STJØRDAL KOMMUNE. Møteprotokoll

Transkript

1 STJØRDAL KOMMUNE Utvalg: Møtested: Møtedato: Administrasjonsutvalget Formannskapssalen, Rådhuset Tidspunkt: 13:00-13:29 Fra sak: 2/12 Til sak: 2/12 Møteprotokoll Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Erlend Olsen Størseth AP Ole Hermod Sandvik H Annette Tollefsen Jensen KRF Kari Eimstad Johan Arnt Elverum SP Joar Atle Håve AP Rose Anita Vinge AP Sissel Helen Bakken AP Svein Inge Jørgensen FRP Bjørn Gylland Anne Marit Svedahl Lillian Margrete Solstad H Ragna Straume V Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Rep. Navn Rep. Roar Øverås Jan Inge Kaspersen AP May-Lis Skrede Følgende varamedlemmer møtte: Navn Møtte for Rep. Einar Østereng Jan Inge Kaspersen AP Terje Rønning Roar Øverås Fra administrasjonen møtte: Navn Kari Øfsti Kjell Fosse Ottar Bjerkås Astri Wessel Inger Mette Nilstad Stilling Org. Sjef Rådmann Etatsjef Teknisk Drift Etatsjef Oppvekst og Kultur Etatsjef Omsorg Møtet ble ledet av: Johan Arnt Elverum Av medlemmer/varamedlemmer møtte 13 av 14.

2 Merknader

3 Underskrifter: Vi bekrefter med våre underskrifter at møteprotokollen er ført i samsvar med det som ble vedtatt i møtet. Stjørdal,

4 Saksliste for Administrasjonsutvalget i møte Innhold U.off. Utvalgssaksnr Arkivsaksnr Saker til behandling: PS 2/12 Seniorpolitiske tiltak - evaluering og ny ordning. 2011/5354

5 Saker til behandling PS 2/12 Seniorpolitiske tiltak - evaluering og ny ordning. Rådmannens forslag til vedtak/innstilling: Stjørdal kommune iverksetter følgende seniorpolitiske tiltak f.o.m : 1. Ansatte får det året de fyller 62 år og i tre år framover, fem fridager med lønn i 100% 2. Ansatte får det året de fyller 65 år og til de slutter i jobben, 10 fridager med lønn i 100% 3. Antallet fridager reduseres i tråd med redusert stillingsprosent. 4. Ansatte som har inngått avtale for 2012 før , følger denne. 5. De tjenestestedene som må sette inn vikar, får disse utgiftene refundert ved å bruke Behandling i Arbeidsmiljøutvalget Uttalelse: Bjørn Gylland foreslo: Forslag til vedtak : Nytt punkt 1. Ansatte får fra det året de fyller 62 år og frem til de slutter i jobben, femten fridager med lønn i 100 % Punkt 2 i rådmannens forslag går ut. Ellers som rådmannens forslag. Anne Marit Svedahl foreslo: Seniortiltak i Stjørdal kommune: Ved fylte 62 år får arbeidstaker arbeide 90% for 100% lønn. Foreløpig votering: Svedals forslag falt med 5 mot 2 stemmer. Gyllands forslag vedtatt med 4 mot 3 stemmer. Rådmannens forslag falt med 4 mot 3 stemmer. Endelig votering: Gyllands forslag vedtatt med 4 mot 3 stemmer. Uttalelse fra AMU: 1. Ansatte får fra det året de fyller 62 år og frem til de slutter i jobben, femten fridager med lønn i 100 % 2. Antallet fridager reduseres i tråd med redusert stillingsprosent. 3. Ansatte som har inngått avtale for 2012 før , følger denne. 4. De tjenestestedene som må sette inn vikar, får disse utgiftene refundert ved å bruke Behandling i Administrasjonsutvalget Uttalelse:

6 Bjørn Gylland foreslo: Forslag til vedtak : 1. Ansatte får fra det året de fyller 62 år og frem til de slutter i jobben, femten fridager med lønn i 100 % 2. Antallet fridager reduseres i tråd med redusert stillingsprosent. 3. Ansatte som har inngått avtale for 2012 før , følger denne. 4. De tjenestestedene som må sette inn vikar, får disse utgiftene refundert ved å bruke Ordføreren foreslo: Stjørdal kommune iverksetter følgende seniorpolitiske tiltak f.o.m : 4. Ansatte som har inngått avtale for 2012 før , følger denne. Votering: Ordførerens forslag om endring av dato i innstillingen enstemmig vedtatt. Alternativ votering: Rådmannens forslag til innstilling punkt 1 og Gyllands forslag punkt 1 ble satt opp mot hverandre. Rådmannens forslag vedtatt med 11 mot 3 stemmer. Rådmannens forslag til innstilling punkt 2 enstemmig vedtatt. Rådmannens forslag til innstilling punkt 3,4,5 enstemmig vedtatt. Innstilling i Administrasjonsutvalget Stjørdal kommune iverksetter følgende seniorpolitiske tiltak f.o.m : 1. Ansatte får det året de fyller 62 år og i tre år framover, fem fridager med lønn i 100% 2. Ansatte får det året de fyller 65 år og til de slutter i jobben, 10 fridager med lønn i 100% 3. Antallet fridager reduseres i tråd med redusert stillingsprosent. 4. Ansatte som har inngått avtale for 2012 før , følger denne. 5. De tjenestestedene som må sette inn vikar, får disse utgiftene refundert ved å bruke