2014-2016 Overenskomst mellom LO Stat/EL & IT Forbundet og SPEKTER/StiftelsenTelemuseet
OVERENSKOMST MELLOM LO Stat / EL & IT Forbundet OG SPEKTER / Stiftelsen Telemuseet 01.04. 2014 31.03. 2016 1
Del 1: HOVEDAVTALE Hovedavtalen mellom SPEKTER og LO-Stat. Del II: OVERENSKOMST 1 VIRKEOMRÅDE Overenskomsten gjelder for hel - og deltidsansatte medlemmer i EL & IT Forbundet ved stiftelsen Telemuseet. Overenskomsten omfatter ikke stiftelsen Telemuseets øverste ledelse. Øverste ledelse i denne sammenheng er å forstå som direktør samt ledernivået under denne. I de stillingsgrupper EL & IT Forbundet har medlemmer kan det ikke tilsettes personale på andre betingelser enn det avtalen foreskriver, dersom partene ikke er enige om det. Partene er enige om at vedlegg til denne overenskomst er en del av overenskomsten og kan bare endres ved revisjon av overenskomsten. 2 ARBEIDSTIDSBESTEMMELSER 2.1 ARBEIDSTID Den ordinære ukentlige arbeidstid skal utgjøre 37,5 timer inklusive spisepause. Spisepausen er inkludert så framt arbeidstiden varer 5,5 timer eller lenger. Ved behov må den ansatte være tilgjengelig for publikum i spisepausen. Jfr AML 10-9. Den ordinære arbeidstid skal i den utstrekning det er mulig legges i tidsrommet kl. 0700-1700 de fem første virkedager i uken. For planlagt arbeid utenom tidsrommet kl. 0700-1700 kan ledelsen av hensyn til kundeservice og marked gjennomføre nødvendige arbeidstidsordninger etter drøftinger med tillitsvalgte, jfr. 2.2 Grunnlaget for valg av arbeidstidsordning skal redegjøres for i drøftingene. Ledelsen skal legge vekt på å tilstrebe at arbeidsoppgaver som kan utføres i ordinær arbeidstid ikke blir forskjøvet utover kl. 1700. 1. og 17. mai, 1. nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag er normalt fridager. I den utstrekning tjenestelige hensyn tillater det, skal arbeidstakeren få fri fra kl.1300 følgende dager: Onsdag før skjærtorsdag, samt pinse-, jule- og nyttårsaften. 2
Dersom deltidsansatte har varslet sin arbeidsgiver om at de ønsker å utvide sin stilling, skal arbeidsgiver, i den grad det er mulig, og under ellers like vilkår gi disse fortrinnsrett til ledige stillinger i stiftelsen Telemuseet. Det gis fri i romjul, pluss 2 fridager for ansatte i 80 til 100 % stilling, 1 fridag for ansatte i 50 til 79 % stilling. Denne ordningen innebærer at åpningstiden ivaretas, dvs. nødvendig bemanning må kunne pålegges å være tilstede i romjulen for å ivareta nødvendig service uten at dette fører til ytterligere kompensasjon. Ansatte som må arbeide i romjulen gis anledning til å avvikle dagene på andre tidspunkter, da fortrinnsvis i påskeuken. Fridagene avvikles etter avtale med nærmeste leder. Vi praktiserer fleksibel arbeidstid der forholdene ligger til rette for det, jfr. vedlegg 1, Rammeavtale om fleksibel arbeidstid i stiftelsen Telemuseet. 2.2 TURNUSARBEID OG SKIFTARBEID Turnus 1 er planlagt arbeidstidsordning der arbeidsdagen avsluttes i tidsrommet kl. 1700 2000 (gjennomsnittlig ukentlig arbeidstid 37,5 timer inklusive spisepause). Ordinær turnus er planlagt arbeidstidsordning der arbeidsdagen avsluttes i tidsrommet etter kl. 2000 jfr. nedenfor. Slike arbeidstidsordninger skal i god tid på forhånd beskrives i arbeidsplan slik at den enkelte ansatte kjenner sin arbeids- og fritid jfr. Aml 10-3, 10-2 (1). Det skal utarbeides turnusplan på minimum 4 uker av gangen med endringsfrist på 14 dager. Det skal etter drøftinger med de tillitsvalgte, være adgang til å anvende skiftarbeid, jfr. Aml 10-10 og 10-11. Forøvrig vises til Aml 10. For ordinær turnus/skiftarbeid skal den ordinære arbeidstid inklusive spisepause ved skift i gjennomsnitt ikke overstige: 1. 36 ½ timer pr. uke, inklusive spisepause: Vanlig 2-skiftarbeid som hverken går lørdag aften eller i helligdagsdøgnet. 2. 35 ½ timer pr. uke, inklusive spisepause: a. Arbeid som drives hovedsaklig om natten. b. Døgnkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid. c. 2-skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid som regelmessig drives på søn- og eller helligdager. d. Arbeidstidsordninger som medfører at den enkelte må arbeide minst hver tredje søn- og/eller bevegelig helligdag. 3
3. 33,6 timer pr. uke, inklusive spisepause: a. Helkontinuerlig skiftarbeid og sammenlignbart turnusarbeid. Den praktiske gjennomføringen av arbeidstidsordningene drøftes i stiftelsen. Utarbeiding og drøfting av arbeidsplan som viser den ansattes arbeids- og fritid, jfr. Aml 10-3, 10-2 (1) og 10-8 foretas lokalt. 2.3 HJEMMEVAKT/BEREDSKAP Behovet for hjemmevaktsordninger skal på forhånd drøftes med tillitsvalgte. Godtgjøring m.v. avtales i lokal særavtale. 3 OVERTID 1. Pålagt arbeid utover daglig/ukentlig arbeidstid i fulltidsstilling godtgjøres med overtidsbetaling. 2. Timelønn ved beregning av overtid for den enkelte finnes ved å dividere vedkommendes årslønn med 1850. 3. For pålagt overtidsarbeid gis timelønn tillagt følgende tillegg: De fem første virkedager i uken betales 50 % tillegg for pålagt overtidsarbeid etter endt ordinær arbeidstid og fram til kl. 2000. Deretter 100 % tillegg fram til kl. 07.00 -_ For arbeid på frilørdager og turnusfridager betales 100 % tillegg. For arbeid etter endt ordinær arbeidstid på lørdager og dager før helligdager, offentlige høytidsdager og på søn- og helligdager betales 100 % tillegg. For arbeid på søn-, hellig- og høytidsdager og etter kl. 13.00 onsdag før skjærtorsdag, samt pinse-, jule- og nyttårsaften betales 100 % tillegg. Etter avtale mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, kan pålagt opparbeidd overtid avspaseres time for time. Arbeidstakeren har i slike tilfelle rett til å få utbetalt differansen mellom ordinær lønn og overtidsgodtgjøring (overtidstillegget). 4. Når en ansatt blir pålagt overtidsarbeid av mer enn to timers varighet etter at den alminnelige arbeidstid er avviklet, skal arbeidstaker først gis en pause på minst en halv time. Pausen godtgjøres som overtidsarbeid (50 %). I de tilfeller hvor stiftelsen Telemuseet ikke sørger for gratis middag eller annen forpleining, betales inntil kr 145,- i matpenger etter regning. 5. Dersom pålagt overtidsarbeid ikke utføres i tilslutning til ordinær arbeidstid, betales overtid for 2 timer selv om arbeidet varer kortere tid. Overtidsgodtgjøring gis ikke til arbeidstakere som har arbeid av ledende art eller som har en særlig selvstendig stilling, jfr. Aml. 10-12 (1) og (2). Overtidslister i henhold til aml 10 7 skal være tilgjengelig for de tillitsvalgte. De tillitsvalgte kan kreve oppgaver over antall overtidstimer per dag. 4
Ved pålagt overtid som innebærer at den arbeidsfrie perioden i henhold til Aml. 10-8 går inn i neste ordinære arbeidsperiode, skal arbeidstaker ha rett på fri tilsvarende kravene i arbeidsmiljøloven. Hviletiden medfører ikke trekk i lønn. Dersom arbeidstaker blir pålagt å påbegynne arbeidet før utløpet av hviletiden, gis arbeidstaker 50 % overtid for de timene som gjenstår av hviletiden. 4 GENERELLE LØNNSBESTEMMELSER 4.1 LØNNSSYSTEM Lønnssystemet består av 8 lønnsgrupper. Laveste og høyeste lønn i en lønnsgruppe representerer grensene for lønnsutviklingen til de stillingene som er plassert i gruppen. Alle ansatte innplasseres i stilling og lønnstabell etter arbeidets art. Lønnstabell for stiftelsen Telemuseet følger som vedlegg 2. 4.2 ÅRLIGE LØNNSREGULERINGER Forhandlinger om lønnstillegg gjennomføres en gang hvert år i henhold til forhandlingsordningen som avtales mellom SPEKTER og LO-Stat. På grunnlag av ovennevnte forhandlinger gjennomføres lønnsforhandlinger mellom stiftelsen Telemuseet og EL & IT Forbundet. Det forhandles om nedre og øvre grense for lønnsgruppene. Lønnsgruppe 1A - 4: Det forhandles om lønnstabeller for stillinger i lønnsgruppene 1A - 4. I tillegg forhandles det på individnivå om individuelle tillegg ut fra avtalte rammer og kriterier. Lønnsgruppe 5 6A: Det forhandles på individnivå om individuelle tillegg ut fra avtalte rammer og kriterier. Lønnsgruppe 6B - 8: Individuelle tillegg gis administrativt ut fra avtalte rammer og kriterier. Det skal gis tilbud om årlige lønnssamtaler med de ansatte i lønnsgruppene 6B - 8. Lønnssamtalene gjennomføres etter retningslinjer i enheten. Ved individuell lønnsvurdering skal objektive og målbare kriterier benyttes: 1. Kompetanse utdanning, kurs og erfaring i henhold til enhetens kompetanseplan autorisasjon/sertifisering 2. Ansvar utvidet ansvars- og oppgaveområder mer komplekse oppgaver 3. Faglig dyktighet kvalitet (måles i henhold til kjente krav) 5
spiss- og breddekompetanse I ekstraordinære tilfelle kan leder gi lønnstillegg mellom lønnsoppgjørene. Personalorganisasjonen skal være orientert. Hvis den enkelte ansatt mener urimeligheter er til stede som gir grunnlag for omvurdering av hans/hennes lønn, kan tillitsvalgte på hans/hennes vegne ta opp saken etter at han/hun selv har søkt sin sak løst ved direkte henvendelse til sin nærmeste overordnede. 4.3 LØNNSANSIENNITET Ved ansettelse i stiftelsen Telemuseet, godskrives som lønnsansiennitet all tidligere ansettelse i Telenor-konsernet for ansatte som ble overført fra Telenor-konsernet til stiftelsen Norsk Telemuseum den 01.01.2002. Ved ansettelse i stiftelsen Telemuseet kan kompetanse som er tilegnet utenfor museet telle med i ansienniteten, dersom denne kompetansen er relevant for stillingen. Ved ansettelse godskrives lønnsansiennitet fra militærtjeneste, herunder FN-tjeneste, sivilforsvarstjeneste og siviltjeneste. Videre kan ved ansettelse godskrives omsorgsarbeid i hjemmet med inntil 2 års ansiennitet. Permisjon for å utføre offentlige verv og tillitsvalgtpermisjoner avbryter ikke lønnsansienniteten. Det samme gjelder ved permisjon med hel eller delvis lønn. 4.4 BONUS- OG PROVISJONSORDNING Forskjellige bonus- og provisjonsordninger kan avtales i stiftelsen. 4.5 LØNNSDEFINISJONER Månedslønn er årslønn dividert med 12. Timelønn for arbeidstakere som lønnes pr. time beregnes ut fra årslønnen og arbeidstiden for tilsvarende heltidsstilling.(timelønnssatsen for dagarbeidstid er årslønn dividert på 1950). Timelønn ved beregning av overtidsgodtgjøring er årslønn dividert med 1850, jfr. 3, nr. 2. Med lønn i forhold til 9, 10, 11, 12, annet avsnitt og 13 menes fast lønn, samt lønnsmessig tillegg etter oppsatt tjenesteplan og forøvrig i henhold til Folketrygdlovens bestemmelser om fastsetting av inntektsgrunnlaget jfr. Folketrygdloven 3-4 a). Dersom det ansettes selger i stiftelsen Telemuseet skal vedkommende inngå i lønnssystemet med sin fastlønnsdel. 4.6 VIKARIAT I HØYERE STILLING 6
Ved vikariat eller fungering i høyere stilling med mer kvalifisert og ansvarsfullt arbeid, gis godtgjøring etter konkret vurdering i de enkelte tilfeller. 5 UTBETALING AV LØNN Lønnsavregning skjer en gang i måneden. Lønnen skal være disponibel på den enkeltes bankkonto den 15. i hver måned. Hvis denne dag faller på en lørdag, søn-, eller høytidsdag, skal lønnen være disponibel den foregående hverdag. Feriepenger utbetales normalt i juni måned. 6 GODTGJØRING FOR TURNUS- OG SKIFTARBEID JFR. 2.2, SAMT FOR ARBEID PÅ LØRDAG OG SØNDAG 1. Turnus 1 For turnus 1 utbetales et tillegg på kr. 39,- pr arbeidet time i tidsrommet kl.1700 til kl. 2000 2. Ordinær turnus/skiftarbeid For ordinær turnus/skiftarbeid - utbetales et tillegg på kr. 31,- pr. arbeidet time i tidsrommet mellom kl.1700 og kl. 2000 på dagene mandag til fredag. - som utføres i tidsrommet mellom kl. 2000 og kl. 0700 utbetales et tillegg pr. arbeidet time som tilsvarer 45 % av timelønnen. 3. Generelt for arbeid på lørdag og søndag For pålagt arbeid i tidsrommet lørdag fra kl. 0000 til søndag kl. 2400 utbetales et tillegg på kr. 37,- pr. arbeidet time. 4. Arbeid på helge- og høgtidsdager: Arbeid på 1. og 17. mai, nyttårsdag, skjærtorsdag, langfredag, påskeaften, 1. og 2. Påskedag, Kristi himmelfartsdag, 1. og 2. pinsedag og 1. og 2. juledag, samt fra kl. 1300 onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften godtgjøres med timelønn tillagt 100 %. Dersom offentlige transportmidler er innstilt når arbeidstaker skal til eller fra vakt på jul- og/eller nyttårsaften skal det refunderes legitimerte utgifter eller gis godtgjøring for bruk av egen bil til/fra bopel. 5. Turnusfridager på helge- eller høgtidsdag Dersom turnusfridager legges på en helge eller høgtidsdag som ikke er søndag, skal dette kompenseres med at arbeidstakeren får ekstra fri et dagsverk av normal arbeidstids lengde. Dagsverket regnes med i turnus. Kan slik fritid ikke gis, utbetales overtidsgodtgjørelse tilsvarende arbeidstiden på en normal arbeidsdag. For fridag som delvis faller på helge- eller høgtidsdager, ytes ingen kompensasjon. 7
7 LÆRLINGELØNN Hovedmodellen for lærlingelønn tar utgangspunkt i 2 års videregående opplæring i skole og deretter 2 års læretid i virksomhet. Læretiden i virksomheten skal som hovedregel bestå av 50% opplæringstid og 50% verdiskapningstid. Det antas at verdiskapningstiden er lavest i begynnelsen av læretiden og høyere mot slutten. Lønnen for verdiskapingen blir derfor å fastsette på en prosentvis skala over 2 år innenfor rammen av 50% av nyutdannet fagarbeiders lønn i virksomheten. Normalskalaen er: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. halvår skole 30 40 50 80% Innenfor denne rammen kan det i den enkelte virksomhet avtales en annen skala. Ved annen fordeling enn 50/50 mellom opplærings- og verdiskapningstid i.h.t. godkjente fagplaner, fastsettes satsene ut fra den aktuelles fordeling. Ansatte som ønsker å avlegge fagprøve i henhold til Lov om grunnskolen og den videregående opplæring 3 5 (tidligere lov om fagopplæring 20) i samsvar med virksomhetens behov, får rettigheter i h.h.t. HA 44. For lærlinger som ikke består fagprøve, kan ny fagprøve avlegges etter lov om fagopplæring 19. 8 REISER I STIFTELSEN TELEMUSEETS TJENESTE Utgifter til hotell dekkes når overnatting er nødvendig. Hotellutgiftene dekkes etter regning innenfor de rammer som Telenors/Telemuseets hotellavtaler gir. På reiser i stiftelsen Telemuseets tjeneste får ansatte dekket utgifter til overnatting etter regning. Ved privat innkvartering e.l. som det ikke fremlegges regning for, betales godtgjøring for overnatting etter satsen som til enhver tid gjelder for ulegitimert nattillegg i Statens reiseregulativ for Norge For øvrig dekkes utgifter til reise, diett og andre utlegg ved tjenestereiser i henhold til satsene og legitimasjonskrav som til enhver tid gjelder i Statens reiseregulativ, jfr. Skattedirektoratets takseringsregler. Ved pålagt reise innenlands utenom ordinær arbeidstid, kan opparbeidet reisetid avspaseres time for time. Det kan maksimalt opparbeides 8 timer pr døgn. Dette gjelder ikke ansatte hvor reise inngår som en del av det ordinære arbeid. 8
9 LØNN UNDER SYKDOM. Arbeidstaker med minst 2 ukers tjeneste gis rett til full lønn - uavhengig av folketrygdens inntektsbegrensinger - under sykdom i inntil 1 år (inklusive arbeidsgiverperioden). Retten til lønn under sykdom opphører ved utløpet av eventuell oppsigelsesfrist. I den lønn som arbeidstaker får utbetalt, skal det gjøres fradrag for eventuelle samtidige offentlige pensjons- og trygdeytelser. Dersom slike pensjons- eller trygdeytelser blir innvilget for et tidsrom tilbake, og lønn under sykdom eller yrkesskade allerede er utbetalt, kan arbeidsgiveren for dette tidsrom kreve overført til seg en så stor del av pensjons- eller trygdeytelsene som trengs til dekning av lønn som er utbetalt under sykefravær. Tapte feriedager på grunn av sykdom etter at ferien er påbegynt kan tas igjen senere i ferieåret dersom sykdommen varer minst 3 virkedager og kan dokumenteres med legeattest. 10 LØNN UNDER FØDSELS- OG ADOPSJONSPERMISJONER M.V. Svangerskaps-/fødselspermisjon Svangerskapspermisjon gis med full lønn - uavhengig av folketrygdens inntektsbegrensninger - i inntil 47 uker. Alternativt er det anledning til å gi 80 % lønn i 57 uker. Permisjonen regnes fra det tidspunkt kvinnen slutter i arbeidet og senest 3 uker før fødselen. Dersom hun helt eller delvis unnlater å benytte rett til permisjon i de tre ukene før fødselen, forkortes perioden med lønn tilsvarende. Retten til permisjon i 47/57 uker er betinget av at faren tar 4 uker fødselspermisjon (fedrekvote) i løpet av permisjonstiden. Dersom faren helt eller delvis unnlater å benytte fedrekvoten, forkortes perioden med lønn tilsvarende. Nærmere regler er tatt inn i folketrygdlovens kap. 3 A Vilkåret for permisjon med lønn er at moren har vært i arbeid minst seks av de siste 10 måneder forut for fødselen. Dersom moren ikke oppfyller kravene, får faren likevel 4 ukers fødselspermisjon med full lønn dersom han fyller vilkårene. Øvrige vilkår for at faren og moren skal få permisjon med lønn følger av folketrygdlovens kap. 3A. Det er spesielle regler i folketrygdlovens kap. 3A ved flerbarnsfødsler, dersom moren eller barnet er innlagt i helseinstitusjon og hvor den som mottar fødselspenger blir arbeidsufør pga sykdom. Adopsjonspermisjon Ved adopsjon av barn under 15 år har adoptivforeldre som har vært i arbeid 6 av de siste 10 siste måneder forut for adopsjonen, rett til permisjon med full lønn - uavhengig av folketrygdlovens inntektsbegrensninger til sammen i inntil 41 uker. Alternativt er det anledning til å gi 80 % lønn i 51 uker. Hver av foreldrene må benytte minst 4 uker av permisjonstiden. Dersom en av adoptivforeldrene helt eller delvis unnlater å benytte denne delen, forkortes permisjonen tilsvarende, jfr. Folketrygdloven 3-21. 9
Felles for svangerskaps-/fødsels- og adopsjonspermisjon Den som har hatt fødsels- eller adopsjonspermisjon får ikke rett til fravær med lønn ved ny fødsels- eller adopsjonspermisjon før vedkommende har vært i aktiv tjeneste igjen i minst 1 måned. Tidskonto Arbeidstaker som har rett til permisjon med lønn ved nedkomst/adopsjon, kan kreve forlenget uttak av permisjon med lønn i kombinasjon med delvis gjenopptakelse av arbeidet etter reglene i folketrygdlovens kap. 3B (tidskonto). Slik permisjon må skje innenfor en tidsramme på tre år, jfr. Aml 12-6. Omsorgspermisjon ved nedkomst I forbindelse med farens rett til 2 ukers omsorgspermisjon ved fødsel, jfr. arbeidsmiljølovens 12-3 (1) og 12-5 (3), har han rett til full lønn under permisjonen dersom han overtar omsorgen for andre mindreårige barn i hjemmet eller tar hånd om moren og barnet etter fødselen. Permisjonen avvikles normalt i løpet av de første 2 ukene etter hjemkomst fra sykehus. Amming En arbeidstaker som arbeider hel arbeidsdag og som ammer sitt barn i barnets første leveår har rett til tjenestefri med lønn inntil 2 timer pr dag. En arbeidstaker som arbeider mellom 66.6 % og 100 % tjeneste og som ammer sitt barn, har rett til tjenestefri med lønn inntil 1 time pr dag. 11 LØNN UNDER BARNS OG BARNEPASSERS SYKDOM Arbeidstaker som har omsorg for barn under 12 år, gis rett til tjenestefri med lønn - uavhengig av folketrygdens inntektsbegrensinger - i samsvar med bestemmelsene i arbeidsmiljøloven og folketrygdloven for nødvendig tilsyn med barnet når barnet er sykt eller den som har daglig tilsyn med barnet er sykt. 12 LØNN UNDER MILITÆRTJENESTE Arbeidstaker med minst seks - 6 - måneders forutgående sammenhengende tjeneste i stiftelsen Norsk Telemuseum utbetales 1/3 lønn under førstegangs avtjening av militærtjenesten, i sivilforsvaret, pliktig polititjeneste og sivil tjenesteplikt. Arbeidstaker med minst seks - 6 - måneders forutgående sammenhengende tjeneste i stiftelsen Telemuseet utbetales full lønn under repetisjonsøvelse. Når tjenesten varer mer enn en uke (7 dager), gjøres det fradrag i den sivile lønn for tjenestetillegg også for forsørgertillegg, botillegg m.v. Lønn fra forsvaret går til fradrag i den sivile lønn fra første dags tjeneste. Er lønn fra Forsvaret høyere enn den sivile lønn, faller den sivile lønn bort. 10
13 KORTE VELFERDSPERMISJONER Når viktige velferdsgrunner foreligger, kan en arbeidstaker tilstås velferdspermisjoner med lønn i inntil 2 uker eller inntil 4 uker med halv lønn innen kalenderåret. Eksempler på viktige velferdsgrunner kan være: dødsfall i nær familie lege/tannlegetimer etc. permisjon resten av dagen dersom arbeidstaker p.g.a. sykdom må forlate arbeidsstedet tilvenning i barnehage følge barn første skoledag konferansetime i grunnskole sesjon behandling/kontroll av tannlegespesialist behandling av fysioterapeut/kiropraktor når trygden gir støtte til behandlingen Medlemmer av frivillige ettersøknings- og redningsorganisasjoner tilstås permisjon med lønn inntil 3 dager per år når de er utkalt av Hovedredningssentralen eller politi. 14 KOMPETANSEUTVIKLING Stiftelsen Telemuseet skal legge vekt på målrettet utvikling av ansattes kompetanse som et særlig viktig virkemiddel i utviklingen av stiftelsen Telemuseets faglige tyngde, servicenivå og medarbeidertilfredshet. Dette gjelder planlagt opplæring gjennom arbeidssituasjoner, kurs og videreutdanning. Det skal utarbeides kompetansemål og gjennomføres regelmessig kartlegging av ansattes kompetanse og kompetansebehov i forhold til målene som grunnlag for målrettede utviklingstiltak. Lederne i stiftelsen Telemuseet skal stimulere og veilede sine ansatte til videreutvikling, samtidig som den ansatte har ansvar for egen videreutvikling. Leder og ansatte gjennomfører årlige medarbeidersamtaler for å diskutere den ansattes egenutvikling og framtidige utviklingsmuligheter. Leder utarbeider individuelle utviklingsplaner på grunnlag av disse samtalene. Kostnadene til kompetanseutvikling i samsvar med stiftelsen Telemuseets behov er stiftelsen Telemuseets ansvar. Stiftelsen Telemuseet kan dekke kostnader til frivillige opplæringstiltak, som er godkjent av bedriften. Det forutsettes at leder og medarbeider på forhånd har diskutert og blitt enige om opplæringen, og at opplæringen har relevans til nåværende eller planlagt fremtidig arbeidssituasjon. Ledelse og tillitsvalgte danner et partssammensatt EVU-utvalg som skal drøfte museets kompetansebehov, etter- og videreutdanning. Det skal avholdes minst ett møte per år. 11
Dersom ansatte skal ta utdanning ved eksterne utdanningsinstitusjoner, og kostnadene dekkes av stiftelsen Telemuseet, skal det inngås særskilt utdanningskontrakt om partenes rettigheter og plikter. Når slik utdanning avsluttes med formell eksamen eller prøve, skal den ansatte få fri med lønn eksamensdagen og 1 eller 2 lesedager for hver eksamen. 15 LIKESTILLING Stiftelsen Telemuseet skal arbeide for å oppnå en jevn fordeling mellom kvinner og menn i alle yrkesgrupper og at lønns- og arbeidsvilkår ikke skal favorisere kjønn. Lønnspolitikken i stiftelsen Telemuseet inneholder kjønnsnøytrale kriterier for lønnsfastsettelse og skal praktiseres likestillingsfremmende. Stiftelsen Telemuseets ledere har ansvaret for å ivareta likestillingsarbeidet. Ved tildeling av kompetansegivende tiltak, må likestillingshensyn vurderes. Stiftelsen Telemuseet har ansvar for å sette konkrete likestillingsmål og kartlegge status i forhold til disse og gjennomføre tiltak for å nå målene og evaluere resultatet. 16 ANSIENNITETSBEREGNING Ved driftsinnskrenkninger som begrunnes i virksomhetens eller eierens forhold, legges sammenhengende ansettelsestid i Telenorkonsernet / stiftelsen Telemuseet til grunn ved fastsettelse av ansiennitet for ansatte som ble overført fra Telenor til Norsk Telemuseum pr 01.01.2002. For de som blir ansatt etter 01.01.2002 legges sammenhengende ansettelsestid i stiftelsen Norsk Telemuseum til grunn. 17 PENSJONS- OG FORSIKRINGSORDNINGER Pensjons- og forsikringsordninger er i henhold til stiftelsen Norsk Telemuseums bestemmelser. 18 OPPSIGELSESFRISTER Det kan ved ansettelsen avtales prøvetid på inntil 6 måneder. I prøvetiden gjelder normalt 1 måneds gjensidig oppsigelse. Etter endt prøvetid er den gjensidige normale oppsigelsesfrist i stiftelsen Telemuseet tre - 3 - måneder. Arbeidstakere som var ansatt i Televerket pr. 31.10.1994 og ble overført til stiftelsen Norsk Telemuseum 01.01.2002 beholder oppsigelsesfrister på 6 seks måneder i henhold til Tjenestemannsloven pr 31.10.1994 som individuell rettighet. Oppsigelsesfristen løper fra og med første dag i måneden etter at skriftlig oppsigelse er mottatt. 19 BEREGNINGSGRUNNLAGET FOR FERIEPENGER ARBEIDSTAKER OVER 60 ÅR Feriepenger ytes også for den del av feriepengegrunnlaget som overstiger 6 ganger grunnbeløpet i folketrygden, jfr. Ferieloven 10 nr. 3 og nr. 6. 12
20 INNSKRENKING / RASJONALISERING Ved oppsigelser som skyldes driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak skal Aml 15-7, samt protokolltekst angående 20, side to fra oppgjøret i 2002, legges til grunn, jfr protokoll. Bilag til overenskomst: Vedlegg: 1) RAMMEAVTALE OM FLEKSIBEL ARBEIDSTID I stiftelsen Telemuseet 2) LØNNSTABELL FOR stiftelsen Telemuseet PR. 1/4-14 3) PROTOKOLL FRA FORHANDLINGER OM OVERENSKOMST (DEL b) 2002, side 2 13
Vedlegg 1 RAMMEAVTALE OM FLEKSIBEL ARBEIDSTID I STIFTELSEN NORSK TELEMUSEUM Der forholdene ligger til rette for det, kan partene avtale fleksibel arbeidstid etter følgende retningslinjer: Fleksibel arbeidstid innebærer at arbeidstaker selv kan velge når han/hun starter og/eller avslutter arbeidsdagen i henhold til følgende retningslinjer: 1. Arbeidstaker - skal være tilstede i kjernetiden mellom kl. 0900-1500 - kan ha mulighet til å velge å starte arbeidet i tidsrommet kl. 0700-0900 og slutte på arbeidet innenfor tidsrommet kl. 1500-1800. For arbeidstakere som har en annen arbeidstid, kan det fastsettes andre tidspunkter for kjernetid og ytre arbeidstid. Avregningsperioden er 1 måned. I løpet av avregningsperioden skal den pliktige arbeidstiden være oppfylt, likevel slik at det tillates overført 45 plusstimer eller 10 minustimer til neste avregningsperiode. Plusstid utover 45 timer faller bort, minustid over 10 timer medfører trekk i lønn. Den ansatte varsles på forhånd. 2. Opparbeidede plusstimer kan avspaseres når tjeneste tillater det. Avspasering av oppspart fleksitid må avtales og godkjennes. Det er leders ansvar å legge til rette for at fleksitid blir avviklet. 3. Deltidstilsatte som arbeider hele dager, kan omfattes av ordningen med fleksibel arbeidstid, så sant dette ikke fører til problemer for utførelsen av arbeidet. Når det er nødvendig av hensyn til arbeidet og for å opprettholde en tilfredsstillende service overfor kundene, kan arbeidstaker likevel pålegges å være tilstede i hele den fastsatte arbeidstiden dersom tilstedeværelsen ikke kan løses ved frivillighet. 14
Vedlegg 2 Lønnstabell for stiftelsen Telemuseet pr 01.04.2014 lgr Start etter 2 år etter 4 år etter 6 år etter 8 år etter 10 år topp 1 246 218 321 777 2 256 841 257 248 264 199 270 465 277 416 310 000 335 400 3 270 129 270 869 278 250 285 682 291 667 310 000 356 732 4 314 281 394 860 5 324 029 424 980 6A 342 687 481 405 6B 342 687 492 690 7 363 764 582 970 8 391 163 628 111 1 er for unge arbeidere under 18 år. Minstelønn for fagarbeider elektrofag og IKT kr 394 000,- Minstelønn for konservator kr 410 000,-. Ingen ansatte i lønnsgruppe 2-5 med mer enn 10 års ansiennitet skal tjene under kr 310 000,- per år i full stilling. Oslo 24.04.2014 For Telemuseet For EL & IT Forbundet Anne Solberg, Nestleder Reidunn Wahl For Eli Hall 15
Vedlegg 3: Til 1 Virkeområde 3. avsnitt: Norsk Telemuseum vil fortsatt praktisere unntak fra begrensningene for midlertidig ansatte som gjelder overenskomstens 9, 11 og 13 for arbeidstakere som er tatt inn for å utføre arbeid av midlertidig art etter konkret vurdering i de enkelte tilfeller. Ved utlån av ansatte fra stiftelsen Norsk Telemuseum til KomMedia AS beholder den ansatte alle rettigheter etter denne overenskomst og tilhørende protokoll. Til 2.2 TURNUS og SKIFTARBEID 3. avsnitt Norsk Telemuseum vil legge til rette for at arbeidstakere i deltidsstilling som ønsker det, får lange vakter, i den utstrekning det er mulig. Til 8 REISER I STIFTELSEN NORSK TELEMUSEUMS TJENESTE Arbeidstid på reise til utlandet. Stiftelsen Norsk Telemuseum praktisere følgende: Ved pålagt reise på fritid i stiftelsens tjeneste til utlandet kan reisetid på søn-, helge- og høgtidsdager avspaseres helt eller delvis etter avtale med nærmeste overordnede. Til 17 PENSJONS- OG FORSIKRINGSORDNINGER Norsk Telemuseum vil sørge for at alle arbeidstakere får skriftlig bekreftelse på gjeldende Pensjonsordning. Til 20 INNSKRENKING / RASJONALISERING Omplassering Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling på grunn av skade, sykdom, rasjonalisering eller andre grunner som ikke skyldes den ansattes forhold, skal den ansatte som hovedregel beholde sin nåværende lønn i minimum ett år. Innskrenking/rasjonalisering Skyldes oppsigelsen driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, er den ikke saklig begrunnet dersom arbeidsgiveren har et annet passende arbeid i bedriften å tilby arbeidstakeren. Ved avgjørelse om en oppsigelse har saklig grunn i driftsinnskrenkning eller rasjonaliseringstiltak, skal det foretas en avveining mellom bedriftens behov og de ulemper oppsigelsen påfører den enkelte arbeidstaker. En oppsigelse som skyldes at arbeidsgiver setter ut eller tar sikte på å sette bedriftens ordinære drift på oppdrag, er ikke saklig med mindre der er helt nødvendig av hensyn til bedriftens fortsatte drift. Oslo, den 29.april 2002 For Norsk Telemuseum For EL & IT Forbundet 16
Produksjon: LO Media 2014