DOK 1-14. APRIL 2004 OVERENSKOMST FOR FRISØRER TARIFFREVISJONEN 01. APRIL 2004 - FAGFORBUNDET 1. INNLEDNING Fagforbundet legger med dette frem sine krav for oppgjøret pr. 01.04.2004. Fagforbundets krav er i samsvar med de hovedlinjer for oppgjøret som ble vedtatt av LOs representantskap 24.02.04, jfr. vedlegg 1. Utgangspunktet for Fagforbundets krav er at medlemmene skal sikres en rettmessig andel av verdiskapningen i form av kjøpekraft og sosiale forbedringer og i dette en god fordelingsprofil. Hovedmål ved årets oppgjør er at alle ansatte skal ha en rettferdig og anstendig lønn som det går an å leve av. At kvinner og menn skal ha lik lønn for arbeid av lik verdi og det skal lønnes etter utdanning, Det har også vært en svak lønnsutvikling for frisørene i de siste tariffoppgjør. På dette grunnlag krever Fagforbundet en økning i reallønnen for alle sine medlemmer. 2. KRAV Krav 1. Det kreves et tillegg i minstelønnen som sikrer alle reallønnsutvikling. Det kreves et tillegg i minstelønnen som sikrer faglært frisør med svennebrev, med 10 års ansiennitet, en minstelønn på kr. 245.000. OVERENSKOMSTEN 1 Ansettelseskontrakt/Arbeidskontrakt Tilsetting skal skje skriftlig i henhold til AML 55b og 55c 2 Arbeidstid Den ordinære arbeidstid skal ikke overstige gjennomsnittlig 37,5 timer per uke. Det anbefales at den ukentlige arbeidstid fordeles på 5 dager. Den ukentlige og daglige fritid, plassering av hvile- og spisepauser samt krav til spiserom, gjennomføres i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven 51 Bedriftens arbeidsplaner åpnes for at alle ansatte får fri annenhver lørdag. Arbeidstiden bør innrettes slik at kunder kan bli ferdigekspedert uten overtidsarbeid.
For både faglærte og ufaglærte frisører skal arbeid etter hhv klokken 1700 på hverdager og 1400 på lørdager lønnes med et tillegg på kroner 42,- per time. Den tilsvarende satsen for lærlinger er kroner 21,- per time. For ordinært arbeid på søndager betales det tilsvarende tillegg. Det skal ikke utbetales ulempegodtgjørelse for timer det betales overtidsgodtgjørelse for. 3 Overtidsarbeid For overtidsarbeid betales i tillegg til ordinær timelønn: De 2 første timer Ferdigekspedering av kunder etter arbeidstid, summert uke for uke Etter de 2 første timene Søndager og dager før søndager og helligdager 50 % tillegg 50 % tillegg 100 % tillegg 100 % tillegg 4 Lønnsbestemmelser A. Det forutsettes at ingen skal gå ned i lønn som følge av overenskomsten per 1. april 2004. Følgende minstelønnsatser gjelder fra 1. april 2004. Frisøransatt uten svennebrev: kr. 105,50 Frisør med svennebrev: Inntil 1 års ansiennitet i faget: kr. 110,50 Mellom 1 og 5 års ansiennitet i faget: kr. 111,60 Mellom 5 og 10 års ansiennitet i faget: kr. 120,00 Mer enn 10 års ansiennitet i faget: kr. 125,60 (Hjelpearbeidere ut) Svenner med ansvar som fagligleder skal lønnes med minimum kr. 350,- per uke per lærling. Prosentene regnes av gjennomsnittslønnen for frisører. Utdanningsløp 1: (Lærling) Reform-94/hovedmodell: Lærlinger med godkjent lærekontrakt. To års læretid etter forutgående to år på videregående skole. 1.år 2.år 3.år 4.år Skole Skole 40 % 60 % 44,20 pr.time 66,30 pr. time 1.657,50 pr. uke 2.486,25 pr. uke
Utdanningsløp 2: (Lærling) Ansatte som har tegnet offentlig godkjent lærekontrakt med diverse fradrag som ikke følger utdanningsløp 1. 1.år 2.år 3.år 4.år 40 % 45 % 50 % 60 % 44,20 pr. time 49,73 pr. time 55,25 pr. time 66,30 pr. time 1.657,50 pr. uke 1.864,88 pr. uke 2.071,88 pr. uke 2.486,25 pr. uke Utdanningsløp 3: (Lærekandidat) Ansatte som nødvendigvis ikke har svenneprøve som mål, men et kompetansebevis for den tid de har vært under opplæring. 1.år 2.år 3.år 4.år 35 % 40 % 45 % 55 % 38,68 pr. time 44,20 pr. time 49,73 pr. time 60,78 pr. time 1.450,50 pr. uke 1.657,50 pr. uke 1.864,88 pr. uke 2.279,25 pr. uke Utdanningsløp 4: (Privatist 3-5) Ansatte i frisørbedrift uten lærekontrakt som samler praksis i frisørfaget. 1.år 2.år 3.år 4.år 5.år 50 % 60 % 65 % 70 % 80 % 55,25 pr. time 66,30 pr. time 71,83 pr. time 77,35 pr. time 88,40pr time 2.071,88 pr. uke 2.486,25 pr. uke 2.693,63 pr. uke 2.900,63 pr. uke 3.315,00 pr. uke - Andre varianter med fradrag i læretid eller praksistid, regnes ut fra målet (læretidens utløp eller 5 års praksis). - En lærling som ikke består svenneprøve skal lønnes som en frisøransatt uten svennebrev dersom lærlingen ikke får mer opplæring (trene i arbeidstid). Dersom lærlingen får anledning til å trene i arbeidstid skal han/hun lønnes etter utdanningsløp 4, 5. år. - Ansatte med bestått svenneprøve etter VK-2 frisørlinje, lønnes etter utdanningsløp 4, 5. år, før de lønnes som frisører med svennebrev. - Ansatte som har gjennomført VK-2 frisørlinje men ikke bestått svenneprøve, lønnes etter utdanningsløp 4, 4.år. Ansatte som har 5 års praksis i frisørfaget skal lønnes som frisører med- eller uten svennebrev. B. Godtgjørelse for helligdager, fridager og sykedager Godtgjørelse regnes ut fra lønnsberegning fra de 3 siste mnd grunnlag. Med lønn regnes grunnlønn og provisjon. C. Etterutdanning/ perfeksjonering For etterutdanning/perfeksjonering i arbeidstiden utbetales lønn beregnet på samme måte som under 4 B.
Kurs utenfor arbeidstiden avspaseres time for time. (henv. Kap. 16 i Hovedavtalen) Når tilbud om etterutdanning/perfeksjonering er relevant for den enkeltes faglige utvikling, og partene på bedriften er enige om deltagelse, holder arbeidsgiver måltider eller utbetaler diett etter lokal avtale. D. Tillitsvalgtes permisjon Det henvises til Hovedavtalens 6.9 og 10.6 E. Avtjent førstegangstjeneste Avtjent førstegangstjeneste i Forsvaret skal godskrives som lønnsansiennitet ved ansettelse i første stilling etter avsluttet tjeneste. 5 Lokale forhandlinger og drøftninger De lokale parter avholder minst en gang per år lønnspolitisk drøftingsmøte som blant annet kan omfatte: - erfaringer fra tidligere lokale forhandlinger - kompetansegivende etter- og videreutdanning Hvis bedriften har lørdagsåpent, skal arbeidsgiver avtale fritidskompensasjon med de ansatte. Det anbefales å føre protokoll fra møtene. 5.1 Frisøroverenskomsten er en minstelønnsavtale, der de nedfelte lønnsbestemmelsene uttrykker den garanterte minsteinntekt for de arbeidstakere som omfattes av overenskomsten. Dette innebærer at partene lokalt har både rett og plikt til å føre reelle forhandlinger om tillegg basert på den enkelte bedrifts økonomi, produktivitet, konkurranseevne og fremtidsutsikter. Lokale forhandlinger skal avsluttes 01.11 hvert år, og det skal føres protokoll fra møtene. Lokale forhandlinger skal inneholde tillegg for: - Daglig leder - Provisjon av salg - Kompensasjon for bruk av privat tøy I forkant av forhandlingene avholder partene et lønnspolitisk drøftingsmøte der fremtidsutsikter, prisfastsetting og erfaring fra tidligere forhandlinger kan diskuteres, det skal føres protokoll fra møtene. 6 Lærlinger Opplæring i bedriften skal i følge lov om fagopplæring i arbeidslivet og skje etter fastsatt opplæringsplan. Antall lærlinger i bedriften skal ikke overstige 2 lærlinger på hver ansatt svenn. Unntak fra bestemmelsene kan i spesielle tilfeller godkjennes lokalt i samråd med yrkesopplæringsnemnda i fylket. Bedriften skal melde lærlingen til den pliktige skoleundervisningen og gi nødvendig fri med lønn til denne.
All opplæring i bedriften skal skje innenfor den ordinære arbeidstid. Bedriften skal melde lærlingen opp til svenneprøven som avholdes nærmest læretidens utløp. Som en fast ordning skal ikke lærlinger arbeide alene. Når det gjelder søn- og helligdagsarbeid, vises til arbeidsmiljøloven 39. Lærlinger som har omsorg for små barn skal ha tilrettelagt arbeidstid. 7 Verktøy og arbeidstøy Bedriften skal holde alt verktøy og beskyttelsestøy. Dette er bedriftens eiendom. Dersom bedriften stiller krav om bestemt (uniformert) bekledning, dekker bedriften kostnadene til uniform. Kompensasjon for bruk av privat tøy i tjenesten godtgjøres etter lokal avtale. 8 Ferie Ferie gis i samsvar med ferielovens bestemmelser. Avtalefestet ferie Arbeidstaker har rett til 5 virkedager, jfr. Ferielovens 5 nr. 4, fri hvert kalenderår. Deles den avtalefestete ferien kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å iverksette den resterende del av 5. ferieuke, skal disse dagene komme til fradrag i den avtalefestete ordningen. Feriepengene beregnes i samsvar med Ferielovens 10 og utgjør 12% (14,3% for arbeidstakere over 60 år. 9 Utbetaling av lønn og trekk av fagforeningskontingent Utbetaling av lønn skal skje hver uke, hver 14. dag eller hver måned, jfr. Arbeidsmiljøloven 55. a) Arbeidsgiver foretar lovmessig trekk, så som skatt, trygder mv. og trekk som arbeidstaker og arbeidsgiver er enige om ved skriftlig avtale. b) Arbeidstaker skal på lønningsdagen motta en lønnsslipp av arbeidsgiver som viser bruttobeløp (fast lønn + tillegg), trekk og nettolønn utbetalt. c) Nettolønn skal stå til arbeidstakers disposisjon på lønningsdagen.
Bedriften sørger for trekk av fagforeningskontingent for de organiserte arbeidstakere etter oppgave fra de tillitsvalgte/foreningen/klubben/gruppen. Arbeidstakers representanter er ansvarlige for at oppgaven til enhver tid er korrekt. Fagforeningskontingent overføres Fagforbundet en gang per måned. 10 Gruppelivsforsikring Arbeidsgiver plikter å tegne gruppelivsforsikring med uførekapital for organiserte svenner. Uførekapitalen forfaller til utbetaling når medlemmet er minst 50% ervervsufør på grunn av sykdom eller at et ulykkestilfelle har inntruffet i forsikringstiden. Forsikringsbeløpet er på 4 ganger grunnbeløpet i Folketrygden. Forfaller uførekapitalen i det kalenderåret den forsikrede fyller 25 år eller tidligere, utgjør uførekapitalen 80% av forsikringssummen. Forfaller uførekapitalen senere, reduseres den med 2% av forsikringssummen for hvert etterfølgende kalenderår. Erstatning ved dødsfall uansett årsak utbetales de etterlatte 10 G t.o.m. 50 år, med nedtrapping med 0,5 G pr. år t.o.m. 60 år, hvoretter forsikringssummen utgjør 5 G. For deltidsansatte utbetales et beløp som fastsettes forholdsmessig etter stillingsstørrelsen, dog slik at minste utbetaling er 2 G. Om det ikke finnes etterlatte utbetales 0,5 G i begravelsesbidrag. Virksomheten plikter å tegne gruppelivsforsikring for ovennevte ytelser. Før virksomheten velger forsikringsselskap skal dette drøftes med de tillitsvalgte. Virksomheten plikter umiddelbart å melde dødsfall til forsikringsselskapet. 11 Korte velferdspermisjoner Arbeidstaker skal gis permisjon med full lønn (beregnet etter 4B) etter følgende retningslinjer: Med korte velferdspermisjoner menes permisjoner for nødvendig tid, inntil 1 dags varighet, betalt med full lønn. Full lønn beregnes etter regelen i 4B. Anmodning om velferdspermisjoner leveres nærmeste overordnede så tidlig som mulig på fastsatt skjema. Dersom anmodningen ikke kan fremmes på forhånd, må nærmeste overordnede varsles omgående, og skjemaet skal leveres så snart det lar seg gjøre. Det forutsettes at arbeidsgiver så snart som mulig gir svar på anmodningen. Permisjon ved dødsfall eller begravelse når det gjelder den nærmeste familie, slik som ektefelle/samboer, barn, søsken, foreldre, svigerforeldre, besteforeldre eller barnebarn og andre som står en nær. Det gis også permisjon ved begravelse av ansatt, slik at de ansatte er representert. Permisjon for undersøkelse, behandling og kontroll hos tannlege, lege, fysioterapeut, kiropraktor og spesialister. Dette gjelder når det er umulig å få time utenom arbeidstiden.
Permisjon for resten av arbeidsdagen i de tilfeller arbeidstakeren på grunn av sykdom må forlate arbeidsstedet. Permisjon på grunn av akutt sykdom i hjemmet der arbeidstakerens tilstedeværelse er ubetinget nødvendig. Dette kommer under korte velferdspermisjoner til arbeidstakeren får ordnet seg på annen måte. Permisjoner for ektefelle hvor det er nødvendig i forbindelse med fødsel eller innleggelse på sykehus. Samboere likestilles med ektefelle under forutsetning av at man har hatt samme bopel i minst 2 år (registrert i folkeregisteret). Kvinner som ammer barn har rett til den tid hun av den grunn trenger, og minst en halv time to ganger daglig, eller hun kan kreve arbeidstiden redusert med inntil 1 time p.r. dag. Betaling til dette er begrenset til maksimalt 1 time om dagen, og ordningen opphører når barnet fyller 1 år. Permisjon til å følge barn inntil 3 dg. v/start i barnehage og 1 dag v/start på ny skole. Permisjon ved flytting til ny fast bopel. Permisjon i forbindelse med blodgivning, dersom det er vanskelig å få dette gjennomført utenfor arbeidstiden. Med samboer menes person som har hatt samme bosted som den ansatte i minst 2 år, og har vært registrert i Folkeregisteret på samme bopel som den ansatte i samme tidsrom. Permisjon forøvrig vises til Arbeidsmiljølovens kap. 8, 31 t.o.m. 33. 12 Tjenestepensjon Det vises til bilag 12 i Verkstedsoverenskomsten: Tjenestepensjon ved lønnsforhandlingene i 2004. Bilaget gjøres gjeldende. 13 Varighet og reguleringsbestemmelse Denne overenskomst trer i kraft 01.04.2004 og gjelder til 31.03.2006. Videre 1 år av gangen, med mindre en av partene sier opp skriftlig med 3 måneders varsel. Protokolltilførsel: Dersom de ansatte har valgt en tillitsvalgt, og arbeidsgiveren er informert om dette, plikter arbeidsgiveren å informere nyansatte om hvem som er tillitsvalgt fra Fagforbundet. Protokolltilførsel: Partene viser til krav fra Fagforbundet om forbedrende rutiner for behandling av dagsomsetning og overlevering av penger til bank. HBL tar disse tingene inn i den løpende HMS-opplæringen i medlemsbedriftene.
Bilag: Avtalefestet pensjon (AFP) Sluttvederlagsordningen Avtale om opplysnings- og utviklingsfondet Ferie m.v. Godtgjørelse for helligdager og 1. og 17. mai A-ordningen. Nr. 12 til Verkstedsoverenskomsten: Tjenestepensjon Fagforbundet tar forbehold om nye og/eller endrede krav.