[Skriv inn tekst] Kompetanseløftet 2015

Transkript

1 [Skriv inn tekst] Kompetanseløftet 2015 Rapportering frå kommunane i Møre og Romsdal resultat for 2013 og planer for

2 Innhald 1. Innleiing Organisering og samarbeid med ulike aktørar Datakvalitet Prioriteringar i Fordeling av midla (justert etter tilbakemelding om igangsette tiltak) Resultat Rekruttering Kompetanseheving Helsefagarbeidar Fagskuleutdanning Desentraliserte høgskulestudiar Vidareutdanning høgskuleutdanna personell Lærlingar andre kurs og tiltak( til dømes internopplæring) Oppsummering (måloppnåing så langt) Utfordringar... 9 Vedlegg 1 Andel årsverk utført av ansatte, 55 år og eldre Vedlegg 2 Sjukepleiarar i brukaretta plei- og omsorgsteneste fordelt etter arbeidstid Vedlegg 3 Hjelpepleiere, oms.arbeidarar og helsefagarbeidarar i brukarretta pleieog omsorgsteneste fordelt etter arbeidstid side 1

3 1. Innleiing Kompetanseløftet er fylgt opp som ein del av Omsorgsplan Tilskot til utdanning er tildelt kommunane i to tildelingsrundar, vår og haust. Resultat og plantal 2012 for Kompetanseløftet 2015 vert rapportert i en fylkesrapport til Helsedirektoratet 01.mars. Rapporten byggjer på innrapporterte tal frå kommunane pr.1.februar Som grunnlag for rapporten har vi også brukt statistikkpakka som er utarbeidd for fylkesmennene av Helsedirektoratet, samt tal henta frå KOSTRA. Og vi har teke med erfaringar frå kommunane i Møre og Romsdal for å vise kva utfordringar dei står overfor. Møre og Romsdal har 36 kommunar. Alle 36 kommunane har rapportert. 2. Organisering og samarbeid med ulike aktørar Omsorgsplan 2015 er organisert som prosjekt i Møre og Romsdal. Styringsgruppa består av Fylkesmann og avdelingsdirektørane hjå fylkesmannen, samt KS sin regionleiar. Fylkesmannen er leiar for styringsgruppa. Kompetanseløftet 2015 er delprosjekt under prosjekt Omsorgsplan 2015 Kommunane i Møre og Romsdal har ein kontaktperson for Kompetanseløftet Det gjer samarbeidet enklare og betrar informasjonen. Fylkesmannen arrangerer eit årleg møte med kontaktpersonane. Tema på desse møta er rapportering, søknad og erfaringsdeling, samt tema som er nemnt i embetsoppdraget. Det er etablert ei eiga arbeidsgruppe vedrørande utfordringar knytt til rekruttering og utdanning til helsearbeidarfaget og fagskule. Gruppa er leia av KS sin prosjektleiar for Aksjon Helsefagarbeidar. I tillegg deltek fylkeskommunen, vidaregåande skule og fagforbundet. Det blir årleg gjennomført to konferansar for elevar i Vg 2. Fokus er rekruttering til læretid. Kommunane er til stades i konferansen for å profilere seg med eigne stands. Det er om lag 200 deltakarar totalt, rekrutteringspatruljen har innlegg på kvar sin konferanse om "Derfor ble jeg Helsefagarbeider". Det er etablert tre rekrutteringspatruljer i Møre og Romsdal, som alle er aktive og får tilskot frå Kompetanseløftet. Fylkesmannen har og eit breitt samarbeid med høgskulane i Møre og Romsdal, utviklingssenteret for heimeteneste i Ålesund og sjukeheim i Kristiansund, Helse Møre og Romsdal og Senter for omsorgsforsking. Møteplassane er mellom anna i fagleg nettverk for pleie og omsorg, styringsrådet for utviklingssentra, arrangerer konferansar og fagdagar saman. Internt i avdelinga er det etablert eit tilskotsforum. 3. Datakvalitet Ved rapporteringa fyller dei fleste kommunane ut skjema riktig og innan fristen. Samstundes ser ein at nokon av kommunane ikkje fyller ut skjema 1. manglar namn på kommune og kontaktperson på nokon av skjemaene. Det kan vere ei kjelde til feil i overføringa til samleskjema. sender inn skjema i pdf format. side 2

4 sender ikkje skjema, men skriv ein rapport. 4. Prioriteringar i 2013 Grunnprinsipp som låg til grunn for fordelinga av midlar i 2013 Nasjonale føringar Kommunane sine prioriteringar Erfaringar/ kjennskap fylkesmannen har til kommunen frå tilsyn, klagesaker som leiing, helseog omsorgstenestelova kap.9 og pasient- og brukarrettighetslova kap. 4A og legemiddelbruk. Same sum til alle kommunane til den enkelte utdanning pr. tilsette 4.1 Fordeling av midla (justert etter tilbakemelding om igangsette tiltak) Fylkesmannen i Møre og Romsdal tildeler tilskot til kommunane to gonger i året, med søknadsfrist 1.april og 1.september. Etter gjennomgang av søknader tek ein kontakt med kommunen for å justere tilskotet etter kva tiltak som kommunen iverksett. Kommunen kan då søkje om midlar til nye tiltak som blir iverksett 1.september Kommunen kan søkje om å endre evt. sum ut i frå endringar som har skjedd. Ved neste års søknad, gir ein tilbakemelding om overført sum, og fylkesmannen justerer årets tildeling etter det. 5 Resultat 5.1 Rekruttering side 3

5 Delmål 1: Skaffe nye årsverk med relevant fagutdanning i perioden Alle 36 kommunane i Møre og Romsdal har rapportert. Rapporteringa viser at kommunane har planlagt å opprette 79,42 årsverk i 2014.Vi har tidlegare lagt til grunn at Møre og Romsdal sin del utgjer 133 årsverk pr.år. Tala som er rapportert i 2014, for oppretting av stillingar i inneverande år ligg på eit lågare nivå i høve til dette. Dersom ein ser på statistikken frå SSB , ser ein at kommunane auka med 147,89 årsverk, planlagde tal var 143,55, statistikken syner også at det er store variasjonar mellom kommunane. Volda kommune har auka med 22,23 årsverk og Herøy har redusert med 11,55 årsverk. Andelen av årsverka med relevant utdanning har auka med 1,3 prosent i perioden Møre og Romsdal har 75 prosent årsverk med relevant utdanning og ligg 1,2 prosent over landsgjennomsnittet.det er store forskjellar kommunane imellom. Tingvoll kommune har 84,9 prosent andel årsverk med relevant utdanning og lågast ligg Sande kommune med 61,9 prosent. Det er eit mål for Kompetanseløftet 2015 i vårt fylke, at 90 prosent av dei tilsette i brukarretta pleieog omsorgsteneste skal ha helseog sosialfagleg utdanning. Det er eit ambisiøst mål, som krev felles initiativ frå både utdanningsinstitusjonar og kommunar. side 4

6 Andelen med relevant utdanning frå høgskule eller universitet ligg på 32,7 prosent i 2012, 0.5 prosent under landsgjennomsnittet. Det er ein auke på 2,5 prosent i perioden Andel sjukepleiarar i Møre og Romsdal er på 19.1 prosent både i 2011 og Det er 1,5 prosent under landsgjennomsnittet. 15 av kommunane har hatt ein nedgang i talet på sjukepleiarar i side 5

7 5.2 Kompetanseheving Delmål 2: Heve det formelle utdanningsnivået. Kommunane har i fylgje rapporteringa gjennomført utdanning for 238 av sine tilsette i Dette er 113 fleire enn det som var meldt som planlagt ved rapporteringa i fjor. Og det er ein auke på 32 personar som har gjennomført utdanning i 2013, i forhold til det som var gjennomført i 2012.Det er det høgste talet på tilsette som har gjennomført utdanning, i planperioden for Omsorgsplan 2015.Det lågaste talet var i 2010 på 180 tilsette og det høgaste til no var 225 tilsette i År Tilsette som fullførte utdanning Helsefagarbeidar Type utdanning Resultat Resultat Resultat Helsefagarbeidarar Tabellen viser talet på helsefagarbeidarar som er rapportert gjennomført i perioden Måltalet for Møre og Romsdal er ca. 150 pr.år. Resultat I 2013 var det 77 personar som fullførte helsefagarbeidarutdanninga og 90 personar som fullførte i 2012, ein nedgang på 13 personar. I 2014 er det 107 vaksne som er i gang med utdanninga som helsefagarbeidar. 57 av desse skal fullføre utdanninga i 2014 og 57 i 2015 side 6

8 5.2.2 Fagskuleutdanning Type utdanning Resultat Resultat Resultat Fagskule Tabellen viser talet på personar som har gjennomført fagskule i perioden Måltalet for Møre og Romsdal 30 pr.år Resultat Fylkesmannen i Møre og Romsdal har fram til no gjeve tilskot gjennom Kompetanseløftet 2015 til vidareutdanningstiltak på dette nivået, sjølv om utdanningane kan mangle godkjenning frå NOKUT. Det er fortsatt kun fagskoleutdanninga i psykisk helsearbeid i Kristiansund som er godkjent av NOKUT. Frå rapporteringa frå førre året ser vi at 25 ville vere under utdanning i 2013, 65 færre enn i av desse var forventa å fullføre i løpet av året. Det er rapportert at kun 19 har gjennomført fagskule i I 2014 er det 57 som er under utdanning og 17 er planlagt fullført i Desentraliserte høgskulestudiar Type utdanning Resultat Resultat Resultat Resultat Desentralisert høgskuleutdanning Tabellen viser talet på personar som har gjennomført desentralisert høgskuleutdanning i perioden Måltalet for Møre og Romsdal er 10 pr. år For å ivareta rettstryggleiken til psykisk utviklingshemma som vert utsett for tvang og makt, stiller lova krav til kvalifisert personell ved gjennomføring av tvangstiltak. Fylkesmannen har gitt tilskot til dei kommunane som har søkt midlar for at tilsette kan ta desentralisert vernepleieutdanning. Høgskulen i Molde oppretta i 2008 desentralisert utdanning i vernepleie og det første kullet var ferdig våren Det var behov for oppstart av ny klasse hausten Av økonomiske grunnar fann Høgskulen dette vanskeleg. Fylkesmannen bidreg difor med delt tilskot til høgskule og kommune for kvar student som blir prioritert og får permisjon av kommunen. Det er rapportert at sju har gjennomført desentralisert høgare utdanning i 2013 og at 57 er under utdanning i Vidareutdanning høgskuleutdanna personell Type utdanning Resultat Resultat Resultat Vidareutdanning høgskule Tabellen viser talet på personar som har gjennomført vidareutdanning høgskule i perioden Resultat side 7

9 Måltalet for Møre og Romsdal er 80 pr.år Måltalet for Møre og Romsdal er nådd i tre av fire år i perioden Det var i 2011 ein ikkje nådde målet på 80 pr. år. Gjennomsnittleg ligg ein langt over måltalet i perioden personar fullførte vidareutdanning på høgskulenivå i 2013, det er 37 færre enn i personar er under utdanning i Det er 135 er planlagt fullført i 2014 og 85 i Rehabilitering Sidan 2012 har det vore stort fokus på Samhandlingsreforma, som er ei retningsreform. Det skal leggast vekt på folkehelse, det førebyggjande og rehabilitering. Ein ser at i 2013 var det åtte som fullførte vidareutdanning i rehabilitering, det same som i Det er 21 personar som er under utdanning i Leiing God leiing på alle nivå er avgjerande for å lukkast med måloppnåinga i Omsorgsplan 2015 og Samhandlingsreforma. Vidareutdanning i leiing er eit prioritert område, då leiing har stor betyding for kompetanse og kvalitet i tenestene. Det er viktig at noverande og potensielle leiarar for verksemder i brukarretta pleieog omsorgssektor har nødvendig kompetanse, kunnskapar, ferdigheiter og haldningar til å leie komplekse organisasjonar med store krav til tverrfagleg samarbeid, samspel mellom eigen arbeidsstad i kommunen og spesialisthelsetenesta. Samstundes er det viktig at leiarar har kompetanse som sikrar rekruttering, godt arbeidsmiljø og rett ressursutnytting i verksemda. 61 personar fullførte leiarutdanning i 2013, mot 69 i av desse har gjennomført leiarprogrammet «Lederopplæring Helse og omsorg Kompetanseløftet 2015». I 2014 er 97 personar under utdanning, og 44 av desse har planlagt å fullføre i Lærlingar Type utdanning Resultat Resultat Resultat Lærlingar Tabellen viser talet på lærlingar i perioden Måltal for 2013 er 100 pr.år Resultat Måltalet for Møre og Romsdal er nådd i tre av fire år i perioden Det var i 2012 ein ikkje nådde målet på 100 pr. år. Gjennomsnittleg ligg ein over måltalet i perioden Ved rapporteringa i 2014 er det seks kommunar som ikkje har planlagt oppretting av læreplassar og som ikkje har løpande lærekontraktar. For 2013 var det planlagt 76 læreplassar, 59 færre enn planlagt i 2012.I følgje rapporteringa for 2013 er det oppretta 162 læreplassar. For 2014 er det planlagt 169 læreplassar, ein auke på sju læreplassar i helsearbeidarfaget. Auken i talet på planlagde læreplassar kan skuldast at kommunane ser behovet for å rekruttere helsefagarbeidarar og at ein del kommunar ser at det å ha lærlingar kan vere god økonomi. side 8

10 5.2.6 andre kurs og tiltak( til dømes internopplæring) Type utdanning Resultat Resultat Resultat Andre kurs og tiltak Tabellen viser talet på personar som har gjennomført andre kurs og tiltak i perioden Resultat Det er fjerde året det blir rapportert i høve til Demensomsorgens ABC og Eldreomsorgens ABC. Demensomsorgens ABC gir grunnleggjande opplæring i demens for tilsette i dei kommunale helseog omsorgstenestene. Dette medverkar til å heve kompetansen hjå dei tilsette og heve kvaliteten i tenesta for den einskilde brukar og deira pårørande. Det har vore stor aktivitet i fylket og i 2013 var det 261 som gjennomførte Demensens ABC. Av dei var det 26 deltakarar utan helseog sosialfagleg utdanning. I 2012 var det 243 som fullførte, og 20 deltakarar utan helseog sosialfagleg utdanning. Det er eit stort avvik frå rapporteringa frå i fjor, der det var planlagt at 102 skulle fullføre i Det er 1002 under utdanning i 2014 og det er planlagt at 296 fullfører i Både kommunane og dei to alderspsykiatriske einingane ved Helse Møre og Romsdal HF gjer ein stor innsats i dette arbeidet. Det er e- læringskurs i høve personar med psykisk utviklingshemma "Mangfold og muligheter". Det var 12 kommunar som gjennomførte i Det er fleire kommunar som har delteke på pasientsikkerheitskampanja om riktig legemiddelbruk i sjukeheim og heimetenesta, som har fått tilskot. 6. Oppsummering (måloppnåing så langt) mange som gjennomfører utdanning 238 personar færre utdannar seg til helsefagarbeider.helsefagarbeidarutdanninga var ikkje første prioritet ved søknadane i 2013 få som gjennomfører fagskule desentralisert høgskuleutdanning - det er 57 personar som er under utdanning i desentralisert høgskuleutdanning for vernepleiarar i 2014 færre personar har gjennomført vidareutdanning på høgskule ca 45 % av desse tek leiar utdanning seks kommunar som ikkje planlegg å ha lærlingar kommunane aukar talet på lærlingar mange tilsette deltek på Demensomsorgens ABC. Møre og Romsdal er det fylket med flest deltakarar Det er framleis i fire kommunar som ikkje deltek i Demensomsorgens ABC Det er måltala for læreplassar i helsearbeidar faget og vidareutdanning høgskule som er nådd i Utfordringar Dei største utfordringane i å nå måla i K2015 i Møre og Romsdal er : rekrutteringa av yngre kvalifisert personell gjennom vidaregåande opplæring. Kun en fagskoleutdanninga som er godkjent av NOKUT i fylket mange manglar praksis, og må ha fem års arbeidspraksis før eventuell fagprøve. side 9

11 Stor del av tilsette som er 55 år og over, 27,2 prosent. Det er tre prosent over landsgjennomsnittet. Det gjev stort behov for nyrekruttering. høg del av stillingane som er deltidsstillingar prosent av hjelpepleiarar, omsorgsarbeidarar og helsefagarbeidarar har timar i veka og 30,7 prosent av sjukepleiarane. kommunens økonomiske situasjon storleiken på tilskotet vikarutgifter i kommunane Vedlegg: 3 side 10

12 Vedlegg 1 Andel årsverk utført av ansatte, 55 år og eldre Andel årsverk utført av ansatte, 55 år og eldre Molde 18,7 % 22,1 % 23,3 % 23,9 % 1504 Ålesund 20,0 % 23,1 % 24,1 % 23,4 % 1505 Kristiansund 18,3 % 24,0 % 25,5 % 27,2 % 1511 Vanylven 27,5 % 36,3 % 38,2 % 34,6 % 1514 Sande 30,0 % 38,0 % 37,3 % 33,9 % 1515 Herøy 22,7 % 22,2 % 24,0 % 24,4 % 1516 Ulstein 19,2 % 20,4 % 23,3 % 28,1 % 1517 Hareid 29,4 % 26,0 % 31,7 % 34,0 % 1519 Volda 20,8 % 21,3 % 21,5 % 19,4 % 1520 Ørsta 21,6 % 24,6 % 25,8 % 28,3 % 1523 Ørskog 38,4 % 41,0 % 44,0 % 45,3 % 1524 Norddal 25,9 % 33,7 % 33,3 % 37,5 % 1525 Stranda 27,5 % 33,3 % 30,6 % 30,8 % 1526 Stordal 23,3 % 23,5 % 27,0 % 25,6 % 1528 Sykkylven 21,2 % 22,0 % 25,8 % 27,3 % 1529 Skodje 21,3 % 22,8 % 24,1 % 27,2 % 1531 Sula 19,8 % 20,0 % 21,3 % 23,3 % 1532 Giske 22,2 % 20,6 % 21,6 % 24,5 % 1534 Haram 23,5 % 31,4 % 30,8 % 32,6 % 1535 Vestnes 28,2 % 34,3 % 35,5 % 31,8 % 1539 Rauma 22,0 % 24,7 % 27,9 % 27,6 % 1543 Nesset 29,6 % 29,4 % 27,6 % 28,1 % 1545 Midsund 23,0 % 27,8 % 31,2 % 30,6 % 1546 Sandøy 21,4 % 32,7 % 33,3 % 34,8 % 1547 Aukra 25,0 % 33,3 % 33,0 % 32,9 % 1548 Fræna 25,0 % 28,0 % 30,0 % 30,0 % 1551 Eide 22,4 % 33,0 % 30,8 % 31,5 % 1554 Averøy 21,8 % 23,7 % 27,7 % 28,3 % 1557 Gjemnes 31,0 % 31,6 % 33,7 % 39,5 % 1560 Tingvoll 27,1 % 27,5 % 29,2 % 30,7 % 1563 Sunndal 19,9 % 19,9 % 20,8 % 21,6 % 1566 Surnadal 22,7 % 22,3 % 21,6 % 24,3 % 1567 Rindal 25,9 % 24,1 % 23,9 % 22,3 % 1571 Halsa 17,9 % 23,2 % 23,7 % 28,3 % 1573 Smøla 24,1 % 30,3 % 34,6 % 31,7 % 1576 Aure 25,0 % 31,4 % 30,6 % 36,3 % Samlet Møre og Romsdal 22,4 % 25,4 % 26,6 % 27,2 % SAMLET LANDET 20,0 % 22,1 % 22,9 % 23,2 % side 11

13 Vedlegg 2 Sjukepleiarar i brukaretta plei- og omsorgsteneste fordelt etter arbeidstid Sykepleiere i brukerrettet pleieog omsorgstjeneste Sysselsatte fordelt etter avtalt arbeidstid i 2012 inntil 9 timer timer 30 timer og timer mer 1502 Molde 3,8 % 9,2 % 23,3 % 63,8 % 1504 Ålesund 0,9 % 8,5 % 30,1 % 60,4 % 1505 Kristiansund 1,1 % 12,1 % 26,4 % 60,3 % 1511 Vanylven 0,0 % 4,2 % 50,0 % 45,8 % 1514 Sande 8,0 % 0,0 % 28,0 % 64,0 % 1515 Herøy 1,4 % 21,7 % 37,7 % 39,1 % 1516 Ulstein 2,4 % 12,2 % 41,5 % 43,9 % 1517 Hareid 0,0 % 17,1 % 37,1 % 45,7 % 1519 Volda 1,3 % 5,2 % 35,1 % 58,4 % 1520 Ørsta 0,0 % 12,7 % 31,0 % 56,3 % 1523 Ørskog 4,8 % 0,0 % 38,1 % 57,1 % 1524 Norddal 5,9 % 17,6 % 5,9 % 70,6 % 1525 Stranda 5,9 % 8,8 % 14,7 % 70,6 % 1526 Stordal 12,5 % 12,5 % 0,0 % 75,0 % 1528 Sykkylven 4,6 % 7,7 % 38,5 % 49,2 % 1529 Skodje 0,0 % 16,1 % 35,5 % 48,4 % 1531 Sula 2,9 % 14,5 % 33,3 % 49,3 % 1532 Giske 0,0 % 10,2 % 37,3 % 52,5 % 1534 Haram 2,4 % 12,2 % 32,9 % 52,4 % 1535 Vestnes 0,0 % 14,3 % 17,9 % 67,9 % 1539 Rauma 4,1 % 12,3 % 30,1 % 53,4 % 1543 Nesset 2,4 % 12,2 % 26,8 % 58,5 % 1545 Midsund 9,5 % 4,8 % 38,1 % 47,6 % 1546 Sandøy 0,0 % 5,6 % 33,3 % 61,1 % 1547 Aukra 3,6 % 7,1 % 53,6 % 35,7 % 1548 Fræna 7,2 % 10,1 % 23,2 % 59,4 % 1551 Eide 3,3 % 10,0 % 33,3 % 53,3 % 1554 Averøy 3,9 % 19,6 % 52,9 % 23,5 % 1557 Gjemnes 0,0 % 16,7 % 50,0 % 33,3 % 1560 Tingvoll 3,6 % 7,1 % 35,7 % 53,6 % 1563 Sunndal 0,0 % 10,5 % 30,3 % 59,2 % 1566 Surnadal 3,4 % 12,1 % 24,1 % 60,3 % 1567 Rindal 3,8 % 7,7 % 26,9 % 61,5 % 1571 Halsa 5,6 % 5,6 % 33,3 % 55,6 % 1573 Smøla 0,0 % 12,5 % 37,5 % 50,0 % 1576 Aure 0,0 % 9,1 % 24,2 % 66,7 % Samlet Møre og Romsdal 2,4 % 10,7 % 30,7 % 56,1 % SAMLET LANDET 2,5 % 11,4 % 27,5 % 58,7 % side 12

14 Vedlegg 3 Hjelpepleiere, oms.arbeidarar og helsefagarbeidarar i brukarretta pleieog omsorgsteneste fordelt etter arbeidstid Hjelpepleiere, omsorgsarbeidere og helsefagarbeidere i brukerrettet pleieog omsorgstjeneste Sysselsatte fordelt etter avtalt arbeidstid i 2012 inntil 9 timer timer timer 30 timer og mer 1502 Molde 4,9 % 14,0 % 33,0 % 48,1 % 1504 Ålesund 3,7 % 13,9 % 37,4 % 45,1 % 1505 Kristiansund 2,3 % 15,8 % 42,5 % 39,4 % 1511 Vanylven 1,5 % 32,4 % 44,1 % 22,1 % 1514 Sande 4,2 % 20,8 % 45,8 % 29,2 % 1515 Herøy 4,0 % 31,3 % 47,5 % 17,2 % 1516 Ulstein 6,3 % 21,9 % 42,2 % 29,7 % 1517 Hareid 1,9 % 25,0 % 40,4 % 32,7 % 1519 Volda 2,6 % 12,1 % 54,3 % 31,0 % 1520 Ørsta 4,5 % 16,4 % 34,3 % 44,8 % 1523 Ørskog 2,4 % 23,8 % 42,9 % 31,0 % 1524 Norddal 1,7 % 15,0 % 36,7 % 46,7 % 1525 Stranda 0,0 % 13,6 % 30,3 % 56,1 % 1526 Stordal 5,0 % 5,0 % 30,0 % 60,0 % 1528 Sykkylven 6,8 % 16,2 % 35,1 % 41,9 % 1529 Skodje 2,1 % 14,9 % 38,3 % 44,7 % 1531 Sula 4,0 % 16,8 % 41,6 % 37,6 % 1532 Giske 4,5 % 22,5 % 50,6 % 22,5 % 1534 Haram 2,9 % 11,7 % 35,9 % 49,5 % 1535 Vestnes 4,5 % 13,0 % 40,0 % 42,5 % 1539 Rauma 6,1 % 23,5 % 28,8 % 41,7 % 1543 Nesset 1,5 % 17,9 % 43,3 % 37,3 % 1545 Midsund 3,4 % 17,2 % 37,9 % 41,4 % 1546 Sandøy 3,4 % 24,1 % 31,0 % 41,4 % 1547 Aukra 0,0 % 12,8 % 31,9 % 55,3 % 1548 Fræna 6,0 % 14,8 % 38,9 % 40,3 % 1551 Eide 2,8 % 27,8 % 38,9 % 30,6 % 1554 Averøy 3,9 % 21,1 % 53,9 % 21,1 % 1557 Gjemnes 10,4 % 10,4 % 33,3 % 45,8 % 1560 Tingvoll 4,9 % 23,0 % 37,7 % 34,4 % 1563 Sunndal 3,0 % 18,3 % 49,7 % 29,0 % 1566 Surnadal 1,8 % 12,5 % 42,0 % 43,8 % 1567 Rindal 6,0 % 10,0 % 52,0 % 32,0 % 1571 Halsa 2,2 % 15,2 % 37,0 % 45,7 % 1573 Smøla 2,2 % 17,8 % 48,9 % 31,1 % 1576 Aure 5,6 % 20,2 % 43,8 % 30,3 % Samlet Møre og Romsdal 3,8 % 16,8 % 40,2 % 39,2 % SAMLET LANDET 4,3 % 17,8 % 38,3 % 39,6 % side 13

15 side 14

16 side 15