Karrieretopp. Befolkningsundersøkelse utført for Manpower April 2015



Like dokumenter
God kollega. Undersøkelse gjennomført for Manpower Reidar Dischler

Flerkulturelle arbeidsplasser

Innbyggerundersøkelse om kommunesammenslåing Sandefjord kommune. Telefonundersøkelse Oktober 2014

Kommuneundersøkelsen vår For NHO juni 2015

Jobbskifteundersøkelsen 2013 For ManpowerGroup

Kommuneundersøkelsen høst Gjennomført for Distriktssenteret Kompetansesenter for distriktsutvikling

Befolkningsundersøkelse i Sande om kommunesammenslåing. Gjennomført for Sande Venstre Våren 2015

Meningsmåling Holdninger til internasjonalt samarbeid

Undersøkelse om svart arbeid. Gjennomført for Skatteetaten og Samarbeid mot svart økonomi

Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet Nordmenns holdninger til å være fosterhjem og kunnskap om muligheten til å bli fosterforelder

Innbyggerundersøkelse om kommunesammenslåing Sandefjord, Stokke og Andebu. Telefonundersøkelse Januar 2015

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Meningsmåling Holdninger til internasjonalt samarbeid

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Norsk Elbilforening. Omnibusundersøkelse Juni 2014

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse kommunereform: Iveland og Vennesla

Innbyggerundersøkelse

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse kommunereform Stryn, Hornindal og Volda

Innbyggerundersøkelse Ulstein kommune 2016

Undersøkelse om forenkling Gjennomført for NHO, Regnskap Norge og Revisorforeningen

Innbyggerundersøkelse kommunereform Namsos kommune 2016

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse om kommunereformen i Drammen. Gjennomført for Drammen kommune Desember 2015

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse

Innbyggerundersøkelse

Innbyggerundersøkelse

Kundetilfredshet. Eiendom Norge Mars 2014

Webundersøkelse for FUB- Foreldre med barn i barnehagen. Juli 2014

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse

Innbyggerundersøkelse Ulstein kommune 2016

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Lyngdal kommune. Opinion AS Oktober-november 2015

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Våler. - Kommunesammenslåing

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

NY KOMMUNESTRUKTUR SNILLFJORD KOMMUNE MAI 2015

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse i Kjøs grunnkrets om mulig grensejustering mellom Hornindal og Stryn

Innbyggerundersøkelse

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Spørreundersøkelse om holdninger til organdonasjon 2015

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse

Eidskog. - Kommunesammenslåing

Utbygging av vindmøllepark i Lebesby. Oppdragsgiver: Lebesby Kommune. Dato: 12. februar Konsulent: Idar Eidset

Innbyggerundersøkelse

Innbyggerundersøkelse kommunereform Stor-Elvdal kommune 2016

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse

Fleksibelt arbeidsliv. Befolkningsundersøkelse utført for Manpower September 2015

Innbyggerundersøkelse

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Handlinger og holdninger

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Øvre Eiker kommune. Opinion AS Juni 2016

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Rapport forbrukerholdninger tilkoblede produkter. Mars 2019

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

HELP & håndverkerne. November 2015

Innbyggerundersøkelse Eidsvoll kommune. Opinion AS Oktober-november 2015

Ungdom og svart arbeid. Tirsdag 8. februar 2011

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Hareid kommune. Opinion AS August 2016

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Undersøkelse om svart arbeid 2016

Innbyggerundersøkelse kommunereform Trysil kommune 2016

Innbyggerundersøkelse

Innbyggerundersøkelse Lillehammer kommune

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Tillitsundersøkelsen 2018

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

NY KOMMUNESTRUKTUR MALVIK KOMMUNE APRIL 2015

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

Skolelederundersøkelsen Høsten Utarbeidet for Nasjonalt senter for kunst og kultur i opplæringen

Innbyggerundersøkelse

Innbyggerundersøkelse Kommunereformen

NAV Nordland. Eldre som ressurs i arbeidslivet i Nordland ved markedsdirektør Svein Andreassen NAV Nordland

Innbyggerundersøkelse

Transkript:

Karrieretopp Befolkningsundersøkelse utført for Manpower April 15

Holdninger til alder og karriere

De fleste foretrekker erfaring Flertallet foretrekker erfaring Dersom man må velge, er det 64 prosent som foretrekker en ny kollega med solid erfaring som er over 5, framfor en nyutdannet kollega under 25 gammel. I aldersgruppen som er under 3 er det riktignok en overvekt som foretrekker en ung og nyutdannet kollega, men også i denne gruppen er det 37 prosent som foretrekker erfaring. Blant de over 5 er det et klart flertall som foretrekker erfarne kollegaer. Utover forskjellene i ulike aldersgrupper, er det ingen klare mønstre i oppfatningen relatert til andre forhold, slik som kjønn, geografi, utdanning yrkesstatus. Dersom du måtte velge mellom følgende to alternativer, hvilket ville du valgt? En ny kollega som er nyutdannet, og er under 25 gammel; 21% Vet ikke; 15% En ny kollega som har solid erfaring, og er over 5 gammel; 64% Under 3 3-39 -49 16 45 37 31 54 71 En ny kollega som er nyutdannet, og er under 25 gammel En ny kollega med solid erfaring, og er over 5 gammel 5 8 78 5 1 Base: Alle

Seniorer viktig ressurs Seniorer viktig på arbeidsplassen Det er bred enighet om at seniorer er en viktig ressurs på arbeidsplassen, samtidig som nesten like mange mener at unge på vei inn i arbeidslivet kan tilføre nye perspektiv som skaper vekst. Litt over halvparten er enig i at de unge stiller for store krav, og det er en delt oppfatning av hvorvidt unge på vei inn i arbeidslivet har for dlig arbeidsmoral der like mange er enig i at dette er tilfellet som er uenig i det. Det er også et delt syn på om den generelle aldersgrensen i arbeidslivet bør heves fra 7 til 72, der 37 prosent er enig i at det bør gjøres, og prosent er Hvis folk skal jobbe lengst mulig, må de også holde seg oppdatert på utviklingen innen sin bransje 94 2 3 Seniorer er en verdifull ressurs på arbeidsplassen 9 5 3 Unge på vei inn i arbeidslivet kan tilføre nye perspektiver som er avgjørende for videre vekst 86 9 3 Unge på vei inn i arbeidslivet stiller for store krav 52 23 17 Den generelle aldersgrensen i arbeidslivet (oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven) bør heves fra 7 til 72 37 16 Unge på vei inn i arbeidslivet har dlig arbeidsmoral 36 24 34 De over bør vike plassen for unge på vei inn i arbeidslivet 17 Vi kan ikke stille krav til arbeidstakere som er på vei mot pensjonisttilværelsen 9 9 78 % 1% % 3% % 5% % 7% 8% 9% 1% Base: Alle Enig Verken Uenig Vet ikke/ikke aktuelt

Krav til seniorer Hvis folk skal jobbe lengst mulig, må de også holde seg oppdatert på utviklingen innen sin bransje 1 8 93 94 92 93 94 94 95 94 At man må holde seg oppdatert på utviklingen i egen bransje, er det bred enighet om og er en oppfatning som deles av alle grupper. 94 prosent er enig i påstanden. 3 prosent er Mann Kvinne Under 3 3-39 -49 5 Vi kan ikke stille krav til arbeidstakere som er på vei mot pensjonisttilværelsen 9 prosent er enig i påstanden. 78 prosent er 1 8 11 8 9 9 Mann Kvinne Under 3 6 11 3-39 -49 5 6 8 På samme måte som det er bred enighet om at man skal være oppdatert på utviklingen i egen bransje, er det også en avvisning i alle grupper av argumentet at man ikke skal kunne stille krav til de som er på vei inn i pensjonistenes rekker.

Viktig ressurs Seniorer er en verdifull ressurs på arbeidsplassen 9 prosent er enig i påstanden. 3 prosent er 1 8 92 88 Mann Kvinne Under 3 85 86 92 82 3-39 -49 5 93 89 I alle grupper er det høye andeler som er enig i at seniorer er en verdifullressurs på arbeidsplassen. De over har en noe klarer oppfatning av spørsmålet enn de under, ved at de over i noe større grad er enig i påstanden, mens de under i noe større grad svarer verken. Unge på vei inn i arbeidslivet kan tilføre nye perspektiver som er avgjørende for videre vekst 1 8 83 88 87 86 88 84 86 88 Selv om kvinner i noe større grad enn menn er enig i denne påstanden, er hovedbildet at det er bred enighet om at unge kan bidra med perspektiver som bidrar til vekst. 86 prosent er enig i påstanden. 3 prosent er Mann Kvinne Under 3 3-39 -49 5

Unge og krav Unge på vei inn i arbeidslivet stiller for store krav 52 prosent er enig i påstanden. 17 prosent er 1 8 55 49 39 Mann Kvinne Under 3 45 53 3-39 -49 5 57 43 At de unge på vei inn i arbeidslivet stiller for store krav er 6 av 1 over 5 enig i. Også de som er i -a er i større grad enig i dette enn de som er under gamle. Dette er også en oppfatning som er mer utbredt blant de som arbeider i privat enn blant de som arbeider i offentlig. Unge på vei inn i arbeidslivet har dlig arbeidsmoral 36 prosent er enig i påstanden. 34 prosent er 1 8 38 34 26 Mann Kvinne Under 3 41 38 3-39 -49 5 42 31 Det er et delt syn på hvorvidt de unge har dlig arbeidsmoral. De under 3 skiller seg ut fra de som er 3 ved at de i mindre grad er enig i påstanden. Oppfatningen om at unge har dlig arbeidsmoral er mer utbredt blant de som arbeider i privat enn blant de som arbeider i offentlig.

Vike plassen Den generelle aldersgrensen i arbeidslivet (oppsigelsesvern i arbeidsmiljøloven) bør heves fra 7 til 72 37 prosent er enig i påstanden. prosent er 1 8 39 35 44 Mann Kvinne Under 3 35 39 34 3-39 -49 5 39 3 Folk er delt i synet på hvorvidt den generelle aldersgrensen i arbeidslivet bør heves. Det er de under 3 som i størst grad mener den bør heves, mens det blant de som er 5 er 49 prosent som er uenig (mot 26 prosent blant de under 3). Ansatte i privat er i større grad enig enn ansatte i offentlig. De over bør vike plassen for unge på vei inn i arbeidslivet prosent er enig i påstanden. prosent er 1 8 23 18 23 Mann Kvinne Under 3 27 19 17 3-39 -49 5 21 2 av 1 mener det er rimelig at de over viker plassen for unge på vei inn i arbeidslivet. De som er 5 er i større grad enn de under uenig i påstanden (66 prosent av de eldste er uenig). Denne oppfatning er lik uavhengig av om man mener er en viktig ressurs på arbeidsplassen om man mener de unge tilfører nye perspektiv som fører til vekst.

Bakgrunn Oppdragsgiver Manpower Kontaktperson Sven Fossum Hensikt Befolkningsundersøkelse om syn på alder og karrieretopp Metode Webundersøkelse Målgruppe Norges befolkning 18 og Antall intervju 1 Gjennomføring Mars 15 Ansvarlig hos Opinion Reidar Dischler, tlf: 994 89 217 rd@opinion.no

Om utvalget Før resultatene presenteres, gis det nedenfor en beskrivelse av kjennetegn ved respondentene i undersøkelsen. Kjønn (prosent) Alder (prosent) 1 1 8 8 5 49 5 51 21 19 17 18 19 19 44 43 Mann Kvinne Under 3 3-39 -49 5 Populasjon Utvalg (uvektet) Populasjon Utvalg (uvektet) 1 8 Landsdel (prosent) 24 25 27 27 26 24 14 15 9 9 1 intervju Vektet på kjønn, alder og geografi Feltarbeid gjennomført i april 15 Populasjon Utvalg (uvektet)

Innsikt som bringer deg videre opinion.no Opinion AS Maridalsveien 13E 178 OSLO T: 21 3 E: post@opinion.no