ETISKE RETNINGSLINJER. for folkevalgte og ansatte i Akershus fylkeskommune
|
|
- Torje Dahlen
- 8 år siden
- Visninger:
Transkript
1 ETISKE RETNINGSLINJER for folkevalgte og ansatte i Akershus fylkeskommune
2 FORORD Etiske retningslinjer for Akershus fylkeskommune gjelder for folkevalgte og ansatte. Retningslinjene ble vedtatt av fylkestinget 12. februar De etiske retningslinjene består av selve retningslinjene samt fylkesrådmannens utdypende kommentarer til hver enkelt av de 14 retningslinjene. De etiske retningslinjene trekker opp rettesnoren og gir ikke konkrete svar på alle etiske dilemmaer. Derfor er det viktig med åpenhet og at vi alle diskuterer etiske spørsmål og problemstillinger. På den måten blir retningslinjene levendegjort på den enkelte arbeidsplass. Høy etisk bevissthet og lokal forankring av de etiske retningslinjene er et felles mål for alle fylkeskommunens virksomheter. Retningslinjene med kommentarer finner du på ansattportalen under fanen «Organisasjon og strategi». Her finner du i tillegg eksempler på etiske dilemmaer og problemstillinger som er relevante for fylkeskommunens ulike virksomhetsområder. De etiske retningslinjene er også tilgjengelige på våre nettsider: (under «Om fylkeskommunen», i venstremenyen «Etikk»). Tron Bamrud fylkesrådmann Oktober 2012
3 Etiske retningslinjer Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Akershus fylkeskommune Fylkesrådmannens kommentarer til de etiske retningslinjene
4 1. Formål og virkeområde 2. Redelighet, ærlighet og åpenhet Akershus fylkeskommunes etiske retningslinjer skal bidra til god etisk praksis. Retningslinjene gjelder for folkevalgte og ansatte i fylkeskommunen. Formålet med retningslinjene er å bidra til at handlingene våre er etisk forsvarlige. Det er handlingene våre som danner grunnlaget for innbyggernes holdning og tillit til fylkes kommunen. Retningslinjene kan ikke i seg selv sikre at vi alltid handler etisk forsvarlig, men bidrar ved å definere felles standarder og ved at de brukes og diskuteres aktivt. De etiske retningslinjene gjelder ved siden av etiske standarder som er nedfelt i lover og annet regelverk og profesjonsetiske standarder. Fylkeskommunen forvalter fellesskapets verdier, utøver offentlig myndighet og yter tjenester som er viktige for samfunnet og for enkeltmennesker. Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de er i innbyggernes tjeneste, og legge vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i sin virksomhet for fylkeskommunen. Folkevalgte og ansatte skal arbeide for fellesskapets beste i tråd med lover og regler, og opptre på en måte som ivaretar fylkeskommunens omdømme og tillit i befolkningen. Fylkeskommunen er til for fellesskapet. Dette stiller krav til alle folkevalgte og ansatte, på alle nivåer og i alle fylkeskommunens virksomheter. Virksomheten skal drives i tråd med de lover og regler fylkeskommunen er bundet av, og innenfor rammen av politiske vedtak. Uansett om man handler som ansatt eller i kraft av et fylkeskommunalt verv, oppfattes man som representant for hele fylkeskommunen. Derfor har alle et ansvar for å ivareta vårt omdømme. Befolkningens tillitt er en forutsetning for lokaldemokratiet.
5 3. Faglig uavhengighet. Lojalitet Ansatte skal legge faglige kunnskaper og faglig skjønn til grunn for sin tjenesteutøvelse, og samtidig være lojale til de politiske og administrative vedtak som er truffet. Ansatte har likevel ikke plikt til å adlyde pålegg som er uetiske eller ulovlige. Ansatte skal legge vekt på god yrkesutøvelse og bidra med sine faglige vurderinger og motforestillinger. Men når politiske eller administrative vedtak er fattet, må de respekteres og iverksettes på best mulig måte.
6 4. Forholdet til inn byggere og brukere Folkevalgte og ansatte skal møte innbyggere og brukere med respekt og åpenhet. Ansatte skal opptre profesjonelt overfor brukere, legge vekt på brukermedvirkning og brukernes velferd. Ansatte skal legge vekt på forsvarlig saksbehandling, hensynsfullhet og sikre partenes rett til å uttale seg. 5. Forvaltning av fylkeskommunens midler og verdier Fylkeskommunens folkevalgte og ansatte skal bidra til hensiktsmessig, effektiv og forsvarlig forvaltning av fylkeskommunens ressurser og verdier. Folkevalgte og ansatte skal ikke tilegne seg personlige fordeler av fylkeskommunens økonomiske midler eller eiendeler. All myndighetsutøvelse skal skje innenfor lovmessige rammer, herunder forvaltningsloven. I tillegg til lovfestede saksbehandlingsregler finnes også uskrevne normer som blant annet innebærer at vi ikke godtar vilkårlige avgjørelser eller usaklig forskjellsbehandling. Forvaltningen av fylkeskommunens ressurser skal ta hensyn til et levende folkestyre, borgernes rettssikkerhet og miljøet. Vi skal bestrebe oss på å yte god individuell service til alle våre brukere, og opptre saklig, vennlig og med respekt. Dette innebærer også å være forberedt og å møte presis. Å opptre profesjonelt overfor brukere betyr blant annet at man legger fagkunnskap og faglig skjønn til grunn ved rådgivning, tjenesteyting og myndighetsutøvelse. Vi skal også ta hensyn til særskilte behov hos våre brukere. En viktig gruppe av fylkeskommunens brukere er elever ved våre skoler. Lærerne må være klar over sin rolle som forbilde, og forsøke å være en tydelig leder i klasserommet.
7
8 6. Gaver og andre personlige fordeler Folkevalgte og ansatte skal ikke motta personlige fordeler som kan påvirke, eller være egnet til å påvirke, handlinger, saksforberedelse eller vedtak. Dersom ansatte får tilbud om gaver eller fordeler som går ut over de etiske retningslinjene skal nærmeste overordnede kontaktes. Mottatte gaver skal returneres til avsender. Utgifter til ansattes reiser og opphold i faglig og tjenstlig sammenheng skal ikke dekkes av andre enn fylkeskommunen. Arbeidsgiver kan i særskilte tilfeller gjøre unntak fra dette. Det er straffbart etter straffeloven både å gi og å motta en «utilbørlig fordel» i form av gaver eller annet, se straffeloven 276 a c. Vi skal også unngå fordeler som gir andre grunn til å tro at handlinger, saksforberedelse eller vedtak blir påvirket. Ansatte skal ikke motta slike gaver og fordeler, verken for seg selv eller for andre. Ledere og ansatte i nøkkelfunksjoner kan være spesielt utsatte for slik påvirkning. Gaver av ubetydelig verdi, som reklamemateriell, blomster eller konfekt, anses ikke som slik påvirkning. Fordeler i form av gaver omfatter ikke bare materielle gjenstander, men også f.eks personlige rabatter ved kjøp av varer og tjenester og gunstige betingelser knyttet til reiser og opphold. Moderate former for bevertning og representasjon kan høre med i samarbeidsforhold og informasjonsutveksling. Slik oppmerksomhet kan mottas dersom det er i fylkeskommunens interesse og graden av oppmerksomheten ikke er slik at den påvirker beslutningsprosessen eller kan gi andre grunn til å tro det. Man skal være særlig forsiktig med å motta gaver, bevertning eller delta i selskapeligheter i forbindelse med anskaffelser, kontraktsforhandlinger, og ellers i kontakt med nåværende og mulige fremtidige leverandører. Slike ytelser kan lett bli oppfattet som forsøk på å påvirke mottakeren - også før mottakeren selv er oppmerksom på det. De fleste leverandører vil ha forståelse for at fylkeskommunens ansatte må takke nei til slike tilbud. Bestemmelsene omfatter også gaver og fordeler som tilbys av brukere av fylkeskommunale tjenester mv. De enkelte virksomhetene kan utarbeide egne rutiner for mottak av gaver. Dersom en ansatt er i tvil om det er akseptabelt å motta en gave eller fordel, eller å delta i selskapelighet eller motta bevertning, bør dette tas opp med nærmeste overordnede. Dersom man takker nei til slike tilbud, eller returnerer mottatte gaver, skal man henvise til fylkeskommunens etiske regler. Utgifter til ansattes reiser og opphold i faglig og tjenstlig sammenheng skal ikke dekkes av andre enn fylkeskommunen. Dette gjelder ikke reiser og opphold betalt av fagforening.
9 7. Habilitet Alle som treffer eller legger til rette for avgjørelser i fylkeskommunen er bundet av forvaltningslovens og kommunelovens habilitetsregler. Ved tvil om habilitet skal spørsmålet tas opp, slik at nærmeste leder eller det kollegiale organet en er medlem av tar stilling til spørsmålet. Ved vurderingen skal det tas hensyn til hvordan omverdenen ville bedømme forholdet. Forvaltningsloven har regler om habilitet som gjelder ansatte, folkevalgte og andre som utfører tjeneste eller arbeid for fylkeskommunen. For folkevalgte gjelder også kommuneloven 40 nr 3. Habilitetskravene skal sikre at de som treffer eller tilrettelegger for avgjørelser er upartiske og at folk har tillit til at de er upartiske. Forvaltningsloven 6 første ledd nevner visse tilknytningsforhold som gjør at man blir inhabil (blant annet nært slektskap, ekteskap, verge- eller fullmektigforhold, ledende stilling eller styremedlem i selskap som er part i saken). Man kan også bli inhabil etter forvaltningsloven 6 andre ledd dersom det foreligger særlige forhold som kan svekke tilliten til at man er upartisk. Et eksempel er at man selv, eller noen man har nær tilknytning til, har en særlig interesse i sakens utfall. Dette er en skjønnsmessig vurdering hvor det må tas hensyn til hvordan omverdenen ville oppfatte forholdet - habilitet og tillit bedømmes best utenfra. At man må unngå å komme i situasjoner som kan medføre konflikt mellom fylkeskommunens interesser og personlige interesser skal ikke være til hinder for å delta i samfunnslivet eller ha personlige forbindelser eller verv mv som kan medføre at man i blant blir inhabil. Det viktige er at man tar konsekvensen når det skjer, og trekker seg fra behandling av den aktuelle saken. For ansatte sier også arbeidsreglementet 6 at man ikke skal ha annet arbeid som innebærer konkurranse med fylkeskommunens virksomheter eller kan medføre lojalitetskonflikt i forhold til fylkeskommunen. En ansatt skal selv avgjøre om han eller hun er inhabil. Hvis en part krever det eller den ansatte ellers finner grunn til det, skal spørsmålet forelegges nærmeste leder. I kollegiale organ er det organet selv som tar stilling til dette, uten at vedkommende medlem deltar.
10 8. Kjøp av varer og tjenester mv Innkjøp og forretningsmessig virksomhet skal drives på en måte som skaper tillit til fylkeskommunen. Innkjøp skal ifølge regelverket for offentlige anskaffelser være basert på forutsigbarhet, gjennomsiktighet, etterprøvbarhet, likebehandling og god forretningsskikk. Fylkeskommunens virksomheter skal unngå å kjøpe varer og tjenester fra sine egne ansatte. Ansatte skal ikke benytte fylkeskommunens rammeavtaler eller rabattordninger privat, eller motta fordeler ved kjøp av egne varer og tjenester fra fylkeskommunens leverandører. Hvis det kan skape tvil om sammenblanding av offentlige og private interesser, bør ansatte heller ikke foreta private kjøp fra leverandører som de samtidig har kontakt med på fylkeskommunens vegne. Ansatte skal ikke benytte rammeavtaler eller rabattordninger som gjelder for fylkeskommunens kjøp av varer og tjenester til private innkjøp. Ansatte skal heller ikke motta fordeler ved privat kjøp av varer og tjenester fra fylkeskommunens leverandører. Bestemmelsen utfyller pkt. 5 om forvaltning av fylkeskommunens midler og verdier. Lov og forskrifter om offentlige anskaffelser skal sikre rettferdig konkurranse mellom leverandører, og reduserer samtidig risikoen for misligheter i forbindelse med innkjøp. Alle ansatte som har ansvar for innkjøp i fylkeskommunen må sette seg inn i dette regelverket. Ansatte skal ikke levere varer og tjenester til den virksomhet de er ansatt i. For anskaffelser fra ansatte eller fra leverandører ansatte har en nær forbindelse til, vises for øvrig til habilitets reglene, jf. pkt. 7.
11 9. Bruk av fylkeskommunens maskiner, biler og utstyr 10. Innsyn og informasjon Folkevalgte og ansatte skal ikke benytte fylkeskommunens maskiner, biler og utstyr til private formål. Bestemmelsen er ikke til hinder for at folkevalgte, ansatte og andre kan leie fylkeskommunens maskiner, biler og utstyr. Dersom virksomheten åpner for slik utleie, må den utarbeide retningslinjer som fastsetter leievilkårene. Det skal være åpenhet om utleieordninger. Fylkeskommunen legger vekt på åpenhet om den fylkeskommunale forvaltning, og skal legge til rette for innsyn etter offentlighetsloven. Informasjon som gis i forbindelse med virksomhet for fylkeskommunen skal være korrekt og tilstrekkelig. Offentlighetsloven legger til rette for at offentlig virksomhet skal være åpen og gjennomsiktig. Innsyn i dokumenter kan bare nektes når det har hjemmel i lov. Taushetsbelagte opplysninger skal ikke offentliggjøres, se punkt 11. Ansatte som uttaler seg på fylkeskommunens vegne skal følge retningslinjene i fylkeskommunens «Håndbok for mediekontakt». Som privatperson kan ansatte i likhet med andre borgere delta i offentlig politisk og faglig debatt på egne vegne. Hvis det ikke kommer klart frem på annen måte, bør den ansatte da presisere at vedkommende gir uttrykk for sitt personlige syn.
12 11. Taushetsbelagte og fortrolige opplysninger 12. Varsling Det skal vises særlig aktsomhet ved behandling av taushets belagte opplysninger. Fortrolige opplysninger som mottas i forbindelse med arbeid i fylkeskom munen må ikke brukes til personlig vinning eller til skade for andre. Ansatte bør ta opp eller varsle om kritikkverdige forhold i fylkeskommunen, slik at forholdene kan rettes opp. Varsling av kritikkverdige forhold skal være forsvarlig, og bør som hovedregel skje internt i samsvar med fylkeskommunens vedtatte varslingsrutine. Dersom arbeidet gjør det nødvendig å dele taushetsbelagte opplysninger med andre innad i fylkeskommunen, skal dette ikke gjøres i større utstrekning enn det er behov for. Ved bruk av dataverktøy må det vises særlig aktsomhet av hensyn til datasikkerhet, personvern og for å beskytte taushetsbelagte opplysninger. Forvaltningsloven har bestemmelser om taushetsplikt i 13 flg. Brudd på taushetsplikt i henhold til lov eller gyldig instruks kan være straffbart etter straffeloven 121. Det er ønskelig at ansatte tar opp eller varsler om kritikkverdige forhold i fylkeskommunen, slik at forholdene kan rettes opp. Som hovedregel vil det beste være å varsle til nærmeste leder. Retten til å varsle om kritikkverdige forhold følger av arbeidsmiljøloven. Varslingen skal være forsvarlig (se rutine i HMS-håndboka del 1, Intern varsling). Gjengjeldelse mot forsvarlig varsling er forbudt. Det er et mål at fylkeskommunen har en kultur for åpenhet, der ledere møter kritikk og andre ytringer på en konstruktiv måte, og drøfter dilemmaer med sine medarbeidere. Da blir også behovet for formell varsling mindre. Det er særlig viktig at forhold som kan påføre arbeidsgiver, ansatte eller omgivelsene tap eller skade blir rapportert til arbeidsgiver, uavhengig av om dette gjelder kritikkverdige forhold eller ikke.
13 13. Arbeidsmiljø mv 14. Lederes ansvar Alle ansatte skal ta sin del av ansvaret for et godt arbeidsmiljø, og vise respekt, omtanke og toleranse overfor sine medarbeidere. Ledere har ansvar for at det totale arbeidsmiljøet er godt. Vi ønsker et inkluderende og godt arbeidsmiljø. Arbeidsmiljøet er et felles ansvar, men ledere har et særlig ansvar for å legge til rette for dette. Arbeidsmiljøet omfatter fysiske, psykososiale og organisatoriske forhold. Ledere skal skape trygghet, spre glede, humør og trivsel i arbeidssituasjonen. Mobbing, trakassering og diskriminering er uakseptabelt, jf. arbeidsmiljøloven 13-1, diskrimineringsloven, likestillingsloven og HMS-håndboka del 1, Håndtering av konflikter og mobbing. Enkelte av våre ansatte kan i møte med brukerne bli utsatt for trakassering, trusler eller vold. Arbeidsmiljøloven 4-3 fjerde ledd slår fast at arbeidstaker, så langt det er mulig, skal beskyttes mot vold, trusler og uheldige belastninger som følge av kontakt med andre. Ledere må vise særlig omsorg dersom slike situasjoner likevel oppstår. Ledere som er ansatt i Akershus fylkeskommune har ansvar for å bygge en kultur som er basert på åpenhet og som ivaretar fylkeskommunens etiske retningslinjer. Ledere skal sørge for at de etiske retningslinjene er kjent av alle medarbeidere, og legge til rette for at betydningen av retningslinjene diskuteres regelmessig i den enkelte virksomhet. Det er et lederansvar å bygge en kultur der det føles trygt å ta opp og diskutere etiske problemstillinger og eventuelt komme med kritikk. Dette forutsetter at slike ytringer behandles konstruktivt, og at den enkelte medarbeider tas på alvor. For at retningslinjene skal ha betydning må de brukes aktivt. Det er viktig at virksomhetens erfaringer med etiske dilemmaer trekkes inn i diskusjonene. På denne måten vil retningslinjene få en lokal forankring. Ledere bør gå foran som et godt eksempel, fordi de gjennom sine handlinger danner grunnlag for den etiske standarden i virksomheten.
14
15 ETISKE RETNINGSLINJER for folkevalgte og ansatte i Akershus fylkeskommune
16 1. FORMÅL OG VIRKEOMRÅDE Akershus fylkeskommunes etiske retningslinjer skal bidra til god etisk praksis. Retningslinjene gjelder for folkevalgte og ansatte i fylkeskommunen. 2. REDELIGHET, ÆRLIGHET OG ÅPENHET Fylkeskommunen forvalter felles skapets verdier, utøver offentlig myndighet og yter tjenester som er viktige for samfunnet og for enkeltmennesker. Folkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de er i innbyggernes tjeneste, og legge vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i sin virksomhet for fylkeskommunen. Folkevalgte og ansatte skal arbeide for fellesskapets beste i tråd med lover og regler, og opptre på en måte som ivaretar fylkeskommunens omdømme og tillit i befolkningen. 3. FAGLIG UAVHENGIGHET. LOJALITET Ansatte skal legge faglige kunnskaper og faglig skjønn til grunn for sin tjenesteutøvelse, og samtidig være lojale til de politiske og administrative vedtak som er truffet. Ansatte har likevel ikke plikt til å adlyde pålegg som er uetiske eller ulovlige. 4. FORHOLDET TIL INN BYGGERE OG BRUKERE Folkevalgte og ansatte skal møte innbyggere og brukere med respekt og åpenhet. Ansatte skal opptre profesjonelt overfor brukere, legge vekt på brukermedvirkning og brukernes velferd. Ansatte skal legge vekt på forsvarlig saksbehandling, hensynsfullhet og sikre partenes rett til å uttale seg. 5. FORVALTNING AV FYLKESKOMMUNENS MID LER OG VERDIER Fylkeskommunens folkevalgte og ansatte skal bidra til hensiktsmessig, effektiv og forsvarlig forvaltning av fylkeskommunens ressurser og verdier. Folkevalgte og ansatte skal ikke tilegne seg personlige fordeler av fylkeskommunens økonomiske midler eller eiendeler. 6. GAVER OG ANDRE PERSONLIGE FORDELER Folkevalgte og ansatte skal ikke motta personlige fordeler som kan påvirke, eller være egnet til å påvirke, handlinger, saksforberedelse eller vedtak. Dersom ansatte får tilbud om gaver eller fordeler som går ut over de etiske retningslinjene skal nærmeste overordnede kontaktes. Mottatte gaver skal returneres til avsender. Utgifter til ansattes reiser og opphold i faglig og tjenstlig sammenheng skal ikke dekkes av andre enn fylkeskommunen. Arbeidsgiver kan i særskilte tilfeller gjøre unntak fra dette. 7. HABILITET Alle som treffer eller legger til rette for avgjørelser i fylkeskommunen er bundet av forvaltningslovens og kommunelovens habilitetsregler. Ved tvil om habilitet skal spørsmålet tas opp, slik at nærmeste leder eller det kollegiale organet en er medlem av tar stilling til spørsmålet. Ved vurderingen skal det tas hensyn til hvordan omverdenen ville bedømme forholdet. 8. KJØP AV VARER OG TJENESTER MV Innkjøp og forretningsmessige virksomhet skal drives på en måte som skaper tillit til fylkeskommunen. Innkjøp skal ifølge regelverket for offentlige anskaffelser være basert på forutsigbarhet, gjennomsiktighet, etterprøvbarhet, likebehandling og god forretningsskikk. Fylkeskommunens virksomheter skal unngå å kjøpe varer og tjenester fra sine egne ansatte. Ansatte skal ikke benytte ramme avtaler eller rabattordninger som gjelder for fylkeskommunens kjøp av varer og tjenester til private innkjøp. Ansatte skal heller ikke motta fordeler ved privat kjøp av varer og tjenester fra fylkeskommunens leverandører.
17 9. BRUK AV FYLKES KOMMUNENS MASKINER, BILER OG UTSTYR Folkevalgte og ansatte skal ikke benytte fylkeskommunens maskiner, biler og utstyr til private formål. Ledere skal sørge for at de etiske retningslinjene er kjent av alle medarbeidere, og legge til rette for at betydningen av retningslinjene diskuteres regelmessig i den enkelte virksomhet. 10. INNSYN OG INFORMASJON Fylkeskommunen legger vekt på åpenhet om den fylkeskommunale forvaltning, og skal legge til rette for innsyn etter offentlighetsloven. Informasjon som gis i forbindelse med virksomhet for fylkeskommunen skal være korrekt og tilstrekkelig. 11. TAUSHETSBELAGTE OG FORTROLIGE OPPLYSNINGER Det skal vises særlig aktsomhet ved behandling av taushetsbelagte opplysninger. Fortrolige opplysninger som mottas i forbindelse med arbeid i fylkeskommunen må ikke brukes til personlig vinning eller til skade for andre. 12. VARSLING Ansatte bør ta opp eller varsle om kritikkverdige forhold i fylkeskommunen, slik at forholdene kan rettes opp. Varsling av kritikkverdige forhold skal være forsvarlig, og bør som hovedregel skje internt i samsvar med fylkeskommunens vedtatte varslingsrutine. 13. ARBEIDSMILJØ MV Alle ansatte skal ta sin del av ansvaret for et godt arbeidsmiljø, og vise respekt, omtanke og toleranse overfor sine medarbeidere. Ledere har ansvar for at det totale arbeidsmiljøet er godt. 14. LEDERES ANSVAR Ledere som er ansatt i Akershus fylkeskommune har ansvar for å bygge en kultur som er basert på åpenhet og som ivaretar fylkes kommunens etiske retningslinjer. Ledere skal sørge for at de etiske retningslinjene er kjent av alle medarbeidere, og legge til rette for at betydningen av retningslinjene diskuteres regelmessig i den enkelte virksomhet.
18
19 Æsops fabler er en samling fortellinger fra den greske antikken. Fortellingene, som ofte handler om dyr med menneskelige egenskaper, tematiserer moralfilosofiske spørsmål. Illustrasjonene i dette heftet er inspirert av Æsops fabler. Kontakt: Akershus fylkeskommune Postboks 1200 Sentrum 0107 Oslo Tlf.: Faks: E-post: postmottak@akershus-fk.no Illustrasjon & layout: Blanke Ark Trykk: RK Grafisk
20
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i VFK. Sist godkjent dato:
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i VFK Sist godkjent dato: 14.09.2011 Emnekategori Styrende dokumenter Dokumenttittel Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i VFK Organisasjonsnivå
DetaljerFylkestingets møte 14. september 2011 3. gangs utsending
201100001-29 Fylkestingets møte 14. september 2011 3. gangs utsending Det vises til innkalling/saksliste datert 23. august 2011 og 2. gangs utsending datert 30. august 2011. Vedlagt oversendes: Nye forsider
DetaljerEtiske retningslinjer for Alstahaug kommune. Forslag
Etiske retningslinjer for Alstahaug kommune Forslag Innholdsfortegnelse Formål... 4 1. Ærlighet og åpenhet... 4 2. Faglig uavhengighet, lojalitet... 4 3. Forholdet til innbyggere og brukere.... 4 4. Forvaltning
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune.
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013 1 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Kongsberg kommune. Vedtatt 11/9 2013, administrativt revidert
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Vedtatt i Kommunstyret 19.06.2018 (KS 051/18) Formål Etiske retningslinjer har til formål å sikre en god praksis og definere felles standarder for folkevalgte
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER for ULLENSAKER KOMMUNE Vedtatt av Ullensaker herredstyre 29.06.99 i sak 36/99. Sist endret 03.09.07 i HST sak 76/07. 1 Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune legger stor vekt
DetaljerEtiske retningslinjer
SIRDAL KOMMUNE Etiske retningslinjer For folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune Vedtatt i kommunestyre 26.06.10, sak 10/53 Etiske retningslinjer for folkevalgte og medarbeidere i Sirdal kommune 1.
DetaljerMandal kommune. Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune. Vedtatt av bystyret:
Mandal kommune Etiske regler For ansatte og folkevalgte i Mandal kommune Vedtatt av bystyret: Hvorfor etiske regler? Etikk handler om at vi skal kunne stå for valgene vi gjør som ansatt eller i rollen
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SKI KOMMUNE 01.06.06 Vedtatt av kommunestyret 14.06.06. Forord: Etisk kvalitet i tjenesteytingen og myndighetsutøvelse er en forutsetning for at våre innbyggere skal
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR NEDRE EIKER KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret 15. juni 2016 1 Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Nedre Eiker kommune. Etiske normer uttrykker hva som er rett og
DetaljerVerdier og etisk reglement for Tingvoll kommune
Verdier og etisk reglement for Tingvoll kommune Formål og virkeområde Formålet med Tingvoll kommunes verdier og etiske retningslinjer, er å sikre en felles plattform, definere felles standarder og bidra
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER BALSFJORD KOMMUNE Vedtatt: K-styre 19.2.2014 Sak 14/14 Etisk norm Balsfjord kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte, ansatte
DetaljerETISK VEILEDER. for ansatte i Akershus fylkeskommune
ETISK VEILEDER for ansatte i Akershus fylkeskommune NAVIGASJONSHJULET Er det lovlig? Lar det seg begrunne? ETIKK JUS IDENTITET Er det i samsvar med verdiene våre? Hva bør du gjøre? ØKONOMI MORAL Lønner
DetaljerEtiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune
Etiske regler for ansatte og politikere i Molde kommune Hjelp til å ta de riktige valgene Her settes inn et passende bilde. Lay-out må tilpasses Nye Molde kommune. Det vil bli laget lederveiledning til
DetaljerEtiske retningsl injer
Vedtatt av Kommunestyret i Sigdal dato Etiske retningsl injer for folkevalgte og ansatte i Sigdal kommune Innledning De etiske retningslinjene er en revidering av tidligere vedtatte retningslinjer i Sigdal
DetaljerEtiske retningslinjer for Vestby kommune
Etiske retningslinjer for Vestby kommune Vedtatt av kommunestyret 9. desember 2016 1. INNLEDNING Etiske retningslinjer kan sies å danne en norm for hva som er god og ansvarlig opptreden. Målet med de etiske
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer For ansatte og folkevalgte i Kvinesdal kommune Utgave Beskrivelse Dato 1 For godkjenning 7.5.17 2 Kommentarer fra høringsrunden inkludert, for godkjenning 16.5.18 Etiske retningslinjer
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer for Hitra kommune Vedtatt av Hitra kommunestyre den 13.12.12 1 Innholdsfortegnelse 1. Innledning.... 3 2. Generelt... 3 3. Omdømme myndighetsmisbruk... 3 4. Åpenhet og varsling...
DetaljerLYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER
LYNGEN KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT AV LYNGEN KOMMUNESTYRE I SAK 60/13 I MØTE 16.12.13 I tillegg til tidligere vedtatte etiske retningslinjer, avløser dette dokumentet «Reglement for registrering
DetaljerHJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG
HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG Etiske RINGERIKE KOMMUNE retningslinjer VEDTATT AV KOMMUNESTYRET MARS 2017 ETISKE RETNINGSLINJER HJELP TIL Å HANDLE OG VELGE RIKTIG NYSKAPENDE ÆRLIG Etikk innebærer å
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
RANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens virksomhet (forvaltningsloven, offentlighetsloven, kommuneloven, særlover) Vedtatt av
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 29.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerRANDABERG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OKTOBER Etiske retningslinjer. Randaberg kommune. Elevregler på Harestad skole Foto: Ove Tennfjord
RANDABERG KOMMUNE OKTOBER 2010 ETISKE RETNINGSLINJER Etiske retningslinjer Randaberg kommune Elevregler på Harestad skole Foto: Ove Tennfjord Randaberg kommune Etiske retningslinjer Retningslinjene er
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hustadvika kommune 1 HUSTADVIKA KOMMUNE PERSONALHÅNDBOK ETISKE RETNINGSLINJER VEDTATT I PARTSSAMMENSATTUTVALG DATO: GJELDER FRA: 1.1.2020 19 Etiske retningslinjer
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for politikere og ansatte i. Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere og ansatte i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert i K.sak 28/2011
DetaljerETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE
ETIKK OG LEVEREGLER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I ANDEBU KOMMUNE 1. GENERELT Andebu kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet, rettferdighet, tillit og åpenhet i all sin virksomhet. Alle ansatte
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune.
Etiske retningslinjer for ansatte i Eidsberg Kommune. Vedtatt i Arbeidsmiljøutvalgets møte den.. Innholdsfortegnelse Forord... 3 Hensynet til innbyggerne... 3 Hensynet til kommunens omdømme... 3 Lojalitet...
DetaljerEtikk-plakat for Sarpsborg kommune
VEDLEGG 6- Sarpsborg kommunes etiske retningslinjer Sarpsborg kommunes etiske retningslinjer er vedtatt i Sarpsborg kommunes bystyre den 13.12. 2007, sak 115/07. De påfølgende sidene i dette kapittelet
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER I MODUM KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret xx.xx.2016 ETISKE RETNINGSLINJER For ansatte og folkevalgte i Modum kommune Virksomhetskulturen i Modum kommune skal gjenspeile etiske kjerneverdier.
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER OG RETNINGSLINJER FOR VARSLING I RINGEBU KOMMUNE Ringebu kommune har utarbeidet etiske retningslinjer for alle ansatte for å sikre en uavhengig forvaltning. Kommunestyret vedtok 29.01.2009
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER HORTEN KOMMUNE Administrasjonssjefen har det overordnede ansvaret for de etiske retningslinjene og for at disse blir fulgt. Kommunalsjefer og ledere av underliggende enheter har et
DetaljerEtiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig-
Etiske retningslinjer for Herøy kommune. -Å pen og redelig- Innhold 1. Generelt... 2 1.1. Ansvar... 2 1.2. Hensynet til innbyggerne... 2 1.3. Hensynet til kommunens omdømme... 2 1.4. Hensynet til kolleger
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte og ansatte framstår med redelighet, ærlighet
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER For medarbeidere og folkevalgte i Østre Toten kommune Ill: KS Kommunesektorens organisasjon Vedtatt i Kommunestyret i Østre Toten, 19. mai 2015. Revidert etter kommunestyrets behandling
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I TVEDESTRAND KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret i sak 29/18 den 13.03.2018 Side 1 av 5 Innhold 1.0 Formål... 3 2.0 Lojalitet, respekt og forståelse... 3
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE Vedtatt i Kommunestyret 08.10.07, sak nr. 83/07. Innledende generelle bestemmelser 2 Retningslinjer 3 1. Hensynet til innbyggerne 3 2. Hensynet til kommunens
DetaljerRØDØY KOMMUNE - ETISKE REGLER -
RØDØY KOMMUNE «Indre følger ytre» Foto: Bernt Arntsen - ETISKE REGLER - Vedtatt i Rødøy kommunestyre 26.04.16, sak 023/2016 - Erstatter Etiske retningslinjer vedtatt i k.sak 115/1993 1. Formål og virkeområde
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte Vedtatt av Administrasjonsutvalget i sak 07/669 den 21.9.2007 Side 1 av 5 Innhold Formål... 3 Lojalitet, respekt og forståelse... 3 Ansvar... 3 Taushetsplikt
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE (arbeidsgruppens forslag) Vedtatt av kommunestyret den xx.xx.2016, sak xx/16 Vedtatt av kommunestyret i sak xx/16, versjon 1+n, dato xx.xx.2016
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Retningslinjene er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet. Vedtatt av kommunestyret i sak 9/13-28.02. 2013
DetaljerEtiske regler for ansatte i Oslo kommune. hjelp til å ta de riktige valgene
Etiske regler for ansatte i Oslo kommune hjelp til å ta de riktige valgene ETISKE REGLER HJELP TIL Å HANDLE RIKTIG Etikk i Oslo kommune handler om at vi skal kunne stå for de valgene vi gjør i jobbsituasjonen.
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Flekkefjord kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Flekkefjord kommune Revidert av Flekkefjord bystyre 11.05.2017 sak 23/17. - --...- - 1. Innledning Flekkefjord kommunes virksomhet skal være tillitsskapende
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer 2016 Innledning Formålet med Longyearbyen lokalstyres etiske retningslinjer er å sikre god etisk praksis og definere felles standard for folkevalgte og ansatte. Som forvaltere av
Detaljervvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/ Vedtatt kommunestyret 15/
vvv Et levende øyrike ETISKE RETNINGSLINJER FOR KARLSØY KOMMUNE Behandling: AMU 5/12-2016 Vedtatt kommunestyret 15/12-2016. 1. Innledning Etiske retningslinjer er et sett av normer og verdier som legges
DetaljerEtiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Gran kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Gran kommune 2 HJELP TIL Å TA DE RIKTIGE VALGENE Hvorfor etiske retningslinjer? Etikk i Gran kommune handler om at vi som kommune skal stå for de valgene
DetaljerFolkevalgte og ansatte skal være seg bevisst at de danner grunnlaget for innbyggernes tillit og holdning til kommunen.
Reglement for etikk Kommunestyrets vedtak 5. februar 2019 Erstatter kommunestyrets vedtak 18. september 2007 1. Generelle bestemmelser 1.1. Generelle holdninger Siljan kommune legger stor vekt på at folkevalgte
DetaljerEtiske regler. for. CatoSenteret
for CatoSenteret Utgave 1 - november 2012 Hvorfor etiske regler God etikk på CatoSenteret handler om at vi skal kunne stå for de valgene vi gjør i jobben. Verdigrunnlaget for CatoSenteret har 5 kjerneord:
DetaljerRETNINGSLINJER FOR ETIKK, HABILITET OG VARSLING I HOLE KOMMUNE
RETNINGSLINJER FOR ETIKK, HABILITET OG VARSLING I HOLE KOMMUNE 1. ETIKK... 3 2. HABILITET (LOJALITET OG INTERESSEKONFLIKTER)... 5 3. VARSLING... 6 1. Etikk 1.1. Generelle bestemmelser 1.1.1. Hole kommune
DetaljerRØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT. Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15
RØMSKOG KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER OG VARSLINGSPLAKAT Vedtatt av Rømskog kommunestyre 19.03.15 K-sak 11/15 Etiske retningslinjer 1. Rømskog kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet
DetaljerEtiske retningslinjer. gjeldende for. politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune
SKIPTVET KOMMUNE Klart vi kan! Kvalitet Engasjement - Samspill Etiske retningslinjer gjeldende for politikere, ansatte og oppdragstakere i Skiptvet Kommune Vedtatt av kommunestyret i sak 48 /2008 og revidert
DetaljerEtiske retningslinjer. og regler for gaver og personlige fordeler
Etiske retningslinjer og regler for gaver og personlige fordeler Bærum kommunes oppgaver er å arbeide for fellesskapets beste. Kommunens ansatte skal være seg bevisst at de er i innbyggernes tjeneste.
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Hol kommune Vedtatt av kommunestyret 31.01.2008, sak nr. 3/08 1 1. GENERELT... 3 2. OMDØMME... 3 3. TAUSHETSPLIKT... 3 4. INTEGRITET / INTERESSEKONFLIKTER
DetaljerEtiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune
Etiske retningslinjer for virksomheten Vefsn kommune 1. Generelle bestemmelser Vefsn kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet. Både folkevalgte og ansatte har ansvar
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I MÅSØY KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE OG FOLKEVALGTE I MÅSØY KOMMUNE Vedtatt av formannskapet 17.11.15, sak 46/15 Vedtatt av kommunestyret 26.11.15, sak 58/15 INNHOLDSFORTEGNELSE GENERELT... 1 FORTROLIGE OPPLYSNINGER...
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER. For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune
ETISKE RETNINGSLINJER For personer i tjeneste for Nordland fylkeskommune 2 INNLEDNING Personer i fylkeskommunal tjeneste er ansatte, politikere, tillitsvalgte, personer i fylkeskommunale råd og utvalg
DetaljerEtiske retningslinjer for Ullensaker kommune Vedtatt av Ullensaker kommunestyre i sak 59/15
Etiske retningslinjer for Ullensaker kommune Vedtatt av Ullensaker kommunestyre i sak 59/15 1. Verdigrunnlag og formål Ullensaker kommune er en vekstkommune som skal være tilgjengelig, attraktiv og handlekraftig.
DetaljerEtiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Molde kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Molde kommune Hvorfor etiske retningslinjer? Molde kommune ønsker å være en organisasjon med en god etisk praksis. De etiske retningslinjene skal være
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE LOPPA KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I LOPPA KOMMUNE Vedtatt i kommunestyret i sak 08/07 den 9.mars 2007. 1. Generelt Loppa kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE. Vedtatt av kommunestyret den , sak 71/16
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE I TYSFJORD KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret den 13.12.2016, sak 71/16 Vedtatt av kommunestyret i sak 71/16, versjon 1, dato 13.12.2016 Innledning Målet med etiske
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER - SAMMEN OM TRIVSEL -
STRAND KOMMUNE ArkivsakID: JournalpostID: Arkivkode: Dato: 08/805-1 08/14236 007 14.10.2009 ETISKE RETNINGSLINJER - SAMMEN OM TRIVSEL - 1. Forord Ansatte i Strand kommune har en viktig rolle for å kunne
DetaljerEtiske retningslinjer og rutiner for varsling
Saltdal kommune Etiske retningslinjer og rutiner for varsling for Saltdal kommune Vedtatt av kommunestyret 27.10.2016 Innhold 1 Formål... 2 2 Folkevalgte og ansatte... 2 2.1 Verdiforankring... 2 2.2 Møte
DetaljerEvenes kommune ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE
Evenes kommune ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE Evenes kommune er ansvarlig for bl.a. grunnleggende velferdstjenester og forvalter store ressurser på vegne av fellesskapet. Kommunen er
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Frogn kommune forslag om endringer versjon 1 pr. 10.4.2015.
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Frogn kommune forslag om endringer versjon 1 pr. 10.4.2015. Innledende generelle bestemmelser 2 Retningslinjer 2 1. Hensynet til innbyggerne 2 2. Hensynet
DetaljerEtiske retningslinjer Forfatter: Hilde Lærum Versjon: 1.3 Godkjent av: Halvard Helgesen ID: 1096 Gyldig fra: Revisjonsfrist:
Forfatter: Hilde Lærum Versjon: 1.3 Godkjent av: Halvard Helgesen ID: 1096 Gyldig fra: 31.10.2012 Revisjonsfrist: 31.10.2013 Etiske retningslinjer ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I SVELVIK KOMMUNE 1
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I AURSKOG-HØLAND KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I AURSKOG-HØLAND KOMMUNE Revidering vedtatt i kommunestyret 15.06.201503.05.10, sak xx18/150, gjeldende fra og med 16.06.201504.05.10. Aurskog-Høland kommune
DetaljerEtiske retningslinjer. for ansatte og folkevalgte i Gran kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Gran kommune 2 HJELP TIL Å TA DE RIKTIGE VALGENE Hvorfor etiske retningslinjer? Etikk i Gran kommune handler om at vi som kommune skal stå for de valgene
DetaljerEtiske retningslinjer i Trysil kommune
1 Etiske retningslinjer i Trysil kommune Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/47 den 18.09.2007 Saksnr i Ephorte: 2007/2777 2 Vedtatt av Trysil kommunestyre i sak 07/47 i møte 18.09.07 1. Retningslinjene
DetaljerEtiske retningslinjer Hurdal kommune
Etiske retningslinjer Hurdal kommune Vedtatt i kommunestyret 13.12.2017 Retningslinjene er et styrende dokument, og er et supplement til lover, forskrifter og reglement som gjelder for kommunens virksomhet.
DetaljerEtiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1
Etiske retningslinjer Våler Kommune januar 2017 side 1 Innholdsfortegnelse Formål...3 1. Grunnholdning...3 2. Offentlighet og aktiv opplysningsplikt...3 Offentlighetsprinsippet...3 Aktiv opplysningsplikt...3
DetaljerEtiske retningslinjer i Vigo IKS
Etiske retningslinjer i Vigo IKS Forord De etiske retningslinjer beskriver verdier, prinsipper og retning for høy etisk praksis. Varsling gjør det mulig å rette opp i kritikkverdige forhold. Ansatte i
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I AUDNEDAL KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I AUDNEDAL KOMMUNE Vedtatt kommunestyret: 10.09.2015 sak 77/2015 Side 1 av 7 Audnedal framover Ansatte skal i sitt arbeid for Audnedal kommune ha fokus på kommunens valgte
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN
ETISKE RETNINGSLINJER FOR HORTEN KOMMUNE Kortversjon vedtatt av kommunestyret 19.11.2007 1. GENERELLE BESTEMMELSER Ansatte og folkevalgte i kommunen skal ledes av både allmennetiske og forvaltningsetiske
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I LAVANGEN KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I LAVANGEN KOMMUNE Vedtatt av kommunestyret 25.10.13 sak 42/13 Innledning: De etiske retningslinjene gjelder for alle ansatte i Lavangen kommune Etisk kvalitet på tjenesteyting
DetaljerEtiske retningslinjer pr. 12.10.2011. www.kommunalbanken.no
Etiske retningslinjer pr. 12.10.2011 www.kommunalbanken.no Innhold Etiske retningslinjer Revidert 24.6.05 Revidert 17.10.05 Revidert 12.10.11 Etikk 3 Interessekonflikter og habilitet 3 Gaver og andre fordeler
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I ENEBAKK KOMMUNE
ETISKE RETNINGSLINJER FOR FOLKEVALGTE OG ANSATTE I ENEBAKK KOMMUNE 1. Versjon vedtatt: Kommunestyret Dato: 12.02.2007 2. Versjon vedtatt: Kommunestyret Dato: 16.06.2008 Ansvarlig: Rådmann Nils Schaug 1.
DetaljerEtiske regler for ansatte i Oslo kommune
Oslo kommune Utviklings- og kompetanseetaten Etiske regler for ansatte i Oslo kommune hjelp til å ta de riktige valgene Hvorfor etiske regler? Etikk i Oslo kommune handler om at vi skal kunne stå for de
Detaljer1. Retningslinjene. Vedtatt: Kommunestyret/ k-sak 82/09 Dato:
1. Retningslinjene Vedtatt: Kommunestyret/ k-sak 82/09 Dato: 19.11.2009 Retningslinjene gjelder for kommunens folkevalgte og ansatte. Kommunestyret anmoder kommunalt eide selskaper om å innføre tilsvarende
Detaljer«Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys»
1 ALVDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER «Det du gjør som tjenestemann i Alvdal kommune skal til enhver tid tåle offentlighetens lys» Retningslinjene er ment som et supplement til lovverket som styrer kommunens
DetaljerKarmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no
Karmsund Havnevesen IKS Killingøy P.b. 186 N-5501 Haugesund T: +47 52 70 37 50 F: +47 52 70 37 69 www.karmsund-havn.no Vå rt etiske ånsvår Kårmsund Håvn sine regler for årbeidsetikk ETISKE RETNINGSLINJER
DetaljerEtiske retningslinjer folkevalgte ETISKE RETNINGSLINJER. Randaberg kommune RANDABERG KOMMUNE
RANDABERG KOMMUNE VEDTATT AV KOMMUNESTYRET 18.11.2010 REVIDERT I KOMMUNESTYRET 31.03.2016 ETISKE RETNINGSLINJER Etiske retningslinjer folkevalgte Randaberg kommune Ordførarkjedet Foto: Ove Sveinung Tennfjord
DetaljerEtiske retningslinjer for Bydrift KF
Etiske retningslinjer for Bydrift KF 2012 Side 1 av 6 Etikken sitter i hele kroppen Longyearbyen er et lite sted der hver og en utgjør en synlig del av samfunnet enten det er på butikken, på et sted med
DetaljerLARDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER. Vedtatt i kommunestyret i sak 033/09
LARDAL KOMMUNE ETISKE RETNINGSLINJER Vedtatt i kommunestyret i sak 033/09 INNHOLD 1. Målsetting... 3 2. Ansvar... 3 3. Hensynet til kommunens omdømme... 3 4. Lojalitet... 3 5. Hensynet til innbyggerne...
DetaljerEtiske retningslinjer for Hadsel kommune
Etiske retningslinjer for Hadsel kommune Sist revidert: 1.11.2013 Ansvar for revidering: Neste revidering: personalavdelingen ved behov, eller senest innen 31.12.2016 Innhold 1. GRUNNREGLER... 3 2. HENSYNET
Detaljer1. GENERELLE BESTEMMELSER
Horten kommune «Soa_Navn» Saksbehandler: Direkte telefon: Vår ref.: Arkiv: Deres ref.: «Sbr_Navn» «Sbr_Tlf» «Sdo_DokID» / «Sas_ArkivSakID» - «Sdo_DokNr» «Sas_ArkivID» Dato: «Sdo_DokDato» KVALITETSHÅNDBOK
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I PORSANGER KOMMUNE
Porsanger kommune Porsáŋggu gielda Porsangin komuuni ETISKE RETNINGSLINJER FOR ANSATTE I PORSANGER KOMMUNE Innhold 1.Formål... 3 2. Innledning... 3 3. Åpenhet... 3 4. Tillit og habilitet... 4 5. Lederansvar...
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Loppa kommune Vedtatt i kommunestyre 22.06.17 i sak 22/17 Generelt Loppa kommune legger stor vekt på redelighet, ærlighet og åpenhet i all sin virksomhet.
DetaljerHEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11
10/2773-6 007 HEMNE KOMMUNE Etiske retningslinjer Vedtatt av kommunestyret i sak 13/11 den 22.03.11 Etiske retningslinjer for Hemne kommune Vedtatt i Kommunestyret 22.03.2011, sak 13/11 Ansatte og folkevalgte
DetaljerHVORFOR ETISKE REGLER?
HVORFOR ETISKE REGLER? Skaun kommune er ansvarlig for grunnleggende velferdstjenester og forvalter store ressurser på vegne av fellesskapet. Kommunen har betydelig makt som forvalter gitt i en rekke lover
DetaljerEtiske retningslinjer for. Kvinesdal kommune. Kvinesdal
Kvinesdal kommune Etiske retningslinjer for Kvinesdal kommune Kvinesdal 07.02.08 1. INNLEDNING Retningslinjene er utarbeidet med sikte på å bevisstgjøre ansatte i etisk atferd. De er derfor i liten grad
DetaljerEtiske retningslinjer. for folkevalgte og ansatte
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Oppegård kommunes etiske standard skal hjelpe ansatte og andre som jobber for kommunen med å ta riktige valg i jobbsituasjonen. Husk at vi forvalter samfunnets
DetaljerEtiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte
Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte Første gang vedtatt av Haugesund bystyre i møte 17.06.1992, sak 53/92, justert i bystyremøte 23.02.2000, sak 14/00. Sist behandlet og vedtatt av Haugesund
DetaljerEtikk i. Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER
Etikk i Filmkraft Rogaland as Orgnr.: 990 279 772 Arkitekt Eckhoffs gate 1 4010 STAVANGER 1 1. Innhold 1. Innhold... 2 2. Generelt... Feil! Bokmerke er ikke definert. 3. Vi som arbeider i Filmkraft...
DetaljerEtiske retningslinjer
Etiske retningslinjer Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
DetaljerVEILEDER TIL ETIKKPLAKATEN. For ansatte og folkevalgte
VEILEDER TIL ETIKKPLAKATEN For ansatte og folkevalgte Vedtaks- og endringsprotokoll Vedtatt/endret av Dato Saksnummer AMU 13.11.2013 25/13 ØA 4.12.2013 170/13 Kommunestyret 5.2.2014 3/14 INNHOLD OM ETIKKPLAKATEN...
DetaljerEtiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune
Etiske retningslinjer for ansatte og folkevalgte i Kristiansand kommune Vedtatt i bystyret 12. mars 2008. 1. Generelt Kristiansand kommune har vedtatt en arbeidsgiverpolitisk plattform. Denne plattformen
DetaljerETISKE RETNINGSLINJER
ETISKE RETNINGSLINJER FOR STATENS INNKJØPSSENTER Publisert: 04. juli 2016 Versjon 01 1 INNHOLD 2 BAKGRUNN OG HOVEDPRINSIPPER... 1 3 HVEM RETNINGSLINJENE GJELDER FOR... 1 4 OMDØMME... 2 5 HABILITET...
DetaljerHR-seksjonen Etiske retningslinjer Toll- og avgiftsetaten
HR-seksjonen 10.06.09 Etiske retningslinjer Toll- og avgiftsetaten FORORD Lojalitet, åpenhet, tillit og uavhengighet er viktige prinsipper i etatens etiske retningslinjer. Jeg ønsker at alle i etaten skal
DetaljerEtiske retningslinjer Gáivuona suohkan / Kåfjord kommune - Normalreglement -
Etiske retningslinjer Gáivuona suohkan / Kåfjord kommune - Normalreglement - Vedtatt i Kåfjord Kommunestyre 21.06.1993, sak 42/93 SÆRUTSKRIFT AV MØTEBOK FOR KÅFJORD KOMMUNES'l'YHE i møte den 21. juni 1993.
DetaljerEtiske retningslinjer for Hattfjelldal kommune. Revidert den 29.09.2014.
Etiske retningslinjer for Hattfjelldal kommune Revidert den 29.09.2014. Hvorfor etiske retningslinjer? Etikk i Hattfjelldal kommune handler om at vi skal kunne stå for de valgene vi gjør i ulike situasjoner.
DetaljerRetningslinjer for varsling
Retningslinjer for varsling Overordnet mål og verdigrunnlag for Gausdal kommune: Overordnet mål: Verdigrunnlag: Lojalitet Respekt og omsorg Trivsel og medvirkning Vi yter riktige tjenester med høy kvalitet,
Detaljer