for skoler som er ikke er godkjente etter Lov om skolar med rett til statstilskot (privatskolelova) mellom på den ene siden UTDANNINGSFORBUNDET

Transkript

1 STANDARD TARIFFAVTALE for skoler som er ikke er godkjente etter Lov om skolar med rett til statstilskot (privatskolelova) mellom (skoleeier) på den ene siden og UTDANNINGSFORBUNDET på den andre siden for perioden Innholdsfortegnelse SKOLE

2 2 INNLEDNING... 5 HOVEDAVTALE AVTALENS MÅLSETTING OG VIRKEOMRÅDE Innledning Former for medbestemmelse DEFINISJONER Virksomhet Arbeidsgiver Tillitsvalgt Melding om valg ARBEIDSGIVERS OG TILLITSVALGTES GJENSIDIGE RETTIGHETER OG PLIKTER Innledning Tillitsvalgtes rettigheter og plikter Arbeidsgivers plikter i forhold til tillitsvalgte Drøftinger om virksomhetens ordinære drift og omlegging av driften Drøftinger om selskapsrettslige forhold Nærmere om informasjon, drøftinger og forhandlinger Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold Informasjon om tilsettinger Rett til fri fra ordinært arbeid Tillitsvalgtes rettigheter (lønn mv) Rett til permisjon Tillitsvalgtes oppsigelsesvern STYREREPRESENTASJON ARBEIDSMILJØUTVALG FAGFORENINGSKONTINGENT OPPLÆRING/PERSONALUTVIKLING Kompetanseutvikling Opplæring av styremedlemmer og tillitsvalgte Permisjon Eksamen/fagprøver/prosjekter og lignende KONFLIKTER (INTERESSETVISTER) Kollektiv oppsigelse Arbeidstakere som unntas fra streik Arbeidstakere som ikke deltar i aksjon Sympatiaksjoner TVISTEBESTEMMELSER (RETTSTVISTER) HOVEDTARIFFAVTALE KAP. 1 FELLESBESTEMMELSER INNLEDENDE BESTEMMELSER Hovedregel Deltidsstillinger ANSETTELSE Formkrav Kvalifikasjoner Deltid/midlertidig tilsatt Lokale retningslinjer for redusert bruk av deltid bør inneholde OPPSIGELSE, OMPLASSERING Formkrav Oppsigelsesfrister Hovedregel dager Andre frister Innskrenkning/rasjonalisering Omplassering Andre forhold ARBEIDSTID FOR UNDERVISNINGSPERSONALET Intensjoner Standard arbeidstidsavtale Årsverket Inndeling av årsverket... 17

3 Arbeidsplaner Seniortiltak Andre arbeidsoppgaver Bestemmelser om tidsressurser Ressurs til sosialpedagogisk tjeneste/rådgiving, kontaktlærer elevråd og lokalt opprettede funksjoner Byrdefull arbeidssituasjon Kontaktlærertjeneste for elevene Sosiallærer/rådgiver Kontaktlærer for elevråd i grunnskolen Lønnsbestemmelser Godtgjøring for funksjoner Utbetaling av lønn Lønnstrekk Skoleledelse Årsverket Ledelsesressurs Undervisningstid - grunnskolen Undervisningstid videregående opplæring Diverse bestemmelser om undervisningstid Undervisning av elever fra ulike utdanningsprogram/programfag og/eller opplæringsnivåer Valgfrie programfag Prosjekt til fordypning Undervisning av elever fra ulike linjer, studieretninger eller klassetrinn i samme undervisningstime GODTGJØRELSE FOR SÆRSKILT ARBEIDSTID M.M Avgrensninger Lørdags- og søndagstillegg Helge- og høytidstillegg Ordinært arbeid mellom kl og Delt dagsverk OVERTID - FORSKJØVET ARBEIDSTID Definisjon Avgrensning Divisor Prosenttillegg for arbeidstakere med dagarbeidstid Overtid etter tilkalling FERIE Tidspunkt for ferie Erstatning av ferie Avtalefestet ferie Lønn i ferietid første yrkesår og ved gjeninntreden etter studiepermisjon LØNN UNDER SYKDOM, SVANGERSKAP, FØDSEL OG ADOPSJON Utbetaling av lønn Fradrag for trygd Full lønn Sykdom Retten til sykelønn Omfang / lønnens størrelse Arbeidstakere som fortsetter i tjenesten etter fylte 67 år Meldinger/dokumentasjon/kontroll Egenmelding/legeerklæring Friskmelding Kontroll Erstatningskrav Svangerskap, fødsel og adopsjon Opptjeningstid Rett til fødselspermisjon Arbeid under svangerskapet/svangerskapspermisjon Amming Omsorgspermisjon for foreldre/partnere Fedrekvote... 29

4 Varslingsplikt Ny permisjon Barns og barnepassers sykdom Tilbakekomst LØNN UNDER AVTJENING AV VERNEPLIKT Førstegangstjeneste/repetisjonsøvelser Lønnens størrelse Forsørger Arbeidstaker uten forsørgeransvar Gjeninntreden i stillingen YTELSER ETTER DØDSFALL/GRUPPELIVSFORSIKRINGER Etterlatte (G = grunnbeløpet i folketrygden) Forsikringssummens begunstigelse Begravelsesbidrag Forsikring ERSTATNING VED YRKESSKADE/YRKESSYKDOM Yrkesskade Skade på reise Alle tilsatte/tidligere tilsatte Tap i framtidig erverv Ménerstatning Død Samordning av 10 og Samordning av reglene med lov om yrkesskadeforsikring ANSIENNITET OG ANDRE LØNNSBESTEMMELSER Lønnsansiennitet Lønn for deltidsstillinger Timelønnet arbeid/ekstrahjelp Avlønning av vikarer STEDFORTREDERTJENESTE/KONSTITUERING Plikt til å utføre stedfortredertjeneste Stedfortredertjeneste i høyere lønnet stilling Konstituering PERMISJON A) Offentlige verv B) Velferdspermisjoner KAP. 2 PENSJONSFORHOLD TJENESTEPENSJON Tjenestepensjonsordning Avtalefestet pensjon (AFP) Tilleggslønn og forholdet til pensjonsgivende inntekt Vilkår for pensjonsgrunnlaget Nedgang i pensjonsgrunnlaget KAP. 3 LØNNS- OG STILLINGSREGULATIV GENERELLE BESTEMMELSER Bruttolønn Lønnsdefinisjoner Lønnssamtale Innledende merknader til regulativet Undervisningsstillinger i skolen KAP. 4 FORHANDLINGSBESTEMMELSER SÆRSKILTE FORHANDLINGER ÅRLIGE LØNNSREGULERINGER KAP. 6 SÆRSKILTE BESTEMMELSER Godtgjøring/beregning av arbeidstid ved tjenestereiser Arbeidstøy KAP. 7 VARIGHET REGULERING 2. AVTALEÅR VARIGHET... 41

5 5 INNLEDNING Denne tariffavtalen består av to deler: Del A: Hovedavtale Del B: Hovedtariffavtale Dersom det på tidspunktet for inngåelse av denne avtale er fastsatt/avtalt bedre vilkår enn de som følger av denne avtale, beholdes disse vilkår.

6 6 HOVEDAVTALE 1 AVTALENS MÅLSETTING OG VIRKEOMRÅDE 1.1 Innledning Denne hovedavtalen er inngått med det formål å skape et best mulig samarbeidsgrunnlag mellom partene. Hovedavtalen skal være et godt virkemiddel for å sikre og legge til rette for gode prosesser mellom partene og for en positiv utvikling av kvalitativt gode tjenester i virksomheten. Samarbeidet må baseres på tillit og gjensidig forståelse for hverandres roller. Det er avgjørende for et godt resultat at de tilsatte og deres organisasjoner involveres så tidlig som mulig når omstillinger og reformer skal gjennomføres. Tjenester av god kvalitet og tilpasset brukernes behov forutsetter gode prosesser og medvirkning. Hovedavtalen skal gjennom ordningen med tillitsvalgte gi arbeidstakerne reell innflytelse på hvordan arbeidsplassen skal organiseres og hvordan arbeidsmetodene skal utvikles, slik at dette bidrar til en fleksibel og brukervennlig tjenesteyting. Partene vil hver for seg og sammen bidra til at det legges til rette for gode lokale prosesser og at de lokale parter følger opp hovedavtalens intensjoner. 1.2 Former for medbestemmelse Medbestemmelse etter denne avtalen utøves ved representasjon i styret for virksomheten, arbeidsmiljøutvalg og gjennom forhandlinger og drøftinger mellom tillitsvalgte og arbeidsgiver. Arbeidstaker skal være representert i adhocutvalg o.l. som utreder administrative spørsmål. 2 DEFINISJONER 2.1 Virksomhet Den enkelte skole (eller bedriften/selskapet, hvis det er flere skoler). 2.2 Arbeidsgiver Styret eller den som er delegert slik myndighet. Det daglige arbeidsgiveransvaret vil til vanlig bli ivaretatt av rektor.

7 7 2.3 Tillitsvalgt Arbeidstaker tilsatt i virksomheten og som er valgt/utpekt av medlemmene i sin organisasjon for å ivareta de oppgavene som framgår av denne avtalen. 2.4 Melding om valg Alle valg nevnt under 2.3 må meddeles skriftlig til virksomheten. 3 ARBEIDSGIVERS OG TILLITSVALGTES GJENSIDIGE RETTIGHETER OG PLIKTER Arbeidsgiver og tillitsvalgte skal påse at rettigheter og plikter overholdes i henhold til lov, regler og tariffavtale. Begge parter har en gjensidig plikt til å gjøre sitt beste for å skape og opprettholde et godt samarbeid i virksomheten, slik at partene kan ta opp og søke å løse eventuelle problemer eller andre saker på en åpen og konstruktiv måte. 3.1 Innledning De tillitsvalgte anerkjennes som representanter for Utdanningsforbundets medlemmer. De tillitsvalgte har i likhet med arbeidsgiver plikt til å gjøre sitt beste for å skape et godt samarbeid og arbeidsmiljø på den enkelte arbeidsplass. De tillitsvalgte har rett til å ta opp og søke ordnet i minnelighet problemer/klagemål og andre spørsmål de ønsker drøftet på arbeidsplassen. Arbeidsgiveren skal meddele de tillitsvalgte hvem problemer/klagemål skal tas opp med. Tillitsvalgte har også rett til å bistå medlemmene i personalsaker. Målsettingen er at eventuelle problemer som måtte oppstå i forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker skal søkes løst gjennom ordningen med tillitsvalgte. Saker skal søkes løst på lavest mulig nivå. Partene er derfor enige om betydningen av et effektivt tillitsvalgtapparat med klare linjer og fullmakter. Partene skal sammen og hver for seg sørge for en kontinuerlig oppfølging og opplæring av ledere og tillitsvalgte med sikte på en felles forståelse av hovedavtalens intensjoner. Det skal gjennomføres årlige opplærings-/erfaringsdiskusjoner om hovedavtalen i den enkelte virksomhet i fellesskap og hvor den øverste arbeidsgiverrepresentant også deltar. På møtet skal det blant annet drøftes erfaringer knyttet til samarbeidet mellom de tillitsvalgte og virksomheten og den praktiske tilretteleggingen av dette arbeidet, jf. blant annet hovedavtalen Tillitsvalgtes rettigheter og plikter a. Påse at rettigheter og plikter overholdes i forhold til gjeldende tariffavtaler. Tillitsvalgte har rett til å forplikte medlemmene i spørsmål som angår hele arbeidsstokken eller grupper av arbeidstakere, i den utstrekning tariffavtale ikke er til hinder for det. Det er forutsetningen at tillitsvalgte, hvis de

8 8 anser det nødvendig, legger saken fram for medlemmene før de tar standpunkt til spørsmålet. Arbeidsgiver skal ha svar uten ugrunnet opphold. b. Tillitsvalgte skal verken tilskynde eller medvirke til ulovlige konflikter. c. Tillitsvalgte skal informere arbeidsgiver om forhold som vil ha betydning for virksomheten. d. Tillitsvalgte skal så tidlig som mulig bli informert og tatt med på råd om ledige og nyopprettede stillinger. Dette gjelder også prosedyrer ved utlysing og kunngjøring av stillinger, utvelgelse til, og intervju av aktuelle kandidater. e. Tillitsvalgte har rett til å uttale seg om ansettelse, overflytting, opprykk og forfremmelse til stilling som omfattes av tariffavtalen. Nyttes intervju skal en tillitsvalgt delta. Tillitsvalgte har videre rett til å uttale seg om tjenesteansiennitet og lønnsplassering ved nyansettelse. f. Partene er innstilt på å finne praktiske samarbeidsformer som både ivaretar hensynet til betryggende og effektiv saksbehandling og de tillitsvalgtes rett til medinnflytelse iht. 3.2 d og e. 3.3 Arbeidsgivers plikter i forhold til tillitsvalgte Drøftinger om virksomhetens ordinære drift og omlegging av driften Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte: a. Spørsmål som vedrører virksomhetens økonomiske og produksjonsmessige stilling og utvikling b. Forhold som har umiddelbar sammenheng med arbeidsplassen og den daglige drift c. De alminnelige lønns- og arbeidsforhold ved virksomheten d. Omlegginger av viktighet for arbeidstakerne og deres arbeidsforhold e. Sysselsettingsspørsmål, herunder planer om utvidelser og innskrenkninger Drøftinger om selskapsrettslige forhold Virksomhetens ledelse skal så tidlig som mulig drøfte med de tillitsvalgte: Fusjon, fisjon, salg, hel eller delvis nedleggelse eller rettslig omorganisering av virksomheten Virksomhetens ledelse skal sørge for møte mellom de tillitsvalgte og ny arbeidsgiver vedrørende overdragelsen og tariffavtalens stilling. Vurderer virksomheten å legge ned virksomheten, skal mulig videre drift - herunder om de tilsatte vil overta virksomheten - drøftes med de tillitsvalgte.

9 Nærmere om informasjon, drøftinger og forhandlinger Før virksomheten treffer sine beslutninger i saker som angår arbeidstakernes sysselsetting og arbeidsforhold, skal de tillitsvalgte gis muligheter for å fremme sine synspunkter. I de tilfeller virksomhetens ledelse ikke finner å kunne ta hensyn til de tillitsvalgtes anførsler, skal den grunngi sitt syn. Fra drøftingene skal det settes opp referat som undertegnes av begge parter. I saker som omhandler forhold omfattet av punkt og ved permittering av arbeidstakere skal den tillitsvalgte informeres om årsakene til virksomhetens disposisjoner, samt de juridiske, økonomiske og arbeidsmessige konsekvenser disse må antas å få for arbeidstakerne. Etter forhandlinger skal det føres protokoll som underskrives av begge parter, jfr. kap Innsyn i regnskaper og økonomiske forhold Virksomhetens regnskaper skal forelegges tillitsvalgte på forespørsel. Årsoppgjøret skal forelegges tillitsvalgte straks det er fastsatt. Dette gjelder kun dersom virksomheten har regnskapsplikt og er innsendingspliktig. Tillitsvalgte skal videre gis innsyn i forhold som vedrører virksomhetens økonomiske situasjon bl.a. budsjett når den tillitsvalgte har bruk for slik informasjon for å ivareta medlemmenes interesser Informasjon om tilsettinger Virksomheten skal snarest mulig orientere de tillitsvalgte om nytilsettinger og gi nytilsatte beskjed om hvem som er tillitsvalgt. 3.4 Rett til fri fra ordinært arbeid Tillitsvalgte har rett til fri med lønn fra ordinært arbeid for å utføre sine oppgaver iht. denne avtalen. Arbeidet som tillitsvalgt skal avvikles slik at det volder minst mulig ulempe for arbeidets gang. Fravær skal så vidt mulig avtales på forhånd med nærmeste overordnede. Forholdene skal legges slik til rette at tillitsvalgte som arbeider etter tjenesteplan, eller har arbeidstid som faller utenfor ordinær arbeidstid, får samme arbeidsforhold og vilkår som dem med ordinær dagarbeidstid. 3.5 Tillitsvalgtes rettigheter (lønn mv) Under utøvelsen av sitt verv som tillitsvalgt og under forhandlinger og drøftinger med arbeidsgiver beholder den tillitsvalgte sin lønn. Med lønn menes i denne forbindelse stillingens faste regulativlønn samt alle faste og variable tillegg

10 10 herunder funksjonstillegg - som arbeidstakeren ville ha hatt om vedkommende hadde vært i arbeid. Under permisjon for overtakelse av tillitsverv i Utdanningsforbundet eller Unio beholder vedkommende tilsatte sitt medlemskap i pensjonsordningen. Virksomheten foretar utbetaling av lønn og innbetaling av pensjonspremie mot refusjon fra Utdanningsforbundet/Unio. Tillitsvalgte som etter endt oppdrag går tilbake til den virksomhet vedkommende har permisjon fra, skal såfremt det er mulig gå tilbake til den stilling vedkommende hadde før permisjonen. Ved eventuelt skifte av stilling skal det under ingen omstendighet tilbys lavere stilling enn den permisjonen er gitt fra. Det skal tas hensyn til rimelig avansement som vedkommende ville ha kunnet påregne om permisjonen ikke hadde blitt gitt. Den tillitsvalgte har rett og plikt til å delta i den generelle opplæring som finner sted i virksomheten. 3.6 Rett til permisjon Tillitsvalgte har rett til tjenestefri med lønn under utøvelsen av sitt tillitsverv. Dersom den tillitsvalgte har reelt behov for assistanse fra andre arbeidstakere under møter med arbeidsgiver, vil også disse ha rett til tjenestefri med lønn for denne tiden. I forbindelse med møter med arbeidsgiver kan arbeidsgiver gi tillitsvalgte (og ev. andre arbeidstakere som skal bistå tillitsvalgte) tjenestefri med lønn til nødvendig forberedende arbeid. Tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn for å delta i styremøter i lokallag, fylkeslag, seksjoner eller sentralstyremøter, landsmøter og organisasjonenes representantskapsmøter. Det samme gjelder styremøter og møter i faste organ som er opprettet av og/eller er rådgivende for styret, når disse ikke kan avholdes utenom arbeidstiden. Lønnsrettigheten er begrenset til 12 dager pr. år. Etter avtale med arbeidsgiver kan organisasjonene avholde medlemsmøter i arbeidstiden om saker av generell karakter som partene er enige om er av vesentlig betydning å gi alle rask informasjon om. Tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn for å delta på kurs/konferanser (opplæringstiltak) for tillitsvalgte/organisasjonsfaglige kurs/konferanser som arrangeres av Utdanningsforbundet eller Unio. Det samme gjelder når denne type kurs/konferanse arrangeres av studieorganisasjoner på oppdrag fra Utdanningsforbundet eller Unio. Et kurs/en konferanse er å betrakte som organisasjonsfaglig når kursinnholdet er Utdanningsforbundets/Unios oppbygging og funksjon - det omfatter lov, regel- og avtaleverk - når dette er relevant for de tillitsvalgtes funksjon eller de tilsattes

11 11 arbeidssituasjon. Yrkes-, etter- og videreutdanningskurs er ikke å betrakte som organisasjonsfaglige. Utdanningsforbundet/Unio (på sentralt plan) skal attestere at kurset er å betrakte som organisasjonsfaglig, og derved innestå for at innholdet er i overensstemmelse med retningslinjene nevnt ovenfor. Arbeidsgiver kan kreve slik attestasjon fremlagt. Partene i Hovedavtalen kan gjensidig ta opp til drøftinger spørsmål om et kurs er i samsvar med retningslinjene ovenfor. Nødvendig reisetid kommer i tillegg til permisjonsrettighetene ovenfor. Tillitsvalgte har i tillegg rett til tjenestefri med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. år for å utføre offentlige verv. Arbeidstakere som ikke går inn under reglene for tillitsvalgte på arbeidsstedet og tilsatte med tillitsverv innen organisasjonen, skal ikke uten tvingende grunn nektes tjenestefri med lønn i inntil 12 arbeidsdager pr. år for å utføre offentlige verv eller slike organisasjonsmessige oppdrag som nevnt ovenfor, herunder kurs/konferanse for tillitsvalgte/organisasjonsfaglige kurs. 3.7 Tillitsvalgtes oppsigelsesvern Oppsigelse eller avskjed av tillitsvalgte kan ikke skje uten saklig grunn og følger for øvrig bestemmelsene i arbeidsmiljøloven. Ved oppsigelse på grunn av arbeidsmangel må det i tillegg til ansiennitet og andre grunner som det er rimelig å ta hensyn til, også legges vekt på den spesielle stillingen en tillitsvalgt har i virksomheten. 4 STYREREPRESENTASJON De tilsatte skal være representert i virksomhetens styre og råd med to medlemmer med personlige varamedlemmer. Representantene har møte- og talerett og rett til å få sitt syn protokollført. Arbeidstakerorganisasjonene utpeker/velger selv sine representanter etter forholdstallsprinsippet (delingstall 1, osv.) Ved lokal enighet kan det avtales andre former for representasjon i forhold til eiers besluttende organ. De valgte/utpekte representanters funksjonstid skal som hovedregel være to år ad gangen. Dersom en valgt/utpekt representant faller fra, slutter i virksomheten, melder seg ut eller blir suspendert fra sin arbeidstakerorganisasjon, skal det velges/utpekes ny representant. 5 ARBEIDSMILJØUTVALG Det vises til arbeidsmiljølovens bestemmelser (kap. 7) om oppretting av arbeidsmiljøutvalg og utvalgets oppgaver. 6 FAGFORENINGSKONTINGENT Dersom Utdanningsforbundet/tillitsvalgte ønsker det, skal trekk i lønn av fagforeningskontingent foretas.

12 12 7 OPPLÆRING/PERSONALUTVIKLING 7.1 Kompetanseutvikling Partene vil understreke nødvendigheten og viktigheten av at arbeidstakerne - gjennom ulike tiltak som arbeidsgiver iverksetter kan øke sine kunnskaper. På hvilken måte dette skal skje drøftes i den enkelte virksomhet og synliggjøres i en opplæringsplan som en del av virksomhetens personalpolitikk. De økonomiske konsekvensene av vedtatt opplæringsplan innarbeides i virksomhetens budsjett. I den utstrekning det etter virksomhetens syn er nødvendig å heve kunnskapsnivå samt styrke kompetanse for å utføre pålagte arbeidsoppgaver/funksjoner, skal kostnader i forbindelse med dette dekkes av arbeidsgiver. 7.2 Opplæring av styremedlemmer og tillitsvalgte Partene har hver for seg ansvaret for opplæring av sine medlemmer i styrer/råd, arbeidsgiverrepresentantene etter denne avtalen og de tillitsvalgte. Fellesskolering av representantene kan være hensiktsmessig. Medlemmer av arbeidsmiljøutvalg og verneombud har lovbestemt rett til opplæring, jf. arbeidsmiljøloven Permisjon Faglig utvikling Permisjon med hel eller delvis lønn innvilges når utdanningen skjer som følge av de behov virksomheten til enhver tid har for ajourføring innen vedkommende stilling. Hel eller delvis lønn skal innvilges når utdanning er hjemlet i gjeldende opplæringsplan. Plikttjeneste/bindingstid kan avtales dersom virksomheten yter økonomisk støtte tilsvarende minst 3 månedslønner. Eventuell plikttjeneste kan maksimalt beregnes til 2 år, og avtale om dette må være gjort før permisjonen tiltres. Permisjon med lønn innvilges for alle kurs arrangert av arbeidsgiver. 7.4 Eksamen/fagprøver/prosjekter og lignende I forbindelse med avlegging av eksamen gis permisjon med lønn for eksamensdagen(e) samt to lesedager før hver eksamen. Ved eksamensformer som varer 3 sammenhengende dager eller mer, skal det drøftes en ytterligere tilrettelegging. Det er en forutsetning at vedkommende ville hatt ordinært arbeid de to dagene umiddelbart før eksamen, og at faget har betydning for vedkommendes arbeid.

13 13 8 KONFLIKTER (INTERESSETVISTER) 8.1 Kollektiv oppsigelse I forbindelse med opprettelse av ny eller revisjon av gjeldende tariffavtale, er partene enige om å godta som gyldig plassoppsigelse varsel utvekslet mellom partene. Plassoppsigelse skal i form og innhold være som fastsatt i arbeidstvistloven 15 (1). Begge parter forplikter seg til å varsle disse oppsigelsene minst 14 dager før arbeidskamp settes i verk. Varsel om plassfratredelse (plassoppsigelsens endelige omfang) skal gis med minst fire dagers frist, og senest i forbindelse med krav om avslutning av meklingen etter arbeidstvistloven 15 (1). Varsel om utvidelse av konflikten skal likeledes av hver av partene gis med minst fire dagers frist. Oppgaver over de arbeidstakerne som skal tas ut i arbeidskamp skal presenteres den lokale arbeidsgiveren/den lokale arbeidstakerorganisasjonen minst 4 dager før plassfratredelsen. Vedtak om bruk av kampmidler kan bare fattes av de sentrale avtaleparter. 8.2 Arbeidstakere som unntas fra streik a. Før kampmidler nyttes i forbindelse med interessekonflikter, forplikter organisasjonene seg snarest mulig til å forhandle om å unnta fra aksjon personer eller grupper som er nødvendige for at ikke tredjepartsinteresser skal skades på en utilbørlig måte. b. Oppnås ikke enighet ved forhandlinger, skal tillitsvalgte bringe saken inn for sine respektive organisasjoner, som med bindende virkning for sine medlemmer fastsetter om, og i tilfelle hvilke personer/grupper som eventuelt skal holdes utenfor den aksjonen som tenkes iverksatt. 8.3 Arbeidstakere som ikke deltar i aksjon For arbeidstakere som blir helt unntatt fra aksjon, gjelder vanlige arbeids- og tilsettingsvilkår. Arbeidstakere som delvis er unntatt fra aksjon, godtgjøres for det arbeidet som faktisk utføres. 8.4 Sympatiaksjoner Ingen sympatiaksjon kan settes i verk uten at det på forhånd har vært forhandlinger mellom virksomheten og vedkommende organisasjon(er). Forhandlinger skal være holdt innen 4 dager etter at det er reist krav om det. Varsel om arbeidsstans og oppgaver over dem som skal tas ut i sympatiaksjon, skal være som bestemt i 9.1.

14 14 9 TVISTEBESTEMMELSER (RETTSTVISTER) a. En tvist om en tariffavtales gyldighet, forståelse eller bestående eller om krav som grunner seg på en tariffavtale, må ikke søkes løst ved arbeidsnedleggelse, arbeidsstenging eller annen arbeidskamp, men skal søkes løst ved forhandlinger. Forhandlingsmøte skal holdes innen 14 dager etter at en av partene har framsatt skriftlig krav om det, jf. arbeidstvistloven 45 b. Blir en tvist ikke løst ved forhandlinger etter foranstående punkt, bringes tvisten inn for virksomheten og angjeldende arbeidstakerorganisasjon. Forhandlingsmøte skal holdes innen 14 dager etter at det er framsatt skriftlig krav om det, med mindre partene blir enige om noe annet. Før en tvist bringes inn for arbeidsretten, skal det foreligge protokoll fra forhandlingsmøte, jf. arbeidstvistloven 45

15 15 HOVEDTARIIFFAVTALE KAP. 1 FELLESBESTEMMELSER 1 INNLEDENDE BESTEMMELSER 1.1 Hovedregel Denne hovedtariffavtalen gjelder for alle arbeidstakere i et fast, forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid (ev. gjennomsnittlig arbeidstid) pr. uke, dog med de unntakene som er nevnt i de enkelte paragrafene. 1.2 Deltidsstillinger Med deltidstilsatte forstås arbeidstakere som har et fast, forpliktende arbeidsforhold med en på forhånd fastsatt arbeidstid/stillingsstørrelse (ev. i gjennomsnitt) pr. uke, som er mindre enn den som gjelder for heltidstilsatte i samme arbeidsområde. Deltidstilsatte arbeidstakere har samme rettigheter etter hovedtariffavtalen som heltidstilsatte, dersom ikke annet framgår av den enkelte bestemmelse. 2 ANSETTELSE 2.1 Formkrav Ansettelse skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven. 2.2 Kvalifikasjoner Ved ansettelse og opprykk skal det i første rekke tas hensyn til søkernes kvalifikasjoner (teoretisk og praktisk utdanning samt skikkethet for stillingen). Når søkere av begge kjønn står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes kvinnelig søker når dette kjønn er underrepresentert. Når søkere for øvrig står kvalifikasjonsmessig likt, foretrekkes den søker som har lengst tjeneste i virksomheten. 2.3 Deltid/midlertidig tilsatt Det skal som hovedregel ansettes i full stilling. Unntak drøftes med de tillitsvalgte med mindre det er åpenbart unødvendig. Ved ledig stilling skal deltidstilsatte ved intern utlysning tilbys utvidelse av sitt arbeidsforhold inntil hel stilling, dersom vedkommende er kvalifisert for stillingen.

16 16 Arbeidsgiver skal generelt informere og drøfte bruk av deltidsstillinger med de tillitsvalgte minst en gang i året. Det skal utarbeides retningslinjer med formål om å øke antall heltidstilsatte. Lokale retningslinjer for redusert bruk av deltid bør inneholde Deltidstilsatte skal melde fra om de ønsker utvidet stilling. Ved ledighet foretas en gjennomgang av arbeidsplaner og oppgavefordeling for å vurdere sammenslåing av deltidsstillinger. Det er ingen forutsetning at den deltidstilsatte skal måtte ta hele den ledige stillingen. Det bør vurderes om deltidstilsatte gjennom kompetanseheving kan kvalifiseres til å få utvidet sitt arbeidsforhold. 3 OPPSIGELSE, OMPLASSERING 3.1 Formkrav Oppsigelse skal skje skriftlig, jf. arbeidsmiljøloven. 3.2 Oppsigelsesfrister Hovedregel Som hovedregel gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 3 måneder regnet fra oppsigelsestidspunktet. Vedrørende eldre arbeidstakere mv. - se arbeidsmiljøloven 15-3 (3) dager for arbeidstakere som er tilsatt med en prøvetid på inntil 6 måneder for arbeidstakere som er tatt inn for å utføre et arbeid av forbigående art av inntil 2 måneders varighet Andre frister Ved oppsigelse av arbeidsavtaler i henhold til arbeidsmiljøloven 14-9, før avtalens utløp, gjelder en gjensidig oppsigelsesfrist på 1 måned regnet fra oppsigelsestidspunktet. 3.3 Innskrenkning/rasjonalisering Ved innskrenkning/rasjonalisering skal, under ellers like vilkår, de som har kortest tjeneste innenfor vedkommende arbeidsområde i virksomheten, sies opp først, jf. arbeidsmiljøloven 15-7 (2) og hovedavtalen Omplassering Ved omplassering/overgang til lavere lønnet stilling i samme virksomhet pga. omorganisering, sykdom, skade, rasjonalisering eller andre grunner som ikke

17 17 skyldes arbeidstakerens forhold, skal arbeidstakeren beholde sin nåværende lønnsplassering som en personlig ordning. Arbeidstakere med personlige avtaler om bibehold av lønn skal ha generelle tillegg Andre forhold Arbeidstaker som etter avtale med virksomheten går over til lavere lønnet stilling i virksomheten, kan som en personlig ordning beholde inntil sin tidligere stillings lønn på overgangtidspunktet, når dette er en del av avtalen. Arbeidstakere med personlige avtaler om bibehold av lønn skal ha generelle tillegg. 4 ARBEIDSTID FOR UNDERVISNINGSPERSONALET 4.1 Intensjoner Arbeidstidsavtalen skal bidra til størst mulig profesjonalitet i lærernes yrkesutøvelse slik at opplæringstilbudet til elevene blir best mulig. Avtalen skal legge til rette for varierte arbeidsformer og til at arbeidstiden kan nyttes best mulig i forhold til organiseringen av arbeidet på skolen. Avtalen skal sikre den enkelte lærer tilstrekkelig og rimelig tid til de oppgaver som følger direkte eller indirekte av undervisningsoppgavene. I tillegg til selve undervisningen består lærernes arbeid i hovedsak av annen tid sammen med elevene, kollegialt samarbeid, individuelt arbeid, kompetanseutvikling og samarbeid med foresatte og instanser utenfor skolen. Avtalen skal gjøre det mulig å vurdere forholdet mellom tid til undervisning og tid til andre oppgaver ut fra en vurdering av byrdefullhet knyttet til undervisningen slik at det sikres tilstrekkelig tid til for- og etterarbeid i forbindelse med egen undervisning. 4.2 Standard arbeidstidsavtale Årsverket Lærernes samlede arbeidsoppgaver skal utføres innenfor et årsverk på 1687,5 timer (1650 timer for lærere som er 60 år og over). Av årsverket er 38 uker sammenfallende med elevenes skoleår. I tillegg avsettes 1 uke til kompetanseutvikling og planlegging m.m Inndeling av årsverket Lærerne får avsatt tid til undervisning, annet arbeid med elever, kollegialt samarbeid, forog etterarbeid, samarbeid med foresatte og instanser utenfor skolen, faglig-administrative oppgaver og andre planlagte aktiviteter med: 1300 timer på barnetrinnet 1225 timer på ungdomstrinnet 1150 timer i videregående opplæring

18 18 Dette er arbeidsplanfestet tid der tid utover 38 uke ligger inne med 37,5 timer pr uke og tid til undervisning slik den framkommer som årsrammer i vedlagte tabell. Lærerne spiser og legger nødvendig pausetid innenfor arbeidsplanfestet tid. Resten av årsverket disponeres av læreren til for- og etterarbeid og faglig ájourføring Arbeidsplaner Prinsipper vedrørende innhold, utarbeiding og endring av arbeidsplaner drøftes på den enkelte skole. Det skal være minimum to planperioder. Den enkelte lærers arbeidsbelastning søkes fordelt mest mulig jevnt over planperiodene. Arbeidsgiver utarbeider arbeidsplan for den enkelte med grunnlag i tildelte arbeidsoppgaver. Dette gjøres etter samtale med arbeidstaker som kan la seg bistå av sin tillitsvalgte. Den enkeltes arbeidsplan skal som et minimum angi planfestet arbeidstid, inkludert undervisningstid, den enkelte dag. Arbeidsplanens ytre rammer kan endres med minst to ukers varsel med mindre kortere frist er avtalt med tillitsvalgte som generell ordning, eller at dette er avtalt med den enkelte lærer. Årsrammen for undervisning kan etter avtale mellom den enkelte lærer og rektor reduseres for at læreren skal kunne utføre andre arbeidsoppgaver i tilknytning til undervisningen. Gis læreren arbeidsoppgaver som medfører reduksjon i årsrammen for undervisning, behandles dette i samsvar med bestemmelsene i punkt Dette er oppgaver som f.eks. kontaktlær, rådgiver, lokalt avtalte funksjoner herunder samlingsstyrer. Arbeidsplanfestet tid fordeles med maksimalt 37,5 timer pr. uke og maksimalt 9 timer pr. dag innenfor de 39 ukene. Årsrammen for undervisning skal reduseres når det er forutsatt at det brukes tid til elevsamtaler og leksehjelp. Fast overtid kan avtales for en kortere eller lengre periode ved at årsrammen for undervisningstid økes. Overtidsbetaling gis for det antall timer årsrammen for undervisning er økt med. Pålagt arbeid ut over oppsatt arbeidsplan, eller arbeidsplaner som overstiger grensene for maksimal tilstedeværelse, utløser overtidsgodtgjøring Seniortiltak Lærere har rett til å få redusert årsrammen for undervisning med inntil 5,8 % og 12,5 % fra skoleårets begynnelse det kalenderåret de fyller hhv 55 og 60 år. Årsrammereduksjonen innebærer en omfordeling av arbeidsoppgaver innenfor det ordinære årsverket. Den omfordelte tiden nyttes til individuelt for- og etterarbeid til egen undervisning.

19 Andre arbeidsoppgaver Har lærere arbeidsoppgaver som medfører reduksjon i årsrammen for undervisning, behandles dette på følgende måte: a. Arbeidet utføres i arbeidsplanfestet tid om ikke annet avtales. b. Reduksjon for å utføre kontaktlærertjeneste, kontaktlærer for elevrådet og andre funksjoner der reduksjonen samlet utgjør 15 % av årsrammen for undervisning eller mindre, medfører ingen endring i arbeidsplanfestet tid. c. Der reduksjonen utgjør undervisning tilsvarende 40 % av årsrammen for undervisning eller mer, kan arbeidsplanfestet tid økes inntil 1462,5 timer. d. For arbeidsoppgaver der det gis reduksjon i årsrammen for undervisning som i størrelse ligger mellom b og c, fastsettes arbeidsplanfestet tid med bakgrunn i bestemmelsene i b og c. e. Der reduksjonen utgjør undervisning tilsvarende 70 % av årsrammen for undervisning eller mer, kan arbeidsåret økes inntil 40 uker. 4.4 Bestemmelser om tidsressurser Ressurs til sosialpedagogisk tjeneste/rådgiving, kontaktlærer elevråd og lokalt opprettede funksjoner Det avsettes 76 årsrammetimer pr opprettet gruppe (maks 30 elever) på ungdomstrinnet. Ressursene forutsettes nyttet blant annet til sosialpedagogisk tjeneste/rådgivning, kontaktlærer elevråd og eventuelt lokalt opprettede funksjoner Byrdefull arbeidssituasjon Ressurs til lærere med en byrdefull arbeidssituasjon fastsettes til 2 årsrammetimer per elev. Fordeling av ressursen er drøftingstema. Tidsressursen skal brukes til å lette lærerens og/eller skolelederens arbeidssituasjon. Dette gjøres som hovedregel ved reduksjon av antall undervisningstimer. Den enkeltes arbeidsbyrde kan også ved partsenighet lettes ved å øke personaltettheten og derved tilpasse fordeling av arbeidsoppgaver Kontaktlærertjeneste for elevene Lærere som utfører kontaktlærertjeneste for elevene, får redusert årsrammen for undervisning med minimum 38 timer Sosiallærer/rådgiver Det avsettes minimum 38 årsrammetimer pr. påbegynt 25 elever pluss 5 % av et årsverk til lærere som utfører sosialpedagogisk tjeneste/rådgivning Kontaktlærer for elevråd i grunnskolen Lærere som utfører kontaktlærertjeneste for elevrådet, skal ha redusert årsrammen for undervisning. Omfanget fastsettes etter drøftinger.

20 Diverse bestemmelser Lønnsbestemmelser Godtgjøring for funksjoner Undervisningspersonale som tillegges midlertidige funksjonsoppgaver, kan gis et kronetillegg pr år/måned så lenge de har slike oppgaver. Slik godtgjøring kommer i tillegg til vedkommendes personlige lønnsfastsetting/grunnlønn. Godtgjøring for kontaktlærertjeneste er minimum kr pr. år. Rådgiver-/sosiallærertjeneste godtgjøres med minimum kr pr. år. Ytterligere godtgjøring for disse funksjonene, samt eventuell godtgjøring for andre funksjonsoppgaver fastsettes i forhandlinger. Godtgjøringen følger den enkelte arbeidstaker så lenge vedkommende har funksjonsoppgavene Utbetaling av lønn Når ikke annet er bestemt, utbetales lønn den 12. i måneden. Dette gjelder også faste lønnstillegg og variable lønnstillegg for foregående måned hvis det er praktisk mulig. I særskilte tilfeller kan arbeidstakeren få inntil 2 måneders lønn utbetalt på forskudd. Det skal inngås skriftlig avtale med arbeidstakeren om tilbakebetalingen. Arbeidstakere tilsatt for 1 måned eller mindre godtgjøres med timelønn. Arbeidstakere tilsatt for mer enn 1 måned, godtgjøres med månedslønn. Arbeidstakere i timelønnet stilling går over til månedslønn etter mer enn 1 måned sammenhengende tjeneste. Spredte timer i tillegg til delstilling godtgjøres med ordinær timelønn Lønnstrekk Lønnstrekk for fravær foretas etter de regler som framgår av KS avtaleverk Skoleledelse Årsverket Skoleledere har et netto årsverk på 1687,5 timer med arbeidstid på 37,5 timer pr uke i inntil 42 uker. For ledere uten undervisningstid kan dette økes til inntil 45 uker etter drøftinger. Ledere som har undervisningsplikt som del av stillingen sin, legger denne undervisningen inn i ordinær arbeidstid. Fordeling av ledelsesoppgaver og eventuelle undervisningsoppgaver drøftes på den enkelte skole Ledelsesressurs Skoleeier fastsetter, etter drøfting, samlet ledelsesressurs. I utgangspunktet videreføres ledelsesressursen skoleåret 2008/09 som et minimum. Ved større endringer i elevtall/undervisningsomfang, fastsettes ledelsesressursen etter drøftinger.

21 Undervisningstid - grunnskolen Årsrammer gjeldende fra Trinn Årsramme Barnetrinnet 988 Alle fag Ungdomstrinnet 808 Norsk Samisk som førstespråk Tegnspråk som førstespråk Norsk fordypning Tegnspråk fordypning 847 Engelsk Engelsk fordypning Heimkunnskap Mat og helse 885 Øvrige fag 948 Kunst og håndverk Kroppsøving

22 Undervisningstid videregående opplæring Årsrammer gjeldende fra Årsramme 856 Årsramme 759 Fag Ut.program Trinn Fag Ut.program Trinn FPF/PF Rest. Og mat Vg1 Rel/etikk Idrett Vg3 FPF/PF Bygg og anl. Vg1 Rel/etikk MDD Vg3 FPF/PF Design og hå Vg1 Rel/etikk Stud.spes Vg3 FPF/PF Naturbruk Vg1 Årsramme 739 Årsramme 847 Fag Ut.program Trinn Fag Ut.program Trinn Samf.fag* Yrkesfag Vg2 Kroppsøv. Stud.spes Vg1 Samf.fag* Idrett Vg2 Kroppsøv. Stud.spes Vg2 Samf.fag* MDD Vg2 Kroppsøv. Stud.spes Vg3 Samf.fag* Stud.spes Vg2 Kroppsøv. Yrkesfag Vg1 Naturfag* Stud.spes Vg1 Kroppsøv. Yrkesfag Vg2 Naturfag* Yrkesfag Vg1 FPF/PF Naturbruk Vg2 Naturfag* Yrkes/På Vg3 FPF/PF Rest. Og mat Vg2 Naturfag* Idrett Vg1 FPF/PF Rest. Og mat Vg3 Naturfag* MDD Vg1 FPF/PF Bygg og anl. Vg2 2. fr.språk Stud.spes Vg1 FPF/PF Bygg og anl. Vg3 2. fr.språk Idrett Vg1 FPF/PF Design og hå Vg2 2. fr.språk MDD Vg1 FPF/PF Design og hå Vg3 Historie Idrett Vg2 FPF/PF Tekn/ind.prod Vg1 Historie MDD Vg2 FPF/PF Tekn/ind.prod Vg2 Historie Stud.spes Vg2 FPF/PF Tekn/ind.prod Vg3 Geografi Idrett Vg2 Geografi MDD Vg2 Årsramme 810 Geografi Stud.spes Vg2 Fag Ut.program Trinn Historie Yrkes/På Vg3 FPF/PF Helse/sos Vg1 Historie Idrett Vg3 FPF/PF Helse/sos Vg2 Historie MDD Vg3 FPF/PF Helse/sos Vg3 Historie Stud.spes Vg3 FPF/PF Elektrofag Vg1 FPF/PF Formgiv Vg1 FPF/PF Naturbruk Vg3 FPF/PF Idrett Vg1 FPF/PF Serv/samf Vg2 Årsramme 778 FPF/PF Serv/samf Vg3 Fag Ut.program Trinn FPF/PF Med./komm Vg2 FPF/PF Elektrofag Vg2 FPF/PF Elektrofag Vg3 FPF/PF Serv/samf Vg1 FPF/PF Med./komm Vg1 FPF/PF MDD Vg1

23 23 Årsramme 700 Årsramme 661 Fag Ut.program Trinn Fag Ut.program Trinn Norsk* Stud.spes Vg1 Engelsk PF Stud.spes Vg2 Norsk* Yrkesfag Vg1 Engelsk PF Stud.spes Vg3 Norsk* Yrkesfag Vg2 2. fr.språk Stud.spes Vg2 Norsk* Idrett Vg1 2. fr.språk Yrkes/På Vg3 Norsk* MDD Vg1 2. fr.språk Idrett Vg2 Engelsk* Stud.spes Vg1 2. fr.språk MDD Vg2 Engelsk* Yrkesfag Vg1 Latin/Gresk Stud.spes Vg2 Engelsk* Yrkesfag Vg2 Latin/Gresk Stud.spes Vg3 Matematikk* Stud.spes Vg1 Hist/filosofi Stud.spes Vg2 Matematikk* Yrkesfag Vg1 Hist/filosofi Stud.spes Vg3 Matematikk* Idrett Vg1 Nær.øk Stud.spes Vg2 Matematikk* MDD Vg1 Nær.øk Stud.spes Vg3 Engelsk Idrett Vg1 Medie/info Stud.spes Vg2 Engelsk MDD Vg1 Medie/info Stud.spes Vg3 Ant.spr. og ku. Stud.spes Vg2 Ma/str/led Stud.spes Vg3 Kultur/komm Stud.spes Vg2 Rettslære Stud.spes Vg3 Kultur/komm Stud.spes Vg3 Pol/samf Stud.spes Vg2 Info.tekn. Samf. Stud.spes Vg2 Pol/samf Stud.spes Vg3 Info.tekn. Samf. Stud.spes Vg3 Matematikk Stud.spes Vg2 Ma/str/led Stud.spes Vg2 Matematikk Yrkes/På Vg3 Rettslære Stud.spes Vg2 Matematikk Idrett Vg2 Samf.øk Stud.spes Vg2 Matematikk* MDD Vg2 Samf.øk Stud.spes Vg3 Matte PF Stud.spes Vg2 Info.tekn. Stud.spes Vg2 Matte PF Stud.spes Vg3 Info.tekn. Stud.spes Vg3 Geofag 1/2 Stud.spes Vg2 FPF/PF Idrett Vg2 Geofag 1/2 Stud.spes Vg3 FPF/PF Idrett Vg3 Fysikk PF Stud.spes Vg2 FPF/PF MDD Vg2 Fysikk PF Stud.spes Vg3 FPF/PF MDD Vg3 Kjemi PF Stud.spes Vg2 FPF/PF Formgiv Vg2 Kjemi PF Stud.spes Vg3 FPF/PF Formgiv Vg3 Bio PF Stud.spes Vg2 FPF/PF Med./komm Vg3 Bio PF Stud.spes Vg3 Teknol/forsk Stud.spes Vg2 Teknol/forsk Stud.spes Vg3 Årsramme 622 Fag Ut.program Trinn Norsk Stud.spes Vg2 Norsk Stud.spes Vg3 Nordsamisk Stud.spes Vg2 Nordsamisk Stud.spes Vg3 Samisk 2. spr Stud.spes Vg2 Samisk 2. spr Stud.spes Vg3 Norsk* Yrkesf/På Vg3 Norsk* Idrett Vg2 Norsk* Idrett Vg3 Norsk* MDD Vg2 Norsk* MDD Vg3 * Når det faktiske antall elever i klassen er 1-15, økes årsrammen med 70 timer.

24 Diverse bestemmelser om undervisningstid Undervisning av elever fra ulike utdanningsprogram/programfag og/eller opplæringsnivåer Dersom en lærer skal ha undervisning i forskjellige utdanningsprogram/programfag og/eller opplæringsnivåer med ulike årsrammer for undervisning, skal laveste årsramme brukes Valgfrie programfag Årsrammen for undervisning i valgfrie programmer er den samme som for tilsvarende felles programfag på trinnet i utdanningsløpet Prosjekt til fordypning Årsrammen for undervisning for prosjekt til fordypning er den samme som for felles programfag på gjeldende utdanningsprogram. Ved undervisning av en gruppe elever i prosjekt der målene i læreplanen er hentet fra flere utdanningsnivåer og/eller utdanningsprogram, gjelder laveste årsramme for undervisning Undervisning av elever fra ulike linjer, studieretninger eller klassetrinn i samme undervisningstime Dersom en lærer i samme undervisningstime underviser elever fra forskjellige linjer/studieretninger eller klassetrinn i fag som gir grunnlag for ulik årsramme for undervisning, skal laveste årsramme brukes. 5 GODTGJØRELSE FOR SÆRSKILT ARBEIDSTID M.M. 5.1 Avgrensninger Godtgjørelse etter 5 betales ikke under overtidsarbeid. Det kan ikke betales flere tillegg etter 5 for sammenfallende tidsrom, dog betales tillegg etter pkt. 5.4 for samme tidsrom som det betales etter pkt. 5.2, 5.3 eller Lørdags- og søndagstillegg For ordinært arbeid mellom kl lørdag og kl søndag betales et tillegg på kr 50,00 pr. arbeidet time. 5.3 Helge- og høytidstillegg For ordinært arbeid mellom kl og kl på helge- og høytidsdager, på påskeaften samt for arbeid mellom kl og kl onsdag før skjærtorsdag, pinse-, jul- og nyttårsaften, betales et tillegg på 1 1/3 timelønn pr. arbeidet time Etter at spørsmålet er drøftet mellom partene lokalt, kan det i stedet for godtgjørelse etter pkt helt eller delvis gis 1 1/3 times fri pr. arbeidet time. Slik fritid skal ikke legges til de tider/dager som er nevnt under pkt og skal for øvrig gis innen 1 måned, dersom partene ikke blir enige om noe annet.

25 Ordinært arbeid mellom kl og Arbeidstakere tilstås kr 21,- pr. arbeidet time for ordinært arbeid mellom kl og kl Delt dagsverk Delt dagsverk benyttes kun i de tilfellene der det er nødvendig for å opprettholde en forsvarlig drift. Dersom delt dagsverk unntaksvis er nødvendig, utbetales 1 timelønn pr. arbeidsdag. Hvis arbeidstakeren må møte fram flere enn 2 ganger hver arbeidsdag, er godtgjørelsen ytterligere 1½ timelønn pr. arbeidsdag. Forutsetningen er at arbeidsdagen inklusive oppholdene og spisepausene strekker seg over 10 timer eller mer. Hvilepauser som anordnes i henhold til bestemmelsene i arbeidsmiljøloven eller etter arbeidstakerens ønske, regnes i denne forbindelsen ikke som oppdeling av tjenesten 6 OVERTID - FORSKJØVET ARBEIDSTID 6.1 Definisjon Pålagt arbeid ut over den ordinære arbeidstiden er overtidsarbeid. 6.2 Avgrensning Overtidsarbeid skal innskrenkes mest mulig. Bestemmelsene gjelder kun for arbeidstakere i heltidsstillinger. Deltidstilsatte har likevel krav på overtidskompensasjon, dersom de pålegges å arbeide ut over det som er fastsatt for full stilling pr. dag. Deltidsansatte utbetales godtgjørelse for forskjøvet arbeidstid, jf. pkt Divisor Overtidstillegg utregnes etter 1850 timer pr. år. 6.4 Prosenttillegg for arbeidstakere med dagarbeidstid 133 1/3 % For overtidsarbeid utført på helge- og høytidsdager og påskeaften, samt etter kl på pinse-, jul- og nyttårsaften og onsdag før skjærtorsdag. 100 % 1. For overtidsarbeid utført mellom kl og kl For overtidsarbeid påbegynt før kl som varer fram til arbeidstidens begynnelse. 2. For overtidsarbeid på lørdager og søndager. 3. For overtidsarbeid utført etter den ordinære arbeidstids slutt på dager før helgedager.

26 26 50 % For overtidsarbeid utført til annen tid enn foran nevnt. 6.5 Overtid etter tilkalling Overtidsarbeid som etter tilkalling ikke finner sted umiddelbart etter eller før den ordinære arbeidstiden, godtgjøres som om arbeidet varte i minst 2 timer. Hvis arbeidet avbrytes, betales ikke ekstra for nytt overtidsarbeid, dersom dette påbegynnes innenfor de beregnede 2 timer. For øvrig regnes påbegynt halvtime som halv time. Bestemmelsen gjelder ikke overtidsarbeid som har sammenheng med vakt- eller beredskapstjeneste. 7 FERIE I tillegg til ferieloven gjelder: 7.1 Tidspunkt for ferie Undervisningspersonalet avvikler hele den lovbestemte feriefritid (4 uker + 1 dag) sammenhengende i juli måned med avslutning siste virkedag i måneden, dersom ikke annet er fastsatt etter drøftinger mellom arbeidsgiver og den enkelte arbeidstaker. 7.2 Erstatning av ferie Undervisningspersonalet få erstattet ferie ved sykdom fra første virkedag. 7.3 Avtalefestet ferie I tillegg til den lovfestede ferien har arbeidstaker rett til fem virkedager fri hvert kalenderår, jf. ferieloven 5 (1). Deles den avtalefestede ferien, kan arbeidstaker bare kreve å få fri så mange dager som vedkommende normalt skal arbeide i løpet av en uke. Dersom myndighetene beslutter å iverksette den resterende delen av den femte ferieuken, skal disse dagene komme til fradrag i den avtalefestede ordningen. Feriepenger beregnes i samsvar med ferieloven 10 og utgjør 12,0 % (14,3 % for arbeidstakere over 60 år). For undervisningspersonalet ansees de avtalefestede feriedagene å være avviklet i de deler av året det ikke er arbeidsplikt. 7.4 Lønn i ferietid første yrkesår og ved gjeninntreden etter studiepermisjon Undervisningspersonale utbetales full lønn i ferietiden første yrkesår forutsatt at samlet opptjente feriepenger vil gi lavere utbetaling. Med første yrkesår menes 1. gangs tiltredelse i skoleverket etter fullført faglig og pedagogisk utdanning, og forutsatt at vedkommende er tilsatt for minst ett år. Bestemmelsen omfatter også tilsatte på vilkår ihht Forskrift til Opplæringsloven 14.5.

27 27 Undervisningspersonale som gjeninntrer i skoleverket hos samme arbeidsgiver etter studiepermisjon med delvis lønn eller uten lønn, får utbetalt full lønn i ferietiden første sommer etter gjeninntreden dersom opptjente feriepenger hos samme arbeidsgiver gir lavere utbetaling. 8 LØNN UNDER SYKDOM, SVANGERSKAP, FØDSEL OG ADOPSJON I tillegg til folketrygdloven med forskrifter gjelder følgende: 8.1 Utbetaling av lønn Arbeidsgiver utbetaler sykelønn og foreldrepenger til arbeidstakere som omfattes av HTA 1 hele den tiden arbeidstakeren har rett til slik stønad etter folketrygdloven. Refusjonsbeløpet tilfaller arbeidsgiver. Retten til lønn opphører når arbeidsforholdet opphører Fradrag for trygd I ytelsene etter pkt. 8.1 skal det gjøres fradrag for offentlige trygdeytelser som arbeidstakeren mottar i perioden. Dersom det blir innvilget trygdeytelser for et tidsrom tilbake hvor lønn under sykdom og foreldrepenger allerede er utbetalt, kan virksomheten kreve overført en så stor del av trygdeytelsene at lønn under sykdom og foreldrepermisjon for tilsvarende tidsrom dekkes Full lønn Med full lønn i 8 menes ordinær lønn, faste årsbeløp og variable tillegg herunder funksjonstillegg - etter oppsatt arbeidsplan. 8.2 Sykdom Retten til sykelønn Arbeidstakere som omfattes av 1 har rett til lønn under sykdom i henhold til punkt fra første sykedag dersom vedkommende har tiltrådt stillingen Omfang / lønnens størrelse Arbeidstaker har rett til full lønn under sykdom i 50 uker, i tillegg kommer eventuelle arbeidsgiverperioder. Når arbeidstaker har mottatt lønn under sykdom i til sammen 50 uker i de siste 3 år, opphører retten til lønn under sykdom. En arbeidstaker som har vært helt arbeidsfør i 26 uker etter at vedkommende sist fikk lønn under sykdom, får ny rett til lønn under sykdom Arbeidstakere som fortsetter i tjenesten etter fylte 67 år Arbeidstakere som fortsetter i tjenesten etter fylte 67 år, har samme rettigheter til lønn ved sykdom eller skade som arbeidstakere yngre enn 67 år Meldinger/dokumentasjon/kontroll Egenmelding/legeerklæring Fravær på grunn av sykdom bekreftes snarest skriftlig med egenmelding. eller sykemelding i henhold til reglene i folketrygdloven 8-23 til Egenmelding kan