VELKOMMEN SOM ELEV I HELSE OG OMSORG DRAMMEN KOMMUNE

Transkript

1 VELKOMMEN SOM ELEV I HELSE OG OMSORG DRAMMEN KOMMUNE

2 Alle som bor og midlertidig oppholder seg i Drammen kommune har rett på nødvendig helsehjelp, pleie og omsorg når det oppstår behov for det. Behovene kan være: Bistand til å mestre daglige gjøremål og ivareta primære behov Sårbehandling Oppfølging av medikamentell behandling, smertebehandling Pleie og oppfølging ved sykdom og funksjonssvikt. Omsorg ved livets slutt Vårt mål er å gi et samordnet pleie- og omsorg- og helsetilbud, som gir trygghet, og som ivaretar brukernes ressurser, livskvalitet og rettssikkerhet. Vi skal bidra til at brukerne får omsorg tilpasset den enkeltes situasjon, samt bidra til hjelp til selvhjelp slik at den enkelte kan bli boende hjemme så lenge som mulig. Vi håper at din praksisperiode skal bli lærerik og utfordrende! Som elev er det mye man skal forholde seg til, det er utfordringer på mange ulike plan. For at vi skal kunne gi deg en god praksisperiode er vi avhengige av tilbakemeldinger fra dere. Du vil ha en veileder gjennom hele praksisperioden, som du kan henvende deg til. Spør hvis det er noe du lurer på, si ifra hvis du blir usikker eller er uenig i noe. Hva du får ut av praksisen, vil være opp til deg selv. Vi kan bidra med engasjerte kontaktpersoner, som har mye kunnskap og erfaring. Det du kan gjøre er å søke nye erfaringer og kunnskap, og selv ta ansvar for å delta aktivt i det som foregår på enheten din. I dette heftet finner du nyttig informasjon. Skjema: Forventninger til deg som elev og forventninger du kan ha til oss Skjema: Presentasjon av deg selv Evalueringsskjema for elever i praksis Vi ønsker dere en god praksisperiode! Lykke til!

3 Forventninger til deg som elev Drammen kommune har følgende forventninger til deg som elev: At du overholder taushetsplikten At du møter til avtalt tid og at du gir beskjed pr telefon ved fravær til ansvarhavende. At du viser interesse og initiativ til å finne aktuelle læresituasjoner At du handler innenfor ditt kompetanseområde og oppsøker hjelp dersom du trenger det. At du gir tilbakemeldinger om både gode og dårlige opplevelser At du kan omsette teoretiske kunnskaper til praktisk handling At du har gode holdninger og møter pasienter og kolleger med respekt og høflighet. At du følger undervisningsplanen fra skolen og målene for praksisperioden. At ditt arbeid utføres på en måte som vekker tillit, skaper troverdighet og bidrar til en positiv dialog med pasient/pårørende og kolleger Som elev kan du ha følgende krav og forventninger: Du får egen veileder Vi skal gjøre vårt for at du skal være inkludert og trives hos oss Du blir møtt med respekt og høflighet fra kolleger Vi skal gi deg konstruktive tilbakemeldinger Du blir inkludert i det daglige arbeidet på avdelingen Veileder tilrettelegger og veileder slik at mål for praksisperioden nås Du og veileder setter av tid til nødvendig evaluering og videre planlegging av praksisperioden

4 En presentasjon av deg selv Vi ønsker å bli litt bedre kjent med deg som elev, så vi ber deg skrive et notat med en liten presentasjon av hvem du er og hvilke forventninger du har til praksisen. Kopi av dette skjema gis til din veileder. Navn: Gjør rede for hva du forventer av din praksisperiode: Har du erfaring fra omsorgsarbeid? Hvilke? Hvor har du vært i tidligere praksisperioder? Skriv litt om hva du er opptatt av som elev. Er det noe spesielt vi bør være klar over (allergier, problemer med oppmøtetid el.)? Er det noe spesielt du ønsker å fokusere på i denne praksisperioden i forhold til tidligere tilbakemeldinger fra praksis? Signatur

5 Generell informasjon om helse og sosialomsorg i Drammen kommune Tjenester bestiller/utførermodell Drammen er organisert etter bestiller/utførermodellen med et eget kontor (Kontor for tjenestetildeling og samordning) som mottar alle søknader om ordinære tjenester. De kartlegger og saksbehandler søknader vedrørende hjemmesykepleie, hjemmehjelp, trygghetsalarmer, TT, varmmat, frossenmat, omsorgslønn, BPA, dagsenter, korttid, avlastning og langtid. Når vedtaket er fattet, får avdelingen som skal gi tjenesten, beskjed. Når det gjelder hjemmesykepleie, blir det ofte foretatt en foreløpig kartlegging av hjemmesykepleien når brukeren f.eks. kommer fra sykehus. Felles for alle helse og omsorgsdistrikt:

6 Lovverk; Arbeidet reguleres av lovverk og forskrifter som feks.: Lov om helsetjenester i kommunene og sosialtjenesteloven, Forvaltningsloven, Arbeidsmiljøloven, Helsepersonelloven og Pasient og brukerrettighetsloven, Internkontrollforskriften og Kvalitetsforskriften. I Drammen kommune er det utarbeidet en egen verdihåndbok som er retningsgivende. Alle avdelinger har interne møter vedrørende deres tjenestemottakere. Hyppighet og sammensetning av deltakere på disse møtene varierer ut fra hvilken problematikk som tas opp. Tema for møter kan f.eks. være forflytningsproblematikk, forverring/forbedring av helsetilstand som medfører endringer i hjelpebehov, hjemmerehabilitering utfordrende atferd m.m EQS Elektronisk kvalitetssystem EQS er nettbasert dataverktøy hvor du finner gjeldene interne prosedyrer og retningslinjer for helse, sosial og omsorg Drammen kommune. EQS er også et avvikssystem, hvor alle ansatte har tilgang til å melde om uønskede hendelser til nærmeste leder. PPS Helse, sosial og omsorg har PPS, Praktiske prosedyrer for sykepleie. PPS er tilgjengelig for alle ansatte på maskinene og også i EQS

7 Gerica Ikt-basert dokumentasjonssystem Gat: Elektronisk vaktbok, lønns- og turnussystem TBC-status: Ny Forskrift om tuberkulosekontroll 3-1, gjeldende fra 1. mars 2009, pålegger tuberkuloseundersøkelse for: Personer som i løpet av de siste 3 årene har oppholdt seg mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose, og som skal inntre eller gjeninntre i stillinger i helse- og omsorgstjenesten eller i andre stillinger knyttet til barneomsorg. Plikten gjelder også for personer under opplæring eller hospitering. Det er også plikt til tuberkuloseundersøkelse for personer som det er medisinsk mistanke om er, eller har vært i risiko for å bli smittet med tuberkulose. Skjema for tuberkuloseundersøkelse finnes bak i heftet. MRSA: Elever som i løpet av de siste 12 månedene har arbeidet ved helsevesenet eller vært innlagt i helseinstitusjon i land utenfor Norden, og som ikke senere hatt tre negative kontrollprøver, plikter å gjennomgå undersøkelse for meticillinresistente gule stafylokokker. Kravet til undersøkelse gjelder også dersom studenten i løpet av de siste 12 månedene på andre måter kan ha vært utsatt for smitte i Norge eller utlandet

8 ARBEIDSANTREKK Ansvar: Alle ansatte har selv et ansvar for å følge virksomhetens til enhver tid gjeldende retningslinjer m.h.t. hygiene. Avdelingsleder har et overordnet ansvar for at retningslinjene blir fulgt. Arbeidsbeskrivelse: Virksomheten leier inn arbeidsantrekk og alt vaskes sentralt. Ansatte skal skifte fra privat antrekk til arbeidstøy i garderoben Etter arbeidstidens slutt skal det brukte tøyet kastes i anviste skittentøykurver. Ansatte skal ikke hamstre antrekk, eller ta med antrekk hjem Ansatte skal skifte til privattøy om de skal ut av institusjonen i løpet av arbeidstiden. F.eks. ærend i butikk. Arbeidsantrekket består av hvit eller blå bukse og overdel. (Institusjonstjenesten har hvitt antrekk, hjemmetjenesten har blått). Ønskes det å bruke skjørt avtales det med nærmeste leder. Alle skal bære navnskilt med tittel. Tapte navnskilt må erstattes. Smykker, ringer, armbånd og armbåndsur skal ikke brukes. Synlig piercing skal dekkes til, eventuelt taes ut. Negler skal være kortklipte og uten neglelakk. Det er ikke tillatt med kunstige negler. Ansatte som av kulturell/religiøs oppfatning må dekke til hodet, skal benytte egne hodeplagg som en del av arbeidsantrekket. Det bør benyttes lys farge. Bruk av arbeidsantrekk inkluderer: Egne sko til innebruk. Det anbefales sko med hælkappe/hælstropp.(sorte/hvite sokker) Langt hår skal samles. Bruk av parfyme skal unngås. 8

9 ETIKKPLAKATEN 1. Forhold til innbyggerne Drammen kommunes oppgave er å arbeide for fellesskapets beste. Alle skal være seg bevisst at de er i innbyggernes tjeneste ved å lytte til innbyggernes interesser og opptre med respekt. Drammen kommune skal være en kommune som alle stoler på, og som oppnår sine resultater gjennom lagånd og åpen kommunikasjon. 2. Menneskeverd Alle i Drammen kommune skal oppføre seg på en måte som ikke er egnet til å krenke menneskeverdet eller menneskerettigheter, og som kan bringe kommunen i miskreditt. Det forventes at alle setter strenge rammer for egen atferd knyttet opp til alle former for handel i kommunens tjeneste, på tjenestereise eller annet oppdrag for Drammen kommune. Drammen kommune skal være preget av inkludering og mangfold. Det tas avstand fra enhver form for mobbing, trakassering og diskriminering. 3. Integritet og omdømme Alle skal være seg bevisst at de kan komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom kommunens interesser og egne interesser. Dersom en kommer i en slik situasjon, plikter den enkelte å gjøre dette kjent og håndtere dette. Ingen skal motta gaver eller personlige fordeler av en art som kan påvirke, eller være egnet til å påvirke, handlinger, saksforberedelse eller vedtak. Ikke i noen tilfeller kan ansatte motta begunstigelser som fremgår av testament eller arvepakt fra bruker. 4. Informasjon Fortrolige opplysninger som mottas i forbindelse med behandling av saker i kommunen, må respekteres og behandles etisk forsvarlig i samsvar med gjeldende lover og regler. All informasjon som gis i forbindelse med kommunal virksomhet, skal være korrekt og pålitelig og dessuten godt tilgjengelig dersom den ikke er unntatt fra offentlighet. 9

10 5. Bruk av kommunens eiendeler/verdier Bruk av kommunens eiendeler/verdier kan bare skje i samsvar med fastsatte regler. Ingen har i noe tilfelle adgang til å kjøpe varer til privat bruk i kommunens navn eller bruke kommunens rabattordninger til private formål. Kommunens brevhode og logo skal aldri brukes i privat korrespondanse. 6. Reklame Drammen kommune er et uavhengig offentlig forvaltningsorgan. Ingen i kommunen kan gi tilllatelse eller medvirke til at kommunens eiendeler eller ansatte benyttes i reklame uten at det foreligger vedtak fra kompetent politisk myndighet. 7. Lovverk, forskrifter og reglement Alle plikter å overholde lover, forskrifter og reglementer som gjelder i og for Drammen kommune. 8. Varsling Enhver skal ha plikt til å bidra til å forebygge og varsle om kritikkverdige forhold i kommunen. Gjengjeldelse mot varsler er forbudt. Etiske normer for ansatte, folkevalgte og styrerepresentanter i kommunale foretak i Drammen kommune Etiske normer uttrykker hva som er rett og galt i ord og handling. Normene har sitt utspring i allmenngyldige etiske verdier og normer, for eksempel åpenhet, lojalitet, pålitelighet og rettferdighet. Ledelsen har ansvar for at den enkelte virksomhet og avdeling har operative rutiner som sikrer at kommunens etiske normer blir etterlevet. Alle har et selvstendig etisk ansvar for egne handlinger og skal derfor ta avstand fra, og bekjempe, enhver uetisk aktivitet. Etiske normer er grunnlaget for alt rammeverk i Drammen kommune. Utdypende informasjon om hvordan den enkelte skal forholde seg finnes på 10

11 T A U S H E T S E R K L Æ R I N G HR seksjonen Engene 1, 3008 Drammen, telefon Jeg er kjent med reglene om taushetsplikt etter forvaltningslovens 13-13f som jeg har fått kopi av. Jeg forplikter meg til å bevare taushet om opplysninger jeg i medhold av min stilling eller tillitsverv får om noens personlige forhold, drifts- eller forretningsforhold som ikke er alminnelig kjent. Jeg lover å respektere reglene og forplikter meg til ikke å gi taushetspålagte opplysninger til andre enn dem som har krav på/adgang til å få slike opplysninger i sitt arbeid. Jeg er klar over at brudd på taushetsplikten ifølge kommunens arbeidsreglement, kan gi grunnlag for oppsigelse eller avskjed. Videre er jeg kjent med at det etter straffeloven kan være straffbart å bryte taushetsplikten. Jeg er klar over at taushetsplikten også gjelder etter at jeg har sluttet i Drammen kommune. Drammen, den... Arbeidstaker Taushetserklæringen er underskrevet i mitt påsyn:... For Drammen kommune Vedlegg: Forvaltningslovens 13-13f 11

12 FORVALTNINGSLOVENS 13-13f 13 (taushetsplikt) Enhver som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til det han i forbindelse med tjenesten eller arbeidet får vite om: 1. noens personlige forhold, eller 2. tekniske innretninger og fremgangsmåter samt drifts- eller forretningsforhold som det vil være av konkurransemessig betydning å hemmeligholde av hensyn til den som opplysningen angår. Som personlige forhold regnes ikke fødested, fødselsdato og personnummer, statsborgerforhold, sivilstand, yrke, bopel og arbeidssted, med mindre slike opplysninger røper et klientforhold eller andre forhold som må anses som personlige. Kongen kan ellers gi nærmere forskrifter om hvilke opplysninger som skal reknes som personlige, om hvilke organer som kan gi privatpersoner opplysninger som nevnt i punktumet foran og opplysninger om den enkeltes personlige status for øvrig, samt om vilkårene for å gi slike opplysninger. Taushetsplikten gjelder også etter at vedkommende har avsluttet tjenesten eller arbeidet. Han kan heller ikke utnytte opplysninger som nevnt i denne paragraf i egen virksomhet eller i tjeneste eller arbeid for andre. 13a (begrensninger i taushetsplikten når det ikke er behov for beskyttelse) Taushetsplikt etter 13 er ikke til hinder for: 1. at opplysninger gjøres kjent for dem som de direkte gjelder, eller for andre i den utstrekning de som har krav på taushet samtykker, 2. at opplysningene brukes når behovet for beskyttelse må anses varetatt ved at de gis i statistisk form eller ved at individualiserende kjennetegn utelates på annen måte, og 3. at opplysningene brukes når ingen berettiget interesse tilsier at de holdes hemmelig, f.eks. når de er alminnelig kjent eller alminnelig tilgjengelig andre steder. 13b (begrensninger av taushetsplikten ut fra private eller offentlige interesser) Taushetsplikt etter 13 er ikke til hinder for: 1. at opplysningene i en sak gjøres kjent for sakens parter eller deres representanter, 2. at opplysningene brukes for å oppnå det formål de er gitt eller innhentet for, bl.a. kan brukes i forbindelse med saksforberedelse, avgjørelse, gjennomføring av avgjørelsen, oppfølging og kontroll, 3. at opplysningene er tilgjengelig for andre tjenestemenn innen organet eller etaten i den utstrekning som trengs for en hensiktsmessig arbeids- og arkivordning, bl.a. til bruk ved vegledning i andre saker, 4. at opplysningene brukes for statistisk bearbeiding, utrednings- og planleggingsoppgaver, eller i forbindelse med revisjon eller annen form for kontroll med forvaltningen, 5. at forvaltningsorganet gir andre forvaltningsorganer opplysninger om en persons forbindelse med organet og om avgjørelser som er truffet og ellers slike opplysninger som det er nødvendig å gi for å fremme avgiverorganets oppgaver etter lov, instruks eller oppnevningsgrunnlag, og 6. at forvaltningsorganet anmelder eller gir opplysninger (jfr. også nr. 5) om lovbrudd til påtalemyndigheten eller vedkommende kontrollmyndighet, når det finnes ønskelig av allmenne omsyn eller forfølging av lovbruddet har naturlig sammenheng med avgiverorganets oppgaver. Part eller partsrepresentant som blir gjort kjent med opplysninger etter første ledd nr. 1, kan bare bruke opplysningene i den utstrekning det er nødvendig for å vareta partens tarv i saken. Forvaltnings-organet skal gjøre ham merksam på dette. Likeledes kan forvaltningsorganet pålegge taushetsplikt når vitner o.l. får opplysninger undergitt taushetsplikt i forbindelse med at de uttaler seg til organet. Overtreding av taushetsplikt etter dette ledd kan straffes etter straffelovens 121, dersom vedkommende er gjort merksam på at overtreding kan få slik følge. 13c (informasjon om taushetsplikt, oppbevaring av opplysninger undergitt taushetsplikt) Vedkommende forvaltningsorgan skal sørge for at taushetsplikten blir kjent for dem den gjelder, og kan kreve skriftlig erklæring om at de kjenner og vil respektere reglene. 12

13 Dokumenter og annet materiale som inneholder opplysninger undergitt taushetsplikt, skal forvaltningsorganet oppbevare på betryggende måte. Kongen kan gi nærmere regler om oppbevaring av dokumenter og annet materiale som er undergitt taushetsplikt, om tillintetgjøring av dokumenter eller materiale og om bortfall av taushetsplikt etter en viss tid. Taushetsplikten bortfaller etter 60 år når ikke annet er bestemt i medhold av foregående punktum. 13d (opplysninger til bruk for forsking) Når det finnes rimelig og ikke medfører uforholdsmessig ulempe for andre interesser, kan departementet bestemme at et forvaltningsorgan kan eller skal gi opplysninger til bruk for forsking, og at dette skal skje uten hinder av organets taushetsplikt etter 13. Til vedtak som nevnt i første ledd kan det knyttes vilkår. Disse kan bl.a. gi bestemmelser om hvem som skal ha ansvar for opplysningene og hvem som skal ha adgang til dem, om oppbevaring og tilbakelevering av utlånt materiale, om tilintetgjøring av avskrifter, om hvorvidt forskerne skal ha adgang til å henvende seg til eller innhente nærmere opplysninger om dem det er gitt opplysninger om, og om bruken av opplysningene for øvrig. Kongen kan gi nærmere forskrifter om vedtak etter denne paragraf. 13e (forskeres taushetsplikt) Enhver som utfører tjeneste eller arbeid i forbindelse med en forskingsoppgave som et forvaltningsorgan har støttet, godkjent eller gitt opplysninger undergitt taushetsplikt til, plikter å hindre at andre får adgang eller kjennskap til: 1. opplysninger undergitt taushetsplikt som forskeren får fra et forvaltningsorgan, 2. opplysninger som i forbindelse med forskingsarbeidet er mottatt fra private under taushetsløfte, og 3. opplysninger som gjelder personer som står i et avhengighetsforhold til den instans (skole, sykehus, anstalt, bedrift, offentlig myndighet m.m.)som har formidlet deres kontakt med forskeren. Opplysningene kan bare brukes slik det er nødvendig for forskingsarbeidet og i samsvar med de vilkår som måtte være fastsatt etter 13d annet ledd. Skal resultater av forskingsarbeidet publiseres eller brukes på annen måte, gjelder 13a nr. 1 og 2 tilsvarende. Brudd på taushetsplikten eller på vilkår etter 13d annet ledd, straffes etter straffelovens 121. Departementet eller vedkommende forvaltningsorgan skal gjøre forskeren og hans medarbeidere kjent med taushetsplikten og straffebestemmelsen, jfr. også 13c første ledd. 13f (bestemmelser om taushets- og opplysningsplikt m.m. i andre lover) Dersom noen som utfører tjeneste eller arbeid for et forvaltningsorgan, er pålagt taushetsplikt ved bestemmelse i annen lov, forskrift eller instruks av hensyn til private interesser, gjelder 13 til 13e som utfyllende regler når ikke annet er bestemt i lov eller i medhold av lov. Bestemmelse i annen lov om rett eller plikt til å gi opplysninger begrenser ikke lovbestemt taushetsplikt, med mindre vedkommende bestemmelse fastsetter eller klart forutsetter at taushetsplikten ikke skal gjelde. 13

14 TUBERKULOSEUNDERSØKELSE VED NYANSETTELSE Navn... Født... Adresse...Postnr... Ansettelse i følgende virksomhet... Ansettelsesdato... Dagens dato... Ny Forskrift om tuberkulosekontroll 3-1, gjeldende fra 1. mars 2009, pålegger tuberkuloseundersøkelse for: Personer som i løpet av de siste 3 årene har oppholdt seg mer enn tre måneder i land med høy forekomst av tuberkulose, og som skal inntre eller gjeninntre i stillinger i helse- og omsorgstjenesten eller i andre stillinger knyttet til barneomsorg. Plikten gjelder også for personer under opplæring eller hospitering. Dette gjelder for meg: : ja nei Det er også plikt til tuberkuloseundersøkelse for personer som det er medisinsk mistanke om er, eller har vært i risiko for å bli smittet med tuberkulose. Typiske symptomer på tuberkulose er : hoste med over tre ukers varighet, nattesvette og vekttap. Dette gjelder for meg: ja nei Hvis du svarer ja, har du plikt til undersøkelse så snart som mulig. Undersøkelse for tuberkuløs sykdom skal skje før tiltredelse, 3-2 tredje ledd. Disse landene har ikke høy forekomst av tuberkulose: Land i Vest-Europa, Polen, Ungarn, Tsjekkia, Slovakia og Slovenia, Kroatia, Montenegro og Tyrkia. Midtøsten: Iran, Israel, Libanon, Syria Land i Sør- Amerika: Colombia, Venezuela, Surinam, Fransk Guiana, Uruguay, Argentina, Chile Land i Mellom- Amerika: El Salvador og Cuba Ellers USA, Canada, Australia, New-Zealand og Japan. Du er selv ansvarlig for å få utført tuberkuloseundersøkelsen, og arbeidsgiver har plikt til å påse at dette er gjort før tiltredelse. Dersom du har dokumentasjon fra tidligere tuberkulosekontroll, skal dette tas med til undersøkelsen. Du må henvende deg til den kommunen du bor. For personer som bor i Drammen, skal tuberkulosekontrollen gjøres på Smittevernkontoret, Schwartzgate 6, 3043 Drammen. Ingen timebestilling. Mandager kl ( testsetting ) Torsdager kl ( testavlesing ) Beregn god tid denne dagen pga røntgenundersøkelse på sykehuset samme dag Ansatt Virksomhetsleder Skjema skal underskrives og oppbevares i den ansattes personalmappe smittevern/tuberkulose/tuberkuloseundersøkelse ved nyansettelse

15 MRSA FORHÅNDSUNDERSØKELSE VED ANSETTELSE ELLER GJENINNTREDELSE Navn... Født... Ansettelse i følgende virksomhet... Ansettelsesdato... Dagens dato... Helsearbeidere som skal arbeide i sykehus eller sykehjem, har i henhold til forskrift plikt til å gjennomgå forhåndsundersøkelse for MRSA 1,2,3. Både ansatte, ekstravakter, studenter og hospitanter er omfattet av plikten til forhåndsundersøkelse. Har du tidligere fått påvist MRSA og ikke senere hatt 3 negative kontrollprøver? ja nei Har du i løpet av siste 12 måneder? fått påvist MRSA (selv om senere kontrollprøver har vært negative) bodd i samme husstand som MRSA- positive hatt nær kontakt med MRSA- positive uten å bruke beskyttelsesutstyr ja nei Har du i løpet av siste 12 måneder har vært i land utenfor Norden og der? vært innlagt i helseinstitusjon, eller fått omfattende undersøkelser eller behandling i en helsetjeneste, eller arbeidet som helsearbeider, eller oppholdt deg i barnehjem eller flyktningleir ja nei I tillegg tas MRSA- prøve av alle som har kliniske symptomer på hud og sårinfeksjon eller kroniske hudlidelser og som i løpet av siste 12 måneder har: oppholdt seg sammenhengende i mer enn 6 uker i land utenfor Norden. ja nei Det er i dag ingen retningslinjer i Norge for forhåndsundersøkelse av ansatte i primærhelsetjenesten (inkl. hjemmesykepleie, fysioterapi). Det er grunn til å være ekstra oppmerksom overfor personer som skal arbeide både i institusjon og i hjemmetjenesten. Ansvarlig leder må sørge for at nødvendige undersøkelser og eventuelt forbud mot utførelse av arbeid gjennomføres Ansatt Virksomhetsleder Skjema skal underskrives og oppbevares i den ansattes personalmappe 1 Forskrift om forhåndsundersøkelse av arbeidstakere innen helsevesenet - antibiotikaresistente bakterier 4 2 Kommunehelsetjensteloven 1-3 annet ledd nr Biologiforskriften 7 15

16 Til utdeling: Informasjonshefte om demens Verdihåndboka 16