FAGETISKE RETNINGSLINJER for NORSK PSYKOANALYTISK FORENING
|
|
- Casper Espeland
- 6 år siden
- Visninger:
Transkript
1 NORSK PSYKOANALYTISK FORENING Vedlegg Til Lovene, del II, 6 FAGETISKE RETNINGSLINJER for NORSK PSYKOANALYTISK FORENING Vedtatt på Årsmøte februar Endret 2003 og Innledning Medlemmer og kandidater i Norsk Psykoanalytisk Forening er allerede i utgangspunktet, ved sin profesjonstilhørighet som leger eller psykologer, underlagt et fagetisk regelverk. Som psykoanalytikere er de også underlagt Ethical Principles for International Psychoanalytical Association. En artikulering av etiske prinsipper spesielt knyttet til psykoanalytisk yrkesutøvelse har utspring i det som særpreger psykoanalytisk praksis og psykoanalytisk holdning sett i forhold til profesjonell praksis og holdning i generell forstand. Medlemmers og kandidaters yrkesvirksomhet, basert på teoretisk og klinisk kunnskap i psykoanalyse sammen med deres etiske holdning og opptreden, reguleres av disse fagetiske retningslinjer. Betegnelsen analytiker refererer således i dette dokument både til medlemmer i Foreningen og kandidater i utdannelse ved Norsk Psykoanalytisk Institutt. Psykoanalytisk behandling kjennetegnes ved fokus på overføring/motoverføringsforhold i relasjonen mellom analysand og analytiker, og ved at regressive opplevelsesformer har en sentral plass i den analytiske prosessen. Derved aktiveres dypt personlige og sårbare sider ved analysandens liv. Det kan i perioder gi opphav til sterke avhengighetsreaksjoner, som i neste omgang setter analytiker i en maktposisjon i forhold til analysanden. Det er i den forbindelse viktig å være oppmerksom på faren ved de små, nesten umerkelige, avvik fra analytisk holdning, avvik som gradvis kan utvikle seg til etiske overtramp, hvis de ikke korrigeres. Dette er forhold som tilsier en særlig aktpågivenhet fra analytikers side og understreker nødvendigheten av en streng artikulering av det analytiske holdningsbegrep, en klar, etisk bevissthet og et kontinuerlig faglig vedlikehold. 2 Formål Disse retningslinjer er utformet med flere formål for øye. 2.1 De har til hensikt å: - tjene som rettesnor og støtte i yrkesutøvelsen for den enkelte analytiker - danne grunnlag for den enkeltes stillingtagen i fagetiske spørsmål - tjene som prinsipielt grunnlag for foreningen og dens organer når tvil er reist i forbindelse med et medlems eller en kandidats fagetiske holdning - beskytte analysander og pasienter mot formålsløs eller skadelig behandling - danne grunnlag for tilliten utad til Foreningens og medlemmenes virksomhet.
2 Vedlegg til Lovene, del II, Medlemmer og kandidater i Norsk Psykoanalytisk Forening medvirker ikke i sammenhenger, hvor friheten til å følge disse regler ikke er tilstede. 3 Grunnleggende etiske retningslinjer Avgjørende for alt psykoanalytisk arbeid er det enkelte medlems etiske bevissthet, ansvarsfølelse og yrkesmessige kompetanse. Nedennevnte etiske holdninger er grunnleggende for den enkelte psykoanalytikers yrkesutøvelse. 3.1 Respekt for personlig integritet. Ethvert menneske har rett til respekt for sin personlige integritet. I alt psykoanalytisk arbeid skal denne rett respekteres og menneskers muligheter til selvinnsikt og selvbestemmelse fremmes. 3.2 Ansvar for egne handlinger. Analytiker forsikrer seg om at hans eller hennes tjenester ikke misbrukes. Analytiker avstår fra enhver handling eller ytring som innebærer et angrep på individets verdighet. Analytiker skal også være oppmerksom på at virksomheten ikke brukes for å utnytte eller undertrykke individet. 3.3 Kompetanse og kvalitet. Analytiker baserer sitt arbeid på utprøvd erfaring og vitenskapelige teorier, holder seg orientert om den kunnskapsmessige utviklingen innen psykoanalysen og opprettholder sin profesjonelle kompetanse. Analytikere tar hensyn til personlige evner og begrensninger når de tar på seg oppdrag og søker konsultasjon hos en kollega i saker som de selv ikke mestrer. 3.4 Konfidensialitet og taushetsplikt. Konfidensialitet er av avgjørende betydning innen psykoanalytisk virksomhet. Analytikere er underlagt taushetsplikt når det gjelder forhold som betros dem under utøvelse av deres yrke. 3.5 Habilitet Analytiker er oppmerksom på nødvendigheten av å ha en tilstrekkelig nøytral posisjon, og vil ta opp spørsmålet om habilitet hvis det kan reises tvil om den. Dette gjelder både i arbeidet med saker som angår Foreningen, saker som vedrører kandidaters progresjon i utdannelsen og saker som gjelder godkjennelse for utdannelsesfunksjoner. 3.6 Ikke-diskriminerende holdning Norsk Psykoanalytisk Forening har bekreftet IPA s Resolution on Non Discrimination. Resolusjonen innebærer at analytiker tar avstand fra all diskriminering. Dette inkluderer, men begrenser seg ikke til, diskriminering på bakgrunn av alder, rase, kjønn, etnisk opprinnelse, religiøs overbevisning eller homofil orientering. 3.7 FN s erklæring om menneskerettigheter Analytiker deltar ikke i og bidrar heller ikke til noe som medfører brudd med FN s erklæring om menneskerettigheter.
3 Vedlegg til Lovene, del II, Forpliktelser overfor analysander og likestilte Med analysand menes person som går i psykoanalyse, og med likestilt menes person som går i psykoterapi, annen behandling eller til utredning hos en psykoanalytiker 4.1 Valg av analysand og anbefalt behandling Analytiker står fritt til selv å velge til hvem og under hvilke vilkår han eller hun kan tenke seg å tilby psykoanalyse. Ingen skal dog tas i psykoanalyse som analytikeren tidligere har hatt en etablert ikke-profesjonell relasjon til eller har et nært samarbeid med Psykoanalyse skal kun anbefales etter omhyggelig profesjonell vurdering. Analytiker tilbyr ikke unødig undersøkelse eller behandling Når noen er anbefalt psykoanalyse skal vedkommende få den informasjon som gjør det mulig å akseptere eller avvise tilbudet. Analytiker skal ta vare på søkerens autonomi og må aldri søke å overtale eller tvinge noen til behandling En analytiker som har påtatt seg å utføre en psykoanalyse, må være forpliktet overfor denne oppgaven. Analysen kan avbrytes, men da først etter en taktfull orientering til pasienten god tid i forveien. Analytiker er lydhør for pasientens behandlingsbehov og ønske om informasjon om alternativ behandling. Om nødvendig tar analytiker egnede skritt for å beskytte pasient og allmennhet. 4.2 Opprettelse av kontrakt En psykoanalyse skal skje innenfor rammen av en klart utformet avtale (kalt kontrakt) mellom analysand og analytiker. Krav til honorar fremmes med taktfullhet og tar hensyn til realistiske og terapeutiske synspunkter Ved inngåelse av avtale om psykoanalyse med barn og ungdom gjelder i prinsipp samme regler som ved behandling av voksne, dog vanligvis med tillegg av en kompletterende overenskomst med foreldre eller annen tredje part omkring betaling og andre praktiske arrangement Analytiker skal sørge for å være i en slik forfatning at arbeidet kan utføres på en optimal måte. Han eller hun skal derfor ikke arbeide under påvirkning av alkohol eller narkotika. Ei heller må analytiker fortsette behandlingen hvis han eller hun på grunn av alder eller sykdom har redusert kompetanse. Med nødvendig hensyn til taushetsplikten sørger analytiker i en slik situasjon, så langt det er mulig, på forhånd for at hver enkelt pasient blir informert og legger forholdene til rette for videre behandling hos en annen analytiker Det anbefales at analytiker ikke påbegynner nye analyser, ordinære eller læreanalyser etter fylte 67 år. 4.3 Håndtering av relasjonen til en analysand. Analytiker etterstreber å være bevisst sine behov, holdninger og vurderinger og sin rolle i forholdet til sin analysand. Analytiker skal ikke misbruke sin stilling ved å utnytte analysandens tillit og avhengighet Analytiker skal således ikke forlenge psykoanalysen av økonomiske grunner eller for å skaffe seg annen personlig fordel. Analytiker utnytter ikke relasjonen og sin rolle for å vinne utilbørlig personlig tilfredsstillelse eller fordel Analytiker truer ikke analysanden, anvender ikke fysisk eller psykisk vold eller reagerer med represalier. Analytiker skal heller ikke gjøre eller besvare seksuelle tilnærmelser eller innlate seg i seksuell kontakt med analysanden eller dennes
4 Vedlegg til Lovene, del II, 6 4 nærstående. Dette gjelder også etter behandlingens avslutning. Ansvaret for å opprettholde disse retningslinjer hviler ensidig på analytiker En analytiker som utvikler følelser for en analysand som han eller hun ikke ser seg i stand til å håndtere, skal søke konsultasjon hos en kollega. Om analytikers følelser for analysanden ikke lar seg bearbeide, må analysanden overføres til annen behandler. 4.4 Kollegas analysand som er rammet av etikkbrudd. Om analytiker blir konsultert av noen som har vært utsatt for etikkbrudd fra en kollegas side skal denne person så langt mulig gis prioritet for fortsatt psykoanalyse. Alternativt henvises personen til en annen kollega. Personen skal også informeres om muligheten for og framgangsmåten ved å bringe saken inn for Foreningens Anke- og etikkutvalg. 5 Forpliktelser overfor kandidater, personer i veiledning og kursdeltagere Med kandidater menes personer som er antatt til eller går i psykoanalytisk utdannelse. Ettersom sterk tilknytning av følelsesmessig natur mellom elev og lærer ofte gjør seg gjeldende i undervisning og utdanningssituasjoner, skal analytiker som påtar seg slike oppdrag ta hensyn til dette og opprettholde en etisk holdning. 5.1 Analytiker kan være veileder i psykoanalyse, eller i psykoterapi, eller ha andre veiledningsoppdrag. En veilednings- eller konsultasjonssituasjon skal om mulig reguleres med en kontrakt mellom partene på lignende måte som er angitt for psykoanalyse. Om en utdanningsinstitusjon eller annen tredje part, som f.eks. Foreningens institutt, er innblandet, skal også forholdet til denne tredje part klargjøres i veiledningskontrakten. Det er veileders ansvar å tilstrebe en stabil innlæringssituasjon som ikke oppleves som hemmende eller krenkende. Veileder er oppmerksom på betydningen av spørsmål som har å gjøre med rollekonflikter, avhengighetsforhold og mulig inhabilitet. 6 Forpliktelser overfor kolleger 6.1 Analytiker utviser en kollegial, profesjonell og etisk forsvarlig opptreden i sine relasjoner til kolleger, og viser medlemmer av nærliggende profesjoner den respekt som tilkommer dem. Analytiker avstår fra usaklig vurdering av kolleger og deres arbeid, men står fritt til å fremføre saklig kritikk Særlig overfor en kollegas analysand skal analytiker vise stor aktsomhet med i det hele tatt å uttale seg om den berørte kollega. Når analytiker konsulteres av noen som går i behandling hos en kollega, skal han eller hun ikke intervenere i den pågående behandlingen. Unntak fra denne retningslinje kan skje hvis det er sterke grunner til å stille spørsmål ved kollegaens fagetiske holdning og kompetanse Analytiker skal informere Anke- og etikkutvalget dersom han eller hun får kjennskap til at en kollega ikke utfører sitt yrke på en tilfredsstillende måte på grunn av sykdom, alder eller annen svikt i sin funksjonsevne, herunder brudd på de fagetiske retningslinjer.
5 Vedlegg til Lovene, del II, Håndtering av journaler og klinisk materiale, publisering og forskning 7.1 Journaler, andre dokumenter og private notater skal oppbevares på betryggende måte. Utlevering av journal kan bare overveies om offentlig myndighet med hjemmel i lovverket krever det eller om en analysand selv ønsker det. 7.2 Forpliktelsen til å beskytte en analysands konfidensialitet gjelder også etter analytikers død. Dette innebærer at analytiker skal sørge for å ha ivaretatt hva som skal skje med journaler og kliniske notater ved sin død. 7.3 Ved publikasjon og presentasjon av klinisk materiale for kolleger eller andre, skal nødvendige forsiktighetsregler tas for at analysandens identitet beskyttes. Om mulig skal den person som materialet gjelder, bli spurt om å gi sitt samtykke ved publisering. 7.4 Alt skrevet materiale i instituttets virksomhet om tidligere kandidater som oppbevares utenfor Foreningens arkiv, skal føres tilbake til arkivet eller ødelegges. Klinisk materiale som en veileder har samlet, får bare publiseres med den veilededes tillatelse. Forøvrig skal det ødelegges. 7.5 Analytiker som driver forskning i psykoanalyse, er forpliktet til å beskytte sine analysanders identitet så vel under forskning som i enhver etterfølgende publikasjon. Analytiker skal være oppmerksom på hvorvidt forskningen i alle sine aspekter er i overensstemmelse med etiske normer, vitenskapelig praksis og offentlige retningslinjer. 8 Forholdet til tredje part, massemedia og myndigheter 8.1 Analytiker skal i sitt arbeid være observant på at vilkår fra tredje part, f.eks. arbeidsgiver eller bidragsgivende myndighet, ikke er til hinder for at disse retningslinjer følges. 8.2 Når et medlem uttaler seg offentlig i egenskap av psykoanalytiker, skal han eller hun tilstrebe saklighet og nøyaktighet. Analytiker unngår slik polemikk som skader Foreningens formål. Markedsføring av psykoanalytisk virksomhet skal være pålitelig, saklig og korrekt i form og innhold. 8.3 Blir analytiker anmodet av domstol om å avgi vitnemål som angår fortrolige meddelelser fra en analysand, skal han eller hun gripe til alle legale midler for å beskytte analysandens rett til konfidensialitet ved å informere domstolen om nødvendigheten av at taushetsplikten opprettholdes. * * *
HumaNovas Etiske Regler. Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer
s Etiske Regler Diplomerte Samtalecoacher Diplomerte Mentale Trenere Diplomerte Mentorer Utbildning AB 2011 1 Våre Etiske Regler s grunnleggende prinsipp er alle menneskers likeverd, rett til personlig
DetaljerInnledning I. Etiske retningslinjer Helse Midt Norge. Versjon 1.0
Innledning I Etiske retningslinjer Helse Midt Norge Versjon 1.0 Innledning Innbyggerne i Møre og Romsdal, Sør Trøndelag og Nord Trøndelag skal føle seg trygge på at de får de spesialisthelsetjenester de
DetaljerEtiske Regler for Norges Naprapatforbund
Etiske Regler for Norges Naprapatforbund Forord NNFs etiske regler har som formål å sikre at medlemmenes virksomhet som naprapater drives forsvarlig og utføres etter etiske prinsipper der hensynet til
DetaljerSV-125 Generell informajson
SV-125 Generell informajson Emnekode: SV-125 Emnenavn: Samfunnsvitenskapelige emner Dato: 24. November 2017 Varighet: Kl. 09:00-13:00 Tillatte hjelpemidler: Ingen ------------------------------- Det forekommer
DetaljerFER sak: 11/18K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Psykolog Klager FER sak: 11/18K Dato: 24.09.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: VED ADVOKAT: PSYKOLOG: Fagetisk råd i Norsk psykologforening
DetaljerEtiske prinsipper for nordiske psykologer
Etiske prinsipper for nordiske psykologer Etiske prinsipper for nordiske psykologer ble vedtatt av Norsk Psykologforenings Landsmøte i 1998. Forord Etiske prinsipper for nordiske psykologer Fagetiske prinsipper
DetaljerEtiske regler for Norske KvanteMedisinere (NKM)
Innhold: Etiske regler for Norske KvanteMedisinere (NKM) 1 Allment aksepterte faglige og etiske normer... 1 2 Respekt for klientens livssyn og integritet... 1 3 Misbruk av yrkesmessig relasjon... 1 4 Informasjon
DetaljerEtiske retningslinjer for undervisning og veiledning ved Norges musikkhøgskole
Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning ved Norges musikkhøgskole Vedtatt av styret ved Norges musikkhøgskole 16. juni 2006 1 Innledning Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning
DetaljerDe Etiske Regler gjelder for medlemmer av Norsk Kiropraktorforening (NKF) og skal danne grunnlaget for en verdig utøvelse av kiropraktoryrket.
Etiske regler for Norsk Kiropraktorforening Reglene kan ikke dekke alle forhold innen en kiropraktors yrkesliv. Disse regler vil derfor være ufullstendige. Deres ånd like mye som deres bokstav må være
DetaljerSenterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018
Senterpartiets etiske retningslinjer Sist revidert av landsstyret oktober 2018 Allmenngyldige etiske verdier og normer som åpenhet, sannferdighet, ærlighet, pålitelighet, lojalitet, og at man skal behandle
DetaljerEtisk platform introduskjon Ærlighet Integritet Anti-korrupsjon og interessekonflikter Leverandørkontakt...
Etisk Plattform Innhold Etisk platform introduskjon... 2 Ærlighet... 2 Integritet... 2 Anti-korrupsjon og interessekonflikter... 2 Leverandørkontakt... 3 Gaver og bidrag til og fra forrentingsforbindelser...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR KUNSTTERAPEUTER KTFN Kunstterapiforeningen, Norge
ETISKE RETNINGSLINJER FOR KUNSTTERAPEUTER KTFN Kunstterapiforeningen, Norge 1. Gyldighet De følgende etiske retningslinjer er bindende for alle medlemmer av foreningen. 2. Hensikten med KTFNs etiske retningslinjer
DetaljerUNDERVISNINGSOPPLEGG I PROFESJON, LOVER OG FAGETIKK ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Våren 2010
l 1 UNDERVISNINGSOPPLEGG I PROFESJON, LOVER OG FAGETIKK ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo Våren 2010 2 INNLEDNING. Kursets overordnede perspektiv er psykologen i samfunnet. Siktemålet er
DetaljerFER sak: 54/17K Dato: Norsk psykologforening (NPF), Fagetisk råd (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Psykolog FER sak: 54/17K Dato: 05.06.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: INNKLAGET PSYKOLOG: Norsk psykologforening (NPF), Fagetisk
DetaljerFER sak: 29/16K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Innklaget FER sak: 29/16K Dato: 31.05.17 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK 29/16K Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok
Detaljer> ETISKE RETNINGSLINJER : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND. i Haugaland Kraft
> ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAUGALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER I HAU- ALAND KRAFT : > ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerEtiske retningslinjer for undervisning og veiledning
Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning Etiske retningslinjer for undervisning og veiledning for Barratt Due musikkinstitutt BARRATT DUE MUSIKKINSITUTT 21. februar 2017 Etiske retningslinjer
DetaljerEtiske retningslinjer i Standard Norge
Etiske retningslinjer i Standard Norge Etiske retningslinjer i Standard Norge 1 Generelt 3 2 Hvem omfattes av de etiske retningslinjene 3 3 Etiske prinsipper 4 4 Forventet atferd 4 Tillit og respekt 4
DetaljerVeileder til forpraksissteder PSYC5401
Veileder til forpraksissteder PSYC5401 Denne veilederen beskriver forpraksis barn/unge, retningslinjer for gjennomføring av praksis, samt annen relevant informasjon. Formål og retningslinjer Forpraksis
DetaljerEtiske retningslinjer for Vestby kommune
Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske
DetaljerNTEs etiske plattform Revidert august 2016
NTEs etiske plattform Revidert august 2016 1 Innhold Introduksjon... 3 Slik forholder vi oss til omverdenen... 3 Vi følger lover og regler... 3 Vi tar vare på miljø og omgivelser... 3 Vi kommuniserer tydelig
DetaljerEtikk. Etiske retningslinjer for farmasøyter
Etikk Etiske retningslinjer for farmasøyter Etiske retningslinjer for farmasøyter er utformet i tråd med intensjonen i International Pharmaceutical Federations (FIP) Codes of Ethics for Pharmacists og
DetaljerFER sak: 49/17K Dato:
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Psykolog FER sak: 49/17K Dato: 28.08.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: INNKLAGET PSYKOLOG: Saksgang 14.11.17 Fagetisk råd
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerEtiske retningslinjer pr 27.11.12
Etiske retningslinjer pr 27.11.12 «Høy etisk standard i alt vi gjør er avgjørende for at Eksportkreditt Norge AS lykkes. Vi har alle plikt til og ansvar for å etterleve dette ved å opptre aktsomt, redelig
DetaljerEtiske retningslinjer for organisasjonen
Etiske retningslinjer for organisasjonen Pr 2018 1. Generelt Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) er den største interesseorganisasjonen for bedrifter i Norge. NHO Service og Handel er NHO-fellesskapets
DetaljerFølgende etiske retningslinjer gjelder veiledningsrelasjoner på Universitetet i Oslo.
Etiske retningslinjer for veiledningsrelasjoner ved UiO Ny forskningsetikklov (https://lovdata.no/dokument/nl/lov/2017-04-28-23 ) trådte i kraft 1. mai 2017, og i den ble ansvaret for forskningsetikk tydelig
DetaljerAlle medarbeidere i Eterni er derfor forpliktet til å overholde ti grunnleggende prinsipper for etikk. 1 God rekrutteringsskikk
Eterni`s visjon, verdier og etikk skal styre vår adferd ovenfor våre oppdragsgivere, kollegaer og medarbeidere. Visjonen er å skape en ledende spesialist av bemanningstjenester, og gjennom verdiene Engasjement,
DetaljerUNDERVISNINGSOPPLEGG I PSYC6301 ETIKK, ROLLE OG PROFESJON ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo
l 1 UNDERVISNINGSOPPLEGG I PSYC6301 ETIKK, ROLLE OG PROFESJON ved Psykologisk institutt, Universitetet i Oslo 2 INNLEDNING. Kursets overordnede perspektiv er psykologen i samfunnet. Siktemålet er å gjøre
DetaljerPF Yrkesetiske retningslinjer. Yrkesetikk for prester
PF Yrkesetiske retningslinjer Yrkesetikk for prester Etiske regler for yrkesutøvelsen er vanlig innenfor mange yrker i dag, og en rekke fagforbund og profesjonsgrupper har utarbeidet yrkesetiske retningslinjer.
DetaljerEtiske retningslinjer i Høyre. Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 [Type text] [Type text] [Type text]
Etiske retningslinjer i Høyre Vedtatt av Høyres Sentralstyre 21.01.2013 0 [Type text] [Type text] [Type text] Innhold Generelt... 2 Omfang og ansvar... 2 Grunnleggende forventninger... 2 Personlig adferd...
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.
Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...
DetaljerEtiske retningslinjer for Glåmdal sekretariat IKS Basert på etiske retningslinjer for NKRFs medlemmer
Etiske retningslinjer for Basert på etiske retningslinjer for NKRFs medlemmer Vedtatt i styret 19.6.13 Disse etiske retningslinjene er basert på NKRFS retningslinjer for sine medlemmer, fastsatt på årsmøtet
Detaljer«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»
1 ALVDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER «Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3
Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3 Innhold Lærerprofesjonens etiske plattform 2 Plattformens hva, hvem og hvorfor 3 Lærerprofesjonens grunnleggende verdier 4 Lærerprofesjonens etiske ansvar
DetaljerFER sak: 03/18K Dato: Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Innklaget psykolog FER sak: 03/18K Dato: 05.06.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok
DetaljerYrkesetisk råd
Yrkesetisk råd 2017-2019 Medlemmer av YER i perioden 2017-2019 Leder: Mona Pedersen Unnerud, Sykehuset Østfold Rådsmedlemmer: Bjarne Hjeltnes, OsloMet Ingrid Kolnes, Puls Medical Devices AS Nanna Skeie,
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER FOR Forretningsadresse: Brugata 4, 3825 Lunde Postboks 4, 3832 Lunde Org.nr. 999177794 Utarbeidet dato: 8.11.2012 av: Hans Storli Side 1 av totalt 5 Innholdsfortegnelse: 1. Innledning...
DetaljerHEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11
10/2773-6 007 HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 Etiske retningslinjer for Hemne kommune Vedtatt i Kommunestyret 22.03.2011, sak 13/11 Ansatte og folkevalgte
DetaljerEtiske retningslinjer for traumeterapeuter IoPT tilsluttet NTF
Etiske retningslinjer for traumeterapeuter IoPT tilsluttet NTF Disse retningslinjene er utformet i den hensikt at de skal tjene som støtte for traumeterapeuter IoPT i forhold til etiske spørsmål. Beskytte
DetaljerVi skal være skapende Olav Thon (90 år)
1 Vi skal være skapende Olav Thon (90 år) I tråd med Olav Thons visjon skal vi ha våre etiske retningslinjer med oss når vi skaper verdier. Dette er viktig for å bygge tillit blant våre medarbeidere, gjester,
DetaljerEtiske retningslinjer for NSB konsernet.
Etiske retningslinjer for NSB konsernet. NSB-konsernets omdømme og tillit er avhengig av medarbeidernes profesjonalitet og dyktighet, og et høyt etisk nivå. Dette gjelder både konsernets forretningsdrift
DetaljerYrkesetiske retningslinjer
Yrkesetiske retningslinjer for veiledere ved Norges veterinærhøgskole mai 1998 Yrkesetiske retningslinjer for veiledere Vedtatt av Styret ved Norges veterinærhøgskole den 6. mai 1998. Norges veterinærhøgskole
DetaljerETISK VEILEDER. for ansatte i Akershus fylkeskommune
ETISK VEILEDER for ansatte i Akershus fylkeskommune NAVIGASJONSHJULET Er det lovlig? Lar det seg begrunne? ETIKK JUS IDENTITET Er det i samsvar med verdiene våre? Hva bør du gjøre? ØKONOMI MORAL Lønner
Detaljer1 Generelt Omfang og ansvar Grunnleggende forventninger... 2
ETISKE RETNINGSLINJER NORGES SKISKYTTERFORBUND Vedtatt av styret 5. mai 2017 Innhold 1 Generelt... 2 1.1 Omfang og ansvar... 2 1.2 Grunnleggende forventninger... 2 2 Personlig adferd... 3 2.1 Diskriminering...
DetaljerFER sak: 35/17K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte
Fagetisk råd Norsk psykologforening Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Psykolog FER sak: 35/17K Dato: 25.04.18 FAGETISK KLAGESAK Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen 08.08.17
DetaljerFER sak: 07/17K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Psykolog Klager FER sak: 07/17K Dato: 28.11.2017 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK 07/17 Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok
DetaljerSamfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as
Samfunnsregnskap 2017 NSB Trafikkservice as 1 Innholdsfortegnelse: Innledning s.2 Menneskerettigheter s.3 Arbeidstaker rettigheter og sosiale forhold s.4 Ytre miljø s.5 Bekjempelse av korrupsjon s.6 Revisjoner
DetaljerFER sak: 38/17K Dato:
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Innklaget psykolog FER sak: 38/17K Dato: 05.06.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: XX INNKLAGET PSYKOLOG: XX Saksgang 01.09.17
DetaljerLærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3
Lærerprofesjonens etiske plattform på 1, 2, 3 Innhold Lærerprofesjonens etiske plattform 2 Plattformens hva, hvem og hvorfor 3 Lærerprofesjonens grunnleggende verdier 4 Lærerprofesjonens etiske ansvar
DetaljerJuss for ikke-jurister «Barn som pårørende» Fagdager, 5. og 6. mars 2018
Juss for ikke-jurister «Barn som pårørende» Fagdager, 5. og 6. mars 2018 Leif Erik Nohr Juridisk rådgiver Kvalitets- og utviklingssenteret leif.erik.nohr@unn.no Det jeg skal snakke om (sånn omtrent) Om
DetaljerFor Leva-Fro as er dette de verdier vi ønsker å utføre våre handlinger etter:
Verdidokument Vi vokser med jobben «Leva-Fro As sitt formål er å skape arbeidsplasser for personer som ikke uten videre kan nyttiggjøre seg andre arbeidstilbud. Leva-Fro As skal også tilby yrkesmessig
DetaljerEtiske retningslinjer
SIRDAL KOMMUNE Etiske retningslinjer For folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune Vedtatt i kommunestyre 26.06.10, sak 10/53 Etiske retningslinjer for folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune 1.
DetaljerVeileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere
Veileder for utarbeidelse av etiske retningslinjer for Norads tilskuddsmottakere Gyldig fra november 2013 1. Innledning Krav om at tilskuddsmottakere skal ha etiske retningslinjer for sin virksomhet er
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerFER sak: 30/17K Dato: Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Innklaget Klager FER sak: 30/17K Dato: 27.02.17 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK 30/17K Fagetisk råd i Norsk psykologforening (FER) mottok
DetaljerEtikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER
Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...
DetaljerEtikk i Secora. Vedtatt av styret 25.11.08
Etikk i Secora Vedtatt av styret 25.11.08 Etiske retningslinjer i Secora Secora AS utøver i hovedsak sin virksomhet i Norge. I tillegg gjennomføres det prosjekter i noen land i Europa. Secora skal i alle
DetaljerFor tillitsvalgte, ansatte og andre som representerer FO
ETISKE RETNINGSLINJER For tillitsvalgte, ansatte og andre som representerer FO Fellesorganisasjonen (FO) er fagforeningen og profesjonsforbundet for om lag 29.000 barnevernspedagoger, sosionomer, vernepleiere
DetaljerEtiske retningslinjer for JobbIntro AS
Etiske retningslinjer for JobbIntro AS INNLEDNING Generelt JobbIntro er avhengig av tillit og et positivt omdømme for å kunne bistå mennesker med oppfølgingsbehov i arbeidslivet. For å kunne oppnå dette
DetaljerEtiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
Etiske retningslinjer for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Alt innkjøpsarbeid skal være preget av høy etisk standard der rollen som pådriver for miljøkrav og en etisk leverandørkjede er tydelig,
DetaljerEtiske retningslinjer for AHO
Etiske retningslinjer for AHO 1 Innledning AHOs etiske retningslinjer gjelder for studenter og ansatte. AHOs ansatte er omfattet av Etiske retningslinjer for statstjenesten og de etiske retningslinjene
DetaljerEtiske Regler for klientarbeid HumaNovas Etiske Regler gjeldende alt klientarbeid
Etiske Regler for klientarbeid s Etiske Regler gjeldende alt klientarbeid Utbildning AB Våre Etiske Regler s grunnleggende prinsipp er alle menneskers likeverd, rett til personlig integritet, og bli møtt
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER ETISKE RETNINGSLINJER 1. FORMÅL Kommunalbanken skal ivareta sin rolle og sitt samfunnsansvar gjennom å opptre i samsvar med god forretningsskikk og gjeldende lovgivning. Retningslinjene
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune
ETISKE RETNINGSLINJER For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune 2 INNLEDNING Personer i fylkeskommunal tjeneste er ansatte, politikere, tillitsvalgte, personer i fylkeskommunale råd og utvalg
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER SELSKAPER I NORDIC CRANE GROUP AS
KS/HMS Styringssystem Nordic Crane Group Dokumenttittel Etiske retningslinjer Utarbeidet av/dato Cecilie Sandvik/10.10.11 Dokumenttype Dokument Dok.Nr. 2-NCG-D80 Firmanavn Nordic Crane Group AS Godkjent
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR VEILEDERE VED MISJONSHØGSKOLEN
1 ETISKE RETNINGSLINJER FOR VEILEDERE VED MISJONSHØGSKOLEN I. Grunnenhetenes og veileders forpliktelser overfor kandidatene... 1 II. Respekt for kandidatens personlige og faglige integritet... 2 III. Asymmetri
DetaljerVeileder til forpraksissteder PSYC4400
Veileder til forpraksissteder PSYC4400 Vedlagt følger Veileder for PSYC4400 Forpraksis med voksne klienter i 7. semester. Emneansvarlig: Anne-Kari Torgalsbøen Praksiskonsulent: Simen Gudbrandson Praksiskoordinator:
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerYrkesetiske retningslinjer for Helsefagarbeidere
Yrkesetiske retningslinjer for Helsefagarbeidere Yrkesorganisasjonen Helsefagarbeidere i Delta organiserer: Helsefagarbeidere, hjelpepleiere, omsorgsarbeidere, assistenter som jobber med pasienter og andre
DetaljerProsedyrer for Pasientformidlingen
Vedtatt av Instituttrådet 11.3.14 Prosedyrer for Pasientformidlingen Instituttrådet vedtok 13.03.12 å opprette et utvalg som skal vurdere Pasientformidlingen (PF) i forhold til gjeldende helselover m.m.
DetaljerFER sak: 15/17K Dato: Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Innklaget FER sak: 15/17K Dato: 21.03.18 KLAGER: KK INNKLAGET PSYKOLOG: PP Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok
DetaljerUtenforblikk på lærerprofesjonens etiske plattform. Dagny Johnson Hov Studieleder Institutt for førskolelærerutdanning Høgskolen i Oslo og Akershus
Utenforblikk på lærerprofesjonens etiske plattform Dagny Johnson Hov Studieleder Institutt for førskolelærerutdanning Høgskolen i Oslo og Akershus GRATULERER Plattformen skal: 1) veilede den enkelte profesjonelle
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst
ETISKE RETNINGSLINJER for innkjøp og leverandørkontakt i Helse Sør-Øst Versjon 01.01.12 1. Bakgrunn og hovedprinsipper Alle ansatte i Helse Sør-Øst, og alle som handler på vegne av Helse Sør-Øst, skal
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Disse etiske retningslinjer beskriver generelt de etiske prinsippene som Incus Investor skal styre virksomheten etter, måten samarbeidspartnere skal behandles på og den atferden som
DetaljerBarns rett til beskyttelse mot mobbing etter barnekonvensjonen
Kirsten Sandberg, professor og medlem av FNs barnekomité Barns rett til beskyttelse mot mobbing etter barnekonvensjonen Utdanningsdirektoratets konferanse 15.11.16 Oversikt Kort om barnekonvensjonen og
DetaljerEtiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger
DetaljerEtiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti
Etiske retningslinjer for Kristelig Folkeparti Det kristne verdigrunnlaget skal ikke bare prege politikken til KrF, men også partiet. KrFs etiske retningslinjer skal være rettesnorer og veivisere for den
DetaljerSertifisert kandidat har rett til å bruke sertifiseringsordningens logo og markedsføre seg som sertifisert.
Retningslinjer for tildeling av tittelen Sertifisert av Norges Jordskiftekandidatforening Vedtatt av årsmøtet for Norges Jordskiftekandidatforening 25.oktober 2007 1. Tittelen Norges Jordskiftekandidat
DetaljerICNs ETISKE REGLER FOR SYKEPLEIERE
ICNs ETISKE REGLER FOR SYKEPLEIERE Alle rettigheter, inkludert oversettelse til andre språk, er reservert. Ingen deler av denne publikasjonen må reproduseres ved trykking, fotokopiering eller andre metoder,
DetaljerDesign og trykk: www.kursiv.no Profesjonsetiske retningslinjer for veterinærer. Den norske veterinærforening Telefon: 22 99 46 00 www.vetnett.
Design og trykk: www.kursiv.no Profesjonsetiske retningslinjer for veterinærer Den norske veterinærforening Telefon: 22 99 46 00 www.vetnett.no Forord Veterinæryrket hører til de klassiske profesjoner
DetaljerBarnekonvensjonen hvordan forplikter den?
. Barnekonvensjonen hvordan forplikter den? Morten Hendis, seniorrådgiver, Barneombudet Oppvekstkonferansen 2017. Sola 8. juni 2017. Lov om barneombud LOV: - om norsk rett er i samsvar med barnekonvensjonen
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG TILLITSVALGTE I NORGES FRIIDRETTSFORBUND SINE ORGANISASJONSLEDD
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG TILLITSVALGTE I NORGES FRIIDRETTSFORBUND SINE ORGANISASJONSLEDD Vedtatt av styret 12. mars 2018 1 1. Generelt 1.1. Om retningslinjene 1.2. Omfang og ansvar 1.3. Grunnleggende
DetaljerHelsejuss, klage og tilsynssaker
Helsejuss, klage og tilsynssaker Kurs i offentleg helsearbeid i kommunehelsetenesta Leikanger april 2018 ass. Fylkeslege Martin Haugen 1 Helsepersonelloven; særleg om forsvarleg hjelp, hjelpeplikt, teieplikt
DetaljerNSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep
NORGGA SÁMIID RIIKKASEARVI VUONA SÁMIJ RIJKASIEBRRE NØØRJEN SAEMIEJ RIJHKESIEBRIE NORSKE SAMERS RIKSFORBUND NSRs retningslinjer for håndtering av seksuelle krenkelser og overgrep Vedtatt av NSRs landsstyre
DetaljerVerdier og etisk reglement for Tingvoll kommune
Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Formål og virkeområde Formålet med Tingvoll kommunes verdier og etiske retningslinjer, er å sikre en felles plattform, definere felles standarder og bidra
DetaljerFER sak: 44/17K Dato:
Fagetisk råd Norsk psykologforening, Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Psykolog Advokat FER sak: 44/17K Dato: 07.12.18 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK KLAGER: ADVOKAT INNKLAGET PSYKOLOG: Norsk psykologforening
DetaljerBarnets rettigheter v4! Utdrag av Grunnloven og de mest aktuelle Menneskerettigheter i
1 Barnets rettigheter v4! Utdrag av Grunnloven og de mest aktuelle Menneskerettigheter i barnevernsammenheng. Merk dere spesielt, side 5 21. februar 2015, Noralf Aunan, Forening for Bedring av Rettssikkerheten,
DetaljerHvordan ivareta personvernet ved skikkethetsvurderinger?
Hvordan ivareta personvernet ved skikkethetsvurderinger? 25.10.2018 Agenda Overblikk over relevante plikter og rettigheter etter personvernregelverket Behandling av personopplysninger i skikkethetsvurderinger
DetaljerFER sak: 01/16K Dato: Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER) mottok klagen og sluttbehandlet klagen i sitt møte
Norsk psykologforening, Fagetisk råd Postboks 419 Sentrum N-0103 OSLO Klager Innklaget psykolog FER sak: 01/16K Dato: 26.09.16 VEDR.: FAGETISK KLAGESAK 01/16 Fagetisk råd, Norsk psykologforening (FER)
DetaljerVelkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering
Velkommen til Cramo sitt skjema for leverandørvurdering Innhold Kontakt informasjon Kvalitet HMS Ytre Miljø Attest for skatt og merverdiavgift Cramo sine etiske retningslinjer for leverandører Kontakt
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS
ETISKE RETNINGSLINJER OG SAMFUNNSANSVAR I RBI INTERIØR AS 1.0 FORMÅL Formålet med disse retningslinjene er å klargjøre RBI s forventinger til at virksomheten skal drives i overensstemmelse med prinsipper
DetaljerEtiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF
ORIENTERINGSSAK TIL STYRET I SYKEHUSINNKJØP HF Etiske retningslinjer for Sykehusinnkjøp HF Utkast til gjennomgang i styremøtet 11.10.17 v/ Grete T. Solli, fagsjef samfunnsansvar divisjon sør-øst regionale
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...
Detaljer