barnekoret. - Fremmedkulturelle miljøers eierskap til virksomheten skal styrkes. - Sponsor- og arrangementsvirksomheten skal ytterligere integreres inn i DNO&Bs samlede virksomhet og organisasjonskultur. - Eksterne partneres finansielle bidrag til konkrete kunstneriske tiltak og prosjekter skal styrkes, for derigjennom å øke kvaliteten på det kunstneriske arbeid og styrke relasjonen mellom DNO&B og DNO&Bs partneres respektive kjernevirksomheter. DRIFT, ØKONOMI OG INFRASTRUKTUR Innflyttingen i nytt hus har gjort DNO&B til helt ny virksomhet, med en nominell dobling av omsetningen fra 2006 til 2011, og femti prosents økt bemanning. Gjennom de først to års drift har vi høstet verdifulle erfaringer med husets muligheter og utfordringer, men både fordi huset ennå er under ferdigstilling og fordi virksomhetens mer langsiktige rammevilkår ennå ikke er avklaret, gjenstår det et stort og viktig arbeid med å avstemme aktivitet mot tilgjengelige ressurser, og sikre optimalt drift. DNO&B har ved inngangen til 2010 hele 620 stillingsårsverk. I tillegg engasjeres årlig et tusentalls medarbeidere på korttidskontrakter. De ansattes ulike opprinnelsesland utgjør over 30 nasjoner. For 2010 økes antall stillinger pga budsjettsituasjonen bare i beskjedent omfang, men det er behov for bemanningsøkninger på flere felter, både administrativt, i produksjon og i kunstnerisk sektor. I særlig grad gjelder dette ballettkompaniet. Samtidig gjenstår noen behov i forhold til implementering av den nye organisasjonsmodellen som ble iverksatt
11 Samtidig vil en konsolidering av organisasjonen måtte bli satt i fokus i perioden, gjennom et systematisk effektiviseringsprogram, for å oppnå varige kostnadsbesparelser og en sunn soliditet med en positiv egenkapital. På dette grunnlag definerer vi hovedmålet for området drift, økonomi og infrastruktur ved Den Norske Opera & Ballett som følger: DNO&B skal utvikle en optimalt utformet og fungerende organisasjon, både med tanke på utnyttelsen av operahusets ressurser og de kvalitetskrav som skal stilles til virksomheten. Personal, HR og organisasjon DNO&Bs medarbeiderstab er stabil, med lav turnover (4,5%), og den har kjønnsmessig sett en overvekt av kvinner. Rekrutteringssituasjonen har bedret seg markant i og med innflytting i nytt hus, men i enkelte stillingskategorier er det mangel på kvalifisert arbeidskraft. DNO&B vil derfor søke å påvirke innretningen på relevante norske utdanningsforløp. Det nye operahuset innebærer betydelig økte sikkerhetsmessige utfordringer. Det skal arbeides systematisk for å analysere og redusere risikonivået i Operaen. DNO&B skal ha nulltoleranse for ulykker som medfører personskade. I tillegg skal det utarbeides konkrete mål for sykefravær, og gjennom jevnlige målinger skal medarbeidertilfredsheten undersøkes. Produksjonsteknisk infrastruktur Det nye operahuset ble planlagt og gjennomført som et fullintegrert teaterhus, med alle tekniske fasiliteter og produksjonsfaser samlet under samme tak. Dette har gitt store muligheter, men medfører også utfordringer, der produksjonsprosessene må utvikles for å gi full utnyttelse av husets potensiale. Samtidig har DNO&B i dag verdens mest avanserte sceneteknologi, som gir stor kunstnerisk frihet for regissører og scenografer. Men det er også potensielt stor risiko forbundet med bruken av utstyret, noe som betinger høy kompetanse hos teknikere, og nødvendige sikkerhetsbarrierer for å forhindre ulykker. Verksteder og øvrige produksjonslokaler holder en høy standard, men flere av kompromissene som ble gjort i forbindelse med byggets utforming viser seg å være til hindre for effektiv arealutnyttelse og ønsket produktivitet. Operaen som nasjonalmonument: Forvaltning, drift og vedlikehold Vårt nye operahus er også i ferd med å etablere seg som et nasjonalmonument. Ivaretakelsen av et stort nasjonalt ikon som dette forutsetter kontinuerlig høyt nivå på forvaltning, drift og vedlikehold av bygget, som vil være ressurskrevende. Samtidig er DNO&Bs hovedoppdrag og formål av kunstnerisk art. Å ivareta både denne funksjonen og vedlikeholdsambisjonen kan i en prioriteringsituasjon skape utfordrende
12 dilemmaer innenfor en og samme ressursramme. Dette kan også innebære et behov for en tydeligere rollefordeling mellom Statsbygg og DNO&B. For DNO&Bs samlede omdømme er det viktig at brukerutstyr og teknologi fortløpende holdes i førsteklasses stand, og en avgjørende faktor er at Statsbygg og eierdepartementene (KUD og FAD) deler denne ambisjonen. Dessuten vil det være svært ønskelig og til dels nødvendig å foreta bygnings- og utstyrsmessige justeringer og suppleringer og å skape politisk forståelse for dette. Økonomi og finans DNO&B er i dag landets største kunstinstitusjon, målt så vel ut fra budsjett som antall årsverk. Selskapets totalomsetning utgjør 580 mill. kr. for Finansieringen er i praksis tre-delt mellom stat (ca 75%), publikum (ca 15%) og kommersielle/øvrige inntekter (ca 10%). Til tross for en betydelig opptrapping av det statlige rammetilskudd over flere år, har selskapet behov for en fortsatt økning i ressurstilførselen for å kunne nå de mål som er definert av eieren. - DNO&Bs inntekter må derfor økes i takt med de ambisjoner som denne strategiplanen beskriver, noe som forutsetter vekst både i inntekter fra det besøkende publikum, fra den kommersielle virksomheten og i det statlige rammetilskuddet. Det skal på denne bakgrunn utarbeides en handlingsplan for DNO&Bs drift, økonomi og utvikling av infrastruktur, for å realisere følgende delmål: - DNO&B skal etablere seg som den mest attraktive arbeidsplassen i den nordiske kultursektoren. - Scenemaskineriet skal modifiseres slik at det fyller de sikkerhetskrav som er nødvendig for å kunne utnytte utstyret i samsvar med intensjonene. - DNO&B skal etablere seg som det ledende blant Nordens operahus i utviklingen og utnyttelsen av ny teknikk og nye arbeidsmetoder. - DNO&B skal beholde posisjonen som et teknologisk ledende teaterhus. - Det skal gjennomføres kostnadseffektive modifikasjoner og justeringer av verksteder og øvrige produksjonslokaler for å gjøre DNO&B til det mest veldrevne og kvalitetssikre produksjonshus for opera og ballett i Europa. - Kvalitetsdimensjonen skal synliggjøres på alle felter og alle nivåer i organisasjonen, og det skal utvikles metoder og verktøy for kvalitetsmåling og rapportering. - Selskapet skal ha en positiv egenkapital på min 1,5 % av totalomsetningen.
13 OMDØMME DNO&Bs anseelse og posisjon baserer seg på det vi leverer til våre interessenter og våre målgrupper. Vi blir målt på både kvalitet, kvantitet, repertoar, teknologisk infrastruktur, personlig service, intern kultur og effektiv drift, og dette vil til sammen bestemme verdien av vårt merkenavn. DNO&B har allerede et meget positivt omdømme, men det skal i den kommende femårsperioden arbeides systematisk for å bygge videre på den suksesshistorien som de to første årene i nytt operahus har skapt. Først og fremst skal merkenavnet fylles med et innhold og assosiasjoner som er i tråd med de verdier og løfter som er lagt til grunn for virksomheten. Dette skal i sin tur bidra til en oppfatning av DNO&B som gjør at vi både konsoliderer oppslutningen fra vårt kjernepublikum og senker terskelen for stadig nye målgrupper. Dette gir oss følgende overordnete hovedmål: Merkenavnet DNO&B skal forsterkes og tydeliggjøres slik at det blir etablert blant de sterkeste i norsk samfunnsliv IV. Balansert målstyring Hvordan avstemmer vi de ulike målene i gjensidig avhengighet med hverandre? V. Interessenter Hvilke interessentgrupper må de ulike målene avstemmes mot? VI. Strategiske avveininger og tiltak Hvilke hovedgrep/strategiske tiltak må gjøres over de nærmeste 3-5 år for å nå målene definert over? VII. Styringsparametre Hva er resultatindikatorene som måler at vi er på riktig vei?
STRATEGIPLAN FOR AGDER TEATER 2006 2009
STRATEGIPLAN FOR AGDER TEATER 2006 2009 Ansatte ved Agder Teater 2006 2 HOVEDOPPGAVEN Agder Teater AS ble etablert i 1991 med det formål å produsere profesjonell scenekunst på høyest mulig kunstnerisk
DetaljerStrategiplan NJF 2007-2011 1
Strategiplan NJF 2007-2011 1 Innledning Strategiplanen for Norsk jazzforum har frem til 2006 vært to-årig. Fra 2007 ble planperioden utvidet til å gjelde fram til 2011. Handlingsplanen baseres på strategiplanen,
DetaljerVISUELL PROFIL! DEN NORSKE OPERA & BALLETT!
VISUELL PROFIL! DEN NORSKE OPERA & BALLETT! / DOGA Frokostseminar, 11. April 2008 av Dinamo Design og Den Norske Opera & Ballett ved Liv Beate Skavdahl (DNO&B) Anniken Fjelberg (Dinamo Design) Kristine
DetaljerKunst- og designhøgskolen i Bergen er en ledende arena for nytenkning og utprøvende kunstnerisk utviklingsarbeid og utdanning.
STRATEGIPLAN 2012 2016 er en ledende arena for nytenkning og utprøvende kunstnerisk utviklingsarbeid og utdanning. Strategiplan 1 I 2016 er kunstnerisk utviklingsarbeid og forskning, utdanning og formidling
DetaljerStrategisk retning Det nye landskapet
Strategisk retning 2020 Det nye landskapet 1. Innledning Kartverkets kjerneoppgaver er å forvalte og formidle viktig informasjon for mange formål i samfunnet. Det er viktig at våre data og tjenester er
DetaljerKunstnerisk virksomhet
Visjon Trondheim Symfoniorkester (TSO) skal utvikle en tydelig og særegen profil og være en moderne orkesterinstitusjon. TSO skal produsere og presentere orkestermusikk og musikkteater innenfor et bredt
DetaljerFøringer i fusjonsplattformen. Møte i gruppe for faglig organisering 18.09
Føringer i fusjonsplattformen Møte i gruppe for faglig organisering 18.09 Høy kvalitet Våre studenter skal oppleve undervisning, læring og læringsmiljø med høy kvalitet og høye kvalitetskrav. Utdanningene
DetaljerProduksjonsguide VELKOMMEN til produksjonsguiden
VELKOMMEN til produksjonsguiden Begrunnelser Tilrettelegging Kvalitet Muligheter Ressurser Vertskap Omsorg Rammer Verktøy Begrunnelser, rammer og mål Kan vi formulere en tydeligere målsetting og en klarere
DetaljerKartverkets strategiske handlingsplan
Kartverkets strategiske handlingsplan 2017 2020 Kartverket Kartverket - Norges eldste tekniske etat Kartverket er Norges eldste tekniske etat, grunnlagt i 1773. Den teknologiske utviklingen siden den gang
DetaljerOppsummering fra regionmøter 4-13 Januar 2016
Oppsummering fra regionmøter 4-13 Januar 2016 Dette er en oppsummering av regionmøtene og hvor de strategisk hovedområdene er vist. Tiltak og handlingsplaner er ikke med, slik de var i møtene. Profil og
DetaljerArbeidsgiverstrategi 2013 2020
Arbeidsgiverstrategi 2013 2020 1. Innledning Rogaland fylkeskommune Rogaland fylkeskommune er en av fylkets største arbeidsgivere med rundt 3800 ansatte (pr 2013). Fylkeskommunen har et unikt samfunnsoppdrag.
DetaljerStrategi og eksempler ved UiO
Kobling mellom forskning og høyere utdanning i internasjonaliseringsarbeidet Strategi og eksempler ved UiO Bjørn Haugstad, Forskningsdirektør UiO skal styrke sin internasjonale posisjon som et ledende
DetaljerStrategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer
Strategi 2024 Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Ny viten ny praksis Visjon og slagord Visjon Leverer kunnskap som løser samfunnets utfordringer Slagord Ny viten ny praksis Våre verdier
Detaljer«Glød og go fot» Utviklingsstrategi. Orkdal kommune. Nyskapende. Effek v. Raus 2012-2015. Våre strategier er:
Utviklingsstrategi Orkdal kommune «Glød og go fot» Nyskapende Effek v Raus 2012-2015 Vi vil skape en arbeidsplass der ledere og ansatte jobber sammen om læring og forbedring. Vi mener at en slik arbeidsplass
DetaljerSTRATEGIPLAN FOR AVDELING FOR SYKEPLEIERUTDANNING 2013-2015. Visjon: Kvalitet i utdanningen helse og trygghet for befolkningen
STRATEGIPLAN FOR AVDELING FOR SYKEPLEIERUTDANNING 2013-2015 Visjon: Kvalitet i utdanningen helse og trygghet for befolkningen Verdier: Menneskeverd Likeverd Medvirkning Virksomhetsidé drive forskningsbasert
Detaljerfoto: silje bergum kinsten Arktisk samarbejdsprogram 2015 2017
foto: silje bergum kinsten Arktisk samarbejdsprogram 2015 2017 foto: karin beate nøsterud 1. Innledning Arktis er et område hvor endringer skjer raskt, og utfordringer blir stadig mer synlige. De globale
DetaljerRealfag og teknologi mot 2030 (Diskusjonsdokument)
Realfag og teknologi mot 2030 (Diskusjonsdokument) Dette er et diskusjonsdokument utarbeidet i forbindelse med oppstarten av arbeidet med utvikling av ny strategi for Det matematisk-naturvitenskapelige
DetaljerBergen kommune v/ seksjon for kunst og kultur ÅPNE TILSKUDDSORDNINGER 2016
Bergen kommune v/ seksjon for kunst og kultur ÅPNE TILSKUDDSORDNINGER 2016 OFFENTLEGLOVA I henhold til Offentleglova 3, er søknader om tilskudd, inkludert eventuelle vedlegg, offentlig tilgjengelige dokumenter.
DetaljerHøringssvar-Strategisk plan 2007-2010 Høgskolen i Narvik. Narvik bystyre vedtar Høringssvar Strategisk plan 2007 2010 for Høgskolen i Narvik.
NARVIK KOMMUNE Plan og strategi Saksframlegg Arkivsak: 06/4387 Dokumentnr: 2 Arkivkode: K2-U01, K3-Q13 Saksbeh: Pål Domben SAKSGANG Styre, utvalg, komite m.m. Møtedato Saksnr Saksbeh. Bystyret 09.11.2006
DetaljerOmrådeplan for scenekunst 2017
Områdeplan for scenekunst 2017 Beskrivelse av feltet Dagens mangfold av tilnærminger til scenekunstproduksjon har skapt et uensartet og fasetert kunstnerisk landskap. Form, innhold og strategier speiler
DetaljerNorsk kulturminnefonds strategiplan 2014-2018
Norsk kulturminnefonds strategiplan 2014-2018 Bevaring gjennom verdiskaping Strategiplanen for Norsk kulturminnefond er det overordnede dokumentet som skal legge rammer og gi ambisjonsnivået for virksomheten.
DetaljerJanuar 2016. Handlingsprogram og strategisk program
Januar 2016 Handlingsprogram og strategisk program 1 2 Innhold Innledning... 4 Visjon... 4 Forbundets virksomhet... 5 PF som organisasjon... 6 Langsiktig plan for perioden 2016-2018... 6 Hovedsatsningsområde:
DetaljerVISJON INGEN SKAL DRUKNE
VISJON INGEN SKAL DRUKNE Overordnet strategidokument i Redningsselskapet, gjeldende for perioden Dette er Redningsselskapets strategi for perioden. Dokumentet er utarbeidet i en bred strategiprosess med
DetaljerKommunikasjonsmål: Strategier for å nå kommunikasjonsmålene:
Kommunikasjonsmål: Kommunikasjonsmålene er styrende for all ekstern og intern kommunikasjon ved HiST, både fra ledelsen, avdelingene, kommunikasjonsenheten og den enkelte medarbeider. Med utgangspunkt
DetaljerKultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo
Kultur- og merkeplattform for Kunsthøgskolen i Oslo De beste virksomheter i verden har tydelige svar på livets store spørsmål. De fleste andre har rikelig med svar på livets små spørsmål, men ikke på de
DetaljerVerdier og mål for Barnehage
Verdier og mål for Barnehage Forord Hensikten med dette dokumentet er å fortelle våre brukere, medarbeidere og samarbeidspartnere hva SiB Barnehage ser som viktige mål og holdninger i møtet med barn og
DetaljerHøgskolen i Sørøst-Norge. Forskning og faglig utviklingsarbeid
Høgskolen i Sørøst-Norge Forskning og faglig utviklingsarbeid 2017-2021 A B Strategi for forskning og faglig utviklingsarbeid ved HSN Høgskolens ambisjon om å bidra til forskningsbasert arbeidslivsog samfunnsutvikling
DetaljerLÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD
1 2 LM-SAK 5/15 LÆRERPROFESJONENS ETISKE RÅD 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 Saksutredning Vi som arbeider med barn, unge og voksne under
DetaljerArbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune. Juni 2009
Arbeidsgiverstrategi for Nesodden kommune Juni 2009 Vedtatt: Arbeidsmiljøutvalget, mai 2009 Partssammensatt utvalg, juni 2009 Kommunestyret, juni 2009 1.0 Innledning... 3 1.1. Utfordringer... 4 1.2. Medarbeideransvar,
DetaljerSide 1 av 6. Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik
Side 1 av 6 Arr: Årskonferanse Forskningsløft i nord, Dato: 3.mai kl 13.05-13.35 Sted: Narvik Attraktive regioner gjennom økt samspill mellom forskning og næringsliv Takk for invitasjonen til Kommunal-
Detaljerstrategi for PDMT 2011-2015
strategi for PDMT 2011-2015 Politiets data- og materielltjeneste Postboks 8031 Dep NO-0030 OSLO Besøksadresse Oslo: Sørkedalsveien 27b, 0369 OSLO Besøksadresse Jaren: Rognebakken 8, 2770 JAREN Telefon:
DetaljerVirksomhetsplan 2014-2019
Virksomhetsplan 2014-2019 2019 Løkebergstuas årsplan er tredelt og består av: Virksomhetsplan (deles ut og legges ut på barnehagens hjemmeside) Pedagogisk årsplan m/årshjul (internt bruk, legges ut på
DetaljerNLM Ung 2013-2018. Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent
NLM Ung 20132018 Verden for Kristus: Vi vil lære Jesus å kjenne og gjøre han kjent Jesus trådte fram og talte til dem: «Jeg har fått all makt i himmelen og på jorden. Gå derfor og gjør alle folkeslag til
DetaljerBODØ KUNSTFORENING Strategi
BODØ KUNSTFORENING Strategi 2018-2021 INNHOLD FORORD 3 1. VISJON 4 2. FORMÅL 4 3. VIRKSOMHETSOMRÅDER 4 4. STRATEGISKE MÅL I PERIODEN 6 4.2 Stabil, profesjonell og bærekraftig drift 6 4.3 Profesjonell formidler
DetaljerLØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015
LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken
DetaljerVERDIER Mot og Refleksjon Generøsitet og Ambisjon Lidenskap og Arbeidsdisiplin
Til styremøte, arbeidsdokument pr 14.06.2011 STRATEGISK PLAN 0. VERDIER Strategisk plan 2011-15 bygger på vår Kultur og merkeplattform som ble etablert høsten 2009. Vår virksomhetside og våre verdier er
DetaljerNorges Orienteringsforbund
Strategi 2020 Tingperiode 2016-2018 retning mot 2020 Vedtatt på Forbundstinget 2016 Norges Orienteringsforbund 1 Strategi 2020 Forbundstinget 2012 vedtok en langsiktig målsetting og strategi for utviklingen
DetaljerTromsø kommune. Sammen for et varmt og livskraftig Tromsø
Tromsø kommune Arbeidsgiverstrategi Sammen skaper vi resultater Tromsø er en by i vekst, noe som igjen betyr et samfunn i endring. Tromsø kommune skal derfor være fremtidsrettet, utviklingsorientert og
DetaljerVåre kommentarer følger de 4 punktene som vi er bedt om kommentarer til.
Fra: Fakultet for samfunnsvitenskap Til: Styringsgruppen for strategiplan UiA Dato: 08.06.2016 Sak nr.: Arkiv nr.: 16/00274 Kopi til: HØRINGSNOTAT Strategi for UiA 2016-2020 Fakultetsstyret ved fakultet
DetaljerNY MÅLSTRUKTUR FOR UMB
NOTAT 14.11.2012 PS/JOA NY MÅLSTRUKTUR FOR UMB Innledning Kunnskapsdepartementet (KD) har utarbeidet ny målstruktur for UH institusjonene. Den nye målstrukturen er forenklet ved at KD fastsetter 4 sektormål
DetaljerStrategier 2014 2015
Strategier 2014 2015 Norsk Teknologi skal fortsette moderniseringen av Norge Gode rammebetingelser danner basis for gode lønnsomme virksomheter og nye markedsområder. Derfor er næringspolitikk og arbeidsgiverpolitikk
DetaljerTusen-kroner-spørsmålet: Hva er kvalitet?
Tusen-kroner-spørsmålet: Hva er kvalitet? Kvalitet i Kulturrådet Hva forvalter Kulturrådet av kvantitativ kvalitet i 2015? Hvordan praktiserer vi kvalitet i Kulturrådet? Hvordan jobber vi videre med kvalitetsbegrepet
DetaljerSAMMEN MOT ET FELLES MÅL. Strategi, mål, verdier og visjon for medarbeidere i Trondheim Renholdsverk
SAMMEN MOT ET FELLES MÅL Strategi, mål, verdier og visjon for medarbeidere i Trondheim Renholdsverk VISJON OG VERDIER Trondheim Renholdsverk er et stort selskap med mange ansatte. Derfor er det viktig
DetaljerHandlingsplan Program og Produksjonsavdeling 23 mai 2011
Handlingsplan Program og Produksjonsavdeling 23 mai 2011 Mål kunstnerisk virksomhet Kvalitet Punkt 1 og 4 Ansettelse: Alle musikere i TSO blir ansatt etter prøvespill som sikrer høy kvalitet på utøveren.
DetaljerHøring i Stortingets finanskomité 4. mai 2015 om Statens pensjonsfond
Høring i Stortingets finanskomité 4. mai 2015 om Statens pensjonsfond Innledninger ved Folketrygdfondets styreleder Erik Keiserud og administrerende direktør Olaug Svarva Innledning ved Erik Keiserud På
DetaljerStrategi for Norsk senter for menneskerettigheter
Universitetet i Oslo Juridisk Fakultet/Norsk Senter for Menneskerettigheter Strategi for Norsk senter for menneskerettigheter 2015-2018 Innledning Norsk senter for menneskerettigheter er et fler- og tverrfaglig
DetaljerSteigen kommune OSS Oppvekstsenter - Steigenskolen / Steigenbarnehagen. Plan for Den Kulturelle Skolesekken. Steigen kommune
Plan for Den Kulturelle Skolesekken Steigen kommune Oppvekst, 8283 Leinesfjord tlf: 75 77 88 08 1 INNLEDNING Hva er den Kulturelle Skolesekken? Den kulturelle skolesekken er en nasjonal satsing som har
DetaljerStrategisk plan
UiO:Kjemisk institutt Det matematisk-naturvitenskapelige fakultet Strategisk plan 2010-2016 Etter diskusjoner i styret og i strategisk ledergruppe, er det blitt bestemt at vi skal ha en kort overordnet
DetaljerNTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet TS Arkiv: N O T A T
NTNU S-sak 19/07 Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet 08.03.2007 TS Arkiv: Til: Styret Fra: Rektor Om: Personalpolitikk for NTNU N O T A T Tilråding: 1. Styret vedtar forslag til Personalpolitikk
DetaljerULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK
ULOBAS MERKEVAREHÅNDBOK FORORD Uloba har hatt en eventyrlig vekst de siste 20 årene. Vi har hatt stor suksess i å fronte kampen for likestilling og likeverd, og det er nå på tide for oss å fokusere enda
DetaljerUtviklingavområdetgodkjenningavutenlandskutdanning. Langtidsplan2012 2014
Utviklingavområdetgodkjenningavutenlandskutdanning Langtidsplan2012 2014 Utvikling av området godkjenning av utenlandsk utdanning Langtidsplan 2012 2014 1. Innledning Denne langtidsplanen konkretiserer
DetaljerTrivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013
Trivsel i hverdagen HMS-PLAN 2010-2013 1. Innledning HMS-plan er et redskap for å systematisere og prioritere innsatsene innenfor HMS-arbeidet. Planen baserer seg på de vedtatte styrende målene for HMS-arbeidet
DetaljerStrategi og virksomhetsstyring. Jan Ove Akerjordet Thomas Sellevoll Skattedirektoratet/Strategiteamet
Strategi og virksomhetsstyring i Skatteetaten Jan Ove Akerjordet Thomas Sellevoll Skattedirektoratet/Strategiteamet Skatteetatens samfunnsoppdrag Skatteetatens oppdrag er å sikre inntekter for å finansiere
DetaljerArbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune
BERGEN KOMMUNE Arbeidsgiverpolitisk plattform for Bergen kommune Vedtatt i Byrådet 22.9.04, sak 1531/04. Bergen kommune, Arbeidsgiverseksjonen www.bergen.kommune.no/for_ansatte/arbeidsgiverpolitikk (internett)
DetaljerPLAN FOR LURØY-SEKKEN
PLAN FOR LURØY-SEKKEN Den kulturelle skolesekken i Lurøy 2012-2016 Der hav og himmel møtes, flyter tankene fritt Vedtatt i sak 29/12 Tilsyns- og rettighetsstyre 04.06.2012 1 1 Innholdsfortegnelse 2 2 Innledning
DetaljerTOU SCENE. Visjon og mål
TOU SCENE Visjon og mål 2017-2020 Tou Scene (TS) skal være et kunst-, kunnskaps og ressurssenter. TS skal videreutvikle en delingskultur med utveksling av fagkompetanse og være et møtested både innenfor
DetaljerØKONOMISK VERDISKAPING MED GRUNNLAG I KULTURMINNER OG KULTURMILJØER MARIANNE HOLMESLAND, RAMBØLL MANAGEMENT CONSULTING
ØKONOMISK VERDISKAPING MED GRUNNLAG I KULTURMINNER OG KULTURMILJØER MARIANNE HOLMESLAND, RAMBØLL MANAGEMENT CONSULTING OM UTREDNINGEN Formålet med utredningen var: å avdekke hvilke forhold som fremmer
Detaljer«Til barns beste» Strategisk plan. Dronning Mauds Minne Høgskole. for barnehagelærerutdanning DMMH
«Til barns beste» Strategisk plan Dronning Mauds Minne Høgskole for barnehagelærerutdanning DMMH Foreliggende plan gjelder fram til 2025 Vedtatt i styremøte 2. mai 2012 Endret i styremøte 3. november 2014
DetaljerHandlingsplan for studentrekruttering
Handlingsplan for studentrekruttering HANDLINGSPLAN 2018 2022 // Fakultet for kunst, musikk og design, UiB INNLEDNING Fakultet for kunst, musikk og design (KMD) er avhengig av et stort tilfang av søkere
DetaljerMedlemsmøte 24.09.13
Hvordan øke bilbransjens attraktivitet som karrierevei? Espen Berg var inne på dette temaet i sin innledende presentasjon Og dette spørsmålet har opp gjennom bilbransjens historie stått øverst på agendaen
DetaljerVil du bli internkonsulent/prosessveileder?
Vil du bli internkonsulent/prosessveileder? Internkonsulenter skal ha funksjon som prosessveiledere overfor linjen i forbindelse med gjennonføring av arbeidspolitiske verksted. Bakgrunn Den nye arbeidsgiverpolitikken
DetaljerFelles studieadministrativt tjenestesenter FSAT. Strategi 2016-2019
Felles studieadministrativt tjenestesenter FSAT Strategi 2016-2019 Strategiske mål 1. FSAT skal være en profesjonell leverandør av tjenester og systemer av høy kvalitet til norske utdanningsinstitusjoner.
DetaljerKriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS. Strategiplan
Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS Strategiplan 2016-2019 Innhold Utdanning og undervisning... 4 Mål... 4 Forskning og utviklingsarbeid... 5 Mål... 5 Samfunnsrettet virksomhet og formidling...
DetaljerNorges Orienteringsforbund
Strategi 2020 Tingperiode 2014-2016 retning mot 2020 Vedtatt på forbundstinget 2014 Norges Orienteringsforbund Strategi 2020 Forbundstinget 2012 vedtok en langsiktig målsetting og strategi for utviklingen
DetaljerAsker kommune. 2. Navn på prosjektet: 3. Kort beskrivelse av prosjektet: 4. Kontaktperson: 5. E-post:
Asker kommune 2. Navn på prosjektet: Blikk for muligheter! Innovasjonsstrategi 2015-2015 3. Kort beskrivelse av prosjektet: Kommunestyret i Asker vedtok 3. februar 2015 Asker kommunes Innovasjonsstrategi
DetaljerUniversitetet i Bergens strategi 2016-2022, "Hav, Liv, Samfunn".
Styre: Styresak: Møtedato: Universitetsstyret 30/16 28.04.2016 Dato: 14.04.2016 Arkivsaksnr: 2014/1649 Universitetet i Bergens strategi 2016-2022, "Hav, Liv, Samfunn". Plan for arbeid med oppfølging. Henvisning
DetaljerDigitaliseringsstrategi 2014-2029
Digitaliseringsstrategi 2014-2029 Stavanger kommune Stavanger kommune skal gi innbyggerne og næringsliv et reelt digitalt førstevalg. Den digitale dialogen skal legge vekt på åpenhet og tilgjengelighet.
DetaljerSteinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk
2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører
DetaljerStrategiske føringer Det norske hageselskap 2015-2018
Strategiske føringer Det norske hageselskap 2015-2018 0 Innhold 1. Situasjonsbeskrivelse... 2 1.1 Overordnede føringer... 2 1.2 De viktigste utfordringene... 2 2 Visjon... 2 3 Formål... 3 4 Verdier...
DetaljerStrategiplan Kunstakademiet, UiB Academy of Fine Art, UiB
Strategiplan 2018 2022 Kunstakademiet, UiB Academy of Fine Art, UiB - er en internasjonal arena for kunst- og kuratorutdanning og kunstnerisk utviklingsarbeid - tar utgangspunkt i kunstens egenart og har
DetaljerØkonomiplanseminar 22. mai 2008
OPPGAVE: Gruppe 1 skal ha spesiell fokus på pkt. nr. 1 når oppgaven besvares. Gruppe 2 skal ha spesiell fokus på pkt. nr. 2 osv. Utover dette kan gruppene etter eget ønske fokusere på ett eller flere av
DetaljerHandlingsplan for utdanning 2012 2014
Handlingsplan for utdanning 2012 2014 UHRs utdanningsutvalg I tråd med UHRs vedtekter ønsker Utdanningsutvalget å: bidra til å utvikle og fremme høyere utdanning fremme koordinering og arbeidsdeling skape
DetaljerStrategi for Norsk senter for menneskerettigheter (SMR)
VERSJON (til styreseminaret): 19. MAI 2014 Universitetet i Oslo, Det juridiske fakultet Strategi for Norsk senter for menneskerettigheter (SMR) 2015-2018 Offentlig versjon Innledning Norsk senter for menneskerettigheter
DetaljerTine Anette, Arbeidsinstituttet
Kronprinsparets fond Å være ung har alltid vært utfordrende. Det handler om å være unik men ikke annerledes. Unge i dag lever i en verden der alt er synlig, der man kan være sosial 24 timer i døgnet uten
DetaljerDEN NORSKE KIRKE Kopervik menighet
DEN NORSKE KIRKE Kopervik menighet Lokal plan for kirkemusikk i Kopervik menighet Innledning I følge Kirkeloven 9, 2.ledd, er det nå pålagt at hver menighet har en egen lokal plan for kirkemusikk. Med
DetaljerVår visjon: - Hjertet i Agder
Evje og Hornnes kommune KOMMUNEPLAN 2010-2021 Vår visjon: - Hjertet i Agder Evje og Hornnes kommune ligger geografisk sett midt i Agder. Vi er et krysningspunkt mellom øst og vest, sør og nord, det har
DetaljerVeiledning for utforming av søknaden Til stipendiatopptaket 2012
Veiledning for utforming av søknaden Til stipendiatopptaket 2012 1 Innledning Dette rekrutteringsprogrammet utmerker seg ved at det kunstneriske arbeidet skal stå i sentrum for stipendiatenes prosjekter,
DetaljerVIRKSOMHETSPLAN 2013-2014
VIRKSOMHETSPLAN 2013-2014 "Virksomhetsplan for perioden 2013 og 2014 er et resultat av Strategi 2020. Målene fra Strategi 2020 er utgangspunktet for nasjonale og regionale tiltak i kommende periode. Intensjonen
DetaljerPERIODEPLAN HOMPETITTEN VÅRHALVÅRET 2012. http://lokkeveien.modum.kommune.no/
PERIODEPLAN HOMPETITTEN VÅRHALVÅRET 2012 http://lokkeveien.modum.kommune.no/ Innledning Godt nytt år til alle! Vi ser frem til å starte på vårhalvåret, og vi fortsetter det pedagogiske arbeidet med ekstra
DetaljerNy kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET
Ny kunnskap for bedre helse STRATEGIPLAN DET MEDISINSK-ODONTOLOGISKE FAKULTET 2010 2014 Virksomhetsidé Det medisinsk-odontologiske fakultet skal skape ny kunnskap for bedre helse gjennom forskning på høyt
DetaljerStrategisk plan 2013-2015
Strategisk plan 2013-2015 1 Målstruktur for Tannhelsesekretærenes Forbund ThsF 2 Generelt Det strategiske arbeidet i ThsF skal ta utgangspunkt i målstrukturen (se over) som viser sammenhengen mellom visjon,
DetaljerVerdiskapende standardisering. Nasjonal strategi for standardisering (sammendrag)
Verdiskapende standardisering Nasjonal strategi for standardisering (sammendrag) 2 Med liberalisering av internasjonal handel og økende globalt samarbeid øker interessen for standardisering i mange land.
DetaljerUNIVERSITETS BIBLIOTEKET I BERGEN
UNIVERSITETS BIBLIOTEKET I BERGEN STRATEGI 2016 2022 // UNIVERSITETET I BERGEN STRATEGI 2016 2022 UNIVERSITETSBIBLIOTEKET I BERGEN 3 INNLEDNING Universitetsbiblioteket i Bergen (UB) er et offentlig vitenskapelig
DetaljerInnspill fra Arbeidsgiverforeningen Spekter til Kulturutredningen 2014
Innspill fra Arbeidsgiverforeningen Spekter til Kulturutredningen 2014 Arbeidsgiverforeningen Spekter vil med dette gi innspill til Kulturpolitisk utredningsutvalg ( Kulturutredningen 2014 ), jfr. invitasjon
DetaljerRogaland fylkeskommune Postboks 130 4001 STAVANGER
Rogaland fylkeskommune Postboks 130 4001 STAVANGER Deres ref Vår ref Dato 15/2556-19.06.2015 Den kulturelle skolesekken fordeling av spillemidler for skoleåret 2015 2016 Ved kongelig resolusjon av 24.
DetaljerUniversitetsbiblioteket i Bergens strategi
Universitetsbiblioteket i Bergens strategi 2016-2022 Innledning Universitetsbiblioteket i Bergen (UB) er et offentlig vitenskapelig bibliotek. UB er en del av det faglige og pedagogiske tilbudet ved Universitetet
DetaljerSTRATEGIPLAN FOR DRAMATIKKENS HUS 2013-2015
STRATEGIPLAN FOR DRAMATIKKENS HUS 2013-2015 INNHOLD: 1. Kort om virksomheten --------------------- s. 2 Formål --------------------- s. 2 Samfunnsoppdrag --------------------- s. 2 Visjon ---------------------
DetaljerProsjektmandat. Utvikingsprosjekt. Regional lufthavn på Notodden
Prosjektmandat Utvikingsprosjekt Regional lufthavn på Notodden Side 2 av 7 Innhold 1 Innledning/bakgrunn...3 2 Nåsituasjon...3 3 Mål og rammer...4 4 Omfang og avgrensning...5 5 Organisering...5 6 Ressursbruk...5
DetaljerNTNU - de gode hodene
NTNU - de gode hodene Søknadsnummer: MV018 Kategori: Visuell kommunikasjon Bedriftens navn: NTNU Designers navn: Agendum See Design / Ann Elin Hvidsten, Anna Joëlson, Linda Bergh Produktets navn: NTNU
DetaljerLØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder
LØNNSPOLITIKK ved Universitetet i Agder Gyldig for perioden 01.09.10-30.04.15 1. INNLEDNING Hovedtariffavtalen og Statens lønnssystem forutsetter at de lokale parter har en egen omforent lønnspolitikk.
Detaljeravtale FOR NÆRINGSHAGEBEDRIFT I RØROSREGIONEN NÆRINGSHAGE
avtale FOR NÆRINGSHAGEBEDRIFT I RØROSREGIONEN NÆRINGSHAGE Samarbeidsavtale mellom Rørosregionen Næringshage as, organisasjonsnummer 989 618 660 og... (målbedrift)... (organisasjonsnummer)... (antall ansatte)
DetaljerLønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune
Lønnspolitisk Handlingsplan Askim kommune 0 Innholdsfortegnelse 1. MÅL... 2 2. LØNNSFASTSETTING - POLITIKK... 2 2a Kriterier for individuell avlønning individuell vurdering... 3 2b Relevant etter- og videreutdanning...
DetaljerStrategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt
Strategi for Utdanningsforbundets arbeid internasjonalt Forankring av det internasjonale arbeidet Visjon og prinsipper Grunnlaget for Utdanningsforbundets arbeid finner vi i formålsparagrafen: Utdanningsforbundet
DetaljerSAKSFRAMLEGG. Forum: Skate Møtedato: 11.02.2015
SAKSFRAMLEGG Forum: Skate Møtedato: 11.02.2015 Sak under løpende rapportering og oppfølging Sak 02-2014. Veikart for nasjonale felleskomponenter. I dette møtet: Beslutningssak. Historikk/bakgrunn Skate
DetaljerSaksframlegg. Forslag til innstilling: Bystyret vedtar det fremlagte forslaget til budsjett for 2007 for Trondheim kommunerevisjon.
Trondheim kommunerevisjon - årsbudsjett for 2007 Arkivsaksnr.: 06/35798 Saksframlegg Forslag til innstilling: Bystyret vedtar det fremlagte forslaget til budsjett for 2007 for Trondheim kommunerevisjon.
DetaljerFlyktningebarnehagen. Familiens hus Hokksund. Barnehagen er en velkomstbarnehage for nyankomne flyktningers barn. Årsplan 2012/15.
Visjon: Sammen skaper vi gode øyeblikk Sammen skaper vi gode øyeblikk Flyktningebarnehagen Flyktningebarnehage Rådhusgt. 8 3330 Hokksund Tlf. 32 25 10 39 Nettadresse: www.open.barnehageside.no Du finner
Detaljererpolitikk Arbeidsgiv
Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal
DetaljerPLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009
KLÆBU KOMMUNE PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009 (Behandlet i kontrollutvalgets møte 29.04.2009 i sak 13/2009 Plan for forvaltningsrevisjon for 2009 ). (Endret og vedtatt i kommunestyrets møte 28.05.2009
DetaljerGLOBAL FUTURE > T A L E N T E R - M A N G F O L D - F O R B I L D E R
GLOBAL FUTURE > T A L E N T E R - M A N G F O L D - F O R B I L D E R HVA ER GLOBAL FUTURE? TALENTMOBILISERING AV INNVANDRERE MED HØYERE UTDANNELSE Global Future er et prosjekt som skal kvalifisere mennesker
DetaljerSTRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12
STRATEGIPLAN 2012-2016 VEDTATT AV HØGSKOLESTYRET 29.02.2012, HS SAK 13/12 HiHs rolle Høgskolen i Harstad skal være en lokal og regional vekstkraft. Høgskolen i Harstad skal, med forankring i nasjonal og
Detaljer