Har du råd til å la være? Kort og godt om fordelene med å være fagorganisert. Det koster mindre enn en avis per dag å ha De rettighetene som er beskrevet i dette heftet.
Hva betyr det å ha en tariffavtale? Tema Uorganiserte uten tariffavtale (kun norsk lov som gjelder) Organisert i bedrift med tariffavtale Lønn Ingen regler Avtalefestede lønns bestemmelser Inkludert minstelønn. Rett til årlige lokale forhandlinger. Arbeidstid Daglig 9 t/40 t pr uke Daglig 7,5 t/37,5 t pr uke Helg- og natt tillegg Ingen tillegg Avtalefesta tillegg Helligdagstillegg Lønn kun for 1. og 17. mai Innflytelse Aksjelovens og Arbeidsmiljølovens bestemmelser Usaklige Oppsigelser Ingen hjelp, må skaffe egen advokat Betaling for alle hellig- og høytidsdager Avtaler og regler for medbestemmelse Fri rettshjelp og bistand fra tillitsvalgte Ferie 4 uker og 1 dag, 10,2 % 5 uker, 12 % feriepenger feriepenger Utdanning Ingen støtte Støtte fra fond. Egen opplærings organisasjon. Foreningen arrangerer kurs og konferanser Husk at du som er i arbeid har krav på: Skriftlig arbeidsavtale Regulert og planlagt arbeidstid og lønnsslipper Fullt forsvarlig arbeidsmiljø fysisk og psykisk Ei lønn å leve av
Rettshjelp ved arbeidstvister Hvis Fellesforbundet finner at det er grunnlag for å reise rettssak, skjer dette uten omkostninger for den organiserte En uorganisert må selv reise søksmål og dekke alle omkostninger ved dette Se Hovedavtalens 2 Enkelte lokale LO-avdelinger tilbyr gratis juridisk rådgivning for medlemmer. Ta kontakt med din fagforening for å vite mer Avtale om permitteringsvarsel Vilkårene for permittering Bedriften har plikt til å konferere med tillitsvalgte før varsel gis Permitteringen trer ikke i kraft før konferanse er avholdt og protokoll undertegnet Uorganiserte har ikke denne rettigheten Se Hovedavtalens 8 og Lov om lønnsplikt under permittering Innskrenkning konkurs De organiserte vil få hjelp ved innskrenkninger og konkurs ved bedriften. Kontakt fagforeningen! Se Hovedavtalens 9.4, 10.2 og 10.4
Forhandlingsrett Det er kun tillitsvalgte i bedrift med tariffavtale som har avtale- og forhandlingsrett i henhold til lov- og avtaleverket Den tillitsvalgte forhandler på vegne av de fagorganiserte i bedriften Det er bare de parter på bedriften som har forhandlingsrett etter Hovedavtalen som kan inngå avtaler Disse avtalene binder opp alle arbeidstakerne Uorganiserte har ingen forhandlingsrett Se Hovedavtalens 2 og 6 Tillitsvalgtbestemmelser Rett og plikt til å la seg velge som tillitsvalgt Rett til nødvendig tid til tillitsvalgtarbeid uten trekk i lønn Rettigheter og plikter i forhold til bedrift Spesielt vern ved oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte Se Hovedavtalens 5 og 6 Bedriftens informasjonsplikt Tillitsvalgte har rett til og krav på full informasjon om bedriftens tilstand Innsyn i regnskap og økonomiske forhold Krav på drøftelser vedrørende omlegging av driften etc Bedriften kan ikke unndra seg møter med de tillitsvalgte Se Hovedavtalens 9
Overenskomsten Sentral avtale om lønns- og arbeidsvilkår som omfatter alle organiserte Tillitsvalgte kan få hjelp til tolkning av overenskomsten og veiledning og hjelp ved opprettelse av lokale særavtaler Betaling for bevegelige helligdager Det er kun de organiserte i bedrifter med tariffavtale som har krav på dette Bestemmelsene finnes i bransjens overenskomst Korte velferdspermisjoner med lønn Det som er omtalt i overenskomsten er minstebestemmelser Det skal på alle bedrifter inngås avtale om praktisering og eventuelle forbedringer av velferdspermisjonene Ansatte i bedrifter uten tariffavtale har ikke slike rettigheter Arbeidstidsbestemmelser Organiserte har gjennom sine avtaler sikret seg en arbeidstid på 37,5 timer per uke I bedrifter uten tariffavtale gjelder Arbeidsmiljølovens bestemmelse om 40 timers uke Ferie Ferien fastsettes etter lokale forhandlinger se Ferieloven I bedrifter med tariffavtale gjelder bestemmelsen om 5 ukers ferie og 12 % feriepenger Se bransjens overenskomst
Overtidsarbeid Organiserte har krav på overtidsbetaling i henhold til overenskomstens bestemmelser Uorganiserte kan lønnes av arbeidsgiver med 40 % tillegg etter 9 timers dag, dette gjelder alle ukedager. Se Arbeidsmiljølovens 10-6 Om rett til fritak fra overtidsarbeid, se overenskomstens bestemmelser, samt Arbeidsmiljølovens 10-6 Arbeid utenfor bedriften Ved evt. arbeid utenfor bedriften skal de tillitsvalgte på forhånd avtale de økonomiske godtgjørelser ut fra overenskomstens bestemmelser Dette omtales i bransjens overenskomst Uorganiserte har ikke rett til å inngå en slik avtale med bedriften Kurs-/opplysningsvirksomhet Organiserte har etter Hovedavtalen rett til å delta i kurs/ opplæring i lov- og avtaleverket, samt organisasjonsarbeid og få dekket dette i form av skattefrie stipend eller lønn. Se Hovedavtalens 6-9 Utgifter til reise og opphold blir dekket etter bestemte satser Uorganiserte har ingen slike rettigheter Streik lockout Organiserte får økonomisk støtte fra forbundet ved en eventuell konflikt Uorganiserte får ingenting, og kan heller ikke få dagpenger fra NAV (arbeidsledighetstrygd) med bakgrunn i streik/ lockout
LO/NHO-ordningene: Avtalefestet pensjon (AFP) Ordningen omfatter arbeidstakere i bedrifter med tariffavtale og som er tilsluttet LO-/NHO-ordningene AFP kommer i tillegg til tjenestepensjon og Folketrygd Hovedregelen for å få ut AFP er at man må ha fylt 62 år og ha vært omfattet av ordningen i 7 av de 9 siste årene før man fyller 62. De tre siste årene må være sammenhengende Arbeidsgivers egenandelsforpliktelse på 25 % av den enkeltes årlige pensjon inkludert AFP bortfalt per 1/1 2011 Ytterligere informasjon finnes i overenskomsten Hvor stor er din AFP? Den baseres på 0,314 % av årlig inntekt inntil 7,1G - (Folketrygdens grunnbeløp) - Eksempel: - Årlig inntekt på kr 350.000. Det gir et AFP-tillegg på - kr 1099,- (350.000x0,314 %) - Tilsvarende inntekt i 40 år (opptjeningsår) gir en AFP-pensjon - på kr 43.960,- (1099x40) per år fra fylte 62 år (Kilde: Felleskontoret for LO-/NHO-ordningene) Avtale om sluttvederlag For arbeidstakere mellom 50 og 67 år, som mister sitt arbeid på grunn av arbeidsmangel (oppsigelse) eller alvorlig/varig sykdom, utbetales sluttvederlag (engangssum) etter regler som beskrevet i overenskomsten Hovedregelen er at man må ha vært ansatt minst 10 år i bedriften. Se overenskomsten for ytterligere opplysninger
Hvor mye koster medlemskapet? Fellesforbundet har et prosentkontingentsystem. Det betyr at man betaler kontingent som en fast prosentandel av brutto lønn. Dette er et solidarisk system. De som tjener mest, er også de som betaler høyest kontingent. Medlem som blir oppsagt, permittert eller som mottar Arbeidsavklaringspenger betaler minstekontingent. Pr. 1/1 2015 er denne kr 175,- per måned. Fagforeningskontingent er fra og med ligningsåret 2013 fradragsberettiget med inntil kr 3 850,-. Vi har laget et eksempel for en mann (Tom) som er 40 år, bosatt i Trøndelag, og har en inntekt på kr 400 000,-. Verdien på hans innbo og løsøre settes til kr 1 000 000,-. Han har individuelle forsikringer som tilsvarer de LO favør-forsikringene som ligger i medlemskapet. Medlemskapet i Fellesforbundet Forsikringene koster: koster: Kontingent 1,6 % 6 400,- Livsforsikring 341,- - Skattefritak av 3850,- 1 080,- Ulykkesforsikring 214,- Medlemskap Innboforsikring 2 897,- med forsikringer 5 320,- Forsikringspremie totalt 3 452,- Dette regnestykket viser at Tom egentlig betaler 1868 kroner årlig for medlemskapet utenom forsikringene. Ved å benytte fordelene i LO favørkonseptet kan medlemskapet bli enda gunstigere! I tillegg vil de aller fleste organiserte få utbetalt AFP i tillegg til Folketrygden og tjenestepensjon (OTP). Pensjonister uten annen lønnsinntekt får kontingentfritak om de har langt nok (25år) medlemskap i forbundet. Så for de aller fleste organiserte vil det være svært gunstig også økonomisk å være fagorganisert. Ta kontakt med fagforeningen for å spørre om du har krav på kontingentfritak når du blir pensjonist.
Viste du dette? Eller tar du dette som en selvfølge? I tillegg til det som er nevnt foran, har forbundet/lo bidratt til lover/ordninger som gir fordeler til arbeidstakere i vårt land og som vi tar som selvfølgeligheter, for eksempel: Ferieloven av 1947 hvor også 1. og 17. mai ble gjort til offentlige høytidsdager Lærling loven som ble vedtatt i 1951 Lov om folketrygd fra 1966 De bedriftsdemokratiske reglene som ble vedtatt i 1972 Likestillingsloven av 1974 Arbeidstakere over 60 år fikk en ukes ekstra ferie i 1975 Arbeidsmiljøloven vedtatt i 1977 Sykelønnsordningen som gir full lønn under sykdom trådte i kraft fra 1978 Avtalefestet pensjon ble avtalt i 1988 Fra 1998 kan man gå av på avtalefestet pensjon (AFP) fra fylte 62 år Fra 2002 fikk alle i bedrifter med tariffavtale 5 ukers ferie Fra og med 2006 ble Obligatorisk Tjenestepensjon (OTP) innført med minimumsstandard for alle som ikke hadde en slik ordning Lov om solidaransvar vedtatt juni 2009
Et seriøst arbeidsliv Fellesforbundet er garantisten for et seriøst arbeidsliv med gode lønns- og arbeidsvilkår Forbundet har vært pådriver for bl.a. allmenngjøring av tariffavtaler og regionale verneombud innenfor enkelte bransjer Det beste verktøyet for å bidra til et seriøst arbeidsliv og et best mulig velferdssamfunn, er at flest mulig er organisert, det gjelder både arbeidstakere og arbeidsgivere Konklusjon Fagorganiserte er sikret trygghet i lønns- og arbeidsvilkår og har mulighet til å gjøre sitt syn gjeldende i de spørsmål som angår arbeidssituasjonen ved bedriften og samfunnet rundt Det er en trygghet å ha en sterk fagforening i ryggen og at noen alltid vil tale den organisertes sak. Det har alltid vist seg at alene står man svakt Uorganiserte har ingen krav å stille i forhold til lønns- og arbeidsvilkår, med unntak av det som er hjemlet i lov. Det er som regel betydelig dårligere enn det som ligger i avtaleverket som forvaltes av de organiserte
LOs utdanningsfond (Rettighet og formål) Rettigheter i fondet har søknadsberettiget som har minst 3 års sammenhengende medlemskap på søknadspunktet og som tilhører en overenskomst/tariffområde som var med på innbetaling til Lavlønnsfondet eller tariffavtale som ville innbetalt til Lavlønnsfondet om det fortsatt hadde eksistert. For stipendsøknader gjelder: Arbeidsledige omfattes av ordningen hvis de før de ble ledige tilhørte et tariffområde som faller inn under ordningen. Valgte og fastlønte i LO-systemet omfattes dersom de var med på den frivillige trekkordningen til Lavlønnsfondet. For deltidsansatte settes grensen for å bli omfattet av ordningen til 15 timer pr uke. Student- og elevmedlemmer omfattes bare det første året de går over fra å være ordinært medlem til studentmedlem, og hvis de før dette tilhørte et tariffområde som faller inn under ordningen. Lærlinger omfattes ikke av ordningen for den opplæring som omfattes av lærlingeforholdet Stipend/støtte ytes til dekning av følgende utgifter: Kursavgifter Eksamensavgifter Merutgifter til nødvendig midlertidig bosted Materiell Tapt arbeidsfortjeneste (kun for yrkesaktive) Med unntak av siste strekpunkt er støtte til ovennevnte formål i prinsippet fritatt fra skatt. Tapt arbeidsfortjeneste er imidlertid skattepliktig.
LOs utdanningsfond (type utdanning) LOs Utdanningsfond har til formål å støtte opplæringstiltak og kompetanseutvikling for medlemmer og tillitsvalgte Fondet yter støtte til helårsstudium (2 semestre) på hel eller deltid ved universiteter og høgskoler, videregående skoler, folkehøgskoler og grunnskole eller tilsvarende i voksenopplæringsorganisasjonens regi. Stipendets størrelse er inntil 17 000,- per studieår. Søknadsfrist: 15. mai hvert år Du kan også søke stipend fra LOs Utdanningsfond når du har planer om utdanning av kortere varighet enn det som er nevnt på forrige side, for eksempel: - etter- og videreutdanning som er direkte knyttet til yrket du er i, eller omskolering til annet yrke - praksiskandidatordningen 3.5 i opplæringsloven(tidligere 20- opplæring ) Stipendets størrelse er inntil kr 10 500 per studieår - allmennfaglig utdanning med sikte på studiekompetanse - grunnskolefag - opplæringstiltak innenfor organisasjons- og bedriftsutvikling knyttet til bedrifter. Stipendets størrelse er inntil kr 10 500 per studieår - Korte kurs innen IKT/EDB inntil kr 5 000 per studieår Søknader kan sendes fortløpende, og blir behandlet en gang i mnd.
LOfavør Kollektiv hjemforsikring (kode H på kortet) Alt ditt innbo og løsøre er forsikret i SpareBank1 Forsikringen dekker skade som følge av vann, brann og tyveri, ved typiske uhell og ved flytting innen Norden. Det er ikke nødvendig å ha tilsvarende forsikring i et annet forsikringsselskap. En forsikring for mye er penger ut av vinduet I tillegg dekkes: - Tyveri av sykkel hvor som helst - Tyveri fra bil, balkong, terrasse og hage - Assistanse og juridisk bistand ved ID-tyveri NY 1/1 2015 - Utgifter til rettshjelp ved tvist, og ved ansvar som privatperson En del av ditt medlemskap i forbundet Se for øvrig www.lofavor.no og nettfilial: www.smn.no/lo Melde skade? Ring 02300 hele døgnet
LOfavør Grunnforsikring (kode G på kortet) Økonomisk førstehjelp ved død Premien betales gjennom kontingenten. Forsikringen dekker blant annet: - deg som medlem - din ektefelle/samboer og barn under 21 år - død uansett alder og årsak Utbetaling etter følgende satser: Alder Medlem Ektefelle/ samboer Barns død (under 21 år) og dødfødte barn etter 26. svangerskapsuke: t.o.m 50 år 75 884,- 75 884,- 44 185,- 51 år 71 325,- 71 325,- 52 år 67 365,- 67 365,- 53 år 63 406,- 63 406,- 54 år 59 448,- 59 448,- 55 år 55 489,- 55 489,- 56 år 51 530,- 51 530,- 57 år 47 570,- 47 570,- 58 år 43 610,- 43 610,- 59 år 39 651,- 39 651,- 60 år 35 693,- 35 693,- 61 år 31 736,- 31 736,- 62 år 27 774,- 27 774,- 63 år 23 815,- 23 815,- 64 år 19 857,- 19 857,- 65 år 15 899,- 15 899,- 66 år 11 939,- 11 939,- 67 år 7 979,- 7 979,- 68 år 7 732,- 7 732,- 69 år 7 485,- 7 485,- 70 år 7 238,- 7 238,- 71 år 6 991,- 6 991,- 72 år 6 744,- 6 744,- 73 år 6 497,- 6 497,- 74 år 6 250,- 6 250,- 75 år og eldre 6 000,- 6 000,- Satsene reguleres jevnlig, kontakt fagforeningen. Se for øvrig www.lofavor.no og nettfilial: www.smn.no/lo
LOfavør Fritidsulykkesforsikring (kode F på kortet) Yrkesskadeforsikringen, som alle arbeidsgivere nå må tegne for sine ansatte, dekker bare yrkessykdom og ulykker som skjer på eller i forbindelse med jobben. Til og fra jobben, og i fritiden, gjelder ikke denne forsikringen. Men det gjør fritidsulykkesforsikringen du har gjennom forbundet. Den dekker både ved død og invaliditet som følge av ulykke. Se tabellen for detaljer. Medlem som har ektefelle, samboer eller livsarvinger Enslig medlem 100 000,- 10 000,- Død 200 000,-* 200 000,-* Invaliditet 10 000,- 10 000,- Behandlingsutgifter *Ved lavere invaliditetsgrad enn 100 %, reduseres erstatningen forholdsmessig. Forsikringen dekker medlemmets utgifter til behandling hos lege og tannlege etter ulykkesskade, med inntil 5 % av forsikringssummen ved invaliditet. Gjelder fram til 70 år. Se for øvrig www.lofavor.no og nettfilial: www.smn.no/lo
Bank fordeler LOfavør Brukskonto, gebyrfri konto, inkl. kort og kontohold LOfavør Sparekonto, med høy rente fra første krone, maks 12 uttak LOfavør Ung - LOfavør BSU, Boligsparing for ungdom. Som medlem får du en rentefordel på 0,25 % poeng - LOfavør Boliglån UNG - rabatt på boliglån og fri etablering! - LOfavør Betalingsforsikring UNG- uten krav til helseerklæring! - Økonomisk rådgivning tilpasset deg. LOfavør Boliglån, beste boliglånsrente innenfor 80 % Redusert etableringsgebyr med inntil kr 2.000,- en gang per år Banken dekker verdivurdering av bolig der dette er påkrevd, en gang per år (bestilles av SpareBank 1) LOfavør Konfliktlån, betalingsutsettelse og evt. lån i forbindelse med lovlig arbeidskonflikt LOfavør Forskudd lønnsgaranti, om bedriften du jobber i går konkurs 5000 kr i rabatt på meglerprovisjonen hos Eiendomsmegler 1. LO favør Billån, beste lånebetingelser, lavere etableringskostnader og lavere termingebyr hos SpareBank 1 Finans Fordeler på forsikringstjenester Gode betingelser på øvrige LO favør forsikringer Se for øvrig www.lofavor.no og nettfilial: www.smn.no/lo
De beste økonomiske løsningene Ta kontakt med SpareBank 1 SMN der du bor - Så forteller vi deg mer! Kontaktpersoner: Nord-Trøndelag og Fosen Ola Halseth tlf. 970 14 705 ola.halseth@smn.no Sør-Trøndelag John Sponås tlf. 957 51 421 john.sponas@smn.no Trondheim Simon Eggen tlf. 404 13 813 simon.eggen@smn.no Møre og Romsdal John Sponås tlf. 957 51 421 john.sponas@smn.no Sogn og Fjordane Sverre Willy Johansen tlf. 950 26 705 sverre.willy.johansen@smn.no Eller vår kundeservice på telefon 07300 Skadetelefonen har telefon 02300 Se for øvrig nettfilial: www.smn.no/lo Informasjonen i dette heftet er basert på opplysninger per 01/12-2014. Med forbehold om feil og endringer.
Her finner du oss: Distriktskontoret Nord-Trøndelag Telefon: 02306 E-post: geir.ottesen@fellesforbundet.no E-post: gunn.anita.lovhaugen@fellesforbundet.no Fellesforbundet avdeling 28 Stjørdal og Omegn Fagforening 7500 STJØRDAL Sentralbord: 974 22 370 Anita: 416 22 244 Johan: 915 97 746 E-post: Avd28@fellesforbundet.org Fellesforbundet avdeling 461 Norske Skog Skogn 7620 SKOGN Kontortelefon: 74 08 71 89 Svein Erik: 917 62 099 Børre: 412 50 462 E-post: Avd461@fellesforbundet.org Fellesforbundet avdeling 108 Innherred Fagforening 7651 VERDAL Telefon: Anita: 902 63 298 Vegar: 951 56 468 E-post: Avd108@fellesforbundet.org Fellesforbundet avdeling 146 Namdal Fagforening 7800 NAMSOS Sentralbord: 74 27 20 50 Knut: 959 83 192 E-post: avd146@fellesforbundet.org Fellesforbundet avdeling 576 7713 STEINKJER Sentralbord: 974 22 370 Monica: 415 82 145 Johan: 915 97 746 E-post: avd576@fellesforbundet.org Fellesforbundet avdeling 857 Midt-Norge Grafiske Forening 7014 TRONDHEIM Kontortelefon: 73 80 96 70 Erling: 917 34 512 E-post: erling@grafiskfagforening.no Med deg på laget klarer vi mer!