Vedtekter. Sak GF 05/17. Om dokumentet

Transkript

1 Vedtekter Sak GF 05/17 Om dokumentet Vedtektene er de reglene som organisasjonen jobber etter og er organisasjonens «grunnlov». Det ble meldt inn to endringsforslag til Unge funksjonshemmedes vedtekter. Det er meldt inn endringsforslag fra Unge funksjonshemmedes styre og endringsforslag fra Bjørn Peter Sandmo fra Ungdiabetes. Forslagene ligger vedlagt. Dokumenter 1. Endringsforslag til vedtektene sendt inn av Unge funksjonshemmedes styre 2. Endringsforslag til vedtektene sendt inn av Bjørn Peter Sandmos 3. Gjeldende vedtekter for Unge funksjonshemmede

2 1. Endringsforslag til vedtektene sendt inn av Unge funksjonshemmedes styre Nåværende vedtekt Styrets forslag til ny tekst Endringen Begrunnelse 2 Formål Unge Funksjonshemmedes formål er å sikre deltagelse og samfunnsmessig likestilling for barn og unge inntil 36 år med funksjonshemminger og kronisk sykdom 2 Formål Unge Funksjonshemmedes formål er å sikre deltagelse og samfunnsmessig likestilling for unge mellom 12 og 36 år med funksjonshemminger og kronisk sykdom Stryke «barn og unge inntil 36 år» Legge til «for unge mellom 12 og 36 år» Det er viktig å ha en minimumsalder for å spisse organisasjonens arbeid på det vi er gode på. 17 Saksliste for generalforsamlingen På ordinær generalforsamling skal følgende saker behandles: 1. Konstituering av generalforsamlingen med fastsettelse av forretningsorden 2. Styrets beretning 3. Årsregnskap og revisors beretning 4. Kontrollkomiteens beretning 5. Endringer i vedtektene 6. Endringer i prinsipprogrammet 7. Nytt arbeidsprogram (i år som slutter på partall) eller forslag til endringer i arbeidsprogrammet oddetall) 8. Fastsettelse av kontingent 17 Saksliste for generalforsamlingen På ordinær generalforsamling skal følgende saker behandles: 1. Konstituering av generalforsamlingen med fastsettelse av forretningsorden 2. Styrets beretning 3. Årsregnskap og revisors beretning 4. Kontrollkomiteens beretning 5. Endringer i vedtektene 6. Endringer i prinsipprogrammet 7. Nytt arbeidsprogram (i år som slutter på partall) eller forslag til endringer i arbeidsprogrammet oddetall) 8. Fastsettelse av kontingent Legge til «Dersom en tillitsvalgt trekker seg i løpet av perioden rykker vara opp. Dersom leder eller nestleder trekker seg, inntreffer kapittel 5 ledermøte inn.» Det er viktig å klarhet i hva man gjør dersom tillitsvalgte trekker seg. Dette fremkommer ikke helt klart i dagens vedtekter.

3 9. Budsjett 10. Uttalelser 11. Valg av a. Styrets leder med ett års b. Styrets nestleder med to års (i år som slutter på partall) c. 2 medlemmer til styret partall) / 3 medlemmer til styret oddetall) d. 2 varamedlemmer i prioritert rekkefølge til styret med ett års e. 2 medlemmer til kontrollkomiteen med ett års f. Leder av valgkomiteen med ett års g. To medlemmer til valgkomiteen med ett års, og ett varamedlem. h. Statsautorisert revisor 9. Budsjett 10. Uttalelser 11. Valg av i. Styrets leder med ett års j. Styrets nestleder med to års (i år som slutter på partall) k. 2 medlemmer til styret partall) / 3 medlemmer til styret oddetall) l. 2 varamedlemmer i prioritert rekkefølge til styret med ett års m. 2 medlemmer til kontrollkomiteen med ett års n. Leder av valgkomiteen med ett års o. To medlemmer til valgkomiteen med ett års, og ett varamedlem. p. Statsautorisert revisor

4 seg fra sitt verv før valgperioden er omme, skal generalforsamlingen foreta suppleringsvalg for resten av funksjonsperioden, etter innstilling fra valgkomiteen. seg fra sitt verv før valgperioden er omme, skal generalforsamlingen foreta suppleringsvalg for resten av funksjonsperioden, etter innstilling fra valgkomiteen. seg i løpet av perioden rykker vara opp. Dersom leder eller nestleder trekker seg, inntreffer kapittel 5 ledermøte inn Til valg til styret skal det tilstrebes lik kjønnsfordeling med et måltall på 40 prosent. Geografi og organisasjonsmessig spredning skal også vektlegges 28-4 Til valg til styret skal det tilstrebes lik kjønnsfordeling med et måltall på 40 prosent. Geografi og organisasjonsmessig spredning bør også vektlegges Stryke: «skal» Legge til: «bør» For at organisasjonen ikke skal diskriminere på geografi og organisasjonstilhørighet. Absolutt flertall avgjør personvalg. Ved stemmelikhet mellom kandidater åpnes det for debatt. Deretter foretas ny avstemning. Dersom ingen av kandidatene oppnår tillit ved absolutt flertall holdes vervet ubesatt. Personvalg avgjøres ved gjentakende avstemmninger til en kandidat har oppnådd absolutt flertall. Etter hver avstemningsrunde ryker kandidaten med minst antall stemmer ut. Stemmelikhet avgjøres ved loddtrekning. Når det gjenstår en kandidat avholdes det en siste runde der det må oppnås absolutt flertall for å holde vervet besatt. Endre hele paragrafen. Det er behov for å spesifisere valgprosedyren ytterligere for å unngå misforståelser.

5 2. Endringsforslag til vedtektene sendt inn av Bjørn Peter Sandmo Nåværende vedtekt Bjørn Peter Sandmos forslag til ny tekst Endringen Begrunnelse 35-2 Arbeidsutvalget fatter vedtak i politiske og organisatoriske saker med full konsensus. I situasjoner der arbeidsutvalget ikke kan oppnå konsensus oversendes saken til styret i Unge funksjonshemmede Arbeidsutvalget fatter vedtak i politiske og organisatoriske saker med simpelt flertall. Stryke: «full konsensus.» Legge til: «simpelt flertall.» Stryke: «I situasjoner der arbeidsutvalget ikke kan oppnå konsensus oversendes saken til styret i Unge funksjonshemmede.» Det er viktig at det tillates fravær i en organisasjon som ikke tillates i dag, det har i perioder vært vanskelig og ha ett aktivt AU i dag. Absolutt flertall avgjør personvalg. Ved stemmelikhet mellom kandidater åpnes det for debatt. Deretter foretas ny avstemning. Dersom ingen av kandidatene oppnår tillit ved absolutt flertall holdes vervet ubesatt. Absolutt flertall avgjør personvalg. Ved stemmelikhet mellom kandidater åpnes det for debatt. Deretter foretas ny avstemning. Dersom ingen av kandidatene oppnår tillit ved absolutt flertall trekkes det lodd for å fylle vervet. Stryke: «holdes vervet ubesatt.» Legge til: «trekkes det lodd for å fylle vervet.» Hvis det er snakk om ledervervet, vil ikke styret være godkjent. Andre steder i vedtektene står det om ledermøte, som skal kalles inn dersom styret ikke oppfyller sammensetningen.