Thereses Hjørne. Nyhetsbrev februar. Endringsvilje er det forskjell på folk?

Transkript

1 Nyhetsbrev februar Thereses Hjørne Endringsvilje er det forskjell på folk? Endringsvilje er det lettere for noen enn for andre? Mange har tenkt mye på hva som kjennetegner organisasjoner som lykkes i å gjennomføre endringsprosesser. Organisasjoner som lykkes med å tilpasse seg et marked preget av endringer vil ha større mulighet for å lykkes enn en bedrift som står på stedet hvil. Det tror jeg mange vil være enige om. Så til to viktige endringsprosesser som kjøres i bedriften nå. Statoil prosjektet er det viktigste prosjektet ESS noensinne har kjørt. Her demonstrerer vi for kunden at vi vil og kan endre oss. Vi har gått høyt ut på banen og dokumentert og beregnet og bruker masse ressurser for å sikre gjennomføringen. Implementeringen som startet i begynnelsen av januar går bra. Jeg får positive tilbakemelding fra kunde, ledere og ansatte på at dette vil gå seg til. Jeg har møtt ansatte på utreisemøter på Flesland og mange gode spørsmål har blitt stilt. Vi jobber systematisk med avklaringer og trygghet for at det som er dokumentert stemmer med virkeligheten. Mitt mål er at vi skal gjennomføre prosjektet til tyve i stil. Fra midten av mars starter en viktig periode med konsekvensevaluering som blir vurdert og diskutert med Ib Moberg som er leder i HMSK avdelingen i selskapet. Engasjement er viktig, takk så langt! Det andre prosjektet vi kjører er at vi samler aktiviteten på land og i havet under en ledelse. Det betyr ikke mye for dere som er ute på kontrakt, men vil gripe inn i rollene til enkeltpersoner på land. Da får vi som snakker om at endring er viktig og nødvendig demonstrert at vi også klarer å gjennomføre dette når det gjelder oss selv. Vi får heie på hverandre. Jeg var på en veldig bra og morsom storsamling i Sandnes. Det var en strålende kveld fra start til slutt og jeg håper alle som var der synes det samme. Jeg fikk møtt en optimistisk og positiv ESS gjeng som syntes det var viktig at vi tok oss råd til å samles. Jeg gleder meg allerede til storsamling i Bergen i mars. Therese

2 Ledige stillinger Offshore Det er for tiden ingen ledige stillinger offshore. Opplysninger Informasjon fra personalavdelingen Det er viktig at alle til enhver tid oppdaterer DaWinci og gir personalavdelingen beskjed dersom det er endringer i info til pårørende- det er like viktig som endring av deres kontaktdata. Fornyelse av helseattest skal alltid betales av den ansatte. Det skal ikke sendes faktura til ESS. Du får utgiftene refundert når du sender inn reiseregning. Informasjon fra lønnsavdelingen Nye satser for kost og losji godtgjørelser i forbindelse med tjenestereiser finner dere under (gjelder fra ): _og_personalpolitikk/statens_reiseregulativ/reiseregningenno.html?id= Informasjon om storsamling Bergen Vi hadde en flott storsamling i Sandnes i forrige måned (220 stk. som deltok). Tilbakemeldingene har vært kjempegode, og det virket som at alle hygget seg. Dersom det er noen som ønsker å etteranmelde seg til storsamlingen i Bergen, 20.mars, så må disse sende mail til følgende mailadresse Fest2013@ess-norway.com De må ha med følgende i mailen; navn, adresse, mailadresse, hvilke enhet de tilhører (eventuelt bare skriver vikarpool), om de ordner reise selv, eller vil ha hjelp til å bestille reisen. De må også gi beskjed om de skal ha hotell eller ikke. Det «holder ikke» å ringe til Jan Hageseter og be han om å ordne det (som flere nå har gjort) Han har det svært travelt med sine vanlige hverdagsgjøremål, og det blir fort mye etterarbeid for oss som sitter og jobber med listene. Vi behandler mailene i «fest2013@ess-norway.com boksen» og alle får tilbakemelding. Vi tar i mot etteranmeldelser til kapasiteten er nådd. (så langt er det ca.350 påmeldte til Bergen) Vi kan ikke love at alle som etteranmelder seg får bli med, men vi skal gjøre så godt vi kan, og behandler det etter rekkefølge (dato) på mailen.

3 Informasjon fra Hytteklubben Henvendelser i forbindelse med spørsmål vedrørende hytte informasjon, og/ eller hytteklubben generelt kan sendes til: hytter@ess-norway.com (skriv gjerne hvilken hytte /leilighet det gjelder i emnefeltet) Informasjon fra HMS avdelingen: Verneombudskurs HMS avdelingen planlegger nytt 40 timers Grunnkurs i Arbeidsmiljø, kjent som 40 timers VO kurs, i tidsrommet april. I henhold til ESS opplæringsplan skal verneombud / vara verneombud og ledere ha slik opplæring*). På sist kurs kom det opp forslag om å intensivere kurset. Dette legger vi opp til, uten at det skal gå ut over innhold og sosialt opplegg. Kurset går derfor over 4 dager, med litt ekstra undervisning hver dag. Samt sosialt arrangement to kvelder. Er du Verneombud eller leder og ikke har gjennomført Grunnopplæring i Arbeidsmiljø, bør du få dette på plass. Avklarer dette med din leder i forhold til drift, slik at du kan bli påmeldt. Det skjer fortløpende av enhetsleder til hvo.offsshore@ess-norway.com For de som har tidligere kurs og ønsker «oppfriskning», så vil det komme ett slikt kurs til høsten som det blir mulig å melde seg på. Trekning av treningskort: De heldige vinnerne i trekningen fra siste AMU møte er: 1. Monica Halvorsen (COSL Rigmar) 2. Margareth Berge: COSL Pioneer De får en liten pengedryss (kr. 2000,-) ved denne lønnsutbetalingen. Gratulerer!

4 Nyheter Avskjedsfest på Snorre A Da er vi her Snorre A. Hatt avskjeds fest for Tor Jørgensen som har sin siste tur Offshore på Snorre A. Tor Jørgensen Begynte Offshore i 1989 og hadde sine første 5 år Offshore på Ekofisk Kilo. Han gikk i 20 år som fast vikar på de fleste riggene som Ess tidligere (SAS) hadde forpleining på. Var i noen år fast på QP. Frigg en plass han trivdes meget godt på. Tor har jobbet som både Baker og kokk. Tor kom til Snorre A. i 2006 hvor han i sammen med alle kollegaer har vært med å skape et godt miljø. Det var en meget fin avslutting vi hadde mandag den Alle her på Snorre A. har satt stor pris på og fått jobbet med Tor noe som sier sitt om han som menneske og kollega. Vi ønsker han en fin pensjons tilværelse og håper han får mange gode år i sammen med sin kone som han setter stor pris på. Som han sier så er hun hans store hobby. Takk for det gode menneske du er, og den gode kollega blant oss. Hilsen, dine kolleger på Snorre A

5 Full gass på Rosenberg Januar 2013 startet med et brak for oss her på Rosenberg Anleggsleir i Stavanger. Her bygges det konstruksjoner for Kvitebjørn prosjektet og vi har nå hatt så å si full leir hele januar. Og ikke nok med det, vi drifter også kontorbygget til Bergen Group Rosenberg. Dette kontorbygget er nå allerede etter 8 mnd. for lite og det bygges en ny modul med plass til ca. 200 personer ekstra. Når juli kommer vil vi da være oppe i rundt 800 personer i kapasitet på dette kontorbygget. Så fremtiden ser lys ut for Bergen Group Rosenberg. Det blir også snart fylt i «masse» på baksiden av kantinebygget, 100 meter ut i havet skal dette strekke seg og vil være grunnlag for den nye veien som skal gå forbi her når tunellen fra Stavanger til Hundvåg kommer. Vi har tullet litt med hverandre her borte og sagt at vi kan starte en Narvesen eller MIX kiosk når denne veien kommer for å tjene penger på bilistene. I Uke 5 var vi verter for de Offshore Ansattes Renholdsoperatørkurs, som dere ser på bilde var både kjøkkensjef, renholdsleder og Kursleder fornøyd. I begynnelsen av desember hadde vi en etterlengtet og høyst nødvendig sosial samling på Emilios Tapas Bar i Stavanger, god mat, god drikke og Quiz stod på menyen, og selvsagt var det høy stemning når geografi quizen startet. Undertegnede har aldri før sett så mange som har vært så ivrig å vinne at de prøver å overgå hverandre med stemmene sine. Det ble en kjempekjekk og koselig kveld for kolleger i andre omgivelser enn den travle jobbhverdagen. Ellers er det blitt gjort litt fysiske endringer i resepsjonen i leiren der vi har prøvd å få pyntet litt slik at det skal bli mer koselig og se litt mer profesjonelt ut. historiske bilder fra Rosenberg og den gamle leiren, informasjonstavler og informasjon fra turistkontoret med fritidsaktiviteter for beboerne etter jobb og på fridager er blitt tatt godt imot av beboerne. Til slutt må jeg få lov til å si noen velvalgte ord om de ansatte på renhold, i resepsjonen og på kjøkkenet på ESS Rosenberg. Dere har gjort en fenomenal jobb de siste månedene med å vise samhold, kvalitet, stå-på-vilje og positivitet. Jeg vet at dere går rundt og venter i spenning på nyheter om nytt anbud, men vi kan ikke gjøre annet enn å smøre oss med tålmodighet, Sammen skal vi ro i land en ny kontrakt her på Hundvåg og jeg vil takke hver og en av dere for bidraget dere har gjort og gjør hver dag. «Dåkkår e GOE»

6 Oppslagstavla Jubilanter Vi vil gratulere følgende jubilanter januar: 50 år: Signy Skår Anita Nesse Rugland Arne Mørch Hans Petter Hansen Jone Stiansen Hytter Henvendelser vedrørende ESS hytter sendes til: Gratulerer Siri Stokke som jobber i Administrasjonen i Stavanger og Mats Jonassen fikk en gutt som skal hete Birk Holger Anders kom til verden ved Kristiansund Sjukehus, , 54 cm og 4160 gr. Stolte foreldre er Juvy og Holger Olav Kofoed, Haven Gry Beate Haugen, som er fast vikar, fikk en gutt