LO Kommune. Krav vedr. revisjon av Hovedavtalen pr

Transkript

1 LO Kommune Krav vedr. revisjon av Hovedavtalen pr Dok

2 LO Kommune Krav vedr. revisjon av Hovedavtalen pr Vedlagt følger LO Kommunes krav til endringer i Hovedavtalen med virkning fra Endringer er markert i kursiv og gjennomstreking. Det tas generelt forbehold om nye og/eller endrede krav under forhandlingene. Det tas et særskilt forbehold om forholdet mellom KS og KS Bedrift. Forhandlingene kan ikke sluttføres, før dette er avklart.

3 HOVEDAVTALEN Formål 4.ledd, 2.punktum utgår og erstattes med følgende: Dersom oppgaver skal utføres gjennom ordninger med kommunal samhandling og/eller interkommunalt samarbeid, herunder for eksempel regionråd, samarbeidsfora knyttet til Samhandlingsreformen eller lignende, skal de berørte parter på arbeidsgiversiden og arbeidstakersiden sikre at Hovedavtalens bestemmelser om medbestemmelse og medvirkning ivaretas. Tillitsvalgte må gis tilfredsstillende tidsressurser for deltakelse i organer av denne karakter. Del A 4 4-6, 3.ledd endres slik: Lokale forsøksordninger må godkjennes av sentrale parter. Nytt pkt 7.3.: Partene understreker viktigheten av at Hovedavtalens bestemmelser om samarbeid, informasjon og drøftelser overholdes. I de tilfeller en av de lokale parter mener Hovedavtalen ikke praktiseres i samsvar med avtalens målsetting, kan partene i virksomheten, hver for seg eller sammen, be om bistand fra overordnede ledd. Ved grove brudd på reglene i Del B 3-1 kan det ilegges bøter, og vedtak kjennes ugyldig. Dersom det gjøres gjeldende at det foreligger grovt brudd på nevnte regler, skal partene følge tilsvarende prosedyrer som er nedfelt i 7. Oppnås ikke enighet etter disse prosedyrene, kan

4 den av partene som ønsker det, bringe saken inn for en sentral nemnd bestående av 2 medlemmer fra hver av partene og en leder oppnevnt av Riksmeklingsmannen. Regler for saksbehandlingen fastsettes av nemnda. Nemnda skal grunngi sin avgjørelse og kan ilegge bot begrenset oppad til 6 G og/eller kjenne vedtak ugyldig med krav til ny behandling. Ved fastsettelse av en eventuell bots størrelse skal det legges vekt på utvist skyld, bruddets grovhet og om det er gjort forsøk på å rette opp det påståtte grove brudd. Nemnda avgjør saken med endelig virkning. Del B 1-2, 3.ledd, 2.punktum, endres slik: Partene er derfor enige om betydningen av et godt fungerende tillitsvalgtapparat og at både arbeidsgiver og de tillitsvalgte har klare linjer og fullmakter. 1-2, 3.ledd, nytt siste punktum: Det er en forutsetning for å nå Hovedavtalens mål at de tillitsvalgte og arbeidsgiverne møtes som likeverdige parter. 1-4, 1. ledd, 1.setning, endres slik: Målsettingen med omstillings- og utviklingsarbeidet er 1-5, Nytt siste punktum i 1.ledd: De sentrale og lokale parter skal årlig ta opp behovet for slik skolering. 2 Ny 2-5 Områdetillitsvalgt Tillitsvalgt for et område med flere arbeidsgivere der det ut fra lokale forhold ikke er mulig/hensiktsmessig å velge/utpeke tillitsvalgt i virksomheten c, 2.ledd, endres slik: Organisasjoner med færre medlemmer enn angitt i punktene (1) og (2), kan får tildelt ressurser i forholdet mellom medlemstallet og hhv. 375 (1) eller 275 (2).

5 3-3, Pkt. d), endres slik:..kommune fylkeskommune, jf. dog , Pkt. j), endres slik: Behovet for ytterligere frikjøp av tillitsvalgtressurser skal drøftes i forbindelse med større omstillinger/prosjekter. 3-5 d), Nytt 2. ledd: Medlemskap i pensjonsordningen opprettholdes med mindre partene blir enige om noe annet. Kommunen fortsetter innbetalingene til pensjonskassen og arbeidstakerorganisasjonen/forhandlingssammenslutningen refunderer utgiftene i etterkant. 3-6, 3.ledd, endres slik: Ved slik opplæring gis det permisjon med lønn. Med lønn menes i denne forbindelse ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg som om vedkommende var i arbeid. Turnusarbeidere som er innvilget permisjon på lovbestemt ukefridag, gis ny fridag som kompensasjon. Del C 1-3, 1. ledd, nytt siste punktum: Det understrekes at en utstrakt desentralisering og delegering av myndighet i bedriften krever at de som utøver slik funksjon i bedriften har gjennomgått opplæring i lov- og avtaleverket. 3-1, 2. ledd, nytt siste punktum Partene erkjenner at den moderne tillitsvalgte deltar i bedriftens liv og virke på mange forskjellige arenaer, og at det i seg selv indikerer behov for mer tidsbruk i utøvelsen av dette vervet Nytt strekpunkt.: Ansiennitet ved oppsigelse grunnet innskrenkning Hovedregelen i slike oppsigelsessaker er den enkeltes ansiennitet. Ved oppsigelse på grunn av innskrenkning/omlegging kan ansienniteten fravikes når det foreligger saklig grunn. Hvis bedriften i forbindelse med innskrenkninger i arbeidsstyrken

6 finner grunn til å fravike ansienniteten og de tillitsvalgte er av den oppfatning at dette ikke er saklig begrunnet, kan spørsmålet bringes inn til forhandlinger mellom organisasjonene. Hvis de tillitsvalgte innen 3 dager etter møtet gir bedriften beskjed om at de ønsker slike forhandlinger, utstår de omtvistede oppsigelser inntil det har vært forhandlet mellom organisasjonene. Protokolltilførsel: Tekstendringene innebærer ikke endring i gjeldende rettspraksis 3-4 Tillegg / presisering: Permisjon med lønn gjelder også for den enkelte arbeidstakerorganisasjons forberedende møter til tarifforhandlingene, bl.a. forberedende møter i klubb, fagforening, distrikt og landsomfattende tariffkonferanser. Ny 3-5 Det inntas bestemmelser om frikjøp for hovedtillitsvalgte/tillitsvalgte, kfr. del B Konsernbestemmelser Protokolltilførsel: I avtaleperioden igangsettes et utvalgsarbeid mellom partene som vurderer denne paragraf opp mot det faktum at spesielt energikonsern er dannet med så få ansatte. Paragrafen er i dag skrevet ut fra det tradisjonelle synet på et stort industrikonsern, og reglene om konserntillitsvalgte og drøftinger er bygd på dette synet. Det er ikke lenger tilstrekkelig.