B-ddsovcrvnskonist mellom Finrnrnrkssykel,nsct HF og Norsk Sykeplckrforhund forioadn 1.52014 30.42016. Sick I for perioden 1.5.20 14 30.4.2016 B-del Norsk Sykepleierforbund og Finnmarkssykehuset fly mellom OVERENSKOMST
2. Arbeidsgiver dekker årsavgift på et kredittkort som tilbys arbeidstakeme. 3. For arbeidstid på reiser gjelder følgende: 1. Statens reiseregulativ gjøres gjeldende. 3 TJENESTEREISER 7J B.drlsoverc,,skoiustrncllorn Finnniarkssykchusci KFog Norsk Sykcpkicrrorbuid fcrpiiodl1i I.5.2014 30.4,2016 Sidc 3 For nattevakt betales et tillegg på 41 % av ordinær timelonii fra vaktas begynnelse til 4.1.2 Kvelds-/nattillegg kronebelop på kr 75,50 pr. beregnet time. For lørdag og sondagsvakt mellom kl 00.00 lørdag og kl 24.00 søndag betales et 4.1.] Lørdag-/søndagstillegg 4.1 Tillegg 4 GENERELLE LØNNSEESTEMMELSER. fastsettes i arbeidsavtale. uavhengig stilling, eller som har særskilt kompensasjon for reisetid. Dette skal 3.6 Bestemmelsene ovenfor gjelder ikke for arbeidstakere som er i ledende eller særlig som tilbringes på hotell o.l. regnes ikke som reisetid. fonetningssteder, regnes tid for reiser mellom forretningsstedene som reisetid. Tid forretningssted, inkludert nødvendig ventetid underveis. Dersom reisen omfatter flere 3.5. Reisetid er den tid som medgår på reisen mellom arbeidsstedfbosted og til reiseoppdraget. nødvendig for- og etterarbeid som må tas under reisefraværet og som har tilknytning 3.4. Arbeidet tid utover ordinær arbeidstid regnes som ovenid. Dette gjelder også har rett til nattillegg eller nytter soveplass. Tid som tilbringes på hotell og lignende for den beregnede reisetid. Kvelds-/nattillegg og lordags- /sondagstillegg utbetales og tjenesten tillater det. Dersom slik fritid ikke kan gis, utbetales timelønn + 50 % ikke. fri et tilsvarende antall timer en annen virkedag, dersom arbeidstakeren ønsker det kl.13.00 på pinse-, jul-, nyltårsaflen og onsdag for skjærtorsdag regnes lik I/I tid. regnes ikke som reisetid. a. Reisetid på frilørdager, søndager, påskeaften, helge- og hoytidsdager, samt etter b. Reisetid utenom ordinær arbeidstid på hverdager rew-tes som 1/1 tid. 3.2 b. Arbeidstaker som pålegges reiser på dager som nevnt under 3.1.b og 3.2.a, gis 3.3. Reisetid mellom kl. 22.00-06.00 blir ikke reanet som arbeidstid når arbeidstakeren a. Reisetid i ordinær arbeidstid regnes fullt ut som arbeidstid. 3.1 nedb emamung. Viser for øvrig til foretakets omstillingsveileder vedrørende omstilling!
HF. måned. disponibel på samme tidspunkt den foregående virk-edag. Partene er enig om at det bør utarbeides en lennspolitisk plan for Finnmarkssykehuset 4.4 LØNNSPOLTISK PLAN. Fedepenger utbetales i henhold til ferielovens bestemmelser. Hvis denne dagen faller på en lørdag, søndag eller hoytidsdag skal banen ære Lønn skal være disponibel på den enkeltes bankkonto senest kl. 12.00 den 12. i hver Sid, 5 - Responstid - Fleksibilitet (dekidsstihingerlbistilhnger) - Lojalitet Omstillingsevne - Samarbeidsevne - - Produktivitet - Kompetansemål - Kundetilfredshec - Servicegrad Andre kriterier - Beholde kompetanse - Rekruttere kompetanse Stiznuleringstiltak - Veiledningskoinpetanse - Kvalitet (måles i henhold til kjente krav) - Spiss- og breddekompetanse Faglig dyktighet - Veiledningsansvar - Mer komplekse oppgaver - Utvidet ansvars- og arbeidsområde o Ansvar - Kurs og erfaring i henhold til planer Realk-ompetanse - - Samisk kompetanse - Utdanning - Kompetanse Individuelt tonn vurderes utfra disse kriterier: Norsk sykepleierforbund skal infonneres om endnnger for arbeidstakere avlonnes etter denne avtale. grupper i perioden. Det er opp til arbeidsgiver å gjøre nødvendige regulednger av enkeltpersoner eller 4.3 UTBETALING AV LØNN.
Finnmark HF pr. 1. mai 2006. kvalifikasjoner, herunder teoretiske og praktiske utdanning samt skikkethet for Sikringsbestemmelsen gjelder bare for dem som var medlemmer i NSF i Helse stillingen. Ved tilsetting og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkerens 7 TILSETTING 8 SIKRINGSEESTEMMELSE S-deisoveamskoinst mcilom Finnnmrkssykehuscl HFog Norsk SyktTekrforbund forpetiodt n 1.52014 30.42016. Side 7 Forhandlingsleder Forhandlingsleder Lena Nielsen Evy Adamsen na. Adft Finnmarkssykehuset HF Norsk Sykepleierforbund Alta 28.11.2014 kr 5.000. Hovedvemombud som er medlem av NSF gis et årlig ffinksjonstillegg på 10 HOVEDVERNEOMBUD. Hovedtillitsvalgt/foretakstillitsvalgt gis et årlig fimksjonshllegg på kr 15.000. etter oppsatt tjenesteplan, for den tiden vedkommende fungerer som sådan, avlonning som vedkommende ville hatt i sin opprinnelige stilling, inklusive tillegg Ny tillitsmannsordning er avtalt i en særavtale (S 2) 8.11.2013, med hjemmel i Hovedavtalen 45. Tillitsvalgt som er innvilget permisjon som en fast ordning, skal minimum sikres den 9 TILLITSVALGTE. lonnsregulednger. Dette skal være personlige tillegg og skal være en personlig avlønning før 30. april 2006 kommer på toppen av eventueue fremtidige Alle tillegg som er gitt i B-delsforhandlinger og/eller forhandlinger om individuell ordning. ansiennitet. Dette skal være en personlig ordning, og beløpet skal legges til årsleim. løimsregulering for vedkommendes stillingsgruppe i forhold til opparbeidet spesialsykepleierefjordmor gis alle automatisk tilsvarende beløpsmessige Ved sentrale reguleringer av minstelonnsnivået for sykepleiere og drosjetakst for sh ekning mellom hjem - arbeidssted.
PROTOKOLL År 2014, den 6. juni, 11. juni, 12. juni. 13. juni 2014 og 27. oktober 2014, ble det holdt forhandlinger mellom Finnmarkssykehuset HF og Norsk Sykepleierforbund (NSF) vedrørende overenskomstens deib for perioden 1.5.2014 til 30.4.2016. Sted: I. Alta Helsesenter 6. juni 2014 2. Hammerfest sykehus I 1.juni 2014 3. Hammerfest sykehus 12. juni 2014 4. Hammerfest sykehus 13.juni 2014 5. Hammerfest sykehus 28. oktober 2014 Til stede på et eller flere møter: Fra Finnmarkssykehuset HF: Erik Fjeldstad, forhandlingsleder Lena Nielsen, forhandlingsleder fra 25. juni 2014 Anders Kleppe Birger Sørli Sigrid Jensen Fra NSF Finnmarksykehuset HF: Evy Adamsen, forhandlingsleder Trine-Elise Jeppesen Tor-Ame Johansen Kristina Eriksson Nytun I. Grunnlaget for forhandlingene. Forhandlingene ble fort på grunnlag av protokoll fra de innledende sentrale forhandlingene mellom Spekter Helse og UNIO 9. april 2014, samt protokoll fra forhandlinger mellom Spekter Helse og UNIO av 6. mai 2014 om sosiale bestemmelser. 2. Partene er kommet til enighet om følgende: Det er enighet mellom Finnmarksykehuset HF og NSF om følgende endringer i overenskomsten del B: 1. Oppdatere datoer for avtalen gyldighet. 11. Det gjøres rettinger iht. navneendring på foretaket. III. Datoer rettes iht. innledende forhandlinger mellom Spekter Helse og UNIO. 3. Del II 3.1 i Virkeområde (andre avsnitt) i
Teksten i 3.1 b endres til; Reisetid utenom ordinær arbeidstid på hverdager regnes som 1/1 tid. Vedlegg I til B-delsoverenskomst 2010 2012 Punktene 3,4, 5, 6 og 7 i vedlegg I, overenskomsten 2010 2012, legges inn i ny overenskomsten for 2014-2016, pkt.ene I og 2 blir stående som vedlegg I til gjeldende overenskomst 2014 2016. Punkt 3, 4 og 7 legges inn i ny 4.1. Punkt 5 legges inn i ny 9. Punkt 6 tas inn i 4.4. Det opprettes en ny 4.1 Tillegg. Tidligere 4.1 Stedfortredertjeneste/konstituedng forskyves til 4.2, tilsvarende forskyving gjelder øvrige underparagrafer i 4. Følgende tekst tas inn i ny 4.1 Tillegg: 4.1,1 Lørdag-/søndagstillegg For lørdag og sondagsvakt mellom kl 00.00 lørdag og kl 24.00 søndag betales et kronebelop på kr 75,50 per beregnet time. 4.1.2 Kvelds-/nattillegg For nattevakt betales et tillegg på 41 04 av ordinær timelønn fra vaktas begynnelse til vaktas slutt. Kveldstillegg beholdes som i sentral avtale. 4.1.3 Overtid ved 12 timers vakter. Medlemmer av NSF som arbeider 12 timers vakter i godkjent Wmus, innrømmes 100 % overtid fra første time. 4.1.4 Lonnsansiennitet. For ledere, sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmor utbetales et tillegg etter 25 års tjeneste på kr 20.000. 4.1.5 Doktorgradstillegg. Ved oppnådd Plid grad gis et tillegg på kr 25.000. 4.1.6 Mastergradstillegg. Relevant master gis opprykk til gp. 5, evt. Kr 20.000. Arbeidstaker får ikke både lonnsopprykk i forhold til gp. endting og kr 20.000. 4.1.7 Klinisk spesialist. Sykepleiere med godkjent klinisk spesialist gis et tillegg på kr 20.000. 4.1.8 Sykepleiere ansatt i bilambulansetjenesten. Sykepleiere som er medlem av NSF og ansatt i bilambulansen skal avlønnes som sykepleier. 4.1.9 Rekruttering og stabilisering 3 EQ1
Særavtale om Jonns og arbeidsvilkår under beredskap og utrykingstjeneste ved flyambulansen reforhandles i løpet av høsten 2014. 7. Særavtale 5 Vedlegg 2 Lena Nielsen._- Evy C Adamsen eil (s 7 Æw. For Finnmarkssykehuset HF For Norsk Sykepleierforbund Alta, 28.11.2014 som en del av denne planen. Partene er enig om at det bor utarbeides en lønnspolitisk plan for Finnmarkssykehuset HF. Partene ser det som naturlig at inkluderende arbeidsliv og seniorpolitikk blir vurdert 8. Lonnspolitisk plan Arbeidsgiver vil ta initiativ til å rydde i stillingsbetegnelser og plassering i lønnssystemet. Gjennomgangen gjennomføres i samråd med Norsk Sykepleiettorhund.
ÇÇ ÅW Norsk sykepleierforbund Finnmarkssykehuset. og Finnmarkssykehuset HF Mellom og utrkningstjeneste ved Luftambulanse. Særavtale om lønns og arbeidsvilkår under beredskap
Helseforetaket. Ved omdisponering av ressursene mellom luftambulansen og andre enheter i Helseforetaket skal det være dialog mellom arbeidstaker og disse enhetene. En slik omdisponering av ressursene gjelder for enkelt vakter og kortere perioder. 3.4 Spesialsykepleier tilsatt ved annen enhet i Helseforetaket, kan etter nødvendig kvalifisering og i forståelse mellom enhetene delta i vikar-tjeneste i Luftambulansen på vilkår i denne særavtalen. 4 Lønn/ godtgjøring / diett. 4.1 Lønns og arbeidsvilkår følger av de til enhver tid gjeldende overenskomster. Vaktordningen organiseres og godtgjøres i henhold til de til enhver tid gjeldende lover og overens kom ste r. 4.2 Det utbetales et flytillegg (ubekvemstillegg) på kr 900,- per vakt- Tillegget utbetales som et fast tillegg utenfor basis. Tillegget er pensjonsgivende og feriepengeberettiget. 4.3 For overtidsvakter utbetales flytillegg i samsvar med bestemmelsene i 4.2, men er ikke pensjonsgivende. 4.4 Dersom flysykepleier ikke kommer tilbake til hjemmebase ved arbeidstidens slutt, men må overnatte på annen base/hotell godtgjøres dette som ordinær timelønn. Timelønn regnes fra det duty slutter å telle til duty igjen telles, med fratrekk for 8 timers sengehvile. Slike hendelser kan være teknisk feil, personell ut pågått pà duty eller andre forhold som gjør at en ikke kan komme til hjemmebasen. 5. Kvalifikasjonskrav. 5.1 For fast ansettelse i Luftambulansetjenesten kreves anestesi- eller intensivutdanning, jfr. forskrift om akuttmedisinske tjenester utenfor sykehus 16 og 17, samt minst to års erfaring som spesialsykepleier. Nasjonal standard for flysykepleiere er en veiledende norm for hvilke ferdigheter flysykepleiere i Helseforetaket bør mestre. Flysykepleiere skal ut fra dette sikres tilfredsstillende opplæring i akuttmedisin og nødvendige kurs for operativ tjeneste på luftfartøy. Det kreves til enhver tid gyldig vandelsattest. 5.2 Nødvendig kurs og opplæring skal gis før spesialsykepleier tiltrer i vikariat som flysyke pleier. 5. 3 Nødvendig utdanning og oppdatering bekostes fullt ut av helseforetaket. Sikkerhetsopplæring forestås av operatørselskapet. Arbeidstaker har ansvar for gjennomføring av lesetid selv. Lesetid kan gå inn som fagtid, så fremt det ikke overstiger fagtidbanken. 5.4 Ansatte flysykepleiere har et bredt arbeidsfelt, arbeider alene under spesielle fysiske forhold og har derfor et stort behov for vedlikehold og utvikling av kunnskap. Praksis i avdelinger med fødsler, syke barn og mottak av traumer ansees som spesielt viktig. 3
7.2 Arbeidstakere som tidligere var ansatt i NLA a/s (Norsk luftambulanse) og i forbindelse med overføringen av arbeidsgiveransvaret til Helse Finnmark HF, beholder tidligere inngått kollektiv forsikringsavtale som gir en forsikringsdekning som tilsvarer den arbeidstakeren hadde i Norsk Luftambulanse og etter SF5 2308 punkt 6. 7. 3 Arbeidsgiver erstatter for tjenesten nødvendige tapte eller ødelagte personlige eiendeler som følge av arbeidet under utrykning (for eksempel klokke, briller, klær osv 2 Bekledning og utstyr m.v. 8.1 Arbeidsgiver skal stille til disposisjon nødvendig personlig bekledning og annet nødvendig utstyr for hver enkelt flysykepleier etter behov. For vikarer holdes nødvendig utstyr for utlån. 3.2 Partene følger de til enhver tid gjeldende instrukser for bekledning og utstyr i helseforetaket. 8.3 Helseforetaket dekker flysykepleiernes utgifter til foreskrevne helsesjekker, identitetskort og pass. 9 Reisetid og diett for flysykepleier med arbeidssted både i Alta og Hammerfest. 9.1 Følgende bestemmelse gjelder flysykepleiere tilsatt i Luftambulanse, Klinikk Prehospitale tjenester, og som er pålagt å ha nødvendig praksis/hospitering ved somatiske avdelinger for å vedlikeholde kompetansen. 9.2 Helseforetaket dekker en tur- /returreise mellom Alta og Hammerfest og inntil 2 tur/returreiser mellom Hammerfest og Alta på billigste reisemåte pr. turnusperiode. I særskilte tilfeller der det er urimelig lang ventetid før offentlig transportmiddel går, kan det avtales med enhetsleder om bruk av egen bil. Kjøring med egen bil godtgjøres etter statens reiseregulativ satser for reisegodtgjørelse. 9.3 Reisetid godtgjøres som 6 timer aktiv tjeneste i turnus i vaktperioden pr. tur! returreise og lønnes som dette. Reisetiden legges inn i turnus på biarbeidssted. Turnus planlegges i henhold til gjeldende avtaler, og slik at antall reiser begrenses mest mulig. Turnusplanen skal utarbeides slik at det i størst mulig grad er mulig å avvikle arbeid! hospitering ved biarbeidssted i en sammenhengende periode. 9.41 diett utbetales kr 165 per døgn ved inntil 20% stilling ved sykehus.