FAGETISKE RETNINGSLINJER for NORSK PSYKOANALYTISK FORENING

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "FAGETISKE RETNINGSLINJER for NORSK PSYKOANALYTISK FORENING"

Transkript

1 NORSK PSYKOANALYTISK FORENING Vedlegg Til Lovene, del II, 6 FAGETISKE RETNINGSLINJER for NORSK PSYKOANALYTISK FORENING Vedtatt på Årsmøte februar Endret 2003 og Innledning Medlemmer og kandidater i Norsk Psykoanalytisk Forening er allerede i utgangspunktet, ved sin profesjonstilhørighet som leger eller psykologer, underlagt et fagetisk regelverk. Som psykoanalytikere er de også underlagt Ethical Principles for International Psychoanalytical Association. En artikulering av etiske prinsipper spesielt knyttet til psykoanalytisk yrkesutøvelse har utspring i det som særpreger psykoanalytisk praksis og psykoanalytisk holdning sett i forhold til profesjonell praksis og holdning i generell forstand. Medlemmers og kandidaters yrkesvirksomhet, basert på teoretisk og klinisk kunnskap i psykoanalyse sammen med deres etiske holdning og opptreden, reguleres av disse fagetiske retningslinjer. Betegnelsen analytiker refererer således i dette dokument både til medlemmer i Foreningen og kandidater i utdannelse ved Norsk Psykoanalytisk Institutt. Psykoanalytisk behandling kjennetegnes ved fokus på overføring/motoverføringsforhold i relasjonen mellom analysand og analytiker, og ved at regressive opplevelsesformer har en sentral plass i den analytiske prosessen. Derved aktiveres dypt personlige og sårbare sider ved analysandens liv. Det kan i perioder gi opphav til sterke avhengighetsreaksjoner, som i neste omgang setter analytiker i en maktposisjon i forhold til analysanden. Det er i den forbindelse viktig å være oppmerksom på faren ved de små, nesten umerkelige, avvik fra analytisk holdning, avvik som gradvis kan utvikle seg til etiske overtramp, hvis de ikke korrigeres. Dette er forhold som tilsier en særlig aktpågivenhet fra analytikers side og understreker nødvendigheten av en streng artikulering av det analytiske holdningsbegrep, en klar, etisk bevissthet og et kontinuerlig faglig vedlikehold. 2 Formål Disse retningslinjer er utformet med flere formål for øye. 2.1 De har til hensikt å: - tjene som rettesnor og støtte i yrkesutøvelsen for den enkelte analytiker - danne grunnlag for den enkeltes stillingtagen i fagetiske spørsmål - tjene som prinsipielt grunnlag for foreningen og dens organer når tvil er reist i forbindelse med et medlems eller en kandidats fagetiske holdning - beskytte analysander og pasienter mot formålsløs eller skadelig behandling - danne grunnlag for tilliten utad til Foreningens og medlemmenes virksomhet.

2 Vedlegg til Lovene, del II, Medlemmer og kandidater i Norsk Psykoanalytisk Forening medvirker ikke i sammenhenger, hvor friheten til å følge disse regler ikke er tilstede. 3 Grunnleggende etiske retningslinjer Avgjørende for alt psykoanalytisk arbeid er det enkelte medlems etiske bevissthet, ansvarsfølelse og yrkesmessige kompetanse. Nedennevnte etiske holdninger er grunnleggende for den enkelte psykoanalytikers yrkesutøvelse. 3.1 Respekt for personlig integritet. Ethvert menneske har rett til respekt for sin personlige integritet. I alt psykoanalytisk arbeid skal denne rett respekteres og menneskers muligheter til selvinnsikt og selvbestemmelse fremmes. 3.2 Ansvar for egne handlinger. Analytiker forsikrer seg om at hans eller hennes tjenester ikke misbrukes. Analytiker avstår fra enhver handling eller ytring som innebærer et angrep på individets verdighet. Analytiker skal også være oppmerksom på at virksomheten ikke brukes for å utnytte eller undertrykke individet. 3.3 Kompetanse og kvalitet. Analytiker baserer sitt arbeid på utprøvd erfaring og vitenskapelige teorier, holder seg orientert om den kunnskapsmessige utviklingen innen psykoanalysen og opprettholder sin profesjonelle kompetanse. Analytikere tar hensyn til personlige evner og begrensninger når de tar på seg oppdrag og søker konsultasjon hos en kollega i saker som de selv ikke mestrer. 3.4 Konfidensialitet og taushetsplikt. Konfidensialitet er av avgjørende betydning innen psykoanalytisk virksomhet. Analytikere er underlagt taushetsplikt når det gjelder forhold som betros dem under utøvelse av deres yrke. 3.5 Habilitet Analytiker er oppmerksom på nødvendigheten av å ha en tilstrekkelig nøytral posisjon, og vil ta opp spørsmålet om habilitet hvis det kan reises tvil om den. Dette gjelder både i arbeidet med saker som angår Foreningen, saker som vedrører kandidaters progresjon i utdannelsen og saker som gjelder godkjennelse for utdannelsesfunksjoner. 3.6 Ikke-diskriminerende holdning Norsk Psykoanalytisk Forening har bekreftet IPA s Resolution on Non Discrimination. Resolusjonen innebærer at analytiker tar avstand fra all diskriminering. Dette inkluderer, men begrenser seg ikke til, diskriminering på bakgrunn av alder, rase, kjønn, etnisk opprinnelse, religiøs overbevisning eller homofil orientering. 3.7 FN s erklæring om menneskerettigheter Analytiker deltar ikke i og bidrar heller ikke til noe som medfører brudd med FN s erklæring om menneskerettigheter.

3 Vedlegg til Lovene, del II, Forpliktelser overfor analysander og likestilte Med analysand menes person som går i psykoanalyse, og med likestilt menes person som går i psykoterapi, annen behandling eller til utredning hos en psykoanalytiker 4.1 Valg av analysand og anbefalt behandling Analytiker står fritt til selv å velge til hvem og under hvilke vilkår han eller hun kan tenke seg å tilby psykoanalyse. Ingen skal dog tas i psykoanalyse som analytikeren tidligere har hatt en etablert ikke-profesjonell relasjon til eller har et nært samarbeid med Psykoanalyse skal kun anbefales etter omhyggelig profesjonell vurdering. Analytiker tilbyr ikke unødig undersøkelse eller behandling Når noen er anbefalt psykoanalyse skal vedkommende få den informasjon som gjør det mulig å akseptere eller avvise tilbudet. Analytiker skal ta vare på søkerens autonomi og må aldri søke å overtale eller tvinge noen til behandling En analytiker som har påtatt seg å utføre en psykoanalyse, må være forpliktet overfor denne oppgaven. Analysen kan avbrytes, men da først etter en taktfull orientering til pasienten god tid i forveien. Analytiker er lydhør for pasientens behandlingsbehov og ønske om informasjon om alternativ behandling. Om nødvendig tar analytiker egnede skritt for å beskytte pasient og allmennhet. 4.2 Opprettelse av kontrakt En psykoanalyse skal skje innenfor rammen av en klart utformet avtale (kalt kontrakt) mellom analysand og analytiker. Krav til honorar fremmes med taktfullhet og tar hensyn til realistiske og terapeutiske synspunkter Ved inngåelse av avtale om psykoanalyse med barn og ungdom gjelder i prinsipp samme regler som ved behandling av voksne, dog vanligvis med tillegg av en kompletterende overenskomst med foreldre eller annen tredje part omkring betaling og andre praktiske arrangement Analytiker skal sørge for å være i en slik forfatning at arbeidet kan utføres på en optimal måte. Han eller hun skal derfor ikke arbeide under påvirkning av alkohol eller narkotika. Ei heller må analytiker fortsette behandlingen hvis han eller hun på grunn av alder eller sykdom har redusert kompetanse. Med nødvendig hensyn til taushetsplikten sørger analytiker i en slik situasjon, så langt det er mulig, på forhånd for at hver enkelt pasient blir informert og legger forholdene til rette for videre behandling hos en annen analytiker Det anbefales at analytiker ikke påbegynner nye analyser, ordinære eller læreanalyser etter fylte 67 år. 4.3 Håndtering av relasjonen til en analysand. Analytiker etterstreber å være bevisst sine behov, holdninger og vurderinger og sin rolle i forholdet til sin analysand. Analytiker skal ikke misbruke sin stilling ved å utnytte analysandens tillit og avhengighet Analytiker skal således ikke forlenge psykoanalysen av økonomiske grunner eller for å skaffe seg annen personlig fordel. Analytiker utnytter ikke relasjonen og sin rolle for å vinne utilbørlig personlig tilfredsstillelse eller fordel Analytiker truer ikke analysanden, anvender ikke fysisk eller psykisk vold eller reagerer med represalier. Analytiker skal heller ikke gjøre eller besvare seksuelle tilnærmelser eller innlate seg i seksuell kontakt med analysanden eller dennes

4 Vedlegg til Lovene, del II, 6 4 nærstående. Dette gjelder også etter behandlingens avslutning. Ansvaret for å opprettholde disse retningslinjer hviler ensidig på analytiker En analytiker som utvikler følelser for en analysand som han eller hun ikke ser seg i stand til å håndtere, skal søke konsultasjon hos en kollega. Om analytikers følelser for analysanden ikke lar seg bearbeide, må analysanden overføres til annen behandler. 4.4 Kollegas analysand som er rammet av etikkbrudd. Om analytiker blir konsultert av noen som har vært utsatt for etikkbrudd fra en kollegas side skal denne person så langt mulig gis prioritet for fortsatt psykoanalyse. Alternativt henvises personen til en annen kollega. Personen skal også informeres om muligheten for og framgangsmåten ved å bringe saken inn for Foreningens Anke- og etikkutvalg. 5 Forpliktelser overfor kandidater, personer i veiledning og kursdeltagere Med kandidater menes personer som er antatt til eller går i psykoanalytisk utdannelse. Ettersom sterk tilknytning av følelsesmessig natur mellom elev og lærer ofte gjør seg gjeldende i undervisning og utdanningssituasjoner, skal analytiker som påtar seg slike oppdrag ta hensyn til dette og opprettholde en etisk holdning. 5.1 Analytiker kan være veileder i psykoanalyse, eller i psykoterapi, eller ha andre veiledningsoppdrag. En veilednings- eller konsultasjonssituasjon skal om mulig reguleres med en kontrakt mellom partene på lignende måte som er angitt for psykoanalyse. Om en utdanningsinstitusjon eller annen tredje part, som f.eks. Foreningens institutt, er innblandet, skal også forholdet til denne tredje part klargjøres i veiledningskontrakten. Det er veileders ansvar å tilstrebe en stabil innlæringssituasjon som ikke oppleves som hemmende eller krenkende. Veileder er oppmerksom på betydningen av spørsmål som har å gjøre med rollekonflikter, avhengighetsforhold og mulig inhabilitet. 6 Forpliktelser overfor kolleger 6.1 Analytiker utviser en kollegial, profesjonell og etisk forsvarlig opptreden i sine relasjoner til kolleger, og viser medlemmer av nærliggende profesjoner den respekt som tilkommer dem. Analytiker avstår fra usaklig vurdering av kolleger og deres arbeid, men står fritt til å fremføre saklig kritikk Særlig overfor en kollegas analysand skal analytiker vise stor aktsomhet med i det hele tatt å uttale seg om den berørte kollega. Når analytiker konsulteres av noen som går i behandling hos en kollega, skal han eller hun ikke intervenere i den pågående behandlingen. Unntak fra denne retningslinje kan skje hvis det er sterke grunner til å stille spørsmål ved kollegaens fagetiske holdning og kompetanse Analytiker skal informere Anke- og etikkutvalget dersom han eller hun får kjennskap til at en kollega ikke utfører sitt yrke på en tilfredsstillende måte på grunn av sykdom, alder eller annen svikt i sin funksjonsevne, herunder brudd på de fagetiske retningslinjer.

5 Vedlegg til Lovene, del II, Håndtering av journaler og klinisk materiale, publisering og forskning 7.1 Journaler, andre dokumenter og private notater skal oppbevares på betryggende måte. Utlevering av journal kan bare overveies om offentlig myndighet med hjemmel i lovverket krever det eller om en analysand selv ønsker det. 7.2 Forpliktelsen til å beskytte en analysands konfidensialitet gjelder også etter analytikers død. Dette innebærer at analytiker skal sørge for å ha ivaretatt hva som skal skje med journaler og kliniske notater ved sin død. 7.3 Ved publikasjon og presentasjon av klinisk materiale for kolleger eller andre, skal nødvendige forsiktighetsregler tas for at analysandens identitet beskyttes. Om mulig skal den person som materialet gjelder, bli spurt om å gi sitt samtykke ved publisering. 7.4 Alt skrevet materiale i instituttets virksomhet om tidligere kandidater som oppbevares utenfor Foreningens arkiv, skal føres tilbake til arkivet eller ødelegges. Klinisk materiale som en veileder har samlet, får bare publiseres med den veilededes tillatelse. Forøvrig skal det ødelegges. 7.5 Analytiker som driver forskning i psykoanalyse, er forpliktet til å beskytte sine analysanders identitet så vel under forskning som i enhver etterfølgende publikasjon. Analytiker skal være oppmerksom på hvorvidt forskningen i alle sine aspekter er i overensstemmelse med etiske normer, vitenskapelig praksis og offentlige retningslinjer. 8 Forholdet til tredje part, massemedia og myndigheter 8.1 Analytiker skal i sitt arbeid være observant på at vilkår fra tredje part, f.eks. arbeidsgiver eller bidragsgivende myndighet, ikke er til hinder for at disse retningslinjer følges. 8.2 Når et medlem uttaler seg offentlig i egenskap av psykoanalytiker, skal han eller hun tilstrebe saklighet og nøyaktighet. Analytiker unngår slik polemikk som skader Foreningens formål. Markedsføring av psykoanalytisk virksomhet skal være pålitelig, saklig og korrekt i form og innhold. 8.3 Blir analytiker anmodet av domstol om å avgi vitnemål som angår fortrolige meddelelser fra en analysand, skal han eller hun gripe til alle legale midler for å beskytte analysandens rett til konfidensialitet ved å informere domstolen om nødvendigheten av at taushetsplikten opprettholdes. * * *

HumaNovas Etiske Regler. Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer

HumaNovas Etiske Regler. Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer s Etiske Regler Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer Utbildning AB 2011 1 Våre Etiske Regler s grunnleggende prinsipp er alle menneskers likeverd, rett til personlig

Detaljer

Innledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0

Innledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0 Innledning I Etiske retningslinjer Helse Midt Norge Versjon 1.0 Innledning Innbyggerne i Møre og Romsdal, Sør Trøndelag og Nord Trøndelag skal føle seg trygge på at de får de spesialisthelsetjenester de

Detaljer

Etiske Regler for Norges Naprapatforbund

Etiske Regler for Norges Naprapatforbund Etiske Regler for Norges Naprapatforbund Forord NNFs etiske regler har som formål å sikre at medlemmenes virksomhet som naprapater drives forsvarlig og utføres etter etiske prinsipper der hensynet til

Detaljer

SV-125 Generell informajson

SV-125 Generell informajson SV-125 Generell informajson Emnekode: SV-125 Emnenavn: Samfunnsvitenskapelige emner Dato: 24. November 2017 Varighet: Kl. 09:00-13:00 Tillatte hjelpemidler: Ingen ------------------------------- Det forekommer

Detaljer

FER sak: 11/18K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte

FER sak: 11/18K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Psykolog Klager FER sak: 11/18K Dato: 24.09.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: VED ADVOKAT: PSYKOLOG: Fagetisk råd i Norsk psykologforening

Detaljer

Etiske prinsipper for nordiske psykologer

Etiske prinsipper for nordiske psykologer Etiske prinsipper for nordiske psykologer Etiske prinsipper for nordiske psykologer ble vedtatt av Norsk Psykologforenings Landsmøte i 1998. Forord Etiske prinsipper for nordiske psykologer Fagetiske prinsipper

Detaljer

Etiske regler for Norske KvanteMedisinere (NKM)

Etiske regler for Norske KvanteMedisinere (NKM) Innhold: Etiske regler for Norske KvanteMedisinere (NKM) 1 Allment aksepterte faglige og etiske normer... 1 2 Respekt for klientens livssyn og integritet... 1 3 Misbruk av yrkesmessig relasjon... 1 4 Informasjon

Detaljer

Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning ved Norges musikkhøgskole

Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning ved Norges musikkhøgskole Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning ved Norges musikkhøgskole Vedtatt av styret ved Norges musikkhøgskole 16. juni 2006 1 Innledning Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning

Detaljer

De Etiske Regler gjelder for medlemmer av Norsk Kiropraktorforening (NKF) og skal danne grunnlaget for en verdig utøvelse av kiropraktoryrket.

De Etiske Regler gjelder for medlemmer av Norsk Kiropraktorforening (NKF) og skal danne grunnlaget for en verdig utøvelse av kiropraktoryrket. Etiske regler for Norsk Kiropraktorforening Reglene kan ikke dekke alle forhold innen en kiropraktors yrkesliv. Disse regler vil derfor være ufullstendige. Deres ånd like mye som deres bokstav må være

Detaljer

Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018

Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018 Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018 Allmenngyldige etiske verdier og normer som åpenhet, sannferdighet, ærlighet, pålitelighet, lojalitet, og at man skal behandle

Detaljer

Etisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...

Etisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt... Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR KUNSTTERAPEUTER KTFN Kunstterapiforeningen, Norge

ETISKE RETNINGSLINJER FOR KUNSTTERAPEUTER KTFN Kunstterapiforeningen, Norge ETISKE RETNINGSLINJER FOR KUNSTTERAPEUTER KTFN Kunstterapiforeningen, Norge 1. Gyldighet De følgende etiske retningslinjer er bindende for alle medlemmer av foreningen. 2. Hensikten med KTFNs etiske retningslinjer

Detaljer

UNDERVISNINGSOPPLEGG I PROFESJON, LOVER OG FAGETIKK ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Våren 2010

UNDERVISNINGSOPPLEGG I PROFESJON, LOVER OG FAGETIKK ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Våren 2010 l 1 UNDERVISNINGSOPPLEGG I PROFESJON, LOVER OG FAGETIKK ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Våren 2010 2 INNLEDNING. Kursets overordnede perspektiv er psykologen i samfunnet. Siktemålet er

Detaljer

FER sak: 54/17K Dato: Norsk psykologforening (NPF), Fagetisk råd (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte

FER sak: 54/17K Dato: Norsk psykologforening (NPF), Fagetisk råd (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Psykolog FER sak: 54/17K Dato: 05.06.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: INNKLAGET PSYKOLOG: Norsk psykologforening (NPF), Fagetisk

Detaljer

FER sak: 29/16K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte

FER sak: 29/16K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Innklaget FER sak: 29/16K Dato: 31.05.17 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK 29/16K Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok

Detaljer

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft

> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER

Detaljer

Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning

Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning for Barratt Due musikkinstitutt BARRATT DUE MUSIKKINSITUTT 21. februar 2017 Etiske retningslinjer

Detaljer

Etiske retningslinjer i Standard Norge

Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge 1 Generelt 3 2 Hvem omfattes av de etiske retningslinjene 3 3 Etiske prinsipper 4 4 Forventet atferd 4 Tillit og respekt 4

Detaljer

Veileder til forpraksissteder PSYC5401

Veileder til forpraksissteder PSYC5401 Veileder til forpraksissteder PSYC5401 Denne veilederen beskriver forpraksis barn/unge, retningslinjer for gjennomføring av praksis, samt annen relevant informasjon. Formål og retningslinjer Forpraksis

Detaljer

Etiske retningslinjer for Vestby kommune

Etiske retningslinjer for Vestby kommune Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske

Detaljer

NTEs etiske plattform Revidert august 2016

NTEs etiske plattform Revidert august 2016 NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig

Detaljer

Etikk. Etiske retningslinjer for farmasøyter

Etikk. Etiske retningslinjer for farmasøyter Etikk Etiske retningslinjer for farmasøyter Etiske retningslinjer for farmasøyter er utformet i tråd med intensjonen i International Pharmaceutical Federations (FIP) Codes of Ethics for Pharmacists og

Detaljer

FER sak: 49/17K Dato:

FER sak: 49/17K Dato: Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Psykolog FER sak: 49/17K Dato: 28.08.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: INNKLAGET PSYKOLOG: Saksgang 14.11.17 Fagetisk råd

Detaljer

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no

Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler

Detaljer

Etiske retningslinjer pr 27.11.12

Etiske retningslinjer pr 27.11.12 Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig

Detaljer

Etiske retningslinjer for organisasjonen

Etiske retningslinjer for organisasjonen Etiske retningslinjer for organisasjonen Pr 2018 1. Generelt Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) er den største interesseorganisasjonen for bedrifter i Norge. NHO Service og Handel er NHO-fellesskapets

Detaljer

Følgende etiske retningslinjer gjelder veiledningsrelasjoner på Universitetet i Oslo.

Følgende etiske retningslinjer gjelder veiledningsrelasjoner på Universitetet i Oslo. Etiske retningslinjer for veiledningsrelasjoner ved UiO Ny forskningsetikklov (https://lovdata.no/dokument/nl/lov/2017-04-28-23 ) trådte i kraft 1. mai 2017, og i den ble ansvaret for forskningsetikk tydelig

Detaljer

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk

Alle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,

Detaljer

UNDERVISNINGSOPPLEGG I PSYC6301 ETIKK, ROLLE OG PROFESJON ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo

UNDERVISNINGSOPPLEGG I PSYC6301 ETIKK, ROLLE OG PROFESJON ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo l 1 UNDERVISNINGSOPPLEGG I PSYC6301 ETIKK, ROLLE OG PROFESJON ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo 2 INNLEDNING. Kursets overordnede perspektiv er psykologen i samfunnet. Siktemålet er å gjøre

Detaljer

PF Yrkesetiske retningslinjer. Yrkesetikk for prester

PF Yrkesetiske retningslinjer. Yrkesetikk for prester PF Yrkesetiske retningslinjer Yrkesetikk for prester Etiske regler for yrkesutøvelsen er vanlig innenfor mange yrker i dag, og en rekke fagforbund og profesjonsgrupper har utarbeidet yrkesetiske retningslinjer.

Detaljer

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]

Etiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text] Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...

Detaljer

Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.

Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...

Detaljer

Etiske retningslinjer for Glåmdal sekretariat IKS Basert på etiske retningslinjer for NKRFs medlemmer

Etiske retningslinjer for Glåmdal sekretariat IKS Basert på etiske retningslinjer for NKRFs medlemmer Etiske retningslinjer for Basert på etiske retningslinjer for NKRFs medlemmer Vedtatt i styret 19.6.13 Disse etiske retningslinjene er basert på NKRFS retningslinjer for sine medlemmer, fastsatt på årsmøtet

Detaljer

«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»

«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» 1 ALVDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER «Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens

Detaljer

Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3

Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3 Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3 Innhold Lærerprofesjonens etiske plattform 2 Plattformens hva, hvem og hvorfor 3 Lærerprofesjonens grunnleggende verdier 4 Lærerprofesjonens etiske ansvar

Detaljer

FER sak: 03/18K Dato: Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte

FER sak: 03/18K Dato: Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Innklaget psykolog FER sak: 03/18K Dato: 05.06.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok

Detaljer

Yrkesetisk råd

Yrkesetisk råd Yrkesetisk råd 2017-2019 Medlemmer av YER i perioden 2017-2019 Leder: Mona Pedersen Unnerud, Sykehuset Østfold Rådsmedlemmer: Bjarne Hjeltnes, OsloMet Ingrid Kolnes, Puls Medical Devices AS Nanna Skeie,

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER FOR Forretningsadresse: Brugata 4, 3825 Lunde Postboks 4, 3832 Lunde Org.nr. 999177794 Utarbeidet dato: 8.11.2012 av: Hans Storli Side 1 av totalt 5 Innholdsfortegnelse: 1. Innledning...

Detaljer

HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11

HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 10/2773-6 007 HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 Etiske retningslinjer for Hemne kommune Vedtatt i Kommunestyret 22.03.2011, sak 13/11 Ansatte og folkevalgte

Detaljer

Etiske retningslinjer for traumeterapeuter IoPT tilsluttet NTF

Etiske retningslinjer for traumeterapeuter IoPT tilsluttet NTF Etiske retningslinjer for traumeterapeuter IoPT tilsluttet NTF Disse retningslinjene er utformet i den hensikt at de skal tjene som støtte for traumeterapeuter IoPT i forhold til etiske spørsmål. Beskytte

Detaljer

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år)

Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) 1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,

Detaljer

Etiske retningslinjer for NSB konsernet.

Etiske retningslinjer for NSB konsernet. Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift

Detaljer

Yrkesetiske retningslinjer

Yrkesetiske retningslinjer Yrkesetiske retningslinjer for veiledere ved Norges veterinærhøgskole mai 1998 Yrkesetiske retningslinjer for veiledere Vedtatt av Styret ved Norges veterinærhøgskole den 6. mai 1998. Norges veterinærhøgskole

Detaljer

ETISK VEILEDER. for ansatte i Akershus fylkeskommune

ETISK VEILEDER. for ansatte i Akershus fylkeskommune ETISK VEILEDER for ansatte i Akershus fylkeskommune NAVIGASJONSHJULET Er det lovlig? Lar det seg begrunne? ETIKK JUS IDENTITET Er det i samsvar med verdiene våre? Hva bør du gjøre? ØKONOMI MORAL Lønner

Detaljer

1 Generelt Omfang og ansvar Grunnleggende forventninger... 2

1 Generelt Omfang og ansvar Grunnleggende forventninger... 2 ETISKE RETNINGSLINJER NORGES SKISKYTTERFORBUND Vedtatt av styret 5. mai 2017 Innhold 1 Generelt... 2 1.1 Omfang og ansvar... 2 1.2 Grunnleggende forventninger... 2 2 Personlig adferd... 3 2.1 Diskriminering...

Detaljer

FER sak: 35/17K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte

FER sak: 35/17K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte Fagetisk råd Norsk psykologforening Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Psykolog FER sak: 35/17K Dato: 25.04.18 FAGETISK KLAGESAK Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen 08.08.17

Detaljer

FER sak: 07/17K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte

FER sak: 07/17K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Psykolog Klager FER sak: 07/17K Dato: 28.11.2017 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK 07/17 Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok

Detaljer

Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as

Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner

Detaljer

FER sak: 38/17K Dato:

FER sak: 38/17K Dato: Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Innklaget psykolog FER sak: 38/17K Dato: 05.06.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: XX INNKLAGET PSYKOLOG: XX Saksgang 01.09.17

Detaljer

Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3

Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3 Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3 Innhold Lærerprofesjonens etiske plattform 2 Plattformens hva, hvem og hvorfor 3 Lærerprofesjonens grunnleggende verdier 4 Lærerprofesjonens etiske ansvar

Detaljer

Juss for ikke-jurister «Barn som pårørende» Fagdager, 5. og 6. mars 2018

Juss for ikke-jurister «Barn som pårørende» Fagdager, 5. og 6. mars 2018 Juss for ikke-jurister «Barn som pårørende» Fagdager, 5. og 6. mars 2018 Leif Erik Nohr Juridisk rådgiver Kvalitets- og utviklingssenteret leif.erik.nohr@unn.no Det jeg skal snakke om (sånn omtrent) Om

Detaljer

For Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter:

For Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter: Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro As sitt formål er å skape arbeidsplasser for personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg andre arbeidstilbud. Leva-Fro As skal også tilby yrkesmessig

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer SIRDAL KOMMUNE Etiske retningslinjer For folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune Vedtatt i kommunestyre 26.06.10, sak 10/53 Etiske retningslinjer for folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune 1.

Detaljer

Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere

Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Gyldig fra november 2013 1. Innledning Krav om at tilskuddsmottakere skal ha etiske retningslinjer for sin virksomhet er

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet

Detaljer

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,

Detaljer

FER sak: 30/17K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte

FER sak: 30/17K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Innklaget Klager FER sak: 30/17K Dato: 27.02.17 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK 30/17K Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok

Detaljer

Etikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER

Etikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...

Detaljer

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08

Etikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08 Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle

Detaljer

For tillitsvalgte, ansatte og andre som representerer FO

For tillitsvalgte, ansatte og andre som representerer FO ETISKE RETNINGSLINJER For tillitsvalgte, ansatte og andre som representerer FO Fellesorganisasjonen (FO) er fagforeningen og profesjonsforbundet for om lag 29.000 barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere

Detaljer

Etiske retningslinjer for JobbIntro AS

Etiske retningslinjer for JobbIntro AS Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette

Detaljer

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,

Detaljer

Etiske retningslinjer for AHO

Etiske retningslinjer for AHO Etiske retningslinjer for AHO 1 Innledning AHOs etiske retningslinjer gjelder for studenter og ansatte. AHOs ansatte er omfattet av Etiske retningslinjer for statstjenesten og de etiske retningslinjene

Detaljer

Etiske Regler for klientarbeid HumaNovas Etiske Regler gjeldende alt klientarbeid

Etiske Regler for klientarbeid HumaNovas Etiske Regler gjeldende alt klientarbeid Etiske Regler for klientarbeid s Etiske Regler gjeldende alt klientarbeid Utbildning AB Våre Etiske Regler s grunnleggende prinsipp er alle menneskers likeverd, rett til personlig integritet, og bli møtt

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER

ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune

ETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune ETISKE RETNINGSLINJER For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune 2 INNLEDNING Personer i fylkeskommunal tjeneste er ansatte, politikere, tillitsvalgte, personer i fylkeskommunale råd og utvalg

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS

ETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR VEILEDERE VED MISJONSHØGSKOLEN

ETISKE RETNINGSLINJER FOR VEILEDERE VED MISJONSHØGSKOLEN 1 ETISKE RETNINGSLINJER FOR VEILEDERE VED MISJONSHØGSKOLEN I. Grunnenhetenes og veileders forpliktelser overfor kandidatene... 1 II. Respekt for kandidatens personlige og faglige integritet... 2 III. Asymmetri

Detaljer

Veileder til forpraksissteder PSYC4400

Veileder til forpraksissteder PSYC4400 Veileder til forpraksissteder PSYC4400 Vedlagt følger Veileder for PSYC4400 Forpraksis med voksne klienter i 7. semester. Emneansvarlig: Anne-Kari Torgalsbøen Praksiskonsulent: Simen Gudbrandson Praksiskoordinator:

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.

Detaljer

Yrkesetiske retningslinjer for Helsefagarbeidere

Yrkesetiske retningslinjer for Helsefagarbeidere Yrkesetiske retningslinjer for Helsefagarbeidere Yrkesorganisasjonen Helsefagarbeidere i Delta organiserer: Helsefagarbeidere, hjelpepleiere, omsorgsarbeidere, assistenter som jobber med pasienter og andre

Detaljer

Prosedyrer for Pasientformidlingen

Prosedyrer for Pasientformidlingen Vedtatt av Instituttrådet 11.3.14 Prosedyrer for Pasientformidlingen Instituttrådet vedtok 13.03.12 å opprette et utvalg som skal vurdere Pasientformidlingen (PF) i forhold til gjeldende helselover m.m.

Detaljer

FER sak: 15/17K Dato: Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte

FER sak: 15/17K Dato: Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Innklaget FER sak: 15/17K Dato: 21.03.18 KLAGER: KK INNKLAGET PSYKOLOG: PP Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok

Detaljer

Utenforblikk på lærerprofesjonens etiske plattform. Dagny Johnson Hov Studieleder Institutt for førskolelærerutdanning Høgskolen i Oslo og Akershus

Utenforblikk på lærerprofesjonens etiske plattform. Dagny Johnson Hov Studieleder Institutt for førskolelærerutdanning Høgskolen i Oslo og Akershus Utenforblikk på lærerprofesjonens etiske plattform Dagny Johnson Hov Studieleder Institutt for førskolelærerutdanning Høgskolen i Oslo og Akershus GRATULERER Plattformen skal: 1) veilede den enkelte profesjonelle

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst

ETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst ETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Versjon 01.01.12 1. Bakgrunn og hovedprinsipper Alle ansatte i Helse Sør-Øst, og alle som handler på vegne av Helse Sør-Øst, skal

Detaljer

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.

Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen. Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som

Detaljer

Barns rett til beskyttelse mot mobbing etter barnekonvensjonen

Barns rett til beskyttelse mot mobbing etter barnekonvensjonen Kirsten Sandberg, professor og medlem av FNs barnekomité Barns rett til beskyttelse mot mobbing etter barnekonvensjonen Utdanningsdirektoratets konferanse 15.11.16 Oversikt Kort om barnekonvensjonen og

Detaljer

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-

Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger

Detaljer

Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti

Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti Det kristne verdigrunnlaget skal ikke bare prege politikken til KrF, men også partiet. KrFs etiske retningslinjer skal være rettesnorer og veivisere for den

Detaljer

Sertifisert kandidat har rett til å bruke sertifiseringsordningens logo og markedsføre seg som sertifisert.

Sertifisert kandidat har rett til å bruke sertifiseringsordningens logo og markedsføre seg som sertifisert. Retningslinjer for tildeling av tittelen Sertifisert av Norges Jordskiftekandidatforening Vedtatt av årsmøtet for Norges Jordskiftekandidatforening 25.oktober 2007 1. Tittelen Norges Jordskiftekandidat

Detaljer

ICNs ETISKE REGLER FOR SYKEPLEIERE

ICNs ETISKE REGLER FOR SYKEPLEIERE ICNs ETISKE REGLER FOR SYKEPLEIERE Alle rettigheter, inkludert oversettelse til andre språk, er reservert. Ingen deler av denne publikasjonen må reproduseres ved trykking, fotokopiering eller andre metoder,

Detaljer

Design og trykk: www.kursiv.no Profesjonsetiske retningslinjer for veterinærer. Den norske veterinærforening Telefon: 22 99 46 00 www.vetnett.

Design og trykk: www.kursiv.no Profesjonsetiske retningslinjer for veterinærer. Den norske veterinærforening Telefon: 22 99 46 00 www.vetnett. Design og trykk: www.kursiv.no Profesjonsetiske retningslinjer for veterinærer Den norske veterinærforening Telefon: 22 99 46 00 www.vetnett.no Forord Veterinæryrket hører til de klassiske profesjoner

Detaljer

Barnekonvensjonen hvordan forplikter den?

Barnekonvensjonen hvordan forplikter den? . Barnekonvensjonen hvordan forplikter den? Morten Hendis, seniorrådgiver, Barneombudet Oppvekstkonferansen 2017. Sola 8. juni 2017. Lov om barneombud LOV: - om norsk rett er i samsvar med barnekonvensjonen

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG TILLITSVALGTE I NORGES FRIIDRETTSFORBUND SINE ORGANISASJONSLEDD

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG TILLITSVALGTE I NORGES FRIIDRETTSFORBUND SINE ORGANISASJONSLEDD ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG TILLITSVALGTE I NORGES FRIIDRETTSFORBUND SINE ORGANISASJONSLEDD Vedtatt av styret 12. mars 2018 1 1. Generelt 1.1. Om retningslinjene 1.2. Omfang og ansvar 1.3. Grunnleggende

Detaljer

Helsejuss, klage og tilsynssaker

Helsejuss, klage og tilsynssaker Helsejuss, klage og tilsynssaker Kurs i offentleg helsearbeid i kommunehelsetenesta Leikanger april 2018 ass. Fylkeslege Martin Haugen 1 Helsepersonelloven; særleg om forsvarleg hjelp, hjelpeplikt, teieplikt

Detaljer

NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep

NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep NORGGA SÁMIID RIIKKASEARVI VUONA SÁMIJ RIJKASIEBRRE NØØRJEN SAEMIEJ RIJHKESIEBRIE NORSKE SAMERS RIKSFORBUND NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep Vedtatt av NSRs landsstyre

Detaljer

Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune

Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Formål og virkeområde Formålet med Tingvoll kommunes verdier og etiske retningslinjer, er å sikre en felles plattform, definere felles standarder og bidra

Detaljer

FER sak: 44/17K Dato:

FER sak: 44/17K Dato: Fagetisk råd Norsk psykologforening, Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Psykolog Advokat FER sak: 44/17K Dato: 07.12.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: ADVOKAT INNKLAGET PSYKOLOG: Norsk psykologforening

Detaljer

Barnets rettigheter v4! Utdrag av Grunnloven og de mest aktuelle Menneskerettigheter i

Barnets rettigheter v4! Utdrag av Grunnloven og de mest aktuelle Menneskerettigheter i 1 Barnets rettigheter v4! Utdrag av Grunnloven og de mest aktuelle Menneskerettigheter i barnevernsammenheng. Merk dere spesielt, side 5 21. februar 2015, Noralf Aunan, Forening for Bedring av Rettssikkerheten,

Detaljer

Hvordan ivareta personvernet ved skikkethetsvurderinger?

Hvordan ivareta personvernet ved skikkethetsvurderinger? Hvordan ivareta personvernet ved skikkethetsvurderinger? 25.10.2018 Agenda Overblikk over relevante plikter og rettigheter etter personvernregelverket Behandling av personopplysninger i skikkethetsvurderinger

Detaljer

FER sak: 01/16K Dato: Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte

FER sak: 01/16K Dato: Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Innklaget psykolog FER sak: 01/16K Dato: 26.09.16 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK 01/16 Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER)

Detaljer

Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering

Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS

ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper

Detaljer

Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF

Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF ORIENTERINGSSAK TIL STYRET I SYKEHUSINNKJØP HF Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF Utkast til gjennomgang i styremøtet 11.10.17 v/ Grete T. Solli, fagsjef samfunnsansvar divisjon sør-øst regionale

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal

Detaljer

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE

ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.

Detaljer

Etiske retningslinjer

Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...

Detaljer