Manpowers Q3 2010 Norge A Manpower Research Report
Manpowers Norge 3. kvartal 10 Innhold for Norge 2 Regionale variasjoner 3 Bransjevariasjoner 5 Globalt arbeidsmarkedsbarometer 8 Internasjonale variasjoner - Europa, Midt-Østen, og Afrika (EMEA) 11 Internasjonale variasjoner - Nord og Mellom-Amerika 14 Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet 16 Om undersøkelsen 18 Om Manpower Inc. 18 1
Manpowers Norge for Norge Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2010 ble gjennomført ved å intervjue et representativt utvalg på 751 norske arbeidsgivere. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i tredje kvartal 2010 i forhold til inneværende kvartal? I denne rapporten bruker vi begrepet netto forventet bemanning. Dette tallet fremkommer ved at prosentandelen av arbeidsgivere som forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift i neste kvartal, trekkes fra den prosentandelen som forventer en økning. Resultatet av denne beregningen er netto forventet bemanning. Kvartalsvis melder arbeidsgiverne om en moderat økning i forventet bemanning på 7 prosentpoeng. På årsbasis er det imidlertid en nedgang på 4 prosentpoeng. Etter justering for sesongvariasjoner ligger netto forventet bemanning på +5 %. Kvartalvis er situasjonen relativt stabil, men på årsbasis er det en nedgang i forventet bemanning på 4 prosentpoeng. Herfra og fremover i rapporten refereres det til sesongjusterte tall, med mindre noe annet fremkommer. Norske arbeidsgivere ser for seg en jevn bemanningsvekst tredje kvartal 2010. Mens 13 % av arbeidsgiverne forventer en økning i bemanningen, er det 2 % som ser for seg en nedgang. 83 % av deltakerne i undersøkelsen forventer ingen endring. På grunnlag av disse tallene ligger netto forventet bemanning på +11 %. 2
Regionale variasjoner Arbeidsgivere i fire av de fem regionene forventer en økning i bemanningen i tredje kvartal 2010. I Midt- Norge er det forsiktig optimisme med en netto forventet bemanning på +9 %, mens Østlandet og Stor-Oslo ligger mer beskjedent an med en netto forventet bemanning på henholdsvis +7 % og +6 %. På Sør- og Vestlandet hersker det imidlertid usikkerhet, med en netto forventet bemanning på -1 %. Kvartalsvis melder arbeidsgivere i Midt-Norge om en liten økning på 4 prosentpoeng i netto forventet bemanning, mens det i Nord-Norge er en moderat nedgang på 8 prosentpoeng. I de andre regionene holder utsiktene seg relativt stabile. På årsbasis er det en nedgang i samtlige regioner. I Nord- Norge er den på hele 16 prosentpoeng, mens arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet melder om en mer moderat nedgang på 5 prosentpoeng. Blant arbeidsgivere på Østlandet og i Midt-Norge er det en liten nedgang på 3 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgivere i samtlige fem regioner en økning i bemanningen i kommende kvartal. Dette kommer sterkest til uttrykk i Midt-Norge og på Østlandet. Kvartalsvis forventes det en økning i fire av regionene, og da særlig i Midt-Norge og på Sørog Vestlandet. Sammenliknet med tredje kvartal 2009 er imidlertid utsiktene svakere i fire regioner. Østlandet +13 (+7)% Med en netto forventet bemanning på +7 %, kan det åpne seg noen muligheter for arbeidssøkere i denne regionen. Kvartalsvis er situasjonen relativt stabil, men på årsbasis er det en liten nedgang på 3 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne et gunstig arbeidsmarked kommende kvartal. Sammenliknet med foregående kvartal er det en moderat økning, men på årsbasis er utsiktene litt svakere. 3
Manpowers Norge Stor-Oslo +7 (+6)% Med en netto forventet bemanning på +6 %, ser arbeidsgiverne i Stor-Oslo for seg en moderat økning i nye ansettelser i tredje kvartal 2010. Mens utsiktene holder seg relativt stabile kvartalsvis, er det en nedgang på 2 prosentpoeng på årsbasis. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne en viss økning i nye ansettelser kommende kvartal. Mens utsiktene holder seg relativt stabile kvartalsvis, er det en liten nedgang på årsbasis. Midt-Norge +17 (+9)% Med en netto forventet bemanning på +9 %, er det forsiktig optimisme å spore blant arbeidsgiverne for kommende kvartal. Kvartalsvis er det en liten økning på 4 prosentpoeng, men på årsbasis er det en nedgang på 3 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne en betydelig kvartalsvis økning i bemanningen. På årsbasis er det imidlertid en liten nedgang. 50 40 30 20 10 0-10 -20 50 40 30 20 10 0-10 -20 Nord-Norge +11 (+3)% Det forventes en langsom bemanningsvekst i tredje kvartal 2010, og arbeidsgiverne melder om en dempet netto forventet bemanning på +3 %. Dette er de minst optimistiske utsiktene i regionen siden fjerde kvartal 2008. Nedgangen fra foregående kvartal er på 8 prosentpoeng, mens den på årsbasis er på hele 16 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data ser arbeidsgiverne for seg en jevn bemanningsvekst i tredje kvartal 2010. Kvartalsvis er det imidlertid en liten nedgang, og på årsbasis er nedgangen betydelig. Sør- og Vestlandet +8 (-1)% For andre kvartal på rad melder arbeidsgivere på Sør- og Vestlandet om de svakeste utsiktene til nye ansettelser siden undersøkelsen ble innført tredje kvartal 2003, med en netto forventet bemanning på -1 %. Sammenliknet med tilsvarende periode i fjor, er det en tilbakegang på 5 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data er det forsiktig optimisme å spore blant arbeidsgiverne. Kvartalsvis er økningen betydelig, og på årsbasis er det også en liten økning. 4
Bransjevariasjoner Arbeidsgivere i samtlige ni bransjegrupper forventer en bemanningsvekst i tredje kvartal 2010. De beste utsiktene til nye ansettelser finner man blant arbeidsgivere innen finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning samt engros- og detaljhandel / hotell og restaurant. For begge disse bransjegruppene ligger netto forventet bemanning på +15 %. I bransjegruppen transport, kommunikasjon og lagervirksomhet hersker det forsiktig optimisme med en netto forventet bemanning på +8 %. Det samme gjelder bygg og anlegg med +7 %. Kvartalsvis er det en oppgang i fem av bransjegruppene. Det meldes om vesentlige økninger på henholdsvis 11 og 10 prosentpoeng for transport, kommunikasjon og lagervirksomhet samt engros- og detaljhandel / hotell og restaurant. Bransjegruppen produksjon melder om en moderat økning på 5 prosentpoeng. Arbeidsgivere i tre av gruppene ser for seg en liten nedgang fra forrige kvartal på 2 prosentpoeng innen bygg og anlegg samt offentlig tjenesteyting. På årsbasis forventer arbeidsgivere i seks av bransjegruppene en økning i bemanningen. For bygg og anlegg forventes det en økning på 10 prosentpoeng, og arbeidsgivere innen engros- og detaljhandel / hotell og restaurant melder om en mer moderat økning på 8 prosentpoeng. Imidlertid er det to bransjegrupper som ser for seg en vesentlig nedgang. Denne nedgangen er på 17 prosentpoeng i offentlig tjenesteyting, mens den er på 13 prosentpoeng i bransjegruppen jordbruk, skogbruk, jakt og fiske. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgivere i samtlige ni bransjegrupper en økning i bemanningen kommende kvartal. Den største optimismen finner man blant arbeidsgivere innen engros- og detaljhandel / hotell og restaurant samt finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning. Kvartalsvis er det en økning i åtte av de ni bransje gruppene, mens det på årsbasis er en økning i seks av gruppene. Jord- og skogbruk, jakt og fiske +12 (+4)% Med en netto forventet bemanning på +4 %, ser arbeidsgiverne for seg en beskjeden bemanningsvekst i tredje kvartal 2010. Kvartalsvis er det ingen endring, men sammenliknet med tredje kvartal 2009 er det en nedgang på hele 13 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data ser arbeidsgiverne optimistisk på kommende kvartal. Mens utsiktene holder seg relativt stabile kvartalsvis, er det en vesentlig nedgang på årsbasis. 5
Manpowers Norge Bygg og anlegg +12 (+7)% Arbeidsgiverne melder om oppmuntrende tegn for jobbsøkere i tredje kvartal 2010, med en netto forventet bemanning på +7 %. Selv om det er en kvartalsvis nedgang på 2 prosentpoeng, er det på årsbasis en økning på 10 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data ser arbeidsgiverne for seg en jevn bemanningsvekst i tredje kvartal 2010. Utsiktene til nye ansettelser har forbedret seg litt kvartalsvis, og betraktelig på årsbasis. Elektrisitets-, gass- og vannforsyning +2 (+3)% Det forventes en langsom vekst i denne bransjegruppen i tredje kvartal 2010, med en netto forventet bemanning på +3 %. Både kvartalsvis og på årsbasis holder situasjonen seg relativt stabil. Ifølge ujusterte data ser arbeidsgiverne for seg en moderat utvikling på arbeidsmarkedet neste kvartal. Kvartals vis er det en liten nedgang, mens det på årsbasis er en liten økning. 50 40 30 20 10 0-10 -20 50 40 30 20 10 0-10 -20 Finans, forsikring, eiendomsmegling og forvaltning +17 (+15)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen forventer en vekst i tredje kvartal 2010, og melder om en netto forventet bemanning på +15 %. Kvartalsvis holder utsiktene seg relativt stabile, og på årsbasis er det en moderat økning på 4 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data forventer arbeidsgiverne et gunstig arbeidsmarked i tredje kvartal 2010, og de melder om en liten økning både kvartalsvis og på årsbasis. Produksjon +1 (+1)% Med en netto forventet bemanning på +1 %, ser arbeidsgivere i denne bransjegruppen for seg et rolig arbeidsmarked i tredje kvartal 2010. Kvartalsvis er det en moderat økning på 5 prosentpoeng og på årsbasis er økningen på 2 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventes det et dempet arbeidsmarked kommende kvartal, selv om det er en moderat økning fra foregående kvartal og en liten økning fra tilsvarende kvartal i fjor. 6
Olje og gass +7 (+2)% Med en netto forventet bemanning på +2 %, tar ar beidsgiverne et forbehold om bemanningsplanene kommende kvartal. Kvartalsvis er det en liten økning på 2 prosentpoeng, og på årsbasis er det ingen endring. På grunnlag av ujusterte data er det forsiktig optimisme å spore blant arbeidsgiverne for kommende kvartal. Utsiktene holder seg relativt stabile kvartalsvis, og på årsbasis er det ingen endring. Offentlig tjenesteyting +10 (+5)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen ser for seg en viss bemanningsvekst i tredje kvartal 2010, med en netto forventet bemanning på +5 %. Kvartalsvis er det imidlertid en liten nedgang på 2 prosentpoeng, og på årsbasis er nedgangen på hele 17 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data forventer arbeidsgiverne en moderat bemanningsvekst kommende kvartal. Sammenliknet med foregående kvartal er det en moderat økning, mens det på årsbasis er en betydelig nedgang. Transport, kommunikasjon og lagervirksomhet +10 (+8)% Arbeidsgivere i denne bransjegruppen melder om forsiktig optimisme for kommende kvartal, med en netto forventet bemanning på +8 %. Utsiktene til nye ansettelser har bedret seg både kvartalsvis og på årsbasis, med en økning på henholdsvis 11 og 5 prosentpoeng. På grunnlag av ujusterte data er det oppmuntrende tegn for arbeidssøkere kommende kvartal. Både kvartalsvis og på årsbasis er det fremgang å spore. Engros- og detaljhandel / hotell og restaurant +18 (+15)% Med en netto forventet bemanning på +15 %, melder arbeidsgiverne om et gunstig arbeidsmarked i tredje kvartal 2010. Dette er de beste utsiktene siden fjerde kvartal 2008, og den kvartalsvise økningen er på 10 prosentpoeng, mens den på årsbasis er på 8 prosentpoeng. Ifølge ujusterte data ser arbeidsgiverne for seg en jevn bemanningsvekst kommende kvartal. Kvartalsvis er økningen betydelig, og på årsbasis er det også en moderat økning. 7
Manpowers Norge Globalt arbeidsmarkedsbarometer Over 61 000 arbeidsgivere i 36 land og landområder er blitt intervjuet om forventet bemanningsutvikling* i perioden juli til september 2010. Alle deltakerne i undersøkelsen fikk følgende spørsmål: Hvilken endring i totalt antall ansatte forventer du i din bedrift i tredje kvartal 2010 i forhold til inneværende kvartal? Arbeidsgivere i 31 av de 36 landene og landområdene forventer en økning i nye ansettelser i tredje kvartal 2010. På kvartalsbasis forventes det en økning i 23 av de 36 landene og landområdene. Utsiktene til nye ansettelser er også sterkere i 30 av de 34 landene og landområdene hvor det er mulig å sammenligne på årsbasis. Det er blandede forventninger til bemanningsaktiviteten i Europa, Midtøsten og Afrika (EMEA), og i 13 av 18 land meldes det om positive utsikter. Dette er en gunstig utvikling i forhold til tredje kvartal 2009, da arbeidsgivere fra kun fem av 18 EMEA-land så for seg en positiv utvikling. Også i Asia/Stillehavsområdet og Amerika hersker det optimisme. Den største optimismen finner man blant arbeidsgivere i India, Brasil, Taiwan, Kina, Peru og Australia. I den andre enden av skalaen finner vi imidlertid Italia, Irland, Spania og Hellas. Det er kun her vi finner arbeidsgivere med negative bemanningsutsikter av alle land som er med i undersøkelsen. Når det gjelder de ulike regionene, melder arbeidsgivere i de 10 landene i Amerika om en positiv netto forventet bemanning. Det er kun arbeidsgivere i Argentina, Costa Rica, Guatemala og Peru som rapporterer en nedgang i forhold til andre kvartal 2010. Arbeidsgivere i Brasil, Peru og Costa Rica er fremdeles de mest optimistiske i denne regionen, mens USA har de svakeste forventninger til nye ansettelser. Arbeidsgivere i Asia og Stillehavsområdet ser fortsatt lyst på situasjonen, og samtlige land og landområder melder om en økning på årsbasis. Nok en gang er det arbeidsgivere i India som er de mest optimistiske globalt sett. Kina og Taiwan melder også om sine mest optimistiske utsikter siden undersøkelsen ble innført i disse landene. I EMEA-regionen melder de fleste landene om positive utsikter, og arbeidsgivere i Tyskland Europas største økonomi forventer den sterkeste bemanningsveksten på to år. De melder om en merkbar bedring sammenliknet med både forrige kvartal og tredje kvartal 2009. * Kommentarer i dette avsnittet baserer seg på sesongjusterte tall der disse foreligger. 8
Netto bemanningsutsikter Kvartalsvis endring Endring på årsbasis Amerika 3. kvartal 2009 2. kvartal 2010 3. kvartal 2010 2. kv. 10 til 3. kv. 10 3. kv. 09 til 3. kv. 10 % % % Argentina Brasil Canada Colombia Costa Rica Guatemala Mexico Panama Peru USA Asia Pacific Australia Kina Hong Kong India Japan New Zealand Singapore Taiwan 3. kvartal 2009 % Netto bemanningsutsikter Kvartalsvis endring Endring på årsbasis 2. kvartal 2010 3. kvartal 2010 2. kv. 10 til 3. kv. 10 3. kv. 09 til 3. kv. 10 % % EMEA* Østerrike Belgia Tsjekkia Frankrike Tyskland Hellas Ungarn Irland Italia Nederland Norge Polen Romania Sør-Afrika Spania Sverige Sveits Storbritannia 3. kvartal 2009 % Netto bemanningsutsikter Kvartalsvis endring Endring på årsbasis 2. kvartal 2010 3. kvartal 2010 2. kv. 10 til 3. kv. 10 3. kv. 09 til 3. kv. 10 % % EMEA* Europa, Midt-Østen og Afrika. 1. Tallene i parentes er netto forventet bemanning etter justering for å fjerne effekten av sesongvariasjoner. Vi gjør oppmerksom på at disse dataene ikke er tilgjengelige for alle land, ettersom det kreves data fra minst 17 kvartaler. 9
Manpowers Norge Deltakere i undersøkelsen fordelt på regioner Nord og Mellom-Amerika 49% Asia og Stillehavsområdet 25% EMEA 26% Spørreundersøkelsen i forbindelse med Manpowers arbeidsmarkedsbarometer for tredje kvartal 2010 omfattet over 61 000 personal- og utvelgelsesansvarlige fra offentlige og private bedrifter verden over. 49 % av respondentene kom fra 10 land i Amerika, 25 % fra åtte land og landområder i Asia og Stillehavsområdet, og 26 % fra 18 EMEA-land. 10
Internasjonale variasjoner-europa, Midt-Østen og Afrika (EMEA) Det er gjennomført nesten 16 000 intervjuer i 18 EMEA-land (Europa, Midtøsten og Afrika) om forventet bemanning i tredje kvartal 2010. Forventningene er blandede: Arbeidsgivere i 13 av landene ser for seg en positiv utvikling i kommende kvartal, og de fleste forventer å kunne opprettholde eller øke den takten de hadde i andre kvartal 2010. Sammenliknet med situasjonen for tre måneder siden, forventes ansettelsestakten å øke i tolv av landene. På årsbasis ser man en økning i 14 land. Bemanningsaktiviteten i regionen forventes å bli størst i Polen, Tyskland og Sverige, og lavest i Italia, Irland, Spania og Hellas. Når det gjelder bransjegruppen finans, forsikring og eiendomsmegling i Europa, forventer arbeidsgivere i 15 land en økning fra andre kvartal 2010. I Østerrike ser én av fire arbeidsgivere i denne bransjegruppen for seg en bemanningsvekst. Tyske arbeidsgivere forventer nye muligheter i kommende kvartal, og melder om sine beste utsikter på to år. Innen bransjegruppene bygg og anlegg samt produksjon ser man også for seg en forbedring sammenliknet med forrige kvartal i elleve av landene. I Polen ser man nye muligheter for jobbsøkere innen bygg og anlegg, hvor det forventes en markant vekst. Nesten halvparten av arbeidsgiverne i denne bransjegruppen gir uttrykk for at de vil øke bemanningen i kommende kvartal. Belgia Frankrike Hellas Irland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008. 11
Manpowers Norge Italia Nederland Norge Polen Romania Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008. Spania Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008. Storbritannia Sveits 12 Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal 2005.
Sverige Sør-Afrika Tsjekkia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal 2006. Tyskland Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008. Ungarn Østerrike Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal 2009. 13
Manpowers Norge Internasjonale variasjoner - Nord- og Mellom Amerika Det er gjennomført nesten 30 000 intervjuer i regionen Amerika om forventet bemanning i perioden juli til september 2010. De fleste land som er med i undersøkelsen har en beskjeden økning i netto forventet bemanning. I forhold til tredje kvartal 2009 er det en bedring i alle landene hvor data på årsbasis foreligger, og i fem av landene er det en kvartalsvis økning. Regionalt sett er utsiktene til nye ansettelser sterkest i Brasil, Peru og Costa Rica, og svakest i USA. For USA er situasjonen relativt stabil sammenliknet med forrige kvartal, og i forhold til tredje kvartal 2009 ser man en moderat økning. Optimismen i Brasil får næring fra bransjegruppene tjenesteyting samt bygg og anlegg, der over halvparten av arbeidsgiverne som var med i undersøkelsen forventer å øke arbeidsstyrken i kommende kvartal. I Mexico ser man økt optimisme blant arbeidsgivere innen produksjon samt olje og gass, noe som gir muligheter for arbeidssøkere og bidrar til å få ansettelsestakten tilbake på samme nivå som før nedgangen. Argentina Brasil Dette landet kom med i undersøkelsen i 1. kvartal 2007. Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal 2009. Canada Colombia Dette landet kom med i undersøkelsen i 4. kvartal 2008. 14
Costa Rica Guatemala Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal 2006. Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2008. Mexico Panama Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2010. Peru USA Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2006. 15
Manpowers Norge Internasjonale variasjoner - Asia og Stillehavsområdet Det er gjennomført nesten 16 000 intervjuer i Asia og Stillehavsområdet om forventet bemanning i perioden juli til september 2010. De største forventningene til nye ansettelser finner man i India, Taiwan, Kina og Australia. Arbeidsgivere i Taiwan og Kina melder om sine mest optimistiske utsikter siden undersøkelsen ble innført i disse landene i 2005. I seks av de åtte landene og landområdene som var med i undersøkelsen er det økt optimisme i forhold til foregående kvartal. Sammenlikninger på årsbasis viser en sterk økning i forventet bemanning blant arbeidsgivere i samtlige land og landområder. Denne lovende utviklingen forventes å fortsette i India, og den stimuleres av arbeidsgivernes tiltro til bransjegruppene gruvedrift / bygg og anlegg samt produksjon. I Kina ser man for seg et aktivt arbeidsmarked, og 31 prosent av arbeidsgiverne indikerer at de vil øke bemanningen i kommende kvartal. Den sterke tilliten som kommer til uttrykk blant kinesiske arbeidsgivere innen bransjegruppene tjenesteyting og engros-/detaljhandel bygger opp under de solide utsiktene for tredje kvartal. Optimismen blant arbeidsgivere i Taiwan styrkes av de lovende prognosene innen bransjegruppen produksjon, hvor nesten halvparten av de arbeidsgiverne som deltok i undersøkelsen forventer å øke bemanningen i tredje kvartal. Selv om Japan ligger dårligst an i denne regionen, ser man tegn på optimisme. Netto forventet bemanning i Japan viser en økning for fjerde kvartal på rad. Australia Hong Kong India Japan Dette landet kom med i undersøkelsen i 3. kvartal 2005. 16
Kina New Zealand Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2005. Singapore Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2004. Taiwan Dette landet kom med i undersøkelsen i 2. kvartal 2005. 17
Manpowers Norge Om Manpower Inc. Manpower Inc. (NYSE: MAN) er verdensleder i bemanningsbransjen og tilbyr et bredt spekter av bemanningsløsninger. Selskapet ble etablert i 1948 og omsetter for 22 mrd. dollar. Manpower har spesialisert seg innenfor permanente, midlertidige og kontraktsansettelser; testing og opplæring av ansatte, karriereendring og organisasjonsutvikling. Manpowers 4.100 kontorer i 82 land gjør selskapet i stand til å møte behovet til sine 400.000 kunder pr. år som består av små og mellomstore bedrifter så vel som de store multinasjonale selskapene. Fokus for Manpower er å øke produktiviteten gjennom forbedret kvalitet, effektivitet og kostnadsreduksjon og la kundene få konsentrere seg om sin kjernevirksomhet. Manpower opererer som fire brands: Manpower, Manpower Professional, Elan, Jefferson Wells og Right Management. Mer informasjon om Manpower Inc. ligger på www.manpower.com Om Manpower Norge Manpower arbeider med selskaper og mennesker over hele verden. Dette gir oss forståelse og kunnskap om dagens og fremtidens arbeidsmarked. I Norge er Manpower ledende innen bemanningstjenester. Manpower Professional er størst på rekruttering til faste stillinger samt utleie av konsulenter med spisskompetanse innen engineering, helse og økonomi/finans. Manpower Business Solutions tilbyr outsourcing, Right Management tilbyr HR-tjenester og Elan formidler IT-konsulenter. Gruppen er representert med 40 avdelingskontorer i Norge. Manpower er en samfunnsansvarlig bedrift, vi er opptatt av mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn. Stor-Oslo: Oslo, Akershus Østlandet: Hedmark, Oppland, Telemark, Buskerud, Østfold, Vestfold Sør- og Vestlandet: Agder, Rogaland, Hordaland, Sogn og Fjordane Midt-Norge: Møre og Romsdal, Sør og Nord Trøndelag Nord-Norge: Nordland, Troms, Finnmark Om undersøkelsen Manpowers blir gjennomført kvartalsvis for å måle arbeidsgivernes planer om å øke eller redusere arbeidsstyrken i løpet av det neste kvartalet. Manpowers arbeidsmarkedsundersøkelse er den mest omfattende, pålitelige og framtidsrettede bemanningsundersøkelse i verden. Undersøkelsen er blitt utført i mer enn 47 år. Forskjellige faktorer underbygger suksessen til Manpowers : Unik: Undersøkelsen har ingen paralleller i størrelse, omfang, levetid og fokusområde. Ser fremover: Manpowers er en undersøkelse som ser fremover, idet den spør arbeidsgivere om å forutsi bemanning i det kommende kvartal. Dette i motsetning til andre undersøkelser som fokuserer på retrospektive data og rapporterer hva som hendte tidligere. Fokusert: Undersøkelsen har alltid vært basert på ett og samme spørsmål. Uavhengig: Undersøkelsen er utført blant utvalgte representanter fra arbeidsgivere i hvert enkelt land. Arbeidsgiverne er valgt uavhengig av om de er kunder av Manpower. Omfattende: Undersøkelsen er basert på intervjuer med nesten 61 000 offentlige og private arbeidsgivere i 36 land for å måle forventet arbeidsmarkedstrend hvert kvartal. Dette utvalget bidrar til at analyser kan utføres i spesielle sektorer og regioner og derved fremskaffe detaljert informasjon. Metodikk Undersøkelsen er utført ved en godkjent metodikk i tråd med de beste kvalitetsnormer for denne typen undersøkelser. Undersøkelsesgruppene for de 36 landene og områdene hvor undersøkelsen gjennomføres inkluderer Manpower Internal research team and Infocorp Ltd. Undersøkelsen er strukturert slik at den er representativ for hvert enkelt lands økonomi. Feilmarginen for alle nasjonale, lokale og globale data er ikke større enn +/- 3.9 %. I Norge er 751 arbeidsgivere spurt. Dette antallet intervjuer gir en feilmargin for den norske del av undersøkelsen på +/- 3.6 %. Spørsmålet i undersøkelsen Alle arbeidsgivere som deltar i undersøkelsen globalt blir stilt det samme spørsmålet, Hvilken endring i antall ansatte forventer du i din bedrift for neste kvartal som ender i september 2010 i forhold til forrige kvartal? 18
Netto forventet bemanning I denne rapporten benytter vi utrykket netto forventet bemanning. Dette tallet er beregnet ved å ta prosenten av arbeidsgivere som forventer en økning i antall ansatte og trekke fra prosentandelen av arbeidsgivere so m forventer en nedgang i antall ansatte i sin bedrift for neste kvartal. Sesongjusteringer Sesongjusteringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, India, Irland, Italia, Japan, Kina, Mexico, Nederland, New Zealand, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Sveits, Storbritannia, Taiwan og USA for å gi større innsikt i undersøkelsestallene. Disse justeringene gjør det mulig å vurdere resultatene uten de ansettelsesfluktuasjoner som normalt oppstår på samme tid hvert år slik at vi får et tydeligere bilde av situasjonen over tid. Manpower ønsker å foreta disse justeringene for de andre landene etter hvert som flere historiske data er innsamlet. Manpowers arbeidsmarkedsbarometer historikk 1962: Første versjon av Manpowers arbeidsmarkedsbarometer ble lansert i USA og Canada. 2006: Manpower i Costa Rica og Peru lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Australia, Østerrike, Belgia, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania og Sverige i tredje kvartal. Manpower i Sør-Afrika lanserer Manpowers. 2007: Manpower i Argentina lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra New Zealand. 2008: Manpower i Colombia, Hellas, Tsjekkia, Polen, Romania og Guatemala lanserer Manpowers. Sesong justeringer er innarbeidet i tallene fra Kina og Taiwan i andre kvartal, og i tredje kvartal i tallene fra Sveits og Taiwan. 2009: Manpower i Ungarn lanserer Manpowers i tredje kvartal og Brasil i fjerde kvartal. 2010: Manpower i Panama lanserer Manpowers Arbeids - markedsbarometer i andre kvartal. 1966: Storbritannia lanserer en undersøkelse tilsvarende den i USA, men kaller den for Manpowers kvartalsvise bemanningsprognose. Denne undersøkelsen benytter den samme fremtidsforskning som den amerikanske undersøkelsen og er den første i sitt slag i Europa. 1976: Andre versjon av Manpowers blir lansert i USA og Canada. Forskningsmetodikken blir oppdatert i henhold til utviklingen av markedsundersøkelser. 2002: Manpower i Storbritannia benytter en forbedret undersøkelsesmetode i sin kvartalsvise arbeidsmarkedsundersøkelse. Manpowers kontorer i Mexico og Irland lanserer undersøkelsen i sine respektive land. 2003: Tredje versjon av Manpowers (MEOS) blir lansert for å utvide programmet til totalt 18 land: Australia, Østerrike, Belgia, Canada, Frankrike, Tyskland, Hongkong, Irland, Italia, Japan, Mexico, Nederland, Norge, Singapore, Spania, Sverige, Storbritannia og USA. 2004: Manpower i New Zealand lanserer Manpowers. 2005: Manpower i Taiwan, Kina, India og Sveits lanserer Manpowers. 19
Manpower AS, Tordenskiolds gate 2, 0160 Oslo Tel: (+)47 22 01 80 00 www.manpower.no 2006, Manpower Inc. All rights reserved.