Organisasjonskunnskap Hovedavtalen og permisjonsrettar. Rolv Sæter og Anne Marie Bergset

Transkript

1 Organisasjonskunnskap Hovedavtalen og permisjonsrettar Rolv Sæter og Anne Marie Bergset

2 Hovedstruktur i Utdanningsforbundet Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s2

3 Denne økta handlar om Kven har ansvaret for kva i fylkesstyret Tenesteveg i organisasjonen Korleis finne informasjon Fagforeiningsmedvit Hovudavtalen Kursplanen

4 Kven har ansvaret for kva i fylkesstyret Leiinga Det overordna ansvaret for alle saker Kontakt med media Personalsakene Kontaktpersonar medlemsgrupper Leiinga/fylkesstyret deler ut saker etter kvart som dei dukkar opp

5 Kven har ansvaret for kva i fylkesstyret Faste utval som arbeider med ulike emne Arbeidsutval (AU) Rolv Sæter Organisasjonsutval Anne Marie Bergset Utdanningspolitisk utval(upu) Mette Spange Utval for arbeidsmiljø(ufa) Einar Skjegstad Adhocutval Dette er utval som vi oppretter når vi har bruk for dei Døme: Lokale forhandlingar

6 Kven har ansvaret for kva i fylkesstyret Dei tilsette Karin Krogsæter: Kurs Karin Fiskarstrand: Arkivar, rekneskap, sentralbord Jorunn Sagevik: Lov- og avtaleverk, personalsaker Bernt Bigton: Sekretær fylkesstyret og AU, dataansvarleg, kontorleiar, rekneskap

7 Tenesteveg i organisasjonen Utdanningsforbundet Klubb Lokallag Fylkeslag Utdanningsforbundet

8 Fagforeiningsmedvit Vere medviten om at dei rettane ( og pliktene) vi har i dag er opparbeidde over lang tid Hovudavtalen (HA) 3 om Arbeidsgjevar og tillitsvalde sine gjensidige rettar og plikter Dersom vi undergrev avtaleverket så vil det svekke oss neste gong vi skal forhandle

9 HA 3-4 Rett til fri fra ordinært arbeid Tillitsvalgte har rett til tjenestefri for å utføre sine oppgaver. Arbeidet som tillitsvalgt skal avvikles slik at det volder minst mulig ulempe for arbeidets gang. Fravær skal så vidt mulig avtales på forhånd med nærmeste overordnede. Forholdene skal legges slik til rette at tillitsvalgte som arbeider etter tjenesteplan, eller har arbeid som faller utenfor ordinær dagarbeidstid, får samme arbeidsforhold og vilkår som de med ordinær dagarbeidstid Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s9

10 Permisjonsrettar til HTV ved deltaking på kurs HA 3-6:..rett til opplæring som har betydning for deres funksjon som tillitvalgte Forholdene skal legges til rette slik at det tas hensyn til..behov for opplæring Ved slik opplæring gis det permisjon med hel eller delvis lønn. For HT/fellestillisvalgt gis permisjon med full lønn..har rett og plikt til å delta i den generelle opplæring som finner sted for vedkommendes yrkesgruppe i kommunen Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s10

11 Permisjonsrettar for arbeidsplasstillitsvalde ved deltaking på kurs Skule: Tillitsvalgte fortsatt ha rettigheter i hht statleg avtale når det gjeld rett til permisjon med full lønn for opplæring i kommunal Hovudavtale og Hovudtariffavtale (overgangsordning til , B- rundskriv 4-08) Kommune trad: HA 3-6: Ved slik opplæring gis det permisjon med hel eller delvis lønn. For HT/fellestillitsvalgt gis permisjon med full lønn. PBLA: 5-2:..Den tillitsvalgte innvilges permisjon med lønn. (søke 10 dagar før) FUS: Som PBLA Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s11

12 Permisjonsrettar for styremedlem ved deltaking på kurs. Ingen rett til slik permisjon som styremedlem. Verken leder eller andre. Gjeld styremedlemmer i både lokallag og fylkeslag Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s12

13 HA 3-5: Permisjonsrettar, KS Det kan ikke uten tvingende grunn nektes permisjon med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. år for valgte, faste medlemmer som skal møte i en arbeidstakerorganisasjons styrende (vedtektsfestede) sentrale organer styrende (vedtektsfestede) distrikts /fylkesorganer øverste (vedtektsfestede) organ på distrikts /fylkesplan og dessuten til valgte medlemmer og delegater for å møte i den enkelte arbeidstakerorganisasjons/ hovedorganisasjons høyeste organ (landsmøter/kongresser o.l.) Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s13

14 HA 3-3 Tillitsvalgtordning, herunder struktur og frikjøp: b).videre må de ansattes interesser ivaretas gjennom deres tillitsvalgte med ordninger for samarbeid i prosesser. Ordninger for medbestemmelse skal sikre at de tillitsvalgte får ta del i beslutninger som berører de ansattes forhold og bidrar til å forplikte de ansatte og deres tillitsvalgte i utviklingen av virksomheten. d) Den enkelte arbeidstakerorganisasjon har rett til å velge/utpeke en hovedtillitsvalgt i hver kommune/fylkeskommune, jfr. dog 2-3. e) Ut over ordningen etter 3-3 d) har de enkelte arbeidstakerorganisasjonenerett til tillitsvalgte i forhold til kommunen/fylkeskommunen styrings- og organisasjonsstruktur. De lokale parter skal drøfte behovet for antall tillitsvalgte med utgangspunkt i denne avtale Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s14

15 HA 3-3 Tillitsvalgtordning, herunder struktur og frikjøp: forts c) Dersom partene lokalt ikke kommer til enighet om frikjøpsordning for tillitsvalgte, baseres frikjøpsomfang på drøftingsgrunnlaget i 3-3 a) og etter følgende minimumstildeling: (1) Hver organisasjon får tildelt en heltids tillitsvalgtressurs når de representerer 375 medlemmer, (2) eller 275 medlemmer og disse arbeider innen de fleste arbeidsområder og er fordelt på minst 15 fag-/yrkesgrupper. Organisasjoner med færre medlemmer enn angitt i punktene (1) og (2), kan få tildelt ressurser i forholdet mellom medlemstallet og hhv. 375 (1) eller 275 (2). Ut fra lokale forhold, jfr. 3-3 a), drøfter de lokale parter tildeling av ytterligere ressurser for organisasjoner med flere medlemmer enn angitt i punkt (1) og (2). Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s15

16 Kurs Alle tillitsvalde skal ha tilbod om eit kurs pr. år Kombinasjonsverv kan gje fleire kurstilbod Det er oftare kurs for dei tyngste verva Det er viktig å delta på kursa våre, ikkje berre på grunn av den eksakte kunnskapen, men for å få med seg ånda i Utdanningsforbundet Sentralleddet arbeider mykje med å få til eit system på kursinga, jfr. grunnskuleringspakkene

17 Grunnskuleringa Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s17

18 Kurs Lokallaga er eit sjølvstendig organisasjonsledd og kan kurse sjølv Det er spesielt viktig at HTV bringer vidare aktuell kunnskap Nokre lokallag har jamnleg kurs for sine ATV til dømes i samband med lokallagsstyremøta

19 Kurs Fylkeslaget legg ut kursplanen på nettsida vår så snart han er vedteken av fylkesstyret Vi skal snart begynne arbeidet med 2012 Innkallingar og påmeldingsskjema blir sendt til lokallaga Lokallaga må halde orden på kven som har vore på dei ulike kursa

20 Fronter Ulike brukarnamn og passord for ulike brukarar og kurs Tittelen endres i "Topp- og Bunntekst..." s20