KARRIEREDAGEN FORM DIN FREMTID. 25. september. Standplassering: Inngang Vest. Kantine. Bokkafeen E Tjodhallen E-102

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "KARRIEREDAGEN FORM DIN FREMTID. 25. september. Standplassering: Inngang Vest. Kantine. Bokkafeen E-101. 50 Tjodhallen E-102"

Transkript

1 Inngang Vest E E Tjodhallen INDØKS Bokkafeen Kantine KARRIEREDAGEN 2014 FORM DIN FREMTID 25. september Standplassering: 1. Tekna s Talisman s Capgemini s Prosjektil s Subsea Services s Subsea 7 s Technip s DNB s Norconsult s Total E&P Norge s Stavanger Kommune s Tieto s Fabi s National Oilwell Varco s Aker Solutions s Coefly Fabricom s FMC technologies s Expro s Reinertsen s KPMG s GK Norge s Statens Vegvesen s Aibel s ABB s Kruse Smith s JM Norge A/S s Odfjell Drilling s COWI s K-lund Offshore s Oceaneering s Rambøll s Global Maritime s Shell s Multiconsult s Halliburton s BP Norge s Oljedirektoratet s Schlumberger s GE Oil & Gas s Block Berge Bygg s Cameron/OneSubsea s Accenture s ConocoPhillips s Skanska s Kaefer Energy s Statoil s Dataplan s Patentstyre s AF Gruppen s Semco Maritime s Adecco s. 18

2 INDØKS 2014 ønsker velkommen til årets karrieredag Total Stand nr. 10 Industriell økonomi Konstruksjon og materialer Om virksomheten Total er et av verdens største olje- og gasselskap, med virksomhet i over 130 land og hovedkontor i Paris. Total E&P Norge AS har i nærmere 50 år vært en av de aller største aktørene på norsk sokkel. Vi står for omtrent 10 prosent av Totals olje- og gassproduksjon globalt. Nå har Total store ting på gang. Et av våre mest spennende prosjekter er utbyggingen av Martin Linge-feltet. Til dette vil vi trenge mange nye og dyktige medarbeidere. Les mer på storetingpågang.no og total.no Petroleum og offshore Elektro og data Biokjemi, kjemi og miljø Økonomi og administrasjon Indøks-styret 2014 Bak fra venstre: Sosialansvarlig, Rune Holm Økonomiansvarlig, Simen Birkeland Aas Nestleder, Eirik Hop Forran fra venstre: Karrieredagsansvarlig, Kristian Dahl Leder, Lisbeth Haagensen Kvilstad PR-ansvarlig, Martin Bjørgum Fraværende: Bedriftskontakt, Steven Mellum Karrieredagskatalogen Bedriftskontakt for katalogen: Kristian Dahl Redaktør og utforming: Martin Bjørgum Fremside: Martin Bjørgum og Kristian Dahl Trykkeri: Aske Trykk AS Opplag: 1500 Karrieremuligheter Det finnes en rekke innganger til karriere i Total. Følg med på total.no for mer informasjon eller ta kontakt med oss. * Hvert år tar vi imot om lag 30 sommerstudenter. Minstekravet er relevant bachelorgrad. * Vi skreddersyr også svært spennende trainee-programmer som innbefatter opphold i Frankrike eller i en av våre mange filialer. Minstekravet er mastergrad. * Skal du i gang med masteroppgave, har vi svært gode muligheter for dette også. Du får tilgang til våre eksperter, våre databaser samt en egen kontorplass. * Studenter som arbeider med temaer som er interessante for Total, har ved mange anledninger fullført sin doktorgrad i samarbeid med oss. Kontaktinformasjon Jeanette Hoem Risikostyring Tilbud i løpet av studietiden Bacheloroppgave Internship Sommerjobb Masteroppgave Bedriftens tall Antall ansatte: 414 Gjennomsnittsalder: 44 Kvinneandel: 30% Avdelinger i Norge: 3 Avdelinger i utland: 130 Omsetning: 45 mrd

3 Innholdsfortegnelse Vel ko mmen ti l Ka rri ered a gen 2013 v. Kristian Dahl Program for Karrieredagen 3 4 H va er In d ø ks? 5 L ed er fo r In d ø ks h a r o rd et v. Lisbeth Haagens Kvilstad Indøks samarbeidspartnere Hvordan Karrieredagen formet min fremtid 9-10 INDØKS har gleden av å invitere til 11 Karrieredagskonkuranse 12 Standkart [Bakside] 2

4 Karrieredagsansvarlig: Kristian Dahl Velkommen til Karrieredagen Mange misforstår ordet karriere og bruker det ofte i sammenheng med å oppnå noe stort innenfor et arbeidsfelt. Men Karriere har ingenting å gjøre med om du er sjef eller ikke, og ingenting å gjøre med om du er ambisiøs i forhold til arbeidet ditt. En karriere er et arbeidsforløp og din karriere er ditt arbeidsliv. Hva det skal inneholde er ditt valg. Det er derfor ekstra viktig at du tar deg tid og tenker over hva du ønsker å gjøre når du er ferdig student og hvem du ønsker å bli. Karrieredagen ønsker å bidra til at du får en bedre forståelse om mulighetene som venter deg og hvordan du kan forme din fremtid. I den anledning har INDØKS sammen med samarbeidspartnere gleden av å ønske deg velkommen til årets Karrieredag 25. september i Kjølv Egelands hus. Vi har også i år satset på en rekke spennende og ulike bedrifter som er her kun for å bli kjent med nettopp deg. Selv om kutt og rekrutteringsstopp har påvirket markedet i noe grad er vi i INDØKS veldig stolte av å kunne si at vi har 51 påmeldte bedrifter til årets Karrieredag. For oss i INDØKS er det viktig at vi klarer å leverer varene og den gode tradisjonen til studentene og næringslivet slik at vi kan videreføre de gode mulighetene denne dagen gir. Karrieredagen har i de siste årene vokst frem som den naturlige møteplassen for studentene og næringslivet. Og det er for alle en mulighet å bygge nettverk og skaffe seg relasjoner. Mange studenter er på utkikk etter en bedrift å skrive bachelor- og masteroppgave igjennom og like mange er på utkikk etter jobb. Jeg kan forsikre dere om at Karrieredagen er den perfekte plassen til dette. År etter år ser vi at studenter drar nytte av dagen og mange har skaffet seg en arbeidsgiver, og jeg håper du bruker muligheten til å gjøre det samme. Som en avslutting på dagen har du som student mulighet å bli invitert av en bedrift til Karrierekvelden. Her vil det bli servert en tre-retters middag og standupkomiker Jan Rune Holdhus vil bidra til en gledelig og hyggelig aften på helt nye Clarion Hotel Energy. Karrierekvelden er et lukket arrangement der den studenten som har gjort best inntrykk på bedriften vil bli invitert. Med dette håper jeg du møter opp. Og som et lite tips, gjør forberedelser, bruk katalogen, ta med CV og husk godt humør. Da er alle dørene åpen for deg. Lykke til! 3

5 Program for Karrieredagen Åpning av Karrieredagen 2014 Sted: Tjodhallen Jan Hauge åpner årets Karrieredag 2014! Han har tidligere vært plattformsjef på verdens største gassplattform, Troll A. Etter en periode som HMS&K sjef i Mærsk gikk turen til Den Norske Opera og Ballett der han jobbet 5 år som Teknisk Direktør. Han var hjernen bak den utrolige idèen om å arrangere en konsert i plattformbenet til Troll A, 304 meter under havets overflate med Katie Melua. I dag jobber Jan som administrerende direktør i Aarbakke Innovation, en spennende teknologibedrift på Jæren som designer morgendagens teknologi for olje & gass bransjen Hoved bedriftspresentasjon - Halliburton Sted: C-101 Halliburton er INDØKS hovedsamarbeidspartner og pleier fylle lokalet under karrieredagens eneste bedriftspresentasjon, så kom tidlig for å få plass Internship Marathon Sted:A bedrifter presenterer sitt sommerinternship / sommerjobb i løpet av 45 minutter. Hver bedrift har 3 minutter til å overbevise studentene om å søke på nettopp deres internship. Dette var en stor suksess i fjor og er noe du ikke vil gå glipp av! Kåring av Årets Stand på Karrieredagen. Sted: Tjodhallen En jury bestående av medlemmer fra studentforeninger og universitetets ledelse kårer årets beste stand på karrieredagen Trekning av karrieredagskonkurransen. Sted: Tjodhallen Karrierekvelden Sted: Clarion Hotel Energy Stavanger forum Foredrag med Nils Henrik Stokke, Co. Founder Nettverk Stavanger, etterfulgt av 3 retters middag og standup med Jan Rune Holdhus. Billetter kan fås av bedriftene under Karrieredagen. Hver bedrift deltar med to representanter til karrierekveden. I tillegg vil hver bedrift invitere med seg 2 studenter de har kommet i kontakt med på stand i løpet av Karrieredagen. 4

6 Hva er Indøks? INDØKS er linjeforeningen for studenter på Masterstudiet i Industriell Økonomi ved Universitetet i Stavanger. INDØKS er et organ som samler studentene både faglig og sosialt. Vårt største arrangement er Karrieredagen, som i år arrangeres for 8. år på rad. De siste årene har vi blitt kjent som et av de viktigste leddene i å fremme kontakt mellom studentene ved UiS og næringslivet blant annet via Karrieredagen som hvert år samler over 50 bedrifter. Vi arrangerer bl.a. bedriftspresentasjoner, foredrag, årlig tur til Røldal, aktiviteter i fadderuken og flere andre sosiale og faglige sammenkomster gjennom året. Besøk oss på indoks.no for mer informasjon. Vi er også å finne på sosiale medier: facebook.com/indokerne twitter.com/indokerne 5

7 Styreleder: Lisbeth Haagensen Kvilstad Form din fremtid! Personlig branding har de senere årene blitt et populært begrep i jobbsammenheng. Her på UiS arrangeres det CV- og jobbintervjukurs for at vi skal lære å profilere oss selv, gjøre oss til et varemerke. Samtidig som flere velger å ta høyere utdanning, hører vi at store bedrifter reduserer antall ansatte. Konkurransen om plassene øker, og behovet for å skille seg ut fra mengden og skape noe unikt er større enn før. Har du tenkt gjennom hvorfor bedriftene skal velge nettopp deg? Flertallet av studentene har ikke gjort seg opp en mening om hvor de ønsker å jobbe etter fullført studie. Vi vet at det finnes et hav av muligheter, men ikke nøyaktig hva de innebærer. Mulighetene kommer som regel ikke helt av seg selv, og du må selv ta ansvar for å forme din fremtid. Men å komme i gang kan føles vanskelig. Gjøre research om bedrifter, oppdatere CVen, finne relevante jobber og skrive en god søknad. Fristelsen for å utsette det til en annen dag kan være stor. Jeg vil likevel oppfordre dere til å sette av tid, komme i gang, gjøre en innsats! Og deadline er 25. September. For på Karrieredagen 25. September må du være forberedt. Over 50 bedrifter står oppstilt på rekke og rad for å komme i kontakt med deg. Bestem deg for hva som er ditt varemerke med utgangspunkt i dine talenter, styrker og interesseområder, og velg deg ut de bedriftene du synes virker spennende å jobbe for. Deretter gjenstår det bare å vise dem at du er en god kandidat. Jeg ønsker deg lykke til med jakten på drømmejobben, og håper at du får god nytte av Karrieredagen. Hva har du tenkt å gjøre for å forme din fremtid? 6

8 En stor takk til våre samarbeidspartnere: Halliburton er vår ferskeste hovedsamarbeidspartner, og i løpet av skoleåret skal vi ha flere aktiviteter i lag. Halliburton har lenge vært en del av det norske oljeeventyret etter at de kom til Norge og Stavanger i De fokuserer hovedsakelig på boring og analyse, samt komplettering og produksjon. Klokken 12 vil Halliburton holde en større bedriftspresentasjon i C-101, der de vil fortelle litt om hvilke muligheter de tilbyr nyutdannede innenfor forskjellige retninger. Vi anbefaler alle å få med seg denne! Du kan også få mer informasjon om Halliburton på standplass 37. 7

9 Accenture er vår samarbeidspartner innen konsulentbransjen, og har et stort, faglig samarbeid med INDØKS. Gjennom året arrangerer de både foredrag, bedriftspresentasjoner og kurs for våre medlemmer. Accenture tilbyr også et av norges mest attraktive summer internship, og har etablert seg som en meget ettertraktet arbeidsgiver for studenter med både teknologisk og økonomisk bakgrunn. Vil du vite mer om Accenture? Besøk dem på standplass 44. GE Oil & Gas fortsetter som en av våre samarbeidspartnere for Vårt samarbeid med GE innebærer blant annet bedriftsbesøk og bedriftspresentasjoner på UiS, og flere indøk ere har tilbragt sommeren på GE s kontorer i Dusavika som summer interns. GE Oil & Gas er et stort og internasjonalt selskap, og informasjon om mulighetene i selskapet finner dere på standplass 41. 8

10 Hvordan Karrieredagen formet min fremtid. På Karrieredagen 2012 tok Einar Bjertness kontakt med Sven Erik Skjæveland på stand for Accenture. To år senere er han fast ansatt i Accenture. Her kan du lese om hvordan han møtte sin arbeidsgiver på Karrieredagen. Einar Bjertness 1. Hvordan forberedte du deg i forkant av Karrieredagen? Jeg leste meg opp på hvilke bedrifter som skulle komme, og bestemte meg for hvem av dem jeg ville snakke med. I tillegg sjekket jeg ut litt muligheter for sommerjobber/summer internship. 2. Hvordan gikk du frem på Karrieredagen? Jeg gikk bort til Sven og hilste på ham. Jeg spurte litt generelt om Accenture og hva de driver med først, og opplevde at Sven var interessert i å bli kjent med meg. Han spurte hva jeg studerte og hvilken klasse jeg gikk i. Så sa han at jeg måtte søke på summer internship i Accenture. Jeg satt også på samme bord som Accenture på karrierekvelden, og fikk enda bedre innsikt i bedriften. 3. Hva gjorde du etter Karrieredagen? Jeg var på case-kurs hos Accenture på Forus, og leste meg opp om hvordan man skriver en god CV og søknad. Disse tipsene brukte jeg aktivt, og jeg nevnte i søknaden at jeg hadde snakket med Sven og at det han fortalte virket veldig interessant. Det jeg lærte på case-kurset var avgjørende, da vi fikk en caseløsningsoppgave på selve jobbintervjuet. Jeg fikk jobben, og etter sommeren fikk jeg tilbud om fast jobb ved fullført studieløp. 4. Har du noen tips til studenter som skal besøke Karrieredagen i år? Noter navnet på de du snakker med, og noen få stikkord om hva dere snakket om, evt be om visittkort, og noter stikkord på dette. Legg gjerne til disse på linkedin i etterkant sammen med en kort takk for praten på karrieredagen el. Da er det større sannsynlighet for at de husker deg. Når du skal søke jobb senere, nevner du personen du snakket med i søknaden, kort om hva dere snakket om og hvorfor akkurat dette virket interessant. Det vil øke troverdigheten og vise at du virkelig er interessert i denne jobben! 9

11 Sven Erik Skjæveland 1. Hva er det dere ser etter når dere står på stand på Karrieredagen? Når vi er på stand under Karrieredagen har vi to formål, først og fremst så ønsker vi at studentene skal bli kjent med Accenture og våre ansatte. Derfor er alltid våre stands bemannet med konsulenter som faktisk arbeider med de samme områdene som vi rekrutterer til. I tillegg ser vi etter profiler som passer med de verdiene og kriteriene vi har i Accenture og oppfordrer dem til å søke seg til oss. 2. Hvordan utmerket Einar seg på Karrieredagen og i etterkant? Einar var proaktiv og kontaktsøkende, han var nysgjerrig på hva vi arbeidet med i Accenture. Einar deltok også i etterkant på caseløsningsdag hvor han ga et veldig godt inntrykk. Den påfølgende sommeren ble Einar tilbudt summer internship i Oslo, hvor han fortsatte å gjøre et godt inntrykk og som ledet til et jobbtilbud etter fullført studiet. 3. Har du noen tips til studenter som skal besøke Karrieredagen i år? Benytt muligheten til å stille spørsmål og knytte nye kontakter. Vi som står på stand synes det er veldig gøy å fortelle om det vi arbeider med og bli kjent med dere som er studenter. 10

12 INDØKS har gleden av å invitere deg til: Eksklusiv bedriftspresentasjon med BP Norge INDØKS har sammen med BP Norge gleden av å invitere til bedriftspresentasjon på Tappetårnet tirsdag den 23. september. Her vil det sammen med en presentasjon og quiz bli servert drikke og enkel fingermat. BP Norge vil onsdag den 24. september holde screeningintervju på UiS og det vil bli mulighet å melde seg opp til dette på presentasjonen. Følg med på for påmelding til presentasjonen. Jobbsøker og kontraktskrivekurs. INDØKS ønsker å invitere alle studenter til jobbsøker- og kontraktskrivekurs onsdag den 24. september klokken Vi får besøk av Sverre Hauge fra NOVA100 som kommer og holder kurs om jobbsøking, CV skriving og personlig branding. Vi får også besøk av Cathrine Skaarbrevik fra Tekna skal holde foredrag om arbeidskontrakter og de juridiske sidene rundt ansettelse. Dette er et svært nyttig og samfunnsaktuelt tema som er verdt å få med seg. Følg med på for mer informasjon. 11

13 Karrieredagskonkurranse Delta i konkurranse under årets Karrieredag hvor vi deler ut flotte premier! Vi deler ut en Playstation 4, en Ipad Air og et Bose QuietComfort 3 headset til tre heldige vinnere. Konkurransekort kan hentes på INDØKS sin stand i Tjodhallen. Hva må jeg gjøre? 1. Delta på foredrag med Jan Hauge og svare på spørsmål knyttet til dette. 2. Få stempel ved å delta på enten: a) Bedriftspresentasjon med Halliburton kl KE C-101 eller b) Internshipmarathon kl KE- A Svare på spørreundersøkelse på infokioskene stående i ved INDØKS sin stand i Tjodhallen og følge instruks som kommer på skjermen. 4. Møte opp i Tjodhallen for å ta imot premie dersom du vinner trekningen! 12

14

15 ABB Stand nr. 52 Industriell økonomi Om virksomheten ABB is a leader in power and automation technologies that enable utility and industry customers to improve their performance while lowering environmental impact. ABB has about 2300 employees in Norway and an annual turnover of around 10.8 billion NOK. The company is a member of the international ABB Group, with about 150,000 employees in around 100 countries. Elektro og data Karrieremuligheter A better world begins with you There are no limits to what you can achieve when you join us. Better still, when you work at ABB, you will get the opportunity to be proud while you build a legacy as a technical pioneer. Together we create a better world. To join us you need intelligence, integrity, a global mindset and the desire to make a difference. Tilbud i løpet av studietiden Kontaktinformasjon Pie S. Haug HR - Talent Acquisition,Employer Branding Responsible ABB AS, Human Resource, Bergerveien , Billingstad, Akershus, NORWAY Phone: Bacheloroppgave Internship Sommerjobb Masteroppgave Bedriftens tall Antall ansatte: 2300 Avdelinger i Norge: 13 Avdelinger i utland: 100 Omsetning: 10.8 bilion NOK 14

16 be your degree Bring your talent and passion to a global organization at the forefront of business, technology and innovation. Collaborate with diverse, talented colleagues and leaders who support your success. Help transform organizations and communities around the world. Sharpen your skills through industryleading training and development, as you build an extraordinary career. Discover how great you can be. Visit careers.accenture.com

17 Accenture Stand nr. 42 Industriell økonomi Om virksomheten Accenture er et globalt konsulentselskap som leverer tjenester innenfor rådgivning, teknologi og outsourcing. Vi leverer nyskapende løsninger og samarbeider med kundene, slik at de kan realisere sine visjoner og skape verdi for seg selv. Med vår omfattende bransjeekspertise, våre globale ressurser og vår erfaring innenfor konsulentvirksomhet og driftsutsetting kan vi mobilisere de riktige menneskene og den nødvendige kompetansen for å hjelpe våre kunder til å bli virksomheter med høy prestasjonsevne. Accenture har erfaring innen de aller fleste bransjer i samfunnet, som for eksempel bank og finans, olje og energi, helse og offentlig tjenester, produkt og daglivare, telekommunikasjon, høyteknologi og media. Vi arbeider for mange av Norges og verdens største virksomheter, og har spisskompetanse og løsninger innen for eksempel strategi, forretningsprosesser, endringsledelse, teknologi og outsourcing. Karrieremuligheter Petroleum og offshore Elektro og data Økonomi og administrasjon Risikostyring Samfunnsfag og HR For graduates tilbyr vi faste jobber innenfor mange spennende stillinger. Accenture gjør en totalvurdering av karakterer, verv, jobberfaring og annen relevant erfaring du har på CV-en. Klarer du å vise oss mer enn bare gode karakterer, og overbevise oss om at du er motivert og engasjert for å jobbe sammen med Norges beste hoder, har du en reell mulighet til å bli en del av Accenture. For 1.års master studenter har vi et spennende Summer intership, hvor man får prøve seg som konsulent i løpet av en 6 ukers periode. Man jobber med reelle prosjekter for våre kunder. Lokalisering er i Oslo, og søknadsfristen er i begynnelsen av oktober. Ta kontakt med oss på stand for mer informasjon! Kontaktinformasjon Rekruttering: telefon e-post Tilbud i løpet av studietiden Sommerjobb Bedriftens tall Antall ansatte: Gjennomsnittsalder: 34 Kvinneandel: 34% Avdelinger i Norge: 3 Avdelinger i utland: 56 Omsetning: US 28,6 mrd 16

18 Stock Xchng HVILKEN POSISJON vil du ta? Skaff deg erfaring og nettverk gjennom oppdrag for våre kunder. Sett fart på karrieren, registrer din CV på adecco.no i dag! Vil du vite mer? facebook.com/adeccostudent adecco.no

19 Adecco Stand nr. 51 Industriell økonomi Bygg og byutvikling Konstruksjon og materialer Om virksomheten Addeco er et av Norge største bemanningsbyrå og er landsdekkende med over 100 avdelinger og kontorer. Hver dag har vi over 6000 medarbeidere i arbeid og tilbyr stillinger i norsk næringsliv og offentlig sektor. Adeccos visjon er å skape en virkelig global leder innen bemanningsløsninger. Våre verdier er lagånd, etrepenørskap, kundefokus og ansvarlighet - og disse verdiene streber vi etter å etterleve i alt vi gjør. Hos Adecco i Stavanger har vi stillinger innen kontor og administrasjon, IT, finans, juridisk og økonomi/regnskap, helse, bygg og industri, hospitality, transport og logistikk, pedagogiske yrker, samt ingeniør stillinger. Vi har flere store kunder i privat sektoren og innen olje og gass industrien, samt innen offentlig sektor. Karrieremuligheter Gjennom Adecco får du muligheten til å få verdifull arbeidserfaring. Vi kan ha deltidsjobber og/eller sommerjobber til deg under studiene, og etter endt utdanning kan vi hjelpe deg å få foten innforbi døren hos din drømme arbeidsgiver. Vi har mange spennendes samarbeidspartnere i regionen, blandt annet mange av de store spillerne inne olje- og gassindustrien, og en jobb hos Adecco er en gyllen mulighet til å bygge din CV. Vi ønsker alltid å komme i kontakt med våre neste stjernekandidater så registrer deg på adecco.no i dag. Petroleum og offshore Elektro og data Maskin Endringsledelse Økonomi og administrasjon Risikostyring Samfunnsfag og HR Tilbud i løpet av studietiden Sommerjobb Kontaktinformasjon Kontakt oss på: Telefon: E-post: Eller registrer din CV på Bedriftens tall Antall ansatte: 500 Gjennomsnittsalder: 38,5 Kvinneandel: 63% Avdelinger i Norge: 35 Avdelinger i utland: 5000 Omsetning: 3,2 milliarder 18

20 f Nysgjerrig? AF gir deg rom til å leve det ut AF Gruppen leverer tjenester innen anlegg, bygg, eiendom, miljø, energi og offshore. Les mer på afgruppen.no og møt dine fremtidige AF kollegaer på stand. afgruppen.no/karriere

21 AF Gruppen Stand nr. 49 Industriell økonomi Bygg og byutvikling Konstruksjon og materialer Om virksomheten AF Gruppen ASA er et børsnotert entreprenør- og industrikonsern. AF driver prosjektindustri i hele landet innenfor eiendom, bygg, anlegg, offshore, miljø og energi. Helt siden selskapet ble etablert har AF vært uavhengig og stolt på egen kraft og kompetanse til å løse komplekse utfordringer. Entreprenørånden i AF har vært preget av en evne og vilje til å tenke litt Annerledes og å finne bedre og mer Fremtidsrettede måter å skape verdier på. AF - Addressing Future. Petroleum og offshore Elektro og data Biokjemi, kjemi og miljø Maskin Endringsledelse Økonomi og administrasjon Karrieremuligheter AF er i stadig vekst og trenger mange nyutdannede ingeniører og økonomer. Er du nysgjerrig? Har du integritet, ambisjoner og arbeidsglede? Vil du bygge din egen karriere i et sosialt og engasjerende miljø? Samfunnsfag og HR I AF har studenter mulighet for både sommerjobb, prosjekt- og masteroppgaver og fast ansettelse. Tilbud i løpet av studietiden Bacheloroppgave Kontaktinformasjon Sif Løvdal, Rekrutteringsansvarlig Mobil: Sommerjobb Masteroppgave Bedriftens tall Antall ansatte: 2800 Gjennomsnittsalder: 40 Kvinneandel: 15% Avdelinger i Norge: 5 Avdelinger i utland: 5 Omsetning: 9,8 mrd 20

22

23 Aibel Stand nr. 23 Industriell økonomi Bygg og byutvikling Konstruksjon og materialer Om virksomheten Aibel er av de største oljeserviceselskapene i Norge. Selskapet er også etablert innen fornybar energi. (linjeskift) Rundt medarbeidere jobber i Aibel. Selskapet har virksomhet i fem land, inkludert to verft i verdensklasse i Haugesund i Norge og Laem Chabang i Thailand. Aibel prosjekterer, bygger, oppgraderer og vedlikeholder plattformer, fartøyer og produksjonsanlegg i olje- og gassindustrien. Petroleum og offshore Elektro og data Biokjemi, kjemi og miljø Maskin Endringsledelse Økonomi og administrasjon Risikostyring Karrieremuligheter I Aibel er mulighetene mange og begrensningene få. Vi jobber med noen av de mest spennende prosjektene innen olje, gass og fornybar energi. Som totalleverandør er vi inne i hele verdikjeden fra forstudier til prosjektering, innkjøp, konstruksjon og sammenstilling. Vi følger kundene våre hele veien og ser resultatene vokse fram. Det er inspirerende! (linjeskift) Som ansatt i Aibel er du garantert utfordrende arbeidsoppgaver. Vi tilbyr et trygt og hyggelig arbeidsmiljø med gode utviklingsmuligheter. Vi har dokumenterte og forutsigbare opplæringsprogrammer som ivaretar både nyansatte så vel som mer erfarne medarbeidere. I tillegg tilbyr vi våre gode velferds-, forsikrings- og pensjonsordninger. (linjeskift) For mer informasjon, gå til com/careers Kontaktinformasjon Registrer søknaden i vår studentdatabase og velg hvilken lokasjon du vil søke til. Vi har egne utlysninger både for sommerjobb, nyutdannet, Bachelor- og Masteroppgave. Samfunnsfag og HR Tilbud i løpet av studietiden Bacheloroppgave Sommerjobb Masteroppgave Bedriftens tall Antall ansatte: 6000 Gjennomsnittsalder: 42 Kvinneandel: 22% Avdelinger i Norge: 8 Avdelinger i utland: 5 Omsetning: 10,4 mrd 22

24

25 Aker Solutions Stand nr. 15 Industriell økonomi Bygg og byutvikling Konstruksjon og materialer Om virksomheten Aker Solutions is a global provider of products, systems and services to the oil and gas industry. Our engineering, design and technology bring discoveries into production and maximize recovery from each petroleum field. We employ approximately 28,000 people in about 30 countries. They apply the knowledge and create and use technologies that deliver their customers solutions. Petroleum og offshore Elektro og data Biokjemi, kjemi og miljø Maskin Økonomi og administrasjon Karrieremuligheter Aker Solutions is continuously looking for individuals who are prepared to take a position. Not only a position within Aker Solutions, but a position on the exciting challenges the global oil and gas industry faces now and in the future. The following opportunities are, or will be, available for students to apply for on - graduate positions - trainee programs - summer internhips - master/bachelor thesis Kontaktinformasjon For further information please visit our stand on Karrieredagen or visit Tilbud i løpet av studietiden Bacheloroppgave Sommerjobb Masteroppgave Bedriftens tall Antall ansatte: Gjennomsnittsalder:30-55 Kvinneandel: 25% Avdelinger i Norge: 23 Avdelinger i utland: 80 Omsetning: 42,9 mrd 24

26

27 Block Berge Stand nr. 40 Bygg og byutvikling Konstruksjon og materialer Om virksomheten Block Berge Bygg AS ble etablert i 1966 og er en av Rogalands ledende totalentreprenører samtidig som vi er ledende leverandør av prefabrikkerte konseptløsninger i betong. Vi har 340 ansatte, egen betongelementfabrikk og i 2013 omsatte vi for 851 mill. Selskapet eies 100 % av Veidekke. I en totalentreprise har vi ansvaret for hele byggeprosessen. Det gir oss muligheten til å påvirke prosjektets gang og utseende. Vil du være med å jobbe i våre høytpresterende team og kunne bli med å sette din signatur i et prosjekt? Vi har 5 forretningsområder: næringsbygg, bolig, byggfornyelse, betong/anlegg og betongelement. Vår visjon er å være den best kjente og mest attraktive byggentreprenøren i Rogaland basert på vår verdi Vi tar ansvar. Petroleum og offshore Elektro og data Maskin Økonomi og administrasjon Karrieremuligheter «Gjennom trainee-perioden har læringskurven min vokst. Det første året gikk ut på å bli bedre kjent med bedriften og de ansatte. Jeg fikk bli med på alt fra å være ute på byggeplass, i fabrikken og på kontoret i de ulike avdelingene. Jeg fikk velge hvor jeg ville fortsette trainee-perioden min og valgte byggfornyelse. Nå får jeg oppgaver som å styre prosjekter, finne priser og holde byggemøter. Jeg får spennende utfordringer, blir vist tillit og jeg får lov til å vokse, noe jeg verdsetter høyt.» - Anne Håland Veidekkes to-årige traineeordning gir deg en kombinasjon av praktisk arbeid ute i en av våre enheter, kombinert med opplæring og samlinger. Vi legger vekt på et bredt og variert erfaringsgrunnlag, traineesamlinger og aktiv læring. Kontaktinformasjon Tilbud i løpet av studietiden Bacheloroppgave Sommerjobb Masteroppgave Bedriftens tall Antall ansatte: 337 Gjennomsnittsalder: 42 Kvinneandel: 8% Avdelinger i Norge: Orstad Avdelinger i utland: Omsetning: 851 mil 26

28

29 BP Stand nr. 36 Industriell økonomi Konstruksjon og materialer Om virksomheten BP Norge er en del av BP-gruppen som er et stort globalt olje-og gassselskap med virksomhet i over 80 land og rundt ansatte. Fra hovedkontoret i Stavanger ledes driften av fem produserende felt: Valhall, Hod, Ula, og Tambar i Nordsjøen og Skarvfeltet i Norskehavet. Selskapet har 13 produksjonslisenser og er operatør for 11 av disse. I 2014 regner vi med å produserer brutto cirka fat oljeekvivalenter per dag, BPs andel utgjør rundt fat per dag. Vi er 885 ansatte hvor verdiene våre sikkerhet, respekt, fremragende utførelse, mot og ett team preger måten vi arbeider på. Vår virksomhet i Norge er langsiktig og i stadig utvikling. Petroleum og offshore Elektro og data Biokjemi, kjemi og miljø Maskin Endringsledelse Økonomi og administrasjon Risikostyring Karrieremuligheter Vi tilbyr flerårig utviklingsprogram for nyutdannede masterstudenter samt sommerjobber for ingeniørstudenter i tredje og fjerde studieår. Vi tilbyr 3-5 masterstudenter å skrive sin avsluttende oppgave ved vårt hovedkontor under veiledning fra fagansvarlig. Utviklingsprogrammet til BP Norge er skreddersydd for nyutdannede med høyskole- eller universitet. Målet er at gjennomført program vil resultere i en bred bransjeforståelse og høy faglig kompetanse som er i samsvar med våre verdier: SIKKERHET RESPEKT FREMRAGENDE UTFØRELSE MOT ETT TEAM Kontaktinformasjon Karrierer i BP Norge For mer informasjon, besøk vår stand på Karrieredagen 2014 Samfunnsfag og HR Tilbud i løpet av studietiden Internship Sommerjobb Masteroppgave Bedriftens tall Antall ansatte: 885 Gjennomsnittsalder: 40 år Kvinneandel: 19% Avdelinger i Norge: 2 Omsetning: 8,5 mrd NOK 28

Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner

Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner Familieeide selskaper - Kjennetegn - Styrker og utfordringer - Vekst og nyskapning i harmoni med tradisjoner Resultater fra omfattende internasjonal undersøkelse og betraktninger om hvordan observasjonene

Detaljer

PROGRAM. IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006

PROGRAM. IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006 PROGRAM IAESTEs Næringslivsdager 8. og 9. februar 2006 Velkommen til IAESTEs Næringslivsdager 2006! IAESTE ønsker deg velkommen til Elektrobygget på Gløshaugen. IAESTEs Næringslivsdager går av stabelen

Detaljer

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft

EURES - en tjeneste i Nav. Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft EURES - en tjeneste i Nav Hjelp til rekruttering av europeisk arbeidskraft HVA ER EURES? EURES (European Employment Services) er NAV sin europeiske avdeling Samarbeid mellom EU-kommisjonen og arbeidsmarkedsmyndighetene

Detaljer

Capgeminis 7 verdier et indisk perspektiv. Oslo, , Marius Volden

Capgeminis 7 verdier et indisk perspektiv. Oslo, , Marius Volden Capgeminis 7 verdier et indisk perspektiv Oslo, 4.9.2014, Marius Volden Corporates run not only on numbers, they run on cultures.* *(Deal & Kennedy, Corporate cultures, 1982) 2 3 4 FUN Operasjonelt nivå

Detaljer

WORLD CLASS INTEGRITY SOLUTIONS. Børge Gjeldvik Axess

WORLD CLASS INTEGRITY SOLUTIONS. Børge Gjeldvik Axess WORLD CLASS INTEGRITY SOLUTIONS Børge Gjeldvik Axess Slik ser vi ut i juli 2014 Employees: 357 Revenues: 100 mill USD 2014 Per June 2014: 30% of revenues and 40% of EBIT from international offices World

Detaljer

SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN

SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN Nr. 1 2017 KARRIEREMAGASINET 8 gode råd til jobbintervjuet Bli attraktiv på LinkedIn TRAINEE: 3 jobber på 2 år Unge mentorer utfordrer toppsjefen Lærerikt internship SLIK KNEKKER DU JOBBSØKERKODEN EN SOLID

Detaljer

etablert i 14 land, har hovedfokus på Norden og satser nå i Stavanger-regionen.

etablert i 14 land, har hovedfokus på Norden og satser nå i Stavanger-regionen. etablert i 14 land, har hovedfokus på Norden og satser nå i Stavanger-regionen. Peer W. Velde, adm. direktør og Karl Geir Pedersen, regionsjef i det grønne. 46 NY I NÆRINGSFORENINGEN Grønn IT-finansiering

Detaljer

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas

Haugesundkonferansen 2014. Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Haugesundkonferansen 2014 Norsk teknologiindustri hvordan gripe muligheten Even Aas Nesten 200 år med industrihistorie / 2 / / 2 / 4-Feb-14 WORLD CLASS through people, technology and dedication 2013 KONGSBERG

Detaljer

L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser. 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola. Chul Aamodt, Mintra AS

L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser. 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola. Chul Aamodt, Mintra AS L esson Learned Bransjesamarbeid for bedre læring fra uønskede hendelser 30. 31. mai 2011, Clarion Airport Hotel Sola Chul Aamodt, Mintra AS Lesson Learned Bedre læring fra uønskede hendelser Lesson Learned

Detaljer

DIGITALISERING I UH-SEKTOREN. DigiEx, Handelshøyskolen BI. Prosjekt 2014, 13. November, 2014

DIGITALISERING I UH-SEKTOREN. DigiEx, Handelshøyskolen BI. Prosjekt 2014, 13. November, 2014 DIGITALISERING I UH-SEKTOREN DigiEx, Handelshøyskolen BI Prosjekt 2014, 13. November, 2014 Kontaktinformasjon Insert contact picture Karin Brennholm Prosjektleder digital eksamen karin.b.brennholm@uit.no

Detaljer

We are Knowit. We create the new solutions.

We are Knowit. We create the new solutions. We are Knowit. We create the new solutions. AGENDA 0900-0915 Velkommen 0915-1030 Selskapspresentasjoner 1030-1045 Kort Pause 1045-1145 Diskusjon (trender, utfordringer, muligheter, prosjekter, samarbeid++)

Detaljer

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen

Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere. Tone Samuelsen Wintershall Norge AS Rekruttering av høykompetente medarbeidere Tone Samuelsen 27.06.2014 AGENDA 1 WINTERSHALL NORGE AS ET LITE INNBLIKK 2 EN ORGANISASJON I VEKST MÅL OG AMBISJONER 3 REKRUTTERING AV HØYKOMPETENTE

Detaljer

VELKOMMEN TIL WHAT S HOT #EVRYWHATSHOT

VELKOMMEN TIL WHAT S HOT #EVRYWHATSHOT VELKOMMEN TIL WHAT S HOT #EVRYWHATSHOT Trailer Life #EVRYWHATSHOT Dagens agenda - What s Hot Trondheim www.evry.no/whatshottrondheim WI-FI Nova Kinosenter NETTVERK: tkgjest PASSORD: skyfall007 SOSIALE

Detaljer

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk»

Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Erfaringer med klyngedannelse «Fra olje og gass til havbruk» Helge Ege, Statsautorisert revisor Deloitte avdeling Lyngdal 2 Vår rolle i tilsvarende klynger: Deloitte Bergen, sitter på spesialkompetanse,

Detaljer

Strategi med kunden i fokus

Strategi med kunden i fokus Strategi med kunden i fokus 4. November 2016 Trond Winther, Head of Department SAFER, SMARTER, GREENER Innhold 1 Bakgrunn og utfordring 2 Strategi 3 Læringer 2 Our vision: global impact for a safe and

Detaljer

Bedriftspresentasjon. Besøk fra SpareBank 1 Hedmark 17-18.04.2013 Program og presentasjon av bedriftene

Bedriftspresentasjon. Besøk fra SpareBank 1 Hedmark 17-18.04.2013 Program og presentasjon av bedriftene Bedriftspresentasjon Besøk fra SpareBank 1 Hedmark 17-18.04.2013 Program og presentasjon av bedriftene Program Onsdag 17.04.2013 12.15 14.00 Bedriftsbesøk Aarbakke AS 14.30-16.00 Bedriftsbesøk Årdal Maskinering

Detaljer

Analyse av kundeavgang IBM Watson Content Analytics. Oslo, 19. november, 2015 Mons Nørve, Capgemini

Analyse av kundeavgang IBM Watson Content Analytics. Oslo, 19. november, 2015 Mons Nørve, Capgemini Analyse av kundeavgang IBM Watson Content Analytics Oslo, 19. november, 2015 Mons Nørve, Capgemini Agenda Prosjektet: Kundeavgang Prosess og metode Teknisk «demo» Resultater Erfaringer Copyright Capgemini

Detaljer

Prosjektplanlegging i IT. Atle Spilde Lars Gunnar Lundestad

Prosjektplanlegging i IT. Atle Spilde Lars Gunnar Lundestad Prosjektplanlegging i IT Atle Spilde Lars Gunnar Lundestad 2 Capgemini 3 Agenda Best practise IT bransjen Verden sett med IT Googles Forventingsstyring Ansvarliggjøring i verdikjeder 4 Metodeverk som dekker

Detaljer

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2

Model number: X0020502 2546 /// 16248624682 XOOF TYPE 2 Model number: X0020502 2546 16248624682 XOOF TYPE 2 Hardt arbeid, rettferdighet og gode produkter var Art Parkers oppskrift på suksess. Det er snart 100 år siden han grunnla det som nå er et av verdens

Detaljer

PLATON EXECUTIVE BRIEFINGS

PLATON EXECUTIVE BRIEFINGS PLATON EXECUTIVE BRIEFINGS Våren 2014 Deltakelse er gratis! Meld deg på via no.platon.net/pb Påmelding Deltakelse er gratis (NOK 500,-. faktureres ved å utebli uten å gi beskjed) Deltakelse er gratis!

Detaljer

Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP

Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP Kundetilfredshetsundersøkelse FHI/SMAP Sluttrapport pr. 20. April 2010 Alle 9 kunder av FHI s produksjonsavdeling for biofarmasøytiske produkter (SMAP) i perioden 2008-2009 mottok i januar 2010 vårt spørreskjema

Detaljer

Digital Transformasjon

Digital Transformasjon Digital Transformasjon HVORDAN KAN DU TA GREP OM DIGITALISERINGEN? KURT S. HELLAND EVRY Key Highlights # 1 Norway # 4 Sweden # 1 Financial Services in the Nordics NOR FIN Offices in9countries 9,100 employees

Detaljer

En optimal start på din karriere innen Management Consulting

En optimal start på din karriere innen Management Consulting En optimal start på din karriere innen Management Consulting Vi hjelper virksomheter med å ta riktige strategiske beslutninger og implementere løsninger som gir varige resultater Capgemini Consulting er

Detaljer

Akademisk frihet under press

Akademisk frihet under press Akademisk frihet under press 17.November 2015 Unni Steinsmo October 2015 Dette er SINTEF Overgangen til en bærekraftig økonomi Our responsibility: To take care of the environment, To manage the resources,

Detaljer

Quality Policy. HSE Policy

Quality Policy. HSE Policy 1 2 Quality Policy HSE Policy Astra North shall provide its customers highly motivated personnel with correct competence and good personal qualities to each specific assignment. Astra North believes a

Detaljer

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn

Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien. Hva vil studentene møte? / 1 / Min bakgrunn Erfaringer med internasjonalisering fra Kongsberg industrien Hva vil studentene møte? Torfinn Kildal Siv.øk / 1 / Min bakgrunn Siv.øk NHH 25 år operativ ledererfaring i norskbaserte internasjonale teknologi

Detaljer

Hvor er fremtidens arbeidsplasser? Paul Chaffey, Abelia

Hvor er fremtidens arbeidsplasser? Paul Chaffey, Abelia Hvor er fremtidens arbeidsplasser? Paul Chaffey, Abelia Noen spørsmål: Hvor mye skjer på 20 år? Hva skal vi leve av når oljen tar slutt? Hvor fort er fort? Hvem blir truffet av «the next itunesmoment?»

Detaljer

Social Media Insight

Social Media Insight Social Media Insight Do you know what they say about you and your company out there? Slik fikk Integrasco fra Grimstad Vodafone og Sony Ericsson som kunder. Innovasjon og internasjonalisering, Agdering

Detaljer

Kanskje en slide som presenterer grunderen?

Kanskje en slide som presenterer grunderen? Visjon: Den eksklusive partner for informasjonsutveksling i logistikkjeden til norsk sokkel. I løpet av 5 år skal vi være med våre kunder internasjonalt 26.04.2010 1 Kanskje en slide som presenterer grunderen?

Detaljer

Bostøttesamling

Bostøttesamling Bostøttesamling 2016 Teresebjerke@husbankenno 04112016 2 09112016 https://wwwyoutubecom/watch?v=khjy5lwf3tg&feature=youtube 3 09112016 Hva skjer fremover? 4 09112016 «Gode selvbetjeningsløsninger» Kilde:

Detaljer

Presenterer. Utvid Din Horisont

Presenterer. Utvid Din Horisont Cover.indd 1 8/24/11 3:38 PM Presenterer Utvid Din Horisont Karrieredagen 2011 1 Karrieredagen Karrieredagansvarlig: Merethe Greva Styreleder: Bernt Tore Meling Karrieredagkatalogen 2 Velkommen til Karrieredagen

Detaljer

Samarbeid i praksis 10 konkurrenter og én felles løsning! Oslo, 31. oktober 2012 Atle Bergfjord

Samarbeid i praksis 10 konkurrenter og én felles løsning! Oslo, 31. oktober 2012 Atle Bergfjord Samarbeid i praksis 10 konkurrenter og én felles løsning! Oslo, 31. oktober 2012 Atle Bergfjord Bakgrunn Dagens situasjon er at alle tilsynsetatene har utviklet lokale informasjonssystemer til eget bruk.

Detaljer

- En essensiell katalysator i næringsklyngene? Forskningsrådets miniseminar 12. april Mer bioteknologi i næringslivet hvordan?

- En essensiell katalysator i næringsklyngene? Forskningsrådets miniseminar 12. april Mer bioteknologi i næringslivet hvordan? Instituttsektoren - En essensiell katalysator i næringsklyngene? Forskningsrådets miniseminar 12. april 2011 Mer bioteknologi i næringslivet hvordan? Torstein Haarberg Konserndirektør SINTEF Materialer

Detaljer

PATIENCE TÅLMODIGHET. Is the ability to wait for something. Det trenger vi når vi må vente på noe

PATIENCE TÅLMODIGHET. Is the ability to wait for something. Det trenger vi når vi må vente på noe CARING OMSORG Is when we show that we care about others by our actions or our words Det er når vi viser at vi bryr oss om andre med det vi sier eller gjør PATIENCE TÅLMODIGHET Is the ability to wait for

Detaljer

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009

Karrieredagen. ved avdeling for ingeniør- og økonomifag. 18. februar 2009 Karrieredagen ved avdeling for ingeniør- og økonomifag 18. februar 2009 Velkommen Avdeling for ingeniør- og økonomifag ved Universitetet i Tromsø, inviterer til karrieredag onsdag 18. februar, kl. 1000-1600.

Detaljer

Om 30 år arbeider barne barnet ditt hos oss. Norsk Oljemuseum Årbok 2010

Om 30 år arbeider barne barnet ditt hos oss. Norsk Oljemuseum Årbok 2010 Norsk Oljemuseum Årbok 2010 Om 30 år arbeider barne barnet ditt hos oss. Langsiktighet kan være et ord å pynte seg med. Men det kan også være en vilje, en visjon slik som hos oss i GDF SUEZ E&P Norge.

Detaljer

FIRST LEGO League. Härnösand 2012

FIRST LEGO League. Härnösand 2012 FIRST LEGO League Härnösand 2012 Presentasjon av laget IES Dragons Vi kommer fra Härnosänd Snittalderen på våre deltakere er 11 år Laget består av 4 jenter og 4 gutter. Vi representerer IES i Sundsvall

Detaljer

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees»

// Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» // Translation // KLART SVAR «Free-Range Employees» Klart Svar is a nationwide multiple telecom store, known as a supplier of mobile phones and wireless office solutions. The challenge was to make use

Detaljer

We power the world of work

We power the world of work We power the world of work The Human Age gir utfordringer Fokusér på din kjernevirksomhet.så skal vi fokusere på vår! Mia Holmaas, Regiondirektør Manpower Vest Helge Tvedt, Regionsjef Experis Engineering

Detaljer

Trust in the Personal Data Economy. Nina Chung Mathiesen Digital Consulting

Trust in the Personal Data Economy. Nina Chung Mathiesen Digital Consulting Trust in the Personal Data Economy Nina Chung Mathiesen Digital Consulting Why does trust matter? 97% of Europeans would be happy for their personal data to be used to inform, make recommendations or add

Detaljer

Kompetansesatsing, klynger og konkurransekraft

Kompetansesatsing, klynger og konkurransekraft Kompetansesatsing, klynger og konkurransekraft Internasjonaliseringskonferansen Trondheim, 6. mars 2014 Bjørn Arne Skogstad, NCE Programleder - Klyngene har satset på kompetanse for å styrke konkurransekraften

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM FM konferansen Oslo, 13 Oktober 2011 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06 Erick Beltran Ingenierio

Detaljer

Presentation Title Date Copyright Capgemini 2013. All Rights Reserved

Presentation Title Date Copyright Capgemini 2013. All Rights Reserved 1 Leverandøraktivering 2 Implementering av ny prosess for leverandøraktivering Forutsetninger Kortere ledetid tilbys til kunder etter implementering av den nye leverandøraktiveringsprosessen Alle involverte

Detaljer

FM kompetanseutvikling i Statoil

FM kompetanseutvikling i Statoil FM kompetanseutvikling i Statoil Erick Beltran Business developer Statoil FM Kompetanse for bedre eiendomsforvaltning Trondheim, 6 Januar 2010 Classification: Internal (Restricted Distribution) 2010-06-06

Detaljer

PETROLEUM handler om arbeid, velferd og miljø

PETROLEUM handler om arbeid, velferd og miljø Annonser 94 PETROLEUM handler om arbeid, velferd og miljø Norsk olje- og gassvirksomhet har i 40 år handlet om kompetanse, arbeidsplasser, verdiskaping, ringvirkninger og velferd. Ikke minst handler det

Detaljer

SUBSEA IMR SHELL. Jan André Furnes Subsea IMR Team lead. A/S Norske Shell

SUBSEA IMR SHELL. Jan André Furnes Subsea IMR Team lead. A/S Norske Shell SUBSEA IMR SHELL Jan André Furnes Subsea IMR Team lead 1 OPERATIONS & MAINTENANCE SUPPORT IN KRISTIANSUND 2 1.0 DRAUGEN 3 DRAUGEN JUVELEN I KRONEN 4 DRAUGEN INFILL DRILLING 5 DRAUGEN AKTIVITETER Boring

Detaljer

Status Aker Verdal Mai 2010

Status Aker Verdal Mai 2010 part of Aker Status Aker Verdal Mai 2010 Verdal Formannskap 6. mai 2010 Nina Udnes Tronstad President, Aker Solutions, Verdal 2010 Aker Solutions Financials AKSO total - Q1/2010 ED&S Subsea P&T P&C Revenue

Detaljer

Offshore Logistikkonferansen 2016 Færre folk - smartere løsninger? Fra et forsynings- og logistikk perspektiv

Offshore Logistikkonferansen 2016 Færre folk - smartere løsninger? Fra et forsynings- og logistikk perspektiv Offshore Logistikkonferansen 2016 Færre folk - smartere løsninger? Fra et forsynings- og logistikk perspektiv Leif Arne Strømmen, SVP Projects, Oil & Gas and Marine Logistics, Kuehne+Nagel (AG & Co) KG

Detaljer

Produktkalkyler i SAS Cost and Profitability Management hos Avinor

Produktkalkyler i SAS Cost and Profitability Management hos Avinor Insert Client / Partner logo Produktkalkyler i SAS Cost and Profitability Management hos Avinor Presentasjon på SAS Fans brukersamling - av Hild Eirin Strømme Litt om meg Bakgrunn Utdanning og annen erfaring

Detaljer

Rolls-Royce` globale strategi og maritimsatsingen

Rolls-Royce` globale strategi og maritimsatsingen Rolls-Royce` globale strategi og maritimsatsingen på Sunnmøre Knut Johan Rønningen 2011 Rolls-Royce plc The information in this document is the property of Rolls-Royce plc and may not be copied or communicated

Detaljer

Innovasjonsvennlig anskaffelse

Innovasjonsvennlig anskaffelse UNIVERSITETET I BERGEN Universitetet i Bergen Innovasjonsvennlig anskaffelse Fredrikstad, 20 april 2016 Kjetil Skog 1 Universitetet i Bergen 2 Universitetet i Bergen Driftsinntekter på 4 milliarder kr

Detaljer

Studentundersøkelsen 2017

Studentundersøkelsen 2017 Studentundersøkelsen 2017 DAGER IGJEN DAGER AKTIV SVAR RESPONSTID (MEDIAN) GJENNOMFØRTE 0 25 1291 6m 1s 1156 Først har vi noen spørsmål om bakgrunnen din Hvor gammel er du? 8 6 4 2 Under 20 år 20-24 år

Detaljer

PETROMAKS & Integrerte Operasjoner. Rådgiver Tor-Petter Johnsen, PETROMAKS

PETROMAKS & Integrerte Operasjoner. Rådgiver Tor-Petter Johnsen, PETROMAKS PETROMAKS & Integrerte Operasjoner Rådgiver Tor-Petter Johnsen, PETROMAKS Agenda for presentasjonen Porteføljen IO i PETROMAKS Prosjekter Aktører Penger Utfordringer Tematiske satsingsområder TTA1: Fremtidens

Detaljer

AT THE CORE OF PERFORMANCE

AT THE CORE OF PERFORMANCE Teknologiske kvalifikasjoner Tanker fra Næringslivet om fremtidens behov Anne-Lise Aukner Administrerende direktør Nexans Norway A worldwide leading expert in the cable industry 2011 Sales by geographic

Detaljer

European Aquaculture Technology and Innovation Platform (EATiP)

European Aquaculture Technology and Innovation Platform (EATiP) European Aquaculture Technology and Innovation Platform (EATiP) Partnersamling, NCE Aquaculture 12.5.2016 Kristian Henriksen Daglig leder, akvarena Visjon og mål Verdensledende teknologi for bærekraftig

Detaljer

Commercial Marine. Yrjar Garshol Vice President Marketing. Trusted to deliver excellence

Commercial Marine. Yrjar Garshol Vice President Marketing. Trusted to deliver excellence Commercial Marine Yrjar Garshol Vice President Marketing 2014 Rolls-Royce plc The information in this document is the property of Rolls-Royce plc and may not be copied or communicated to a third party,

Detaljer

Kontinuerlig og effektiv boreoperasjon for flere selskaper

Kontinuerlig og effektiv boreoperasjon for flere selskaper Kontinuerlig og effektiv boreoperasjon for flere selskaper Sjur Talstad, EVP Norge og Russland Kontinuerlig og effektiv boreoperasjon for flere selskaper Introduksjon AGR Riggmarkedet norsk sokkel Operatørmarkedet

Detaljer

Information search for the research protocol in IIC/IID

Information search for the research protocol in IIC/IID Information search for the research protocol in IIC/IID 1 Medical Library, 2013 Library services for students working with the research protocol and thesis (hovedoppgaven) Open library courses: http://www.ntnu.no/ub/fagside/medisin/medbiblkurs

Detaljer

-it s all about quality!

-it s all about quality! -it s all about quality! It s all about quality At Stavanger Maskinering, we specialise in the supply of high quality products to the oil industry. From the very start in 2001, we have been at the forefront

Detaljer

Årsrapport 2012. SOI Holding AS

Årsrapport 2012. SOI Holding AS Årsrapport 2012 SOI Holding AS Innhold Ledelsens perspektover 3 Styrets årsberetning 4 Oppstilling av totalresultat 9 Oppstilling av finansiell stilling 10 Oppstilling av endringer i egenkapitalen 12 Oppstilling

Detaljer

Har vi forretningsmodeller som muliggjør effektiv utvikling og introduksjon av nye tjenester i helsesektoren?

Har vi forretningsmodeller som muliggjør effektiv utvikling og introduksjon av nye tjenester i helsesektoren? Odd Arild Lehne, Advisor Innovation Projects, Oslo Medtech Har vi forretningsmodeller som muliggjør effektiv utvikling og introduksjon av nye tjenester i helsesektoren? Oslo Medtech facts & figures Founded

Detaljer

Moving Innovation Forward!

Moving Innovation Forward! ! Movation Innovasjonsdugnaden! Norges ledende partnernettverk? Utfordringen! Flere enn 45 000 virksomheter startes hvert år i Norge... Mindre enn 20% overlever i løpet av de 3 første årene... Samtidig

Detaljer

Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne

Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne Lønnsdagen 2011 - Hvilken betydning har lønnsnivået og fordelingsprinsipper for vår konkurranseevne Walter Qvam President and Chief Executive Officer Kongsberg Gruppen ASA WORLD CLASS through people, technology

Detaljer

Innhold. Om Handelshøyskolen BI Status BI 2011 Universitets- og høyskolesektoren as is. Copyright Capgemini 2013. All Rights Reserved

Innhold. Om Handelshøyskolen BI Status BI 2011 Universitets- og høyskolesektoren as is. Copyright Capgemini 2013. All Rights Reserved Innhold Om Handelshøyskolen BI Status BI 2011 Universitets- og høyskolesektoren as is 2 Selveiende stiftelse 6 studiesteder 830 ansatte, halvparten er faglige 489 tilknyttede høyskoleforelesere 20 000

Detaljer

MPN Brief. Onsdag 14. november 2012. Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency

MPN Brief. Onsdag 14. november 2012. Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency MPN Brief Onsdag 14. november 2012 Trond Renshusløkken Sales Director Comperio Gold Search competency Agenda Windows 8 Muligheter for deg og dine kunder v/leif Christian Henstad (SMB Sales Specialist)

Detaljer

Employer Branding Strategy Retain, Develop and Recruit

Employer Branding Strategy Retain, Develop and Recruit Employer Branding Strategy Retain, Develop and Recruit 31.05.2013 NCE Klyngesamling Side 1 Background Norway lack 16 000 engineers A huge challenge for Nexans Norway Employer Branding require a leadership

Detaljer

Licence interests on the Norwegian continental shelf

Licence interests on the Norwegian continental shelf Licence interests on the Norwegian continental shelf Relinquishment of full production licences in 2001: Production licences 114, 114B and 114C. Transfers in 2001 Licence From: To: Share: 006 Amerada Hess

Detaljer

Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning

Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning NORSK OLJEMUSEUM ÅRBOK 2008 Annonser Intelligent teknologi Redusert klimapåvirkning Høyteknologiske løsninger og smart ingeniørkunst er våre beste verktøy for å oppfylle våre forpliktelser om reduserte

Detaljer

Biotek for medisin og helse Hva er viktig for å kunne lykkes?

Biotek for medisin og helse Hva er viktig for å kunne lykkes? Consulting in Biomedicine, Partnering and Training Biotek for medisin og helse Hva er viktig for å kunne lykkes? Norsk Biotekforum 2. desember 2014 Olav Flaten, MD, PhD 1 Thanks for the opportunity to,

Detaljer

Mål med prosjektet. proactima.com. Utvikle, markedsføre og selge den beste løsningen for Risikostyring og HMS ledelse for det globale markedet

Mål med prosjektet. proactima.com. Utvikle, markedsføre og selge den beste løsningen for Risikostyring og HMS ledelse for det globale markedet UXRisk PREPARED. Tema Målet med prosjektet hvilke utfordringer skulle løses Erfaringer fra samarbeid med et internasjonalt selskap Involvering av kunder Hvor er dere i dag. Erfaringer med Innovasjon Norge

Detaljer

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE

ARBEIDSGLEDE PÅ VÅR MÅTE ARBEIDSGLEDE På vår måte Sweco har som visjon å bli Europas mest respekterte kunnskapsbedrift innen teknikk, miljø og arkitektur. Som rådgivere ønsker vi å sette nye standarder i bransjen og videreutvikle

Detaljer

Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives

Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives Norsk mal: Startside Baltic Sea Region CCS Forum. Nordic energy cooperation perspectives Johan Vetlesen. Senior Energy Committe of the Nordic Council of Ministers 22-23. april 2015 Nordic Council of Ministers.

Detaljer

Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke

Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke Management of the Construction Process, from the perspective of Veidekke Lean Construction Denmark March 21, 2014 Trond Bølviken Director at Veidekke Entreprenør AS Chair of IGLC 2014 Agenda 1. IGLC 2014

Detaljer

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund

Kompetansetiltak i klyngen. Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 1 Kompetansetiltak i klyngen Tine Viveka Westerberg Kompetanserådgiver Norges Rederiforbund 2 Hvorfor er bedriftene så opptatt av kompetanse i vår næring? Konkurransefortrinnet til Norge er utelukkende

Detaljer

FAGLIG AUTORITET OG VARME

FAGLIG AUTORITET OG VARME FAGLIG AUTORITET OG VARME Sommeren 2005 5 tips 5 tips til et til fremragende et godt X arbeidsmiljø 02 Sommeren 2005 Vent litt. Hører egentlig et foredrag om arbeidsmiljø hjemme på Markedssymposiet? 03

Detaljer

En riktig anskaffelsesprosess eller en riktig anskaffelse. Odd-Henrik Hansen, Salgsdirektør 10.04.2014

En riktig anskaffelsesprosess eller en riktig anskaffelse. Odd-Henrik Hansen, Salgsdirektør 10.04.2014 En riktig anskaffelsesprosess eller en riktig anskaffelse Odd-Henrik Hansen, Salgsdirektør 10.04.2014 Software Innovation is committed to helping organizations manage, share and use information - turning

Detaljer

From how to why: Critical thinking and academic integrity as key ingredients in information literacy teaching

From how to why: Critical thinking and academic integrity as key ingredients in information literacy teaching From how to why: Critical thinking and academic integrity as key ingredients in information literacy teaching MARIANN LØKSE, TORSTEIN LÅG, HELENE N. ANDREASSEN, LARS FIGENSCHOU, MARK STENERSEN & VIBEKE

Detaljer

Fra X3M til Aker Solutions

Fra X3M til Aker Solutions Fra X3M til Aker Solutions Sparebanken Narvik, 6. september 2012 Stig Karlsen Manager Aker Solutions i Narvik 2012 Aker Solutions X3M Invent AS Etablert i 2000 Avdelingskontor i Abu Dhabi i 2001 Salg og

Detaljer

Russland etter Shtokman

Russland etter Shtokman Russland etter Shtokman Offshore Strategikonferansen 2007 Stavanger, onsdag 7. februar Regionaldirektør Håkon Skretting 1 Generelle kommentarer 1. Altfor stor fokus på om Hydro eller Statoil kommer med

Detaljer

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND

PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND PRAKSISMOBILITET ERFARINGER OG EKSEMPLER 10.11.2011 TINE VIVEKA WESTERBERG NORGES REDERIFORBUND HVA SKAL JEG SNAKKE OM I DAG? Litt om hvorfor Norges Rederiforbund av alle i hele verden er opptatt av praksismobilitet

Detaljer

Attraktivitet, kompetanse og endringsvilje - og hvordan teknologi og innovasjon forandrer spillereglene. Paul Chaffey, Abelia

Attraktivitet, kompetanse og endringsvilje - og hvordan teknologi og innovasjon forandrer spillereglene. Paul Chaffey, Abelia Attraktivitet, kompetanse og endringsvilje - og hvordan teknologi og innovasjon forandrer spillereglene Paul Chaffey, Abelia Noen spørsmål: Hvor mye skjer på 20 år? Tradisjonelle klynger eller nye teknologibedrifter?

Detaljer

Praktiske løsninger med Microsoft Power BI. CIO Forum Analytics 10.12.14 Paul Andreas Osuldsen

Praktiske løsninger med Microsoft Power BI. CIO Forum Analytics 10.12.14 Paul Andreas Osuldsen Praktiske løsninger med Microsoft Power BI CIO Forum Analytics 10.12.14 Paul Andreas Osuldsen Agenda Introduksjon til Microsoft Power BI Kundecase 1: Mens vi venter på varehuset Kundecase 2: Kombinasjon

Detaljer

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL)

Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft (SkillsREAL) Utvikling av voksnes ferdigheter for optimal realisering av arbeidskraft Tarja Tikkanen Hva betyr PIAAC-resultatene

Detaljer

Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes

Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes Quality in career guidance what, why and how? Some comments on the presentation from Deidre Hughes Erik Hagaseth Haug Erik.haug@inn.no Twitter: @karrierevalg We have a lot of the ingredients already A

Detaljer

Safe, efficient and profitable operations

Safe, efficient and profitable operations Safe, efficient and profitable operations 1 MACONDO Macondo- ulykken, også kalt Deepwater Horizon- ulykken (BP operert), utblåsningsulykke 20 april 2010 i Mexicogulfen 11 personer omkom 650.000 liter råolje

Detaljer

1) Hva synes du om informasjonen du fikk fra HiST før arrangementet? Svært Bra 35 19% Bra 83 44% Middels 51 27% Dårlig 13 7% Svært dårlig 4 2%

1) Hva synes du om informasjonen du fikk fra HiST før arrangementet? Svært Bra 35 19% Bra 83 44% Middels 51 27% Dårlig 13 7% Svært dårlig 4 2% Side 1 av 7 187responses Summary See complete responses 1) Hva synes du om informasjonen du fikk fra HiST før arrangementet? Svært Bra 35 19% Bra 83 44% Middels 51 27% Dårlig 13 7% Svært dårlig 4 2% Hvis

Detaljer

Sertifisering og erfaringer med implementering. Anette Killingrød Kristiansen

Sertifisering og erfaringer med implementering. Anette Killingrød Kristiansen Sertifisering og erfaringer med implementering Anette Killingrød Kristiansen KPMG globalt Omsetning globalt (FY16) Tax 189.000 ansatte $5,56 mrd 22 % Advisory $9,74 mrd i 155 land 41 % $25,42 milliarder

Detaljer

Neste generasjons klyngeprogram - Plan 2014 og fremover. Bjørn Arne Skogstad, NCE Smart Energy Markets Strømstad, 30. mai 2013

Neste generasjons klyngeprogram - Plan 2014 og fremover. Bjørn Arne Skogstad, NCE Smart Energy Markets Strømstad, 30. mai 2013 Neste generasjons klyngeprogram - Plan 2014 og fremover Bjørn Arne Skogstad, NCE Smart Energy Markets Strømstad, 30. mai 2013 NCE-supported clusters NCE Aquaculture NCE Instrumentation NCE Maritime NCE

Detaljer

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from

Climate change and adaptation: Linking. stakeholder engagement- a case study from Climate change and adaptation: Linking science and policy through active stakeholder engagement- a case study from two provinces in India 29 September, 2011 Seminar, Involvering ved miljøprosjekter Udaya

Detaljer

KD15 KARRIEREDAGEN. tors 24.sept UiS

KD15 KARRIEREDAGEN. tors 24.sept UiS KD15 KARRIEREDAGEN tors 24.sept UiS A C-104 LUNSJ INNGANG VEST E-101 12.00 27 26 25 24 23 WC WC 14 15 16 17 18 19 20 21 22 13 WC WC 12 1 11 WC 2 10 9 WC 3 4 8 WC 33 32 42 41 43 44 31 TJODHALLEN 30 KAFFE

Detaljer

Varmo, Marianne Innhold. Vitnemål/kar.utskrift * Rice Houston. Vitnemål/kar.utskrift * CSM London

Varmo, Marianne Innhold. Vitnemål/kar.utskrift * Rice Houston. Vitnemål/kar.utskrift * CSM London Innhold Vedleggstype Beskrivelse Vitnemål/kar.utskrift * Karakterutskrift Filnavn Sidenr Karakterutskrift.pdf 2 Vitnemål/kar.utskrift * Rice Houston Rice.pdf 3 Attest * Knomatic Knomatic CEO.pdf 4 Attest

Detaljer

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS

Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING. Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS Bergens Næringsråd, 19. januar 2011 TALENT- UTVIKLING Elina B. Bjørck Daglig leder / partner HR-huset AS HR-huset Din HR-Partner. HR-huset bidrar til utvikling og verdiskapning for mennesker og organisasjoner

Detaljer

www.steria.no 08.09.2011 1 Konfidensiell - Navn på presentasjon.ppt

www.steria.no 08.09.2011 1 Konfidensiell - Navn på presentasjon.ppt 08.09.2011 1 Konfidensiell - Navn på presentasjon.ppt En praktisk tilnærming til tjenestekatalog Svein Erik Schnell, Senior Consultant Steria AS Tine Hedelund Nielsen, Consultant Steria AS Steria Agenda

Detaljer

Additiv produksjon Norge i bakevja? Joppe Næss Christensen Redaktør i Maskinregisteret www.maskinregisteret.no

Additiv produksjon Norge i bakevja? Joppe Næss Christensen Redaktør i Maskinregisteret www.maskinregisteret.no Additiv produksjon Norge i bakevja? Joppe Næss Christensen Redaktør i Maskinregisteret www.maskinregisteret.no Generell oppfatning Additiv produksjon av komplekse geometrier i plast har kommet langt. «Brukes

Detaljer

SalApp og Stortingets konferansesystem. Oslo, 4. sep 2014 Per Gunnar Øen Jensen

SalApp og Stortingets konferansesystem. Oslo, 4. sep 2014 Per Gunnar Øen Jensen SalApp og konferansesystem Oslo, 4. sep 2014 Per Gunnar Øen Jensen konferansesystem StorKonf Styring av møtene i stortingssalen Håndtering i sanntid av sakene på dagsordenen, talerne på talerlistene,

Detaljer

Kongsberg Maritime. Opplæring / kursvirksomhet Ekstern og intern

Kongsberg Maritime. Opplæring / kursvirksomhet Ekstern og intern Kongsberg Maritime Opplæring / kursvirksomhet Ekstern og intern Kongsberg have close to 1000 employees in Horten ~400 employees at Bekkajordet 320 related to Kongsberg Maritime - 250 related to Merchant

Detaljer

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet

VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN. med fokus på trygghet og kvalitet VI SKAPER MULIGHETER I HVERDAGEN med fokus på trygghet og kvalitet OM Å FINNE DEN RETTE JOBBEN, TIL RETT STED OG RETT TID Det er ofte tidkrevende og vanskelig å lete etter jobb. Man konkurrerer med flere

Detaljer

Kort om IPnett. Henrik Jørgensen Solution Architect Tel +4767201028 Mob +4791165898 henrik.jorgensen@ipnett.no

Kort om IPnett. Henrik Jørgensen Solution Architect Tel +4767201028 Mob +4791165898 henrik.jorgensen@ipnett.no Kort om IPnett - Hvem er vi? - Trapeze vs. Juniper - Uninett avtalen Henrik Jørgensen Solution Architect Tel +4767201028 Mob +4791165898 henrik.jorgensen@ipnett.no IPnett AS Vollsveien 2b Pb 118 1325 LYSAKER

Detaljer

Universitet på dypt vann?

Universitet på dypt vann? Universitet på dypt vann? Professor Arnfinn Nergaard Masterstudiet i Offshoreteknologi Institutt for Konstruksjonsteknikk og Materialteknologi Marin- og undervannsteknikk Universitetet i Stavanger UiS

Detaljer

Kartleggingsskjema / Survey

Kartleggingsskjema / Survey Kartleggingsskjema / Survey 1. Informasjon om opphold i Norge / Information on resident permit in Norway Hvilken oppholdstillatelse har du i Norge? / What residence permit do you have in Norway? YES No

Detaljer