Møteprotokoll. Innvandrerråd. Møtedato: Fellesmøte med flere kommunale råd Tidspunkt: 16:00-18:00 Møtested: Steinkjer rådhus, Galleriet

Størrelse: px
Begynne med side:

Download "Møteprotokoll. Innvandrerråd. Møtedato: 02.01.2014 Fellesmøte med flere kommunale råd Tidspunkt: 16:00-18:00 Møtested: Steinkjer rådhus, Galleriet"

Transkript

1 Møteprotokoll Innvandrerråd Møtedato: Fellesmøte med flere kommunale råd Tidspunkt: 16:00-18:00 Møtested: Steinkjer rådhus, Galleriet Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Repr. Vara for Daryoush Shirazi Shahvand Nestleder Espen Elnan Solheim Medlem AP Marna G. Nilsson Ramsøy Medlem SP Følgende fra administrasjonen møtte: Rådgiver Anders Haraldsen - Gerd Hammer som sekretær

2 Saksliste Utvalgssaksnr Innhold Unntatt off. PS 14/1 Høring - Innvandrerrådet - kommuneplanens samfunnsdel

3 PS 14/1 Høring - Innvandrerrådet - kommuneplanens samfunnsdel Behandling i Innvandrerråd : Omforent forslag til vedtak: Det er bra at inkludering og mangfold er et gjennomgående tema. I slagordet «åpen, lys og glad» legges det at man ønsker et åpent og inkluderende miljø basert på likeverd, mangfold og toleranse. Det legges også vekt på at det skal jobbes forebyggende framfor reparerende. Det er også en visjon at alle skal oppleve livsglede, mestring og god helse. Alle skal ha mulighet for å delta aktivt i fellesskapet, og det forutsettes at alle slutter opp om de demokratiske grunnverdiene samfunnet vårt er bygget på. I begrepet mangfold legges at man ønsker å bruke forskjellighet i erfaringer og tenkemåter til å berike utviklingsprosesser. Inkludering skal da brukes som et redskap for å oppnå mangfold. Her er det viktig at alle kjenner seg inkludert i et fellesskap. Mangfold og inkludering vurderes i planen på områder som etnisitet, alder, funksjonshemming og kjønn. Det er positivt at alle tjenesteenheter i løpet av planperioden skal vurdere minst ett av sine områder som de tester i forhold til mangfold og toleranse. Vi har gått gjennom alle «blå bokser» i planen (prioriteringer og tiltak i planperioden) og sett på hva som konkret er foreslått på området inkludering og mangfold, og gitt vår vurdering i forhold til det. 3. Regional utvikling/strategi, s : her forventes mulig positiv effekt av at Steinkjer får en sterkere regional posisjon, at Steinkjer skal ivareta sin rolle som fylkeshovedstad ved å være raus og romslig overfor andre, og at steinkjerprofilen skal brukes som verdigrunnlag for kommunal og interkommunal handling. Det er veldig bra om alle greier å ha med definisjonen på «åpen, lys og glad» i alt de gjør. Om det skal utgjøre en forskjell må dette konkretiseres, og man må skoleres/inspireres slik at man vet hva dette betyr i praksis i samhandling med de andre kommunene og innad i kommunen. Hvis våre holdninger skal ha noen som helst smitteeffekt til andre kommuner, eller i vår rolle som fylkeshovedstad, må vi ha stor forståelse av hva det betyr i praksis. Holdninger må føre til handlinger. 4. Samferdsel s 30-31: her forventes mulig positiv effekt av det legges til rette for sykling og gange i kommunen, og at det bygges slik vei i 4 km avstand fra skolene. Det forventes også effekt av god internettilgang og bedring av fiberkapasiteten. At alle innbyggerne i kommunen har tilnærmet lik mulighet til internett er viktig. Likeledes har det positiv helsemessig effekt å ta seg fram til skolen ved bruk av egen energi framfor å bli kjørt. Vi er usikker på hvordan dette kan ha en positiv effekt på mangfold og inkludering. 5. Næringsliv /- utvikling s her forventes mulig positiv effekt av at det utarbeides en felles næringsstrategi for Inn-Trøndelagsregionen og at det gjennomføres en analyse av næringsarealer med sikte på felles bruk og utvikling. Steinkjer skal utnytte sine sterke kompetanseområder og styres gjennom klynger og ved å etablere nye virksomheter. Det er opplistet noen viktige kompetanseområder. Nyskaping og entreprenørskap skal stå i fokus i et Næringscampus. Det er tenkt utviklet kompetansepakker til næringsliv og offentlig sektor. Steinkjer skal ha et overskudd av arbeidsplasser. Det er ønske om at andelen unge voksne blir større. Steinkjer skal styrke sin posisjon på områder som: helserelaterte tjenester, kulturbasert næring, reiselivsbasert næring, arrangementsutvikling, regionalt idrettssenter, inkluderende areaer. Det er ikke enkelt å se sammenhengen mellom at Steinkjer styrker sin rolle som næringsaktør i regionen, og mangfold og inkludering. Om det skal ha positiv effekt for de som er utenfor arbeidslivet i dag, må dette være arbeidsplasser som i større grad inkluderer de som i dag er marginalisert i arbeidsmarkedet. Det må også gjøre det enklere for nye nordmenn å starte bedrifter. Vi foreslår at det på området «Inkluderende arenaer» settes i gang et arbeide for å arrangere «Fredrikke-seminar» en uke

4 hvert/annethvert år i 8. mars uka. Det skal da settes fokus på likestilling og mangfold. Likestilling og mangfoldutvalget, og innvandrerrådet får ansvar for å arrangere denne uka. 6. Stedsutvikling s 54. Her er det forventet merkbar positiv effekt av Ungboprosjekt der man skal skaffe unge under 35 år tjenlig bolig. Man skal øke utviklingskraften i lokalsamfunn ved å satse på frivilligsentraler. Det skal satses på bredbånd ved bruk av bygdefibermodellen. Vi kan ikke se at det nevnte pkt j finnes i blå boks. Det er forventet mulig positiv effekt av å styrke kompetansen innen prosessledelse, kommunikasjon og formidling, av å gjennomføre stedsutviklingsprosesser i samarbeid med næringsliv, frivillige og enkeltinnbyggere. Det skal gjennomføres helhetlige samfunnsutviklingsprosjekt for grendesentra, også boligutvikling i utvalgte bygder og grendesentra. Det er også forventet en mulig positiv effekt av at man samler viktige kulturinstitusjoner omkring torget og at vi får grøntområder i sentrum. Det er også forventet mulig positiv effekt av at det arbeides med kulturminnemangfold og lokale, regionale og nasjonale arenaer for kunst, kultur og idrett. Det er forventet en positiv effekt av alle prioriterte tiltak på stedsutvikling. Hvis det skal få en positiv effekt for nye nordmenn og for ungdom som sliter med å skaffe seg fast inntekt, må det legges spesielt til rette for denne gruppen, og de må inkluderes i forarbeidet. Hvis frivilligsentralene skal få med fler i frivilligarbeidet eller at fler skal ha nytte av frivillig-innsatsen som gjøres, må frivilligsentralene tilføres kunnskap om dette, og det må ligge inn i en avtale med kommunen. Når mennesker definert som «innenfor» og mennesker som (av seg selv eller av samfunnet) definerer seg som «utenfor» kan vi begynner å arbeide i lag mot et mål, kan vi få merkbar effekt av tiltaket. Vi tror ikke at prosjektet bygdefiber har annen effekt enn rettferdig fordeling av godene over hele Steinkjer, - noe som passer med slagordet om å ta hele Steinkjer i bruk. Det er ikke at man har bredbånd som utgjør en forskjell, men måten man nyttiggjør seg det. Vi kan ikke se at nye grupper vil ha positiv effekt av at kommunen styrker sin kompetanse innen prosessledelse, kommunikasjon og formidling, eller ved at det gjennomføres stedsutviklingsprosesser i samarbeid med andre om dette ikke er rettet spesielt mot nye nordmenn, og grupper som ellers faller utenom slike demokratiske prosesser. Kommunen må da være på deres arena for å høre hva som er viktig for dem, for så å komme med forslag til tiltak. Det kan ha positiv effekt om man ved å samle kulturinstitusjoner, og videreutvikler grøntområder i sentrum gjøres på en slik måte at det oppleves som et sted folk har lyst til å møtes. Grupper som ønskes inkludert må da være med i planleggingen, og gjerne delaktig i gjennomføringen for å få et eierforhold, og med det et ønske om å oppsøke stedene etterpå. 7. Velferdsutfordringer s Her er det forventet merkbar positiv effekt på at man skal ha målrettede innsats om utsatte grupper, tiltak på familienivå, og ved å finne samhandlingsmodeller rettet mot partnere utenfor kommunens organisasjon, som f.eks frivilligheten og sosiale entreprenører, og ved å samarbeide med andre kommuner. Det forventes merkbar positiv effekt av å styrke vekst/attføringsbedriftene som et redskap for å få folk ut i arbeid/ tilbake i arbeid. Man forventer mulig positiv effekt av ei tung satsing på forebyggende arbeid, som empowerment, fokus på tidlig innsats, ved at man prioriterer barn og unge, og ved å ha fokus på friskhetsfaktorer. Man forventer også en mulig positiv effekt av økte budsjettrammer for forebyggende virksomhet, om man i starten får øremerkede midler slik at man over tid vil redusere behovet for ekstraordinære velferdstiltak. Hjelpeapparatet skal få mer kunnskap om hjelp til selvhjelp. Det er også forventet mulig positiv effekt av å legge om inntektssystemet, eller evt ved økte overføringer. Vi mener det er positivt at innsatsen skal rettes mot de grupper som trenger det mest, og at man endrer til å se hele familien og ikke bare enkeltindividene. Dette må også bety at foreldre skal øke sin foreldrekompetanse, og at man er tydelig på hva som forventes. For å få til dette trenger hjelpepersoner kunnskap om de de skal hjelpe, spesielt om foreldrene er innvandrere. Vi har tro på et samarbeid med frivilligheten og sosiale entreprenører, men disse må ha klare og definerte oppgaver.

5 Forebyggende arbeid er alltid bra, men der det er snakk om sosial arv, vil man ikke se resultatet før det har gått en generasjon. Det vil være viktig at «inkludering i samfunnet» ses på som en friskhetsfaktor, noe som trolig betyr at den «boksen» må utvides. Samarbeid med attføringsbedrifter/vekstbedrifter er positivt, - her må det søkes samarbeid med flere, slik at det er mulighet for å skreddersy opplegg. Vi mener at kunnskap om mangfold, inkludering og deltakelse er viktig for at Steinkjer som kommune og samfunn skal bli et bedre sted å bo for alle. Denne kunnskapen skal så føre til handling. For at det skal skje må mange ha kunnskapen og vilje til endring. Vi gjentar vårt forslag om seminar om likestilling og mangfold i 8. mars uka hvert / annethvert år. Når det gjelder omlegging av det økonomiske systemet for at kommunen skal styrke sin økonomi, vil det på lengre sikt være positivt, men da må det prioriteres å bruke midlene i forebyggende arbeid. 8. Kommunale tjenester Det er forventet merkbar positiv effekt av at det skal utarbeides en rekrutterings- og kvalifiseringsstrategi. Det forventes mulig positiv effekt av at man skal gjøre tilpasninger i organisasjonen der dette bedrer tjenesteytinga, og denne skal tilpasses brukernes behov. Arbeidsgiverpolitisk dokument fra 2012 skal følges opp av en handlingsplan. Det kommunale systemet skal gås gjennom med tanke på å bedre samordning på systemnivå og oppfølging av systemet, - det tenkes da spesielt på forebyggende arbeid rettet mot barn og unge. Brukerdialogen skal være god, og brukerundersøkelser skal brukes når det gjelder arbeidsmiljø og tjenestetilbud. Hvis man skal få en merkbar positiv effekt av en rekrutterings- og kvalifiseringsstrategi, må man plukke ut individer som også kan ha en del utfordringer (kommunen er vel en IA bedrift). Det bør være en uttalt strategi at flere nye nordmenn også skal rekrutteres inn i jobber de i dag ikke innehar i Steinkjer kommune, også på rådhuset, i lærerroller på skolene osv. Kanskje ordfører og/eller rådmannen kunne få en innvandrer-rådgiver/samtalepartner som har kunnskap om det norske samfunnet og om det å være ny i Norge. Kommunen bør jobbe målretta for at flere som i dag ikke har papirer på at de er kvalifisert, får vist dette på tilpassa prøver. Hvis det skal gjøres endringer for å tilpasse ALLE brukere, er det viktig at alle nivå i kommunen som skal fatte slike beslutninger (politisk og administrativ) skaffer seg kunnskap om de grupper om oftest faller utenfor, eller som treng litt ekstra hjelp for å kunne greie seg bedre selv. Alle våre innbyggere har meining om hva som må til for at de skal ha et godt liv, - noen grupper må kanskje i tillegg ha andre spørreskjema enn de vi nå bruker når vi ønsker å høre «Folkestemmen». Til slutt: Dette er en plan som uttrykker ønske om inkludering og mangfold. Vi mener likevel det er for få konkrete og gjennomførbare forslag som er spesielt målretta mot dette. Vi har her gitt våre vurderinger av prioriteringer og tiltak i planperioden, og ønsker å fremme konkret forslag om; Det skal arrangeres et Fredrikke-seminar 8. mars-uka, hvert år eller annethvert år. Seminaret skal ha som fokus økt likestilling og mangfold i Steinkjersamfunnet. Innvandrerrådet og Likestilling- og mangfoldrådet har sammen med frivillige og andre samarbeidspartnere ansvar for gjennomføringa av seminaret. Likestilling- og mangfoldutvalget og / eller Innvandrerrådet kan også ta initiativ til andre arrangement, som har som mål å styrke samfunnets kompetanse eller belyse de omtalte områdene. Omforent forslag ble enstemmig vedtatt. Vedtak i Innvandrerråd : Det er bra at inkludering og mangfold er et gjennomgående tema. I slagordet «åpen, lys og glad» legges det at man ønsker et åpent og inkluderende miljø basert på likeverd, mangfold og toleranse. Det legges også vekt på at det skal jobbes forebyggende framfor reparerende. Det er også en visjon at alle skal oppleve livsglede, mestring og god helse. Alle skal ha mulighet for å delta aktivt i fellesskapet, og det forutsettes at alle slutter opp om de demokratiske grunnverdiene samfunnet vårt er bygget på. I

6 begrepet mangfold legges at man ønsker å bruke forskjellighet i erfaringer og tenkemåter til å berike utviklingsprosesser. Inkludering skal da brukes som et redskap for å oppnå mangfold. Her er det viktig at alle kjenner seg inkludert i et fellesskap. Mangfold og inkludering vurderes i planen på områder som etnisitet, alder, funksjonshemming og kjønn. Det er positivt at alle tjenesteenheter i løpet av planperioden skal vurdere minst ett av sine områder som de tester i forhold til mangfold og toleranse. Vi har gått gjennom alle «blå bokser» i planen (prioriteringer og tiltak i planperioden) og sett på hva som konkret er foreslått på området inkludering og mangfold, og gitt vår vurdering i forhold til det. 3. Regional utvikling/strategi, s : her forventes mulig positiv effekt av at Steinkjer får en sterkere regional posisjon, at Steinkjer skal ivareta sin rolle som fylkeshovedstad ved å være raus og romslig overfor andre, og at steinkjerprofilen skal brukes som verdigrunnlag for kommunal og interkommunal handling. Det er veldig bra om alle greier å ha med definisjonen på «åpen, lys og glad» i alt de gjør. Om det skal utgjøre en forskjell må dette konkretiseres, og man må skoleres/inspireres slik at man vet hva dette betyr i praksis i samhandling med de andre kommunene og innad i kommunen. Hvis våre holdninger skal ha noen som helst smitteeffekt til andre kommuner, eller i vår rolle som fylkeshovedstad, må vi ha stor forståelse av hva det betyr i praksis. Holdninger må føre til handlinger. 4. Samferdsel s 30-31: her forventes mulig positiv effekt av det legges til rette for sykling og gange i kommunen, og at det bygges slik vei i 4 km avstand fra skolene. Det forventes også effekt av god internettilgang og bedring av fiberkapasiteten. At alle innbyggerne i kommunen har tilnærmet lik mulighet til internett er viktig. Likeledes har det positiv helsemessig effekt å ta seg fram til skolen ved bruk av egen energi framfor å bli kjørt. Vi er usikker på hvordan dette kan ha en positiv effekt på mangfold og inkludering. 5. Næringsliv /- utvikling s her forventes mulig positiv effekt av at det utarbeides en felles næringsstrategi for Inn-Trøndelagsregionen og at det gjennomføres en analyse av næringsarealer med sikte på felles bruk og utvikling. Steinkjer skal utnytte sine sterke kompetanseområder og styres gjennom klynger og ved å etablere nye virksomheter. Det er opplistet noen viktige kompetanseområder. Nyskaping og entreprenørskap skal stå i fokus i et Næringscampus. Det er tenkt utviklet kompetansepakker til næringsliv og offentlig sektor. Steinkjer skal ha et overskudd av arbeidsplasser. Det er ønske om at andelen unge voksne blir større. Steinkjer skal styrke sin posisjon på områder som: helserelaterte tjenester, kulturbasert næring, reiselivsbasert næring, arrangementsutvikling, regionalt idrettssenter, inkluderende areaer. Det er ikke enkelt å se sammenhengen mellom at Steinkjer styrker sin rolle som næringsaktør i regionen, og mangfold og inkludering. Om det skal ha positiv effekt for de som er utenfor arbeidslivet i dag, må dette være arbeidsplasser som i større grad inkluderer de som i dag er marginalisert i arbeidsmarkedet. Det må også gjøre det enklere for nye nordmenn å starte bedrifter. Vi foreslår at det på området «Inkluderende arenaer» settes i gang et arbeide for å arrangere «Fredrikke-seminar» en uke hvert/annethvert år i 8. mars uka. Det skal da settes fokus på likestilling og mangfold. Likestilling og mangfoldutvalget, og innvandrerrådet får ansvar for å arrangere denne uka. 6. Stedsutvikling s 54. Her er det forventet merkbar positiv effekt av Ungboprosjekt der man skal skaffe unge under 35 år tjenlig bolig. Man skal øke utviklingskraften i lokalsamfunn ved å satse på frivilligsentraler. Det skal satses på bredbånd ved bruk av bygdefibermodellen. Vi kan ikke se at det nevnte pkt j finnes i blå boks. Det er forventet mulig positiv effekt av å styrke kompetansen innen prosessledelse, kommunikasjon og formidling, av å gjennomføre stedsutviklingsprosesser i samarbeid med næringsliv, frivillige og enkeltinnbyggere. Det skal gjennomføres helhetlige samfunnsutviklingsprosjekt for grendesentra, også boligutvikling i utvalgte bygder og grendesentra. Det er også forventet en mulig positiv effekt av at man samler viktige kulturinstitusjoner omkring torget og at vi får grøntområder i sentrum. Det er også forventet mulig positiv effekt av at det arbeides med kulturminnemangfold og lokale, regionale og nasjonale arenaer for kunst, kultur og idrett.

7 Det er forventet en positiv effekt av alle prioriterte tiltak på stedsutvikling. Hvis det skal få en positiv effekt for nye nordmenn og for ungdom som sliter med å skaffe seg fast inntekt, må det legges spesielt til rette for denne gruppen, og de må inkluderes i forarbeidet. Hvis frivilligsentralene skal få med fler i frivilligarbeidet eller at fler skal ha nytte av frivillig-innsatsen som gjøres, må frivilligsentralene tilføres kunnskap om dette, og det må ligge inn i en avtale med kommunen. Når mennesker definert som «innenfor» og mennesker som (av seg selv eller av samfunnet) definerer seg som «utenfor» kan vi begynner å arbeide i lag mot et mål, kan vi få merkbar effekt av tiltaket. Vi tror ikke at prosjektet bygdefiber har annen effekt enn rettferdig fordeling av godene over hele Steinkjer, - noe som passer med slagordet om å ta hele Steinkjer i bruk. Det er ikke at man har bredbånd som utgjør en forskjell, men måten man nyttiggjør seg det. Vi kan ikke se at nye grupper vil ha positiv effekt av at kommunen styrker sin kompetanse innen prosessledelse, kommunikasjon og formidling, eller ved at det gjennomføres stedsutviklingsprosesser i samarbeid med andre om dette ikke er rettet spesielt mot nye nordmenn, og grupper som ellers faller utenom slike demokratiske prosesser. Kommunen må da være på deres arena for å høre hva som er viktig for dem, for så å komme med forslag til tiltak. Det kan ha positiv effekt om man ved å samle kulturinstitusjoner, og videreutvikler grøntområder i sentrum gjøres på en slik måte at det oppleves som et sted folk har lyst til å møtes. Grupper som ønskes inkludert må da være med i planleggingen, og gjerne delaktig i gjennomføringen for å få et eierforhold, og med det et ønske om å oppsøke stedene etterpå. 7. Velferdsutfordringer s Her er det forventet merkbar positiv effekt på at man skal ha målrettede innsats om utsatte grupper, tiltak på familienivå, og ved å finne samhandlingsmodeller rettet mot partnere utenfor kommunens organisasjon, som f.eks frivilligheten og sosiale entreprenører, og ved å samarbeide med andre kommuner. Det forventes merkbar positiv effekt av å styrke vekst/attføringsbedriftene som et redskap for å få folk ut i arbeid/ tilbake i arbeid. Man forventer mulig positiv effekt av ei tung satsing på forebyggende arbeid, som empowerment, fokus på tidlig innsats, ved at man prioriterer barn og unge, og ved å ha fokus på friskhetsfaktorer. Man forventer også en mulig positiv effekt av økte budsjettrammer for forebyggende virksomhet, om man i starten får øremerkede midler slik at man over tid vil redusere behovet for ekstraordinære velferdstiltak. Hjelpeapparatet skal få mer kunnskap om hjelp til selvhjelp. Det er også forventet mulig positiv effekt av å legge om inntektssystemet, eller evt ved økte overføringer. Vi mener det er positivt at innsatsen skal rettes mot de grupper som trenger det mest, og at man endrer til å se hele familien og ikke bare enkeltindividene. Dette må også bety at foreldre skal øke sin foreldrekompetanse, og at man er tydelig på hva som forventes. For å få til dette trenger hjelpepersoner kunnskap om de de skal hjelpe, spesielt om foreldrene er innvandrere. Vi har tro på et samarbeid med frivilligheten og sosiale entreprenører, men disse må ha klare og definerte oppgaver. Forebyggende arbeid er alltid bra, men der det er snakk om sosial arv, vil man ikke se resultatet før det har gått en generasjon. Det vil være viktig at «inkludering i samfunnet» ses på som en friskhetsfaktor, noe som trolig betyr at den «boksen» må utvides. Samarbeid med attføringsbedrifter/vekstbedrifter er positivt, - her må det søkes samarbeid med flere, slik at det er mulighet for å skreddersy opplegg. Vi mener at kunnskap om mangfold, inkludering og deltakelse er viktig for at Steinkjer som kommune og samfunn skal bli et bedre sted å bo for alle. Denne kunnskapen skal så føre til handling. For at det skal skje må mange ha kunnskapen og vilje til endring. Vi gjentar vårt forslag om seminar om likestilling og mangfold i 8. mars uka hvert / annethvert år. Når det gjelder omlegging av det økonomiske systemet for at kommunen skal styrke sin økonomi, vil det på lengre sikt være positivt, men da må det prioriteres å bruke midlene i forebyggende arbeid. 8. Kommunale tjenester Det er forventet merkbar positiv effekt av at det skal utarbeides en rekrutterings- og kvalifiseringsstrategi. Det forventes mulig positiv effekt av at man skal gjøre tilpasninger i organisasjonen der dette bedrer tjenesteytinga, og denne skal tilpasses brukernes behov.

8 Arbeidsgiverpolitisk dokument fra 2012 skal følges opp av en handlingsplan. Det kommunale systemet skal gås gjennom med tanke på å bedre samordning på systemnivå og oppfølging av systemet, - det tenkes da spesielt på forebyggende arbeid rettet mot barn og unge. Brukerdialogen skal være god, og brukerundersøkelser skal brukes når det gjelder arbeidsmiljø og tjenestetilbud. Hvis man skal få en merkbar positiv effekt av en rekrutterings- og kvalifiseringsstrategi, må man plukke ut individer som også kan ha en del utfordringer (kommunen er vel en IA bedrift). Det bør være en uttalt strategi at flere nye nordmenn også skal rekrutteres inn i jobber de i dag ikke innehar i Steinkjer kommune, også på rådhuset, i lærerroller på skolene osv. Kanskje ordfører og/eller rådmannen kunne få en innvandrer-rådgiver/samtalepartner som har kunnskap om det norske samfunnet og om det å være ny i Norge. Kommunen bør jobbe målretta for at flere som i dag ikke har papirer på at de er kvalifisert, får vist dette på tilpassa prøver. Hvis det skal gjøres endringer for å tilpasse ALLE brukere, er det viktig at alle nivå i kommunen som skal fatte slike beslutninger (politisk og administrativ) skaffer seg kunnskap om de grupper om oftest faller utenfor, eller som treng litt ekstra hjelp for å kunne greie seg bedre selv. Alle våre innbyggere har meining om hva som må til for at de skal ha et godt liv, - noen grupper må kanskje i tillegg ha andre spørreskjema enn de vi nå bruker når vi ønsker å høre «Folkestemmen». Til slutt: Dette er en plan som uttrykker ønske om inkludering og mangfold. Vi mener likevel det er for få konkrete og gjennomførbare forslag som er spesielt målretta mot dette. Vi har her gitt våre vurderinger av prioriteringer og tiltak i planperioden, og ønsker å fremme konkret forslag om; Det skal arrangeres et Fredrikke-seminar 8. mars-uka, hvert år eller annethvert år. Seminaret skal ha som fokus økt likestilling og mangfold i Steinkjersamfunnet. Innvandrerrådet og Likestilling- og mangfoldrådet har sammen med frivillige og andre samarbeidspartnere ansvar for gjennomføringa av seminaret. Likestilling- og mangfoldutvalget og / eller Innvandrerrådet kan også ta initiativ til andre arrangement, som har som mål å styrke samfunnets kompetanse eller belyse de omtalte områdene.

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter

NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. LandsByLivet mangfold og muligheter NORDRE LAND KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK LandsByLivet mangfold og muligheter Vedtatt i Kommunestyret 11. mars 2008 1 INNLEDNING OG HOVEDPRINSIPPER Vi lever i en verden preget av raske endringer, med stadig

Detaljer

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk

Steinkjer. kommune. Arbeidsgiverpolitikk 2012 En mangfoldig arbeidsplass Arbeidsgiverpolitisk dokument for Steinkjer kommune 2 Arbeidsgiverpolitikk i Steinkjer kommune Arbeidsgiverpolitikk er summen av de holdninger vi har, de handlinger vi utfører

Detaljer

Steinkjer tar samfunnsansvar

Steinkjer tar samfunnsansvar Steinkjer tar samfunnsansvar Kommuneplanens samfunnsdel 2014-17 Kortversjon- strategier, prioriteringer og tiltak Vedtatt av Steinkjer kommunestyre 26.03.2014, sak 14/15 Overordna mål Steinkjer en attraktiv

Detaljer

Kommuneplanens samfunnsdel. for Eidskog 2014-2027

Kommuneplanens samfunnsdel. for Eidskog 2014-2027 Kommuneplanens samfunnsdel for Eidskog 2014-2027 Innholdsfortegnelse Hilsen fra ordføreren...5 Innledning...6 Levekår...9 Barn og ungdom...13 Folkehelse... 17 Samfunnssikkerhet og beredskap...21 Arbeidsliv

Detaljer

Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn

Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn Meldal kommune Arbeidsgiverpolitikk 2016-2019 Sammen skaper vi trivsel og aktive lokalsamfunn Vedtatt i kommunestyret 17.03.2016 - sak 015/16 Om arbeidsgiverpolitikken En del av plansystemet Meldal kommunes

Detaljer

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE

GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Utfordringer og muligheter. Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling GJØVIK KOMMUNE GJØVIK KOMMUNE ARBEIDSGIVERPOLITIKK Visjon: Mjøsbyen Gjøvik - motor for vekst og utvikling Utfordringer og muligheter GJØVIK KOMMUNE Både folkevalgte og ansatte i Gjøvik kommune er del av et unikt oppdrag.

Detaljer

Kommuneplanens samfunnsdel 2013-2025. Med glød og go fot

Kommuneplanens samfunnsdel 2013-2025. Med glød og go fot Kommuneplanens samfunnsdel Med glød og go fot 2013-2025 Kommuneplanen viser kommunestyrets visjoner om strategier for utvikling av Orkdal kommune. Kommuneplanens langsiktige del består av denne samfunnsdelen

Detaljer

Kommuneplan for Vadsø

Kommuneplan for Vadsø Kommuneplan for Vadsø 2006-2017 STRATEGIDEL Visjon, mål og strategier PÅ HØYDE MED TIDEN STRATEGI 1 Vadsø er et naturlig senter i Varangerregionen 1.1. Kompetanseutvikling Vadsø kommune skal være det sterkeste

Detaljer

Politisk samarbeid i Innlandet

Politisk samarbeid i Innlandet Saknr. 12/717-23 Saksbehandler: Bjarne H. Christiansen Politisk samarbeid i Innlandet Innstilling til vedtak: ::: Sett inn innstillingen under denne linja 1. Fylkesordfører (Oppland) og fylkesrådsleder

Detaljer

MOLDE KOMMUNE 10.juli, 2015 PLANPROGRAM BARNE- OG UNGDOMSPLAN 2016 2026

MOLDE KOMMUNE 10.juli, 2015 PLANPROGRAM BARNE- OG UNGDOMSPLAN 2016 2026 MOLDE KOMMUNE 10.juli, 2015 PLANPROGRAM BARNE- OG UNGDOMSPLAN 2016 2026 1 INNHOLD 1 INNLEDNING 3 2 AVGRENSNING 3 3 FORMÅL MED PLANARBEIDET 3 3.1 Overordnede mål 3 3.2 Planarbeidet skal omfatte 4 4 PLANPROSESS

Detaljer

VIRKSOMHETSPLAN FOR SKEDSMO SKIKLUBB 2015 2020

VIRKSOMHETSPLAN FOR SKEDSMO SKIKLUBB 2015 2020 VIRKSOMHETSPLAN FOR SKEDSMO SKIKLUBB 2015 2020 Innhold INNLEDNING... 3 VISJON... 3 VIRKSOMHETSIDÈ... 4 VERDIER... 4 SAMSVAR MED PLANER OG STRATEGIER I KLUBBEN (SPESIELT SPORTSLIG PLAN)... 5 HOVEDMÅL...

Detaljer

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no.

SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no. SØR-VARANGER KOMMUNE Boks 406, 9915 Kirkenes Tlf. 78 97 74 00. Fax 78 99 22 12 E-post: postmottak@sor-varanger.kommune.no www.svk.no Innkalling Utvalg: Arbeidsmiljøutvalget Møtedato: 30.04.2015 Møtested:

Detaljer

RINDAL kommune. Senterpartiet sitt verdigrunnlag! -et lokalsamfunn for framtida med tid til å leve.

RINDAL kommune. Senterpartiet sitt verdigrunnlag! -et lokalsamfunn for framtida med tid til å leve. RINDAL kommune -et lokalsamfunn for framtida med tid til å leve. Senterpartiet sitt verdigrunnlag! Senterpartiet vil at Norge skal bygge et samfunn på de kristne grunnverdiene og med et levende folkestyre.

Detaljer

Referatsaker Kommunestyret 08.11.2012

Referatsaker Kommunestyret 08.11.2012 Referatsaker Kommunestyret 08.11.2012 Deanu gielda - Tana kommune Møteprotokoll Utvalg: Eldrerådet Møtested: Kommunestyresalen Rådhuset Dato: 29.10.2012 Tidspunkt: 10:00 12:00 Følgende faste medlemmer

Detaljer

en partner i praktisk likestillingsarbeid

en partner i praktisk likestillingsarbeid en partner i praktisk likestillingsarbeid Agenda: Presentere KUN som samarbeidspartner Presentere kommunens forpliktelser til å fremme likestilling og hindre diskriminering Diskutere sammenhengene mellom

Detaljer

erpolitikk Arbeidsgiv

erpolitikk Arbeidsgiv Arbeidsgiverpolitikk En freskere kommune Kompetanse Medbestemmelse Likestilling og mangfold Ledelse Omdømme Livsfaser Lønn Rekruttere og beholde Arbeidsgiverpolitikk mot 2015 God arbeidsgiverpolitikk skal

Detaljer

Møteprotokoll. Formannskapet

Møteprotokoll. Formannskapet Møteprotokoll Formannskapet Møtedato: 16.05.2013 Tidspunkt: 12:00 Møtested: Rådhuset, Fredrikkesalen Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Repr. Vara for Bjørn Arild Gram Ordfører SP Grete Bækken Mollan

Detaljer

Møteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Rep. Navn Rep. Christina Wolan SP Trine Berg Fines H Jostein Erik Gjermstad

Møteprotokoll. Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Rep. Navn Rep. Christina Wolan SP Trine Berg Fines H Jostein Erik Gjermstad Møteprotokoll Utvalg: Formannskapet Møtested: Skarnsundet - Inderøy Rådhus Dato: 23.10.2013 Tidspunkt: 09:00-15.00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Ida Stuberg SP Leif Hjulstad SP Petter

Detaljer

Personalpolitiske retningslinjer

Personalpolitiske retningslinjer Personalpolitiske retningslinjer Vedtatt av fylkestinget juni 2004 Personalpolitiske retningslinjer. Nord-Trøndelag fylkeskommunes verdigrunnlag: Nord-Trøndelag fylkeskommune er styrt av en folkevalgt

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Kommunestyre

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Kommunestyre SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Formannskapet Kommunestyre Arkivsaksnr: 2013/4989 Klassering: 140 Saksbehandler: Per Morten Bjørgum KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL 2014-2017. ENDELIG BEHANDLING

Detaljer

Handlingsprogram 2015 for Regional plan for Nyskaping og næringsutvikling i Telemark og Regional plan for reiseliv og opplevelser.

Handlingsprogram 2015 for Regional plan for Nyskaping og næringsutvikling i Telemark og Regional plan for reiseliv og opplevelser. Handlingsprogram for Regional plan for Nyskaping og næringsutvikling i Telemark og Regional plan for reiseliv og opplevelser. Mål for nyskaping og næringsutvikling Regional plan for nyskaping og næringsutvikling

Detaljer

Illustrasjonsfoto: nordicphotos.no. Barnevernsløftet. - til det beste for barn og unge

Illustrasjonsfoto: nordicphotos.no. Barnevernsløftet. - til det beste for barn og unge Illustrasjonsfoto: nordicphotos.no Barnevernsløftet - til det beste for barn og unge Barn og unge som er utsatt for omsorgssvikt er en av samfunnets mest sårbare grupper. Regjeringens jobb er å sikre at

Detaljer

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009

PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009 KLÆBU KOMMUNE PLAN FOR FORVALTNINGSREVISJON - 2009 (Behandlet i kontrollutvalgets møte 29.04.2009 i sak 13/2009 Plan for forvaltningsrevisjon for 2009 ). (Endret og vedtatt i kommunestyrets møte 28.05.2009

Detaljer

Høringsuttalelse Åmot kommunes samfunnsdel for perioden 2015-2030

Høringsuttalelse Åmot kommunes samfunnsdel for perioden 2015-2030 Saknr. 14/11941-2 Saksbehandler: Lisa Moan Høringsuttalelse Åmot kommunes samfunnsdel for perioden 2015-2030 Innstilling til vedtak: Fylkesrådet gir følgende høringsinnspill til kommuneplanens samfunnsdel:

Detaljer

Livskraftige distrikter og regioner

Livskraftige distrikter og regioner Distriktskommisjonens innstilling Livskraftige distrikter og regioner Rammer for en helhetlig og geografisk tilpasset politikk v/per Sandberg Medlem av Distriktskommisjonen (Frostating 22.10.04) Mandat

Detaljer

Møtebok. Andre: Helge Eriksen Ordfører Fra kl. 12:05 til kl. 13:00

Møtebok. Andre: Helge Eriksen Ordfører Fra kl. 12:05 til kl. 13:00 HARSTAD KOMMUNE Møtebok Utvalg: Utvalg for oppvekst Møtedato: 09.06.2011 Tidspunkt: 12:00 14:00 Møtested: Harstad Rådhus, Formannskapssalen Fra saksnr: 19 Til saksnr. 24 Av utvalgets medlemmer/varamedlemmer

Detaljer

1. Å planlegg for ungdom

1. Å planlegg for ungdom 1. Å planlegg for ungdom Samfunns regnskap De som har delansvar for gruppen må være med å synliggjøre dette regnskapet. Virksomheter, Behov tallfeste/vanskelig etisk o Føre til politiske forankringer o

Detaljer

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015

LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 LØNNSPOLITISK PLAN 2014 2015 1 LØNNSPOLITISK PLAN Innledning Lønnspolitikken skal bidra til å rekruttere, utvikle og beholde kvalifiserte medarbeidere og ønsket kompetanse i konkurranse med andre. Lønnspolitikken

Detaljer

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål.

Rådmannen har tiltro til, og en klar forventning om, at alle ansatte i Verran kommune bidrar til at vi når våre mål. Til ansatte i Verran kommune Rådmannen ønsker å tydeliggjøre sine forventninger til det arbeidet som skal gjøres i 2012. Dette blant annet gjennom et forventningsbrev. Forventningsbrevet er innrettet slik

Detaljer

Ny kurs for Nedre Eiker: Kommuneplan for 2015-2026

Ny kurs for Nedre Eiker: Kommuneplan for 2015-2026 Ny kurs for Nedre Eiker: Kommuneplan for 2015-2026 Foto: Torbjørn Tandberg 2012 Hva skjer på møtet? Hva er en kommuneplan? Hva er kommuneplanens samfunnsdel? Hvordan komme med innspill i høringsperioden?

Detaljer

Søknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013

Søknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Søknad Søknadsnr. 2013-0147 Søknadsår 2013 Arkivsak Støtteordning Bolyst 2013 Prosjektnavn "Inderøy - best i lag" Kort beskrivelse Prosjektet «Inderøy best i lag» skal fremme bolyst, tilflytting og inkludering.

Detaljer

Deanu gielda - Tana kommune

Deanu gielda - Tana kommune Deanu gielda - Tana kommune Møteinnkalling Utvalg: Administrasjonsutvalget Møtested: Rådhussalen, Tana Rådhus Dato: 13.09.2012 Tidspunkt: 10:00 Eventuelt forfall må meldes snarest på tlf. 464 00 200. Vararepresentanter

Detaljer

ARBEID MED INTENSJONSAVTALE

ARBEID MED INTENSJONSAVTALE ARBEID MED INTENSJONSAVTALE Det tas sikte på å lage en så kortfattet og lettlest intensjonsavtale som mulig (5-10 sider). Dokumentet må samtidig være så vidt konkret at innbyggere og politikere får et

Detaljer

Valgprogram for. Kåfjord Senterparti 2007-2011. Optimisme og fremtidstro i Kåfjord

Valgprogram for. Kåfjord Senterparti 2007-2011. Optimisme og fremtidstro i Kåfjord Valgprogram for Kåfjord Senterparti 2007-2011 Optimisme og fremtidstro i Kåfjord 1 Grunnsyn: Kåfjord senterpartis grunnsyn er: Senterpartiets menneskesyn bygger på de kristne humanistiske verdier. Menneskeverdet

Detaljer

Det lokalpolitiske handlingsrommet Folkehelse er politikk

Det lokalpolitiske handlingsrommet Folkehelse er politikk Det lokalpolitiske handlingsrommet Folkehelse er politikk Sunne kommuners nettverkskonferanse 2013 1 «Sunne kommuner» - 30. mai 2013. Ordfører i Levanger Robert Svarva & Ordfører i Verdal, Bjørn Iversen

Detaljer

Ark.: Lnr.: 6034/13 Arkivsaksnr.: 13/998-1

Ark.: Lnr.: 6034/13 Arkivsaksnr.: 13/998-1 Ark.: Lnr.: 6034/13 Arkivsaksnr.: 13/998-1 Saksbehandler: Rannveig Mogren REGIONAL, STRATEGISK NÆRINGSPLAN Vedlegg: Ingen Andre saksdokumenter (ikke utsendt): - PwC-rapport om næringsutviklingsarbeidet

Detaljer

Handlingsplan 2012 2013

Handlingsplan 2012 2013 Handlingsplan 2012 2013 Mental Helse er en sosialpolitisk interesseorganisasjon som jobber for at alle skal ha en best mulig psykisk helse. Mental Helse er en landsdekkende medlemsorganisasjon. Mental

Detaljer

Fladbyseter barnehage 2015

Fladbyseter barnehage 2015 ÅRSPLAN Fladbyseter barnehage 2015 Lek og glede voksne tilstede INNLEDNING Årsplanen skal sette fokus på barnehagens arbeid og målsettinger for inneværende år. Planen skal fungere som et verktøy i forhold

Detaljer

Kommunereformen. Drammen kommune

Kommunereformen. Drammen kommune Kommunereformen Drammen kommune Ganske historisk! nasjonal gjennomgang er vedtatt Drammen - Skoger 1964 Budsjett under 900 mill. i 1965 Mange nye oppgaver. Mange kommuner har en rekke utfordringer i dag:

Detaljer

Formannskapet 25.09.12 153/12 Fornyelse Strategisk næringsplan, Greater Stavanger

Formannskapet 25.09.12 153/12 Fornyelse Strategisk næringsplan, Greater Stavanger Formannskapet 25.09.12 153/12 Fornyelse Strategisk næringsplan, Greater Stavanger Stanley Wirak (Ap) og Tove Frantzen (V) opplyste at de var styremedlemmer i Greater Stavanger og formannskapet drøftet

Detaljer

Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN

Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN Rullering av kommuneplanens samfunnsdel 2013 2025 PLAN FOR INFORMASJON OG MEDVIRKNING I KOMMUNEPLANRULLERINGEN 1 INNHOLD 1. HVORFOR MEDVIRKNING? 2. HVA ER KOMMUNEPLANEN OG KOMMUNEPLANENS SAMFUNNSDEL? 3.

Detaljer

Agenda møte 26.03.2015

Agenda møte 26.03.2015 Agenda møte 26.03.2015 Bakgrunn for kommunereformen Presentasjon av kommunereform prosjektene som kommunen deltar i p.t. Likheter mellom prosjektene Ulikheter mellom prosjektene Evt. presentasjon av www.nykommune.no

Detaljer

KOMMUNEPLAN FOR RENNEBU - SAMFUNNSDEL 2013-2025 MÅL OG STRATEGIER

KOMMUNEPLAN FOR RENNEBU - SAMFUNNSDEL 2013-2025 MÅL OG STRATEGIER KOMMUNEPLAN FOR RENNEBU - SAMFUNNSDEL 2013-2025 MÅL OG STRATEGIER Rennebu et godt sted å være! Vedtak i kommunestyret sak 24/13 den 20.6.2013 om høring og offentlig ettersyn i perioden 24.6.2013 13.9.2013

Detaljer

Program for. Sortland Venstre

Program for. Sortland Venstre Program for Sortland Venstre for perioden 2015-2019 Venstre gjør Sortland varmere. Sortland Venstre er kommunens liberale valg. Vårt utgangspunkt er det enkelte menneskes personlige frihet og vårt ansvar

Detaljer

Læreplanverket for Kunnskapsløftet

Læreplanverket for Kunnskapsløftet Læreplanverket for Kunnskapsløftet Prinsipper for opplæringen Prinsipper for opplæringen sammenfatter og utdyper bestemmelser i opplæringsloven, forskrift til loven, herunder læreplanverket for opplæringen,

Detaljer

KOMMUNEPLAN 2014-2026 SAMFUNNSDEL

KOMMUNEPLAN 2014-2026 SAMFUNNSDEL KOMMUNEPLAN 2014-2026 SAMFUNNSDEL Marnardal kommune VEDTATT AV KOMMUNESTYRET DEN 29. JUNI 2015 SAK PS 58/15 1 2 Vårt løfte: Marnardal kommune vil legge til rette for og støtte opp om tiltak der aktører

Detaljer

Konkurransen om kompetansen. Lillian Hatling, Distriktssenteret og Kompetansearbeidsplassutvalget

Konkurransen om kompetansen. Lillian Hatling, Distriktssenteret og Kompetansearbeidsplassutvalget Konkurransen om kompetansen Lillian Hatling, Distriktssenteret og Kompetansearbeidsplassutvalget Fokuset er endret til tilgang på kompetanse Tre megatrender: Urbanisering, akademisering, individualisering

Detaljer

Hovedutvalg for kultur, idrett og mangfold. Formannskapssalen, Halden rådhus

Hovedutvalg for kultur, idrett og mangfold. Formannskapssalen, Halden rådhus Halden kommune Møteprotokoll Utvalg: Møtested: Dato: 15.05.2014 Tidspunkt: 16:00 16:30 Hovedutvalg for kultur, idrett og mangfold Formannskapssalen, Halden rådhus Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon

Detaljer

Bystyret 02.03.10 29/10 INNBYGGERUNDERSØKELSE 2010

Bystyret 02.03.10 29/10 INNBYGGERUNDERSØKELSE 2010 SANDNES KOMMUNE - RÅDMANNEN Arkivsak Arkivkode Saksbeh. : 201000064 : 071 & 32 : Ole Vikse, Marianne Jørgensen, Ole Jørgen Alstadsæter Behandles av: Møtedato Utvalgssaksnr. Formannskapet 02.02.2010 13/10

Detaljer

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling

Arbeidsgiverpolitikk. fra ord til handling Arbeidsgiverpolitikk fra ord til handling Vedtatt i Bamble kommunestyre 21. juni 2012 Arbeidsgiverpolitikk Arbeidsgiverpolitikk er de verdier, holdninger og den praksis som arbeidsgiver står for og praktiserer

Detaljer

Handlingsplan 2013 2014

Handlingsplan 2013 2014 Handlingsplan 2013 2014 Mental Helse er en sosialpolitisk interesseorganisasjon som jobber for at alle skal ha en best mulig psykisk helse. Mental Helse er en landsdekkende medlemsorganisasjon. Mental

Detaljer

Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015

Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015 Kommunikasjonsstrategi revidering våren 2015 «Kommuner og fylkeskommuner skal drive aktiv informasjon om sin virksomhet. Forholdene skal legges best mulig til rette for offentlig innsyn i den kommunale

Detaljer

Søknadsskjema for Bolyst. 1. Hva er navnet på prosjektet? Økt bolyst gjennom inkludering og trivsel

Søknadsskjema for Bolyst. 1. Hva er navnet på prosjektet? Økt bolyst gjennom inkludering og trivsel Søknadsskjema for Bolyst. 1. Hva er navnet på prosjektet? Økt bolyst gjennom inkludering og trivsel 2. Hvem er juridisk eier av prosjektet? Grong kommune, 7871 Grong 3. Søknadsbeløp: Kr. 1.500.000,- 4.

Detaljer

Saksprotokoll. Arkivsak: 12/1742-51 140 Tittel: SAKSPROTOKOLL: PROSESS VISJON - HOVEDMÅL - STRATEGI

Saksprotokoll. Arkivsak: 12/1742-51 140 Tittel: SAKSPROTOKOLL: PROSESS VISJON - HOVEDMÅL - STRATEGI Saksprotokoll Utvalg: Kommunestyret Møtedato: 22.03.2013 Sak: 42/13 Resultat: Enstemmig vedtatt Arkivsak: 12/1742-51 140 Tittel: SAKSPROTOKOLL: PROSESS VISJON - HOVEDMÅL - STRATEGI Behandling: Framtidens

Detaljer

MØTEINNKALLING DEL 4 Kommunestyre

MØTEINNKALLING DEL 4 Kommunestyre MØTEINNKALLING DEL 4 Møtetid: 15.06.2015 kl. 16:30 Møtested: Rådhuset, møterom Fraunar Møtet er åpent for publikum i alle saker med mindre saken er unntatt offentlighet, eller møtet lukkes. Møtedokumenter

Detaljer

Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Randi Lillegård Leder AP Karl Johan Olsen Medlem SV Knut Arne Johansen Medlem FLD

Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Randi Lillegård Leder AP Karl Johan Olsen Medlem SV Knut Arne Johansen Medlem FLD Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Formannskapet Utvalg: Møtested: Møterom 2, Kommunehuset Dato: 22.10.2013 Tidspunkt: 12:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Randi

Detaljer

Rolleforståelse og rollefordeling

Rolleforståelse og rollefordeling Rolleforståelse og rollefordeling Politikk - administrasjon Arbeidsøkt 5 Rådgiver Morten Strand størst mulig fleksibilitet og ressursutnyttelse Samarbeidets prøvelser Kommunestyret bestemmer Kommuneloven

Detaljer

ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune

ARBEIDSGIVERPOLITIKK. Lebesby kommune ARBEIDSGIVERPOLITIKK Lebesby kommune Vedtatt i Lebesby kommunestyre den 12.juni 2007 i sak 07/484 PSSAK 22/07 Ansvarlig: Kontorleder Arbeidsgiverpolitikk. 1. Innledning... 3 3 Våre grunnverdier... 5 4

Detaljer

Saksframlegg. Vedlegg: Organisasjonsstrategi, Grunnlag for medarbeidskap og lederskap - Sammen kan vi mer! Delegasjonsreglement, politisk nivå

Saksframlegg. Vedlegg: Organisasjonsstrategi, Grunnlag for medarbeidskap og lederskap - Sammen kan vi mer! Delegasjonsreglement, politisk nivå Birkenes kommune Saksframlegg Saksnr Utvalg Type Dato 083/14 Kommunestyret PS 11.12.2014 004/14 Administrasjonsutvalget PS 26.11.2014 055/14 Tjenesteutvalget PS 25.11.2014 029/14 Eldrerådet PS 24.11.2014

Detaljer

VALGPROGRAM 2015 2019. Kristiansund Arbeiderparti

VALGPROGRAM 2015 2019. Kristiansund Arbeiderparti VALGPROGRAM 2015 2019 Kristiansund Arbeiderparti VI ER KLARE FOR FIRE NYE ÅR Kjære velger: Vi er stolte av Kristiansund. Midt i den flotte og kontrastfylte naturen vi omgir oss med her ute ved havet, har

Detaljer

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt

Utenforskap. Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap Et nasjonalt problem som må løses lokalt Utenforskap i det norske samfunnet Hva betyr det i stort? 290 000 1 av 3 84 000 barn i Norge har foreldre som har psykiske lidelser eller alkoholmisbruk

Detaljer

Møteprotokoll. Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Ida Stuberg SP Arvid Nervik Hans Henrik Nørholm, møtte ikke

Møteprotokoll. Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Ida Stuberg SP Arvid Nervik Hans Henrik Nørholm, møtte ikke Møteprotokoll Utvalg: Rådet for likestilling av funksjonshemmede Møtested: Skarnsundet, Inderøy Rådhus Dato: 28.02.2013 Tidspunkt: 13:00-14:30 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Rep. Navn Rep. Ida Stuberg

Detaljer

Saksbehandler: Irina M. Greni Arkiv: 072 Arkivsaksnr.: 10/10356-4 Dato: 4.10.2010 INNSTILLING TIL: BYSTYREKOMITÉ OPPVEKST OG UTDANNING/BYSTYRET

Saksbehandler: Irina M. Greni Arkiv: 072 Arkivsaksnr.: 10/10356-4 Dato: 4.10.2010 INNSTILLING TIL: BYSTYREKOMITÉ OPPVEKST OG UTDANNING/BYSTYRET SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Irina M. Greni Arkiv: 072 Arkivsaksnr.: 10/10356-4 Dato: 4.10.2010 HØRING- NOU 2010, MANGFOLD OG MESTRING INNSTILLING TIL: BYSTYREKOMITÉ OPPVEKST OG UTDANNING/BYSTYRET Administrasjonens

Detaljer

tirsdag 5. februar 13 Sektorutvalg for frivillighet, idrett, kultur og kirke

tirsdag 5. februar 13 Sektorutvalg for frivillighet, idrett, kultur og kirke Sektorutvalg for frivillighet, idrett, kultur og kirke Sektorutvalg for frivillighet, idrett, kultur og kirke 2 Sektorutvalg for frivillighet, idrett, kultur og kirke Kultur og fritid 2 Sektorutvalg for

Detaljer

Kommunalt plan- og utviklingsarbeid i Drammen kommune

Kommunalt plan- og utviklingsarbeid i Drammen kommune Kommunalt plan- og utviklingsarbeid i Drammen kommune Parminder Kaur Bisal og Glenny Jelstad Plan- og økonomiseksjonen 07.11.2014 Planhierarkiet - styringsdokumentene Temaplaner og strategiske handlingsplaner

Detaljer

Vil du bli internkonsulent/prosessveileder?

Vil du bli internkonsulent/prosessveileder? Vil du bli internkonsulent/prosessveileder? Internkonsulenter skal ha funksjon som prosessveiledere overfor linjen i forbindelse med gjennonføring av arbeidspolitiske verksted. Bakgrunn Den nye arbeidsgiverpolitikken

Detaljer

Velkommen til frokostmøte!

Velkommen til frokostmøte! Bystrategi for Drammen 2013-2036 Velkommen til frokostmøte! Osmund Kaldheim - rådmann 10.02.2012 2 Naturbania Forankring Kontrakten med byen Felles løft Omdømmeprosjekt Hva gjorde vi? Regional konkurranse

Detaljer

Alta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget. Sekretær Charlotte Brekkan Sætrum

Alta kommune. Møteprotokoll. Administrasjonsutvalget. Sekretær Charlotte Brekkan Sætrum Alta kommune Møteprotokoll Møtested: Formannskapssalen Møtedato: 31.08.2011 Tid: 10.00-12.45 Administrasjonsutvalget Innkalte: Parti Funksjon Navn Forfall SV Leder Anita Håkegård Pedersen AP Nestleder

Detaljer

Møteprotokoll. Hovedutvalg for helse og omsorg

Møteprotokoll. Hovedutvalg for helse og omsorg Møteprotokoll Hovedutvalg for helse og omsorg Møtedato: 27.01.2015 Tidspunkt: 12:00 Møtested: Steinkjer rådhus, Laura Kieler i 5. etasje Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Repr. Vara for Benthe Asp

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg

SAKSFRAMLEGG. Saksgang. Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg SAKSFRAMLEGG Saksgang Utvalg Møtedato Utvalgssak Hovedutvalg for helse og omsorg Arkivsaksnr: 2014/5707 Klassering: F03 Saksbehandler: May Beate Haugan PROSJEKT «UNG I AKTIVT LIV» Rådmannens forslag til

Detaljer

Kommunedelplan for idrett, fysisk aktivitet og friluftsliv 2014-17

Kommunedelplan for idrett, fysisk aktivitet og friluftsliv 2014-17 Kommunedelplan for idrett, fysisk aktivitet og friluftsliv 2014-17 Planprogram vedtatt av kommunestyret 23. april 2013 Planprogrammet inneholder tema som belyses i planarbeidet, planprosessen med frister

Detaljer

For vi drammensere er glade i byen vår, og det å gjøre Drammen til et godt sted å bo, er vårt felles prosjekt.

For vi drammensere er glade i byen vår, og det å gjøre Drammen til et godt sted å bo, er vårt felles prosjekt. Sammen mot radikalisering og voldelig ekstremisme Jeg er glad for å ønske dere alle, og spesielt statsminister Erna Solberg, velkommen til dette møtet. Jeg setter pris på at dere har tatt dere tid, en

Detaljer

Koblingen folkehelse planlegging

Koblingen folkehelse planlegging Koblingen folkehelse planlegging Helhet folkehelselov - kommuneplan Lovgrunnlag Kommunens planprosesser Kunnskapsgrunnlaget og planlegging Eksempler fra oversikt i Oppland Wibeke Børresen Gropen Oppland

Detaljer

Satsingsområder/hovedtema mål og strategier

Satsingsområder/hovedtema mål og strategier Satsingsområder/hovedtema mål og strategier (Oppsummering fra gruppearbeid 12.05.15 og 01.06.15) Satsingsområde: Befolkningsutvikling/bosetting Gruppe 1 (12.05.15: Mål: Ha en positiv befolkningsutvikling

Detaljer

Veier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet?

Veier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet? Ungdom i svevet hva fant de? 19.11.2015 Veier videre - Hvordan kan kunnskap fra Ungdom i svevet komme til nytte for Arbeids- og velferdsdirektoratet? Arbeids- og velferdsdirektoratet seniorrådgiver Åse

Detaljer

Molde kommune Rådmannen

Molde kommune Rådmannen Molde kommune Rådmannen Arkiv: 140 Saksmappe: 2011/3012-0 Saksbehandler: Tore Witsø Dato: 27.05. 2013 Saksframlegg Kommunal planstrategi 2013-2016 Utvalgssaksnr Utvalg Møtedato 65/13 Plan- og utviklingsutvalget

Detaljer

Identifisering av utfordringer i Vestnes

Identifisering av utfordringer i Vestnes Snipetorpgata 31, 3715 Skien Læringslaboratorium Dagens program Introduksjon av prosjekt Sosial Innovasjon i velferdsutformingen Presentasjon av deltagere Identifisering av utfordringer i Vestnes Kunnskapsplattform

Detaljer

Lier kommune. Møteprotokoll. Utvalg: Formannskapet Møtested: Glitra Dato: 29.03.2012 Tidspunkt: 18:00 20:40

Lier kommune. Møteprotokoll. Utvalg: Formannskapet Møtested: Glitra Dato: 29.03.2012 Tidspunkt: 18:00 20:40 Lier kommune Møteprotokoll Utvalg: Formannskapet Møtested: Glitra Dato: 29.03.2012 Tidspunkt: 18:00 20:40 Følgende medlemmer møtte: Navn Funksjon Repr Vara Helene Justad Leder H Nina E. Johnsen Nestleder

Detaljer

Grete Bakken Hoem seniorrådgiver/plankoordinator Fylkesmannen i Sør-Trøndelag. Plansystemet sammenhenger i kommunens styringsredskaper

Grete Bakken Hoem seniorrådgiver/plankoordinator Fylkesmannen i Sør-Trøndelag. Plansystemet sammenhenger i kommunens styringsredskaper Grete Bakken Hoem seniorrådgiver/plankoordinator Fylkesmannen i Sør-Trøndelag Plansystemet sammenhenger i kommunens styringsredskaper Omsorgsplan som en del kommuneplanenes samfunnsdel Planprosess medvirkning

Detaljer

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Edvin Straume Arkiv: 120 Arkivsaksnr.: 07/01977-001

SAKSFRAMLEGG. Saksbehandler: Edvin Straume Arkiv: 120 Arkivsaksnr.: 07/01977-001 SAKSFRAMLEGG Saksbehandler: Edvin Straume Arkiv: 120 Arkivsaksnr.: 07/01977-001 Saken sluttbehandles i regionrådet REGIONALT HANDLINGSPROGRAM 2008 - HØRING. Rådmannens innstilling: Regionrådets administrasjon

Detaljer

OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015

OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015 OPPSUMMERING STRATEGI: LIF 2012-2015 LIF VISJON: Breddeklubb med ambisjoner LIF AMBISJON 2013: Ny LIF-modell definert og forankret I hele klubben LIF STRATEGISKE INITIATIVER Skape en sterk klubbkultur

Detaljer

Møteprotokoll. Utvalg: Kåfjord Formannskap Møtested: Formannskapssalen, rådhuset Dato: 19.04.2010 Tidspunkt: 10:00

Møteprotokoll. Utvalg: Kåfjord Formannskap Møtested: Formannskapssalen, rådhuset Dato: 19.04.2010 Tidspunkt: 10:00 Møteprotokoll Utvalg: Kåfjord Formannskap Møtested: Formannskapssalen, rådhuset Dato: 19.04.2010 Tidspunkt: 10:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Bjørn Inge Mo Ordfører KÅAP

Detaljer

Molde kommune. Kommunikasjonsstrategi

Molde kommune. Kommunikasjonsstrategi Molde kommune Kommunikasjonsstrategi 2015 2022 1. Innledning Molde kommunes kommunikasjonsstrategi er basert på mest mulig åpenhet. Åpenhet er en forutsetning for et velfungerende demokrati, og en åpen

Detaljer

Planstrategi -erfaringer fra en nordtrøndersk kommune

Planstrategi -erfaringer fra en nordtrøndersk kommune Planstrategi -erfaringer fra en nordtrøndersk kommune Per Morten Bjørgum Samfunnsplanlegger Plan- og utredningstjenesten Steinkjer kommune Organisering Plansystemet Planstrategi Kommuneplanens samfunnsdel

Detaljer

KOMMUNEPROGRAM BIRKENES ARBEIDERPARTI

KOMMUNEPROGRAM BIRKENES ARBEIDERPARTI KOMMUNEPROGRAM BIRKENES ARBEIDERPARTI Foto: Gary John Norman, NTB/Scanpix Innholdsfortegnelse Program for Birkenes Arbeiderparti Kommunestyreperioden 2015 2019 Vår politikk bygger på Det norske Arbeiderpartis

Detaljer

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver

NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver NAV Arbeidslivssenter rolle og oppgaver Myndighetene stiller følgende særskilte virkemidler til disposisjon for partene i IA-arbeidet i den nye IA-avtalen NAV arbeidslivssenter skal videreutvikles og fortsatt

Detaljer

Sør-Aurdal Arbeiderparti Valgprogram 2015-2019

Sør-Aurdal Arbeiderparti Valgprogram 2015-2019 Sør-Aurdal Arbeiderparti Valgprogram 2015-2019 Kjære velgere! Nærmiljøet og lokalsamfunnene er rammene for livene våre. Arbeiderpartiet tror på sterke fellesskapsløsninger. For Sør-Aurdal arbeiderparti

Detaljer

Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014

Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014 Kommunikasjonspolitikk for Hamar kommune 2011 2014 Utarbeidet av Servicekontoret 2010/2011 Orienteringssak i formannskapet 30.03.2011 Innhold 1. Innledning...3 Målgrupper... 4 2. Mål for kommunikasjonspolitikken...5

Detaljer

HANDLINGSPLAN FOR REDD BARNAS MEDLEMMER 2012 2013 Vedtatt av Redd Barnas landsmøte 2011

HANDLINGSPLAN FOR REDD BARNAS MEDLEMMER 2012 2013 Vedtatt av Redd Barnas landsmøte 2011 HANDLINGSPLAN FOR REDD BARNAS MEDLEMMER 2012 2013 Vedtatt av Redd Barnas landsmøte 2011 Innhold Innledning... 1 Hovedmål 1: Bidra til at flere barn i sårbare og konfliktrammede land får utdanning... 2

Detaljer

Strategi 2020. Tingperiode 2012-2014 retning mot 2020

Strategi 2020. Tingperiode 2012-2014 retning mot 2020 Strategi 2020 Tingperiode 2012-2014 retning mot 2020 STRATEGI 2020 Strategi 2020 Norsk Orientering har som mål at 1 % av Norges befolkning i 2020 skal være medlemmer av klubber tilsluttet Norges Orienteringsforbund.

Detaljer

KOMMUNEPLAN FOR NESODDEN KOMMUNE 2011-2023 SAMMEN SKAPER VI DET GODE LIVET HØRINGGSVAR FRA RÅDET FOR LIKESTILLING AV FUNKSJONSHEMMEDE

KOMMUNEPLAN FOR NESODDEN KOMMUNE 2011-2023 SAMMEN SKAPER VI DET GODE LIVET HØRINGGSVAR FRA RÅDET FOR LIKESTILLING AV FUNKSJONSHEMMEDE Rådet for likestilling av funksjonshemmede i Nesodden kommune v/leder Cato Lie Solvangveien 6 1454 FAGERSTRAND Nesodden kommune Pb 123 1451 NESODDTANGEN Fagerstrand 17. mars 2011 KOMMUNEPLAN FOR NESODDEN

Detaljer

På vei til ett arbeidsrettet NAV

På vei til ett arbeidsrettet NAV Nasjonal konferanse, Bergen 20.april 2015 På vei til ett arbeidsrettet NAV -Bolig i et arbeidsperspektiv Yngvar Åsholt Kunnskapsdirektør Yrkesdeltakelsen i Norge 2 600 000 innmeldte (sysselsatte) 420 000

Detaljer

Kjære velger Vi gleder oss til å ta fatt på fire nye år for et levende og inkluderende lokalsamfunn!

Kjære velger Vi gleder oss til å ta fatt på fire nye år for et levende og inkluderende lokalsamfunn! Vegårshei Arbeiderparti Program 2011 2015 1 2 Kjære velger Aller først takk for tilliten vi har fått ved de forrige valgene. Vi kjenner oss trygge når vi sier at Arbeiderpartiet både i forrige periode

Detaljer

Møteinnkalling for Hovedutvalg for kultur og oppvekst. Saksliste

Møteinnkalling for Hovedutvalg for kultur og oppvekst. Saksliste EIDSBERG KOMMUNE Møteinnkalling for Hovedutvalg for kultur og oppvekst Møtedato: 24.03.2015 Møtested: Heggin 3, 3. etasje Møtetid: 18:00 Kl. 18.00: Felles informasjon med hovedutval for helse og velferd

Detaljer

Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Ronny Nordahl MEDL AP Randi Lillegård LEDER AP Grete Moan MEDL TV

Følgende medlemmer hadde meldt forfall: Navn Funksjon Representerer Ronny Nordahl MEDL AP Randi Lillegård LEDER AP Grete Moan MEDL TV Dyrøy kommune Den lærende kommune Møteprotokoll Administrasjonsutvalget Utvalg: Møtested: Kommunehuset Dato: 29.11.2012 Tidspunkt: 10:00 Følgende faste medlemmer møtte: Navn Funksjon Representerer Ellen

Detaljer

Digitaliseringsstrategi 2014-2029

Digitaliseringsstrategi 2014-2029 Digitaliseringsstrategi 2014-2029 Stavanger kommune Stavanger kommune skal gi innbyggerne og næringsliv et reelt digitalt førstevalg. Den digitale dialogen skal legge vekt på åpenhet og tilgjengelighet.

Detaljer

Bø kommune Sauherad kommune. Kommunedelplan for idrett og fysisk aktivitet 2016-2028 Planprogram

Bø kommune Sauherad kommune. Kommunedelplan for idrett og fysisk aktivitet 2016-2028 Planprogram Bø kommune Sauherad kommune Kommunedelplan for idrett og fysisk aktivitet 2016-2028 Planprogram 1.0 Innledning... 3 2.0 Hensikt med planprogrammet... 4 3.0 Rammer og føringer... 5 3.1 Statlige føringer...

Detaljer