ALVDAL KOMMUNE MØTEPROTOKOLL FORMANNSKAPET Møtested: Kommunestyresalen Møtedato: 02.12.2010 Tid: 08.30 Innkalte: Funksjon Navn Forfall Leder Olov Grøtting Nestleder Johan Ragnar Eggen Forfall Medlem Stein Roar Kvam Medlem Wenke Furuli Medlem Johnny Hagen Medlem Mali Hauen Medlem Arne Dagfinn Øynes Sekretær Per Arne Aaen Varamedlem Ole Nyhus Møtte for Johan Ragnar Eggen Ole Nyhus ble valgt som settevaraordfører Alvdal, 06.12.10 Olov Grøtting /s/ ordfører Alvdal kommune Møteinnkalling: Formannskapet Side 1 av 6
BEHANDLEDE SAKER Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 101/10 07/179 KOMMUNEDELPLAN ALVDAL TETTSTED - HØRING OG OFFENTLIG ETTERSYN (ALVDAL TETTSTED 2009-2021) 102/10 10/1075 Unntatt offentlig innsyn Ofl 13 TILDELING AV HJEMMETJENESTER 103/10 10/954 EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Alvdal kommune Møteprotokoll: Formannskapet Side 2 av 6
101/10 KOMMUNEDELPLAN ALVDAL TETTSTED - HØRING OG OFFENTLIG ETTERSYN (ALVDAL TETTSTED 2009-2021) Innstilling: 1. I henhold til plan- og bygningsloven 11-14 vedtar formannskapet å sende planforslaget ut til høring og offentlig ettersyn 2. Formannskapet ønsker å presisere at høringen er en del prosessen og vil gjennomføre et åpent folkemøte i løpet av høringsperioden. 3. Høringsfrist settes til 28. januar 2011. 4. Rådmannen delegeres myndighet til å foreta nødvendig korrigeringer og ferdigstilling av kart og planbeskrivelse i henhold til formannskapets vedtak. Behandling: Omforent forslag til endring i planen: - Noe utvidelse av område OT1 samtidig som en sikrer grønnstruktur ut til LNF fra dette området. - Veiforbindelse mellom ny vei ved Skurlaget og til Østkjølen, øst for RV3 som binder områdene sammen slik at lokaltrafikk slipper ut på RV3. - Hensyn sone landbruk for hele Elvesletta. - Innspill på boligområder fra Per Bjørn og Ola Nørdsti tas inn. - I tillegg små endringer/rettinger lagt fram av administrasjonen i møtet. Forslag til endring i bestemmelser og retningslinjer, kap 2.01 Sentrumsformål Steia, fra Stein Roar Kvam, Alvdal Arbeiderparti; Sentrumsformål. Sentrumsområdet i Alvdal strekker seg fra Alvdal Ungdomsskole/Grindegga i sør t.o.m. avsatt næringsareal på Steimosletta i nord, med Steia som tyngdepunkt for sentrumsfunksjonene. De historiske og kulturelle kvalitetene skal ligge til grunn for utviklingen av Steia. Innenfor området for sentrumsformål skal det legges til rette for 3 strekpunkt tas ut. Retningslinjer: Steia skal være en hjørnestein i den framtidige tettstedsutviklingen i Alvdal. Utviklingen skal forholde seg til anbefalinger og hovedprinsipper som fastsettes av formannskapet. Disse omfatter følgende tematikk: - butikker - traffikkløsning, kollektivtransport, parkering - området mellom Steien hotell, handelslaget og det gamle Østby-bygget osv Utviklingen av Alvdal sentrum skal ses i et regionalt perspektiv. Alvdal kommune Møteprotokoll: Formannskapet Side 3 av 6
Det betyr at Alvdal primært skal vektlegge områder i sin senterutvikling som de har naturlige forutsetninger for, enten disse er historisk eller geografisk betinget. Det skal arbeides videre med strategier som styrker hele sentrumsområdet fra Grindegga til Aukrustsenteret/Steimosletta. De enkelte delområdene skal ses i sammenheng og deres ulike kvaliteter skal vektlegges i utviklingen av dem. Siste strekpunkt tas ut. Det ble votert over endringsforslag fra Kvam, dette falt med 4 mot 3 stemmer. Det ble deretter votert over innstillingen som ble enstemmig vedtatt. Vedtak: 1. I henhold til plan- og bygningsloven 11-14 vedtar formannskapet å sende planforslaget ut til høring og offentlig ettersyn 2. Formannskapet ønsker å presisere at høringen er en del prosessen og vil gjennomføre et åpent folkemøte i løpet av høringsperioden. 3. Høringsfrist settes til 28. januar 2011. 4. Rådmannen delegeres myndighet til å foreta nødvendig korrigeringer og ferdigstilling av kart og planbeskrivelse i henhold til formannskapets vedtak. 102/10 Unntatt offentlig innsyn Ofl 13 TILDELING AV HJEMMETJENESTER Innstilling: Behandling: Vedtak: 103/10 EVALUERING AV SENIORPOLITISKE RETNINGSLINJER Innstilling: Alvdal kommunestyre vedtar følgende retningslinjer for seniorpolitiske tiltak i Alvdal kommune med virkning fra.: Retningslinjer for seniorpolitikk i Alvdal kommune Innledning I tråd med HTA kap 3, punkt 3.2.3 er det utarbeidet retningslinjer for seniorpolitikk i Alvdal kommune. Målsetting Alvdal kommune Møteprotokoll: Formannskapet Side 4 av 6
Alvdal kommune ønsker å legge til rette for at flest mulig kan arbeide til fylte 67 år. I praksis betyr dette at arbeidsgiver ønsker at de ansatte når det er mulig, ikke benytter muligheten til å gå av med avtalefestet pensjon (AFP) og/eller uføretrygd. Generelt Forutsetningene for at ansatte skal ønske eller makte å stå i arbeid, er at de opplever et godt og stimulerende arbeidsmiljø med arbeidsoppgaver i samsvar med tilegnet kompetanse, og at helsesituasjonen tillater det. Dette gjelder uavhengig av alder, men for eldre arbeidstakere kan det være spesielle utfordringer. Virksomhetens behov skal hensyntas. Generell tilrettelegging Tilrettelegging for eldre arbeidstakere bør så langt som mulig ivaretas gjennom de generelle ordningene som finnes: medarbeidersamtaler, HMS-system, rutiner for oppfølging av sykmeldte, andre tiltak som er tilgjengelige gjennom IA-avtalen m.m. Spesielle seniortiltak I tillegg til generelle personalpolitiske tiltak skal det legges til rette for spesielle stimuleringstiltak fra det tidspunktet det er naturlig å vurdere pensjonering: Seniorpolitikk tas en gang pr. år opp som tema på enhetsledermøtet.. Det arrangeres regelmessige seminar for ansatte der forberedelser til pensjonsalderen er tema. Når en ansatt fyller 60 år, skal det i etterkant av medarbeidersamtalen settes opp en plan for perioden fram til pensjonering, der det skal framgå hva som er nødvendig tilrettelegging i forhold til helse/alder. Arbeidstaker og arbeidsgiver kan kreve slik samtale etter fylte 55 år. Følgende ordning gjelder for ansatte med et fast tilsettingsforhold på 60% eller mer: Deltidsansatte (60% eller mer) får beregnet antall fridager i forhold til stillingsstørrelsen. Fridagene kan tas samlet eller enkeltvis. Hensynet til tjenesten skal vektlegges. Fra det året man fyller 58 år gis fem ekstra fridager i kalenderåret Fra det året man fyller 61 år gis ytterligere fem ekstra fridager slik at man samlet har ti ekstra fridager i kalenderåret Fra det året man fyller 62 år gis ytterligere fem ekstra fridager slik at man samlet har femten ekstra fridager i kalenderåret Dersom arbeidsgiver og arbeidstaker finner det mer hensiktsmessig, kan det gjøres individuelle avtaler om at fridagene omregnes og benyttes til redusert daglig arbeidstid. Det gis ingen ekstra fridager dersom den ansatte tar ut gradert AFP. De ekstra fridagene kan ikke benyttes til annet inntektsgivende arbeid i Alvdal kommune. Alvdal kommune Møteprotokoll: Formannskapet Side 5 av 6
Dersom den ansatte tar ut delvis AFP før 1. juli, halveres antall fridager dette kalenderåret. Uttak av AFP senere i året medfører ingen reduksjon i antall ekstra fridager dette kalenderåret. For senere år gis ingen ekstra fridager. Retten til å ta ut ekstra fridager faller bort fra det tidspunkt oppsigelsen foreligger. De som har avtale om daglig/ukentlig redusert arbeidstid, beholder denne også i oppsigelsestiden. Behandling: Forslag fra Jonny Hagen, Alvdal Arbeiderparti; Saken utsettes. Det ble først votert over endringsforslaget. Forslaget fra Hagen enstemmig vedtatt. Vedtak: Saken utsettes. Alvdal kommune Møteprotokoll: Formannskapet Side 6 av 6