Regionorganisering av Arbeidsog tenestelina i NAV Januar 2018 // Tore Thorsnes
Status regionaliseringsprosjektet i Arbeids- og tenestelina Følgjande overordna tilrådingar er gitt: Etablere 12 regionar med geografisk plassering av regionkontor Frigjere 125 mill kr for oppgåver i NAV-kontor Budsjettfordeling 80/20 for hhv NAV-kontor og regionnivå frå 2020 Det er gjennomført ein grundig utgreiingsprosess 5 delrapportar Det er gjennomført høyring internt og eksternt Statsråden har gitt si tilslutning til tilrådinga om regionstruktur og geografisk plassering av regionkontor. Dermed er regionaliseringa i NAV avgjort og omkamp uaktuelt Side 3
12 regionar i Arbeids- og tenestelina i NAV Finnmark og Troms Nordland Nord-Trøndelag og Sør- Trøndelag Møre og Romsdal Sogn og Fjordane og Hordaland Rogaland Vest-Agder og Aust-Agder Telemark og Vestfold Hedmark og Oppland Oslo Øst-Viken Vest-Viken Side 4
Dei 12 regionane med regionkontor Region Finnmark og Troms Nordland Nord- Trøndelag og Sør-Trøndelag Møre og Romsdal Sogn og Fjordane og Hordaland Rogaland Vest-Agder og Aust-Agder Telemark og Vestfold Oslo Hedmark og Oppland Vest-Viken Øst-Viken Lokasjon av regionkontor Hovudkontor i Tromsø sentrale funksjonar i Vadsø Bodø Steinkjer Molde Bergen Stavanger Arendal Skien Oslo Hamar Drammen Moss Side 5
Tre hovedfasar i det vidare arbeidet September 2017 1.mars 2018 Utpeike nye regiondirektørar. Førearbeid til etableringsprosjekta i dei 12 regionane Erfaringsdeling frå Trøndelagsprosessen 1.mars 2018-31.desember 2019 Oppstart og gjennomføring av regionale prosessar i formelle etableringsprosjekt 1.januar 2019 evt 1. januar 2020 Oppstart av nye regionar Vår region har førebels sikta oss inn på oppstart 1. januar 2019 Side 6
Status akkurat no Godt i gang med «bli kjent-fasen» Har utarbeidd «No-situasjonsanalyse» i begge fylka levert i går Nytt møte på Voss mellom toppleiinga i begge fylka (Direktør og assisterande direktør) i morgon og fredag på Voss Sekretariat for regiondirektør oppretta (3 personar) Formell oppstart av etableringsprosjekt tidlegast mars God stemning og bra balanse i drøftingane så langt
Kva betyr ny region i NAV for kommunane i Sogn og Fjordane? Dei får eit regionkontor som fysisk ligg lengre unna Dei får ny regional leiing og nye tilsette på regionalt nivå NAV-kontora vil bli følgde opp på anna måte enn i dag Kontora får tilgang på ny kompetanse gjennom spesialeiningar vi i dag ikkje har Nokre oppgåver kan bli flytta ut til NAV-kontor, særleg viss dei er store nok
Det som er heilt sikkert Det blir ein ny måte å jobba på og eit anna regime som støttar opp, og det er ikkje ein Hordaland-måte eller ein Sogn og Fjordane-måte å gjere det på. Vi legg derimot opp til at skal bli ei god blanding av det beste vi får til i dag og ei vidareutvikling av tenester som vi ikkje hadde fått til kvar for oss.
Kva blir dei største utfordringane? Sikre produksjonen (gode tenester) i omstillingsperioden Ivareta kompetansen på fylkesnivået Sikre nærleik til NAV-kontora og kommunane Ulik kultur og tilnærming Unngå at omstillinga blir ei akademisk øving med minimal effekt for brukarane
Til ettertanke Korleis skal Sogn og Fjordane sine styrker visa att i den nye regionen? Når vi er øverst eller nederst på viktige statistikkar, vil vi då klare å dra med oss resten av regionen opp på det nivået? Korleis skal vi i framtida opprettholde den avgjerande relasjonen vi har opparbeidd til viktige samarbeidspartar som fylkesmannen, fylkeskommunen, høgskulen og helseføretaket, for å nemna dei viktigaste..? Er framtidig samarbeid avhengig av fysisk nærheit eller er det gamaldags og utdatert argumentasjon? Eller sagt på ein annan måte: Bør vi ikkje sikre at moderne leiarprinsipp og framtidsretta kommunikasjon pregar utviklinga i offentleg sektor og at det dermed eigentleg er uklokt å samla ressursane innafor fire vegger?