Overenskomster i Spekter 1. mai 2010 30. april 2012
Innhold FORORD... 5 OVERENSKOMSTENS DEL A PROTOKOLL FRA DE INNLEDENDE FORHANDLINGENE OM OVERENSKOMSTREVISJON 2010... 7 I INNDELING I OVERENSKOMSTOMRÅDER... 8 II GJENNOMFØRING AV DE VIDERE FORHANDLINGENE... 8 1. Generelt... 8 2. De lokale lønnsforhandlingene... 8 3. Likestilling mellom kjønnene... 9 4. Andre forhold... 11 5. Prøvetid og oppsigelse... 11 6. Frister for de videre forhandlinger... 11 7. Overenskomstens omfang... 11 8. Lønnsdata... 12 9. Redaksjonell gjennomgang... 12 III BESTEMMELSER SOM SKAL GJELDE UAVHENGIG AV INNHOLDET I VIRKSOMHETENES B-DELER... 12 1. Fjernarbeid... 12 2. Gjennomføring av forhandlingsresultatet... 12 3. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår... 12 4. Overenskomstenes ikrafttreden og varighet... 13 OVERSIKT OVER OVERENSKOMSTOMRÅDER AKADEMIKERNE 2010-2012. 15 OVERENSKOMSTENS DEL A1 HELSEFORETAK... 16 PROTOKOLL FRA FORHANDLINGER VEDRØRENDE SOSIALE BESTEMMELSER FOR OVERENSKOMSTOMRÅDE 10 HELSEFORETAK... 17 SOSIALE BESTEMMELSER FOR OVERENSKOMSTOMRÅDE 10 HELSE... 20 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv.... 20 2. Lønn under omsorgspermisjon... 20 3. Lønn ved fri under amming... 20 4. Lønn under militærtjeneste mv... 21 5. Omplassering... 21 6. Forsikring på tjenestereiser... 21 7. Yrkesskadeforsikring... 21 1
8. Gruppelivsforsikring... 22 9. Pensjon... 23 10. Ferie... 24 11. Arbeidstidsforkortelsen pr 01.01.87... 25 OVERENSKOMSTENS DEL A2 HELSEFORETAK... 28 PROTOKOLL... 29 I Økonomi... 29 II Bestemmelsene i overenskomsten... 30 III Lokale forhandlinger... 31 IV Partssammensatte prosjekter... 31 V Partssammensatte arbeidsgrupper... 33 VI Leger i spesialisering - Utlysning, rangering og ansettelse... 33 VII Meddelelse av forhandlingsresultatet... 33 1. Partsforhold og virkeområde mv... 35 1.1. Partsforhold... 35 1.2 Lokale parter, tillitsvalgte og bistand fra Den norske legeforening... 35 1.3 Virkeområde... 35 1.4 Unntak... 35 2 Tjenesteplikt... 35 2.1 Tjenesteplikt... 35 2.2 Ambulerende tjeneste... 35 2.3 Rotasjonsordninger... 36 2.4 Kombinerte stillinger... 36 2.5 Tjeneste i utrykningskjøretøy, ambulansehelikopter og trykktank... 36 3 Arbeidstid... 37 3.1 Generelt... 37 3.2 Alminnelig arbeidstid... 37 3.3 Utvidet tjeneste/arbeidstid... 37 3.4 Rotasjonsordninger og ambulerende tjeneste - reisetid... 37 3.5 Vaktordninger... 38 3.5.4 Fritak for vakt... 38 3.6 Overtidsarbeid... 39 4 Faglig utvikling, videreutdanning mv.... 39 4.1 Generelt... 39 4.2 Utdanningspermisjon... 39 2
5 Lønnsbestemmelser... 40 5.1 Generelt... 40 5.2... 40 5.3 Lønnsdefinisjoner... 40 5.4 Minimumslønn... 41 5.5 Individuelle tillegg... 41 5.6 Vaktlønn... 42 5.7 Uforutsette vakter... 42 5.8 Tilfeldig overtid... 42 5.9 Kompensasjon for rotasjonsordning... 42 5.10 Kompensasjon for utvidet tjeneste/arbeidstid... 42 5.11 Særlige lønnsordninger... 42 6 Særlige bestemmelser for leger i spesialisering... 43 6.1 Utlysning... 43 6.2 Rangering og ansettelse... 43 6.3 Fordypningsstilling... 43 6.4 Forlengelse... 43 6.5 Permisjoner... 43 7 Utbetaling av lønn... 43 8 Særlige bestemmelser... 44 8.1 Spesialitetskomiteer mv.... 44 8.2 Verv i utlandet... 44 8.3. Turnusleger spesielle vilkår... 44 8.4 Arbeidsmiljø og vernetiltak... 44 8.5 Utdanningsfond og vitenskapelige fond... 45 9 Pensjon... 45 9.1 Særskilte pensjonsvilkår for leger... 45 10 Permittering... 45 10.1 Beregning av ansiennitet i forbindelse med permittering... 45 11 Varighet mv.... 45 PROTOKOLL AVSLUTTENDE SENTRALE FORHANDLINGER OM OVERENSKOMSTER I OVERENSKOMSTOMRÅDE 10 (HELSEFORETAK) I SPEKTER OMRÅDET... 46 PROTOKOLL PRAKTISERING AV AVTALTE LØNNSTILLEGG... 52 3
A1 SOSIALE BESTEMMELSER LOVISENBERG... 53 PROTOKOLL FRA FORHANDLINGER VEDRØRENDE SOSIALE BESTEMMELSER FOR OVERENSKOMSTOMRÅDE 4 LOVISENBERG... 54 SOSIALE BESTEMMELSER FOR OVERENSKOMSTOMRÅDE 4 LOVISENBERG.. 56 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv.... 56 2. Lønn under omsorgspermisjon... 57 3. Lønn ved fri under amming... 57 4. Lønn under militærtjeneste mv... 57 5. Omplassering... 57 6. Forsikring på tjenestereiser... 58 7. Yrkesskadeforsikring... 58 8. Gruppelivsforsikring... 59 9. Ferie... 60 10. Arbeidstidsforkortelsen pr 01.01.87... 61 PROTOKOLL AVSLUTTENDE SENTRALE FORHANDLINGER OM OVERENSKOMSTER I OVERENSKOMSTOMRÅDE 4 (LOVISENBERG) I SPEKTER OMRÅDET... 62 4
FORORD Overenskomsten i Spekter er bygd opp i fire deler: Del A er bestemmelser fra de sentrale innledende forhandlingene og er bestemmelser som er felles for alle overenskomstområder. For Akademikerne vil det si for område Helseforetak og område Lovisenberg. Del A1 er sentralt avtalte sosiale bestemmelser. Det er avtalt like bestemmelser med alle forbund i helseforetakene. Del A2 er den sentrale avtaledelen mellom Spekter Helse og Den norske legeforening. Del B er den lokalt avtalte avtaledelen som forhandles i det enkelte helseforetak/sykehus. 5
OVERENSKOMSTENS DEL A 6
PROTOKOLL FRA DE INNLEDENDE FORHANDLINGENE OM OVERENSKOMSTREVISJON 2010 År 2010, den 15. april, ble det holdt forhandlinger mellom Arbeidsgiverforeningen Spekter og Akademikerne v/akademikerne Helse vedrørende revisjon av overenskomstene i Spekter-områdene. Tilstede i ett eller flere møter: Fra Spekter: Anne-Kari Bratten Stein Gjerding Sveinung Aune Trond Søreide Rolv Økland Kristin Juliussen Gunnar Larsen Fra Akademikerne: Rune Frøyland Anne Kjersti C. Befring Hanne Gillebo-Blom Svein Sjølie Ann Torunn Tallaksen Forhandlingene ble ført i henhold til Hovedavtalens 7 annet ledd. Inngåtte overenskomster gjelder både faste og midlertidige ansatte i heltids- og deltidsstillinger, dersom ikke annet er fastsatt. 7
I INNDELING I OVERENSKOMSTOMRÅDER Partene er enige om at virksomhetene inndeles i overenskomstområde 10 Helseforetak og overenskomstområde 4 Lovisenberg, jf. vedlegg til protokollen. II GJENNOMFØRING AV DE VIDERE FORHANDLINGENE 1. Generelt Under forutsetning av at forbund/forening tilsluttet Akademikerne tilfredsstiller vilkårene i hovedavtalens 5, vil det kunne føres forhandlinger om opprettelse/revisjon av overenskomstens del B. For forhandlingene i overenskomstområde 10 Helseforetakene vises til Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak, datert 6. desember 2007. Forhandlingene i overenskomstområde 4 Lovisenberg gjennomføres parallelt med forhandlingene i overenskomstområde 10 Helseforetak. Avtale om forhandlingssystem i overenskomstområde helseforetak legges til grunn for forhandlingene i område 4. De forbund som etter Hovedavtalens 5 har rett til å forhandle om opprettelse av ny overenskomst, gjennomfører en felles forhandlingsrunde vedrørende sosiale bestemmelser med Spekter. De sosiale bestemmelser vil bli gjort gjeldende for alle medlemmer av Akademikernes medlemsforeninger ved Lovisenberg Diakonale sykehus. For de forbund/foreninger som ikke har tilstrekkelig med medlemmer ved Lovisenberg Diakonale sykehus til å oppfylle kravene i HA 5, vil Spekter ikke ha innvendinger mot at disse forbund/foreninger er tilstede i forhandlingene om de sosiale bestemmelsene. Forbund som har sentral forbundsvis avtaledel i overenskomstområde 10 Helseforetak regulerer tilsvarende forhold i en sentral avtale med Spekter. 2. De lokale lønnsforhandlingene Partene har et felles ansvar for å utvikle kriterier for lokal lønnsdannelse slik at de er tilpasset helseforetakenes formål og virksomhet. Viktig i denne sammenheng er blant annet å fremme måloppnåelse av: Helsepolitiske føringer, inkludert prioriteringsforskriften Oppnå kostnadseffektivitet, faglige mål og kvalitet i helseforetakene Sikre målrettet og effektiv bruk av personalressurser og andre ressurser Rekruttere, beholde og utvikle kompetente og motiverte medarbeider I tillegg vurderes behovet for ytterligere kriterier senere i forhandlingene. Praktisk gjennomføring og kriterier for vurderingene drøftes mellom de lokale parter. 8
I den enkelte virksomhet skal det årlig foretas individuelle lønnsvurderinger basert på: Arbeids- og ansvarsområde Den enkeltes jobbutførelse Anvendt kompetanse Partene er videre enige om å ta hensyn til viktigheten av både spisskompetanse og tverrfaglig teamarbeid. Bruk av lønnssamtaler er et nyttig verktøy i tilknytning til vurdering av individuelle lønnstillegg. For medlemmer i virksomheter hvor forbundene ikke har lokal forhandlingsrett etter Hovedavtalen 5, skal medlemmene sikres ett lønnstillegg basert på en individuell vurdering. Virksomhetene skal i forbindelse med de lokale lønnsforhandlingene også foreta en lønnsvurdering av arbeidstakere som er fraværende på grunn av foreldrepermisjon. 2.1 Særskilt kartlegging for å rette opp lønnsforskjeller mellom menn og kvinner I de lokale forhandlingene skal partene: - Fremskaffe oversikt over lønn for de ulike grupper, fordelt på kvinner og menn, for å klarlegge om eventuelle forskjeller skyldes kjønn - Klarlegge hvem som gis tilbud om formell kompetanse, faglig oppdatering, kompetanseheving og lignende som gir annen lønnsplassering og vurdere om tilbudene er tilpasset kvinners yrkesdeltakelse - Klarlegge hvilke kriterier som benyttes for ansiennitetstillegg, herunder skal partene vurdere om lønnssystemet har tatt tilstrekkelig hensyn til at kvinner i sterkere grad enn menn har ulønnet permisjon for å påta seg omsorgsoppgaver - Kartlegge hvilke kriterier som en benyttet ved inndeling i ulike lønnsgrupper - Gjennomgå kriteriene for lønnsfastsettelse med sikte på å sørge for at kriteriene er kjønnsnøytrale - Sjekke at arbeidstakere som har permisjon med rett til fødselspenger eller adopsjonspenger etter Folketrygdloven 14-4 og 14-14 er blitt vurdert på samme måte som andre arbeidstakere ved lokale forhandlinger - Kartlegge bruken av midlertidige ansettelser for ulike grupper ansatte, og vurdere eventuelle konsekvenser for likestilling Dersom partene etter gjennomgangen iht. ovenstående konstaterer at det foreligger forskjellsbehandling på grunn av kjønn, skal forskjellsbehandlingen rettes opp i de lokale B- dels forhandlingene. 3. Likestilling mellom kjønnene De lokale parter identifiserer eventuelle barrierer mot likestilling i virksomheten. Dette gjelder i forbindelse med bl.a. rekruttering, lønns- og arbeidsvilkår, forfremmelse og utviklingsmuligheter, jf. likestillingsloven 1a. Det skal planlegges og iverksettes tiltak for å fremme likestilling i virksomheten. 9
Felleserklæring om likestilling mellom kjønnene Partene understreker at det i Norge er lik lønn for arbeid av lik verdi i samme virksomhet, slik likestillingsloven krever. Dette fremgår også av Likelønnskommisjonens utredning. Partene forutsetter at eventuelle avvik fra dette blir håndtert i den enkelte virksomhet. Prioritering av lønnsutvikling for kvinnedominerte yrkesgrupper er god likestillingspolitikk, men må gjennomføres innenfor rammen av lønnsoppgjøret. Dette løses best lokalt. Partene konstaterer at kvinner gjennomsnittlig har lavere inntekt enn menn i arbeidslivet som helhet. I følge Likelønnskommisjonen skyldes denne inntektsskjevheten det kjønnsdelte arbeidsmarkedet, hvor kvinner velger andre yrker enn menn og hvor kvinner i mindre grad innehar lederstillinger. Kvinner arbeider dessuten i større grad deltid, noe som gir en svakere tilknytning til arbeidsmarkedet enn det menn har. Dette er uheldig ut i fra et likestillingssynspunkt og i forhold til tilgang på arbeidskraft i arbeidsmarkedet. Partene ønsker å bidra til en utvikling som gir en stabil og varig utjevning av inntektsforskjeller mellom kjønnene, men innser samtidig at lønnsoppgjørene alene ikke kan fjerne det kjønnsdelte arbeidsmarkedet. Partene er derfor enige om at det må arbeides med tiltak på flere plan for å oppnå langsiktige, strukturelle endringer som vil gi en varig utjevning av inntektsforskjellene mellom kjønnene. Likelønnskommisjonen slo fast at inntektsforskjellene vokser i småbarnsfasen. For å bidra til en likere fordeling av omsorgsoppgavene, ser partene behov for å gi arbeidstakerne mulighet til å tilpasse arbeidssituasjon og familieliv på en bedre måte. Dette kan blant annet gjøres ved tilpassing av arbeidstidsordninger og bedre tilrettelegging for foreldre i småbarnsfasen. Likelønnskommisjonen fastslo videre at langt flere menn enn kvinner innehar ledende stillinger, og at dette har konsekvenser for lønnsforskjellene mellom kjønnene. Partene er enige om at det er viktig å legge til rette for at kvinner i større grad enn i dag stimuleres til å ta og bli værende i lederstillinger. Partene vil derfor legge vekt på etter- og videreutdanningsprogrammer som kvalifiserer og motiverer kvinner for lederstillinger. For å sikre mer målretting i likestillingsarbeidet, for å bidra til å utjevne inntektsforskjeller mellom kjønnene, og for å bidra til en sterkere tilknytning til arbeidslivet for kvinner, vil partene med utgangspunkt i Soria Moria II invitere Regjeringen til et samarbeid om: Småbarnsfasen Partene ønsker at Regjeringen, gjennom Arbeidslivs- og pensjonspolitisk råd, tar initiativ til at det utvikles programmer for å få til en jevnere fordeling av omsorgsoppgaver i småbarnsfasen mellom kvinner og menn. Dette vil bidra til at kvinnenes tilknytning til arbeidslivet forsterkes, og dermed gi en bedre lønnsutvikling for kvinner. Flere kvinner i lederstillinger For å få flere kvinner i lederstillinger, er det viktig å legge vekt på styrking av formal- og realkompetanse. Det bør derfor, langt mer offensivt enn i dag, utvikles målrettede etter og videreutdanningstiltak som vil bidra til å kvalifisere flere kvinner for lederstillinger. Partene vil utfordre myndighetene til å bidra til utvikling og iverksetting av spesifikke etter- og videreutdanningstiltak med dette som formål. 10
Dette kan best skje gjennom et eget program forankret i 3 partssamarbeidet hvor staten bidrar med finansiering på samme måte som ved Kompetanseutviklingsprogrammet (KUP) og Basiskompetanseprogrammet (BKA). 4. Andre forhold En del av Spekters medlemsvirksomheter har offentlig tjenestepensjonsordning med tilknyttet AFP- ordning. Partene legger til grunn at de endringer som eventuelt blir gjort i disse ordningene, vil få virkning for de virksomhetene som når endringen vedtas, har slik ordning. 5. Prøvetid og oppsigelse Det kan ved ansettelsen avtales en prøvetid på 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelsestid. For fast ansatte arbeidstakere skal den gjensidige oppsigelsesfristen være normalt minst 3 måneder. De lokale parter skal innarbeide bestemmelser om oppsigelsestid i overenskomstens del B eller i særavtale. 6. Frister for de videre forhandlinger Spekter og Akademikerne er enige om å fastsette frister for de lokale forhandlingene, de forbundsvise sentrale forhandlingene i område 4 mellom Spekter og Legeforeningen og de forbundsvise sentrale forhandlingene i område 10 mellom Spekter Helse og Legeforeningen, innen 18. mai. Det fastsettes samme frist for oppstart av de forbundsvise sentrale forhandlingene i område 4 og 10 og de lokale forhandlingene for forbund uten sentral overenskomstdel. Frist for bistand i de lokale forhandlingene er senest to uker etter oppstart og frist for avslutning senest tre uker etter oppstart. Frister for de lokale forhandlingene for Legeforeningen fastsettes etter at de sentrale forbundsvise forhandlingene er avsluttet. Partene lokalt skal lage en fremdriftsplan for oppgjøret. Det skal avholdes et planleggingsmøte senest innen 5. mai. I overenskomstområde Helseforetak er partene enige om at arbeidet med en tilpasning av overenskomstens del B ved Oslo Universitetssykehus HF og Vestre Viken HF skal starte opp umiddelbart. 7. Overenskomstens omfang Partene lokalt har ansvar for å definere hvem overenskomsten skal gjelde for. Det samme gjelder partene der det forhandles om revisjon av overenskomster som er etablert i medhold av unntaksregelen i Hovedavtalens 4 annet og tredje ledd. Overenskomsten bør ikke omfatte ledelsen eller ansatte som har til oppgave å være arbeidsgiveres representant i forhandlinger. 11
8. Lønnsdata For å ivareta ulike mål knyttet til virksomhetsvise forhandlinger, er det viktig for partene i virksomheten å ha innsyn i og kunnskap om relevante lønnsdata for de ansatte som er omfattet av forhandlingene, herunder lønnsdata fordelt på kjønn. Arbeidsgiver skal sørge for at de tillitsvalgte har tilgang til relevant informasjon og lønnsdata som understøtter forhandlingene så snart som mulig og senest 14 dager før de lokale forhandlingene starter. 9. Redaksjonell gjennomgang Etter at forhandlingene er avsluttet og ny overenskomst er inngått, skal Spekter og Akademikerne umiddelbart foreta nødvendige redaksjonelle endringer i den omforente avtaleteksten, slik at trykking av ny overenskomst kan finne sted. Det vises også til merknader i hovedavtalens 8 der de sentrale parter har ansvaret for at de lokale parter redigerer overenskomstene som gjelder i den enkelte virksomhet. III BESTEMMELSER SOM SKAL GJELDE UAVHENGIG AV INNHOLDET I VIRKSOMHETENES B-DELER 1. Fjernarbeid Partene konstaterer at arbeidet i mange virksomheter organiseres på annen måte enn tidligere. Teknologien gjør det i større grad mulig å arbeide på geografisk avstand fra det faste arbeidsstedet. Fjernarbeid skal være frivillig og avtales skriftlig. Partene forutsetter at forsikringsordninger rundt fjernarbeid avklares. 2. Gjennomføring av forhandlingsresultatet Avtalte tillegg gis ikke til arbeidstakere som er fratrådt før overenskomstens vedtakelse, med mindre fratredelsen skyldes pensjonering. Det foretas ikke omregning og etterbetaling av overtidstillegg, skifttillegg m.v. for arbeid utført før vedtakelsen. 3. Reguleringsbestemmelse for annet avtaleår Før utløpet av første avtaleår skal det opptas forhandlinger mellom Spekter og Akademikerne om eventuelle lønnsreguleringer for 2. avtaleår. Forhandlingene skal føres på grunnlag av kriteriene i pkt II 2, og den alminnelige økonomiske situasjon på forhandlingstidspunktet og utsiktene for 2. avtaleår. Forhandlingene føres på grunnlag av reglene i HA 7, jf. også kap II, pkt. 1. Hvis de sentrale avtaleparter ikke blir enige ved forhandlingene, kan Akademikerne innen 14 dager etter at forhandlingene er avsluttet si opp overenskomstene med 14 dagers varsel. Akademikernes vedtaksføre organer og styret i Spekter skal ha fullmakt til å godkjenne et forhandlingsresultat eller et meglingsforslag. 12
4. Overenskomstenes ikrafttreden og varighet Overenskomstene gjelder fra 1. mai 2010 til og med 30. april 2012, og videre for 1 ett år av gangen dersom ikke en av hovedorganisasjonene sider dem opp med 3 tre måneders varsel. Gyldig oppsigelse må omfatte samtlige overenskomster i overenskomstområdet. Arbeidsgiverforeningen Spekter Akademikerne Stein Gjerding Rune Frøyland Til protokollen: I Spekter og Akademikerne er enige om at partene i de senere forhandlingene kan avtale andre virkningstidspunkt for lønnsreguleringer enn 1. mai 2010. II Spekter og Akademikerne skal umiddelbart etter at eventuell megling er igangsatt drøfte aktuelle spørsmål i tilknytning til eventuell konflikt. III Spekter og Akademikerne er enige om at følgende formulering skal innarbeides i overenskomstens del B når det er etablert lønnssystem med kompetansegrupper som ikke er dekket av tilsvarende bestemmelser i del A2: Arbeidstaker som er borte fra arbeidet med rett til fødselspenger, svangerskapspenger og adopsjonspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, gis ett individuelt lønnstillegg tilsvarende det kategoriopprykk de ville fått dersom de var i jobb. Tillegget gis som et personlig tillegg. IV Spekter og Akademikerne viser til at bakgrunnen for at partene ønsker at arbeidet med en tilpasning av overenskomstens del B ved Oslo universitetssykehus HF og Vestre Viken HF skal starte opp umiddelbart er behovet for tilstrekkelig tid til å etablere forslag til et felles avtaleverk i de nye foretakene og kartlegge eventuelle kostnader ved dette. Det forutsettes at forhandlingene fases inn i det videre forhandlingsløp for øvrige helseforetak. Ensidige protokolltilførsler fra akademikerne: Akademikerne mener det skal tilbys årlige lønnssamtaler mellom arbeidsgiver og arbeidstaker vedrørende den enkeltes lønn, lønnsutvikling og karriereutvikling. Lønnssamtalen er viktig for å fremme dialog mellom leder og ansatt om arbeidsinnsats og premiering. Arbeidstaker som er fraværende grunnet foreldrepermisjon bør også inviteres til lønnssamtale. Dette vil være et viktig tiltak for å fremme likestilling. 13
Videre vises til protokolltilførsel i protokoll av 6. desember 2007 vedrørende fordeling av ansvar i forhold til forbund/foreninger som er tilsluttet både Akademikerne og SAN, som lyder: "For medlemmer av forbund/forening under Akademikerne Helse som ikke er omfattet av overenskomst del B i overenskomstområde helseforetak, skal det årlig gjennomføres individuelle lønnsvurderinger." Akademikerne er enig i at lønn kan være et viktig virkemiddel for likestilling, men da må verdien av kompetanse vektlegges samtidig. Dette løses best lokalt. Etter det Akademikerne kjenner til foreligger det blant Akademikernes medlemmer ikke kjønnsbasert avlønning for kvinner og menn i samme stilling i samme virksomhet. Kvinner kan derimot ha større utfordringer med karriereutvikling på grunn av omsorgsoppgaver. Lønnsforskjellene oppstår dermed også som følge av at kvinner og menn har ulike stillinger. Akademikerne vil derfor anbefale at det legges vekt på bruk av riktig kompetanse i lederfunksjoner og særskilte kompetansebyggingstiltak rettet mot kvinner. 14
OVERSIKT OVER OVERENSKOMSTOMRÅDER AKADEMIKERNE 2010-2012 Overenskomstområde Lovisenberg Lovisenberg Diakonale Sykehus Overenskomstområde Helseforetak Akershus Universitetssykehus HF Helgelandssykehuset HF Helse Bergen HF Helse Finnmark HF Helse Fonna HF Helse Førde HF Helse Midt-Norge RHF Helse Nord RHF Helse Nordmøre og Romsdal HF Helse Nord-Trøndelag HF Helse Stavanger HF Helse Sunnmøre HF Helse Sør-Øst RHF Nordlandssykehuset HF Oslo universitetssykehus HF (tidligere Rikshospitalet HF, Ullevål universitetssykehus HF, Aker universitetssykehus HF) Psykiatrien i Vestfold HF Rusbehandling Midt-Norge HF St. Olavs hospital HF Sunnaas sykehus HF Sykehuset i Telemark HF (inkl. deler av tidligere Blefjell Sykehus HF) Sykehuset i Vestfold HF Sykehuset Innlandet HF Sykehuset Østfold HF Sørlandet Sykehus HF Universitetssykehuset i Nord-Norge HF Vestre Viken HF (tidligere Ringerike Sykehus HF, Sykehuset Asker og Bærum HF, Sykehuset Buskerud HF og deler av Blefjell Sykehus HF) 15
OVERENSKOMSTENS DEL A1 HELSEFORETAK 16
PROTOKOLL FRA FORHANDLINGER VEDRØRENDE SOSIALE BESTEMMELSER FOR OVERENSKOMSTOMRÅDE 10 HELSEFORETAK År 2010, 3. mai, ble det holdt forhandlinger mellom Spekter Helse Den norske legeforening Tekna Samfunnsviterne Siviløkonomene Norges Juristforbund Samfunnsøkonomene Den norske tannlegeforening Arkitektenes Fagforbund Norsk Lektorlag Naturviterne Norsk Psykologforening vedrørende sosiale bestemmelser for overenskomstområde 10 Helseforetak. Tilstede i et eller flere møter: For Spekter Helse: Stein Gjerding Sveinung Aune Hilde Christiansen Stener Kvinnsland Kerstin Thoresen Øyvind Bakke Håkon Cordt-Hansen Wenche Eikens Berit Hægeland Olav Kvam For forbundene i Akademikerne: Svein Sjølie Ann Torunn Tallaksen Hanne Gillebo-Blom Bjørn Ove Kvavik Cecilie Fauchald Rygg De sosiale bestemmelsene for overenskomst område 10 Helseforetak prolongeres. 17
Forbundene har fremmet krav om at 7.1 Yrkesskade i første ledd gis følgende tillegg: Dette gjelder også når en arbeidstaker blir skadet som følge av vold fra pasient/klient/bruker eller dennes pårørende på fritiden, og som medfører hel eller delvis uførhet. Dersom skaden fører til at arbeidstaker dør, gjelder punkt 7.7 Erstatningen skal være den samme som om skaden har skjedd under arbeid. Spekter har avvist kravet og krevd bestemmelsen prolongert. Partene er enige om at denne uenigheten defineres som et utestående spørsmål til de avsluttende sentrale forhandlingene. For Spekter Stein Gjerding For forbundene i Akademikerne Svein Sjølie Til protokollen: I Partene er enige om å videreføre det partsammensatte samarbeidsutvalget som arbeider med alle sider av helseforetakenes pensjonsforhold. Utvalget skal bestå av to representanter fra hver av hovedorganisasjonene (LO, YS, SAN, UNIO, Akademikerne) samt inntil 10 representanter fra Spekter og helseforetakene/de regionale helseforetakene. Spekter leder og er sekretariat for utvalget. Utvalget skal være forum for drøftelser og gjensidig utveksling av synspunkter. Utvalget skal ikke overta tariffpartenes oppgaver. Hovedfeltene for utvalgets arbeid vil omfatte både langsiktige og kortsiktige forhold knyttet til: Innhold/pensjonsytelser Organisering og forvaltning Økonomi og finansiering Endringer i aktuell lovgivning Utvalget bestemmer selv nærmere innhold og temaer som er gjenstand for utvalgets behandling. Partene forutsetter at pensjonstemaer som bringes inn i tariffoppgjør, på forhånd bør tas opp i utvalget. Arbeidet gjennomføres under forutsetning av arbeidsgivers frys av de ansattes pensjonsforhold, med mindre partene er enige om noe annet, frem til 30.04.12 Virksomhetene i område 10 har offentlig tjenestepensjonsordning med tilknyttet AFPordning. Partene legger til grunn at de endringer som eventuelt blir gjort i disse ordningene, vil få virkning for disse virksomhetene, jf. protokoller fra de innledende sentrale forhandlingene datert 15.april 2010. Endringer gis virkning fra det tidspunkt det foretas endringer i disse ordningene. 18
II Det er en forutsetning at medlemmer som ikke blir dekket av overenskomst, skal ha tilsvarende rettigheter etter bestemmelsene i denne protokoll sikret som personlige ordninger. III Partene er enige om at punkt 1.2 skal forsås slik at homofile og lesbiske som har foreldrerett og daglig omsorg for barn i dets første leveår, har rett til permisjon med full lønn i tolv måneder når arbeidstakeren har rett til stønad etter folketrygdloven. IV Partene er enige om at pkt. 1.2 er slik å forstå at inntektsgarantien gjelder i 3 år for arbeidstakere som er borte fra arbeidet med rett til pleiepenger og opplæringspenger. 19
SOSIALE BESTEMMELSER FOR OVERENSKOMSTOMRÅDE 10 HELSE Partene er enige om å garantere følgende minimumsbestemmelser. 1. Lønn under sykdom, svangerskap, fødsel og adopsjon mv. 1.1 Med full lønn etter disse bestemmelsene menes all godtgjøring etter oppsatt tjenesteplan. Deltidstilsatte utbetales forholdsmessig lønn. I den lønn som arbeidstakeren får utbetalt, skal det gjøres fradrag for eventuelle ytelser fra folketrygden. Dersom det er innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn allerede er utbetalt, kan arbeidsgiver for dette tidsrommet kreve overført en så stor del av ytelsene at lønnen dekkes. 1.2 Når en som er ansatt og har tiltrådt stilling i virksomheten er borte fra arbeidet med rett til sykepenger, svangerskapspenger, foreldrepenger ved fødsel og adopsjon, omsorgspenger, pleiepenger og opplæringspenger etter bestemmelsene i folketrygdloven, skal vedkommende være sikret en godtgjørelse tilsvarende full lønn i sin heltids- eller deltidsstilling, uten hensyn til bestemmelsene om inntektsbegrensning (G-begrensningen), fra første fraværsdag. 1.3 En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 1. måned siden vedkommende sist fikk lønn under sykdom, har på ny rett til lønn under sykdom i inntil 3 måneder. En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 6 måneder siden vedkommende sist fikk lønn under sykdom, har på ny rett til lønn under sykdom etter 1.2. 1.4 Gravid arbeidstaker med risikofylt arbeid og som i samråd med lege eller etter lov/forskrift er blitt overført til annet arbeid i helseforetaket, skal beholde full lønn. Dersom graviditeten medfører at arbeidstakeren midlertidig ikke kan utføre sitt vanlige arbeid og arbeidet ikke kan tilrettelegges på en slik måte at det er mulig med omplassering, har hun utvidet rett til permisjon med lønn tilsvarende perioden fra fratredelsen og frem til det tidspunkt hvor hun starter å motta foreldrepenger. 2. Lønn under omsorgspermisjon Arbeidstaker som tar omsorgspermisjon etter bestemmelsene i arbeidsmiljølovens 12-3 (1) og (2) skal sikres 2 uker (10 dager) fri med full lønn. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de to første ukene etter hjemkomst. 3. Lønn ved fri under amming Arbeidstaker gis fri med full lønn i inntil 2 timer pr. arbeidsdag for å amme sitt barn. Friperioden vurderes i forhold til antall timer det arbeides pr. dag. 20
4. Lønn under militærtjeneste mv Arbeidstaker med minst 12 måneders forutgående sammenhengende tjeneste i helseforetaket utbetales 1/3 lønn med fradrag av godtgjøringer fra militære myndigheter, under førstegangs avtjening av militærtjenesten og i sivilforsvaret. Arbeidstakere med forsørgeransvar utbetales full lønn med fradrag av godtgjørelser fra militære myndigheter. Med forsørgeransvar forstås at arbeidstakeren forsørger barn under 17 år. Arbeidstaker med mer enn 6 måneders sammenhengende tjeneste i virksomheten, skal være sikret full lønn under repetisjonsøvelse. Når repetisjonsøvelsen varer mer enn en uke (7 dager), skal det gjøres fradrag i den sivile lønn og annen godtgjørelse fra det offentlige. Deltidsansatte utbetales forholdsmessig. Merknad til punktene 1-4: Innarbeidet praksis når det gjelder opptjening av feriepenger under fravær som her er nevnt, videreføres. Avtaler vedrørende opptjening av ansiennitet eller rettigheter under fraværet, endres ikke. Når den ansatte i forbindelse med fødsel og adopsjon har forlenget permisjon og redusert ytelse i h. h. t. folketrygdloven, reduseres godtgjørelsen tilsvarende. 5. Omplassering Ved omplassering innen samme foretak/virksomhet pga sykdom, yrkesskade, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren minimum beholde sin faste årslønn på overgangstidspunktet. Ved yrkesskade skal lønnen til enhver tid svare til den lønnsutvikling vedkommende opprinnelig ville hatt. 6. Forsikring på tjenestereiser Bestemmelser om forsikring på tjenestereiser og fritid under tjenestereiser fastsettes i særavtale. 7. Yrkesskadeforsikring 7.1 Yrkesskade Arbeidstaker som er rammet av en yrkesskade/yrkessykdom og som har fått denne godkjent og fastsatt gjennom trygdens endelige vedtak, tilstås en engangserstatning utregnet etter folketrygdens grunnbeløp på oppgjørstidspunktet. Forsikringsselskapet kan kun overprøve trygdens vedtak dersom dette fremstår som åpenbart uriktig og forsikringsselskapet vil hevde at vedtaket er ugyldig. 7.2 Utgiftsdekning Rammes en arbeidstaker av en yrkesskade, skal arbeidsgiver bære utgiftene ved sykebehandling, helbredelse samt andre nødvendige utgifter forårsaket av yrkesskaden i den 21