Hvussu gera tey yvirskipað í Noreg Danmark Íslandi Hvat vilja vit? Hvussu koma vit víðari? Uppskot til loysn Uppskot til setan av arbeiðsbólki

Like dokumenter
Lønarsáttmáli millum Havnar Arbeiðskvinnufelag og Føroya Arbeiðsgevarafelag

Lønarsáttmáli millum Havnar Arbeiðskvinnufelag og Før oya Ar beiðsgevar afelag

Lønarsáttmáli millum Havnar Arbeiðskvinnufelag og Før oya Ar beiðsgevar afelag

Lønarsáttmáli millum Føroya Arbeiðarafelag og Føroya Arbeiðsgevarafelag

Lønarsáttmáli millum Føroya Arbeiðarafelag og Føroya Arbeiðsgevarafelag

Tilmelding svimjiárið 2018/19 BØRN:

Lønarsáttmáli millum Klaksvíkar Arbeiðsmannafelag/Klaksvíkar Arbeiðskvinnufelag og Føroya Arbeiðsgevarafelag Galdandi frá 1.

HUGSKOTSKAPPING Skúlin á Fløtum. Kappingarskrá Oktober 2015

Nasjonal oppstartsamling Implementering av retningslinjer for realkompetansevurdering. Torsdag 5. juni 2014 Radisson Blu Oslo Airport

2012 BLAÐ NR. 43 HAVNAR HANDVERKARAFELAG

HAGTØL. Hagtøl og frágreiðing um áheitanir til Deyvafelagið, ið fær stuðul frá Almannamálaráðnum

ZETA a r c h i t e c t s

Lita sama slag akfør við sama liti. Set ein kross fyri hvønn lastbil. Tekna striku ímillum sirklar við sama tali av lutum.

. Fundarbók hjá Eysturkommunu / Síða 520 Leirvík Jóhan Christiansen, borgarst./ Erik Lervig, skr.

Dokumentasjon og verdsetting av realkompetanse

Realkompetansevurdering

Eysturoyartunnilin. Partur 2 TILMÆLISBÓLKURIN FYRI EYSTUROYARTUNNILIN. Arbeiðsbólkur: Róaldur Jákupsson Tórir Michelsen Hans Albert Hansen

L ønar sáttmáli millum Havnar Ar beiðar afelag og Før oya Ar beiðsgevar afelag

Tilboð Prísir út fyri eindunum eru uttan mvg. Vatnsoyra Snikkaravirki pf. Vatnsoyra Snikkaravirki pf.

L ønar sáttmáli millum Havnar Ar beiðsmannafelag og Før oya Ar beiðsgevar afelag

Partabrævakonta. Nordea, Danske Bank, SEB og DnBNOR

Sethús Høgabø 8, Vágur

Vídd, ummál, rúmd og evnisnøgd

Ársfrágreiðing 2016/17 hjá Føroya brigdesambandi Eykaársfundur leygardagur 6. januar 2018 í Bridgehúsinum.

FM kapping hjá teimum yngru 26.februar 2014 Haldur Suni

Hanna Jensen hevur boðað frá at hon ikki kann møta til fundin og næstvali á lista F, Fríðgerð Heinesen er innkalla og tekur sæti fyri Honnu Jensen

Kvalitetssystem. for karrieresentrene i Nordland

Karriereveiledning i lys av kompetansepolitisk strategi

STRATEGI OG MÁL 1. PARTUR ÍLØGUÆTLAN 2. PARTUR

VI HAR ALLE EN KARRIERE

Nasjonal koordinering av karriereveiledning i Norge profesjonalisering og kompetanseutvikling. Ingjerd Lorange

Gips venjingar - tá armurin er brotin

Sogn og Fjordane fylkeskommune Opplæringsavdelinga

Hin synoptiski trupulleikin

Tilmæli frá arbeiðsbólki í sambandi við TALIS-kanningarnar september 2010

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?

Arbeidsmiljøutvalget. Dato: :15. Møterom-C109-Kollegierommet. Notat: Eventuelle forfall meldes sekretæren på e-post. Bergen

Tíðindi úr Føroyum tann Tíðindi til føroyingar uttanlanda stuðla av tí føroysku sjómanskirkjuni.

Tíðindi úr Føroyum tann 13. juli Tíðindi til føroyingar uttanlanda stuðlað av tí føroysku sjómanskirkjuni.

Kappingarárið september. Leikskrá nr. 11

Realkompetansevurdering for praksiskandidater

Realkompetanse. Gir trygghet, mulighet til selvutvikling og høyere lønn EN ARBEIDSTAKERORGANISASJON I YS

Lestrarhandbók fyri námsfrøðinga- og læraralesandi

Realkompetansevurdering ved opptak til fagskoler. Resultater fra en nasjonal undersøkelse.

Kompetansepolitiske virkemidler Ingvild Stuberg Ovell, Kompetanse Norge

Karriereveiledningsfeltet. hvem gjør hva og for hvem? Avdelingsdirektør Ingjerd Espolin Gaarder. Gardermoen 4. mars 2013

Karrieresenter Østfold. 7.November, Predrag Grozdanic

Kanningar av diflubenzuron í og við u rvald aliøki í Føroyum í 2013

EIN OLJUSØGA eftir Deboru Hansen Kleist. Leikgerð: Paula Rehn-Sirén

Føroysk oljuráðstevna á Fólkatingi 21. februar 2014

At síggja við hjartanum. Síggja við hjartanum. At vera avvarðandi

ORKUGOYMSLUR Í FØROYUM yvirskipað frágreiðing

Kvalitet i Supported Employment. SE i Norge. Hva kan vi lære av andre nordiske land?

Tíðindi úr Føroyum tann 29. feb Tíðindi til føroyingar uttanlanda stuðla av tí føroysku sjómanskirkjuni.

STARVSBLAÐIÐ. Eitt dreymastarv. Jónhild Rasmussen. FRIÐARLIGT ÍTRIV sum kortini krevur góða konditión. POLITISKU FLOKKARNIR Betri arbeiðsumhvørvi

Karriereveiledning for innvandrere

Sankta Frans skúli Vígdur 8. des.1933

Undirvísingarfrágreiðing

TILRÁÐING. um íverksetan av yrkisútbúgving innan fiskireiðskap - serliga trol og nót

Gjaldstreytir: Leveringstreytir: Sent við: Pos. Tekning útv. Karmmát í mm Frágreiðing Nøgd á kr Samlað , ,00

Avbjóðingar við drekkivatninum í Vágs kommunu

Almannamálaráðið. Løgtingið Dagfesting: 3. november 2017 Mál nr.: 16/00052 Málsviðgjørt: PL/HP/MFH/MM

Nr. 21 Juli 2014 MIÐ & MAGN. Føroya Skipara- og Navigatørfelag & Maskinmeistarafelagið

Uppsetan av SMC 7904WBRA

Uttanríkis- og vinnumálaráðið

MUF Olav Akselsen Sjøfartsdirektør

Innhold. Forord... 11

Vøkstur og Virksemi átøk til at skapa búskaparligan framburð

Nr. 18 juli 2013 MIÐ & MAGN. Føroya Skipara- og Navigatørfelag & Maskinmeistarafelagið

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?

Álit. Nevndin hevur viðgjørt málið á fundum 23. oktober og 13.,19. og 25. november og 1. og 3. desember 2014.

Den norske modell for realkompetansevurdering. Bente Søgaard Seniorrådgiver, Vox

Menningarætlan fyri sjúkrahúsverkið

Ársfrágreiðing og ársroknskapur 2009

Verkætlanarbólkur settur av Fiskimálaráðnum at lata frágreiðing til Jacob Vestergaard, landsstýrismann í fiskivinnumálum.

Kartlegging og verdsetting av friluftslivsområder. Nils-Yngve Berg Hordaland, 27. oktober 2011

Karrieresenteret Mosjøen Grensen 2, Mosjøen. E- postadr.:

Tíðindi úr Føroyum tann 9. mars Tíðindi til føroyingar uttanlanda stuðla av tí føroysku sjómanskirkjuni.

ARB-Vegleiðing V-E /11. Arbeiðseftirlitið

Karriereveiledning for voksne - den norske modellen

Kjell Gurigard Siv. ing Kjell Gurigard AS Rådg.ing energi,plan,klima,vvs Tlf: Epost: kjell@gurigard.com

NASJONALE RETNINGSLINJER FOR REALKOMPETANSEVURDERING

NOU Norges offentlige utredninger 2007: 11. Studieforbund læring for livet

Tíðindi úr Føroyum tann 15. Septembur Tíðindi til føroyingar uttanlanda stuðla av tí føroysku sjómanskirkjuni.

Tíðindi úr Føroyum tann 13. juli Tíðindi til føroyingar uttanlanda stuðla av tí føroysku sjómanskirkjuni.

E G C F H/B D A D C A G H/B F E. Tekna við ngrinum frá nóta til bókstav til tangent

Realkompetansevurdering for fritak i høyere utdanning en veiledning

Lønnssamtalen. Hvorfor er lønnssamtalen viktig?

LØGTINGSINS UMBOÐSMAÐUR

21. oktober kl

Kappingarárið mai kl Leikskrá nr. 6

Tórshavnar Kvøld-, Ungdómsog Listaskúli 2011/2012

Kirsten Preisler, seniorrådgiver, vuxnas lärande Afdelingen for Uddannelse, Forskning og Arbejdsliv (UFA) Nordisk Ministerråd Webside:

1. Dagur Sálmur 81 og 82, 1. Sám , Gal

Bryne ungdomsskule ÅRSPLAN. FAG: Arbeidslivskunnskap - Ragnhild. Trinn: 8.

Felagið Føroyskir Sjúkrarøktarfrøðingar ynskir øllum eitt gott og eydnyberandi nýggjár

Karriereveiledning tilfredshet, utbytte og behov

Vernerunde haust, med fokus på det psykososiale arbeidsmiljøet

Kappingarárið juni. Leikskrá nr. 4

Transkript:

Innihald: Hvussu gera tey yvirskipað í Noreg Danmark Íslandi Hvat vilja vit? Hvussu koma vit víðari? Uppskot til loysn Uppskot til setan av arbeiðsbólki

Noreg Kelda: http://www.vox.no/no/livslang-laring/realkompetanse/realkompetanse

Noreg Informasjon og veiledning Utdanningssektoren har ansvar for å informere om sine tilbud og gi veiledning knyttet til disse. I tillegg har arbeidsliv og frivillig sektor ansvar for å gi informasjon og veiledning i sine sektorer, spesielt når det gjelder å dokumentere den enkeltes kompetanse. Mange fylker har karrieresentre som også kan bidra med generell informasjon og karriereveiledning. Kartlegging av kompetanse Kartleggingen handler om å samle dokumentasjon eller på annen måte å beskrive den enkeltes kompetanse. Dokumentasjon kan være attester og kursbevis eller andre dokumenter fra ulike former for læringsaktiviteter. Dokumentasjon kan også være egenerklæringer som beskriver kompetanse opparbeidet på en arbeidsplass. En cv kan gi nyttig oversikt over opparbeidet realkompetanse. Her finner du eksempel på verktøy for å dokumentere egen kompetanse.

Noreg Vurdering Den kartlagte kompetansen må vurderes mot gitte kriterier. I det offentlige utdanningssystemet er læringsmålene i den aktuelle utdanningen vurderingskriterium. En fagperson vurderer realkompetansen ved bruk av metoder som for eksempel samtale, vurdering av dokumentasjon eller vurdering av praktisk arbeid. I arbeidslivet blir kompetansen målt mot interne kriterier på arbeidsplassen, for eksempel om arbeidstakeren har tilstrekkelig kompetanse til å utføre gitte oppgaver, eller om en potensiell nyansatt passer til jobben. Kelda: http://www.vox.no/no/livslanglaring/realkompetanse/ realkompetansevurdering/

Danmark http://www.dr.dk/dr2/danskernes+akademi/samfund_jura/anerkendelse_af_r ealkompetence.htm Faser og processer Forberedelsesfasen m. bred afklaring & identificering IKV fasen med snæver dokumentation vurdering Uddannelses-/ udviklingsfasen Individ afklaring/dok. Arbejdsplads afklaring/dok. 3. sektor/ Fagforening/ Jobcentres afklaring/dok IKV/RKV processen Uddannelsesplan på baggrund af anerkendte realkompetencer Udviklingsplan på baggrund af IKV og anden vurdering og målestok Kirsten Aagaard Nationalt Videncenter for Realkompetence

Ísland

Ísland Føroyar Fólkatal 48000 Arbeiðsmarknaður (Labour market) 24000 umleið Málbólkur til førleikameting (6000) fólk við lítlari formellari útbúgving So høvdu umleið 200 verið blivin førleikamett frá 2007 2011 tvs. umleið 50 um árið

Hvussu koma vit víðari við førleikameting í Føroyum? Útbúgvingar tilboð og skeið -------------------------- Yrkisskúlar Kvøldskúlar (VUC) o.a. skúlar Arbeiðsmarknaðurin Vegleiðing/ førleikameting Fígging

Hvussu koma vit víðari við førleikameting í Føroyum? Útbúgvingar tilboð og skeið -------------------------- Yrkisskúlar Kvøldskúlar (VUC) o.a. skúlar Arbeiðsmarknaðurin Hvat vilja vit?

Persónur við hjálp frá vegleiðara Menningarætlan Kunning / Vegleiðing Skjalprógv / Vegleiðing Førleikameting / Vegleiðing Útbúgvingarætlan Nýtt arbeiði Yrkisskúlarnir Kvøldskúlarnir ALS Vegleiðaraskrivstova Skúlin førleikametir og ger tilmælið

Hvussu koma vit víðari? Vit seta ein arbeiðsbólk at standa fyri tveimum royndarverkætlanum Verkætlanin eigur at umfata Heilsuskúlan og Tekniska skúla Upplagt er at byrja við Heilsuhjálparunum og innan handverksyrkið helst timbur. Við í arbeiðsbókinum eiga at vera umboð fyri Avvarandi fakfelag/arbeiðsgevarafelag Skúla / Útbúgving Vegleiðarar ALS Miðfyrisitingina

hvør er verkætlanarleiðari? hvat tilfeingið er tøkt til verkætlanina (hvør ger hvat?) lýsing av verkætlanini málbólkur? hvat skal til fyri at verkætlanin skal gerast veruleiki hvør skúli/útbúgving skal vera við? hvør vegleiðir? hvat skal gerast áðrenn verkætlanin fer av bakkastokki? hvat skal fáast til vega ímeðan verkætlanin fer fram? hvat kann henda sum hevur ítøkiliga ávirkan á verkætlanina? eru skúlarnir fyrireikaðir uppá verkætlanina? tìð (hvussu langa tíð skal verkætlanin vara?) ein ítøkiliga tíðarætlan fyri verkætlanina verkætlanin eigur at vera lýst skrivliga og fylgd upp av einum fylgibólki. fígging (hvat kostar verkætlanin?) osv.

Arbeiðsbólkur Niels Winther Sonja Jógvansdóttir Høgni í Stórustovu Jórun Petersen Aina L Knudsen Lestrarvegleiðarin Eyðun Gaard Jenny Lydersen Heri Petersen Vinnuhúsið Samtak ALS Heilsuskúli Føroya Føroya Handilsskúli Tekniski skúlin Yrkisdepilin Mentamálaráðið Vinnumálaráðið Almannamálaráðið