Helse og Velferd Sammenligning av lønn i sykehjem.

Like dokumenter
Helse og Velferd Sammenligning av lønn i sykehjem.

Lønnssammenligning for ansatte i sykehjem kommunalt og privat

Disse tallene viser at hvorvidt det er kommunen eller private som lønner høyest avhenger av hvilken ansattgruppe og ansiennitet man ser på.

Næringslivets Hovedorganisasjon. Helse og Velferd. offentlig og privat ansatte

NHOs spredningstabeller

NHOs spredningstabeller

NHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2014

NHOs spredningstabeller

NHOs spredningstabeller

Spredningstabeller for sivilingeniører og ingeniører i medlemsbedrifter Energi Norge

NHOs spredningstabeller. Lønn per 1. oktober 2015

NHOs spredningstabeller. Sivilingeniører. Ingeniører. Siviløkonomer. Årslønn 2016

NHOs spredningstabeller

Lønnssammenlikning 29. AUGUST 2017

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Gruppe 14 Bergen, Trondheim og Stavanger

Statistikkpakken - Arendal kommune

B-04/17 Beregning av lønnsmasse, midler og disponering av midlene i forbindelse med lokale forhandlinger (HTA kap ) pr. 1.

Statistikkpakken - Gruppe 09 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Hva tjener NSFs medlemmer i Østfolds kommuner?

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Statistikkpakken - Gruppe 16 De ti kommunene med høyest frie disponible inntekter per innbygger

Saksframlegg. Saksb: Trond Ruen/Arne Christian Ringen Arkiv: / Dato:

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

3. Kvinners og menns lønn

Statistikkpakken - Gruppe 04 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 01 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 17 Fylkeskommuner

MØTEINNKALLING SAKSLISTE NR 1

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten

Statistikkpakken - Gruppe 10 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 08 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret pr. 1. mai 2019 iverksetting og kommentarer

Statistikkpakken - Gruppe 12 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 07 Mellomstore kommuner med lave bundne kostnader per innbygger, lave frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Omsorgstjenester Bransjestatistikk 2011

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 05 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Innhold NORSK LEDELSESBAROMETER 2014 DEL 1 LØNN 3

Del 6. Lønnsarter Utfylling av felter for tillegg til grunnlønn (lønnsarter). (Del 6.) Rapportering på ajourholdsliste Liste

Juristforbundets Lønnsstatistikk for 2013

Stort omfang av deltidsarbeid

Hva tjener NSFs medlemmer i Østfolds kommuner?

STYRE/RÅD/UTVALG: MØTESTED: MØTEDATO: KL. Arbeidsmiljøutvalget Formannskapssalen

I tillegg bes TBSK gjennomgå og gi en analyse av utviklingen av minstelønnssatsene.

DEBATTNOTAT I ANLEDNING HOVEDTARIFFOPPGJØRET 2014

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

FoU-prosjekt : sammendrag og konklusjoner

Statistikkpakken - Gruppe 03 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

VELKOMMEN! Sentralt avtalekurs 11. mai 2015

Rettledning for de som leverer data til PAI-registeret på ajourholdslister. (Del 1.)

RAPPORT FRA STATISTIKK- OG BEREGNINGSUTVALGET I FORBINDELSE MED REVISJON AV HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN VÅREN 2017

Statistikkpakken - Gruppe 06 Små kommuner med høye bundne kostnader per innbygger, høye frie disponible inntekter

Det «lønner» seg å være mann

Statistikkpakken - Gruppe 02 Små kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

Velkommen til NSF Østfolds fagkveld 14. mai 2018! Fra venstre Siw Sedolfsen, Kjell-Ivar Løkken, Eva Zimmermann og Karen Brasetvik

Statistikkpakken - Gruppe 13 Store kommuner utenom de fire største byene

Lønnsfordeling i kommunesektoren

Statistikkpakken - Gruppe 11 Mellomstore kommuner med middels bundne kostnader per innbygger, middels frie disponible inntekter

1.4 Lønnsutviklingen for toppledere Lønnsutviklingen for toppledere i næringsvirksomhet

NOTAT. Til: NHO Service. Kopi: Dato:

Rekrutteringsarbeid i Helse- og omsorgsavdelingen

Lønnsplassering Sykepleiere. gjelder fra mai 2014 Spekter helse KS Oslo kommune Staten

Lønns- og arbeidsvilkår

Rapport fra det tekniske beregnings- og statistikkutvalg (TBS) for KAs tariffområde

Omsorgstjenester Bransjestatistikk 2010

Hvorfor verdsettes samfunnets viktigste yrker dårligst?

RAPPORT FRA STATISTIKK- OG BEREGNINGSUTVALGET I FORBINDELSE MED REVISJON AV HOVEDTARIFFAVTALEN I STATEN VÅREN Innhold

Tariffrevisjonen for Den norske kirke pr resultatet kan iverksettes

Sykefravær, nedsatt funksjonsevne og avgangsalder

BERGEN KOMMUNE Byrådsavdeling for finans, konkurranse og eierskap. Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28.

Kommunaldirektør Rune Haugsdal. Innkjøpsseksjonen. Dato: 28. mars Kommunens vikaravtaler - rapport fra kontroll av lønns- og arbeidsvilkår

NHOs spredningstabeller

FAGFORBUNDETS KAFFEKURS

Hovedtariffoppgjøret KS 2014 Lokale forhandlinger. Arbeidslivsavdelingen i Delta

Kommunen / fylkeskommunen / virksomheten. Mellomoppgjøret iverksetting og kommentarer

MELLOMOPPGJØRET 1. MAI 2019

PROTOKOLL. Avsluttende sentrale forhandlinger om overenskomster i overenskomstområde 12 (Helse, velferd og oppvekst) i Spekter området

Transkript:

Helse og Velferd Sammenligning av lønn i sykehjem. Privat og kommunalt ansatte i KS-området.

Pågående sammenligning av lønn mellom KS og NHO SH Datert 29.04.2019 Sammendrag KS og NHO Service og Handel (NHO SH) har i 2019 sammenlignet lønn for ansatte i sykehjem pr.desember 2017. Sammenligningene er pågående, Fordi ansienniteten registreres ulikt i PAIregisteret og A-ordningen har det vært vanskelig å sammenligne avtalt og utbetalt lønn pr. ansiennitetskategori. NHO har forespurt Statistisk Sentralbyrå (SSB) bistand i å koble utdanningsdata mot lønnsinformasjon på individnivå for å kunne foreta beregninger på lønn pr. ansiennitetsgruppe. Det gjenstår også for NHO å omregne ansatte til årsverk, for å vise hvordan årsverkene fordeler seg etter de ansattes alder. Ansatte i Oslo-sykehjemmene De foreløpige resultatene av sammenligningen er: Ansatte i stillinger uten krav til utdanning er i snitt like gamle i sykehjem drevet av KS og NHO SHmedlemmer, 37 år og tjener i gjennomsnitt ganske likt privat og kommunalt. Ansatte i stillinger uten krav til utdanning har i gjennomsnitt høyest avtalt lønn i NHO SH drevne sykehjem (+4,2 %), men høyest gjennomsnittlig utbetalt lønn med alle tillegg i KS sykehjemmene (+0,7 %) pr. des 2017. Helsefagarbeidere er i snitt fire år eldre i sykehjem drevet av KS (47 år) enn av medlemmer av NHO SH (43 år) gjennomsnittslønningene for alle ansatte er dermed ikke direkte sammenlignbare. Foreløpige tall indikerer imidlertid at helsefagarbeiderne tjener noe bedre i KS-drevne sykehjem enn sykehjem drevet av NHO-SH-medlemmene. Helsefagarbeidere har høyest gjennomsnittlig avtalt (+5 %) og utbetalt lønn inkl. alle tillegg (+10 %) i KS-drevne sykehjem pr. des 2017. Sykepleiere er i snitt like gamle i sykehjem drevet av KS og NHO SH-medlemmer, 42 år. Sykepleierne tjener i gjennomsnitt nokså likt privat og kommunalt. Sykepleiere har i gjennomsnitt høyest avtalt lønn i NHO SH drevne sykehjem (+5,4 %), men høyest gjennomsnittlig utbetalt lønn inklusive alle tillegg i KS sykehjemmene (+0,4 %) pr. des 2017. Spesialsykepleiere er i snitt åtte år eldre i sykehjem drevet av KS (50 år) enn av medlemmer av NHO SH (42 år) gjennomsnittslønningene for alle ansatte er dermed ikke direkte sammenlignbare, men lønnsdifferansen mellom KS og NHO SH-medlemmene er av en slik størrelse (20,7 %) i gjennomsnittlig avtalt lønn at man med sikkerhet kan si at spesialsykepleierne tjener best i KS. Forbehold i sammenligningene: * Sammenligningene er ikke ferdigstilt. Arbeid med å splitte lønnstallene i NHO-bedriftene etter KS' ansiennitetsstige pågår fortsatt. Dette vil gi bedre grunnlag for å si noe om lønnsforskjellene. Særlig hos Helsefagarbeidere og Spesialsykepleiere der snittalder på arbeidsstokken i KS og NHO SH er forskjellig, og gjennomsnittslønn for hele yrkesgruppen derfor er mindre sammenlignbar enn for ufaglærte og sykepleiere der snittalder i NHO SH og KS er lik på måletidspunktet. * Det er relativt få ansatte i NHO Sykehjemmene, endringer i medlemsmasse vil gi store utslag. *Det er beregnet snittalder for de ulike yrkesgruppene, men det er foreløpig ikke kunnskap om hvordan årsverkene fordeler seg etter de ansattes alder. KS og NHO SH, og være opphav til forskjeller i gjennomsnittlig månedsfortjeneste.

Om tallene KS er kommunesektorens organisasjon og landets største offentlige arbeidgiverorganisasjon. KS og NHO Service og Handel (NHO SH) har i 2019 sammenlignet lønn for ansatte i sykehjem. Sammenligningene omfatter yrkesgruppene Stillinger uten krav til utdanning Helsefagarbeidere Sykepleiere Spesialsykepleiere Bakgrunnen for samarbeidet er et ønske om omforent faktagrunnlag om lønnsnivå og forskjeller i lønn mellom sykehjem drevet av private (NHO SH) og kommunene selv (KS). Kilden for tallene er: KS: PAI-registeret, KOSTRA-område 453 NHO SH: A-ordningen, virksomheter som driver sykehjemsdrift utenfor Oslo Sammenligningene er ikke ferdigstilt. Fordi ansienniteten registreres ulikt i PAI-registeret og A- ordningen har det vært vanskelig å sammenligne avtalt og utbetalt lønn pr. ansiennitetskategori. NHO har forespurt Statistisk Sentralbyrå (SSB) bistand i å koble utdanningsdata mot lønnsinformasjon på individnivå for å kunne foreta beregninger på lønn pr. ansiennitetsgruppe. Det gjenstår også for NHO å omregne ansatte til årsverk, for å vise hvordan årsverkene fordeler seg etter de ansattes alder. Notatet inneholder derfor kun gjennomsnittlig avtalt lønn og månedsfortjeneste for yrkesgruppene total, ikke for ulike ansiennitetskategorier. NHO SH og KS har ulike ansiennitetsstiger, lønnstallene skal sorteres etter KS sin ansiennitetsstige. Måletidspunktet er desember 2017. Lønnsbegrepene i sammenligningen er avtalt månedslønn og gjennomsnittlig månedsfortjeneste omregnet til årslønn (ved å multiplisere med 12). Med avtalt månedslønn menes her grunnlønn + faste tillegg. Med et fast tillegg menes her tillegg hvis størrelse er uavhengig av hvor mye arbeidstaker jobber. Et eksempel kan være et kompetansetillegg. Avtalt månedslønn i tallene til KS fremkommer som summen av lønnsartene grunnlønn, faste tillegg og funksjonstillegg. Avtalt månedslønn er omregnet til avtalt årslønn pr 1.12.17. Med gjennomsnittlig månedsfortjeneste menes her summen av avtalt månedslønn og variable tillegg. Variable tillegg er for eksempel kvelds- og nattillegg, lørdags- og søndagstillegg eller helligdagstillegg. Den gjennomsnittlige månedsfortjenesten er faktisk utbetalt lønn. Månedsfortjenesten er omregnet til utbetalt årslønn 1.12.17.

Ansatte i stillinger uten krav til utdanning NHOs sykehjem utenfor Oslo sysselsetter 225 ansatte i stillinger uten krav til utdanning. Kommunalt drevne sykehjem i KS sysselsetter 6.370 årsverk. I KS-området er gjennomsnittlig avtalt årslønn for pleieassistenter og andre i stillinger uten krav til utdanning i kommunalt drevne sykehjem 345.769 kr og gjennomsnittlig utbetalt lønn er 423.161 kr. Avtalt lønn for samme arbeidstakergruppe i sykehjem drevet av NHO SH-medlemmer var 360.921 Utbetalt lønn var 420.214 kr. De ansatte i både KS og NHO området er i gjennomsnitt 37 år gamle. Uten krav til utdanning i sykehjem KS-området (Kostra 253) NHO (eks Oslo) Antall ansatte (KS årsverk, NHO ansatte) 6 370 225 Gjennomsnittsalder per 1.12.17 37 37 Gjennomsnittlig avtalt månedslønn per 1.12.2017 * 12 345 769 360 921 Gjennomsnittlig månedsfortjeneste per 1.12.2017 * 12 423 161 420 214 Median avtalt månedslønn per 1.12.2017 * 12 310 300 327 270 Ansatte i stillinger uten krav til utdanning differanser i avtalt og utbetalt lønn: Gjennomsnittlig avtalt lønn var høyest i NHO SH-sykehjemmene (+15.152 på et årsverk), KS-sykehjemmene hadde høyest gjennomsnittlig utbetalt lønn (+2.947 på et årsverk). Forbehold: * Det er relativt få ansatte i NHO Sykehjemmene, endringer i medlemsmasse vil gi store utslag. *Snittalder er 37 år i både KS og NHO, men det er foreløpig ikke kunnskap om hvordan årsverkene fordeler seg etter de ansattes alder. KS og NHO, og være opphav til forskjeller i gjennomsnittlig månedsfortjeneste.

Helsefagarbeidere NHOs sykehjem utenfor Oslo sysselsetter 285 helsefagarbeidere (antall ansatte, ikke årsverk). Kommunalt drevne sykehjem i KS sysselsetter 17.647 helsefagarbeiderårsverk. Med i tallgrunnlaget for helsefagarbeider regnes følgende stillingskategorier: 6910 fotterapeut 6986 Fagarbeider 7024 Barnepleier 7076 Hjelpepleier 7517 Fagarbeider 7681 Spesialhjelpepleier 7716 Fagarbeider med spesialutdanning 7718/7719 Fagarbeider med fagskoleutdanning Helsefagarbeidere er i snitt fire år eldre i sykehjem drevet av KS (47 år) enn av medlemmer av NHO SH (43 år) gjennomsnittslønningene for alle ansatte er dermed ikke direkte sammenlignbare. Foreløpige tall indikerer imidlertid at helsefagarbeiderne tjener noe bedre i KSdrevne sykehjem enn sykehjem drevet av NHO-SH-medlemmene. Helsefagarbeidere har høyest gjennomsnittlig avtalt (+5,4 %) og utbetalt lønn inkl. alle tillegg (+9,9 %) i KS-drevne sykehjem pr. des 2017. Helsefagarbeidere* i sykehjem KS-området (Kostra 253) NHO (eks Oslo) Antall ansatte (KS årsverk, NHO ansatte) 17 647 285 Gjennomsnittsalder per 1.12.17 47 43 Gjennomsnittlig avtalt månedslønn per 1.12.2017 * 12 405 584 384 926 Gjennomsnittlig månedsfortjeneste per 1.12.2017 * 12 479 380 436 094 Median avtalt månedslønn per 1.12.2017 * 12 407 700 393 383 Forbehold: * Det er relativt få ansatte i NHO Sykehjemmene, endringer i medlemsmasse vil gi store utslag. *Snittalder er 47 år i KS og 43 år i NHO, men det er foreløpig ikke kunnskap om hvordan årsverkene fordeler seg etter de ansattes alder. KS og NHO, og være opphav til forskjeller i gjennomsnittlig månedsfortjeneste.

Sykepleiere NHOs sykehjem utenfor Oslo sysselsetter 118 sykepleiere. Kommunalt drevne sykehjem i KS sysselsetter 8.355 årsverk. Sykepleiere er i snitt like gamle i sykehjem drevet av KS og NHO SH-medlemmer, 42 år. Sykepleierne tjener i gjennomsnitt nokså likt privat og kommunalt. Sykepleiere har i gjennomsnitt høyest avtalt lønn i NHO SH drevne sykehjem (+5,4), men høyest gjennomsnittlig utbetalt lønn inklusive alle tillegg i KS sykehjemmene (+0,4 %) pr. des 2017. Sykepleier i sykehjem KS-området (kostra 253) NHO (eks. Oslo) Antall ansatte (KS: årsverk, NHO ansatte) 8 355 118 Gjennomsnittsalder per 1.12.17 42 42 Gjennomsnittlig avtalt månedslønn per 1.12.2017 * 12 460 379 486 657 Gjennomsnittlig månedsfortjeneste per 1.12.2017 * 12 530 757 528 687 Median avtalt månedslønn per 1.12.2017 * 12 464 000 485 605 Forbehold: * Det er relativt få ansatte i NHO Sykehjemmene, endringer i medlemsmasse vil gi store utslag. *Snittalder er 42, men det er foreløpig ikke kunnskap om hvordan årsverkene fordeler seg etter de ansattes alder. KS og NHO, og være opphav til forskjeller i gjennomsnittlig månedsfortjeneste.

Spesialsykepleiere NHOs sykehjem utenfor Oslo sysselsetter 20 spesialsykepleiere. Kommunalt drevne sykehjem i KS sysselsetter 1267 spesialsykepleierårsverk. Spesialsykepleiere er i snitt åtte år eldre i sykehjem drevet av KS (50 år) enn av medlemmer av NHO SH (42 år) gjennomsnittslønningene for alle ansatte er dermed ikke direkte sammenlignbare, men lønnsdifferansen mellom KS og NHO SH-medlemmene er såpass stor (20,7-24,7%) i gjennomsnittlig avtalt og utbetalt lønn at man med sikkerhet kan si at spesialsykepleierne tjener best i KS. En forklaring på den store differansen i lønn, kan være at flere av spesialsykepleierne i NHOsykehjemmene arbeider i ordinære sykepleierstillinger. Spesialsykepleiere i sykehjem KS-området (Kostra 253) NHO (eks Oslo) Antall ansatte (KS årsverk, NHO ansatte) 1 267 20 Gjennomsnittsalder per 1.12.17 50 42 Gjennomsnittlig avtalt månedslønn per 1.12.2017 * 12 511 296 423 448 Gjennomsnittlig månedsfortjeneste per 1.12.2017 * 12 574 848 460 996 Median avtalt månedslønn per 1.12.2017 * 12 508 000 439 017 Forbehold: * Det er svært få spesialsykepleiere i NHO Sykehjemmene, endringer i medlemsmasse vil gi store utslag. *Snittalder er 50 i KS og 42 i NHO-sykehjemmene, men det er foreløpig ikke kunnskap om hvordan årsverkene fordeler seg etter de ansattes alder. KS og NHO, og være opphav til forskjeller i gjennomsnittlig månedsfortjeneste.

nhosh.no Besøksadresse: Middelthuns gate 27, Oslo firmapost@nhosh.no nhosh.no