BK-SVØMMING ETISKE RETNINGSLlNJER (vedtatt på årsmøtet 12.03.2013)



Like dokumenter
Etiske retningslinjer for Manndalen UIL

Norges Bilsportforbund. Fair Race. Veivisere for: Utøvere Foreldre Funksjonærer Jury Supportere

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG TILLITSVALGTE I NORGES FRIIDRETTSFORBUND SINE ORGANISASJONSLEDD

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG TILLITSVALGTE I NMF

1 Generelt Omfang og ansvar Grunnleggende forventninger... 2

Honningsvåg Turn- og Idrettsforening

- trivsel - trygghet - tilhørighet - Lille blå. Slik gjør vi det.. i Tromsø svømmeklubb

Narvik Svømmeklubbs veileder

Holdningsavtale mellom

Det handler om respekt, ikke sant? FUVO.NO. FAIR PLAY i klubben vår

MALMEFJORDEN IDRETTSLAG

Norges Bilsportforbunds Verdigrunnlag. Etikk og moral

Vedlegg til Alta IF Langrenn Sportsplan

Handlingsplan mot mobbing

Den lille oransje. Slik gjør vi det i Utleira IL

Idrettsglede for alle

Mestring Selvstendighet Tilhørighet HEMINGS. lille grønne. Slik gjør vi det i Heming

Lørenskog Idrettsforening

RÆLINGEN SKIKLUBB - ALPINGRUPPA

TRENERHÅNDBOK SOLA TURN 2016/2017

BSK s hustavle. Trivsel Toleranse Trygghet Tillit Troverdighet. Best på Samhold og Kommunikasjon!

Fair Play Handlingsplan. For MFK Bredde

Sammen blir vi best. Inkluderende Trygge Entusiastiske Stolte. Et mangfold av tilbud på alle ferdighetsnivåer VIRKSOMHETSIDÉ

FAIR PLAY - PLAN FOR IL SØYA FOTBALL Felles spilleregler det handler om RESPEKT

Foreldremøte 3/6. Målsetning med møte Finne en organisering som motiverer alle både når det gjelder trenings omfang, kampsituasjon og ferdigheter.

Etiske retningslinjer i Standard Norge

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre [Type text] [Type text] [Type text]

Seksuell trakassering

FAIR PLAY HANDLINGSPLAN

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

Retningslinjer og regler for spillere, foresatte og foreldre tilknyttet aldersbestemte lag

F.I.L Trenere og oppmenn

Råd og retningslinjer for barne- og ungdomsfotballen i IL Holeværingen

Etikk i Secora. Vedtatt av styret

AK28 VIL SKAPE «VINNERE» PÅ ALLE NIVÅER! AK28s KLUBB UTVIKLING

Sportsplan for Glassverket IF

Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte

Organisasjonsplan for Sandefjord Bueskyttere ORGANISASJONSPLAN FOR SANDEFJORD BUESKYTTERE. Vedtatt på Årsmøte Side 1

Trakassering skal ikke forekomme innen norsk ishockey

EUROPEISK UNGDOMS ETISKE RETNINGSLINJER

Målselv Arbeiderpartis retningslinjer mot seksuell trakassering

Forskrift om ordensreglement for grunnskolen i Meløy kommune. INNLEDNING 1. Hjemmel 2. Formål 3. Virkeområde

FAIR PLAY I IL AVERØYKAMERATENE Felles spilleregler for en positiv sportslig og sosial utvikling

HVORDAN VÆRE EN GOD IDRETTSFORELDER? Olympiatoppens 9 anbefalinger

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Retningslinjer i Kåsen IL

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS

Retningslinjer mot seksuell trakassering

Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune

SELBU BALLKLUBB SPORTSPLAN. Revidert på årsmøte

ETISKE RETNINGSLINJER I TANA ARBEIDSSERVICE AS

FORSKRIFT OM ORDENSREGLEMENT FOR ELEVER I GRUNNSKOLEN I OPPDAL KOMMUNE

Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018

Leveregler for utøvere, trenere og foreldre i LRK

Handlingsplan mot mobbing og krenkelse i Kirkebakken barnehage.

FAIR PLAY-MØTE (navn på klubb) (sted/dato for møte/samling)

Målsettinger. Overordnede mål

HANDLINGSPLAN MOT MOBBING

Vi skal kjennetegnes ved å være et idrettslag for alle med sterk lokaltilhørighet og gi et godt tilbud til barn, ungdom og voksne.

Klubbveileder for Horten Svømmeklubb

Innledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0

LillestrømBankens samfunnsansvar. LillestrømBankens samfunnsansvar

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Forskrift om ordensreglement ved skolene i Nord-Odal kommune

i Brenselsutsalget AS

HVORDAN VÆRE EN GOD IDRETTSFORELDER? Olympiatoppens 9 anbefalinger

Etiske retningslinjer

Sportsplan Hållingen fotball

Norges idrettsforbund og olympiske og paralympiske komité

Etiske retningslinjer i Avinorkonsernet

Mobbing, konflikt og utagerende atferd

FAIR PLAY I TROMSØ ISHOCKEYKLUBB

-Gaula Fotballklubb skal ha et godt tilbud til alle våre spillere, med mål om å skape et livslangt engasjement til fotballen og klubben.

Nytt kapittel 9 A. Fra 1. august 2017

VIRKSOMHETSPLAN ASKER SVØMMEKLUBB

ORGANISASJONSPLAN. for. BK-Svømming

SPILLER OG FORELDRE HÅNDBOK

Etiske retningslinjer

HOLDNINGSAVTALE MELLOM

SAMHANDLINGSPLAN. Nygård skole Grunnskole for voksne. Skolens mål for elevene. Et godt skolemiljø

ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE

IDRETTENS BARNERETTIGHETER BESTEMMELSER OM BARNEIDRETT

SOSIAL KOMPETANSEPLAN SAGENE SKOLE TRINN

ABC-Lagleder FUTSAL barn. 5. Oktober 2015

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer i Pedagogstudentene

Innhold ULLENSAKER ISSPORTKLUBB 1

Høybråten Basket. for alle! visjon - verdigrunnlag - sosiale mål.

Holdninger, etikk og ledelse

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I AUDNEDAL KOMMUNE

Foto: Hildemors Landslag ALKOHOL DANS

Retningslinjer for barne og ungdomsinnebandy

NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep

vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/

Sammen om framtida! - arbeidsgiverstrategi Arendal 2023

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk

Fair Play Hjemmekampen Velkommen!

Varslingsordning for brukere, leverandører og ansatte

Etiske regler for StS gruppen AS

Transkript:

BK-SVØMMING ETISKE RETNINGSLlNJER (vedtatt på årsmøtet 12.03.2013) Hva er etikk? Etikk eller moral handler om hva vi gjør. Hva som er grunnleggende rett eller galt, godt eller dårlig. Det er skrevne og uskrevne regler og lover i vårt samfunn. Det er for noen idretter skrevne regler og dommere som dømmer, men det er også uskrevne regler hvor en må handle ut fra egen samvittighet. Da følges de normer en fra barnsben har lært er rett. Så reglene må tolkes og det må brukes skjønn for å praktisere dem. I denne gråsonen er det diskusjoner oppstår. Det er avgjørende å forstå og akseptere normene. Formålet med de etiske retningslinjene Formålet med retningslinjene er å synliggjøre BK Svømmings forventninger til personlig fremferd og oppførsel for alle som er direkte eller indirekte involvert i klubbens aktiviteter (medlemmer, trenere, instruktører, styre, foreldre og foresatte). Alle som er omfattet av disse retningslinjene har et ansvar for å gjøre seg kjent med dem og å medvirke til at de blir fulgt. Alle nivåer i klubben skal bidra til en positiv idrettskultur, og man skal etterstrebe en høy moralsk og etisk standard. Denne omfatter respekt for menneskeverdet, likeverdighet, selvbeherskelse og ansvarlig oppførsel, ansvarsfølelse for andres fysiske og emosjonelle velbefinnende, høflig og god oppførsel i alle sammenhenger også under konkurranser og reiser. Retningslinjene gjelder for all aktivitet som foregår innenfor eller i tilknytning til klubben, sammenkomster, treninger, stevner og øvrige arrangementer underlagt NIF/NSF. BK Svømming støtter, forholder og forplikter seg til etikk, normer og regler satt av NIF/NSF Ansvar og omfang Styret og trenere har ansvaret for å realisere det idretten handler om: å bli best på like vilkår, gjennom vennskapelig kappestrid, på en måte som skaper trivsel og samhold og får fram det beste i oss. Svømming i BK kan også handle om å trene for treningens skyld, for på den måten å skape fysisk og psykisk utvikling for den enkelte utøver. BK har et samfunnsansvar i forhold til å utvikle svømmeferdighetene til byens befolkning. Dette vil si å gi utøverne mulighet til trene, øve, bli så god en kan og eventuelt bevise det i konkurranser innenfor en klubb hvor alle oppnår lik mulighet til prestasjonsutvikling uten forskjellsbehandling, mobbing eller trakassering.

Med trakassering og mobbing menes enhver adferd inkludert uønsket seksuell oppmerksomhet, direkte oppførsel, kommentarer, ondsinnet spøk, kroppsspråk eller gester mot person eller en gruppe personer som er direkte eller indirekte fornærmende, skremmende, ydmykende, ondskapsfull, krenkende eller fornedrende. Trakassering omfatter også skriftlig og muntlig misbruk av trusler. Alle skal også unngå blasfemisk, fornærmende og/eller undertrykkende språkbruk og oppførsel. Holdninger til idretten vår BK Svømming skal gjøre det mulig for klubbens utøvere å trene og bli best mulig innenfor et positivt, entusiastisk idrettsmiljø hvor alle gis lik mulighet til konkurransedyktig prestasjonsutvikling, uten forskjellsbehandling, mobbing eller trakassering av noen art og uten hensyn til utøveren og dets foreldres kjønn, etnisk bakgrunn, livssyn, seksuell orientering, vekt, fysisk utvikling og funksjonshemning. BK svømming mener det er viktig å holde fast i prinsippet om fair play, respekt for konkurrenter, samt ordentlig oppførsel på og utenfor arenaen. BK Svømming forventer at alle i enhver sammenheng opptrer som verdige ambassadører for klubben i samsvar med idrettens verdigrunnlag og de beste idrettstradisjoner, hvor alles rett til deltakelse, og trivsel respekteres og vernes om. BK Svømming mener at alle er forpliktet til å bidra til å utvikle et inkluderende, romslig idrettsmiljø for utøvere, trenere, ledere, støttepersoner og frivillige hjelpere, og at alle tar ansvar for hverandre, og sørger for at man behandles likeverdig. BK Svømming mener at den viktigste og mest avgjørende byggesten i utviklingen av idretten er å sørge for at alle har det bra, får til å delta, samt holde på til målet er nådd. Metoden er å skape et positivt og samlende miljø hvor alle hjelper hverandre, hvor man uoppfordret tar i et tak der det trengs, støtter hverandre i medgang og motgang, og unner andre å vinne. BK Svømming ønsker at utøvere skal kunne få gode opplevelser gjennom svømmingen. De skal også oppleve gleden gjennom fellesskap, tildeles utfordringer og spenning, samt få følelsen av mestring og utvikling. BK svømming skal skape et miljø hvor utøvere kan prøve seg ut, finne ut hvem de er og hva de vil. BK Svømming skal være en arena for menneskelig utvikling og vekst på alle områder på en trygg og sikker måte. BK Svømming ønsker at trenerne skal søke etter utøverens potensial for forbedringer, og tilrettelegge treningen slik at dette potensialet kan utvikles og realiseres på best mulig måte. BK Svømmings trenere skal behandle alle utøvere likeverdig. BK Svømming ønsker også at trenerne skal kjenne til idretten som arena for menneskelig vekst og utvikling og utvikle hele utøveren både fysisk, psykisk, sosialt og moralsk. BK Svømming ser på en trener som en nøkkelperson med hensyn til å forme holdninger og verdier hos svømmeren og skal vise et stort ansvar for den makt og posisjon som ligger her. Trenere i BK Svømming respekterer og anerkjenner at andre trenere kan ha andre treningsfilosofier. De forholder seg også til sin tildelte treningstid og er flinke til å rydde opp etter seg. 2

BK Svømming ønsker at snakk og spøk rundt tema av seksuell karakter skal unngås. BK Svømming mener det er alles ansvar, og spesielt personer med en tildelt rolle i klubben å sørge for å ikke oppmuntre til den type diskusjoner. BK Svømming ønsker heller ikke at fokus på kropp for utseendes skyld skal forekomme, og av samme årsak ønsker heller ikke klubben å oppmuntre til kroppsbarbering. Personlig atferd Rusmidler Utøvere skal i idrettssammenheng ikke nyte alkohol, tobakk eller ulovlige medikamenter. Ledere/trenere og øvrige som er tildelt et ansvarsområde/rolle i forbindelse med aktiviteter i regi av BK-Svømming (treninger/samlinger/ konkurranser/o.l) skal i dette tidsrom være avholdende til bruk av rusmidler. Ledere og trenere skal gå foran som et godt eksempel og ta avstand fra bruk av ulovlige medikamenter, rusmidler, og doping. Bruk ingen form for doping hverken i trening, konkurranse eller andre sosiale sammenhenger. Trening/Samlinger/Konkurranser Møt presis og forberedt til trening, samlinger, og konkurranser og bidra gjennom egne handlinger til at alle får en god opplevelse. Fremferd Fordøm usportslig og nedlatende atferd, uansett hvor det måtte oppdages. Stygt språk og banning skal ikke finne sted verken i svømmehallen, garderoben, eller andre steder når man opptrer i klubbens regi. Man skal også unnlate hånende eller nedlatende kommentarer overfor andre utøvere, konkurrenter, dommere, trenere eller ledere. Alle må derfor være deres ansvar bevisst som gode rollemodeller. Det er nulltoleranse for intimkontakt mellom trenere og utøvere. Varsling Aksepter aldri truende eller voldelig atferd, verken velbal eller fysisk, fra noen Meld ifra. Dersom noen opplever eller observerer noen kritikkverdige forhold skal dette meldes i fra til enten en trener, styremedlem, eller en foresatt. I BK-Svømming er det også helt greit å si i fra dersom man har vondt noe sted, eller dersom du er skadet. Trener og andre i klubben skal vise hensyn, tilby hjelp og tilrettelegge trening/samling etter beste evne ved skade, sykdom eller andre hendelser som gjør opprinnelig trening vanskelig. Ved skade/sykdom skal foresatte og ev helsepersonell umiddelbart varsles. Trenere og utøvere skal følge anbefaling fra BK, helsevesenet og idrettsforbundet ved sykdom og skade. Utøvere Arbeid for at det er idrettsgleden som er den viktigste motivasjonsfaktoren for deg og andre, og at du ikke deltar for å behage foreldre eller trener. Det er viktig at du selv tar ansvaret for din idrettslige utvikling og prestasjoner og at du er bevisst på at hvilken innflytelse du har på de som er yngre enn deg. 3

Trenere Det er viktig at du er bevisst din rolle som trener og voksen. Du må holde deg oppdatert kunnskapsmessig, og ha fokus på trivsel og glede. Det er viktig at du behandler alle utøvere likeverdig, samt fremvis omsorg og interesse for utøvere som er skadet eller syke ihht klubbens etiske retningslinjer. Arbeid for å motivere utøvernes individuelle talenter, og det er viktig at du behandler alle utøverne individuelt og på deres premisser. Trening og konkurranser skal tilpasses utøvernes alder, modenhet, og erfaring. Dommere Dommerens viktigste oppgave er å sikre en rettferdig konkurranse som ivaretar idrettens verdier og idealer. Du skal være med på å sette rammer for akseptabel og uakseptabel adferd. Du må også ha øyne for utøverens holdninger og verdier og om regelbrudd begås med eller uten hensikt. For at du skal være en ressurs for svømmesporten er det viktig at du alltid er ditt ansvar bevisst, er upartisk, ubestikkelig, rettferdig, bestemt og tålmodig. Du er også alltid påpasselig med at du utfører din funksjon i tråd med NSFs regler. Ledere og ansatte Som leder, styremedlem eller ansatt skal du ta ansvar for organisering og drift av klubben og legge forholdene tilrette for godt samarbeid med kretsen og forbundet slik at idrettsfremmende aktiviteter kan finne sted. Som en god leder eller ansatt tilrettelegger du for en åpen, rettferdig og økonomisk ansvarlig klubb med et godt og tydelig regelverk. Du fremviser ansvar for en inkluderende idrett med hovedvekt på demokrati, fellesskap og verdier som tjener samfunnet. Du er konfliktløsende og gjør ditt ytterste for at alle, uansett nivå, skal oppleve at BK Svømming støtter opp om åpenhet samt følger demokratiske kjøreregler. Foreldre og foresatte Som foreldre eller foresatt er en av dine viktigste oppgaver å være en god støttespiller både i medgang og motgang. Du forsøker så godt du kan å tilrettelegge for utøverens utvikling og aktiviteter og verne om idretten som arena for menneskelig vekst og utvikling både fysisk, psykisk, sosialt og moralsk. Du prøver å være en pålitelig samarbeidspartner for både eget barn samt alle andre som er involvert i barnets aktivitet. Det er også viktig at du er positiv både i medgang og motgang. Ha fokus på at barna har riktig og fornuftig utstyr. Tilskuere og supportere Gode tilskuere og supportere forsøker å sette seg inn i idrettens idealer og verdier og anerkjenner og støtter opp om gode prestasjoner uavhengig av hvem som presterer. Dere støtter også utøverne med en positiv patriotisme og stolthet og viser respekt for andre utøvere og klubber. 4

Habilitet og interessekonflikter Konfidensialitet Alle saker som fremføres overfor personer med en tildelt rolle i klubben, det være seg muntlig eller skriftlig, skal behandles seriøst og ansvarsfylt, og kan kun videreformidles til personer som har relevans for behandlingen av saken. Detaljert kunnskap om personer/ hendelser som man får kjennskap til i kraft av sin rolle som trener, tillitsvalgt, styremedlem, skal ikke videreformidles til andre som ikke direkte/indirekte har behov for en slik kunnskap. Habilitet Styret skal, til enhver tid, i behandlingen av alle saker fremvise oppmerksomhet mot eventuelle habilitets-/interessekonflikter. Ved tvilstilfeller skal man rådføre seg med forvaltningslovens regler om inhabilitet 6-10. Integritet Man skal ikke, når man har en tildelt rolle/funksjon i BK Svømming, utnytte denne til å fremme egne interesser på bekostning av klubben eller forbundets interesser. Man skal heller ikke forsøke, gjennom åpne eller skjulte trusler, å påvirke prosesser for å oppnå egen vinning. Uenigheter mellom trenere, styret, eller andre som har fått tildelt en rolle i klubben skal ikke tas opp i påhør av svømmerne eller deres foresatte. Saksbehandling Alle som opplever brudd på BK Svømmings etiske retningslinjer oppfordres til å rapportere dette til styret skriftlig så snart som mulig etter hendelsen.. Ved mottatt klage skal styret i BK Svømming undersøke saken uten ugrunnet opphold, og alle parter skal få anledning til å uttale seg før styret fastsetter en eventuell reaksjon. Er det mistanke om alvorlige brudd på retningslinjene kan styret vedta en umiddelbar utestegning inntil saken er tatt opp og disiplinærreaksjon fastsatt. Hendelser/handlinger som bryter med Norsk svømmeforbund sine regler skal rapporteres videre til forbundet. Ved mistanke om at hendelsen/handlingen er av en slik art at den også bryter med Norges lover og regler, skal saken umiddelbart politianmeldes. Disiplinær reaksjon Brudd på retningslinjene kan medføre tap av funksjon / rolle / medlemskap. Eksklusjon med prøvetid er også en reaksjonsform som styret kan anvende. Styrets vedtatte reaksjon meddeles skriftlig. Utøver som utsettes for disiplinær reaksjon har rett til å få saken vurdert på nytt og endelig avgjøres av en uhildet, utenforstående, instans. Krav om dette skal fremsettes skriftlig innen 14 dager. Klage på styrets disiplinærreaksjon mot trener eller andre, kan appelleres til styret ved å fremsette en skriftlig begrunnet anmodning om revurdering innen 14 dager etter mottatt avgjørelse fra styret. 5