PROTOKOLL FAGFORBUNDET SØR-TRØNDELAG Utvalg: Tariffkonferanse Møtested: Røros Hotell, Røros Møtedato: 28.10.13 kl. 11:00-18:00 29.10.13 kl. 09:00-13:00 Til stede: Ved protokollen: Registrering/opprop ved Gunn Elin Flakne, jfr. vedlagte oversikt Else Thorstensen Møteledere: Arne Jan Skjerdingstad og Gunn Elin Flakne INNKALLING Innkalling utsendt til representantskapets medlemmer 3. oktober 2013. Tillitsvalgte fra andre tariffområder ble invitert til å delta. Vedtak: Innkallingen godkjent GODKJENNE DAGSORDEN/PROGRAM Mandag 28.10.2013 kl. 10:30 11:00 kl. 11:00 12:00 kl. 12:00 13:00 kl. 13:00 15:00 kl. 15:00 15:30 kl. 15:30 18:00 kl. 19:30 Oppmøte, Kaffe Åpning, Valg av redaksjonskomite KS område Lunsj Innledning v/jan Helge Guldbrandsen, AU Debatt Kaffepause Gruppearbeid Middag Tirsdag 29.10.2013 kl. 09:00 12:00 kl. 12:00 12:30 kl. 12:30 Gjennomgang av gruppearbeid, Debatt, Vedtak tariffkrav på alle tariffområder Oppsummering, Avslutning Lunsj Vedtak: Dagsorden/program godkjent
VALG AV REDAKSJONSKOMITEE FOR KS OMRÅDET Gunn Karin Olsen, Fagforbundet Bjugn leder Kurt Rønning, Fagforbundet Rissa Inger Mathisen, Fagforbundet Trondheim Bente Fagerli, Fagforbundet Meldal Jan Nøstberg, Fagforbundet Oppdal Frode Strickert, Fagforbundet Røros Vedtak: Redaksjonskomitee for KS området enstemmig valgt. ÅPNING/INNLEDNING v/fylkesleder Arne Jan Skjerdingstad Fylkesleder Arne Jan Skjerdingstad ønsket velkommen til tariffkonferansen. Han ønsket spesielt Jan Helge Guldbrandsen fra forbundsstyret og Siv Karin Kjøllmoen fra forhandlingsenheten velkommen. Tariffkonferansen legger grunnlaget for kravene til hovedtariffoppgjøret 2014. Fylkesledelsen beklaget at det var få innspill fra foreningene og minnet på om at kravene skal komme fra en bred medlemsdebatt. Han ønsker at fagforeningene prioriterer dette arbeidet bedre. INNKOMNE KRAV Solfrid Løvseth fra fylkesstyret innledet om temaet. Det kom inn 14 krav innenfor fristen og ett(to) ble levert på konferansen. Redegjorde hvordan disse skulle behandles av representantskapet. KS området deles i grupper områdevis. De andre områdene behandles av tillitsvalgte innenfor disse tariffområdene. Svein Olav Aarlott, Per Hjertaas TARIFFPOLITISK INNLEDNING Innleder Jan Helge Guldbrandsen, Fagforbundet nasjonalt. Guldbrandsen innledet om den politiske situasjonen etter Stortingsvalget i høst. Vi som forbund vil nok merke at det er det Høyre og Fremskrittspartiet som sitter i regjeringskontorene. Fagforbundet må markedsføre de vedtakene vi får i gjennom mye bedre ute blant medlemmene. Det fagligpolitiske arbeidet må fortsette på alle nivå. Som forbund må vi jobbe med verving av nye medlemmer og Fagforbundet må styrke sin posisjon som den ledende arbeidstakerorganisasjonen. Alle tariffområder er like viktig og vi må styrke tillitsvalgt apparatet spesielt i områdene utenom KS og Spekter.
Vi opplever et økende press for å konkurranseutsette og privatisere virksomheter i kommunal sektor. Fagforbundet har jobbet i alle år for å sikre en god alderdom og godepensjonsavtaler. Dette arbeidet vil også få store utfordringer med regjeringsskiftet. Den nye regjerningen vil ha en mer fleksibel arbeidsmiljølov. Vi mener arbeidsmiljøloven er fleksibel nok. Viktig å ha med seg at loven er en vernelov for å ivareta arbeidstakernes fysiske og psykiske helse. Per Hjertås, Roy Hveding, Gunn Karin Olsen, John Olav Berdahl, John Peder Denstad, Ole Roger Berg, Svein Olav Aarlott, Grete Mosand, Tarjei Leistad, Nils-Peter Brobakke. Jan Helge Guldbrandsen svart og oppsummerte debatten til slutt. TARIFFKRAVENE SAMFO Edvin Helland la frem kraven for SAMFO Sonia Kvam VEDTAK: Kravene enstemmig vedtatt. Vedtatte tariffkrav for SAMFO vedlegges protokollen. KA Kjartan Strømme la frem kravene for KA. VEDTAK: Kravene enstemmig vedtatt. Vedtatte tariffkrav for KA vedlegges protokollen. PBL / FUS Bente Hepsø og Heidi Lysø la frem kravene for PBL og FUS Edvin Helland, Janne K. Bjørnerås, Sonia Kvam
VEDTAK: Kravene enstemmig vedtatt. Vedtatte tariffkrav for PBL / FUS vedlegges protokollen. STANDARDOVERENSTKOMSTEN Anne Karin Magnussen la frem kravene til Standardoverenskomsten. VEDTAK: Kravene enstemmig vedtatt. Vedtatte tariffkrav til Standard overenskomsten vedlegges protokollen. SPEKTER OMRÅDE 10 John Olav Berdahl la frem kravene til Spekter område 10. VEDTAK: Kravene enstemmig vedtatt. Vedtatte tariffkrav for Spekter område 10 vedlegges protokollen. SPEKTER OMRÅDE 5 Ole Roger Berg la fra kravene for Spekter område 5. Nils-Peter Brobakke, John Peder Denstad VEDTAK: Kravene enstemmig vedtatt. Vedtatte tariffkrav for Spekter område 10 vedlegges protokollen. KS leder for redaksjonskomiteene for KS område redegjorde for komiteen arbeid. Per Hjertaas, Sonia Kvam, Svein Olav Aarlott VEDTAK: Kravene enstemmig vedtatt. Vedtatte tariffkrav for KS vedlegges protokollen.
UTTALELSE FRA TARIFFKONFERANSEN Felles «ryggmargskrav» til tariffoppgjøret 2014 Arbeidsmiljøloven er under sterkt press, særlig ovenfor utvidete muligheter til midlertidig ansettelser, stillingsvern, lengre normal arbeidsdag og kortere hviletid. Kun fagforbund med innstillingsrett skal ha adgang til å godkjenne unntak av arbeidstidskapittelet i arbeidsmiljøloven. Dagens henvisninger til arbeidsmiljøloven i tariffavtalene må skrives inn i sin helhet i de enkelte tariffavtaler. Det må videreutvikles et mer forpliktende samarbeid for å sikre tilstrekkelig lærlingplasser i framtiden. Per Hjertaas VEDTAK: Uttalelsen enstemmig vedtatt og sendes inn sammen med alle tariffkravene Vedlegg: Deltakerliste Vedtatte tariffkrav fra 7 tariffområder
Tariffkonferanse Røros hotell, 28.-29. oktober 2013 Avd. Fagforening Representant 008 Fagforbundet Ingeniørvesenets 1. Knut Erik Elnæs arbeider forening 2. Tor Harald Johnsen 032 Fagforbundet Hemne 3. Randi S. Eli 4. Torhild Liabø ikke møtt 040 Fagforbundet Renholdsverket 5. Roar Fjeldsæter forfall 5. Thomas Haug - vara 047 Fagforbundet BSF 6. John-Peder Denstad 7. Per Erik Kufås 8. Harald Sehm forfall 8. Trond Bolkan - vara 069 Fagforbundet Trondheim 9. Sigmund Midtbø forfall 9. Duda Mevlyde Fejzullahu - vara 10. Edvin Helland 11. Terje Hovde 12. Inger Mathisen 13. Grethe Ramsland forfall 13. Bente Hepsø - vara 14. Sebastian Sætheraas 15. Trude Vanvik 16. Svein Olav Aarlott 17. Per Hjertas 18. Gøril M. Rosten 104 Fagforbundet Trøndelag Teater 19. Mikael Gullikstad 126 Fagforbundet Tr.h. Brannkorpsforening 20. Lars Erik Lunde - forfall 21. Roy Hveding 169 Fagforbundet avd. 169 STFK 22. Øivin Stav forfall 22. Knut Helge Haugen vara 23. Brit Asmussen - forfall 178 Fagforbundet PH St.Olavs Hospital 24. Ulf Steen 25. Normann Sandvik - forfall 25. Nils Peter Brobakke - vara 186 Fagforbundet Midtre-Gauldal 26. Brit Inger Aune 27. Kari M. Stensås 233 Fagforbundet Røros 28. Karen Thygesen 29. Steinar Brekkan forfall 29. Arnstein Kongshaug - vara 307 Fagforbundet Tydal 30. Edel Kleiven forfall
313 Fagforbundet Meldal 31. Britt Ingeborg Hansen 32. Bente Fagerli 314 Fagforbundet Selbu 33. Jorid Dyrdal 34. Kari Krogstad 324 Fagforbundet Frøya 35. Olav Raanes ikke møtt 36. Ann Kristin Silset 342 Fagforbundet Orkdal/Agdenes 37. Nina Blåsberg 38. Jorunn Ysland 39. Kari Mette Nilsen 349 Fagforbundet Melhus 40. Astrid Lislien forfall 40. Rita Blokkum - vara 41. Trond Østeraas 42. Solfrid Anita Løvseth - forfall 42 Jan Bjørge Vinsnesbakk - vara 360 Fagforbundet Malvik 43. Ole Einar Lysø 44. Kari Øwre forfall 44. Frank Dybwad - vara 45. Torbjørn Sæterhaug forfall 45. Bjørg Teie - vara 413 Fagforbundet Ørland 46. Ann Mari Eide forfall 46. Ann Berit Nervik - vara 47. Unni Torp Steen 418 Fagforbundet Oppdal 48. Jan Nøstberg 49. Eli Anita Aalbu 429 Fagforbundet Holtålen 50. Kjell Magnar Hov 51. May Britt Aasen 432 Fagforbundet Tr.heim og omeng 52. Asgeir Tillerflaten - forfall Vaktmesterfor. 494 Fagforbundet St. Olavs Hospital 53. John-Olav Berdahl 54. Solveig Nordli 55. Sigmund H. Eidem - forfall 56. Torill Enge 535 Fagforbundet Hitra 57. Mari Ann Glørstad - forfall 58. Eldbjørg Broholm - forfall 545 Fagforbundet Rennebu 59. Gunhild Romsås Olsen- forfall 598 Fagforbundet Rissa 60. Audhild Sjøli 61. Stig Erik Skaug 599 Fagforbundet Åfjord 62. Bjørg Markanes 600 Fagforbundet Osen og Roan 63. Fridtjov Kvernland
611 Fagforbundet Klæbu 64. Ingvar Sund 65. Kari Neergaard 612 Fagforbundet Skaun 66. Liv Brekken Kirkaune 67. Heidi Olsen 623 Fagforbundet Bjugn 68. Lisbeth Robertsen 69. Ragnar Grønås 679 Fagforening for rådmenn og 70. Jarle Øra andre ledere 71. Grete Underhaug forfall 71. Jan Karsten Skjølberg ikke møtt 757 Fagforbundet Snillfjord 72. Grete Stolpnes Fylkesstyret Sør-Trøndelag 73. Arne Jan Skjerdingstad, leder 74. Gunn Elin Flakne, nestleder 75. Tarjei Leistad, organisasjonssekretær 76. Grete Yri Auestad, oppl.ansvarlig 77. Ole Roger Berg, styremedlem 78. Solfrid A. Løvseth, styremedlem 79. Kristin Sæther, styremedlem - forfall 80. Gunn Karin Olsen, styremedlem 81. Roger Mogseth, styremedlem 82. Sonia Kvam, ungd.tillitsvalgt 83. Judith Refsnæs, pensj.tillitsv 84. Grete Mosand, SHS forfall 29.10 84. Kurt Rønning, SHS vara 29.10 85. Børge Tingstad, SST forfall 85. Stig Bergsrønning, SST vara 86. Janne K. Bjørnerås, SKKO 87. Tor Andreas Skagseth, SKA forfall 87. Ann Mari Eide, SKA vara Seksjon helse og sosial 88. Kurt Rønning- forfall 29.10 88. Elisabeth Stokke - vara 29.10 89. Frode Høiseth - forfall 90. Veronica Larsen Haugan - forfall 91. Heidi Samdal 92. Marit Anita Jørstad Seksjon samferdsel og teknisk Seksjon kontor og administrasjon Seksjon kirke, kultur og oppvekst 93. Stig M. Bergsrønning forfall 93. Are Reiten - vara 94. Wenche Sagøy - forfall 95. Jan Morten Sumstad 96. Wenche Wold 97. Ann Mari Eide forfall 97. Turid Kvalø - vara 98. Christin Sleppen 99. Jorunn Alsethaug forfall 99. Camilla Hildrum - vara 100 Inger Strand forfall 101 Eskil Risnes forfall 101 Frode Strickert - vara 102 Randi Skare
Forelesere/Gjester/Ansatte: Kompetansesenteret i Trondheim Fagforbundet arbeidsutvalget Fagforbundet forhandlingsenheten Fagforbundet Sør-Trøndelag Fagforbundet Sør-Trøndelag Fagforbundet Sør-Trøndelag Hanne Arntzen - forfall Jan Helge Gulbrandsen Siv Karin Kjøllmoen Else Thorstensen Liv Reklev Bolme Marianne Geisnes Tillitsvalgte (uten stemmerett) Fagforbundet Rennebu Kari Aftreth (KS) Fagforbundet Osen og Roan Kari Risvik (KS) Fagforbundet Osen og Roan Ann Turid Strøm (KS) Fagforbundet Ing.vesnets arb.forening Kjartan Strømme (KA) Fagforbundet Ing.vesnets arb.forening Ann-Karin Magnussen (Pirbadet) Fagforbundet Ing.vesnets arb.forening Jan Mostervik (Havna) Fagforbundet Trondheim Heidi Lysø (FUS) Fagforbundet Rissa Cecilie Marlen Jakobsen (Spekter 082) Fagforbundet Røros Rene Holm ( LHL)
Krav/tariffoppgjøret 2014 PBL - TB FUS 1. Lavt lønnsfokusert oppgjør. 30 000,- til alle. 2. Pensjon/pensjonsforsikring. Kreve at AFP rettigheten styrkes. Minimumsbeløpet må ned så alle kan få nytte av sin egen pensjonsordning. Ingen levealdersjustering. 3. Ansiennitetsstige må på 2,4,6,8,og 10 år maks. for alle arbeidsgrupper. 4. Bemanning. Bruk forpliktelsene i ny avtale mellom Fagforbundet/PBL om styrking av bemanning i barnehager. Kompetanseløft for alle. 5. Automatikk i lønnsjustering ved bestått fagbrev. 6. Etterutdanning/kompetansestige. Henviser til Trondheim kommunens kompetansestiger. Vårt minstelønnssystem må bygges ut slik at det for alle yrkesgrupper, ved oppfyllelse av objektive og målbare kriterier. (videreutdanning og realkompetanse) Et fagstige lignende system slik tariffavtalens struktur i dag er for høyskole/ fag.arbutdanning. Meransvar skal gi lønnskompensasjon, eks, lærlingeveileder. 7. FUS- forskjøvet arbeid lik KS, må inn i tariffavtalen. 8. Assistenter og fagarbeidere inngår som en del av det samla pedagogiske teamet og får minimum 5 % av arbeidstiden til planlegging.
TARIFFKRAV SAMFO 2014 1. Det er et viktig og nødvendig prinsipp å løfte FF-medlemmer med lavt lønnsnivå. TOBB har imidlertid FF-medlemmer i alle typer stillinger. Det er derfor viktig at samtlige medlemmer også får en reallønnsvekst og et løft; dvs. %-vis økning i tillegg til fast kronebeløp slik at alle ser seg tjent med medlemskapet i FF. Konkl.: Løft i kronetillegg + løft i %-tillegg. Dette vil igjen løfte hele gruppen som sådan. 2. Sørge for å sikre pensjonsrettighetene (AFP etc.) ifm. revisjon av pensjonsordningen. 3. IA/Seniorpolitikk: Videre karrierevei/kompetanseheving (ikke bare deling) og tilpasning for eldre arbeidstakere. Betydningen/belønningen av real- og delingskompetanse; det å se sammenhenger og videreformidle dette i organisasjonen. Lønn/fritid. 4. Utvidelse av permisjonsrettigheter for nye grupper; spesielt vår økende eldregenerasjon, hvor eldrebølgen stort sett har/får yrkesaktive pårørende. Spørsmål kan reises om nye permisjonsrettigheter for pårørende ifm. tilpasning av eldre til syke- og aldershjem (jfr. tilpasning av barn til barnehage og skole).
Krav til Hovedtariffoppgjøret 2014 KA Krav 1 til kapittel 4 stillingskoder m/minstelønn. Slik det er nå: Lønnsgruppe 2: Fagarbeiderstillinger/tilsvarende fagarbeiderstillinger. 5122 Barnepleier 5124 Fagarbeider 5144 Menighetssekretær 5133 Miljøterapeut 5151 Sekretær o Krav: Fagarbeider m/fagbrev blir en normert stilling og får egen stillingskode. Krav 2. Menighetsforvalter blir en normert stilling og får egen stillingskode under lønnsgruppe 3. Krav 3. 30.000 kroner på alle nivå og trinn Krav 4 Ansiennitet. Slik det er nå: Eks.: Lønnsgruppe 1 Minstelønn 0 år 4 år 8 år 10 år 16 år 262 100,- 267 200,- 282 200,- 328 300,- 330 800,- o Krav: Ansiennitetsstigen skal være 0, 2, 4, 6, 8, 10 år. Jevn fordeling i ansiennitetsstigene. Krav 5. Alle midler skal fordeles sentralt. Lokal pott fjernes.
Krav til Hovedtariffoppgjøret 2014 Standardoverenskomst Stiftelsen Trondheim Pirbad 5 % på grunnlønn 5 % på Ubekvems tillegg Lønnsstigen fortsetter som før: 0, 4, 8 og 10 år Samme økning på ansatte med minimum 20 års ansiennitet
Tariffkrav 2014 Område 10, Spekter Følgende tariffkrav foreslås fra avd 494 og avd 178, St Olavs Hospital 1. Lørdags- og søndagstillegg: Tilegget bør heves betydelig. Tillegg bør starte kl. 17:00 på fredag, og vare til nattevaktens slutt på mandag. Forslag til heving av satser: For arbeid inntil 16 timer pr helg. Antall helger Tillegg Krav 0-17 40 70 18-21 60 90 22-26 70 100 For arbeid over 16 timer pr helg. Antall helger Tillegg Krav 0-17 50 80 18-21 65 100 22-26 75 110 2. Kvelds- og nattillegg økes med kr 20,-pr time på alle trinn. 3. Det må etableres en ny lønnsramme for de som er i Lønnsramme 2 og 3 og har minimum 1 års videreutdanning. Denne bør ligge minimum 30.000 over LR 2 og 3. 4. Vi krever et generelt tillegg på kr: 15.000,-. 5. Vi ønsker i utgangspunktet IKKE lokale forhandlinger. Dersom det er mulig å bli enig med Spekter om sentrale kriterier for realkompetanse kan det avsettes en pott til dette. 6. Smusstillegg økes fra kr. 2,- til kr 10,- pr time. 7. Overenskomsten s del A1 pkt 1.3 bør omformes så den sikrer at ansatte som blir midlertidig delvis ufør sikres sykepenger for den delen de er arbeidsfør i, uten å måtte si opp den delen av stilling de er midlertidig ufør fra. Videre har vi et par store utfordringer som ikke er konkretisert i form av krav Forhandlingsordningen i Spekter har etter hvert ført til relativt forskjeller mellom arbeidstakere organisert i forskjellige forbund. Dette gjelder spesielt mellom Fagforbundet og Akademikerforbundet, men også NSF har i dag bedre lønn enn det vi kan tilby. Dette hindrer rekruttering og fører til avskalling i disse gruppene. Det er en utfordring vi må løse. Når det gjelder lønn til Hovedtillitsvalgte må forbundet se på dette. Noen HF / kommuner går inn på egne ordninger med lønn over minstelønn, mens andre mener HTV-lønn er fastsatt så lenge det står et beløp i Overenskomsten. Minstelønna står på ingen måte i forhold til det som kreves i denne jobben. Ved St Olav har vi hatt en egen avtale som arbeidsgiver nå nekter å reforhandle
Hovedtariffoppgjøret 2014 Spekter område 5 - Bussbransjeavtalene (BBA) Fagforbundet BSF fremmer disse krav til hovedtariffoppgjøret 2014: Omfangsbestemmelser: Overenskomstenes omfangsbestemmelser utvides til å gjelde for alle kategorier ansatte. Arbeidstidsbestemmelser: Helgetillegg: Utvidelse av innslagspunkt og likebehandling av helgetillegg, jfr. forhandlingsresultat i 2012. Helgetillegg 40 % av timelønn fra fredag kl. 21.00 til søndag kl. 24.00 / ut skiftets lengde. Leilighetsvis forsinkelse: Overenskomstens bestemmelse om «Leilighetsvis forsinkelse på inntil 10 minutter er kompensert i timelønnen» strykes. Tid til uttak: Minimum 15 minutter. Pause personlige behov: 15 % av arbeidstid avsettes til pause / personlige behov. Pause- og spisetid: Effektiv pausetid / spisetid må tariffestes. Timebank: Det må tariffestes at i tillegg til avspasering time for time, skal differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjørelsen (overtidstillegget) utbetales. Lønn: Gjennomsnittlig industriarbeiderlønn og garantibestemmelse: Sammenligningsgrunnlag er gjennomsnittlig industriarbeiderlønn a) 100 % av gjennomsnittlig industriarbeiderlønn b) Garantibestemmelse som sikrer opprettholdelse av a) Reguleringsbestemmelsen som ble inntatt i tariffoppgjøret i 2012 og protokollert i Riksmeklerens møtebok må forsterkes: Enighet om at lønnsnivået skal bygge på intensjonene som lå til grunn ved etablering av BBA ( mer på linje med ) Normallønnssystem: Verkstedarbeidere, hjelpearbeidere, renholdere, renholdspersonell innvendig renhold. Minstelønnsbestemmelser må erstattes med normallønnssystem med lønnsstiger. BBA og Arbeidsmiljøloven (AML): Forbund med innstillingsrett og unntaksbestemmelser:
Kun forbund med innstillingsrett må ha adgang til å godkjenne unntak fra arbeidstidskapittelet utover dagens bestemmelser til å inngå lokale avtaler, jfr. AML 10-12 Unntak. Tariffesting av bestemmelser: Følgende bestemmelser i BBA (Spekter) som i dag henvises til AML, må tariffestes uten henvisning til AML: 2.2.2 Fast ansatte, 4. avsnitt; 2.3 Oppsigelse, 1. avsnitt; 3.4 Fast ansatte som slutter og igjen begynner i bedriften, 2. avsnitt; 4.1 Alminnelig arbeidstid iht. bestemmelser gitt i AML 10-4, 1. avsnitt; 4.2 Arbeidstidsordninger, 1. avsnitt; 4.6 Overtidsarbeid / merarbeid, 4. avsnitt; 7.1 Spise- / hviletidsbestemmelser, 1. og 3. avsnitt; 7.2 Daglig og ukentlig fritid, 1. og 2. avsnitt. Overnevnte bestemmelser i BBA (NHO) som i dag henvises til AML, må tariffestes uten henvisning til AML
KS krav GENERELT KRAV: Innholdet og prinsippene i henvisningene til nåværende Arbeidsmiljølov blir nedfelt i de aktuelle Hovedtariffavtalene 2 TILSETTING 2.3.1 Bruk av deltidsstillinger Første setning endres til: Det skal tilsettes i full stilling. Unntak skal drøftes med de tillitsvalgte. 2.3.3 (nytt punkt) Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnelig har arbeidet utover avtalt arbeidstid har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. 4 ARBEIDSTID 4.1 Tillegg til dagens tekst: Alle vaktordninger og arbeidsplaner skal avtales med tillitsvalgte 4.2.1 kontoradministrasjon Faller bort. Samme som 4.2 4.2.2 Endres til 33,6 timer pr uke 4.2.3 og 4.2.4 går ut 4.3.1 Vakt på vaktrom tas ut. 5 Godtgjøring for særskilt arbeidstid 5.2 Helgetillegg. Gjelder fra fredag klokken 1700 til mandag klokken 0600 Heves til kr. 100,- 5.4 Kvelds- og nattillegg Heves til kr 100,- (differensiering i fht årslønn fjernes) 5.4.2 Heves til kr. 50,- 5.9.1 Smusstillegg + lukt/støv Økes til 10 kroner pr. time KAPITELL 2 PENSJONSFORHOLD Bestemmelsene om levealdersjustering og fratrekk (indeksering) må ut, garantiregelen endres og tidligere bestemmelse om 20 beste år inn. 2.1.2 Tjenestepensjonsordningen Andre avsnitt i kapittel 2.1.2 tilføyes følgende:.,pensjonsgrunnlaget beregnes ut fra 20 beste år og i samsvar med pkt 2.1.9 jf 2.3 2.1.3 Levealdersjustering
Hele avsnittet i kapitlet 2.1.3 om levealdersjustering tas ut. 2.1.4 Garantibestemmelsen Endringsforslag første setning i første avsnitt endres til: Medlemmer skal ha et garantert pensjonistnivå etter reglene i punktet her: Begrunnelse: Garantibestemmelsen skal gjelde alle uavhengig av fødselsår 2.1.6 Regulering av alderspensjon Siste del av første setning i første avsnitt går ut:... og fratrekkes deretter 0,75 prosent Andre setning i første avsnitt går ut, samt andre og tredje setning i andre avsnitt KAPITTEL 4 A FORHANDLINGSBESTEMMELSER 4.A.1 utgår. Kun sentral lønnsfastsettelse, ingen lokal pott. Det innføres en sentral fagstige for etterutdanning som bygger på prinsippene i meklingsmannens møtebok fra 2008. Trinnene må være 3, 6, 9, og 12 måneder og beløpene settes sentralt i hovedforhandlingene. Lønnskrav: Minstelønn økes med minimum 30 000,-. Ny ansiennitetsstige med lønnstillegg etter 4 6 8 10 og 20 år for alle Lineær lønnsøking Forslag til nye stillingsgrupper: (nye uthevet) o Stillinger uten særskilt krav om utdanning o Fagarbeiderstillinger / tilsvarende fagarbeiderstillinger o Fagarbeiderstilling med ett års videreutdanning o Stillinger med krav om høyskoleutdanning o Stillinger med krav om høyskoleutdanning med ytterligere spesialutdanning o Stillinger med krav om mastergrad o Stillinger med krav om mastergrad med ytterligere ett års videreutdanning KAPITELL 5 TAES UT KAPITELL 6 LÆRLINGER Det kreves at tariffpartene oppretter et forpliktende samarbeid med felles mål om å fremme flere lærlingplasser i tariffperioden. Endringer i avlønning. Gjennomsnitt 75% lønn i 2 år. Ved tiltredelse i stilling etter læretid får fagarbeideren godkjent 4 års lønnsansiennitet.
Vedlegg 1 Stillingskoder med hovedbenevnelser og rapporteringsbenevnelser/avansementsstillinger Endring av stillingsbenevnelser: Fra assistent til pedagogisk medarbeider i barnehage/skole/sfo Fra assistent til helsemedarbeider i helse og omsorg