ÅRSHJUL OG ARBEIDSPLAN

Transkript

1 ÅRSHJUL OG ARBEIDSPLAN GRØNT KVINNENETTVERK

2 GRØNT KVINNENETTVERKS FORMÅL Grønt Kvinnenettverk (GK) er et åpent nettverk for alle medlemmer i Miljøpartiet De Grønne, og har et fast styre som velges for ett år av gangen. Kvinnenettverkets overordnede mål er å fremme likestilling og kvinners posisjon i samfunnet. De Grønnes ideologi er tuftet på medmenneskelighet, solidaritet og livskvalitet. Derfor må likestilling og kvinnekamp være sentrale deler i De Grønnes politikk. jobbe for å forbedre partiets likestillings og kvinnepolitikk. Grønt Kvinnenettverk skal støtte opp om kvinners representasjon og posisjon innad i partiet. Vi arbeider for å rekruttere, skolere og engasjere kvinner til politisk arbeid i De Grønne. Vi ønsker å være et parti med mangfold og oppfordrer til politisk engasjement uavhengig av kjønnsidentitet. Grønt Kvinnenettverk ønsker å sette kvinnepolitiske saker på dagsorden og vil bidra til at De Grønne er en viktig stemme for likestilling og likeverd i samfunnet. PRIORITERTE OPPGAVER 1. Nytt arbeidsprogram Det nye styret i Grønt Kvinnenettverk tiltrer midt i en nasjonal programprosess. I en rapport som ble lagt frem i 2015 ble det slått fast at Miljøpartiet De Grønne har gode forutsetninger for å være et feministisk parti. GK sin ambisjon er at Miljøpartiet De Grønne skal være best på likestilling. Derfor er det viktig at vi nå aktivt jobber frem gode likestillingspolitiske innspill til programmet, og ikke minst jobber aktivt for å få gjennomslag for våre innspill på neste års landsmøte. Vel så viktig er løpende politikkutforming. Utenom programarbeidet, er det alternative statsbudsjettet et viktig verktøy for å vise oss frem som et likestillingsparti. Arbeidet med dette må prioriteres. Videre har vi en hittil lite utnyttet ressurs i form av en representant på Stortinget. Vi i GK må ta i bruk alle de fora vi har til å påvirke, og aktivt bidra med innspill til saksbehandlinger og voteringer som foregår på Stortinget. Vel så viktig er det at vi kommuniserer til våre fylkes og kommunerepresentanter at vi som rådgivende organ stiller oss til disposisjon, primært i likestillingspolitiske spørsmål, men også andre politiske områder som vi har kompetanse på.

3 aktivt jobbe for god kommunikasjon med Programkomiteen arrangere en likestillingspolitisk workshop for våre partimedlemmer fremme et helhetlig programforslag som presenterer gode og progressive likestillingstiltak i alle av programmets kapitler aktivt jobbe for å få gjennomslag for våre programendringer på Landsmøtet 2017 styrke samarbeidet med Stortingsgruppa være et rådgivende organ i likestillingspolitiske spørsmål som behandles på nasjonalt, fylkes og kommunenivå fremme forslag til alternativt statsbudsjett 2. Nominasjonsprosess og valgkamp I høst skal vi som parti velge hvem vi ønsker at skal stå øverst på listene våre i stortingsvalget neste år. Vi vet at nominasjonskomiteer i politiske partier tenderer å sette menn høyere på listene enn kvinner, og vi vet at flere kvinner enn menn vegrer seg for å ta på seg tunge verv. Dette fører til en skjevhet i politikken, og dette må jobbes aktivt med internt om det skal ha noe utslag eksternt. I fjorårets lokalvalg var MDG best på kjønnsbalanse, tett etterfulgt av SV. Vi i GK må jobbe aktivt for at dette blir en tradisjon, heller enn et fenomen. Vi må ha god kommunikasjon med nominasjonskomiteer over hele landet, og vi må være en pådriver for å få flere kvinner til å stille på topp. Vi i GK må utfordre definisjonen av en god politiker, og vi som parti må gå i bresjen for de kvalitetene vi ønsker at Norges kommende ledere skal besitte. Jobben er imidlertid ikke konkludert samtidig som listene. Vi som organ må ivareta våre toppkandidater, og utrede hvordan vi best gjør det. En mulighet er å igangsette en mentorordning, en annen er å drive aktiv politikerskolering. Det finnes flere gode tiltak, og det bør undersøkes hva som er mest hensiktsmessig, og hva vi faktisk har kapasitet til. oppfordre nominasjonskomitéer i hele landet til å ha fokus på, samt jobbe for, kjønnsbalanse, og prioritere kvinner på førsteplass aktivt følge opp arbeidet med nominasjonsprosessen opprette kontakt med alle kvinnelige listekandidater fra tiende plass og oppover utrede mulighet for en mentorordning

4 planlegge politikerskolering for primært kvinner og kjønnsminoriteter, som arrangeres i løpet av våren Organisasjonskultur God partikultur er en forutsetning for et inkluderende og demokratisk parti. I De Grønne skal alle, i likhet med i resten av samfunnet, ha lik mulighet til å delta og å påvirke. Dette forutsetter en helhetlig bevisstgjøring når det kommer til diskusjonsteknikker, hersketeknikker, og generelt hvordan vi kommuniserer med hverandre. For at alle skal ha samme mulighet til politisk innflytelse er det viktig at vi vedtar politikk og diskuterer organisasjon i fora der alle har tilgang. På nett skal dette kriteriet innfris med en ny, nasjonal diskusjonsplattform. Det er imidlertid vel så viktig at de forskjellige organenes møtetider og møtesteder gjør det mulig for alle å delta, uavhengig av fysisk førbarhet, sosiale utfordringer, og eksterne forpliktelser. For at vi som parti skal kunne fungere best mulig, er det viktig med tydelige regler, at disse opplyses om, håndheves, og sanksjoneres ved eventuelle brudd. Dette fordrer en klar mandatbeskrivelse for alle organ, og en klar ansvarsdeling. Vedtekter og etiske retningslinjer er ikke statiske, og må til en hver tid evalueres og utbedres. oppfordre valgkomiteer til å ha fokus på, og jobbe for, kjønnsbalanse i deres innstillinger til nasjonale organ, fylkes og lokallagsstyrer oppfordre kvinner og kjønnsminoriteter spesielt til å ta på seg tyngre verv være et støtteorgan for kvinner og kjønnsminoriteter som tar på seg tyngre verv jobbe aktivt for mer demokratiske møterutiner aktivt delta i arbeidet med en nasjonal diskusjonsplattform evaluere partiets etiske retningslinjer, og fremme endringer til landsstyret evaluere partiets vedtekter, og fremme endringer på landsmøtet føre statistikk på samtlige landsstyremøter og på landsmøtet 4. Nettverksbygging Bakgrunnen til GK, og selve premisset for navnet, er at det skal være et nettverk internt i partiet. Vår møterett i Landsstyret og Landsmøtet, så vel som representasjon i Grønn Ungdom og Sentralstyret, vitner om et formalisert organ med et godt utgangspunkt for likestillingsarbeid internt og eksternt. Det er viktig at vi som sitter sentralt har kontakt med partiets medlemmer ute i fylkene for at vi skal kunne gjøre en god jobb. Enda

5 viktigere er det at de ute i fylkene har kontakt med hverandre, og mulighet til å dele erfaringer, støtte hverandre opp, og å være et samlingspunkt. Det ble i forrige styreperiode utarbeidet en nettverksmodell. Denne må ansees som et førsteutkast, og må jevnlig tas opp til evaluering, og eventuelle utbedringer. ha aktiv kontakt med fylkene via en kontaktperson i fylkeslagene oppfordre og stimulere til aktivitet på fortrinnsvis regionalt nivå, på sikt fylkes og lokallagsnivå aktivt bruke nettsider (både nasjonalt og fylkesvis), samt sosiale medier til spredning av informasjon og kommunikasjon aktivt delta i arbeidet med en nasjonal diskusjonsplattform arrangere en skoleringshelg med fokus på debatttrening, taletrening, skrivekurs, mediehåndtering og bøllekurs delta på Miljøpartiet De Grønnes og Grønn Ungdoms regionseminarer opprette og vedlikeholde kontakt med kvinnenettverk i andre norske partier, og delta på tverrpolitiske samlinger som arrangeres opprette og vedlikeholde kontakt med grønne partier i andre land, fortrinnsvis Sverige, og aktivt utveksle erfaringer 5. Skolering En av de største årsaken til at politikken i dag er mannsdominert, er at det stort sett er menn som har mest politisk erfaring, og det er stort sett de med erfaring som blir valgt til tyngre verv. Et viktig verktøy for å få flere kvinner i posisjon i vårt parti, er å drive aktivt med skolering. Grønt Kvinnenettverk har siden det ble et formalisert organ i partiet årlig arrangert en skolering. Deltakelse har stort sett vært på mellom 20 og 30 personer, og tilbakemeldingene fra deltakerne har vært overveldende positive. Disse skoleringene har stor nytteverdi for våre medlemmer, både når det kommer til å utvikle gode politikere, og når det kommer til sosialisering og nettverksbygging. Vår ambisjon må være å fortsette med skoleringshelger, og å minst doble antall deltakere. arrangere en skoleringshelg i løpet av perioden, med fokus på debatttrening, taletrening, skrivekurs, mediehåndtering og bøllekurs utarbeide skoleringsmateriale til De Grønnes nasjonale grunnkurs

6 arrangere en egen skolering for GK kontaktpersoner i fylkeslagene utrede muligheten for GK som skoleringsorgan, der vi hyres inn av fylkeslag til å foredra om gitte tema OVERORDNET ÅRSHJUL LØPENDE OPPGAVER Ha kontakt med fylkeslag Ha kontakt med nominasjonskomitéer Ha kontakt med programkomitéen Oppdatere nettsider og sosiale medier TIDSBESTEMTE OPPGAVER Mai Juni Konstituere styret Opprette kontakt med fylkeslag Kontakte nominasjonskomitéer Planlegge likestillingspolitisk workshop Jobbe med alternativt statsbudsjett Delta på Landsstyremøte Vedta budsjett for GK Arrangere likestillingspolitisk workshop Jobbe med alternativt statsbudsjett Juli August September Oktober November Planlegge skoleringshelg Kontakte nominasjonskomitéer Kontakte valgkomiteer Jobbe med alternativt statsbudsjett Innspill til førsteutkast program Planlegge skoleringshelg Utrede mentorordning Arrangere skoleringshelg (vedta parole, etiske retningslinjer) Utrede mentorordning Jobbe med vedtekter

7 Desember Januar Februar Mars April Mai Jobbe med vedtekter Melde opp saker til landsmøtet Sende inn vedtektsendringer til landsmøtet Planlegge 8. Mars Delta på Grønn Ungdoms regionseminarer Planlegge 8. mars Delta på parolemøte Delta på Grønn Ungdoms regionseminarer Arrangere 8. mars Forberede til landsmøte Delta på landsmøte Overlevering av arbeid og opplæring av det nye styret