GJENNOMFØRING AV DE LOKALE FORHANDLINGENE 2003

Transkript

1 Til Daglige ledere og lønnsansvarlige i KIFFs medlemsbedrifter Oslo, 10. juni 2003 GJENNOMFØRING AV DE LOKALE FORHANDLINGENE 2003 Årets lønnsoppgjør resulterte som kjent i at det innen overenskomstområdene Kjøttindustri, Fjærfeslakterier, Grossist og Konserves, ble gitt et generelt tillegg på kr.1,95 per time, fra 1. april Tilsvarende innenfor Butikkoverenskomsten, ble kr 2,85 per time. Lønnsveksten i Norge er fortsatt langt høyere enn i våre konkurrentland og vi har en stor utfordring i å begrense denne. Reallønnsveksten i 2002 var den høyeste på 27 år med 3,7 %. Lokale forhandlinger De lokale forhandlingene skal gjennomføres med utgangspunkt i de fire kriterier, det vil si bedriftens økonomi, produktivitet, konkurransesituasjon og fremtidsutsikter. Organisasjonene i arbeidslivet er sammen med Regjeringen, enige om at det i år skal være et moderat oppgjør. For de overenskomstområdene hvor det ikke er gitt sentrale tillegg, er dette oppnådd. Det er viktig at dette også følges opp i de lokale forhandlingene. Unntaksmuligheter. I årets oppgjør ble det avtalt adgang for de lokale parter, til å bli enige om at hele eller deler av det sentrale tillegget kan bortfalle begrunnet i bedriftens økonomiske situasjon. Bestemmelsen lyder: På bakgrunn av bedriftens økonomiske situasjon kan partene lokalt avtale at tillegg etter punkt II, helt eller delvis skal bortfalle, eller utsettes til et senere tidspunkt. Det er en forutsetning at eventuell enighet ikke skal medføre avlønning i strid med overenskomstenes lønnsbestemmelser. Forhandlinger om dette kan skje etter initiativ fra en av de lokale parter uavhengig av om overenskomsten hjemler lokal forhandlingsrett. De lokale parter kan søke organisasjonsmessig bistand under disse forhandlinger.

2 Gerd-Liv Valla sa til Dagens Næringsliv den 3. april 2003 følgende om dette: Vi er meget fornøyd med de lavlønnstillegg vi har fått, men er ikke imot at man lokalt helt eller delvis kan avstå eller utsette tilleggene. Vi mener det er fornuftig med en slik sikkerhetsventil for utsatte bedrifter. Konsekvensen av for høye tillegg i 2003 Dersom resultatet av de lokale forhandlinger i privat sektor for arbeidere og funksjonærer, blir høyere enn 1,6 % for året 2003, har stat og kommune avtalt med arbeidstakerorganisasjonene at det åpnes for nye forhandlinger i februar Slike forhandlinger vil være svært uheldige for vårt etterfølgende tariffoppgjør i april Det er derfor meget viktig at lønnsveksten i 2003 begrenses til det minimale. Bedriftene har sammen med de tillitsvalgte, et sterkt medansvar for å ivareta målsettingen om et moderat oppgjør, og for svært mange av våre medlemsbedrifter tilsier den økonomiske situasjonen at det ikke er rom for lokale tillegg i år. Innrapportering av resultatet av lønnsforhandlingene Som vanlig ønsker KIFF tilbakemelding på vedlagte skjema om resultatet av lønnsforhandlingene, så snart som mulig og senest 1. oktober Rådgivning På grunn av sykdom så gis veiledning av: - Bjørn Tangnes (FHL) - Sigbjørn Mygland (NBL) Mer informasjon er det også på NHOs sider Bjørn Tangnes er tilsatt i KIFF som vikar for Bjørn Cederborg fra 1. august 2003 Vennlig hilsen KJØTTINDUSTRIENS FELLESFORENING Gabriella Dånmark Adm direktør Vedlegg: Skjema for innrapportering av resultatet av lønnsforhandlingene arbeidere - funksjonærer Argumentlist Lokale forhandlinger 2003.

3 Sendes: Kjøttindustriens Fellesforening Postboks 5469 Majorstuen 0305 Oslo Faks nr E-post: Resultatet av lønnsforhandlingene 2003 Funksjonærer Bedriftens navn: Kontaktperson: Telefon:. Organisasjon NIF NITO FLT Lederne NOFU/PRIFO Standardoverensk. Andre Antall årsverk Gjennomsnittlig regulering for gruppen i prosent Virkningsdato Gjennomsnitt alle. Sted, dato.. Underskrift FRIST: Snarest mulig og senest 1. OKTOBER 2003

4 Sendes: Kjøttindustriens Fellesforening Postboks 5469 Majorstuen 0305 Oslo Faks nr E-post: Resultat av lønnsforhandlingene 2003 Arbeidere/operatører Bedriftens navn: Kontaktperson/tlf: Forbundets navn/ Overenskomstens navn:... (Et skjema pr. forbund/overenskomst) Gjennomsnittlig regulering: kr. per time, som utgjør. % Virkningsdato: (Reguleringen skal inkludere eventuelt sentralt tillegg, være basert på 37,5 time/uke og inkludere alle endringer av økonomisk verdi. Skifttillegget holdes utenfor). Oppgjøret omfatter årsverk (organiserte/uorganiserte). Sted, dato.. Underskrift FRIST: Snarest mulig og senest 1. OKTOBER 2003

5 Argumentliste Lokale forhandlinger 2003 De fire kriteriene skal danne utgangspunktet for bedriftens forhandlinger med de tillitsvalgte.. Forhandlingene skjer i en situasjon hvor det er inntektspolitisk enighet om et moderat lønnsoppgjør. Dette er nå gjennomført sentralt og må følges opp i de lokale forhandlingene. De tillitsvalgte må også ha ansvar for å medvirke til moderate oppgjør lokalt når kravene utformes. Innenfor overenskomster som fikk lavlønnstillegg på henholdsvis kr. 2,85 og kr. 1,95, kan det ikke forvente noe særlig uttelling ved de lokale forhandlingene da det meste er tatt ut sentralt. Det forventes enn stigende arbeidsledighet resten av året og inn i 2004 med opp mot arbeidsledige. Renten har gått ned som følge av et moderat oppgjør. Det kan forventes ytterligere nedgang dersom de lokale forhandlingene går i samme retning. Det forventes en fortsatt lav prisutvikling. Reallønnsveksten i 2002 var den høyeste på 27 år hele 3,7 %. De lokale forhandlingene i 2002 utgjort en samlet årslønnsvekst på 1,7 %. Prognosen for 2003 er en samlet årslønnsvekst på 1,6 %. Pga konjunktursituasjonen kan sluttresultatet bli enda lavere. Funksjonærlønningene og grupper med en sterk forhandlingsposisjon på arbeidsmarkedet må vies spesiell oppmerksomhet fra bedriftenes side. Stat og kommune har i årets oppgjør åpnet for forhandlinger i februar 2004 dersom det viser seg at årslønnsveksten i privat sektor (arbeidere og funksjonærer) blir større enn antatt (1,6 %). Også av denne grunn er det viktig at den lokale lønnsveksten blir begrenset slik at vi ikke medvirker til en ny lønnsspiral. Andre kilder: NHOs transparentserie om lønnsoppgjøret 2003 inneholder bakgrunnsinformasjon Heftet Lønnsfastsettelse for funksjonærer.