MØTEINNKALLING. HOVEDKOMITEEN FOR HELSE, OMSORG OG VELFERD Formannskapssalen 07.05.2013 PROGRAM:

RINGERIKE KOMMUNE MØTEINNKALLING Utvalg: Møtested: Møtedato: HOVEDKOMITEEN FOR HELSE, OMSORG OG VELFERD Formannskapssalen 07.05.2013 PROGRAM: Kl. 14.10 FRAMMØTE RÅDHUSET for avreise til RingeriksKjøkkenet kl. 14.30 FRAMMØTE RINGERIKSKJØKKENET Omvisning/orientering v/leder Liv Ottersen Kl. 16.00 ORDINÆRT MØTE STARTER Orienteringer: Interkommunalt krisesamarbeid v/leder for Krisesenteret Miriam Rasch Ungdomskontakt v/leder for barnevernet Mona Dalen Kl. 13.00 Formannskapssalen er reservert til gruppemøte for Ap, H, V og Krf. Gyldig forfall meldes til sekretariatet, tlf. 32117481 (Ingebjørg) e-post sek@ringerike.kommune.no Varamedlemmer møter etter nærmere avtale. Innkalte: Funksjon Leder Nestleder Medlem Medlem Medlem Medlem Medlem Medlem Medlem Navn Ståle Skjønhaug Dag Haakon Henriksen Anne Marie Brubråten Anne-Marit Lillestø Erna Skaugrud Frode Østlund Per Askilsrud Ole Johan Andersen Brit Walbækken Bøhler SAKSLISTE NR 5

Saksnr. Arkivsaksnr. Side Tittel 22/13 13/43 GODKJENNELSE AV MØTEPROTOKOLL - MØTE 02.04.2013 3 23/13 13/44 REFERATSAKER 24/13 13/1149 DIV. FONTENEHUSET 2013 25/13 13/1214 STJERNEGRUPPEN RINGERIKE - ÅRSRAPPORT M.M. 2012 26/13 12/2498 ORIENTERING OM ETABLERING AV SOS BARNEBYER 27/13 13/1196 INTERKOMMUNALT SAMARBEID OM BARNEVERN - ORIENTERING 28/13 11/455 TEMAUTREDNING: LIVSKRAFTIGE LOKALSAMFUNN-INNSPILL TIL REVISJON AV KOMMUNEPLANEN 29/13 13/646 UTVIKLINGSPLAN I VESTRE VIKEN HF - HØRINGSUTTALELSE 30/13 13/1169 RINGERIKSBADET - UTVIDELSER OG FRAMTIDIG SAMARBEID 9 1 1 EVENTUELT Ringerike kommune, 29.04.2013 STÅLE SKJØNHAUG LEDER

GODKJENNELSE AV MØTEPROTOKOLL - MØTE 02.04.2013 Arkivsaksnr.: 13/43 Arkiv: 033 &17 Saksnr.: Utvalg Møtedato 22/13 Hovedkomiteen for helse, omsorg og velferd 07.05.2013 Forslag til vedtak: Møteprotokollen godkjennes.

REFERATSAKER Arkivsaksnr.: 13/44 Arkiv: 033 &17 Saksnr.: Utvalg Møtedato 23/13 Hovedkomiteen for helse, omsorg og velferd 07.05.2013 Forslag til vedtak: Følgende saker tas til orientering: A Møteprotokoll fra ELDRÅDETS møte 02.04.2013

RINGERIKE KOMMUNE Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 04.02.2013 Tid: 10.00 11.30 MØTEPROTOKOLL NR 1 Eldrerådet Eldrerådet var på besøk på Hønefoss omsorgssenter etter møte. Omvisning/orientering v/leder Eli Løkken Innkalte: Funksjon Leder Nestleder Medlem Medlem Medlem Medlem Medlem Tilstede fra administrasjonen: Navn Aase Moløkken Ole Einar Dalen Arild Reite Ellen Laugen Ingrid Margrethe Svenskerud Dag Haakon Henriksen Nena Bjerke Spesialrådgiver Sveinung Homme Behandlede saker: Fra og med sak 1/11 til og med sak 7/11 Møteprotokollen godkjennes: Aase Moløkken (sign.) Møtesekretær: Ingebjørg Flatin

Følgende saker ble behandlet: Saksnr. Arkivsaksnr. Tittel 1/13 13/51 GODKJENNELSE AV MØTEPROTOKOLL - MØTE 10.12.2012 2/13 13/52 REFERATSAKER 3/13 00/396 HØRING OG OFFENTLIG ETTERSYN AV REGULERINGSPLAN - 0605_328 DETALJREGULERING - MOSSELIA 4/13 11/4767 HØRING OG OFFENTLIG ETTERSYN AV REGULERINGSPLAN - 0605-369 DETALJREGULERING "HOFSFOSSVEIEN 3" 5/13 13/137 DØGNOPPHOLD ØYEBLIKKELIG HJELP SØKNAD OM MIDLER TIL ØYEBLIKKELIG-HJELP PLASSER 6/13 13/355 HANDLINGSPLAN 2013 - HELSE OG OMSORG 7/13 12/5439 REVIDERING AV VEILEDER - TILDELING AV OMSORGSTJENESTER Side 2 av 9

1/13 GODKJENNELSE AV MØTEPROTOKOLL - MØTE 10.12.2012 Vedtak: Møteprotokollen godkjennes. Behandling: Forslag til vedtak ble enstemmig vedtatt. Forslag til vedtak: Møteprotokollen godkjennes. Side 3 av 9

2/13 REFERATSAKER Vedtak: Følgende sak tas til orientering: A Møteprotokoll fra fylkeseldrerådets møte 16.11.2012 Behandling: Utdelt på møtet: B Møteprotokoll fra fylkeseldrerådets møte 24.01.2013 C Oppfølging av temaer fra landskonferansen for fylkeskommune eldreråd 2012 D Brev fra Pensjonistforbundet, datert 12.01.2013 Verdens Aktivitetsdag E Brev fra Ådal Pensjonistforbund, datert 12.01.2013 Hjertestarter for hjemmesykepleien i Ådal F Brosjyre fra Pensjonistforbundet For alle som er opptatt av alderdommen. Behandling: Punktene A, B og F: Sakene ble enstemmig tatt til orientering. Punkt C og D: Sakene utsettes til eldrerådets neste møte 04-03.2013 Punkt E: Saken oversendes rådmannen Side 4 av 9

3/13 HØRING OG OFFENTLIG ETTERSYN AV REGULERINGSPLAN - 0605_328 DETALJREGULERING - MOSSELIA Vedtak: Reguleringsplan - 0605_328 detaljregulering -Mosselia tas til orientering. Behandling: Forslag til vedtak ble enstemmig vedtatt. Forslag til vedtak: Reguleringsplan - 0605_328 detaljregulering -Mosselia tas til orientering.. Side 5 av 9

4/13 HØRING OG OFFENTLIG ETTERSYN AV REGULERINGSPLAN - 0605-369 DETALJREGULERING "HOFSFOSSVEIEN 3" Vedtak: Reguleringsplan - 0605-369 Detaljregulering "Hofsfossveien 3" tas til orientering. Behandling: Forslag til vedtak ble enstemmig vedtatt. Forslag til vedtak: Reguleringsplan - 0605-369 Detaljregulering "Hofsfossveien 3" tas til orientering. Side 6 av 9

5/13 DØGNOPPHOLD ØYEBLIKKELIG HJELP SØKNAD OM MIDLER TIL ØYEBLIKKELIG-HJELP PLASSER Vedtak: Saksgrunnlaget for søknad om midler til kommunale øyeblikkelig hjelp-plasser tas til orientering. Behandling: Rådmannens forslag ble enstemmig vedtatt. Forslag til vedtak: Saksgrunnlaget for søknad om midler til kommunale øyeblikkelig hjelp-plasser tas til orientering. Side 7 av 9

6/13 HANDLINGSPLAN 2013 - HELSE OG OMSORG Vedtak: Handlingsplan 2013, - Helse og omsorg, tas til orientering.. Behandling: Rådmannens forslag ble enstemmig vedtatt. Forslag til vedtak: Handlingsplan 2013, - Helse og omsorg, tas til orientering.. Side 8 av 9

7/13 REVIDERING AV VEILEDER - TILDELING AV OMSORGSTJENESTER Vedtak: 1. Revidert utgave av «Veileder for tildelingspraksis i Ringerike kommune» vedtas som Ringerike kommunes retningslinjer for tildeling av helse- og omsorgstjenester. 2. Rådmannens bes snarest ta initiativ til en brukerundersøkelse for å belyse hvilke kvalitet pasientene opplever på de kommunale tjenestene etter utskrivning fra sykehuset. Behandling: Forslag til nytt punkt 2 som ble enstemmig vedtatt: Rådmannens bes snarest ta initiativ til en brukerundersøkelse for å belyse hvilke kvalitet pasientene opplever på de kommunale tjenestene etter utskrivning fra sykehuset. Forslag til vedtak: Revidert utgave av «Veileder for tildelingspraksis i Ringerike kommune» vedtas som Ringerike kommunes retningslinjer for tildeling av helse- og omsorgstjenester. Side 9 av 9

DIV. FONTENEHUSET 2013 Arkivsaksnr.: 13/1149 Arkiv: G70 Saksnr.: Utvalg Møtedato 24/13 Hovedkomiteen for helse, omsorg og velferd 07.05.2013 Forslag til vedtak: Hovedkomiteen tar årsrapport og styrets årsberetning for Fontenehuset, Hønefoss, til orientering. Beskrivelse av saken Fontenehuset mottar en årlig økonomisk støtte på kr. 1 000 000,-. En av forutsetningene for utmåling av tilskudd et at kommunen skal motta årsmelding og regnskap som skal legges fram politisk i kommunen. Rådmannens vurdering Rådmannen legger med dette fram Fontenehusets årsrapport, styrets årsmelding m/regnskap til orientering. Vedlegg Fontenehuset 2012, - Årsrapport Fontenehuset 2012, - Styrets årsmelding Fontenehuset 2012, - Regnskap Ringerike kommune, 11.04.2013 Wenche Grinderud Rådmann Kommunalsjef: Kirsten Orebråten Saksbehandler: Sveinung Homme, spesialrådgiver tlf. 909 99 923

2012 Årsrapport Et veldig godt tilbud Sa Statssekretær i Helse og omsorgsdepartementet Robin Kåss til Ringerikes Blad etter besøk på Fontenehuset 1. nov. 2012 1

Innhold Vår visjon side 3 Presentasjon av medarbeidere side 3 Presentasjon av styret side 3 Daglig leder har ordet side 4 Arbeidsdagen på huset side 5 Studier side 7 Overgangsarbeid side 8 Ordinært arbeid med støtte side 10 Jobbklubb, arbeidsmiddag side 10 The Faculty for Clubhouse Development side 11 Opplæring på Genesis side 12 Det Norske Nettverket av Fontenehus side 13 Samarbeidspartnere og sponsorer side 14 Fritidsprogram side 16 Årsrapporten er utarbeidet av medlemmer og medarbeidere ved Fontenehuset Hønefoss. Besøksadresse: Fontenehuset Hønefoss St. Olavs gate 5 3510 Hønefoss Tlf: 32126610 Postadresse: Fontenehuset Hønefoss Postboks 245 sentrum 3502 Hønefoss E - post: post@fontenehuset.com Nettside: www.fontenehuset.com Org. Nr.: 986 173 560 Bankkonto: 2280 30 92552 2

Vår visjon Å styrke mulighetene for mennesker med psykiske lidelser til å oppnå en likeverdig tilværelse i samfunnet. Mulighetene skal styrkes ved å øke medlemmenes selvrespekt, ansvarlighet og sosiale ferdigheter. Medarbeidere i 2012 F.v.: Daglig leder Annlaug Nielsen (100%), Assisterende daglig leder Knut Nergård (80%), Lisbet Palerud (50% til 01.04.12), Ole Henrik Bakkene (100%), Henriette Hovde (fødselspermisjon frem til 01.02.12, 100% fra 01.02.12), Bodil Heggelund (100% til 30.03.12, fødselspermisjon fra 30.03.12), Heidi Johansen (100%) Styret i 2012 F.v.: Styreleder Haakon Tronrud Adm. dir. i Tronrud Gruppen AS, Inger Lise Øen Controller i Vestre Viken HF, Kent Håpnes Avd.sjef Ringerike distriktspsykiatriske senter, Henning Soltvedt medlemsrepresentant, Hege Rundhovde medlemsrepresentant, Kari Koldsland tidligere helsesøster/sykepleier (t.o.m. september), Sigrun Eng tidligere stortingrepresentant for AP, Christine Mathisen advokat - rådgiver v/tronrud Engineering, Sverre Haugli Daglig leder Ringeriksbadet. 3

Daglig leder har ordet Fontenehuset Hønefoss gjør en forskjell. Året 2012 har vært et år som har vekslet mellom troen på Fontenehuset Hønefoss som et springbrett for alle våre medlemmer til å få et bedre liv,og et år preget av usikkerhet om vår videre eksistens. Nasjonalt kompetansesenter for psykisk helsearbeid, NAPHA,skrev i sin rapport: Fontenehusene gjør en veldig god jobb innenfor psykisk helse. De fortjener mer forutsigbar økonomi. Statssekretær Robin Kåss fra Helsedepartementet besøkte oss 1. november og var begeistret for det han så. «Et veldig godt tilbud» var overskriften i Ringerikes Blad. Vår nye arbeidsminister Anniken Huitfeldt har brukt Fontenehus som eksempel på nye alternative tiltak for å få psykisk syke mennesker tilbake til jobb. Arbeid er blitt offentlig anerkjent som god behandling. Vi trodde alle disse positive ordene skulle føre frem til økte bevilgninger fra staten allerede i 2012. Men offentlig forvaltning og offentlige prosesser er vanskelige og det tar lang tid før man ser resultater. Sigrun Eng, ett av våre styremedlemmer og mangeårig stortingsrepresentant har vært en døråpner for oss. Vi kan takke henne for at Statssekretæren valgte å besøke et Fontenehus utenfor Oslo når han ville lære mer om dette tilbudet. Søknaden om ekstrabevilgninger fra Fontenehuset Hønefoss og besøket av statsekretær Robin Kåss fra Helsedepartementet var en medvirkende årsak til ekstrabevilgningen til Fontenehusene i Norge på 1.2 millioner kroner i desember 2012. At Fontenehuset Hønefoss fikk kr. 350 000 og dermed kunne oppheve permitteringene for medarbeiderne etter bare 4 uker vil jeg takke Nettverket av norske Fontenehus for. Det å stå sammen og kjempe for noe vi tror på og vise den solidariteten Fontenehuset Hønefoss har blitt møtt med denne høsten har vært helt avgjørende for at vi har klart å stå i den vanskelige situasjonen. Permitteringer av medarbeidere,usikkerhet og angst for at vi måtte avvikle har vært den tøffeste påkjenningen i vår 9år lange historie. Jeg vil rose mine kollegaer både blant medarbeiderne og medlemmene for innsatsen alle har lagt ned. Det har vært tøffe tak, men vi har nektet å gi opp. Vi har tatt frem ressurser vi kanskje ikke visste at vi hadde. Vi har klart å holde humøret oppe, selv om også en del valgte å holde seg hjemme fordi utryggheten ble for stor. Heldigvis har det også vært noen høydepunkter i 2012 som jeg tenker tilbake på med glede: 7 mars var det et flott arrangement på Klækken Hotell ( Veien videre ) som Styret for Stiftelsen tok initiativ til. «Kr. For km», et løpsprosjekt av og med Tommy Støa. Vi er imponert og takknemlig. God fysisk helse gir bedre psykisk helse. Gjennom Sverre Haugli en av våre styremedlemmer, fikk vi låne gratis spinningssal på Nimi på Helgelandsmoen våren 2012. Vi har også fått en gunstig treningsavtale til badeanlegget og på Actic som mange benytter seg av. Spinningtilbudet ble høsten 2012 flyttet til Friskis og Svettis sine lokaler midt i byen. Våre lokale politikere har bestemt seg for at Fontenehuset Hønefoss skal være et av to lavterskeltilbud innenfor Psykisk helse i vårt distrikt. Det er bra og nødvendig. 13 desember hadde vi et fantastisk julebord med hjemmelaget mat, underholdning og taler. En kveld å tenke tilbake på hvor den gode «fontenehusfølelsen» satt i veggene lenge etterpå. Og sist men ikke minst er vi svært takknemlig for alle små og store gaver og oppslutningen fra bedrifter og privatpersoner i lokalsamfunnet gjennom hele 2012. Hva det nye året vil bringe vet vi ikke, men jeg velger å være optimistisk. Hver eneste dag møter jeg mennesker for hvem Fontenehuset Hønefoss gjør en forskjell for deres livskvalitet. Jeg er stolt av å være en del av dette. 4

Arbeidsdagen på huset 2 enheter: KAOS : Kontor, administrasjon, arbeid og studie Oppgaver: Datakurs, regnskap, skrive brev og gratulasjonskort, lage klubbavis, årsrapport, føre statistikk, betjene resepsjonen, overgangsarbeid. Service: Kjøkken, kafé, vaktmestertjeneste, renhold, HMS. Oppgaver: Lage lunsj, betjene cafe, ytre og indre vedlikehold av huset, uteområdet, HMS-oppgaver, renhold, renovasjon. Dagsplan: 8:00-8:15 Klubbhuset åpner 8:15-8:45 Kafeen åpner og tilbyr frokost 8:45-9:00 Felles morgenmøte 9:00-9:15 Arbeidsmøte på enhetene 9:15-10:45 Utføre arbeidsoppgaver 10:45-11:00 Felles pause 12:00-13:00 Lunsj 13:00-13:15 Arbeidsmøte på enhetene 13:15-16:00 Utføre arbeidsoppgaver Faste møter: Mandag Menymøte 14:00-15:00 Tirsdag Onsdag Enhetsmøte Service 10:00-10:45 Retningslinjesamling 14:15-14:45 Intern dataundervisning 10:00-12:00 Jobbklubb hver 14. dag 14:30-15:30 Klubbhusmøte én gang i måneden 14:00-15:30 Medlems historie: Fontenehuset har vært med på å hjelpe meg selv til å gjøre mitt liv bedre. Det å få inn rutiner, og gjøre meningsfullt arbeid har vært en stor del i min bedringsprosess. Jeg har alltid fått høre at jeg er så ung og full av ressurser. På Fontenehuset har jeg ikke bare fått høre om dem, jeg har også fått en plass å bruke dem. Jeg har fått utvikle meg selv med å jobbe i eget tempo. I begynnelsen så jobbet jeg alltid sammen med noen. Nå kan jeg jobbe mye alene, eller lære bort til noen andre. Jeg har fått en plass hvor jeg vil ta og få utfordringer, selv om det ofte kanskje er skremmende. Jeg er på et punkt i livet mitt hvor jeg vil prøve meg i arbeid. Jeg legger planer om å fullføre skole og å gå videre utdanning. Jeg har også klart å begynne på kjøretimer og nærmer meg førerkortet på bil. Gjennom å delta aktivt i den arbeidsorienterte dagen på Fontenehuset har jeg funnet og tatt i bruk flere ressurser enn jeg trodde fantes i meg. Torsdag Enhetsmøte KAOS 11:00-12:00 Koordineringsmøte 14:00-15:30 Tonje A. Skjalmar Fredag Redaksjonsmøte 11:00-12:00 Web- og datamøte 14:00-15:00 Ukeslutt 15:00-15:45 Åpningstider 2012: Alle hverdager 08.00-16.00. Onsdag: klubbkveld 16.00-20.00. 2012 har vi også hatt åpent julaften, nyttårsaften, påskeaften, 17. mai og St.Hans aften. 5

Arbeidsdagen på huset Noen fakta om medlemmene: 139 medlemmer 116 er fra Ringerike 15 er fra Hole 4 er fra Jevnaker 4 medlemmer bor utenfor disse kommunene Det er 63 menn og 76 kvinner Vi fikk 19 nye medlemmer i 2012 4 medlemmer ble utmeldt i 2012 Medlemmenes arbeidsinnsats i 2012 var 13175,5 timer. Dette tilsvarer 7,5 årsverk. Vi arrangerte 7 introduksjonskurs for nye medlemmer i 2012 Til sammen 26 personer deltok på disse kursene. Statistikk over husets aktiviteter, drift/fritid/jobb og studie, 2012 Jan. Feb. Mars April Mai Juni Juli Aug. Sept. Okt. Nov. Des. Medlemsantall: 124 128 126 126 128 130 131 134 135 136 137 139 Antall aktive medlemmer Gj.snitt oppmøte medlemmer per dag Antall oppmøte medlemmer 64 68 68 67 64 63 44 55 58 67 59 56 17 19 21 16 18 15 12 14 18 19 14 13 364 389 412 293 356 319 220 301 351 444 315 249 Antall deltagelser fritidstilbud: 69 85 81 65 78 31 38 51 49 45 69 46 Er i overgangsarbeid Er i arbeid med støtte Er i ordinært arbeid Antall studenter totalt Antall i arbeid totalt 6 6 6 6 6 6 7 6 7 6 7 8 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5 5 5 18 18 19 19 19 19 19 19 19 21 20 20 6 6 6 6 6 6 6 7 7 7 7 8 28 28 30 30 30 30 30 30 31 32 32 33 Denne statistikken viser hvor mange som er aktive av medlemmene gjennom året. Grønt felt: Medlemmer som deltar i arbeidsdagen på klubbhuset mellom 8-16. Blått felt: Fontenehuset skiller mellom arbeid og fritid. Fritidstilbud er tilbud etter kl. 16.00 - som klubbkvelder, helgearrangement og tilbud i høytider som jul, påske, 17. mai. Rosa felt: Fontenehusmodellen har høyt fokus på studier, arbeid og formidling av arbeidsplasser i lokalt næringsliv. Denne statistikken viser utviklingen innenfor dette området. På side 7-10 er studier og arbeid nøyere beskrevet. 6

Studier Retningslinje 25: Klubbhuset støtter medlemmene i å nå deres yrkesmessige og utdanningsmessige mål ved å hjelpe dem til å utnytte ulike utdanningstilbud for voksne. Der hvor klubbhuset tilbyr intern opplæring, vil medlemmers evne til å undervise og veilede bli benyttet i stor grad I 2012 var 8 av medlemmene våre aktive i ulike studier: 3 på høgskole 4 på videregående skole 1 på folkehøgskole Medlemshistorie: Det er over 6 år siden jeg falt ut av arbeidslivet, «møtte veggen», «ble utbrent». Dette førte til at jeg fikk en depresjon. Jeg så da, etter en stund, at jeg trengte en trygghet og støtte rundt meg for å komme tilbake til arbeidslivet. Det fikk jeg på Fontenehuset i Hønefoss. Der ble jeg møtt med åpne armer og fikk fort sette i gang med små arbeidsoppgaver. Jeg ble sett, utfordret og fikk en herlig gjeng med omsorgsfulle folk rundt meg. Alt dette sammen, bygde sakte men sikkert opp igjen selvbildet og selvtilliten min. Slik at jeg igjen klarte å ta ansvar for mitt eget liv og se hva jeg ønsket meg videre. Gjennom mer og mer ansvar på Fontenehuset, videre til overgangsarbeidsplass (OA) på Ringeriks-Kraft, gikk veien så til studier. I denne utviklingen, var handlingsplanene vi skrev på Fontenehuset ca hver 3. mnd, med mål og delmål enormt viktig for meg. Det tok meg nesten 3 år fra jeg startet på Fontenehuset til jeg begynte å studere. Nå trives jeg godt i studiet og er snart halvveis. Videre kan jeg fortelle at jeg går på «Bibliotek og informasjonsvitenskap» på høyskolen i Oslo og Akershus (HiOA). Jeg pendler 3-5 dager fra Hønefoss til Oslo med buss og at jeg synes at studielivet med oppgaver, innleveringer, gruppearbeid og eksamener kan være ganske utfordrende, men at jeg trives allikevel og føler jeg har havnet på riktig hylle. Jeg gleder meg til hver gang jeg kan stikke innom Fontenehuset, hilse på folk, ta en kaffekopp, jobbe litt hvis jeg vil, og kjenne på den gode støtten fra folk der. Fontenehuset har vært en utrolig viktig bit i min vei tilbake til livet og jeg er utrolig takknemlig for årene der og hva det har betydd for meg. Audhild Mosskull 7

Studier Internundervisning: VOX: Nasjonalt fagorgan for kompetanse politikk. De deler hvert år ut midler til kurs i grunnleggende ferdigheter i arbeidslivet som: lesing, skriving, regning og data (BKA midler). Fontenehuset har i 2012 fått midler til å gjennomføre kurs for Fontenehusets medlemmer. Fontenehuset samarbeider med Opus Ringerike Kompetansesenter. VOX startet opplæring 10. september 2012 på Fontenehuset og har hatt 13 deltakere. Lærer Helge Stiksrud og ett medlem har ansvaret for undervisningen. Det er innvilget i alt 80 undervisningstimer. Kurset vil vare til juni 2013 Datakurs Vi har i 2012 hatt datakurs 2 timer hver onsdag. Tre av våre medlemmer har undervist og 11 medlemmer har gjennom året deltatt på undervisningen. På datakurset er det grunnleggende ferdigheter og kjennskap til data som det trenes på. Arbeid Overgangsarbeid Overgangsarbeid(OA) er Fontenehusets modell for at mennesker med en psykiatrisk sykdomshistorie kan komme ut i arbeid. Modellen innebærer at et medlem på Fontenehuset jobber på en vanlig arbeidsplass og får ansettelseskontrakt og vanlig lønn fra arbeidsgiveren. Arbeidsforholdet varer i 9 mnd og arbeidstiden er inntil 50% av ordinær arbeidsuke. Det er Fontenehuset som gjennom dialog med næringslivet skaffer overgangsarbeidsplasser, og sørger for utvelgelse og opplæring. Ved sykdom garanterer Fontenehuset vikar slik at arbeidet alltid blir utført. Retningslinje 22: Klubbhuset tilbyr sitt eget overgangsarbeidsprogram som en medlemsrettighet. Dette gir medlemmene mulighet til å arbeide på arbeidsplasser i næringslivet. Som et særtrekk ved klubbhusmodellens overgangsarbeidsprogram, garanterer klubbhuset vikarer ved medlemmers fravær. I tillegg bygger programmet for overgangsarbeid på følgende grunnleggende kriterier: Ønsket om å arbeide er det viktigste kriteriet for å få overgangsarbeid. 8

Arbeid Overgangsarbeid (OA) Hverven Atrium Arbeidsoppgaver: Drift av kantine, 2 OA-plasser Renhold, 1 OA-plass (t.o.m. 30.11.) Ane (01.01. - 13.02) Beate (01.01-31.08) Harald (14.02-31.12) Hanna (01.09-31.12) Synnøve (01.02-30.11.) Lisbeth (vikar) Ringeriks Kraft AS Arbeidsoppgaver: - Kontorarbeid, scanning av faktura, 1 OA-plass Henning (01.01. - 17.02.) Randi Anita (20.02-31.12.) Hilde (vikar) Kulturstiftelsen Fengselet Arbeidsoppgaver: - 1 OA-plass (f.o.m. 01.08.) - Arbeidsoppgaver sommer: plukke søppel i Fengselsparken, luke ugress, vanning av blomster. - Arbeidsoppgave vinter: renhold før og etter arrangementer, henge opp plakater i forbindelse med arrangementer. Henning (01.09-31.12) Atle (vikar) 9

Arbeid Ordinært arbeid med støtte Fontenehuset tilbyr ordinært arbeid med støtte. Dette karakteriseres ved at Fontenehuset holder kontakt med medlemmer som er i arbeid og deres arbeidsgivere. Medlemmer og medarbeidere samarbeider om hvilken form og innhold støtten skal ha, hvor ofte-, og hvor den skal finne sted. Arbeidsoppgaver: - Renhold (f.o.m. 01.12.) Synnøve Miljø og Areal Arbeidsoppgaver: - Forberede lunsj - Diverse kontorarbeid ved behov. Sissel Anders Arbeidsoppgaver: - Drift av Kantine Leif Gunnar Ane Arbeidsoppgaver: Plukke søppel i Fengselsparken, luke ugress, vanning av blomster, renhold, henge opp plakater. (t.o.m. 31.07.) Dag Jobbklubb Mange medlemmer ønsker seg fast arbeid, gjerne mindre stillinger. Spranget ut i arbeidslivet kan kjennes uoverkommelig og stort, og Fontenehusmodellen vektlegger hjelp til dette. På jobbklubben fokuserer vi på ulike sider ved det å søke seg arbeid. Medlemmer som har prøvd seg i overgangsarbeid, eller har fått eget arbeid, har delt erfaringer med medlemmer som tenker å gå denne veien. Når Fontenehuset får forespørseler fra arbeidsgivere om oppdrag som ønskes utført, tar vi dette opp i jobbklubben. Emner som har vært tatt opp på jobbklubben i 2012 er bedriftsbesøk, cv, vikarbyråer mm. Arbeidsmiddag Vi arrangerer arbeidsmiddager for å holde kontakt med medlemmer som er i arbeid, arbeidsgiverne vi har avtaler med og ikke minst for å knytte nye kontakter med nye arbeidsgivere. I 2012 har vi hatt en arbeidsmiddag. 10

Internasjonalt og nasjonalt samarbeid International Center for Clubhouse Development (ICCD) har byttet navn til Clubhouse International (CI). CI er Fontenehusenes paraplyorganisasjon og holder til I New York. Hovedoppgaven er å kvalitetssikre driften av Fontenehusene gjennom sertifisering og gjennomføring av internasjonale konferanser CI er i dag rådgivende organ for FN i spørsmål om psykisk helse. The Faculty for Clubhouse Development Ble etablert i 1988 som en respons på behovet for oppfølging og kvalitetssikring av Fontenehusene etter at disse hadde vært på opplæring ved Clubhouse International (CI) Opplæringsbaser. Navnet Faculty ble brukt fordi det finnes ingen formell universitets utdanning i Fontenehus filosofi og praksis. Det eneste stedet man kan få slik opplæring er ved Clubhouse International (CI) Opplæringsbaser. Fakultetet består av 98 medlemmer og medarbeidere, som har gjennomgått spesial opplæring, fra sertifiserte Fontenehus rundt om i verden. Som medlem av the Faculty forplikter man seg til å delta på minst to sertifiseringer i året. Knut Stubben og Annlaug Nielsen har i løpet av året sertifisert og veiledet fire Fontenehus: Clubhouse De Water Heuwel i Amsterdam, Clubhaus München Giesing i München, Scotia Clubhouse i Glasgow og Suaimhneas Clubhouse Dublin. og i tillegg har Knut Stubben deltatt på en Fakultets samling i Florida. Den kunnskap vi som Fakultetsmedlemmer opparbeider oss, bruker vi i det daglige arbeidet på Fontenehuset Hønefoss, slik at dette arbeidet kommer alle medlemmene til gode. I tillegg er Knut Stubben blitt oppnevnt som medlem av The Faculty Celection Comitee (utvelgelseskomiteen for fakultetet). Fontenehusmodellen Fontenehus er en internasjonal modell for rehabilitering av mennesker med psykiske helseproblemer. Fontenehus-modellen er 60 år gammel, ble utviklet på Fountain House i New York og har høstet anerkjennelse både i USA og verden forøvrig. Et Fontenehus er et sted der medlemmer kan bruke og utvikle sine talenter og ferdigheter. Ved å jobbe sammen med andre får den enkelte mulighet til å ta ansvar, delta i et sosialt fellesskap og gjennom dette styrke selvfølelsen. Fontenehuset skal også bygge broer mot samfunnet forøvrig. Dette ved å tilby medlemmene støtte til å skaffe seg utdanning og lønnet arbeid. Målsettingen vil for noen være rehabilitering til ordinært arbeid, for andre å kunne komme inn i en deltidsjobb og for andre igjen er målsettingen mestring av egen sykdom og livssituasjon. I dag finnes det 334 Fontenehus spredt over flere kontinenter. 11

Internasjonalt og nasjonalt samarbeid Opplæring Genesis 2.-13. april 2012 Retningslinje 30: Daglig leder, medlemmer, medarbeidere og andre aktuelle personer deltar på et to eller tre ukers treningsprogram i klubbhusmodellen, ved en sertifisert treningsbase. På et Fontenehus er det viktig å være faglig oppdatert for at Fontenehuset skal driftes på best mulig måte og beholde sertifiseringen. I henhold til retningslinje nr. 30 skal medarbeidere og medlemmer med jevne mellomrom delta på 2 eller 3 ukers opplæring på en sertifisert opplæringsbase. Fra Fontenehuset Hønefoss reiste medarbeider Ole Henrik Bakkene og medlem Kirstin Stokkedal til Genesis Club i Worcester, Massachusetts. Der deltok de på 14 dagers opplæring sammen med Fontenehus fra flere andre land. Målet med opplæringen var å lage handlingsplaner for hver problemstilling vi tok med fra vårt hus. Hovedproblemstillingene våres var å jobbe med planlegging og individuelle handlingsplaner for medlemmene. Dette for lettere å oppnå individuelle mål og mål for Fontenehuset Hønefoss. I tillegg består opplæringen i å diskutere ulike tema fra Fontenehusmodellen med medarbeider og medlemmer fra andre klubbhus. Som bakgrunn for diskusjonene bruker man retningslinjene, artikler, erfaringer fra eget Fontenehus og aktiv deltagelse i arbeidet på klubbhuset hvor opplæringen foregår. Selv om det var lange og litt slitsomme dager var det en veldig spennende, lærerik og inspirerende opplæring. Vi fikk med oss mye ny kunnskap tilbake til Fontenehuset Hønefoss. 12

Internasjonalt og nasjonalt samarbeid Det Norske Nettverk av Fontenehus Ble etablert i juli 2008 som et svar på behovet for en koordinert kontakt med offentlige myndigheter og å samordne og kvalitetssikre satsningen på Fontenehus i Norge. Nettverket arbeider etter følgene målsetninger: Bidra til etablering av Fontenehus og Fontenehus modellens anvendelse og utbredelse. Bidra til å kvalitetssikre og dokumentere Fontenehus modellens virksomhet gjennom forskning. Fremme det landsdekkende samarbeidet mellom Fontenehusene. Være talerør for de norske Fontenehusene mot sentrale myndigheter. Utvikle samarbeid med Clubhouse International (CI), nordiske og europeiske Fontenehus nettverk I februar 2012 ble Svein Jacobsen ansatt som daglig leder som et ledd i det å styrke og sikre kontinuitet i nettverkets arbeid. 31. mai 1. juni. Fagseminar i 2012 IPS(Individual Placement and Support), Fontenehus, overgangsarbeid og arbeidsbaserte lavterskeltilbud. Nettverkets interessepolitiske arbeid for bedre rammevilkår for Fontenehusene i Norge. Unge på Fontenehus Lederutfordringer i Fontenehus. 11. oktober 12. oktober Statsbudsjettforslaget for 2013 og Fontenehusenes økonomiske situasjon. Arbeidsoppgaver for unge på Fontenehus Hvordan kan Fontenehusene støtte IPS(Individual Placement and Support) satsningen i Norge. Kristin Stokkedal ble valgt inn som nytt styremedlem av Nettverket på Landsmøtet i 2012. Knut Stubben ble valgt inn som ny leder av Nettverket på Landsmøte i 2012. 13

Samarbeidspartnere og sponsorer 2012 var et utfordrende år for Fontenehuset Hønefoss i forhold til driftsmidler. Det medførte avisskriverier i Ringerikes Blad og stor støtte i lokalsamfunnet, hvor både bedrifter og enkeltpersoner engasjerte seg. Noen laget egne aksjoner til inntekt for Fontenehuset. Mange gav pengebeløp. Fontenehuset Hønefoss vil takke alle sine små og store sponsorer og støttespillere. Vi håper på videre oppslutning i lokalsamfunnet slik at vi kan fortsette å vokse og utvikle oss. Vi takker spesielt for følgende: KR for KM Tommy Støa valgte gjennom sitt prosjekt Kr for Km å løpe til inntekt for Fontenehuset Hønefoss. Der han fikk med lokalt næringsliv til å betale inn et avtalt kronebeløp for hver kilometer han løp. Tommy Støa løp 992,5km i inn og utland. Bidragsytere: Lilleba AS Sparebankstiftelsen Sparebank 1 Ringerike Hadeland Ringerikes Blad Hytteplan AS Maleriet Fargehandel AS Sindre Lafton Trond Olav Vassdal Trygstad AS Nunne Hoegh HBK-Krakken. Veien Videre Styret for Stiftelsen tok initiativet til seminaret Veien videre med Eskil Pedersen og Dagfinn Enerly. Klækken Hotell stilte lokaler og personell til rådighet og mange andre var også med å bidro: Dag Solheim, Leiv Vidar, New Design, Tronrud Eiendom, Øystein Hagen, Haakon Tronrud, Sigrun Eng, Christine Mathisen, Sverre Haugli. 14

Samarbeidspartnere og sponsorer Tilskudd fra Ringerike kommune, Hole kommune og Staten v/helsedirektoratet Gaver fra det private næringsliv og organisasjoner Rimi Kuben, Ringeriks-Kraft AS, Ellys Mesterlys, Økonomihuset, Viker Sanitetsforening, Lions Club Hole, Tronrud Gruppen, Frelsesarmeen Hønefoss, Humitib-Fondet, Tyristrand Bygdekvinnelag, Norsk Tjenestemannslag på Statens Kartverk, Kiwanis Club Ringerike, Symantech Norge, Hval Sanitetsforening, Ringerike Utvikling AS, Fokus Rådgivning, Baker Hansen, St. Johannes Logen, Bransje Data AS, Roar Jørgensen AS, Haugsbygd løkkelags Julecup, Hønefoss Sanitetsforening, Friskis & Svettis Hønefoss. Gaver og tjenester fra privatpersoner Tom Evensen, Willy og Bjørg Halvorsen, Randi Anita Fuglesang, Thomas Stubben, Anne Kristiansen, Hanna Angelica Hallgren, Ann Elisabeth Birkeland, Hege Kjørstad, Maj-Liss Hovde, Knut Stubben, Tonje Aspenes Skjalmar, Tove Mette Setra, Anna Rosa Smedby, Anita Lindeman, Kari Pedersen, Sissel Gulestø, Lisbet Palerud, Freddie Westbyn, Sissel Stølan, Karen og Terje Nordengen. 15

Fritidsprogram Klubbkvelder Medlemmene tar ansvar for klubbkveldene. Det er ofte ulike aktiviteter som matlaging, maling, decoupage, spill, strikking o.l. på disse kveldene. I 2012 var det klubbkvelder hver onsdag kl. 16.00 til 20.00. Helgearrangement, helligdager og turer I 2012 hadde vi åpent påskeaften, 17. mai, St. Hansaften, julaften og nyttårsaften. I februar fikk vi billetter til VM i skiflyvning i Vikersund. Vi deltok på Hank Williams minneløp i mai. Fra slutten av juni reiste vi på tur hver fredag hele sommeren. Vi reiste til Kistefoss, Tusenfryd, Hadeland Glassverk, Bærums verk, Ringerike Museum, Norefjell og Byvandring/Operaen. I august arrangerte vi sopptur. I oktober var vi på søndagstur. I desember hadde vi julemesse her med salg av egenproduserte ting og vi hadde julebord her på huset. Utenom dette har vi gjennom året hatt fire lørdagskafeer og en søndagsmiddag. Fysisk trening Fra januar til mai hadde vi spinning hver tirsdag. På høsten hadde vi også en fysisk aktivitet i uka, da var det spinning eller gåtur. Hank Williams minneløp Produktiv klubbkveld VM Skiflyvning Vikersund Julebord Sommertur til Kistefoss 16

STJERNEGRUPPEN RINGERIKE - ÅRSRAPPORT M.M. 2012 Arkivsaksnr.: 13/1214 Arkiv: F60 &14 Saksnr.: Utvalg Møtedato 25/13 Hovedkomiteen for helse, omsorg og velferd 07.05.2013 Forslag til vedtak: Hovedkomiteen tar årsrapporten m/regnskap og revisjonsberetning til orientering. Beskrivelse av saken Stjernegruppen mottar en årlig økonomisk støtte på kr. 330 000,- samt kr. 300 000,- i tilskudd til tilsyn i bosenteret. En av forutsetningene for utmåling av tilskudd et at kommunen skal motta årsmelding og regnskap som skal legges fram politisk i kommunen. Rådmannens vurdering Rådmannen registrerer at underskuddet for 2012 blir inndekket over budsjett 2013. Rådmannen legger med dette fram virksomhetsleders årsrapport, styrets årsberetning samt revisjonsberetningen til orientering. Vedlegg Virksomhetsleders årsrapport Styrets årsberetning Revisjonsberetning Ringerike kommune, 23.04.2013 Wenche Grinderud Rådmann Kommunalsjef: Kirsten Orebråten Saksbehandler: Sveinung Homme, spesialrådgiver tlf. 909 99 923

StjerneGruppen Ringerike AS Virksomhetsleders årsrapport 2012 Årsrapport 2012 Side 1

Forside Side 1 Register: Side 2 Register: Side 3 1.0 Orientering om StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors Side 4 1.1 Formål Side 4 1.2 Visjon Side 4 1.3 Kjerneverdier Side 4 1.4 Styrets sammensetning Side 5 1.5 Tiltaksarrangør Side 5 2.0 Organisasjonskart Side 7 3.0 Eierforhold Side 8 3.1 Aksjeselskap Side 8 3.2 Eiere Side 8 3.3 Regioner Side 8 4.0 Overskit over drift Side 9 4.1 Generalforsamling Side 9 4.2 Økonomi Side 9 4.3 Ansatte Side 9 4.4 Samarbeidspartnere Side 9 4.5 Opplæringsbedrift Side 10 4.6 Besøk Side 10 4.7 Tyrifjord videregående skole Side 11 4.8 Branntilsyn Side 11 4.9 Attføringsbedriftene, NHO Side 11 4.10 IA bedrift Side 11 4.11 Deltatt på Side 11 4.12 Tilskudd/gaver Side 11 4.13 Faglige møter og kurs Side 11 5.0 APS avdelingen Side 12 5.1 Eierforhold Side 12 5.2 Ansatte Side 12 5.3 Kompetansehevingsplan Side 13 Årsrapport 2012 Side 2

5.4 Plan for videre kompetanseheving Side 14 5.5 Tildelt ramme, godkjente plasser og taktisk gjennomføring Side 15 5.6 Godkjente APS plasser Side 15 5.7 Deltakere i APS 2011 Side 16 5.8 Antall deltakere pr. måned 2011 Side 19 Evalueringsplan Side 21 5.9 Deltakere i ordinær bedrift Side 22 5.10 Deltakere Side 23 5.11 Oversikt over avdelingene tiltaket har Side 23 5.12 Avdelinger og formell opplæring Side 24 5.13 Tverretatlig samarbeid Side 29 5.14 Resultat av attføringsarbeidet Side 29 5.15 equass Side 29 6.0 Avklaringssenteret Side 30 6.1 Deltakere Side 30 6.2 Ansatte Side 30 6.3 Psykiatri/rus Side 30 6.4 Økonomi Side 30 7.0 StjerneGruppen Bosenter Side 31 7.1 Boligteamet Side 31 7.2 Leilighetene Side 31 7.3 Ansatte Side 31 7.4 Økonomi Side 31 Årsrapport 2012 Side 3

1.1 Formålet til StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors er: Selskapet skal drive arbeidstrening for personer som har hatt sosiale problemer, spesielt rusavhengighet. Selskapet skal således ikke ha erverv til formål. 1.0 Orientering om StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors 1.2 Vår visjon er: «Videre i livet» 1.3 Våre kjerneverdier er: Samhandling Tilrettelegging Jobbtrening Egenutvikling Respekt Nytenkning Egeninnsats Glede Raushet Utvikling Positivitet Pågangsmot Engasjement Nestekjærlighet Årsrapport 2012 Side 4

1.5 NAV, APS(arbeidspraksis i skjermet virksomhet)-bedrift: I 2012 har vi været godkjent tiltaksarrangør av NAV som APS bedrift med 7 plasser. Vi har hatt et nært og godt samarbeid med NAV Ringerike og NAV Buskerud. Sølvi Kristiansen fra NAV Ringerike har vært vår kontaktperson. Avklaringssenteret: I 2012 har vi hatt et godt samarbeid med Ringerike kommune. De som er søkt inn via NAV på kvalifiseringsstønad får penger av kommunens kvote på NAV. Kvalifiseringsstønad får deltakerne i stede for sosialstønad. Vi har hatt deltakere fra Hole og Ringerike kommune i 2012. 1.4 Styrets sammensetning Styret før generalforsamlingen 13.04.2012 Styreleder Magnus Angeltveit Nestleder Berit Westad Styremedlem Bjørg Helene Granum Styremedlem Eivind Thoen Styremedlem Eivind Aalde Nyhagen Virksomhetsleder/sekretær Jorun Askilsrud Styret etter generalforsamlingen 13.04.2012 Styreleder Magnus Angeltveit Nestleder Berit Westad Styremedlem Bjørg Helene Granum Styremedlem Eivind Thoen Styremedlem Eivind Aalde Nyhagen Virksomhetsleder/sekretær Jorun Askilsrud Styret ble enstemmig valgt. Vi har ingen ansattes representant i styret da vi kun er 5 ansatte. Årsrapport 2012 Side 5

StjerneGruppen Bosenter: StjerneGruppen Bosenter har 11 leilighet. 8 leiligheter på 40 kvadratmeter og 3 på 25 kvadratmeter. Ringerike kommune tildeler boliger til vanskeligstilte i kommunen. StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors er representert i boligtildelingsteamet v/avdelingsleder i StjerneGruppen Bosenter. Ringerike kommunen har garantert for husleien i StjerneGruppen Bosenter i 10 år, med opsjon på fem nye år. Vi har fått tilskudd til tilsyn i bosenteret av Ringerike kommune. Det har vært avhold 6 styremøter og behandlet 67 saker. Vår hovedbankforbindelse er Sparebanken 1, Ringerike Hadeland. Saga regnskap har ført vårt regnskap i 2012. BDO Sandvika DA har vært vår revisor i 2012. Vi er registret i Brønnøysund registrene med organisasjonsnummer 980 815 366. Vi har knyttet oss opp i mot Saga Bedriftshelsetjeneste i 2012. Årsrapport 2012 Side 6

Avdelingsleder Avdelingsleder Avdelingsleder APS Avklaringssenteret StjerneGruppen Bosenter 2.0 Organisasjonskart Generalforsamlingen Styret Virksomhetsleder Faglig leder Årsrapport 2012 Side 7

3.1 Aksjeselskap StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors er et aksjeselskap, men ingen har lov til å ta ut utbytte. Eventuelt overskudd skal føres tilbake til bedriften for å utvikle den videre. StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors ble stiftet 07.05.99. StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors er et arbeidstreningssenter med størst kompetanse på rus og psykiatri. All den tid vi er godkjent tiltaksarrangør av NAV får vi deltakere med flere forskjellige typer problemer. Vi prøver å hjelpe alle som trenger det. 3.3 Regioner Blå Kors Norge har delt seg inn i regioner. Regionene er delt slik som helseregionene var inndelt før helseregion sør og øst ble slått sammen. På bakgrunn av dette er StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors knyttet opp mot Blå Kors Region Sør, og Borgestadklinikken. Det vil si at det er Blå Kors Region Sør som har stemmerett for Blå Kors Norge på generalforsamlingen. Ringerike Blå Kors forening velger sin representant på sitt årsmøte over hvem som deltar med stemmerett på generalforsamlingen til StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors. 3.0 Eierforhold 3.2 Eierfohold Eierforholdet er delt slik: Blå Kors Norge eier 90% aksjer. Ringerike Blå Kors forening eier 10 % aksjer. Årsrapport 2012 Side 8

4.1 Generalforsamling 2012 Ble avholdt i Blå Kors Gården, Storgaten 38 den 13.04.2012 Styreleder og virksomhetsleder deltok på generalforsamlingen. Stemmeberettigede var Borgestadklinikken - Blå Kors Region Sør SA for Blå Kors Norge med 90% av stemmene de var representert ved styreleder Jan Elverum og nestleder Solveig Mjølsnes. Ringerike Blå Kors forening hadde valgt Eivind Thoen som stemmeberettigede av sine 10% av stemmene. 4.4 Samarbeidspartnere Friomsorgen har vært en god samarbeidspartner i 2012. Vi har hatt deltakere som har hatt samfunnsstraff og jobbet her. De er med i det daglige arbeidet. Vi får ikke betalt for de som kommer til oss via Friomsorgen, men vi får gratis arbeidskraft. Arbeidskraft har vi stort behov for. Vi har også en skriftlig avtale med Friomsorgen at vi skal være behjelpelige med å ta urinprøver. Ringerike kommune er fortsatt en god samarbeidspartner. Vi har ikke fått deltakere direkte fra kommunen i 2012. De er søkt inn via NAV. Så lenge NAV fikk tilskudd til kvalifiseringsprogrammet, ville ikke kommunen betale for deltakere utenom dette programmet. Det blir gjort i kun enkelte tilfeller. Det har med kommunens økonomi å gjøre. 4.0 Oversikt over drift 4.2 Økonomi I 2012 fikk vi kr 330 000,- i driftstilskudd fra Ringerike kommune. Ringerike kommune har gitt oss tilskudd på kr 300 000,- til tilsyn i StjerneGruppen Bosenter. StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors har hatt et underskudd på kr 121 177,- i 2012. 4.3 Ansatte Virksomhetsleder er ansatt i 100% stilling. Faglig leder er ansatt i 100% stilling. Avdelingsleder i vår APS bedrift er ansatt i 100% stilling. Avdelingsleder for avklaringssenteret er ansatt i 100% stilling. Avdelingsleder for StjerneGruppen Bosenter er ansatt i 100% stilling. Det har vært ansatt 4 kvinner og 1 mann i vår bedrift i 2012. I 2012 har sykefraværet vært på 11.3%. Ferien for 2012 er avviklet i samsvar med ferieloven. Årsrapport 2012 Side 9

Ellers er vi med i boligtildelingsteamet som kommunen har. Det ble flyttet over til NAV i 2012. Avdelingsleder for StjerneGruppen Bosenter deltar i disse møtene når vi har ledige leiligheter. 24.01.12 hadde vi et samarbeidsmøte med Ringerike kommune, rus og psykiatri og boligteamet. 12.06.12 hadde vi et nytt samarbeidsmøte med rustjenesten i Ringerike kommune Hovedkomiteen for helse, omsorg og velferd var på besøk 10.04.12. Virksomhetsleder fortalte om driften av StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors NAV arbeid Ringerike. Vi har et godt samarbeid med NAV Ringerike. Sølvi Kristiansen er kontaktperson for vår APS - bedrift. 07.03.13 hadde faglig leder og virksomhetsleder et presentasjonsmøte for alle de som jobber med tiltaksplasser på NAV. Vi har jobbet med å få rapporteringsrutinene så riktig som mulig. Vi sender oversikt pr. måned til saksbehandlerne over de som er på tiltaksplasser. Ellers sender vi rapport pr. måned over de som er her til enhver tid til NAV Ringerike og NAV Buskerud. Torsdag 29.11.12 hadde leder for NAV Ringerike og virksomhetsleder møte vedrørende driften av StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors og StjerneGruppen Bosenter. NAV Buskerud. Fredag 20.04.12 hadde vi bedriftsbesøk fra NAV Buskerud. Fredag 27.04.12 hadde vi oppfølgingsmøte på NAV Ringerike med NAV Buskerud, NAV Ringerike og StjernGruppen Ringerike AS, Blå Kors. I dette møtet ble samarbeidsavtalen gjennomgått. 16.05.2012 skrev StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors under samarbeidsavtale med NAV Buskerud. Avtalen varer fram til første kvartal 2013. 05.03.12 deltok virksomhetsleder, faglig leder, samt alle 3 avdelingslederne på møte i Drammen som NAV Buskerud holdt for alle sine samarbeidspartnere. Fredag 12.10.12 hadde NAV Buskerud, NAV Ringerike og StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors et samarbeidsmøte NAV Buskerud forandret sitt utbetalingssystem i juli 2012. Vi får nå betaling etterskuddsvis. Vi må sende spesifisert regning hver måned. 4.5 Opplæringsbedrift for lærekandidater. StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors ble godkjent som opplæringsbedrift for lærekandidater i 2012. Vi har hatt en lærekandidat siste halvår 2012. Vi fikk ny lærekandidat 14.11.12. 4.6 Besøk. Tirsdag 16.10.12 hadde vi besøk av OPUS som fortalte hva de kunne tilby våre deltakere av hjelp til etterutdanning. Mandag 17.12.12 fikk vi besøk av Dalsbråthen barnehage som har hatt omvendt julekalender og har gitt gaver i hele advent som de vil gi videre til barn som ikke har det så godt. 08.03.12 hadde vi besøk av vår utviklingskonsulent i Blå Kors, Bitten Eikestad. Årsrapport 2012 Side 10

4.7 Tyrifjord videregående skole. Hvert år har vi blitt invitert til Tyrifjord videregående skole på deres ANT dagen. Fredag 27.08. var virksomhetsleder der og fortalte om rus, rusbehandling, arbeidstrening og om Blå Kors. 4.8 Branntilsyn StjerneGruppen Bosenter er gradert som spesielt brannobjekt og har derfor brann kontroll en gang i året. 4.9 Attføringsbedriftene og NHO StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors har byttet medlemskap fra Virke og til Attføringsbedriftene, NHO. 4.10 IA bedrift StjerneGruppen Ringerike AS er en IA - bedrift. Vi undertegnet ny avtale 14.06.11 4.11 Deltatt på 13.06.12 deltok vi på APS samling på bjørneparken på Flå. Vinn Hallingdal stod som arrangører. Lørdag 01.09.12 ble Ringerikesdagen arrangert. Det har blitt en dag der de fleste på Ringerike er med og markedsfører seg. StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors er også med. Vi delte ut gratis kaffe og kaker. Virksomhetsleder deltok på Blå Kors Norge sin konferanse vedrørende omorganisering. Tirsdag 06.09 arrangerte vi Nettverkskonferanse for alle tiltaksarrangørene i APS eller AB tilsluttet NAV Buskerud. Deltakere og ansatte var i bowlinghallen rett før jul. 27.09.12 deltok virksomhetsleder på et samarbeidsmøte med Fontenehuset, Menova, Regnbuen og Grønn omsorg. 27.09 adde vi et møte med en representant fra Treklyngen, Follum. Vi la inn tilbud på drift av kantinen på Follum. 4.12 Tilskudd/Gaver Hønefoss revyen. Onsdag 30.05 fikk vi 25 gratisbilletter. Vi har fått gratisbilletter hvert år siden 2004. Revyen var flott. Det er kjempefint at deltakerne kan få være med på et slikt arrangement. Yogagruppe på Ringerike har før jul i 2012 hatt 2 dager de har hatt yogasamlinger der alle kunne gi bort et beløp til en god sak. Vi ble valgt ut til å få disse pengene. Da leder for yogagruppa kom med pengene viste det seg at det var over kr 5000,-. Pengen ble brukt til grøt fest for deltakere med familie den 18.12.12. Vi spiste grøt, laget lysestaker i gips og hadde godteposer til barna. Vi avsluttet med kaffe og kaker. Det er fortsatt noen penger igjen som skal bruke opp i 2013. 4.13 Faglige møter og kurs Torsdag 03.05 hadde alle ansatte en kort opplæring i exel 08.10.12 deltok virksomhetsleder på møte vedrørende Ringer i vannet. Se eller oversikt over kompetansehevingsplan 5.0 APS avdelingen. Årsrapport 2012 Side 11

Tiltaksarrangørens navn: StjerneGruppen Ringerike AS Adresse: Sundgata 10A, 3510 Hønefoss e-post: jorun@stjernegruppen-ringerike.no telefon: 32 12 65 14/48 88 04 01 fax 32 11 13 61 5.1 Eierforhold: StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors er et aksjeselskap. Blå Kors Norge eier 90% av aksjene, mens Ringerike Blå Kors forening eier 10% av aksjene. Aksjeselskapet har ikke erverv til formål. Alt overskuddet går tilbake til bedriften, for at den skal utvides og bli bedre. 5.2 Ansatte: I 2012 har vi hatt 3,25 stilling i vår APS avdeling. Vi har en kokk i 100% stilling ansatt som avdelingsleder i vår cafe og catering. Vedkommende har ansvaret for oppfølging av deltakerne i denne avdelingen. Nytt i 2012 er at avdelingsleder for avklaringssenteret har hatt flere av deltakerne fra NAV i vår bruktbutikk. I bruktbutikken har vi ansatt en avdelingsleder i 100% stilling, som er aktivitør med tilleggsutdanning i psykisk helse. Faglig leder som er utdannet sosionom er også knyttet opp til vår APS avdeling med 75% av sin stilling. Faglig leder har oppfølging med alle deltakerne. Hver og en har en ansvarsgruppe rundt seg. Vi har mulighet til å foreta kontroll med urinprøver og alkometer for de som har et rusproblem. De som trenger det, får oppfølging av psykolog, ved at fastlegen henviser de til RPS(Ringerike Psykiatriske Senter). Virksomhetsleder er knyttet opp til vår APS avdeling med 50% av sin stilling. Vi gjør alt vi kan for og hjelp våre deltakere med å finne ut hva de kan klare, og hva de ønsker å jobbe med når de er ferdige hos oss. Vi sørger også for at de jobbene som blir lagt ut på NAV - arbeid sine nettsider er tilgjengelige for alle. I 2012 har vi hatt 5 ansatte i vår virksomhet. Vi har hatt en sykemeldingsprosent på 11.3% i 2012. 5.0 APS avdelingen: Årsrapport 2012 Side 12

5.3 Kompetansehevingsplan for StjerneGruppen Ringerike AS, Blå kors 2012-2015. 01.01.12 har StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors 5 ansatte. Stillingene er fordelt slik: Virksomhetsleder 100% stilling Relevant kompetanse. God erfaring på rusbehandling. Faglig leder 100% stilling Sosionom Avdelingsleder cafe og catering 100% stilling Faglært kokk. Avdelingsleder avklaringssenteret 100% stilling Aktivitør med videreutdanning i psykisk helse Avdelingsleder StjerneGruppen Bosenter 100% stilling Relevant kompetanse Hva er det viktig at vi har av kompetanse i StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors. Virksomhetsleder 100% stilling 3 årig utdanning innen administrasjon og ledelse eller annen relevant utdanning. Virksomhetsleder bør ha god kunnskap om rusbehandling og arbeidstrening godkjent av NAV. Faglig leder 100% stilling Sosionom eller vernepleier. Praksis/ erfaring fra fagområdet rusbehandling og arbeidstrening godkjent av NAV. Avdelingsleder cafe og catering 100% stilling Faglært kokk Årsrapport 2012 Side 13

5.4 Plan for videre kompetanseheving. Ansatte Kompetanseplan Nye mål for 2013 Virksomhetsleder Basiskurs attføring Basiskurs attføring 2014 Faglig leder Basiskurs attføring Basiskurs attføring 2013 Avdelingsleder cafe og catering Kurs innen innkjøp og eventuelt kokkeyrket. Kurs vedrørende opplæring av lærekandidater Avdelingsleder avklaringssenteret Basiskurs attføring 2012 Avdelingsleder StjerneGruppen Bosenter Alle ansatte har deltatt på følgende kurs/konferanser i 2012: NAV sin leverandørsamling 05.03.2012 Opplæring i bruk av Exel 03.05.2012 Veien videre med Dafinn Enerly og Eskil Pedersen 07.03.2012 Arbeid og psykisk helse, ung voksen fra skole til arbeid m/ Håvard Tjora og Arnhild Laueng 24.09.2012 Prosjektkonferanse arranger av Borgestadklinikken 22.11.2012 «Aldri god alene» med Dag Erik Pedersen I tillegg har: Virksomhetsleder deltatt på: Avdelingsleder avklaringssenteret 100% stilling Aktivitør med videreutdanning i psykisk helse Avdelingsleder StjerneGruppen Bosenter 100% stilling Relevant utdanning eller praktisk erfaring fra nødvendig fagområde. Målet vårt er å få ansatt en miljøarbeider: Miljøarbeider 100% stilling Førerkort. Kan jobbe fysisk som sjåfør og være med å bære møbler og ting til btuktbutikken. Fordel med erfaring fra oppussing av møbler. Årsrapport 2012 Side 14

NHO Buskerud informasjon/oppstart Ringer i vannet 08.10.2012 Blå Kors Norge sin nettverkskonferanse 14-15.11.2012 Avdelingsleder cafe og catering har deltatt på: HACCP kurs, Vike 20.03.2012 Kurs i opplæring av lærekandidater, Buskerud fylkeskommune 13.11.2012 Avdelingsleder avklaringssenteret har gjennomført: 16, 17 og 18. okt. 2012 26,27 og 28. nov. 2012 FO kurs, Buskerud med fagseminar «kunsten å leve med seg selv» v/steinar Ekvik 08-09.03.2012 Basiskurs i attføring 11, 12 og 13 sept. 2012 Faglig leder har deltatt på: Kurs, Fylkesmann i Buskerud, rusreform 07-08.05.2012 Vi har hatt besøk i vår virksomhet: OPUS fortalte hva de kunne tilby våre deltakere i forhold til videreutdanning 16.10.2012 Miljøarbeider. Vi ønsker å ansatte en person med førerkort, som kan være med og jobbe, og som kan noe om oppussing av møbler. 5.5 Tildelte rammer, godkjente plasser og faktisk gjennomførte årsverk. Avtale med NAV: StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors skrev under avtale med NAV Buskerud den 16.05.2012 og vi har sendt inn dokumentet Godkjenning av tiltaksarrangører for tiltak i skjermet virksomhet. StjerneGruppen Ringerike AS, Blå Kors fikk denne gangen godkjenning til og med første kvartal 2013. 5.6 Godkjente APS - plasser: Vi var godkjent for 7 APS plasser fra NAV arbeid i 2012. Vi har hatt deltakere som bor i Ringerike og Hole kommune dette året. Årsrapport 2012 Side 15