Fagforbundet Utdanningsforbundet Delta Private Barnehagers Landsforbund - Arbeidsgiverseksjonen Hovedtariffoppgjøret 1.mai 2012 oo000oo Dokument 2 11. juni kl 16.45 Foreslåtte endringer i fete typer, kursiv og understreket.
Hovedavtale 3.6 Rett til permisjon Utdanningsforbundet: Lokalplan: styret i lokallaget Delta : Virksomhetsledd Valgarena fylke Yrkesorganisasjoner Yrkessammenslutninger Bransjeorganisasjoner Hovedstyre Representantskap Kongress Fagforeningskontingent ( nytt punkt) Krav frafalles
Hovedtariffavtale KAP. 1 FELLESBESTEMMELSER 2.2 Deltid/midlertidig tilsatt/innleie Arbeidsgiver fastsetter antall stillinger og størrelsen på disse innenfor rammen av lov om barnehager med forskrifter. Det skal som hovedregel tilsettes i full stilling. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen, jf. arbeidsmiljøloven 14-3. Arbeidsgiver og tillitsvalgte drøfter hvordan det kan tilstrebes redusert bruk av deltidsstillinger. Krav frafalles, eksisterende tekst opprettholdes. Arbeidsgiver skal informere og drøfte prinsippene for bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst en gang i året. Det samme gjelder for bruk av innleid arbeidskraft og midlertidige tilsettinger, jf. arbeidsmiljølovens bestemmelser om midlertidige stillinger. Arbeidsmarkedstiltak forutsettes behandlet etter de regler som gjelder for disse. Jf. vedlegg 2, Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie 5.2 Kvelds- og nattillegg 5.2.1 Krav frafalles, eksisterende tekst opprettholdes. 5.2.2 Arbeidstakere som ikke kommer inn under pkt. 5.2.1, tilstås minst kr 21,- per arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl 17.00 og kl 06.00. 5.3 Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl. 00.00 lørdag og kl. 24.00 søndag betales et tillegg på minst Kr 50 - pr. arbeidet time. 13.2 Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling. Krav om endring avvises. 13.4 Konstituering. Krav om endring avvises.
15 Velferdspermisjoner Vedlegg 1, første avsnitt, endres til: Velferdspermisjon med lønn kan innvilges for inntil12 arbeidsdager pr kalenderår. Fri utover 12 dager kan innvilges som ulønnet permisjon. Det kan avtales fleksibelt uttak av permisjonsdagene.. KAP. 3 LØNNSSYSTEM Økonomiske krav 1. Det kreves generelle tillegg og økning i minstelønnssatser for alle ansatte med virkningsdato 01.06.2012, iht. til vedlegg 3. 2. Kap 3.3.2. kreves økning av satsene til kr. 10 000 / 20 000 Til protokollen Seniorpolitikk i PBL-barnehager Partene viser til det partssammensatte utvalget som har arbeidet med seniorpolitikk i tariffperioden, og slutter seg til utvalgets forslag til tiltak. Pensjon Arbeidstakersiden viser til konklusjonene i sluttrapporten fra arbeidet i partssammensatt utvalg med PBL-A og krever følgende: 1. AFP-ordningen samt den tariffestede tjenestepensjonsordningen (ytelsesordningen) videreføres. 2. Det partssammensatte utvalget fortsetter sitt arbeid. 3. Utvalget skal blant annet vurdere styringsformen på AFP-ordningen samt den tariffestede tjenestepensjonsordningen (ytelsesordningen). Det skal igangsettes utredninger av alternative løsninger knyttet til dette, herunder opprettelse av egen pensjonskasse. Utredningene skal være ferdigstilt i god tid før tariffoppgjøret 2013, med sikte på beslutning på PBLs landsmøte innen utgangen av mai 2013.
4. Utvalget vurderer den tariffestede tjenestepensjonsordningen (ytelsesordningen) når de fremtidige reglene for private tjenestepensjonsordninger i større grad er klargjort, samt tilpasse til endringene i folketrygdens uføreregler som trer i kraft 2015. HTA kapittel 1 pkt. 8 Lønn under sykdom mv. Partene skal i tariffperioden foreta en gjennomgang av bestemmelsene i HTA kapittel 1 punkt 8 og aktuelle bestemmelser i folketrygdloven. Hensikten med arbeidet er å få en bedre forståelse av regelverket. Gjennomgangen skal skje parallelt med den tilsvarende gjennomgang i KS-området. Krav aksepteres. Oslo som eget tariffområde. Avventer. Det tas forbehold om nye/endrete krav under forhandlingene.
Vedlegg 2 - Innleie fra virksomhet som har til formål å drive utleie (bemanningsforetak) Partene er enige om at det er viktig å arbeide for et seriøst og velfungerende arbeidsliv, med ordnede lønns- og arbeidsforhold for alle. Dette må også gjelde arbeidstakere som leies inn fra bemanningsforetak til kommune/fylkeskommune/virksomhet. Forutsigbarhet og trygghet for jobben er vesentlig også for innleide arbeidstakere. 1. Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten skal i avtaler om innleie av arbeidskraft sikre at de innleide, så lenge innleieforholdet varer, minst følger lønns- og arbeidsvilkårene i virksomheten i samsvar med arbeidsmiljøloven 14-12a og hovedtariffavtalen kapittel 1 4-15, kapittel 3.4, 3.6 og 3.7, kapittel 4 med vedlegg 1, 4B og 4C, kapittel 5 pkt. 5.0 og 5.1 og kapittel 6 samt særavtaler i KS- tariffområde. 2. Kommunen/fylkeskommunen/virksomheten skal gi bemanningsforetak/vikarbyrå opplysninger som er nødvendige for at vilkåret om likebehandling kan oppfylles i samsvar med arbeidsmiljøloven 14-12b, samt å forplikte bemanningsforetaket/vikarbyrået til dette vilkåret i innleiekontrakten. På anmodning fra tillitsvalgte skal innleievirksomheten dokumentere lønns- og arbeidsvilkår som er gjeldende hos bemanningsforetaket/vikarbyrå når innleide arbeidstakere skal arbeide innenfor hovedtariffavtalens virkeområde, i samsvar med arbeidsmiljøloven 14-12b (4). 3. Tillitsvalgte i kommunen/fylkeskommunen/virksomheten har rett til å representere innleid arbeidskraft overfor innleievirksomheten. Dersom bemanningsforetaket/vikarbyrået er bundet av tariffavtale med en av hovedorganisasjonene, er tvister om den utleides lønns- og arbeidsforhold et forhold mellom partene i bemanningsvirksomheten. Tillitsvalgte og arbeidsgiverrepresentant fra innleievirksomheten kan på forespørsel bistå i forhandlingene med informasjon om tariffavtalene i KS-tariffområde. 4. Innleide arbeidstakere skal presenteres for tillitsvalgte i innleievirksomheten. 5. Partene informerer og drøfter minst 2 ganger i året prinsippene for bruk av innleie i virksomheten, jf. HTA kapittel 1. pkt. 2.3.2. Partene lokalt skal ved drøfting av innleie også drøfte ressurser til tillitsvalgte. Merknad Dette vedlegget iverksettes på samme tidspunkt som lovens endringer trer i kraft jf. Prop. 74 L (2011-2012).
Vedlegg 3 3.2.2 Lønnsstige arbeidstakere uten særskilt krav om utdanning 0 12 000 270 000 4 12 000 275 000 6 12 000 281 000 8 12 000 294 000 10 12 300 329 300 16 12 600 331 600 20 13 300 338 300 3.2.3 Lønnsstige fagarbeidere og barnepleiere 0 13 900 302 700 4 13 200 307 000 6 13 500 308 000 8 12 000 316 300 10 13 500 358 800 16 12 600 359 900 20 12 000 362 000 3.2.4 Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning uten lederansvar 0 13 500 362 000 4 13 900 365 400 8 14 400 369 900 10 19 000 402 000 16 19 000 404 000 3.2.5 Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning med lederansvar 0 14 400 378 400 4 14 600 383 600 8 15 100 392 900 10 16 100 420 400 16 16 600 432 500 3.2.6 Lønnsstige stillinger med krav om høyskoleutdanning og krav om ytterligere spesialutdanning 0 15 000 383 800 4 15 900 395 700 8 15 200 405 000 10 25 000 430 000 16 20 000 435 100
3.2.7 Lønnsstige for styrer med godkjent utdanning Gruppe Tillegg pr 01.06.2012 Minstelønn 01.06.2012 0,0 3,9 17 300 449 300 4,0 6,9 17 600 459 600 7,0-9,9 18 300 473 300 10 13,9 19 200 491 200 14 16,9 19 500 501 500 17-20,9 20 000 511 000 21 26,9 20 000 517 000 27 21 500 523 500